2024年度人力資源管理實習生實訓項目合作協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源管理實習生實訓項目合作協(xié)議本合同目錄一覽1.項目概述1.1項目背景1.2項目目標1.3項目期限2.實習生信息2.1實習生基本資料2.2實習生資格要求2.3實習生選拔流程3.實習內(nèi)容3.1實習崗位3.2實習任務3.3實習計劃4.實習安排4.1實習時間4.2實習地點4.3工作時間與休息5.實習指導與培訓5.1指導老師職責5.2培訓內(nèi)容與方式5.3培訓考核6.實習待遇6.1實習工資6.2社會保險與福利6.3差旅費用7.實習生責任與義務7.1實習生職責7.2實習紀律7.3實習成果要求8.企業(yè)責任與義務8.1企業(yè)提供資源8.2企業(yè)培訓與指導8.3企業(yè)保密義務9.合同變更與解除9.1合同變更程序9.2合同解除條件9.3合同解除程序10.違約責任10.1實習生違約責任10.2企業(yè)違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：實習生信息表13.2附件二：實習計劃書13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條項目概述1.1項目背景2024年度人力資源管理實習生實訓項目是為了提升實習生在人力資源管理領域的實踐能力，培養(yǎng)具備實際操作能力的人力資源管理專業(yè)人才。1.2項目目標（1）使實習生熟悉人力資源管理的基本理論和方法；（2）提高實習生在實際工作中解決人力資源管理問題的能力；（3）為實習生提供實習機會，積累實踐經(jīng)驗。1.3項目期限本項目自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第二條實習生信息2.1實習生基本資料實習生應提供本人有效身份證件、學歷證明、個人簡歷等材料。2.2實習生資格要求（3）具備一定的計算機操作能力。2.3實習生選拔流程（1）企業(yè)發(fā)布招聘信息，實習生投遞簡歷；（2）企業(yè)對簡歷進行篩選，確定面試名單；（3）企業(yè)組織面試，選拔合格實習生；（4）企業(yè)通知入選實習生，簽訂實習協(xié)議。第三條實習內(nèi)容3.1實習崗位實習生在人力資源部下屬各崗位進行輪崗實習，包括招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等。3.2實習任務（1）協(xié)助完成招聘工作，包括簡歷篩選、面試安排等；（2）協(xié)助完成培訓計劃，參與培訓實施；（3）協(xié)助完成薪酬福利核算，處理員工福利事務；（4）協(xié)助處理員工關系問題，維護企業(yè)穩(wěn)定。3.3實習計劃（1）實習生在實習期間，每月完成一定數(shù)量的實習任務；（2）實習生在實習期間，參加企業(yè)組織的各類培訓活動；（3）實習生在實習期間，定期向指導老師匯報實習情況。第四條實習安排4.1實習時間實習生應在2024年1月1日至2024年12月31日期間完成實習。4.2實習地點實習生實習地點為企業(yè)總部所在地。4.3工作時間與休息實習生實行五天工作制，每日工作時間為8小時，每周休息兩天。第五條實習指導與培訓5.1指導老師職責指導老師負責對實習生進行業(yè)務指導、技能培訓，并定期檢查實習生實習情況。5.2培訓內(nèi)容與方式培訓內(nèi)容包括人力資源管理理論、實踐操作、企業(yè)規(guī)章制度等。培訓方式包括講座、實操、案例分析等。5.3培訓考核實習生在實習期間應參加企業(yè)組織的各類培訓，并接受培訓考核。第六條實習待遇6.1實習工資實習生在實習期間，每月發(fā)放實習工資，具體金額根據(jù)實習生學歷、專業(yè)及企業(yè)規(guī)定確定。6.2社會保險與福利實習生在實習期間，企業(yè)為其購買社會保險，并享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。6.3差旅費用實習生因公出差，企業(yè)按照實際發(fā)生費用報銷差旅費用。第七條實習生責任與義務7.1實習生職責（1）遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從企業(yè)安排；（2）按時完成實習任務，積極參與企業(yè)活動；（3）愛護企業(yè)財物，維護企業(yè)形象。7.2實習紀律（1）實習生應遵守工作時間，不得擅自離崗；（2）實習生不得泄露企業(yè)商業(yè)秘密；（3）實習生不得從事與實習無關的活動。7.3實習成果要求實習生在實習期間，應完成實習任務，并提交實習報告。第八條企業(yè)責任與義務8.1企業(yè)提供資源企業(yè)為實習生提供必要的工作設備、辦公環(huán)境和實習崗位，確保實習生能夠順利開展實習工作。