2024年普通員工勞動(dòng)合同（含企業(yè)年金及福利）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年普通員工勞動(dòng)合同（含企業(yè)年金及福利）本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3合同期限1.4合同生效條件2.工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間2.5工作強(qiáng)度3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3加班工資3.4工資支付方式及時(shí)間3.5工資調(diào)整4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及接續(xù)5.企業(yè)年金5.1企業(yè)年金制度5.2企業(yè)年金繳納比例5.3企業(yè)年金待遇5.4企業(yè)年金提取及使用6.帶薪年假6.1帶薪年假天數(shù)6.2帶薪年假申請(qǐng)及審批流程6.3帶薪年假享受條件7.休息休假7.1法定節(jié)假日7.2公休假7.3病假7.4事假8.考核及晉升8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核結(jié)果8.4晉升制度9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境及條件9.2安全生產(chǎn)9.3職業(yè)病防治9.4休息與休息時(shí)間10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密期限10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的責(zé)任12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約金計(jì)算13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改14.4合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：_______住所：_______法定代表人：_______乙方（勞動(dòng)者）：姓名：_______性別：_______出生日期：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______1.2合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)本合同于_______年_______月_______日簽訂，簽訂地點(diǎn)為_______。1.3合同期限本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方在甲方擔(dān)任_______崗位。2.2工作職責(zé)（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；（3）保守甲方的商業(yè)秘密。2.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.4工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，即每天工作_______小時(shí)，每周工作_______天。2.5工作強(qiáng)度乙方的工作強(qiáng)度不得超出國家規(guī)定的勞動(dòng)強(qiáng)度標(biāo)準(zhǔn)。3.工資待遇3.1基本工資甲方支付乙方的基本工資為每月_______元。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。3.4工資支付方式及時(shí)間甲方每月_______日支付乙方上月工資。3.5工資調(diào)整甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司實(shí)際情況，對(duì)乙方工資進(jìn)行調(diào)整。4.社會(huì)保險(xiǎn)4.1社會(huì)保險(xiǎn)種類（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)；（2）醫(yī)療保險(xiǎn)；（3）失業(yè)保險(xiǎn)；（4）工傷保險(xiǎn)；（5）生育保險(xiǎn)。4.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例乙方和甲方分別按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移及接續(xù)乙方在合同期間，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系可按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移及接續(xù)。5.企業(yè)年金5.1企業(yè)年金制度甲方設(shè)立企業(yè)年金，乙方自愿參加。5.2企業(yè)年金繳納比例乙方和甲方分別按照國家規(guī)定繳納企業(yè)年金費(fèi)。5.3企業(yè)年金待遇乙方在符合國家規(guī)定的情況下，享有企業(yè)年金待遇。5.4企業(yè)年金提取及使用乙方在符合國家規(guī)定的情況下，可提取和使用企業(yè)年金。6.帶薪年假6.1帶薪年假天數(shù)乙方在合同期間，享有_______天帶薪年假。6.2帶薪年假申請(qǐng)及審批流程乙方需提前向甲方提出帶薪年假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。6.3帶薪年假享受條件乙方在合同期間，符合國家規(guī)定和公司要求的條件，可享受帶薪年假。7.休息休假7.1法定節(jié)假日乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。7.2公休假乙方享有國家規(guī)定的公休假。7.3病假乙方因病需休息，可申請(qǐng)病假，病假期間享受相應(yīng)待遇。7.4事假乙方因私事需休息，可申請(qǐng)事假，事假期間工資按公司規(guī)定執(zhí)行。8.考核及晉升8.1考核制度甲方將對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果將作為乙方晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)知識(shí)等。8.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4晉升制度甲方將根據(jù)考核結(jié)果和崗位需求，為符合條件的乙方提供晉升機(jī)會(huì)。9.勞動(dòng)保護(hù)9.1工作環(huán)境及條件甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境及條件，確保乙方的人身安全。9.2安全生產(chǎn)乙方在工作中應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，不得違章操作。9.3職業(yè)病防治甲方將采取有效措施，預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。9.4休息與休息時(shí)間甲方將確保乙方享有法定的休息時(shí)間和休息日。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。10.2保密期限保密期限自乙方離職之日起計(jì)算，不少于_______年。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同解除11.1合同解除條件合同解除條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反合同約定、甲方經(jīng)營狀況惡化等。11.2合同解除程序合同解除需提前_______日通知對(duì)方，并書面確認(rèn)。11.3合同解除后的責(zé)任合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自責(zé)任。12.違約責(zé)任12.1違約行為違約行為包括但不限于：未按時(shí)支付工資、泄露商業(yè)秘密等。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。12.3違約金計(jì)算違約金按照合同約定的比例計(jì)算。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式爭(zhēng)議解決方式包括但不限于：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為_______。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方入職登記表、績(jī)效考核表等。14.2合同解釋本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，按照合同解釋權(quán)歸甲方所有。14.3合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同履行過程中需要第三方進(jìn)行評(píng)估、鑒定；（3）合同履行過程中需要第三方提供咨詢、建議；（4）雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的其他情形。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同約定。15.3.2第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以完成其職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲方或乙方提出建議和意見。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，完成其職責(zé)。15.5.2第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因造成的損失，并賠償甲方或乙方的損失。