2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義2.2停薪留職的條件3.停薪留職程序3.1申請人提交材料3.2單位審核3.3合同簽訂3.4停薪留職期間的管理4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1員工基本待遇保障4.2社會保險待遇4.3工資待遇4.4工作崗位保障5.停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)5.1員工遵守國家法律法規(guī)5.2員工遵守單位規(guī)章制度5.3員工履行合同約定的義務(wù)6.停薪留職期限及變更6.1停薪留職期限6.2停薪留職期限變更7.停薪留職合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的處理8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的處理11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同變更11.3合同解除12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂12.2合同生效13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書13.2附件二：停薪留職合同13.3附件三：社會保險待遇明細(xì)表14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于我單位全體符合停薪留職條件的員工。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.停薪留職定義及條件2.1停薪留職的定義停薪留職是指員工因個人原因，經(jīng)單位同意，在一定期限內(nèi)暫停工資發(fā)放，保留其工作職位和勞動關(guān)系。2.2停薪留職的條件（1）員工需提交書面申請，說明停薪留職的原因；（2）員工需具備一定的業(yè)務(wù)能力，能夠勝任原工作崗位；（3）員工需遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（4）員工需承諾在停薪留職期間不從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的活動。3.停薪留職程序3.1申請人提交材料員工需向單位提交停薪留職申請書及相關(guān)證明材料。3.2單位審核單位收到員工提交的申請材料后，進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括員工是否符合停薪留職條件、材料是否齊全等。3.3合同簽訂經(jīng)審核通過的員工，單位與其簽訂停薪留職合同。3.4停薪留職期間的管理單位對停薪留職期間的員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于工作考核、培訓(xùn)等。4.停薪留職期間員工權(quán)益保障4.1員工基本待遇保障停薪留職期間，員工的基本待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2社會保險待遇停薪留職期間，員工的社會保險待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3工資待遇停薪留職期間，員工的工資按照合同約定發(fā)放。4.4工作崗位保障停薪留職期間，員工的工作崗位予以保留，單位不得隨意調(diào)整。5.停薪留職期間員工責(zé)任與義務(wù)5.1員工遵守國家法律法規(guī)員工在停薪留職期間，必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。5.2員工遵守單位規(guī)章制度員工在停薪留職期間，必須遵守單位規(guī)章制度，不得違反單位紀(jì)律。5.3員工履行合同約定的義務(wù)員工需按照合同約定，履行停薪留職期間的相關(guān)義務(wù)。6.停薪留職期限及變更6.1停薪留職期限停薪留職期限一般為一年，最長不超過三年。6.2停薪留職期限變更員工需在停薪留職期限屆滿前一個月向單位提出書面申請，經(jīng)單位同意后，可適當(dāng)延長停薪留職期限。7.停薪留職合同解除7.1合同解除條件（1）員工違反合同約定，給單位造成重大損失；（2）員工被依法追究刑事責(zé)任；（3）員工因個人原因，無法繼續(xù)履行停薪留職合同。7.2合同解除程序（1）員工提出解除合同申請；（2）單位審核申請；（3）雙方簽訂解除合同協(xié)議。7.3合同解除后的處理（1）員工需按照合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)；（2）單位按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，支付員工應(yīng)得待遇。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同項下發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會；（2）合同簽訂地的人民法院。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按約定履行合同義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對方損失；（3）一方故意隱瞞或提供虛假信息。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）如違約行為導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)因此造成的損失。10.合同終止10.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）其他法定或約定終止合同的情形。10.2合同終止后的處理（1）雙方應(yīng)按照合同約定，辦理合同終止手續(xù)；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。11.其他約定事項11.1合同附件本合同附件包括但不限于停薪留職申請書、停薪留職合同、社會保險待遇明細(xì)表等。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更后的合同作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，處理相關(guān)事宜。12.合同簽訂與生效12.1合同簽訂本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。13.合同附件13.1附件一：停薪留職申請書員工需向單位提交的停薪留職申請書。13.2附件二：停薪留職合同雙方簽訂的正式停薪留職合同。