2024年度大型集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略外包與執(zhí)行合同范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度大型集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略外包與執(zhí)行合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方注冊地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.人力資源戰(zhàn)略外包范圍2.1外包服務(wù)內(nèi)容概述2.2具體外包崗位及職責(zé)2.3服務(wù)期限及續(xù)約條款3.服務(wù)內(nèi)容與技術(shù)要求3.1服務(wù)項(xiàng)目具體要求3.2技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范3.3質(zhì)量保證與驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額4.2費(fèi)用構(gòu)成及計算方法4.3支付時間節(jié)點(diǎn)及方式4.4付款條件及違約責(zé)任5.保密條款5.1保密信息的定義5.2保密期限5.3保密義務(wù)5.4違約責(zé)任6.數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)6.1數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施6.2隱私保護(hù)措施6.3數(shù)據(jù)泄露及違約責(zé)任7.人力資源管理及培訓(xùn)7.1員工招聘與配置7.2培訓(xùn)與發(fā)展計劃7.3績效考核與激勵7.4員工關(guān)系管理8.項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)8.1項(xiàng)目管理組織架構(gòu)8.2項(xiàng)目進(jìn)度與里程碑8.3風(fēng)險管理及應(yīng)對措施8.4信息溝通與協(xié)調(diào)9.合同變更與終止9.1變更程序及條件9.2終止條件及程序9.3合同解除后的責(zé)任10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3爭議解決方式10.4仲裁或訴訟11.合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除后的處理12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議12.2不可抗力條款12.3合同解釋權(quán)13.合同附件13.1附件一：服務(wù)協(xié)議13.2附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：數(shù)據(jù)安全協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署地點(diǎn)14.2合同簽署日期14.3合同副本數(shù)量14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：[甲方全稱]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：[甲方注冊地址]聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方注冊地址：[乙方注冊地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：[具體日期]2.人力資源戰(zhàn)略外包范圍2.1外包服務(wù)內(nèi)容概述（1）招聘與配置（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展（3）績效管理（4）薪酬福利管理（5）員工關(guān)系管理2.2具體外包崗位及職責(zé)具體外包崗位包括但不限于：（1）招聘專員：負(fù)責(zé)招聘計劃的制定與執(zhí)行，簡歷篩選及面試安排。（2）培訓(xùn)專員：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果評估。（3）績效專員：負(fù)責(zé)績效考核制度的制定與執(zhí)行，績效結(jié)果分析。（4）薪酬福利專員：負(fù)責(zé)薪酬福利制度的制定與執(zhí)行，員工福利管理。（5）員工關(guān)系專員：負(fù)責(zé)員工關(guān)系問題的處理，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。2.3服務(wù)期限及續(xù)約條款本合同服務(wù)期限為：[具體服務(wù)期限]，自合同生效之日起計算。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)約。3.服務(wù)內(nèi)容與技術(shù)要求3.1服務(wù)項(xiàng)目具體要求（1）招聘與配置：確保招聘過程公平、公正，按時完成招聘任務(wù)。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工需求，制定培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。（3）績效管理：制定科學(xué)合理的績效考核制度，實(shí)施績效管理。（4）薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利制度，確保員工福利待遇。（5）員工關(guān)系管理：維護(hù)和諧的勞動關(guān)系，解決員工關(guān)系問題。3.2技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范（1）招聘與配置：遵循公平、公正、公開的原則。（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展：采用科學(xué)合理的培訓(xùn)方法，提高員工素質(zhì)。（3）績效管理：制定科學(xué)合理的績效考核制度，確?？冃Э己说目陀^性。（4）薪酬福利管理：根據(jù)市場水平及企業(yè)實(shí)際情況，制定合理的薪酬福利制度。（5）員工關(guān)系管理：遵循法律規(guī)定，維護(hù)員工合法權(quán)益。4.服務(wù)費(fèi)用及支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用總額本合同服務(wù)費(fèi)用總額為：[具體金額]元。