8.2企業(yè)培訓與指導企業(yè)將為實習生提供專業(yè)的人力資源管理培訓，并安排經(jīng)驗豐富的指導老師對實習生進行一對一指導。8.3企業(yè)保密義務企業(yè)承諾對實習生在實習期間了解的企業(yè)商業(yè)秘密和內(nèi)部信息負有保密責任，未經(jīng)實習生同意，不得泄露給任何第三方。第九條合同變更與解除9.1合同變更程序如需變更本合同內(nèi)容，雙方應書面協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議。9.2合同解除條件（1）實習生因個人原因提前結束實習；（2）企業(yè)因?qū)嵙暽鷩乐剡`反實習規(guī)定或損害企業(yè)利益，經(jīng)書面通知后，實習生未在規(guī)定時間內(nèi)改正；（3）企業(yè)因特殊原因需調(diào)整實習崗位或停止實習項目。9.3合同解除程序（1）雙方協(xié)商一致解除合同，需簽署書面解除協(xié)議；（2）一方單方面解除合同，需提前30日書面通知對方，并說明解除原因；（3）如一方違反合同約定，另一方有權立即解除合同。第十條違約責任10.1實習生違約責任實習生如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。10.2企業(yè)違約責任企業(yè)如違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償實習生因此遭受的損失。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決程序提交訴訟后，雙方應積極配合法院調(diào)查取證，并按照法院判決執(zhí)行。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件（1）實習期滿，合同自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。第十三條合同附件13.1附件一：實習生信息表附件一包含實習生的基本信息、實習崗位、實習期限等。13.2附件二：實習計劃書附件二詳細列出了實習生的實習內(nèi)容、培訓計劃、考核標準等。13.3附件三：保密協(xié)議附件三明確了實習生在實習期間及實習結束后對企業(yè)的保密義務。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義本合同所稱的第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同或與本合同相關的協(xié)議，提供中介、咨詢、服務或其他與本合同履行相關的第三自然人或法人。15.2第三方類型（1）中介方：負責為甲乙雙方提供信息匹配、對接和促成交易的中介機構或個人；（2）咨詢服務方：提供專業(yè)的人力資源管理咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決實習過程中的問題；（3）服務提供方：提供實習場所、設備、培訓等服務的第三方機構。16.第三方責任16.1責任范圍第三方在本合同項下的責任，限于其提供的具體服務內(nèi)容，不包括因甲乙雙方自身原因?qū)е碌膿p失。16.2責任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應承擔不超過其收取服務費用的50%的責任；（2）第三方在提供中介、咨詢或服務過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.第三方權利17.1服務費用第三方有權按照約定收取服務費用，費用標準應在合同中明確。17.2信息保密第三方應遵守合同約定和行業(yè)規(guī)范，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系限于服務合同，甲方對本合同項下的責任和義務不因第三方介入而改變。18.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系限于服務合同，乙方對本合同項下的責任和義務不因第三方介入而改變。18.3與實習生的劃分實習生與第三方的關系限于實習協(xié)議，實習生對本合同項下的責任和義務不因第三方介入而改變。19.第三方介入的程序19.1介入申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并說明介入的具體目的和需求。19.2介入審批第三方在收到介入申請后，應在5個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結果通知甲乙雙方。19.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利和義務。20.第三方介入的終止20.1介入終止條件（1）實習期滿或提前終止實習；（2）第三方完成服務任務；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止介入。