13.3附件三：社會保險待遇明細(xì)表詳細(xì)列明員工停薪留職期間的社會保險待遇。14.合同簽署與備案14.1合同簽署本合同由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。14.2合同備案本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，進(jìn)行合同備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指非合同雙方當(dāng)事人，但與合同履行直接相關(guān)或為合同履行提供服務(wù)的個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同雙方協(xié)商一致，需引入第三方進(jìn)行協(xié)調(diào)或仲裁；（3）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定需引入第三方介入。15.3第三方介入程序（1）合同雙方應(yīng)提前溝通，確定第三方介入的必要性和可行性；（2）雙方共同確定第三方的資質(zhì)、責(zé)任范圍和權(quán)利義務(wù)；（3）雙方與第三方簽訂協(xié)議或合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為給合同雙方造成的損失，由第三方承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額確定（1）合同雙方在引入第三方時，應(yīng)明確約定第三方責(zé)任限額；（2）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險程度確定；（3）合同雙方可根據(jù)市場行情和行業(yè)慣例，協(xié)商確定第三方責(zé)任限額。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照合同約定，獲取報酬；（2）第三方有權(quán)要求合同雙方遵守合同約定，履行合同義務(wù)；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，提出合理建議或要求。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與合同雙方的關(guān)系第三方與合同雙方之間是獨立合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照各自合同約定履行義務(wù)。18.2第三方與合同履行第三方參與合同履行，應(yīng)接受合同雙方的監(jiān)督，確保合同履行質(zhì)量。18.3第三方與其他各方責(zé)任劃分（1）合同雙方對第三方提供的服務(wù)或技術(shù)支持負(fù)責(zé)，對第三方違約行為承擔(dān)連帶責(zé)任；（2）第三方因自身原因違約或侵權(quán)，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（3）合同雙方因第三方介入產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按15.1節(jié)爭議解決方式處理。19.第三方變更與退出19.1第三方變更合同雙方協(xié)商一致，可變更第三方的服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任范圍等。19.2第三方退出（1）合同履行過程中，如第三方無法繼續(xù)履行職責(zé)，合同雙方可協(xié)商一致，由第三方退出；（2）第三方退出合同，應(yīng)提前通知合同雙方，并按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的合同效力20.1第三方介入不影響合同效力第三方介入不影響本合同效力，本合同仍對合同雙方具有約束力。20.2第三方介入的合同補(bǔ)充第三方介入后，如需對本合同進(jìn)行補(bǔ)充或修改，合同雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式作出。補(bǔ)充或修改后的內(nèi)容作為本合同的組成部分。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職申請書詳細(xì)要求：申請書需包含員工個人信息、停薪留職原因、預(yù)計停薪留職期限、申請日期等。說明：員工申請停薪留職時需提交此申請書。2.停薪留職合同詳細(xì)要求：合同需明確雙方的權(quán)利義務(wù)、停薪留職期限、工資待遇、社會保險待遇、合同解除條件等。說明：雙方簽訂的正式停薪留職合同。3.社會保險待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：明細(xì)表需列明員工停薪留職期間的社會保險繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額、待遇享受情況等。說明：用于記錄員工停薪留職期間的社會保險待遇。4.第三方協(xié)議或合同詳細(xì)要求：協(xié)議或合同需明確第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：合同雙方與第三方簽訂的協(xié)議或合同。5.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。說明：雙方協(xié)商一致，為解決爭議而簽訂的協(xié)議。6.違約金計算標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)需明確違約金計算方法、適用情形、計算公式等。說明：用于計算違約金的具體依據(jù)。7.合同終止通知詳細(xì)要求：通知需明確合同終止原因、終止日期、雙方處理事宜等。說明：合同終止時，一方需向另一方發(fā)送此通知。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如發(fā)票、收據(jù)、證明等。說明：合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按約定履行停薪留職合同，擅自離職或從事與原單位業(yè)務(wù)競爭的活動；單位未按約定支付員工停薪留職期間的工資或社會保險待遇；第三方未按約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持，造成合同雙方損失；任何一方未按約定履行合同義務(wù)，給對方造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時，由違約方承擔(dān)違約責(zé)任；違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責(zé)任認(rèn)定依據(jù)合同約定、法律法規(guī)和行業(yè)慣例。