2024事業(yè)單位合同管理制度與員工競業(yè)禁止合同范本匯編3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位合同管理制度與員工競業(yè)禁止合同范本匯編限制競業(yè)禁止范圍1.競業(yè)禁止的范圍1.1限制競業(yè)禁止的領(lǐng)域1.2限制競業(yè)禁止的地域1.3限制競業(yè)禁止的時間2.競業(yè)禁止的條件2.1員工的崗位性質(zhì)2.2員工的職責(zé)范圍2.3員工的知識和技能3.競業(yè)禁止的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金的數(shù)額3.2補(bǔ)償金的支付方式3.3補(bǔ)償金的支付期限4.競業(yè)禁止的違約責(zé)任4.1違約金的數(shù)額4.2違約金的支付方式4.3違約金的支付期限5.競業(yè)禁止的解除條件5.1員工離職5.2員工退休5.3員工死亡或喪失勞動能力6.競業(yè)禁止的保密條款6.1保密信息的范圍6.2保密信息的保護(hù)措施6.3保密信息的違約責(zé)任7.競業(yè)禁止的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.競業(yè)禁止的法律適用8.1適用法律8.2司法管轄8.3法律變更9.事業(yè)單位合同管理制度概述9.1合同管理制度的概念9.2合同管理制度的目的9.3合同管理制度的原則10.合同訂立與履行10.1合同訂立程序10.2合同履行原則10.3合同履行期限11.合同變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同變更與解除的程序12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序13.合同違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定13.2違約責(zé)任的承擔(dān)13.3違約金的計算14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條限制競業(yè)禁止范圍1.1競業(yè)禁止的范圍1.2競業(yè)禁止的地域競業(yè)禁止的地域為全國范圍，包括但不限于員工原工作單位的業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域。1.3競業(yè)禁止的時間競業(yè)禁止的時間自員工離職之日起計算，一般為離職后兩年。第二條競業(yè)禁止的條件2.1員工的崗位性質(zhì)本合同中，競業(yè)禁止適用于擔(dān)任管理崗位、核心技術(shù)崗位、市場銷售崗位等關(guān)鍵崗位的員工。2.2員工的職責(zé)范圍競業(yè)禁止適用于員工在原單位負(fù)責(zé)的職責(zé)范圍內(nèi)，包括但不限于直接參與的業(yè)務(wù)、項目或客戶關(guān)系。2.3員工的知識和技能競業(yè)禁止適用于員工在原單位積累的知識和技能，尤其是對單位形成競爭優(yōu)勢的知識和技能。第三條競業(yè)禁止的補(bǔ)償3.1補(bǔ)償金的數(shù)額競業(yè)禁止補(bǔ)償金按員工離職前十二個月平均工資的百分之三十計算，最高不超過人民幣五十萬元。3.2補(bǔ)償金的支付方式補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式一次性支付給員工。3.3補(bǔ)償金的支付期限補(bǔ)償金應(yīng)在員工離職后的十個工作日內(nèi)支付完畢。第四條競業(yè)禁止的違約責(zé)任4.1違約金的數(shù)額員工違反競業(yè)禁止條款，應(yīng)向單位支付違約金，違約金數(shù)額為競業(yè)禁止補(bǔ)償金的二倍。4.2違約金的支付方式違約金應(yīng)一次性支付給單位。4.3違約金的支付期限員工違反競業(yè)禁止條款后，應(yīng)在收到單位通知后的十個工作日內(nèi)支付違約金。第五條競業(yè)禁止的解除條件5.1員工離職員工在合同約定的競業(yè)禁止期限內(nèi)離職，競業(yè)禁止條款自動解除。5.2員工退休員工達(dá)到國家法定退休年齡，競業(yè)禁止條款自動解除。5.3員工死亡或喪失勞動能力員工因疾病、意外等原因?qū)е滤劳龌騿适趧幽芰?，競業(yè)禁止條款自動解除。第六條競業(yè)禁止的保密條款6.1保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。6.2保密信息的保護(hù)措施員工應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息，防止信息泄露或被不當(dāng)使用。6.3保密信息的違約責(zé)任員工違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第七條競業(yè)禁止的爭議解決7.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。7.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。7.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。第一部分：合同如下：第八條競業(yè)禁止的法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。8.2司法管轄因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。8.3法律變更如中華人民共和國法律發(fā)生變更，本合同的條款應(yīng)相應(yīng)調(diào)整，以確保其合法性。第九條事業(yè)單位合同管理制度概述9.1合同管理制度的概念本合同管理制度是指事業(yè)單位為規(guī)范合同管理行為，確保合同合法、合規(guī)、高效而制定的一系列規(guī)章制度。9.2合同管理制度的目的合同管理制度旨在提高合同管理水平，降低合同風(fēng)險，保護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益。9.3合同管理制度的原則合同管理制度遵循合法性、公平性、效率性和保密性原則。第十條合同訂立與履行10.1合同訂立程序合同訂立應(yīng)遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。10.2合同履行原則合同履行應(yīng)遵循全面履行、適當(dāng)履行、誠信履行原則。10.3合同履行期限合同履行期限應(yīng)在合同中明確約定，雙方應(yīng)按約定履行合同義務(wù)。第十一條合同變更與解除11.1合同變更的條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同解除的條件合同解除需符合法律法規(guī)規(guī)定的情形，包括法定解除和約定解除。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條合同終止12.1合同終止的條件合同終止的條件包括合同履行完畢、雙方協(xié)商一致、法定事由等。12.2合同終止的程序合同終止應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條合同違約責(zé)任13.1違約行為的認(rèn)定違約行為是指合同一方未履行或未適當(dāng)履行合同義務(wù)的行為。13.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。