20.2介入終止程序（1）甲乙雙方與第三方協(xié)商一致終止介入；（2）簽訂書面終止協(xié)議，明確各方的責任和義務。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交所在地人民法院訴訟解決。21.2爭議解決程序提交訴訟后，各方應積極配合法院調(diào)查取證，并按照法院判決執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習生信息表要求：包含實習生的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、聯(lián)系方式、實習意向等信息。說明：本附件用于記錄實習生的基本信息，以便企業(yè)進行管理和安排。2.附件二：實習計劃書要求：詳細列明實習生的實習崗位、實習內(nèi)容、實習時間、培訓計劃、考核標準等。說明：本附件作為實習生的實習指南，有助于實習生了解實習期間的各項要求和安排。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確實習生在實習期間及實習結束后對企業(yè)的保密義務，包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密等。說明：本附件用于保護企業(yè)的合法權益，防止商業(yè)秘密泄露。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務內(nèi)容、費用、責任和義務等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的利益。5.附件五：實習考核報告要求：記錄實習生的實習表現(xiàn)、考核結果、指導老師評價等。說明：本附件作為實習生實習成果的評估依據(jù)。6.附件六：實習解除協(xié)議要求：明確實習解除的原因、程序、雙方責任等。說明：本附件用于規(guī)范實習解除的流程，保障各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習生違約行為及責任認定（1）未按時完成實習任務：實習生應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。（2）泄露企業(yè)商業(yè)秘密：實習生應承擔違約責任，賠償企業(yè)因此遭受的損失。（3）違反實習紀律：實習生應承擔違約責任，企業(yè)有權解除實習協(xié)議。2.企業(yè)違約行為及責任認定（1）未按時支付實習工資：企業(yè)應支付逾期利息，并承擔違約責任。（2）未提供必要的工作條件：企業(yè)應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。（3）泄露實習生個人信息：企業(yè)應承擔違約責任，賠償實習生因此遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定（1）未按約定提供中介服務：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（2）泄露甲乙雙方信息：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。（3）服務質(zhì)量不符合要求：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：1.實習生小明未按時完成實習任務，導致企業(yè)項目進度延遲。根據(jù)合同約定，小明應賠償企業(yè)因此遭受的損失，如項目延期費用等。2.企業(yè)因未提供必要的工作條件，導致實習生小李無法正常開展工作。根據(jù)合同約定，企業(yè)應賠償小李因此遭受的損失，如交通費、誤工費等。3.第三方中介公司在提供招聘服務過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密。根據(jù)合同約定，中介公司應賠償甲乙雙方因此遭受的損失，并承擔違約責任。全文完。2024年度人力資源管理實習生實訓項目合作協(xié)議1本合同目錄一覽1.合作雙方基本信息1.1實習生單位信息1.2實習單位信息2.實習項目背景及目的3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱3.2實習崗位職責3.3實習崗位要求4.實習生選拔及錄用流程4.1實習生選拔標準4.2實習生錄用流程4.3實習生錄取通知及確認5.實習期限及時間安排5.1實習期限5.2實習時間安排5.3實習起止日期6.實習內(nèi)容與目標6.1實習內(nèi)容概述6.2實習目標設定7.實習生權益保障7.1實習生權益保障原則7.2實習生薪酬及福利7.3實習生工作時間及休息7.4實習生培訓及晉升機會8.