2024年度人力資源服務(wù)外包合同人才流動性約定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源服務(wù)外包合同人才流動性約定1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才流動性的定義1.2合同雙方的定義1.3術(shù)語解釋2.人才流動性政策2.1人才流動性原則2.2人才流動性的實施范圍2.3人才流動性的管理責(zé)任3.人才流動性的申請與審批3.1人才流動性的申請流程3.2人才流動性的審批流程3.3人才流動性的審批權(quán)限4.人才流動性的待遇與補償4.1人才流動性的待遇標準4.2人才流動性的補償政策4.3補償?shù)挠嬎惴椒?.人才流動性的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容5.2工作交接的時間5.3工作交接的責(zé)任6.人才流動性的保密條款6.1保密內(nèi)容的范圍6.2保密義務(wù)的期限6.3違反保密條款的責(zé)任7.人才流動性的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決機構(gòu)8.人才流動性的合同變更8.1合同變更的條件8.2合同變更的程序8.3合同變更的生效9.人才流動性的合同解除9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同解除的后果10.人才流動性的合同終止10.1合同終止的條件10.2合同終止的程序10.3合同終止的后果11.人才流動性的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽的條件11.2合同續(xù)簽的程序11.3合同續(xù)簽的期限12.人才流動性的其他約定12.1其他相關(guān)約定12.2附件與補充12.3合同的生效與執(zhí)行13.合同附件13.1附件一：人才流動性申請表13.2附件二：人才流動性審批表13.3附件三：工作交接清單14.合同簽署與生效14.1合同簽署主體14.2合同簽署時間14.3合同生效時間第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才流動性的定義1.2合同雙方的定義甲方為提供人力資源服務(wù)的單位，乙方為接受人力資源服務(wù)的單位。1.3術(shù)語解釋“工作需要”是指甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展、崗位調(diào)整或其他原因需要派遣員工至乙方?！皞€人意愿”是指員工因個人職業(yè)發(fā)展、家庭原因等自愿提出流動申請。2.人才流動性政策2.1人才流動性原則甲方派遣員工至乙方應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保員工的合法權(quán)益。2.2人才流動性的實施范圍人才流動性適用于甲方與乙方簽訂的2024年度人力資源服務(wù)外包合同所涵蓋的員工。2.3人才流動性的管理責(zé)任甲方負責(zé)制定人才流動性政策，并監(jiān)督其實施；乙方負責(zé)接收和管理派遣至其單位的員工。3.人才流動性的申請與審批3.1人才流動性的申請流程員工需向甲方提出人才流動性申請，填寫《人才流動性申請表》，經(jīng)甲方審核后報乙方審批。3.2人才流動性的審批流程乙方在收到甲方提交的申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知甲方。3.3人才流動性的審批權(quán)限乙方審批人才流動性申請的權(quán)限由乙方內(nèi)部規(guī)定，甲方需遵守乙方的審批權(quán)限。4.人才流動性的待遇與補償4.1人才流動性的待遇標準甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)、崗位要求等因素，制定相應(yīng)的待遇標準。4.2人才流動性的補償政策員工在乙方工作期間，如因甲方原因?qū)е缕淞鲃?，甲方?yīng)按照規(guī)定給予員工一定的經(jīng)濟補償。4.3補償?shù)挠嬎惴椒ㄑa償計算方法由甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司政策制定。5.人才流動性的工作交接5.1工作交接的內(nèi)容員工在流動前，應(yīng)將負責(zé)的工作內(nèi)容、工作資料等向乙方進行交接。5.2工作交接的時間員工應(yīng)在流動前完成工作交接，具體時間由甲方與乙方協(xié)商確定。5.3工作交接的責(zé)任甲方負責(zé)監(jiān)督員工完成工作交接，乙方負責(zé)接收和確認工作交接。6.人才流動性的保密條款6.1保密內(nèi)容的范圍涉及甲方、乙方及員工商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密范圍。6.2保密義務(wù)的期限保密義務(wù)期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年止。6.3違反保密條款的責(zé)任任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.人才流動性的爭議解決7.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.2爭議解決程序爭議提交訴訟解決時，雙方應(yīng)按照中國法律規(guī)定的訴訟程序進行。7.3爭議解決機構(gòu)本合同爭議解決機構(gòu)為中國合同爭議仲裁委員會。8.人才流動性的合同變更8.1合同變更的條件在合同履行過程中，如因不可抗力、國家政策調(diào)整等原因，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更時，雙方可協(xié)商變更合同。8.2合同變更的程序雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽訂書面《合同變更協(xié)議》，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.3合同變更的生效《合同變更協(xié)議》生效后，原合同條款與變更協(xié)議內(nèi)容不一致的，以變更協(xié)議為準。9.人才流動性的合同解除9.1合同解除的條件（1）一方違約，另一方給予合理期限后仍未糾正；（2）一方違反合同約定，給另一方造成重大損失；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。9.2合同解除的程序雙方協(xié)商一致解除合同時，應(yīng)簽訂書面《合同解除協(xié)議》，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3合同解除的后果合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于員工安置、費用結(jié)算等。10.