13.3違約金的計算違約金應(yīng)根據(jù)違約行為對對方造成的損失進(jìn)行合理計算。第十四條合同爭議解決14.1爭議解決方式爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。14.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定確定。14.3爭議解決程序爭議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及定義1.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂本合同無關(guān)的，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、顧問、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等，其介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、評估服務(wù)、擔(dān)保服務(wù)、調(diào)解服務(wù)、仲裁服務(wù)等。第二條第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備完成相關(guān)服務(wù)的資質(zhì)和能力；（3）第三方服務(wù)內(nèi)容符合本合同的目的和范圍。2.2第三方介入的程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議；（3）第三方按協(xié)議約定履行相關(guān)服務(wù)。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，盡職盡責(zé)地為甲乙雙方提供服務(wù)；（2）第三方因自身原因?qū)е路?wù)不符合約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反合同約定。3.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方對服務(wù)內(nèi)容保密。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)服務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同上，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付服務(wù)費(fèi)用，并配合第三方完成相關(guān)服務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方共同的關(guān)系第三方與甲乙雙方共同的關(guān)系為協(xié)助完成合同目的，第三方應(yīng)確保服務(wù)內(nèi)容符合合同要求，甲乙雙方應(yīng)相互配合，共同推進(jìn)合同履行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容的性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用的多少、服務(wù)風(fēng)險等因素綜合確定。5.2第三方責(zé)任限額的約定（1）甲乙雙方與第三方在協(xié)議中明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)不低于服務(wù)費(fèi)用的兩倍；（3）第三方責(zé)任限額不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最高限額。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的適用第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。6.2合同變更的程序合同變更應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于簽訂書面協(xié)議、通知對方等。第七條第三方介入后的合同解除7.1合同解除的適用第三方介入后，如需解除合同，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致。7.2合同解除的程序合同解除應(yīng)按照原合同約定的程序進(jìn)行，包括但不限于簽訂書面協(xié)議、通知對方等。第八條第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式同原合同約定的爭議解決方式。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)第三方介入后的爭議解決機(jī)構(gòu)同原合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)。第九條本合同的生效與解釋9.1合同生效本合同自甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同解釋本合同如有歧義，應(yīng)按照合同目的進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)的內(nèi)容、期限、費(fèi)用、責(zé)任及雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與第三方簽訂，旨在明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)。2.競業(yè)禁止補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競業(yè)禁止的范圍、期限、補(bǔ)償金數(shù)額、支付方式等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與離職員工簽訂，旨在保障員工離職后的權(quán)益。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方與員工簽訂，旨在保護(hù)單位商業(yè)秘密。4.合同履行情況報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)詳細(xì)記錄合同履行情況，包括進(jìn)度、質(zhì)量、費(fèi)用等。說明：本報告由甲方或乙方負(fù)責(zé)編制，供對方查閱。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、原因、效果等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方在合同履行過程中簽訂，用于記錄合同變更。6.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄合同解除的原因、過程、后果等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方在合同履行過程中簽訂，用于記錄合同解除。7.違約金支付證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)詳細(xì)記錄違約金的數(shù)額、支付方式、時間等。說明：本證明為違約方提供，用于證明已支付違約金。