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獵頭服務(wù)協(xié)議范本合同編號(hào):__________獵頭服務(wù)協(xié)議范本甲方(委托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(受托方):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方愿意委托乙方尋找合適的人才,乙方愿意接受甲方的委托,為甲方提供專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù),雙方經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求,尋找并推薦符合甲方要求的人才。1.3乙方應(yīng)在雙方約定的時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的人才推薦名單。二、服務(wù)費(fèi)用2.1甲方應(yīng)支付乙方人民幣【】元作為獵頭服務(wù)費(fèi)。2.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后,乙方開(kāi)始進(jìn)行人才搜索。2.3如果乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的人才,甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。三、保密條款3.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等,應(yīng)予以嚴(yán)格保密。3.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算,至協(xié)議終止或履行完畢之日止。四、權(quán)利和義務(wù)4.1甲方有權(quán)要求乙方按照甲方的要求進(jìn)行人才搜索。4.2甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人才需求信息。4.3乙方有權(quán)根據(jù)甲方的需求進(jìn)行人才搜索,并有權(quán)與推薦的人才進(jìn)行溝通、洽談。4.4乙方應(yīng)確保推薦的人才符合甲方的要求,并保證人才的職業(yè)道德和個(gè)人品質(zhì)。五、違約責(zé)任5.1如果乙方未能在約定的時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的人才,甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。5.2如果甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用,乙方有權(quán)終止本協(xié)議的履行。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決;如果協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為【】年。7.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(委托方):__________乙方(受托方):__________簽訂日期:【年】年【月】月【日】日一、附件列表:1.甲方(委托方)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方(受托方)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方(委托方)授權(quán)書(shū)4.乙方(受托方)資質(zhì)證明文件5.人才推薦名單6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.服務(wù)費(fèi)用支付憑證二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的人才,屬于違約行為。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用,屬于違約行為。3.雙方未履行保密義務(wù),泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.獵頭服務(wù):指乙方根據(jù)甲方需求,尋找并推薦符合要求的人才的服務(wù)。2.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。3.違約行為:指合同一方或雙方未履行合同約定的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法:1.問(wèn)題:乙方未能在約定時(shí)間內(nèi)提供符合甲方要求的人才。解決辦法:甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。2.問(wèn)題:甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法:乙方有權(quán)終止本協(xié)議的履行。3.問(wèn)題:雙方未履行保密義務(wù),泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法:違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,賠償對(duì)方損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景:1.甲方為企事業(yè)單位,需招聘高層管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才。
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