人才流動性的合同終止10.1合同終止的條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止合同；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。10.2合同終止的程序合同終止時，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。10.3合同終止的后果合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理剩余事宜，包括但不限于員工安置、費用結(jié)算等。11.人才流動性的合同續(xù)簽11.1合同續(xù)簽的條件在合同期限屆滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。11.2合同續(xù)簽的程序雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同時，應(yīng)簽訂書面《合同續(xù)簽協(xié)議》，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同續(xù)簽的期限合同續(xù)簽的期限由雙方協(xié)商確定。12.人才流動性的其他約定12.1其他相關(guān)約定本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2附件與補充本合同附件包括但不限于《人才流動性申請表》、《人才流動性審批表》、《工作交接清單》等。12.3合同的生效與執(zhí)行本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.合同附件13.1附件一：人才流動性申請表13.2附件二：人才流動性審批表13.3附件三：工作交接清單14.合同簽署與生效14.1合同簽署主體本合同由甲方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章，乙方法定代表人（或授權(quán)代表）簽字蓋章。14.2合同簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。14.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的單位或個人。1.2第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2第三方介入的目的是為了更好地履行本合同，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方共同確定需要介入的第三方，并與其進行洽談。3.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與其簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。3.3《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。4.第三方介入的責(zé)任與權(quán)利4.1第三方介入后，應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》向甲乙雙方收取合理費用。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方介入的額外條款（1）明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標準、服務(wù)期限等；（2）明確第三方在履行職責(zé)過程中的權(quán)利和義務(wù)；（3）明確第三方違約責(zé)任及賠償標準；（4）明確第三方保密義務(wù)。（1）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如需調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或延長服務(wù)期限，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方同意；（3）第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失，其責(zé)任限額由《第三方介入?yún)f(xié)議》約定。6.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。6.3如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與其他各方的劃分如下：（1）第三方與甲方：第三方作為甲方的服務(wù)提供商，應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；（2）第三方與乙方：第三方作為乙方的服務(wù)提供商，應(yīng)遵守本合同約定，履行相關(guān)職責(zé)；（3）第三方與甲乙雙方：第三方應(yīng)與甲乙雙方共同履行本合同，確保合同目的的實現(xiàn)。7.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他方進行溝通或協(xié)商，應(yīng)征得甲乙雙方同意。7.3第三方在履行職責(zé)過程中，如與其他方發(fā)生爭議，應(yīng)與甲乙雙方協(xié)商解決。8.第三方介入的終止（1）第三方無法履行《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的職責(zé)；（2）第三方違反本合同約定，給甲乙雙方造成損失；（3）出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才流動性申請表詳細要求：申請表應(yīng)包含員工的基本信息、申請原因、流動意向、工作交接計劃等。說明：此附件用于員工提出流動申請，甲方在收到此表后進行審核。2.附件二：人才流動性審批表詳細要求：審批表應(yīng)包含員工信息、申請時間、審批意見、審批結(jié)果等。說明：此附件用于記錄甲方對員工流動申請的審批過程和結(jié)果。3.附件三：工作交接清單詳細要求：清單應(yīng)詳細列明員工交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。說明：此附件用于確保員工在流動時，工作交接的完整性。4.附件四：合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效時間等。說明：此附件用于記錄合同變更的具體內(nèi)容和生效條件。5.附件五：合同解除協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確解除原因、解除時間、解除后果等。說明：此附件用于記錄合同解除的具體原因和后果。6.附件六：合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確續(xù)簽期限、續(xù)簽內(nèi)容、續(xù)簽生效時間等。