勞動(dòng)合同終止協(xié)商指南

勞動(dòng)合同終止協(xié)商指南合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方勞動(dòng)合同終止相關(guān)事宜達(dá)成一致，特制定本協(xié)商指南，以共同遵守。一、勞動(dòng)合同終止情形1.1乙方達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同自然終止。1.2乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同自然終止。1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。1.4乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。1.5乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。1.6乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。1.7乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同。1.8勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的，勞動(dòng)合同終止。二、勞動(dòng)合同終止程序2.1甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方終止勞動(dòng)合同。2.2甲方終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)為乙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括但不限于出具終止勞動(dòng)合同證明、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)等。2.3甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。2.4乙方同意甲方終止勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議書，明確終止勞動(dòng)合同的原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。三、勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益保障3.1乙方如對(duì)甲方終止勞動(dòng)合同有異議的，可以在收到終止勞動(dòng)合同通知之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.2乙方對(duì)甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有異議的，可以在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.3乙方在終止勞動(dòng)合同后，有權(quán)繼續(xù)享受甲方提供的福利和待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房等。3.4乙方在終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。四、其他約定4.1甲乙雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，履行勞動(dòng)合同終止的相關(guān)手續(xù)。4.2本協(xié)商指南一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽署之日起生效。4.3本協(xié)商指南未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方入職登記表3.乙方勞動(dòng)合同4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式8.勞動(dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方達(dá)到法定退休年齡后繼續(xù)要求履行勞動(dòng)合同的，屬于違約行為。2.乙方未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作的，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，并認(rèn)定乙方違約。4.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，并認(rèn)定乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，并認(rèn)定乙方違約。6.乙方被追究刑事責(zé)任的，甲方有權(quán)立即終止勞動(dòng)合同，并認(rèn)定乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.法定退休年齡：國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者退休的年齡。4.違約行為：違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。6.勞動(dòng)監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的部門。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)終止勞動(dòng)合同有異議，拒絕簽署終止勞動(dòng)合同協(xié)議書。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)保留相關(guān)證據(jù)，包括書面通知、規(guī)章制度等，依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.問題：甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問題：乙方在終止勞動(dòng)合同后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。3.乙方因死亡或者被人民法院宣告死亡，勞動(dòng)合同自然終止。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方終止勞動(dòng)合同。5.乙方嚴(yán)重失職，給