實習生考核與評價8.1實習生考核方式8.2實習生評價標準8.3實習生考核結果反饋9.合作雙方責任與義務9.1實習生單位責任與義務9.2實習單位責任與義務10.保密條款10.1保密原則10.2保密范圍10.3違約責任11.違約責任及處理方式11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約處理方式12.爭議解決12.1爭議解決原則12.2爭議解決方式12.3爭議解決地點13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合作雙方基本信息1.1實習生單位信息名稱：[實習生單位全稱]地址：[實習生單位地址]法定代表人：[實習生單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[實習生單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[實習生單位電子郵箱]1.2實習單位信息名稱：[實習單位全稱]地址：[實習單位地址]法定代表人：[實習單位法定代表人姓名]聯(lián)系電話：[實習單位聯(lián)系電話]電子郵箱：[實習單位電子郵箱]2.實習項目背景及目的2.1項目背景[實習生單位與實習單位共同闡述項目背景，包括但不限于行業(yè)發(fā)展趨勢、人才培養(yǎng)需求等]2.2項目目的[明確實習項目的目的，如提升實習生職業(yè)技能、促進實習生職業(yè)發(fā)展等]3.實習崗位及職責3.1實習崗位名稱[具體實習崗位名稱，如人力資源助理、行政助理等]3.2實習崗位職責[詳細列出實習崗位的職責，包括但不限于：協(xié)助完成招聘工作、參與員工培訓、協(xié)助處理員工關系等]3.3實習崗位要求[列出實習生應具備的基本條件，如專業(yè)背景、技能要求、工作經(jīng)驗等]4.實習生選拔及錄用流程4.1實習生選拔標準[明確選拔標準，如學習成績、綜合素質(zhì)、實習意愿等]4.2實習生錄用流程[詳細描述錄用流程，包括簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、錄用通知等]4.3實習生錄取通知及確認[規(guī)定錄取通知的發(fā)送方式、時間以及實習生確認錄用的流程]5.實習期限及時間安排5.1實習期限[規(guī)定實習期限，如6個月、12個月等]5.2實習時間安排[詳細安排實習時間，包括每周工作天數(shù)、每日工作時間等]5.3實習起止日期[明確實習的起止日期，如2024年4月1日至2024年9月30日等]6.實習內(nèi)容與目標6.1實習內(nèi)容概述[概述實習期間實習生應完成的主要工作內(nèi)容]6.2實習目標設定[設定實習目標，如提升實習生在人力資源管理領域的專業(yè)能力、培養(yǎng)實習生團隊合作精神等]8.實習生權益保障8.1實習生權益保障原則8.2實習生薪酬及福利[實習期間，實習生將按照實習單位規(guī)定獲得相應實習津貼，具體金額及發(fā)放方式如下：]實習津貼：每月[金額]元發(fā)放方式：每月[日期]前以轉賬形式發(fā)放至實習生指定銀行賬戶8.3實習生工作時間及休息[實習生工作時間及休息安排如下：]工作時間：每周[工作日]天，每天[工作小時]小時休息時間：每周至少休息[休息日]天，每天[休息小時]小時休息日為法定節(jié)假日及休息日，實習生有權享受國家規(guī)定的帶薪休假8.4實習生培訓及晉升機會[實習單位將為實習生提供必要的培訓機會，包括但不限于：專業(yè)培訓、技能培訓等。實習生表現(xiàn)優(yōu)異者，將有機會獲得晉升機會。]9.實習生考核與評價9.1實習生考核方式定期考核：每月對實習生進行一次工作表現(xiàn)評估末期考核：實習結束前對實習生進行綜合評價9.2實習生評價標準[評價標準包括：工作態(tài)度、工作能力、團隊合作、專業(yè)知識等方面]9.3實習生考核結果反饋[實習單位將在考核后及時向?qū)嵙暽答伩己私Y果，并對考核結果進行記錄和歸檔]10.合作雙方責任與義務10.1實習生單位責任與義務為實習生提供安全的工作環(huán)境提供必要的實習指導和支持保障實習生的合法權益10.2實習單位責任與義務指派專人負責實習生的日常管理和指導提供實習崗位所需的設備和工作環(huán)境對實習生的工作表現(xiàn)進行定期評估11.保密條款11.1保密原則[雙方應遵守保密原則，對在實習過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密處理]11.2保密范圍[保密范圍包括但不限于：公司戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃、客戶信息、技術資料等]11.3違約責任[如一方違反保密義務，另一方有權要求賠償損失，并保留依法追究法律責任的權利]12.