說明：此附件用于記錄合同續(xù)簽的具體內(nèi)容和生效條件。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。說明：此附件用于記錄第三方介入的具體安排和責(zé)任劃分。8.附件八：保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定派遣員工。責(zé)任認定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按合同約定派遣員工，導(dǎo)致乙方業(yè)務(wù)受到影響，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方未按照合同約定接收和管理員工。責(zé)任認定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按合同約定接收和管理員工，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責(zé)。責(zé)任認定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按《第三方介入?yún)f(xié)議》提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露保密信息而遭受的損失。示例：若任何一方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，違約方應(yīng)賠償因信息泄露而遭受的損失。5.違約行為：任何一方未按照合同約定支付費用。責(zé)任認定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金并賠償對方因此遭受的損失。示例：若任何一方未按合同約定支付服務(wù)費用，違約方應(yīng)支付違約金并賠償對方損失。全文完。2024年度人力資源服務(wù)外包合同人才流動性約定2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1人才流動性的定義1.2人才流動性的適用范圍1.3人才流動性的限制條件2.人才流動性的申請流程2.1申請人資格要求2.2人才流動性申請的提交2.3人才流動性申請的審核2.4人才流動性申請的批準3.人才流動性的實施條件3.1人才流動性的適用條件3.2人才流動性的實施方式3.3人才流動性的實施期限4.人才流動性的薪酬待遇4.1薪酬待遇的計算方法4.2薪酬待遇的調(diào)整機制4.3薪酬待遇的支付方式5.人才流動性的福利待遇5.1福利待遇的內(nèi)容5.2福利待遇的發(fā)放標準5.3福利待遇的調(diào)整機制6.人才流動性的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.2培訓(xùn)與發(fā)展資源的提供6.3培訓(xùn)與發(fā)展效果的評估7.人才流動性的考核與評價7.1考核與評價標準7.2考核與評價流程7.3考核與評價結(jié)果的應(yīng)用8.人才流動性的保密條款8.1保密信息的范圍8.2保密信息的保護措施8.3保密信息的違約責(zé)任9.人才流動性的爭議解決9.1爭議解決的方式9.2爭議解決的程序9.3爭議解決的結(jié)果10.人才流動性的解除與終止10.1解除與終止的條件10.2解除與終止的程序10.3解除與終止的責(zé)任11.人才流動性的合同變更11.1合同變更的觸發(fā)條件11.2合同變更的流程11.3合同變更的生效時間12.人才流動性的合同解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的流程12.3合同解除的責(zé)任13.人才流動性的合同終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的流程13.3合同終止的責(zé)任14.人才流動性的其他約定14.1其他約定的事項14.2其他約定的生效時間14.3其他約定的違約責(zé)任第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1人才流動性的定義：本合同中所稱的人才流動性，是指員工在合同期限內(nèi)，根據(jù)雙方協(xié)商一致的原則，在特定條件下，可以在原崗位與外包崗位之間進行調(diào)動或轉(zhuǎn)崗。1.2人才流動性的適用范圍：人才流動性適用于本合同約定的人力資源服務(wù)外包項目中，所有符合調(diào)動或轉(zhuǎn)崗條件的員工。第二條人才流動性的申請流程2.1申請人資格要求：申請人才流動性的員工，需具備正常履行職責(zé)的能力，且經(jīng)所在部門負責(zé)人同意。2.2人才流動性申請的提交：員工需向人力資源部門提交書面申請，并附上相關(guān)證明材料。2.3人才流動性申請的審核：人力資源部門收到申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)完成審核，并將審核結(jié)果通知申請人。2.4人才流動性申請的批準：經(jīng)審核同意的人才流動性申請，由人力資源部門報請公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第三條人才流動性的實施條件3.1人才流動性的適用條件：員工在合同期內(nèi)，因工作需要、個人發(fā)展或公司業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，符合本合同約定的人才流動性條件。3.2人才流動性的實施方式：人才流動性可以通過崗位調(diào)動或轉(zhuǎn)崗的方式進行實施。3.3人才流動性的實施期限：人才流動性的實施期限不超過合同期限，具體期限由雙方協(xié)商確定。第四條人才流動性的薪酬待遇4.1薪酬待遇的計算方法：員工在人才流動性過程中，薪酬待遇按照原崗位和外包崗位的薪酬標準進行計算。4.2薪酬待遇的調(diào)整機制：在人才流動性過程中，如薪酬標準發(fā)生調(diào)整，按照調(diào)整后的標準執(zhí)行。4.3薪酬待遇的支付方式：薪酬待遇按照公司規(guī)定的支付方式進行支付。第五條人才流動性的福利待遇5.1福利待遇的內(nèi)容：人才流動性過程中，員工享受原崗位和外包崗位的福利待遇。5.2福利待遇的發(fā)放標準：福利待遇按照原崗位和外包崗位的發(fā)放標準執(zhí)行。5.3福利待遇的調(diào)整機制：福利待遇的調(diào)整按照公司規(guī)定的調(diào)整機制執(zhí)行。第六條人才流動性的培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)與發(fā)展計劃：公司為參與人才流動性的員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)與發(fā)展計劃。6.2培訓(xùn)與發(fā)展資源的提供：公司提供必要的培訓(xùn)與發(fā)展資源，包括培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料等。