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)記錄爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：本協(xié)議為甲乙雙方在發(fā)生爭議時簽訂，用于指導(dǎo)爭議解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行義務(wù)：如甲方未按時支付費(fèi)用，乙方未按時提供服務(wù)。違反合同約定：如甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方泄露甲方客戶信息。損壞合同標(biāo)的物：如甲方損壞乙方提供的設(shè)備。未能履行保密義務(wù)：如員工泄露單位商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按合同約定履行義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金等。違反合同約定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。損壞合同標(biāo)的物：違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括修理、更換、賠償損失等。未能履行保密義務(wù)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。3.違約示例說明：甲方未按時支付費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付費(fèi)用的百分之五。乙方泄露甲方客戶信息：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為泄露客戶信息的直接損失。甲方損壞乙方提供的設(shè)備：甲方應(yīng)承擔(dān)修理費(fèi)用或更換設(shè)備的費(fèi)用。全文完。2024事業(yè)單位合同管理制度與員工競業(yè)禁止合同范本匯編1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同簽訂原則1.3合同生效條件2.合同主體2.1單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同簽訂期限3.2合同續(xù)簽條件3.3合同終止條件4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3職責(zé)要求5.工作時間與考勤5.1工作時間規(guī)定5.2考勤制度5.3假期規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3津補(bǔ)貼7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍8.2競業(yè)禁止期限8.3違約責(zé)任9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序13.2補(bǔ)充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同系指本事業(yè)單位與員工之間就工作內(nèi)容、工作期限、工作條件、勞動報酬、福利待遇等事項所達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同簽訂原則本合同簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同內(nèi)容對雙方具有法律約束力。2.合同主體2.1單位基本信息單位名稱：________單位性質(zhì)：________單位地址：________法定代表人：________2.2員工基本信息員工姓名：________身份證號碼：________性別：________出生日期：________學(xué)歷：________專業(yè)：________聯(lián)系電話：________3.合同期限3.1合同簽訂期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個月，如雙方均同意續(xù)簽，可書面提出續(xù)簽意向，并協(xié)商一致簽訂續(xù)簽合同。3.3合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因退休、辭職、辭退等原因離開單位；（4）單位因撤銷、解散等原因終止；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作崗位員工在本單位擔(dān)任________崗位。4.2工作內(nèi)容（1）________；（2）________；（3）________。4.3職責(zé)要求（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（2）服從工作安排，按時完成工作任務(wù)；（3）維護(hù)單位形象，保守單位秘密；（4）參加單位組織的各項活動。5.工作時間與考勤5.1工作時間規(guī)定員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間為________小時，每周工作時間為________天。5.2考勤制度員工應(yīng)按時參加單位考勤，如有特殊情況，應(yīng)提前向單位請假。5.3假期規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。6.工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)員工工資按照國家規(guī)定及單位薪酬制度執(zhí)行，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。6.2福利待遇（1）社會保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）單位提供的其他福利。6.3津補(bǔ)貼員工按照國家規(guī)定及單位薪酬制度享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼。8.競業(yè)禁止條款8.1競業(yè)禁止范圍員工在合同期限內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)直接競爭或者可能損害本單位利益的單位或個人處工作或兼職。8.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限自合同終止之日起計算，期限為____年。8.3違約責(zé)任違反競業(yè)禁止條款的，員工應(yīng)向本單位支付違約金，違約金金額為____元。9.保密條款9.1保密信息范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部財務(wù)數(shù)據(jù)等。9.2保密義務(wù)員工應(yīng)對其知悉的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)本單位書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任違反保密條款的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償本單位因此遭受的損失。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；（2）員工違反合同約定的保密義務(wù)；（3）員工違反競業(yè)禁止條款；（4）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。