違約責任及處理方式12.1違約情形[包括但不限于：未能按時支付實習津貼、未提供必要的工作條件、泄露保密信息等]12.2違約責任承擔[違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等]12.3違約處理方式[違約處理方式包括協(xié)商解決、仲裁或訴訟等]13.爭議解決13.1爭議解決原則[雙方應本著友好協(xié)商、公平合理的原則解決爭議]13.2爭議解決方式[爭議解決方式包括協(xié)商解決、仲裁或訴訟等]13.3爭議解決地點[爭議解決地點為[地點]，適用[法律]規(guī)定]14.其他約定事項[本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。所有補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義[本合同中所提及的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持方、法律顧問等，具體指在甲乙雙方協(xié)議下提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。]15.2第三方介入方式15.2.1第三方服務內(nèi)容[詳細列出第三方提供的服務內(nèi)容，如招聘服務、培訓咨詢、技術支持等。]15.2.2第三方介入流程[明確第三方介入的流程，包括但不限于：甲方或乙方提出需求、第三方報價、甲乙雙方確認、第三方提供服務、服務結束后的評估等。]15.2.3第三方費用及支付[約定第三方服務的費用計算方式、支付方式及時間，確保費用透明、合理。]16.第三方責任與權利16.1第三方責任遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準保守甲乙雙方的商業(yè)秘密按照協(xié)議約定提供服務內(nèi)容對因自身原因造成的服務失誤承擔相應責任16.2第三方權利收取合理的服務費用要求甲乙雙方提供必要的服務條件和支持依據(jù)協(xié)議約定獲得甲乙雙方的配合17.第三方責任限額17.1責任限額定義[本合同中的責任限額是指第三方因違約行為或疏忽導致甲乙雙方或?qū)嵙暽馐軗p失時，第三方應承擔的最高賠償金額。]17.2責任限額確定[責任限額應根據(jù)第三方服務的性質(zhì)、服務費用及潛在風險等因素確定，具體金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。]17.3責任限額執(zhí)行[當?shù)谌竭`約或疏忽導致?lián)p失時，甲乙雙方有權要求第三方按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償，超出部分由甲乙雙方自行承擔。]18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分[第三方在執(zhí)行服務過程中，其責任與甲乙雙方及實習生之間的責任應明確劃分，避免責任交叉或推諉。具體責任劃分如下：]第三方對自身提供服務過程中的違約或疏忽承擔責任。甲乙雙方對實習生在實習期間的人身安全和健康承擔責任。實習生對自身在實習期間的行為承擔責任。18.2義務劃分[第三方在執(zhí)行服務過程中，其義務與甲乙雙方及實習生之間的義務應明確劃分，確保各方權益。具體義務劃分如下：]第三方應按照協(xié)議約定履行服務義務。甲乙雙方應提供必要的服務條件和支持，并配合第三方完成服務。實習生應遵守實習單位的規(guī)章制度，配合第三方完成服務。18.3爭議解決[當?shù)谌脚c其他各方在責任和義務方面發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成時，可按照本合同第13條的規(guī)定解決爭議。]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習生個人簡歷要求：完整填寫個人信息、教育背景、實習意向等，并附上相關證明材料。說明：實習生個人簡歷作為實習生選拔和錄用的依據(jù)。2.實習生錄用通知書要求：明確實習崗位、實習期限、薪酬福利等關鍵信息。說明：實習生錄用通知書是實習生與實習單位建立實習關系的正式文件。3.實習協(xié)議要求：詳細約定實習內(nèi)容、實習期限、薪酬福利、考核標準等。說明：實習協(xié)議是實習生與實習單位簽訂的具有法律效力的文件。4.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用及支付方式、保密條款等。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方簽訂的，確保第三方服務合法、有效。5.實習生考核評估報告要求：客觀評價實習生在實習期間的表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、工作能力、團隊合作等。