4.2費(fèi)用構(gòu)成及計算方法（1）招聘費(fèi)用：[具體金額]元。（2）培訓(xùn)費(fèi)用：[具體金額]元。（3）績效管理費(fèi)用：[具體金額]元。（4）薪酬福利管理費(fèi)用：[具體金額]元。（5）員工關(guān)系管理費(fèi)用：[具體金額]元。費(fèi)用計算方法：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算。4.3支付時間節(jié)點(diǎn)及方式（1）首次支付：合同簽訂后5個工作日內(nèi)，支付合同總額的30%。（2）中期支付：合同執(zhí)行滿半年后，支付合同總額的30%。（3）末期支付：合同執(zhí)行期滿后，支付合同總額的30%。支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬。4.4付款條件及違約責(zé)任（1）付款條件：乙方提供完整、準(zhǔn)確的服務(wù)報告及發(fā)票。（2）違約責(zé)任：如乙方未按時提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合合同要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。5.保密條款5.1保密信息的定義（1）甲方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。（2）乙方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。（3）雙方在合作過程中了解到的對方企業(yè)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等。5.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止或雙方另有約定為止。5.3保密義務(wù)（1）雙方應(yīng)對保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。（2）雙方應(yīng)采取必要的措施，防止保密信息泄露。5.4違約責(zé)任如一方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。6.數(shù)據(jù)安全與隱私保護(hù)6.1數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施（1）建立完善的數(shù)據(jù)安全管理制度。（2）對數(shù)據(jù)進(jìn)行加密存儲和傳輸。（3）定期對系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和漏洞修復(fù)。6.2隱私保護(hù)措施（1）建立完善的隱私保護(hù)制度。（2）對員工個人信息進(jìn)行加密存儲和傳輸。（3）定期對系統(tǒng)進(jìn)行安全檢查和漏洞修復(fù)。6.3數(shù)據(jù)泄露及違約責(zé)任如因乙方原因?qū)е聰?shù)據(jù)泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。8.項(xiàng)目管理與協(xié)調(diào)8.1項(xiàng)目管理組織架構(gòu)甲方設(shè)立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、決策和監(jiān)督。乙方設(shè)立項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的執(zhí)行、管理和協(xié)調(diào)。項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組和項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)如下：（1）甲方項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組：a.制定項(xiàng)目整體規(guī)劃；b.審批項(xiàng)目預(yù)算及資金使用；c.監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量；d.決策項(xiàng)目變更。（2）乙方項(xiàng)目經(jīng)理：a.制定項(xiàng)目執(zhí)行計劃；b.組織項(xiàng)目實(shí)施；c.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源；d.跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度；e.提交項(xiàng)目報告。8.2項(xiàng)目進(jìn)度與里程碑（1）項(xiàng)目啟動：合同簽訂后5個工作日內(nèi)。（2）招聘階段完成：合同簽訂后3個月內(nèi)。（3）培訓(xùn)階段完成：合同簽訂后6個月內(nèi)。（4）績效管理階段完成：合同簽訂后9個月內(nèi)。（5）薪酬福利管理階段完成：合同簽訂后12個月內(nèi)。（6）員工關(guān)系管理階段完成：合同簽訂后15個月內(nèi)。8.3風(fēng)險管理及應(yīng)對措施（1）風(fēng)險評估：定期對項(xiàng)目風(fēng)險進(jìn)行評估，識別潛在風(fēng)險。（2）風(fēng)險應(yīng)對：針對識別出的風(fēng)險，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。（3）風(fēng)險監(jiān)控：持續(xù)監(jiān)控風(fēng)險，確保應(yīng)對措施的有效性。8.4信息溝通與協(xié)調(diào)雙方應(yīng)建立有效的信息溝通機(jī)制，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。溝通方式包括但不限于：（1）定期會議：每月至少召開一次項(xiàng)目進(jìn)度會議。（2）書面報告：乙方每月向甲方提交項(xiàng)目進(jìn)度報告。（3）即時溝通：通過電話、郵件等方式進(jìn)行即時溝通。9.合同變更與終止9.1變更程序及條件任何合同變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。變更條件包括但不限于：（1）法律法規(guī)變更；（2）市場環(huán)境變化；（3）雙方業(yè)務(wù)需求調(diào)整。9.2終止條件及程序合同終止條件包括但不限于：（1）合同到期；（2）一方嚴(yán)重違約；（3）不可抗力事件發(fā)生；（4）雙方協(xié)商一致。合同終止程序如下：（1）一方提出終止合同，書面通知對方；（2）雙方協(xié)商確定合同終止的具體事宜；（3）辦理合同終止手續(xù)。10.