10.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形時，違約方應(yīng)根據(jù)違約程度和損失情況，向守約方支付違約金或賠償損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)為________。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；（4）員工被依法追究刑事責(zé)任的。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同即終止。13.合同的修改與補(bǔ)充13.1修改程序?qū)Ρ竞贤男薷模瑧?yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，提供中介、咨詢、評估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供招聘中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方完成員工的招聘工作；（2）提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，提升員工的職業(yè)技能；（3）提供合同簽訂、履行過程中的咨詢服務(wù)；（4）提供法律咨詢、風(fēng)險評估等服務(wù)；（5）其他甲乙雙方約定的服務(wù)。16.第三方介入的條件與程序16.1條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（3）第三方提供的服務(wù)的性質(zhì)、內(nèi)容與合同履行相關(guān)。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；（2）甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議；（3）第三方按照服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)；（4）服務(wù)完成后，甲乙雙方與第三方進(jìn)行結(jié)算。17.第三方介入時的額外條款17.1甲方額外條款（1）甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求，并對第三方服務(wù)的質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任；（2）甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方應(yīng)確保第三方在提供服務(wù)過程中遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)，確保第三方能夠順利開展工作；（2）乙方應(yīng)按照合同規(guī)定，向第三方提供必要的資料和信息；（3）乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議，對第三方提供的服務(wù)進(jìn)行評價和反饋。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任界定第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額為____元；（2）第三方因提供服務(wù)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任限額為____元；（3）第三方因提供服務(wù)違反國家法律法規(guī)造成的損失，責(zé)任限額為____元。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1責(zé)任劃分（1）第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，獨立于甲乙雙方之間的合同責(zé)任；（2）第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的糾紛而免除；（3）甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的直接和間接損失。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）甲乙雙方書面同意終止；（2）第三方無法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議；（3）第三方違反服務(wù)協(xié)議，經(jīng)甲乙雙方書面通知后仍不改正。20.2終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照服務(wù)協(xié)議約定進(jìn)行結(jié)算。第三方應(yīng)在接到終止通知之日起____個工作日內(nèi)完成結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：單位基本信息表要求：詳細(xì)填寫單位名稱、性質(zhì)、地址、法定代表人等基本信息。說明：用于證明合同主體的合法性。2.附件二：員工基本信息表要求：詳細(xì)填寫員工姓名、身份證號碼、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系電話等基本信息。說明：用于證明合同主體的身份。3.附件三：工作內(nèi)容與職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列明員工的工作崗位、工作內(nèi)容、職責(zé)要求等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)。4.附件四：工作時間與考勤記錄表要求：記錄員工每日工作時間、請假記錄、加班記錄等。說明：用于證明員工的工作時間和考勤情況。5.附件五：工資與福利待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列明員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、津補(bǔ)貼等。說明：用于證明員工的工資和福利待遇。6.附件六：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表要求：記錄員工的培訓(xùn)計劃、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)等。說明：用于證明員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。7.附件七：競業(yè)禁止協(xié)議書要求：明確競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密。8.附件八：保密協(xié)議書要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密。9.附件九：違約金計算標(biāo)準(zhǔn)表要求：詳細(xì)列明不同違約情形下的違約金計算方法。說明：用于明確違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)。10.附件十：爭議解決協(xié)議書要求：明確爭議解決方式、解決機(jī)構(gòu)等。