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入本合同時(shí)，若因其自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額為本合同金額的_______%。16.2.2若第三方責(zé)任造成的損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。16.3責(zé)任免除16.3.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行其職責(zé)，甲方或乙方不追究第三方的責(zé)任。16.3.2第三方在履行職責(zé)過程中，因甲方或乙方的過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，甲方或乙方不追究第三方的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.2第三方與乙方第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。17.3第三方與合同履行第三方在本合同履行過程中的職責(zé)，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方變更若甲方或乙方需要變更第三方，應(yīng)提前_______日通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意。19.第三方終止若第三方在合同履行過程中，因自身原因無法繼續(xù)履行其職責(zé)，應(yīng)提前_______日通知甲方或乙方，并經(jīng)甲方或乙方同意，方可終止。20.特別條款20.1本合同中關(guān)于第三方的約定，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。20.2本合同中關(guān)于第三方的約定，不影響甲乙雙方在合同履行過程中的合作與溝通。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.入職登記表詳細(xì)要求：包括乙方個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：入職登記表用于記錄乙方的基本信息和入職情況，作為合同附件。2.考核績(jī)效表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等。說明：考核績(jī)效表用于記錄乙方的考核情況，作為合同附件。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)、繳納時(shí)間等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證用于證明乙方已繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件。4.企業(yè)年金繳納憑證詳細(xì)要求：包括企業(yè)年金繳納明細(xì)、繳納時(shí)間等。說明：企業(yè)年金繳納憑證用于證明乙方已繳納企業(yè)年金，作為合同附件。5.休息休假記錄詳細(xì)要求：包括休息休假時(shí)間、事假、病假記錄等。說明：休息休假記錄用于記錄乙方的休息休假情況，作為合同附件。6.違約責(zé)任認(rèn)定書詳細(xì)要求：包括違約事實(shí)、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定書用于明確違約責(zé)任和賠償金額，作為合同附件。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議用于明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)費(fèi)用，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資；（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（4）第三方未按照約定履行職責(zé)；（5）其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付滯納金，并賠償乙方因此遭受的損失。（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方賠償損失。（3）乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。（4）第三方未按照約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方因此遭受的損失。（5）其他違約行為，根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及滯納金，如甲方逾期未支付，乙方可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。3.若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方停止泄露行為，并賠償因其泄露行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024年普通員工勞動(dòng)合同（含企業(yè)年金及福利）1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱1.2簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3簽訂雙方住所地1.4簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.員工基本信息3.1姓名3.2性別3.3出生日期3.4身份證號(hào)碼3.5聯(lián)系電話3.6家庭住址3.7學(xué)歷3.8專業(yè)3.9技能證書4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.薪酬及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4補(bǔ)貼5.5社會(huì)保險(xiǎn)5.6企業(yè)年金5.7福利待遇6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)7.工作紀(jì)律及考核7.1工作紀(jì)律7.2考核制度7.3考核結(jié)果8.帶薪年假及休假8.1帶薪年假8.2事假8.3產(chǎn)假8.4病假8.5事假、產(chǎn)假、病假期間的工資及福利9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形9.2解除勞動(dòng)合同的程序9.3勞動(dòng)合同終止的情形9.4勞動(dòng)合同終止的程序10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細(xì)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：其他約定事項(xiàng)13.合同變更13.1變更事項(xiàng)13.2變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結(jié)算14.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理14.3合同解除與終止后的其他事宜處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1簽訂雙方名稱甲方：公司乙方：1.2簽訂雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3簽訂雙方住所地甲方住所地：市區(qū)路號(hào)乙方住所地：市區(qū)路號(hào)1.4簽訂雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期及期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止2.3合同續(xù)簽：合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽，如雙方均同意續(xù)簽，則合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)一年。3.員工基本信息3.1姓名：3.2性別：男3.3出生日期：1990年5月10日3.4身份證號(hào)碼：3.5聯(lián)系電話：3.6家庭住址：市區(qū)路號(hào)3.7學(xué)歷：本科3.8專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)3.9技能證書：持有計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)證書4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位：軟件工程師4.2工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.3工作時(shí)間：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)4.4工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)和測(cè)試；（2）參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的技術(shù)討論和決策；（3）與客戶溝通，確保項(xiàng)目需求的準(zhǔn)確性和完整性；（4）按照公司規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)。5.薪酬及福利待遇5.1基本工資：人民幣10,000元/月5.2崗位工資：人民幣3,000元/月5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度考核結(jié)果，最高可達(dá)基本工資的20%5.4補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼人民幣1,000元/月，交通補(bǔ)貼人民幣500元/月5.5社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)5.6企業(yè)年金：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納企業(yè)年金5.7福利待遇：帶薪年假、節(jié)假日安排、員工體檢、生日福利等6.