說明：實習生考核評估報告是評估實習生實習成果的重要依據(jù)。6.實習結束證明要求：證明實習生完成實習期限，并已達到實習目標。說明：實習結束證明是實習生完成實習的官方證明。7.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議確保甲乙雙方和實習生在實習期間對敏感信息保密。說明二：違約行為及責任認定：1.實習單位違約行為及責任認定未按時支付實習津貼責任認定：實習單位應向?qū)嵙暽Ц哆`約金，違約金金額為應付津貼的[百分比]。示例：若實習單位未按時支付實習生津貼，應支付相當于一個月津貼的[百分比]作為違約金。未提供必要的工作條件責任認定：實習單位應賠償實習生因工作條件不足造成的損失。示例：若實習單位未提供必要的工作條件導致實習生受傷，應承擔醫(yī)療費用及誤工費。2.實習生違約行為及責任認定未按時完成實習任務責任認定：實習生應承擔相應責任，如延長實習期限、降低實習成績等。示例：若實習生未按時完成實習任務，實習單位有權延長實習期限或降低實習成績。泄露公司商業(yè)秘密責任認定：實習生應承擔相應的法律責任，如賠償損失、支付違約金等。示例：若實習生泄露公司商業(yè)秘密，實習單位有權要求賠償損失，并追究法律責任。全文完。2024年度人力資源管理實習生實訓項目合作協(xié)議2本合同目錄一覽1.合作雙方的基本信息1.1合作雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3注冊地址及聯(lián)系方式2.項目背景及目標2.1項目背景介紹2.2項目目標設定3.實習生選拔及錄取3.1實習生選拔標準3.2實習生錄取程序4.實習內(nèi)容與安排4.1實習崗位與職責4.2實習時間安排4.3實習工作計劃5.實習生權益與義務5.1實習生權益保障5.2實習生義務規(guī)定6.實習指導與管理6.1實習指導人員安排6.2實習指導內(nèi)容與方法6.3實習考核與管理7.培訓與開發(fā)7.1培訓計劃7.2開發(fā)機會與資源8.實習成果評價8.1評價標準與方法8.2評價結果運用9.實習期間的費用及補貼9.1實習期間費用承擔9.2實習補貼發(fā)放10.保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款10.2知識產(chǎn)權歸屬11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項14.1其他未盡事宜14.2合同生效與修改第一部分：合同如下：1.合作雙方的基本信息1.1合作雙方名稱（1）甲方：[甲方全稱]（2）乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或負責人（1）甲方法定代表人或負責人：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人或負責人：[乙方法定代表人姓名]1.3注冊地址及聯(lián)系方式（1）甲方注冊地址：[甲方注冊地址]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]電子郵箱：[甲方電子郵箱]（2）乙方注冊地址：[乙方注冊地址]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]電子郵箱：[乙方電子郵箱]2.項目背景及目標2.1項目背景介紹（1）甲方為提升人力資源管理能力，決定開展實習生實訓項目。（2）乙方具備相關人力資源管理和實習生實訓經(jīng)驗，愿為甲方提供實習生實訓服務。2.2項目目標設定（1）甲方通過實訓項目，培養(yǎng)具備一定人力資源管理技能的實習生。（2）乙方通過實訓項目，提升實習生在人力資源領域的實踐能力。3.實習生選拔及錄取3.1實習生選拔標準（3）身體健康，無不良嗜好。3.2實習生錄取程序（1）乙方負責發(fā)布實習生招聘信息，甲方協(xié)助宣傳。（2）乙方組織面試，篩選符合要求的候選人。（3）甲方對乙方推薦的候選人進行審核，最終確定錄取名單。4.實習內(nèi)容與安排4.1實習崗位與職責（1）實習生在甲方的人力資源部門進行實訓。（2）實習生負責協(xié)助完成人力資源部門的日常工作，如招聘、培訓、薪酬管理等。4.2實習時間安排（1）實習期限為[實習期限]，自[實習開始日期]至[實習結束日期]。（2）實習期間，實習生每周工作[工作時間]天，每天工作[工作時間]小時。4.3實習工作計劃（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定實習工作計劃，包括實習內(nèi)容、進度安排等。（2）甲方對實習工作計劃進行審核，雙方確認后執(zhí)行。5.實習生權益與義務5.1實習生權益保障（1）甲方為實習生提供實習補貼，具體金額為[實習補貼金額]。（2）甲方為實習生提供必要的工作條件，如辦公設備、辦公用品等。5.2實習生義務規(guī)定（1）實習生應遵守甲方的工作紀律，按時完成工作任務。