6.3培訓(xùn)與發(fā)展效果的評估：公司對參與人才流動性的員工進行培訓(xùn)與發(fā)展效果的評估。第七條人才流動性的考核與評價7.1考核與評價標準：對參與人才流動性的員工，按照原崗位和外包崗位的考核與評價標準進行考核。7.2考核與評價流程：考核與評價流程按照公司規(guī)定的考核與評價流程執(zhí)行。7.3考核與評價結(jié)果的應(yīng)用：考核與評價結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整等事項的依據(jù)。第一部分：合同如下：第八條人才流動性的保密條款8.1保密信息的范圍：員工在人才流動性過程中接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，均屬于保密信息。8.2保密信息的保護措施：員工應(yīng)采取必要措施保護保密信息，不得泄露、傳播或用于不正當(dāng)目的。8.3保密信息的違約責(zé)任：如員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第九條人才流動性的爭議解決9.1爭議解決的方式：雙方在人才流動性過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決的程序：如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會調(diào)解。9.3爭議解決的結(jié)果：調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果對雙方均有約束力。第十條人才流動性的解除與終止10.2解除與終止的程序：解除或終止人才流動性，需雙方簽訂書面協(xié)議，明確解除或終止的具體事項。10.3解除與終止的責(zé)任：因解除或終止人才流動性產(chǎn)生的責(zé)任，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十一條人才流動性的合同變更11.2合同變更的流程：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更的生效時間：合同變更協(xié)議簽訂之日起生效。第十二條人才流動性的合同解除12.2合同解除的流程：合同解除需雙方簽訂書面解除協(xié)議。12.3合同解除的責(zé)任：因合同解除產(chǎn)生的責(zé)任，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十三條人才流動性的合同終止13.2合同終止的流程：合同終止需雙方簽訂書面終止協(xié)議。13.3合同終止的責(zé)任：因合同終止產(chǎn)生的責(zé)任，由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第十四條人才流動性的其他約定14.1其他約定的事項：本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商確定。14.2其他約定的生效時間：其他約定的生效時間以雙方簽訂書面協(xié)議為準。14.3其他約定的違約責(zé)任：如一方違反其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義和解釋1.1第三方的概念：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在人才流動性過程中提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)等服務(wù)的法人、自然人或其他組織。1.2第三方的責(zé)權(quán)利：第三方在人才流動性過程中的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，應(yīng)在其服務(wù)合同或協(xié)議中明確規(guī)定。第二條第三方介入的流程和條件2.1第三方介入的流程：甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)協(xié)商確定第三方介入的具體事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、期限等。第三條第三方介入后的責(zé)任劃分3.1責(zé)任主體劃分：在人才流動性過程中，甲乙雙方為合同主體，第三方為服務(wù)提供方，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2責(zé)任承擔(dān)方式：第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)在其服務(wù)合同或協(xié)議中明確規(guī)定，一般不超過其服務(wù)費用的一定比例。4.2責(zé)任限額的調(diào)整：如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。第五條第三方介入后的費用承擔(dān)5.1費用承擔(dān)主體：第三方服務(wù)的費用，由甲乙雙方根據(jù)服務(wù)內(nèi)容協(xié)商分擔(dān)。5.2費用支付方式：第三方服務(wù)的費用，可按月、季度或項目完成情況進行支付。第六條第三方介入后的保密條款6.1保密信息的范圍：第三方在提供服務(wù)過程中接觸到的甲乙雙方的保密信息，均屬于保密信息。6.2保密信息的保護措施：第三方應(yīng)采取必要措施保護保密信息，不得泄露、傳播或用于不正當(dāng)目的。6.3保密信息的違約責(zé)任：如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決的方式：甲乙雙方與第三方在人才流動性過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2爭議解決的程序：如協(xié)商不成，可提交仲裁委員會仲裁。7.3爭議解決的結(jié)果：仲裁委員會的仲裁結(jié)果對甲乙雙方和第三方均有約束力。第八條第三方介入后的合同解除與終止8.2合同解除與終止的流程：合同解除或終止需甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。8.3合同解除與終止的責(zé)任：因合同解除或終止產(chǎn)生的責(zé)任，由甲乙雙方與第三方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。第九條第三方介入后的其他約定9.1其他約定的事項：本合同未盡事宜，由甲乙雙方與第三方另行協(xié)商確定。9.2其他約定的生效時間：其他約定的生效時間以甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議為準。9.3其他約定的違約責(zé)任：如一方違反其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人才流動性申請表詳細要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、申請原因