說明：用于明確爭議解決的途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）員工未按時完成工作任務(wù)；（2）員工違反保密義務(wù)，泄露單位秘密；（3）員工違反競業(yè)禁止條款，在競業(yè)禁止期內(nèi)從事競業(yè)活動；（4）甲方未按時支付員工工資；（5）甲方未提供合同約定的福利待遇；（6）乙方未按時提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定；（7）第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任；（2）根據(jù)違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，確定違約金數(shù)額；（3）根據(jù)違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，確定賠償數(shù)額；（4）根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，確定違約方的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）員工未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，甲方應(yīng)根據(jù)違約程度，要求乙方支付相應(yīng)的違約金；（2）員工泄露單位秘密，造成單位損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）甲方未按時支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；（4）乙方未按時提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失和違約金；（5）第三方違反服務(wù)協(xié)議，造成甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位合同管理制度與員工競業(yè)禁止合同范本匯編2本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂與生效1.4合同變更與解除1.5合同履行與違約責(zé)任1.6合同爭議解決2.合同主體2.1單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)3.合同期限3.1合同期限類型3.2合同期限起始與終止3.3合同續(xù)簽與終止條件4.員工競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍4.2競業(yè)禁止期限4.3競業(yè)禁止違約責(zé)任5.員工保密條款5.1保密信息范圍5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付方式6.3社會保險與公積金6.4福利待遇7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容描述7.2職責(zé)與權(quán)限7.3工作考核與評價8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.2休息休假制度8.3加班規(guī)定9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.2發(fā)展規(guī)劃9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2單位違約責(zé)任11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除11.3法定解除12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定14.1合同變更14.2合同未盡事宜14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同定義本合同所指的合同，是指事業(yè)單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就員工在事業(yè)單位工作期間的權(quán)利、義務(wù)、待遇、期限等事項所簽訂的書面協(xié)議。1.2合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與員工之間簽訂的勞動合同，以及員工在事業(yè)單位內(nèi)部不同崗位之間的崗位調(diào)整、續(xù)簽、變更等情況。1.3合同簽訂與生效合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同簽訂前，雙方應(yīng)就合同條款進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。1.4合同變更與解除1.4.1合同變更：在合同有效期內(nèi)，如因工作需要或法律法規(guī)變更等原因，需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.4.2合同解除：合同解除包括雙方協(xié)商解除、單方解除和法定解除。雙方協(xié)商解除的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；單方解除的，應(yīng)提前通知對方并說明理由；法定解除的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。1.5合同履行與違約責(zé)任1.5.1合同履行：雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自義務(wù)。1.5.2違約責(zé)任：一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。1.6合同爭議解決合同爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決合同爭議。2.合同主體2.1單位基本信息單位名稱：[事業(yè)單位名稱]單位地址：[事業(yè)單位地址]2.2員工基本信息員工姓名：[員工姓名]員工性別：[員工性別]員工出生日期：[員工出生日期]2.3合同簽訂雙方的權(quán)利與義務(wù)2.3.1事業(yè)單位的權(quán)利與義務(wù)2.3.1.1事業(yè)單位有權(quán)要求員工按照合同約定履行工作職責(zé)。2.3.1.2事業(yè)單位有義務(wù)保障員工的合法權(quán)益。2.3.1.3事業(yè)單位有義務(wù)提供符合國家規(guī)定的勞動條件和福利待遇。2.3.2員工的權(quán)利與義務(wù)2.3.2.1員工有權(quán)了解單位的工作內(nèi)容、職責(zé)、待遇等情況。2.3.2.2員工有義務(wù)按照合同約定履行工作職責(zé)，保守單位秘密。2.3.2.3員工有義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.合同期限3.1合同期限類型本合同期限為[合同期限類型]，如固定期限、無固定期限等。3.2合同期限起始與終止合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。3.3合同續(xù)簽與終止條件3.3.1合同到期前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.3.2合同終止條件包括：合同到期、雙方協(xié)商一致解除、法定解除等。4.