（2）實習生應尊重甲方企業(yè)文化，積極參與團隊活動。6.實習指導與管理6.1實習指導人員安排（1）甲方指定一名人力資源部門負責人作為實習指導老師。（2）乙方指定一名實習指導老師，負責實習生的日常指導與監(jiān)督。6.2實習指導內(nèi)容與方法（1）實習指導老師負責對實習生進行業(yè)務培訓，提升其專業(yè)技能。（2）實習指導老師定期與實習生溝通，了解其實習情況，提供幫助。6.3實習考核與管理（1）實習期間，甲方對實習生進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、學習態(tài)度等。（2）乙方對實習生的實習情況進行評估，反饋給甲方。8.實習成果評價8.1評價標準與方法（1）評價標準包括實習生的出勤情況、工作質(zhì)量、學習態(tài)度和創(chuàng)新意識等。（2）評價方法采用自評、互評和指導老師評價相結合的方式。8.2評價結果運用（1）評價結果作為實習生實習成績的一部分，納入其檔案。（2）根據(jù)評價結果，甲方有權決定是否給予實習生實習證明和推薦信。9.實習期間的費用及補貼9.1實習期間費用承擔（1）實習期間，乙方負責實習生的生活費用。（2）甲方負責實習生的實習補貼和必要的工作用品費用。9.2實習補貼發(fā)放（1）實習補貼按月發(fā)放，具體發(fā)放日期為每月的[具體日期]。（2）實習生在實習期間如有請假等情況，補貼按實際出勤天數(shù)計算。10.保密與知識產(chǎn)權10.1保密條款（1）實習生在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密和技術信息，負有保密義務。（2）實習生不得將甲方商業(yè)秘密和技術信息泄露給第三方。10.2知識產(chǎn)權歸屬（1）實習生在實習期間創(chuàng)作的任何作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。（2）甲方對實習生在實習期間的工作成果享有使用權。11.違約責任11.1違約情形（1）任何一方未按約定履行合同義務。（2）任何一方泄露對方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，包括賠償損失和承擔法律責任。（2）如因違約導致合同解除，違約方應支付對方相應的違約金。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同。（2）一方違約，另一方有權解除合同。12.2合同終止程序（2）合同解除后，雙方應依法辦理相關手續(xù)。13.爭議解決13.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議。（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構（1）爭議解決機構為[具體機構名稱]。（2）爭議解決機構應根據(jù)雙方約定和法律規(guī)定，公正、公平地處理爭議。14.其他約定事項14.1其他未盡事宜（1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，按相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效與修改（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同所稱第三方，是指除甲方、乙方以外的，為協(xié)助合同履行而介入的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構、培訓機構等。（2）第三方介入合同應經(jīng)甲方和乙方書面同意。15.2第三方責任（1）第三方介入后，其行為視為甲方或乙方行為的一部分，由甲方或乙方承擔相應的法律責任。（2）第三方在履行職責過程中，如因自身過錯導致甲方或乙方權益受損，甲方或乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。15.3第三方權利（1）第三方在履行職責過程中，享有甲方或乙方授予的必要權限和資源。（2）第三方有權根據(jù)合同約定和自身職責，獨立作出決策和行動。15.4第三方與其他各方的關系（1）第三方與甲方、乙方之間的關系為合作關系，雙方應相互配合，共同完成合同目標。（2）第三方不得單獨與甲方或乙方以外的第三方進行交易或達成任何協(xié)議。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責任劃分（1）甲方和乙方應根據(jù)合同約定和第三方職責，明確各自在第三方介入時的責任范圍。（2）甲方和乙方應確保第三方在履行職責過程中，遵守國家法律法規(guī)和合同約定。16.2第三方資質(zhì)要求（1）第三方介入前，甲方和乙方應共同審查其資質(zhì)，確保其具備履