2024年眼鏡店全職員工協(xié)議模板版B版

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2024年眼鏡店全職員工協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.員工基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4聯(lián)系電話1.5電子郵件地址2.工作內容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎金3.3提成3.4社會保險3.5公積金3.6加班費4.勞動關系4.1合同期限4.2試用期4.3轉正條件4.4勞動合同的解除和終止4.5離職手續(xù)5.培訓與發(fā)展5.1培訓機會5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1作品歸屬7.2專利權益8.勞動保護8.1勞動安全8.2健康檢查8.3勞動防護用品9.福利待遇9.1休假制度9.2節(jié)假日福利9.3員工體檢9.4其他福利10.溝通協(xié)調10.1內部溝通渠道10.2員工意見反饋11.違約責任11.1員工違約11.2用人單位違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4法律途徑13.其他條款13.1合同的生效和終止13.2合同的修改和補充13.3法律適用13.4爭議的法院管轄14.附件14.1員工簡歷14.2職業(yè)資格證書14.3體檢報告14.4其他相關文件第一部分：合同如下：第一條員工基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：110105199003071.4聯(lián)系電話：1385678第二條工作內容2.1工作職位：眼鏡店全職銷售員2.2工作職責：2.2.1負責店內眼鏡的銷售工作；2.2.2負責為顧客提供專業(yè)的眼鏡試戴服務；2.2.3負責維護店內貨品陳列和衛(wèi)生；2.2.4完成店長交辦的其他相關工作。2.3工作時間：按照店內規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，如有需要，按照店內規(guī)定執(zhí)行加班。2.4工作地點：北京市朝陽區(qū)眼鏡店。第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣6000元/月。3.2獎金：根據(jù)店內業(yè)績完成情況，按照店內規(guī)定發(fā)放。3.3提成：按照銷售額的1%計算提成，每月結算一次。3.4社會保險：按照國家和北京市的相關規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.5公積金：按照國家和北京市的相關規(guī)定，為員工繳納住房公積金。3.6加班費：按照店內規(guī)定和國家相關法律法規(guī)支付加班費。第四條勞動關系4.1合同期限：本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。4.2試用期：試用期為三個月，自員工正式入職之日起計算。4.3轉正條件：員工在試用期內表現(xiàn)良好，沒有違反公司規(guī)章制度的行為，可以提前轉正。4.4勞動合同的解除和終止：4.4.1員工提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知用人單位；4.4.2用人單位提前解除勞動合同的，應提前30日書面通知員工，并支付經濟補償；4.4.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。4.5離職手續(xù)：員工在解除或終止勞動合同后，應按照用人單位的要求辦理離職手續(xù)。第五條培訓與發(fā)展5.1培訓機會：用人單位將為員工提供定期的專業(yè)培訓和技能提升機會。5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。第六條保密協(xié)議6.1保密內容：員工在任職期間和離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限：自員工知道或應當知道保密信息之日起算，至保密信息成為公開信息之日止。6.3違約責任：員工違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第八條知識產權8.1作品歸屬：員工在職期間所創(chuàng)作的屬于職務作品的，其著作權歸用人單位所有。8.2專利權益：員工在職期間所申請的專利，其專利權歸用人單位所有。第九條勞動保護9.1勞動安全：用人單位應確保員工在安全的環(huán)境下工作，提供必要的勞動保護措施。9.2健康檢查：用人單位應每年為員工提供一次免費的健康檢查。9.3勞動防護用品：用人單位應免費提供符合國家標準的勞動防護用品。第十條福利待遇10.1休假制度：員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假制度。10.2節(jié)假日福利：用人單位在節(jié)假日期間為員工提供一定的福利。10.3員工體檢：用人單位每年為員工提供一次免費體檢。10.4其他福利：用人單位根據(jù)實際情況，提供其他福利待遇。第十一條溝通協(xié)調11.1內部溝通渠道：用人單位建立內部溝通渠道，鼓勵員工提出意見和建議。11.2員工意見反饋：員工可以通過內部溝通渠道，向用人單位提出意見和建議。第十二條違約責任12.1員工違約：員工違反合同約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。12.2用人單位違約：用人單位違反合同約定，應承擔違約責任，賠償員工因此造成的損失。第十三條爭議解決13.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。13.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。13.3仲裁解決：調解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款14.1合同的生效和終止：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，至合同期限屆滿之日終止。14.2合同的修改和補充：本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。14.3法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.4爭議的法院管轄：本合同引起的爭議，應提交所在地的中級人民法院管轄。附件：14.1員工簡歷14.2職業(yè)資格證書14.3體檢報告14.4其他相關文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工簡歷詳細要求：簡歷應包括員工的個人基本信息、教育背景、工作經歷、技能特長等。附件說明：用于確認員工的個人信息和工作能力，作為合同附件之一。附件2：職業(yè)資格證書詳細要求：提供與工作相關的職業(yè)資格證書掃描件或復印件。附件說明：證明員工具備相關職業(yè)資格，符合工作職位要求。附件3：體檢報告詳細要求：近期的健康體檢報告，證明員工身體健康狀況。附件說明：確保員工能夠勝任工作，并且沒有傳染性疾病等影響工作的健康問題。附件4：其他相關文件詳細要求：包括與員工入職、工作表現(xiàn)、培訓等相關的一切文件。附件說明：用于記錄員工的入職流程、工作表現(xiàn)、培訓記錄等，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未按照合同約定提供勞動服務的。2.員工違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息。3.員工違反合同約定，提前解除勞動合同。4.用人單位未按照合同約定支付薪資待遇。5.用人單位未提供合同約定的培訓和發(fā)展機會。責任認定標準：1.員工違約：員工應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。2.用人單位違約：用人單位應承擔違約責任，賠償員工因此造成的損失。示例說明：如果員工在試用期內提前解除勞動合同，屬于違反合同約定，應按照合同約定承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。如果用人單位未按照合同約定支付薪資待遇，屬于違反合同約定，應承擔違約責任，賠償員工因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的、確立勞動關系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與員工在勞動合同中約定的、用于考核員工是否符合職位要求的期限。3.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供基本生活保障的一種