2024年短期用工派遣協(xié)議范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年短期用工派遣協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（用工單位）1.2乙方（派遣單位）1.3短期用工（定義）第二條：合同期限2.1合同生效日期2.2合同到期日期第三條：派遣人員及崗位3.1派遣人員數(shù)量3.2派遣人員崗位3.3派遣人員要求第四條：派遣人員的工資、福利和保險4.1工資標準4.2獎金及補貼4.3社會保險4.4福利待遇第五條：派遣人員的管理和培訓(xùn)5.1甲方對派遣人員的管理5.2乙方對派遣人員的培訓(xùn)第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間6.2休息休假第七條：勞動爭議的解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決時效第八條：違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條：合同的變更和解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十條：合同的終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的相關(guān)事宜第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件14.2合同修改條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（用工單位）：指根據(jù)本合同約定，接受乙方派遣的短期用工，并支付工資、保險及福利待遇的單位。1.2乙方（派遣單位）：指根據(jù)本合同約定，向甲方提供短期用工，并承擔派遣員工管理、培訓(xùn)等責任的單位。1.3短期用工：指根據(jù)甲乙雙方的約定，由乙方派遣至甲方工作，期限不超過合同到期日的工作人員。第二條：合同期限2.1合同生效日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同到期日期：本合同的到期日期為____年__月__日。第三條：派遣人員及崗位3.1派遣人員數(shù)量：根據(jù)甲乙雙方的約定，乙方應(yīng)向甲方派遣____名短期用工。3.2派遣人員崗位：乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，派遣相應(yīng)崗位的短期用工。具體崗位及工作內(nèi)容詳見附件。3.3派遣人員要求：乙方應(yīng)確保派遣人員具備甲方要求的工作技能和經(jīng)驗，并符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件。第四條：派遣人員的工資、福利和保險4.1工資標準：乙方向甲方派遣的短期用工的工資標準為____元/月。4.2獎金及補貼：根據(jù)甲乙雙方的約定，乙方應(yīng)支付給甲方派遣人員相應(yīng)的獎金及補貼。具體金額和標準詳見附件。4.3社會保險：乙方應(yīng)依法為甲方派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：乙方應(yīng)保障甲方派遣人員享有法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第五條：派遣人員的管理和培訓(xùn)5.1甲方對派遣人員的管理：甲方應(yīng)對乙方派遣的人員進行工作分配、指導(dǎo)和監(jiān)督，并對其工作表現(xiàn)進行評估。5.2乙方對派遣人員的培訓(xùn)：乙方應(yīng)對甲方派遣人員進行必要的崗前培訓(xùn)，確保其具備甲方要求的工作技能和知識。第六條：工作時間和休息休假6.1工作時間：甲方應(yīng)確保乙方派遣人員的工作時間符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并保障其享有法定的休息時間。6.2休息休假：甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，保障乙方派遣人員享有節(jié)假日、年假、病假等休假權(quán)利。第七條：勞動爭議的解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2爭議解決時效：雙方應(yīng)在本合同有效期內(nèi)解決任何爭議，超過合同到期日未解決的爭議，視為雙方放棄爭議解決的權(quán)利。第八條：違約責任8.1甲方違約責任：如甲方未按照本合同的約定支付工資、保險及福利待遇，或未按照約定提供工作條件，甲方應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的計算方式為甲方應(yīng)付而未支付的工資、保險及福利待遇總額的10%。8.2乙方違約責任：如乙方未按照本合同的約定提供合格的人員，或未按照約定履行管理、培訓(xùn)責任，乙方應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的計算方式為甲方實際損失的10%。第九條：合同的變更和解除9.1合同變更條件：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。9.2合同解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法律規(guī)定的情形，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔因解除合同而產(chǎn)生的損失。第十條：合同的終止10.1合同終止條件：本合同到期，或雙方協(xié)商一致終止合同。10.2合同終止后的相關(guān)事宜：合同終止后，乙方應(yīng)立即召回派遣人員，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)支付乙方因合同終止而產(chǎn)生的合理費用。第十一條：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。11.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。第十二條：法律適用和爭議解決12.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條：其他約定13.1雙方的其他約定：雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應(yīng)以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同修改條件：合同履行過程中，如需修改合同內(nèi)容，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂修改協(xié)議。14.3合同解除條件：合同履行過程中，如發(fā)生不可抗力等法律規(guī)定的情形，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同。合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并互相承擔因解除合同而產(chǎn)生的損失。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：短期用工崗位及工作內(nèi)容描述詳細說明乙方應(yīng)向甲方派遣的短期用工的具體崗位、工作內(nèi)容、工作職責以及任職要求等。附件二：工資、獎金及補貼標準詳細列出甲方應(yīng)支付給乙方的短期用工的工資標準、獎金及補貼的計算方式和標準。附件三：社會保險繳納明細詳細說明乙方應(yīng)依法為甲方派遣人員繳納的社會保險項目、繳費比例、繳費基數(shù)等。附件四：福利待遇明細詳細列出乙方應(yīng)保障甲方派遣人員享有的福利待遇，包括節(jié)假日、年假、病假等。附件五：培訓(xùn)計劃詳細說明乙方對甲方派遣人員進行崗前培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點等安排。附件六：爭議解決方式及違約金計算公式詳細列出雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，以及違約金的計算公式。附件七：保密協(xié)議詳細說明雙方在合同履行過程中應(yīng)保守的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，以及違約責任。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方未按照合同約定支付工資、保險及福利待遇。2.甲方未按照約定提供工作條件。3.乙方未按照合同約定提供合格的人員。4.乙方未按照約定履行管理、培訓(xùn)責任。違約責任認定標準：1.違約金計算方式為甲方應(yīng)付而未支付的工資、保險及福利待遇總額的10%。2.違約金計算方式為甲方實際損失的10%。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方派遣人員的工資，甲方應(yīng)支付違約金，違約金的計算方式為甲方應(yīng)付而未支付的工資總額的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.短期用工：指根據(jù)甲乙雙方的約定，由乙方派遣至甲方工作，期限不超過合同到期日的工作人員。2.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向甲方提供短期用工，并承擔派遣員工管理、培訓(xùn)等責任的單位。3.用工單位：指根據(jù)本合同約定，接受乙