3.違約責(zé)任示例說明員工擅自離職，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；單位未支付員工停薪留職期間的工資，員工可要求單位支付工資及違約金；第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同雙方1.4合同目的2.停薪留職條件2.1員工申請條件2.2單位批準(zhǔn)條件2.3停薪留職期限3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2社會保險3.3職業(yè)年金3.4培訓(xùn)進(jìn)修3.5職業(yè)發(fā)展3.6離職待遇4.停薪留職期間的管理4.1工作安排4.2工作考核4.3工作紀(jì)律4.4工作匯報5.停薪留職期間的權(quán)益維護(hù)5.1員工權(quán)益5.2員工申訴5.3員工保障6.停薪留職期間的法律責(zé)任6.1員工責(zé)任6.2單位責(zé)任7.停薪留職合同的終止7.1合同終止條件7.2合同終止程序7.3合同終止后的處理8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表12.2附件二：停薪留職合同12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效日期14.其他14.1合同解釋14.2合同適用法律14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為《2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同》。1.2合同簽訂日期：本合同簽訂日期為2024年月日。1.3合同雙方：甲方（事業(yè)單位名稱）與乙方（員工姓名）。1.4合同目的：為規(guī)范事業(yè)單位停薪留職工作，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)單位穩(wěn)定和發(fā)展，特制定本合同。2.停薪留職條件2.1員工申請條件：乙方因個人原因，經(jīng)甲方同意，可以申請停薪留職。2.2單位批準(zhǔn)條件：甲方根據(jù)工作需要和員工實際情況，批準(zhǔn)乙方停薪留職申請。2.3停薪留職期限：乙方停薪留職期限最長不超過三年。3.員工權(quán)益保障3.1工資待遇：乙方停薪留職期間，甲方按照規(guī)定支付乙方基本工資，并保留其崗位。3.2社會保險：乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納社會保險，確保其社會保險權(quán)益不受影響。3.3職業(yè)年金：乙方停薪留職期間，甲方繼續(xù)為其繳納職業(yè)年金，保障其退休待遇。3.4培訓(xùn)進(jìn)修：乙方停薪留職期間，甲方提供必要的培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會，支持其個人發(fā)展。3.5職業(yè)發(fā)展：乙方停薪留職期間，甲方保留其晉升機(jī)會，鼓勵其職業(yè)發(fā)展。3.6離職待遇：乙方停薪留職期滿后，如需重新就業(yè)，甲方優(yōu)先考慮其就業(yè)需求。4.停薪留職期間的管理4.1工作安排：乙方停薪留職期間，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方參與適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?.2工作考核：甲方對乙方在停薪留職期間的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其復(fù)職依據(jù)。4.3工作紀(jì)律：乙方在停薪留職期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.4工作匯報：乙方應(yīng)定期向甲方匯報工作情況，接受甲方的指導(dǎo)和監(jiān)督。5.停薪留職期間的權(quán)益維護(hù)5.1員工權(quán)益：乙方在停薪留職期間，享有法律法規(guī)賦予的合法權(quán)益。5.2員工申訴：乙方對甲方處理不服，可以向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。5.3員工保障：甲方為乙方提供必要的保障措施，確保其停薪留職期間的權(quán)益得到維護(hù)。6.停薪留職期間的法律責(zé)任6.1員工責(zé)任：乙方在停薪留職期間，因違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2單位責(zé)任：甲方在執(zhí)行停薪留職規(guī)定過程中，如存在違法行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.停薪留職合同的終止7.1合同終止條件：乙方停薪留職期滿，或因其他原因?qū)е潞贤K止。7.2合同終止程序：合同終止前，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，辦理相關(guān)手續(xù)。7.3合同終止后的處理：合同終止后，甲方應(yīng)按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)的補(bǔ)償金，并為其辦理復(fù)職手續(xù)。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1乙方自愿解除合同，須提前一個月向甲方提出書面申請。8.1.2乙方因個人原因無法履行合同，經(jīng)甲方批準(zhǔn)同意解除合同。8.1.3乙方違反合同約定，經(jīng)甲方多次警告無效，甲方有權(quán)解除合同。8.1.4甲方因工作需要調(diào)整，經(jīng)乙方同意，可提前解除合同。8.2合同解除程序8.2.1乙方提出解除合同申請，甲方應(yīng)在收到申請后的十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。8.2.2雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。8.2.3甲方按照規(guī)定支付乙方相應(yīng)補(bǔ)償金。8.2.4辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于工作交接、社會保險轉(zhuǎn)移等。9.違約責(zé)任9.1違約行為9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作。9.1.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成不良后果。