2024年版勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同標(biāo)準(zhǔn)文本

2024年版勞務(wù)派遣補(bǔ)充合同標(biāo)準(zhǔn)文本本合同目錄一覽第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.2派遣工作時(shí)間1.3派遣工作地點(diǎn)第二條：勞務(wù)派遣人員的基本要求2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4技能要求第三條：勞務(wù)派遣人員的工資待遇3.1基本工資3.2加班工資3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第四條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保障4.1勞動(dòng)安全與健康4.2休假制度4.3培訓(xùn)與發(fā)展第五條：勞務(wù)派遣人員的管理與考核5.1管理模式5.2考核制度5.3獎(jiǎng)懲機(jī)制第六條：勞務(wù)派遣合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谄邨l：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同解除條件第十條：其他約定10.1信息變更10.2合同副本10.3附件第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條：雙方簽字第十三條：合同的有效期13.1合同開始日期13.2合同結(jié)束日期第十四條：合同的附件14.1附件內(nèi)容列表第一部分：合同如下：第一條：勞務(wù)派遣范圍與崗位1.1派遣崗位及職責(zé)1.1.1派遣至甲方公司的崗位為X，具體職責(zé)為：（1）負(fù)責(zé)X工作；（2）完成X任務(wù)；（3）提供X服務(wù)。1.1.2派遣崗位的工作地點(diǎn)為甲方公司所在地。1.2派遣工作時(shí)間1.2.1派遣期限為從雙方簽訂合同之日起至____年__月__日。1.2.2派遣期間，勞務(wù)派遣員工每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方公司的作息時(shí)間執(zhí)行。1.2.3如有特殊情況需要加班，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?wù)派遣公司，并按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。1.3派遣工作地點(diǎn)1.3.1派遣員工的工作地點(diǎn)為甲方公司指定的工作地點(diǎn)。1.3.2甲方有權(quán)利根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整派遣員工的工作地點(diǎn)，派遣公司應(yīng)予以配合。第二條：勞務(wù)派遣人員的基本要求2.1年齡要求勞務(wù)派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求根據(jù)派遣崗位的特點(diǎn)，要求勞務(wù)派遣員工具備相關(guān)的專業(yè)背景或技能。2.4技能要求2.4.1勞務(wù)派遣員工應(yīng)具備基本的工作技能，如電腦操作、溝通協(xié)調(diào)能力等。2.4.2特殊崗位還需具備相關(guān)的職業(yè)資格證書或?qū)I(yè)技能。第三條：勞務(wù)派遣人員的工資待遇3.1基本工資勞務(wù)派遣員工的基本工資為每月人民幣元。3.2加班工資勞務(wù)派遣員工的加班工資按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付。3.3獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼3.3.1勞務(wù)派遣員工根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.3.2勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼等相關(guān)補(bǔ)貼。3.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金勞務(wù)派遣公司應(yīng)依法為勞務(wù)派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）及住房公積金。第四條：勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)保障4.1勞動(dòng)安全與健康勞務(wù)派遣公司應(yīng)確保勞務(wù)派遣員工在安全健康的工作環(huán)境中工作，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4.2休假制度勞務(wù)派遣員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方公司的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為勞務(wù)派遣員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)。第五條：勞務(wù)派遣人員的管理與考核5.1管理模式勞務(wù)派遣員工的管理模式為甲方直接管理，乙方（派遣公司）負(fù)責(zé)協(xié)助。5.2考核制度甲方應(yīng)建立科學(xué)的員工考核體系，對(duì)勞務(wù)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。5.3獎(jiǎng)懲機(jī)制甲方應(yīng)建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。第六條：勞務(wù)派遣合同的解除與終止6.1解除合同的條件6.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。6.1.2勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同。6.1.3勞務(wù)派遣員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)甲方同意，可以解除合同。6.2終止合同的條件6.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽。6.2.2勞務(wù)派遣員工達(dá)到法定退休年齡。6.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償6.3.1雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.2因勞務(wù)派遣員工嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除的，乙方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3.3甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.1.1勞務(wù)派遣員工在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.2保密期限7.2.1勞務(wù)派遣員工在離職后兩年內(nèi)，仍應(yīng)承擔(dān)對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1勞務(wù)派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約第八條：爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁。8.4法律訴訟如仲裁不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條：合同的生效、修改與解除9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。9.3合同解除條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十條：其他約定10.1信息變更如合同任何一方的基本信息發(fā)生變更，應(yīng)立即書面通知對(duì)方。10.2合同副本雙方均持有本合同的副本，副本具有同等法律效力。10.3附件本合同的附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容包括：（1）勞務(wù)派遣員工名單（2）派遣崗位說明書（3）保密協(xié)議第十一條：法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭(zhēng)議解決方式如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向甲方所在地的人民法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第十二條：雙方簽字本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第十三條：合同的有效期本合同自簽字蓋章之日起至____年__月__日止。第十四條：合同的附件附件為本合同的有效組成部分，與合同具有同等法律效力。附件內(nèi)容包括：（1）勞務(wù)派遣員工的相關(guān)資質(zhì)證明（2）派遣崗位的相關(guān)說明（3）保密協(xié)議的具體內(nèi)容第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞務(wù)派遣員工的相關(guān)資質(zhì)證明附件二：派遣崗位的相關(guān)說明附件三：保密協(xié)議的具體內(nèi)容1.勞務(wù)派遣員工的相關(guān)資質(zhì)證明附件一包含勞務(wù)派遣員工的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書、身份證復(fù)印件等，用以證明勞務(wù)派遣員工符合甲方所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能要求。2.派遣崗位的相關(guān)說明附件二詳細(xì)說明派遣崗位的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作條件等，以便勞務(wù)派遣員工了解自己在甲方公司的工作要求和預(yù)期。3.保密協(xié)議的具體內(nèi)容附件三為保密協(xié)議的詳細(xì)內(nèi)容，包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等，用以約束勞務(wù)派遣員工在合同期間和解除合同后對(duì)甲方商業(yè)秘密的保護(hù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞務(wù)派遣員工違反保密協(xié)議，泄露甲方秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。示例說明：若勞務(wù)派遣員工在離職后違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)向勞務(wù)派遣員工追償損失。2.甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于支付勞務(wù)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償因違約造成的損失等。示例說明：若甲方未按照合同約定提供工作條件，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工無法正常工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況賠償勞務(wù)派遣員工因此遭受的損失。3.雙方未履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致合同解除或終止的，應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過協(xié)商解決，雙方應(yīng)按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式處理糾紛。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣公司根據(jù)甲方需求，將符合要求的員工派遣至甲方工作，員工的人事管理由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，工作執(zhí)行由甲方負(fù)責(zé)。2.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)甲方商業(yè)