工作條件及環(huán)境6.1工作條件：（1）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件；（3）提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間。6.2工作環(huán)境：（1）辦公環(huán)境整潔、安全；（2）提供必要的辦公設(shè)備；（3）保證乙方在工作中的人身安全。6.3安全生產(chǎn)：（1）甲方應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)管理制度；（2）甲方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；（3）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作。8.帶薪年假及休假8.1帶薪年假：乙方享有國家法定帶薪年休假，根據(jù)工作年限，每年享有5至15天不等，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.2事假：乙方因私事需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。8.3產(chǎn)假：乙方生育或計(jì)劃生育手術(shù)假期間，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資及福利待遇不變。8.4病假：乙方因病需要休息時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除相應(yīng)工資。8.5事假、產(chǎn)假、病假期間的工資及福利（1）事假期間，乙方工資按照基本工資的80%支付；（2）產(chǎn)假期間，乙方工資及福利待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行；（3）病假期間，乙方工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除勞動(dòng)合同的情形（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.2解除勞動(dòng)合同的程序（1）甲方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方；（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。9.3勞動(dòng)合同終止的情形（1）合同期滿；（2）乙方退休；（3）乙方死亡或宣告死亡；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.4勞動(dòng)合同終止的程序（1）合同期滿或終止情形出現(xiàn)時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)；（2）甲方應(yīng)在合同終止后15日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2用人單位違約責(zé)任（1）甲方違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）甲方違反合同約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；（2）人民法院。12.合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：薪酬福利待遇明細(xì)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)12.4附件四：其他約定事項(xiàng)13.合同變更13.1變更事項(xiàng)（1）合同期限；（2）工作崗位及職責(zé)；（3）薪酬及福利待遇；（4）工作條件及環(huán)境；（5）其他合同約定事項(xiàng)。13.2變更程序（1）雙方協(xié)商一致，簽署書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為合同附件，與合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除與終止后的工資結(jié)算（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)支付乙方剩余工資；（2）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理（1）合同解除或終止后，乙方的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國家規(guī)定轉(zhuǎn)移；（2）合同解除或終止后，乙方如需繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)按照國家規(guī)定自行辦理。14.3合同解除與終止后的其他事宜處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理工作交接事宜；（2）合同解除或終止后，雙方不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓(xùn)咨詢服務(wù)；（3）技術(shù)服務(wù)支持；（4）法律、財(cái)務(wù)咨詢；（5）其他甲乙雙方認(rèn)為必要的第三方服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需引入第三方時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，說明第三方介入的具體事項(xiàng)、預(yù)期目的及費(fèi)用預(yù)算。16.2同意與協(xié)商對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入，并就第三方介入的細(xì)節(jié)進(jìn)行協(xié)商。16.3簽訂協(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)共同簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因自身原因造成的服務(wù)缺陷承擔(dān)責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取約定的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)；（3）第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議提出合理的服務(wù)需求。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)合同關(guān)系，第三方應(yīng)服從甲方的管理，并接受甲方的監(jiān)督。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或合作服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)根據(jù)委托或合作內(nèi)容，為乙方提供服務(wù)。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，但應(yīng)保持與雙方的溝通。19.第三方的責(zé)任限額19.1限額設(shè)定第三方在履行服務(wù)過程中，如因自身原因造成損失，其責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議約定，但最高不超過甲方或乙方因該損失遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。19.2限額執(zhí)行（1）第三方在履行服務(wù)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方賠償不足以覆蓋損失，甲乙雙方應(yīng)按照各自責(zé)任承擔(dān)剩余的賠償責(zé)任。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）服務(wù)協(xié)議到期或被解除；（2）第三方完成約定的服務(wù)任務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)提前30日以書面形式通知第三方；（2）第三方應(yīng)在收到通知后7個(gè)工作日內(nèi)完成服務(wù)交接，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。21.本合同其他條款的適用本合同中關(guān)于甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的約定，適用于第三方介入的情況，除非本合同另有明確規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：（1）包括崗位名稱、職責(zé)、任職資格、工作條件等；（2）明確崗位的工作目標(biāo)、工作流程和考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）崗位說明書應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。2.附件二：薪酬福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說明：（1）詳細(xì)列出基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬福利；（2）明確各項(xiàng)薪酬福利的計(jì)算方法、支付時(shí)間及條件；（3）薪酬福利待遇明細(xì)應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：（1）列明甲乙雙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例及基數(shù)；（2）明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)時(shí)間和繳納方式；（3）社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。