違約責(zé)任及爭議解決10.1違約責(zé)任認(rèn)定如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償損失；（3）繼續(xù)履行合同。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)在違約發(fā)生后5個工作日內(nèi)，向守約方支付違約金或賠償損失。10.3爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[具體仲裁機(jī)構(gòu)]仲裁。11.合同生效與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同解除條件合同解除條件參照第九條“合同變更與終止”。11.3合同解除后的處理（1）終止服務(wù)：乙方應(yīng)立即停止提供服務(wù)。（2）費(fèi)用結(jié)算：雙方應(yīng)根據(jù)合同約定結(jié)算剩余費(fèi)用。（3）資料移交：乙方應(yīng)將所有相關(guān)資料完整移交給甲方。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件及補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.2不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。12.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸甲方所有。13.合同附件13.1附件一：服務(wù)協(xié)議13.2附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)13.3附件三：保密協(xié)議13.4附件四：數(shù)據(jù)安全協(xié)議14.合同簽署14.1合同簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為：[具體簽署地點(diǎn)]。14.2合同簽署日期本合同簽署日期為：[具體日期]。14.3合同副本數(shù)量本合同一式[具體數(shù)量]份，甲乙雙方各執(zhí)[具體數(shù)量]份，具有同等法律效力。14.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲方或乙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)；（2）進(jìn)行招聘活動的組織與執(zhí)行；（3）提供員工培訓(xùn)與開發(fā)服務(wù)；（4）提供績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實(shí)施；（5）提供薪酬福利管理咨詢服務(wù)。15.3第三方介入程序任何第三方介入本合同，均需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。第三方介入程序如下：（1）甲乙雙方共同評估第三方資質(zhì)及能力；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商簽訂合作協(xié)議；（3）合作協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、保密條款等；（4）甲乙雙方將第三方合作協(xié)議作為本合同附件。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，應(yīng)限于其合作協(xié)議中約定的范圍。第三方對本合同約定的甲方或乙方責(zé)任，不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其合作協(xié)議中約定的具體數(shù)額確定。如無約定，責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。16.3責(zé)任承擔(dān)如第三方違反合作協(xié)議，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方或乙方有權(quán)要求第三方賠償損失，包括但不限于直接損失和間接損失。17.第三方權(quán)利17.1服務(wù)費(fèi)用第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.2保密義務(wù)第三方對本合同及合作協(xié)議中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等負(fù)有保密義務(wù)。17.3合作協(xié)議變更第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，申請變更協(xié)議內(nèi)容。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定執(zhí)行。如無約定，第三方僅對自身提供服務(wù)的行為負(fù)責(zé)。18.2溝通協(xié)調(diào)第三方與甲乙雙方的溝通協(xié)調(diào)，由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。第三方應(yīng)配合項(xiàng)目經(jīng)理的工作，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。18.3權(quán)利義務(wù)第三方在履行合作協(xié)議過程中，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。第三方權(quán)利義務(wù)應(yīng)嚴(yán)格按照合作協(xié)議執(zhí)行。19.第三方介入時的額外條款19.1第三方資質(zhì)審查甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審查，確保其具備履行合同的能力。19.2第三方變更程序如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。19.3第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲方或乙方承擔(dān)，具體承擔(dān)方式根據(jù)合作協(xié)議執(zhí)行。19.4第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)合作協(xié)議執(zhí)行，如無約定，介入期限不超過本合同服務(wù)期限。20.第三方介入的保密條款20.1保密信息第三方在本合同執(zhí)行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等，應(yīng)予以保密。