員工競業(yè)禁止條款4.1競業(yè)禁止的范圍員工在合同期限內(nèi)及合同終止后[競業(yè)禁止期限]內(nèi)，不得在與本單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，自行或受他人雇傭從事與本單位有競爭關(guān)系的工作。4.2競業(yè)禁止期限競業(yè)禁止期限為[競業(yè)禁止期限]，自合同終止之日起計算。4.3競業(yè)禁止違約責(zé)任員工違反競業(yè)禁止約定的，應(yīng)向本單位支付違約金，違約金數(shù)額為[違約金數(shù)額]。5.員工保密條款5.1保密信息范圍保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。5.2保密期限保密期限自員工離職之日起[保密期限]。5.3違約責(zé)任員工違反保密約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償本單位損失、支付違約金等。6.工資與福利6.1工資結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。6.2工資支付方式工資按月支付，每月[支付日]前支付至員工個人銀行賬戶。6.3社會保險與公積金單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。6.4福利待遇員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等福利待遇。7.工作內(nèi)容與職責(zé)7.1工作內(nèi)容描述員工應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，完成本單位分配的工作任務(wù)。7.2職責(zé)與權(quán)限7.2.1職責(zé)：員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。7.2.2權(quán)限：員工在履行職責(zé)范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)工作需要提出意見和建議。8.工作時間與休息休假8.1工作時間規(guī)定8.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.1.2員工的工作時間應(yīng)與單位的作息時間保持一致，具體作息時間由單位根據(jù)工作需要和實際情況確定。8.2休息休假制度8.2.1員工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.2.2員工的年休假天數(shù)根據(jù)在單位的工作年限確定，具體天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2.3員工因工作需要不能休假的，經(jīng)單位同意，可安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。8.3加班規(guī)定8.3.1員工在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動，加班時間按國家規(guī)定計算加班費(fèi)。8.3.2加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計劃9.1.1單位根據(jù)工作需要和員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。9.1.2培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)費(fèi)用等。9.2發(fā)展規(guī)劃9.2.1單位為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、技能提升等。9.2.2員工應(yīng)積極參與單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃活動。9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由單位承擔(dān)，但員工因個人原因未能完成培訓(xùn)的，應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償單位損失、支付違約金等。10.1.2員工違反競業(yè)禁止條款的，應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.2單位違約責(zé)任10.2.1單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工損失、支付違約金等。11.合同解除條件11.1雙方協(xié)商解除11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2協(xié)商解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。11.2單方解除11.2.1單位有下列情形之一的，可以單方解除合同：a)員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；b)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；c)員工被依法追究刑事責(zé)任。11.3法定解除11.3.1出現(xiàn)法定解除合同的情形，包括但不限于：a)合同期限屆滿；b)單位破產(chǎn)、解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；c)員工死亡或者被宣告失蹤。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.2法定解除合同；12.2合同終止后的處理12.2.1合同終止后，單位應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。12.2.2雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的工作交接事宜。13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他約定14.1合同變更14.1.1合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。14.2合同未盡事宜14.2.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸[事業(yè)單位名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的目的是為合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方的責(zé)任與權(quán)利15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。15.3第三方的介入程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，確定第三方介入的具體事項和范圍。15.3.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的支持。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方的內(nèi)部關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。