9.1.3甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。9.2.2甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會仲裁。10.1.3仲裁無法解決，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2協(xié)商不成，提交勞動爭議仲裁委員會。10.2.3仲裁委員會應(yīng)在受理后的六十日內(nèi)作出裁決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章。11.1.2合同內(nèi)容合法、合規(guī)。11.2合同變更程序11.2.1雙方協(xié)商一致。11.2.2簽訂變更協(xié)議。11.2.3通知對方。12.合同附件12.1附件一：員工停薪留職申請表。12.2附件二：停薪留職合同。12.3附件三：其他相關(guān)文件。13.合同簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1雙方代表簽字蓋章。13.1.2合同簽訂日期。13.2合同生效日期13.2.1合同簽訂之日起生效。13.2.2甲方在合同簽訂之日起五個工作日內(nèi)將合同文本送達(dá)乙方。14.其他14.1合同解釋14.1.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商解決。14.2合同適用法律14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為提供咨詢、服務(wù)、評估或其他輔助作用而介入的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方的介入應(yīng)限于合同約定的事務(wù)，包括但不限于中介服務(wù)、專業(yè)評估、法律咨詢等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并說明介入的原因和預(yù)期目的。2.2雙方應(yīng)協(xié)商確定合適的第三方，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。2.3第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過雙方共同確認(rèn)，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方在合同中的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和協(xié)議條款，履行其職責(zé)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或咨詢結(jié)果負(fù)責(zé)。3.1.3第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)獲得合同約定的工作條件和報酬。3.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料。3.2.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)獨立開展工作。3.3第三方的義務(wù)：3.3.1第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。3.3.2第三方應(yīng)及時向甲方或乙方報告工作進(jìn)展和遇到的問題。3.3.3第三方應(yīng)按照約定的時間完成工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關(guān)系：4.1.1第三方應(yīng)向甲方報告工作進(jìn)展和結(jié)果。4.1.2甲方有權(quán)監(jiān)督第三方的服務(wù)質(zhì)量和工作進(jìn)度。4.1.3甲方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.2第三方與乙方的關(guān)系：4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助乙方履行合同。4.2.2乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)提出意見和建議。4.2.3乙方對第三方的行為不承擔(dān)直接責(zé)任。4.3第三方與其他各方的關(guān)系：4.3.1第三方應(yīng)與其他各方保持溝通，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。4.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，不得損害其他各方的合法權(quán)益。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方合作協(xié)議確定。5.2除非合同另有約定，第三方的責(zé)任限額應(yīng)不超過其提供服務(wù)的直接費(fèi)用。5.3甲方或乙方在第三方介入前，應(yīng)明確告知第三方責(zé)任限額，并確保第三方知曉。6.第三方介入的合同條款補(bǔ)充6.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并在合同中予以明確。6.2任何關(guān)于第三方介入的變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字確認(rèn)。6.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。7.第三方介入的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由第三方與甲方或乙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，應(yīng)按照合同約定的爭議解決方式解決。7.3第三方介入的爭議解決，不影響本合同的履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工停薪留職申請表要求：1.1員工填寫個人信息、申請理由、停薪留職期限等。1.2員工簽字確認(rèn)。1.3單位負(fù)責(zé)人簽字審批。說明：本附件用于記錄員工停薪留職的申請信息。2.附件二：停薪留職合同要求：2.1明確甲方和乙方在停薪留職期間的權(quán)益和義務(wù)。2.2詳細(xì)約定停薪留職期限、工資待遇、社會保險等。2.3雙方簽字蓋章。說明：本附件為雙方簽訂的正式停薪留職合同。3.附件三：第三方合作協(xié)議要求：3.1明確第三方在合同中的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.2約定第三方的工作范圍、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用。