20.2保密期限第三方對本合同執(zhí)行過程中知悉的保密信息，保密期限自合同終止之日起不少于5年。20.3保密義務(wù)第三方應(yīng)對其員工和工作人員進(jìn)行保密教育，確保保密信息的安全。20.4違約責(zé)任如第三方違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：服務(wù)協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明乙方提供的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用構(gòu)成、保密條款、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：服務(wù)協(xié)議是本合同的重要組成部分，是雙方履行合同義務(wù)的依據(jù)。2.附件二：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)詳細(xì)要求：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)應(yīng)詳細(xì)列明甲方委托乙方提供的各項(xiàng)具體服務(wù)內(nèi)容及對應(yīng)的工作量。說明：服務(wù)內(nèi)容明細(xì)有助于雙方明確服務(wù)范圍，確保服務(wù)質(zhì)量的控制。3.附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確雙方在合作過程中所涉及的保密信息范圍、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任。說明：保密協(xié)議有助于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。4.附件四：數(shù)據(jù)安全協(xié)議詳細(xì)要求：數(shù)據(jù)安全協(xié)議應(yīng)明確雙方在數(shù)據(jù)安全方面的責(zé)任和義務(wù)，包括數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施、數(shù)據(jù)泄露處理等。說明：數(shù)據(jù)安全協(xié)議有助于確保數(shù)據(jù)安全，防止數(shù)據(jù)泄露事件的發(fā)生。5.附件五：項(xiàng)目進(jìn)度計劃表詳細(xì)要求：項(xiàng)目進(jìn)度計劃表應(yīng)詳細(xì)列明項(xiàng)目的各個階段、時間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等信息。說明：項(xiàng)目進(jìn)度計劃表有助于雙方跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，確保項(xiàng)目按期完成。6.附件六：項(xiàng)目變更申請表詳細(xì)要求：項(xiàng)目變更申請表應(yīng)詳細(xì)列明變更原因、變更內(nèi)容、變更影響等信息。說明：項(xiàng)目變更申請表有助于雙方在項(xiàng)目實(shí)施過程中對變更進(jìn)行有效管理。7.附件七：服務(wù)報告詳細(xì)要求：服務(wù)報告應(yīng)詳細(xì)列明乙方提供服務(wù)的具體情況、成果、存在的問題及改進(jìn)建議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，如未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)未達(dá)到合同約定的培訓(xùn)效果，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償損失。2.違約行為：乙方未按合同約定完成服務(wù)項(xiàng)目。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定的期限和標(biāo)準(zhǔn)完成服務(wù)項(xiàng)目，如未按時完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方未在合同約定的期限內(nèi)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在合同執(zhí)行過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：乙方在合同期內(nèi)，將甲方商業(yè)秘密泄露給第三方，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露并承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未按合同約定支付費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定的時間和金額支付費(fèi)用，如未按時支付，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未在合同約定的付款期限內(nèi)支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.違約行為：甲方未按合同約定提供必要條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按合同約定提供必要的條件，如未提供，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)場地，導(dǎo)致乙方無法正常開展培訓(xùn)工作，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度大型集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略外包與執(zhí)行合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方法定代表人2.人力資源戰(zhàn)略外包范圍2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4績效管理2.5薪酬福利管理2.6員工關(guān)系管理2.7勞動合同管理2.8薪酬福利核算與發(fā)放3.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃與咨詢3.2招聘與配置實(shí)施3.3培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施3.4績效管理實(shí)施3.5薪酬福利管理實(shí)施3.6員工關(guān)系管理實(shí)施3.7勞動合同管理實(shí)施3.8薪酬福利核算與發(fā)放實(shí)施4.