人力資源崗位變動處理程序

人力資源崗位變動處理程序人力資源崗位變動流程準(zhǔn)備 準(zhǔn)備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準(zhǔn)備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準(zhǔn)目標(biāo)：為了滿足公司發(fā)展對人力資源的需求，確保人事調(diào)整、任命、解除等流程規(guī)范有序，維護(hù)企業(yè)組織運(yùn)作的健康和效率，特此制定本規(guī)定?；I備階段：1．1、在人事調(diào)整前，需對備用人才進(jìn)行培養(yǎng)和儲備。人事調(diào)整調(diào)研：2．1、在人事調(diào)整前，用人單位的負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行詳盡的人事調(diào)研，確認(rèn)調(diào)整的必要性，并撰寫人事調(diào)整調(diào)研報告。3．人事調(diào)整申請：3．1、申請人事調(diào)整的單位或部門需向人事部門提交人事調(diào)整調(diào)研報告，并提出人事調(diào)整申請。4．人事調(diào)整審核：4．1、用人單位負(fù)責(zé)人需對普通員工的人事調(diào)整申請進(jìn)行真實(shí)性和必要性審核，并給出審核意見。4．2、人事管理部門應(yīng)基于人事調(diào)整申請和調(diào)研報告進(jìn)行深入調(diào)查研究，驗(yàn)證其真實(shí)、必要及可行性，并給出審核意見。人事崗位調(diào)整調(diào)用流程準(zhǔn)備 準(zhǔn)備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準(zhǔn)備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準(zhǔn)5．審批5．1、負(fù)責(zé)主管級別以下人事變動審批的是人事主管部門。而主管及以上級別的人事變動審批則由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。審批者需做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并附上相應(yīng)說明。6．告知人事調(diào)動及崗位變更相關(guān)單位6．1、對于主管級別以下的人事調(diào)動，人事主管部門將根據(jù)審批文件，通知相關(guān)單位進(jìn)行相應(yīng)的工作調(diào)整。7．人事職務(wù)的任免7．1、主管及以上級別的人事任免和調(diào)整由公司總經(jīng)理直接進(jìn)行任免。7．2、對于主管以下的管理人員，人事任免和免除由各部門主管進(jìn)行審核，然后提交給人事部進(jìn)行批準(zhǔn)和任免。主管及以上級別的人事任免由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。人事崗位調(diào)整調(diào)用流程準(zhǔn)備 準(zhǔn)備 人事調(diào)整審查人事調(diào)整調(diào)查人事調(diào)整申請通知人事調(diào)入、調(diào)出單位準(zhǔn)備人事任命、免除正式公布就職工作交接人事調(diào)整核準(zhǔn)8．崗位移交8．1、相關(guān)職能單位需輔助人力資源部門，制定移交工作計劃、安排及期限，并確保其執(zhí)行。8．2、人力資源部應(yīng)依照計劃，組織相關(guān)員工進(jìn)行崗位移交，并確保移交過程有詳細(xì)記錄。同時，需指定移交監(jiān)督人。8．2．1、記錄應(yīng)詳盡包括移交事項(xiàng)、監(jiān)督人、移交人及接收人簽字，并進(jìn)行存檔。確保責(zé)任明確，避免遺留問題。9．正式任職9．1、崗位移交完成后，相關(guān)部門或人員將