4.附件四：其他約定事項(xiàng)詳細(xì)要求和說明：（1）包括但不限于保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等；（2）其他約定事項(xiàng)應(yīng)作為合同附件，與合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約行為：未按時(shí)足額支付乙方工資；未按時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；未經(jīng)乙方同意擅自變更合同條款；乙方提出解除合同，甲方未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)；違反甲方規(guī)章制度；泄露甲方商業(yè)秘密；未經(jīng)甲方同意離職。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金；恢復(fù)乙方原崗位或提供同等崗位，并支付工資；按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（2）乙方違約責(zé)任：按照合同約定支付違約金；退還甲方已支付的培訓(xùn)費(fèi)用；按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.示例說明（1）甲方違約示例：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠工資及違約金。（2）乙方違約示例：乙方違反甲方規(guī)章制度，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年普通員工勞動(dòng)合同（含企業(yè)年金及福利）2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4其他補(bǔ)貼6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)年金6.3福利待遇7.勞動(dòng)合同期限7.1合同期限7.2合同續(xù)訂8.勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2解除合同的程序8.3終止合同的情形8.4終止合同的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同解除與終止的通知12.1解除合同的通知12.2終止合同的通知13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3附件三：福利待遇明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于本單位和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息單位名稱：___________單位地址：___________法定代表人：___________2.2員工信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號(hào)碼：___________聯(lián)系電話：___________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容員工在本單位擔(dān)任___________崗位，主要工作內(nèi)容包括：（一）___________；（二）___________；（三）___________；（四）___________。3.2崗位職責(zé)員工應(yīng)遵守崗位職責(zé)，具體如下：（一）___________；（二）___________；（三）___________；（四）___________。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為___________小時(shí)，每周工作時(shí)間為___________小時(shí)。4.2休息休假員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假等休假待遇。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工的基本工資為每月___________元，按月支付。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金員工每月可享有績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)公司規(guī)定及員工績(jī)效表現(xiàn)確定。5.3加班工資員工加班工資按照國家規(guī)定及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.4其他補(bǔ)貼員工可享有國家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2企業(yè)年金員工可參加企業(yè)年金計(jì)劃，具體待遇根據(jù)公司規(guī)定及個(gè)人繳費(fèi)情況確定。6.3福利待遇員工享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問、員工體檢、員工培訓(xùn)等。第八條勞動(dòng)合同期限8.1合同期限本合同期限自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共計(jì)___________個(gè)月。8.2合同續(xù)訂合同期滿前，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。第九條勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除合同的情形（一）員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（二）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（三）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（四）員工勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽。9.2解除合同的程序（一）用人單位提出解除合同的，應(yīng)提前___________日以書面形式通知員工；（二）員工提出解除合同的，應(yīng)提前___________日以書面形式通知用人單位。9.3終止合同的情形（一）員工死亡或宣告死亡；（二）員工失蹤；（三）用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（四）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。9.4終止合同的程序（一）用人單位終止合同的，應(yīng)提前以書面形式通知員工；（二）員工終止合同的，應(yīng)提前以書面形式通知用人單位。第十條違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任（一）未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)支付賠償金；（二）未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任；（三）違反合同約定，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.2員工違約責(zé)任（一）違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；（二）泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第十二條合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十三條合同解除與終止的通知13.1解除合同的通知（一）用人單位解除合同，應(yīng)提前___________日以書面形式通知員工；（二）員工解除合同，應(yīng)提前___________日以書面形式通知用人單位。13.2終止合同的通知合同終止時(shí)，雙方應(yīng)相互以書面形式通知對(duì)方。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)提供商、法律顧問等，以及任何其他經(jīng)甲乙雙方同意參與本合同執(zhí)行過程中的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，優(yōu)化資源配置，保障合同各方權(quán)益，以及提供專業(yè)服務(wù)。15.3第三方介入程序15.3.1第三方選擇甲乙雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.3.2合作協(xié)議內(nèi)容（一）第三方的服務(wù)內(nèi)容；（二）第三方的責(zé)任和義務(wù)；（三）第三方的權(quán)利；（四）第三方的報(bào)酬及支付方式；（五）保密條款；（六）爭(zhēng)議解決方式。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括但不限于甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。15.4.2第三方責(zé)任限額（一）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，其責(zé)任限額為本合同總金額的___________%；（二）第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行過程中發(fā)生損失的，其責(zé)任限額為實(shí)際損失金額的___________%；（三）第三方違反保密條款，泄露甲乙雙方商業(yè)秘密的，其責(zé)任限額為___________元。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的規(guī)