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式5.3服務(wù)費(fèi)用支付時間5.4服務(wù)費(fèi)用調(diào)整6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密義務(wù)6.3保密期限6.4違約責(zé)任7.人力資源數(shù)據(jù)管理7.1數(shù)據(jù)采集與存儲7.2數(shù)據(jù)安全與保密7.3數(shù)據(jù)使用范圍7.4數(shù)據(jù)變更與更新8.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)質(zhì)量要求8.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.2服務(wù)質(zhì)量評估8.3服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)9.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)考核9.1考核指標(biāo)9.2考核方法9.3考核結(jié)果10.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)變更10.1服務(wù)變更申請10.2服務(wù)變更審批10.3服務(wù)變更實(shí)施11.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)終止11.1合同終止條件11.2合同終止通知11.3合同終止后的責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：[甲方全稱]1.1.2乙方：[乙方全稱]1.2雙方地址1.2.1甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.2乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話、郵箱等]1.3.2乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話、郵箱等]1.4雙方法定代表人1.4.1甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]1.4.2乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.人力資源戰(zhàn)略外包范圍2.1人力資源規(guī)劃2.1.1制定年度人力資源規(guī)劃2.1.2優(yōu)化組織架構(gòu)2.1.3制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃2.2招聘與配置2.2.1發(fā)布招聘信息2.2.2審核簡歷2.2.3組織面試2.2.4完成員工入職手續(xù)2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.3.1制定年度培訓(xùn)計劃2.3.2組織內(nèi)部培訓(xùn)2.3.3提供外部培訓(xùn)機(jī)會2.3.4實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展計劃2.4績效管理2.4.1制定績效考核制度2.4.2組織績效考核2.4.3實(shí)施績效考核結(jié)果應(yīng)用2.5薪酬福利管理2.5.1制定薪酬福利政策2.5.2管理薪酬福利發(fā)放2.5.3實(shí)施薪酬福利調(diào)整2.6員工關(guān)系管理2.6.1處理員工申訴2.6.2組織員工活動2.6.3維護(hù)員工關(guān)系和諧2.7勞動合同管理2.7.1管理勞動合同簽訂2.7.2管理勞動合同變更2.7.3管理勞動合同解除2.8薪酬福利核算與發(fā)放2.8.1核算員工薪酬福利2.8.2發(fā)放員工薪酬福利2.8.3管理薪酬福利核算與發(fā)放過程中的問題3.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃與咨詢3.1.1提供人力資源規(guī)劃咨詢服務(wù)3.1.2協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)3.1.3提供人力資源市場分析報告3.2招聘與配置實(shí)施3.2.1招聘渠道開發(fā)與維護(hù)3.2.2簡歷篩選與面試安排3.2.3協(xié)助完成入職手續(xù)3.3培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)施3.3.1制定培訓(xùn)計劃3.3.2組織培訓(xùn)課程3.3.3提供培訓(xùn)效果評估3.4績效管理實(shí)施3.4.1制定績效管理制度3.4.2組織績效考核3.4.3提供績效改進(jìn)建議3.5薪酬福利管理實(shí)施3.5.1制定薪酬福利政策3.5.2管理薪酬福利發(fā)放3.5.3提供薪酬福利調(diào)整建議3.6員工關(guān)系管理實(shí)施3.6.1處理員工申訴與投訴3.6.2組織員工活動3.6.3維護(hù)員工關(guān)系和諧3.7勞動合同管理實(shí)施3.7.1管理勞動合同簽訂與變更3.7.2處理勞動合同解除事宜3.7.3提供勞動合同法律咨詢3.8薪酬福利核算與發(fā)放實(shí)施3.8.1核算員工薪酬福利3.8.2發(fā)放員工薪酬福利3.8.3管理薪酬福利核算與發(fā)放過程中的問題4.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)期限4.1合同起始日期：[合同起始日期]4.2合同終止日期：[合同終止日期]4.3合同續(xù)簽條件：[合同續(xù)簽條件]5.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)費(fèi)用5.1服務(wù)費(fèi)用總額：[服務(wù)費(fèi)用總額]5.2服務(wù)費(fèi)用支付方式：[服務(wù)費(fèi)用支付方式]5.3服務(wù)費(fèi)用支付時間：[服務(wù)費(fèi)用支付時間]5.4服務(wù)費(fèi)用調(diào)整：[服務(wù)費(fèi)用調(diào)整條件]6.保密條款6.1保密內(nèi)容：[保密內(nèi)容范圍]6.2保密義務(wù)：[保密義務(wù)要求]6.3保密期限：[保密期限]6.4違約責(zé)任：[違約責(zé)任條款]7.人力資源數(shù)據(jù)管理7.1數(shù)據(jù)采集與存儲：[數(shù)據(jù)采集方式、存儲要求]7.2數(shù)據(jù)安全與保密：[數(shù)據(jù)安全措施、保密措施]7.3數(shù)據(jù)使用范圍：[數(shù)據(jù)使用權(quán)限、用途]7.4數(shù)據(jù)變更與更新：[數(shù)據(jù)變更流程、更新要求]8.