3.3雙方簽字蓋章。說明：本附件為甲方或乙方與第三方簽訂的合作協(xié)議。4.附件四：工作考核報告要求：4.1詳細(xì)記錄乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。4.2由甲方負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.3作為乙方復(fù)職的依據(jù)。說明：本附件用于評估乙方在停薪留職期間的工作表現(xiàn)。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：5.1約定爭議解決的方式和程序。5.2明確爭議解決機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限。5.3雙方簽字蓋章。說明：本附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，影響單位正常工作。1.2乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，造成不良后果。1.3甲方未按合同約定支付乙方工資、社會保險等。1.4第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。1.5雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。2.2違約行為對合同履行的影響。2.3違約方的過錯程度。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1乙方未按時完成工作任務(wù)，造成項目延誤，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.2甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于返工、賠償損失等。全文完。2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定與員工權(quán)益保障合同2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2定義與解釋1.3合同簽訂與生效2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件2.2停薪留職的申請程序2.3停薪留職的審批3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3其他福利待遇4.員工權(quán)益保障4.1工作崗位保障4.2重新上崗保障4.3爭議解決5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核程序5.3評價結(jié)果的處理6.停薪留職期限6.1最長停薪留職期限6.2延長停薪留職期限的條件6.3停薪留職期限的變更7.重新上崗的安排7.1重新上崗的條件7.2重新上崗的程序7.3重新上崗的崗位及待遇8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2單位違約責(zé)任9.3違約金的計算與支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同解除的條件11.3合同解除的程序12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.附則13.1合同的附件13.2合同的解釋與爭議解決13.3合同的生效與終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度及以后，因單位工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，員工同意停薪留職的情況。1.2定義與解釋本合同中，“停薪留職”是指員工在保留其原工作單位勞動關(guān)系的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，自行安排工作或進(jìn)行個人發(fā)展。1.3合同簽訂與生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年，到期后可續(xù)簽。2.停薪留職的條件與程序2.1停薪留職的條件（1）員工因個人原因，經(jīng)單位同意，自愿申請停薪留職；（2）員工在單位工作滿一年，且工作表現(xiàn)良好；（3）單位因工作需要，同意員工停薪留職。2.2停薪留職的申請程序（1）員工向單位提出書面停薪留職申請；（2）單位對員工的申請進(jìn)行審核，并在五個工作日內(nèi)給予答復(fù)；（3）雙方達(dá)成一致后，簽訂本合同。2.3停薪留職的審批單位根據(jù)員工的申請和實際情況，經(jīng)集體研究或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定是否同意員工的停薪留職申請。3.停薪留職期間的待遇3.1工資待遇（1）停薪留職期間，員工不享受單位工資待遇；（2）員工在停薪留職期間，如因個人原因被新單位錄用，可根據(jù)雙方協(xié)商確定工資待遇。3.2社會保險待遇（1）停薪留職期間，員工的社會保險由個人承擔(dān)；（2）員工在停薪留職期間，社會保險待遇按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。3.3其他福利待遇（1）停薪留職期間，員工不享受單位其他福利待遇；（2）員工在停薪留職期間，如因個人原因被新單位錄用，可根據(jù)雙方協(xié)商確定其他福利待遇。4.員工權(quán)益保障4.1工作崗位保障（1）員工停薪留職期間，單位保留其原工作崗位；（2）員工在停薪留職期間，如因單位原因?qū)е缕湓ぷ鲘徫槐怀蜂N，單位應(yīng)給予員工重新上崗的機(jī)會。4.2重新上崗保障（1）員工在停薪留職期滿后，有權(quán)重新上崗；（2）單位應(yīng)在員工停薪留職期滿后，為員工提供與其原工作崗位相當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫弧?.3爭議解決（1）員工與單位因停薪留職產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.停薪留職期間的考核與評價5.1考核標(biāo)準(zhǔn)（1）員工在停薪留職期間，應(yīng)按照單位相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核；（2）考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。5.2考核程序（1）單位每月對員工進(jìn)行一次考核，并將考核結(jié)果告知員工；（2）員工對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果后的五個工作日內(nèi)向單位提出。