4S店店長招聘合同樣本

4S店店長招聘合同樣本合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方向乙方招聘店長事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位職責(zé)1.1乙方作為4S店的店長，負(fù)責(zé)店鋪的整體運(yùn)營和管理，確保店鋪達(dá)到公司規(guī)定的銷售目標(biāo)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。1.2乙方需組織并指導(dǎo)銷售團(tuán)隊進(jìn)行汽車銷售工作，完成銷售任務(wù)和客戶滿意度目標(biāo)。1.3乙方負(fù)責(zé)店鋪的人事管理，包括員工的招聘、培訓(xùn)、考核、激勵及辭退等工作。1.4乙方需維護(hù)店鋪的日常秩序，確保員工遵守公司規(guī)章制度，對員工進(jìn)行監(jiān)督和管理。1.5乙方參與公司的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和管理水平。二、勞動合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如乙方在合同到期前連續(xù)__個月未能完成銷售任務(wù)，甲方有權(quán)提前終止合同。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.2乙方完成銷售任務(wù)后，可享受銷售獎金及提成。3.3乙方如有特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，可獲得相應(yīng)的獎勵。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過40小時，超出部分按國家規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。6.4乙方如有違法、違反公司規(guī)章制度等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。7.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應(yīng)聘者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方銷售業(yè)績報表9.甲方人事管理制度復(fù)印件10.甲方財務(wù)管理制度復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成銷售任務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，屬于違約行為。3.乙方提前解除合同未支付違約金的，屬于違約行為。4.乙方有違法、違反甲方規(guī)章制度等行為的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例等相關(guān)法律法規(guī)。2.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。3.銷售任務(wù)：指甲方根據(jù)市場情況和店鋪經(jīng)營狀況，為乙方確定的銷售目標(biāo)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未能完成銷售任務(wù)解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，分析原因，提供培訓(xùn)和支持，幫助乙方提升銷售能力。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止違法行為，并采取法律手段追究責(zé)任。3.問題：乙方提前解除合同未支付違約金解決辦法：甲方有權(quán)拒絕乙方的解除申請，并要求乙方支付違約金。4.問題：乙方有違法、違反甲方規(guī)章制度等行為解決辦法：甲方應(yīng)按照公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除合同并追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為4S店，需要招聘店長進(jìn)行店鋪運(yùn)營和管理。2.乙方具備汽車銷售和管理經(jīng)驗，希望獲得一份店長職位。3.雙