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)質(zhì)量要求8.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.1.1招聘成功率：[招聘成功比例]8.1.2員工滿意度：[員工滿意度調(diào)查結(jié)果]8.1.3績效考核準(zhǔn)確性：[績效考核結(jié)果準(zhǔn)確性]8.2服務(wù)質(zhì)量評估8.2.1定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估8.2.2評估方法：[評估方法細(xì)節(jié)]8.2.3評估結(jié)果反饋：[評估結(jié)果反饋流程]8.3服務(wù)質(zhì)量改進(jìn)8.3.1針對評估結(jié)果提出改進(jìn)措施8.3.2實(shí)施改進(jìn)措施并跟蹤效果8.3.3持續(xù)優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量9.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)考核9.1考核指標(biāo)9.1.1招聘與配置指標(biāo)：[招聘完成率、配置準(zhǔn)確性等]9.1.2培訓(xùn)與發(fā)展指標(biāo)：[培訓(xùn)參與率、培訓(xùn)效果等]9.1.3績效管理指標(biāo)：[績效考核完成率、績效改進(jìn)效果等]9.1.4薪酬福利管理指標(biāo)：[薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確率、員工滿意度等]9.2考核方法9.2.1定量考核：[考核數(shù)據(jù)來源、計算方法等]9.2.2定性考核：[考核內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)等]9.2.3第三方評估：[評估機(jī)構(gòu)、評估內(nèi)容等]9.3考核結(jié)果9.3.1定期進(jìn)行考核結(jié)果匯總9.3.2考核結(jié)果應(yīng)用：[考核結(jié)果與薪酬、獎勵等掛鉤]10.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)變更10.1服務(wù)變更申請10.1.1甲方提出變更申請10.1.2乙方審核變更申請10.2服務(wù)變更審批10.2.1甲方審批變更申請10.2.2乙方執(zhí)行變更審批10.3服務(wù)變更實(shí)施10.3.1乙方根據(jù)變更申請調(diào)整服務(wù)內(nèi)容10.3.2甲方確認(rèn)變更實(shí)施情況11.人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)終止11.1合同終止條件11.1.1雙方協(xié)商一致11.1.2違約情況11.1.3法定原因11.2合同終止通知11.2.1甲方提前[通知期限]書面通知乙方11.2.2乙方收到通知后[回復(fù)期限]內(nèi)確認(rèn)11.3合同終止后的責(zé)任11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)11.3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)交接工作12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1協(xié)商解決12.1.2仲裁解決12.1.3司法解決12.2爭議解決程序12.2.1雙方協(xié)商解決12.2.2提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁12.2.3提起訴訟12.3爭議解決地點(diǎn)12.3.1[爭議解決地點(diǎn)]13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同經(jīng)甲方審批13.2合同解除條件13.2.1違約情況13.2.2法定原因13.3合同解除程序13.3.1提出解除通知13.3.2確認(rèn)解除事實(shí)13.3.3完成合同解除手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充14.2本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)14.4本合同適用法律為[適用法律]14.5本合同自簽訂之日起至[終止日期]止，有效期為[合同有效期]年第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在人力資源戰(zhàn)略外包服務(wù)過程中，由甲方或乙方引入的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方實(shí)體。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：人力資源規(guī)劃咨詢、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動合同管理等。15.2.2第三方介入的具體內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方選擇與引入16.1第三方選擇16.1.1甲方或乙方有權(quán)自行選擇第三方，但需確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.1.2第三方的選擇應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.2第三方引入16.2.1甲方或乙方應(yīng)在合同簽訂前與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保協(xié)議內(nèi)容符合本合同的要求。16.2.2甲方或乙方應(yīng)將第三方引入合同服務(wù)過程中，并通知對方。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照本合同和合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)。17.1.2第三方因自身原因?qū)е路?wù)出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和實(shí)際服務(wù)情況，提出合理的服務(wù)調(diào)整建議。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限