5.3評價結(jié)果的處理（1）單位根據(jù)員工考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚(yáng)；（2）對考核不合格的員工，單位有權(quán)采取相應(yīng)措施，包括但不限于延長停薪留職期限或解除合同。6.停薪留職期限6.1最長停薪留職期限本合同的最長停薪留職期限為一年。6.2延長停薪留職期限的條件（1）員工因個人原因，經(jīng)單位同意，可申請延長停薪留職期限；（2）延長停薪留職期限的，應(yīng)滿足原停薪留職條件。6.3停薪留職期限的變更（1）員工與單位協(xié)商一致，可變更停薪留職期限；（2）變更停薪留職期限的，應(yīng)重新簽訂本合同。8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款（1）員工在停薪留職期間及合同終止后，應(yīng)遵守單位的保密規(guī)定，不得泄露單位的技術(shù)、商業(yè)秘密或其他敏感信息。（2）員工應(yīng)簽署保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。8.2競業(yè)限制條款（1）員工在停薪留職期間及合同終止后的競業(yè)限制期限為一年。（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工不得在單位所在地的同行業(yè)內(nèi)，以任何形式為與單位有競爭關(guān)系的單位或個人提供服務(wù)。（3）員工違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向單位支付違約金，違約金數(shù)額為員工一個月工資的兩倍。9.違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任（1）員工未按合同約定履行停薪留職義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）員工因個人原因擅自離開停薪留職狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2單位違約責(zé)任（1）單位未按合同約定履行相關(guān)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）單位因故提前解除合同，應(yīng)按合同約定支付員工相應(yīng)賠償。9.3違約金的計算與支付（1）違約金的計算依據(jù)合同約定及實際損失。（2）違約金應(yīng)在違約行為發(fā)生后五個工作日內(nèi)支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。（2）協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動爭議仲裁委員會為本合同的爭議解決機(jī)構(gòu)。（2）仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決程序（1）申請仲裁的，應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)向仲裁委員會提出。（2）仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請后六十日內(nèi)作出裁決。11.合同的變更與解除11.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致，可變更合同內(nèi)容。（2）變更合同應(yīng)書面通知對方，并重新簽訂書面合同。11.2合同解除的條件（1）合同期滿自然終止；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.3合同解除的程序（1）合同解除應(yīng)書面通知對方；（2）合同解除后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余事宜。12.合同的終止12.1合同終止的條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方違約，另一方解除合同。12.2合同終止的程序（1）合同終止應(yīng)書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定處理剩余事宜。12.3合同終止后的處理（1）合同終止后，員工應(yīng)將單位物品歸還；（2）單位應(yīng)在合同終止后五個工作日內(nèi)，將員工檔案、工資等手續(xù)辦理完畢。13.附則13.1合同的附件（1）本合同的附件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。（2）附件與本合同具有同等法律效力。13.2合同的解釋與爭議解決（1）本合同以中文為準(zhǔn)。（2）合同解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的生效與終止（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。（2）合同期滿或終止后，雙方應(yīng)立即停止合同項下的所有義務(wù)。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方的定義本合同中的“第三方”是指為協(xié)助本合同的履行而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問、審計機(jī)構(gòu)等。14.2第三方的責(zé)任（1）第三方應(yīng)遵守本合同的規(guī)定，并在其職責(zé)范圍內(nèi)提供專業(yè)、合法的服務(wù)。（2）第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)過程及服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。14.3第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用。（2）第三方有權(quán)獲得與其服務(wù)相關(guān)的必要信息和資料。14.4第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲方、乙方之間應(yīng)明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。（2）第三方不承擔(dān)甲方、乙方之間的合同義務(wù)，也不享有甲方、乙方之間的合同權(quán)利。（3）第三方在履行服務(wù)過程中，如需與甲方、乙方進(jìn)行協(xié)商，應(yīng)通知另一方。14.5第三方介入的程序（1）甲方、乙方需事