2024停薪留職員工培訓及晉升發(fā)展合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留職員工培訓及晉升發(fā)展合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓員工基本信息1.2培訓單位基本信息2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.2培訓內容3.培訓時間安排3.1培訓起始時間3.2培訓結束時間4.培訓地點4.1培訓地點選擇4.2培訓地點變更5.培訓方式與方法5.1培訓方式5.2培訓方法6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用計算6.2培訓費用支付7.培訓考核與評估7.1考核方式7.2評估標準8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化8.2應用實施9.培訓員工晉升機制9.1晉升條件9.2晉升流程10.培訓員工福利待遇10.1福利待遇內容10.2福利待遇調整11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任與賠償12.1違約責任12.2賠償標準13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.2爭議解決期限14.其他約定事項14.1其他約定內容14.2其他約定變更第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓員工基本信息1.1.1培訓員工姓名：______1.1.2培訓員工身份證號碼：______1.1.3培訓員工所在部門：______1.1.4培訓員工入職時間：______1.1.5培訓員工職位：______1.2培訓單位基本信息1.2.1培訓單位名稱：______1.2.2培訓單位法定代表人：______1.2.3培訓單位注冊地址：______1.2.4培訓單位聯(lián)系電話：______1.2.5培訓單位電子郵箱：______2.培訓目標與內容2.1培訓目標2.1.1提升員工專業(yè)技能2.1.2增強員工綜合素質2.1.3促進員工個人發(fā)展2.2培訓內容2.2.1專業(yè)技能培訓2.2.2管理能力培訓2.2.3團隊協(xié)作能力培訓2.2.4溝通技巧培訓3.培訓時間安排3.1培訓起始時間：______3.2培訓結束時間：______4.培訓地點4.1培訓地點選擇：______4.2培訓地點變更：______5.培訓方式與方法5.1培訓方式5.1.1內部培訓5.1.2外部培訓5.1.3線上培訓5.1.4線下培訓5.2培訓方法5.2.1講座5.2.2案例分析5.2.3互動討論5.2.4角色扮演6.培訓費用及支付方式6.1培訓費用計算6.1.1專業(yè)技能培訓費用：______6.1.2管理能力培訓費用：______6.1.3團隊協(xié)作能力培訓費用：______6.1.4溝通技巧培訓費用：______6.2培訓費用支付6.2.1培訓費用支付方式：______6.2.2培訓費用支付時間：______7.培訓考核與評估7.1考核方式7.1.1理論考核7.1.2實踐考核7.1.3平時表現(xiàn)考核7.2評估標準7.2.1考核成績占比：______7.2.2平時表現(xiàn)占比：______7.2.3評估結果運用：______第一部分：合同如下：8.培訓成果轉化與應用8.1成果轉化8.1.1培訓結束后，員工需將所學知識應用于實際工作中。8.1.2培訓單位將定期對員工成果轉化情況進行跟蹤和評估。8.2應用實施8.2.1員工需提交成果轉化報告，內容包括：所學知識應用情況、實際效果評估、改進建議等。8.2.2培訓單位將組織內部交流，分享培訓成果及最佳實踐。9.培訓員工晉升機制9.1晉升條件9.1.1員工需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括但不限于：工作表現(xiàn)、業(yè)績、技能水平等。9.1.2員工需通過晉升考核，考核內容包括：專業(yè)知識、管理能力、團隊協(xié)作等。9.2晉升流程9.2.1員工向所在部門提出晉升申請。9.2.2部門領導對員工進行初步評估。9.2.3培訓單位組織晉升考核。9.2.4考核結果公布，符合條件的員工晉升。10.培訓員工福利待遇10.1福利待遇內容10.1.1培訓期間，員工享有與正常工作期間相同的福利待遇。10.1.2培訓結束后，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可獲得額外獎勵。10.2福利待遇調整10.2.1培訓單位根據公司政策及市場行情調整福利待遇。10.2.2員工對福利待遇調整有異議，可向人力資源部門提出。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1員工違反培訓規(guī)定，嚴重損害公司利益。11.1.2培訓單位因故終止培訓項目。11.2合同終止條件11.2.1培訓項目完成，達到預期目標。11.2.2培訓單位與員工協(xié)商一致解除合同。12.違約責任與賠償12.1違約責任12.1.1培訓單位未按合同約定提供培訓，應承擔相應責任。12.1.2員工未按合同約定參與培訓，應承擔相應責任。12.2賠償標準12.2.1培訓單位賠償員工因違約造成的損失。12.2.2員工賠償培訓單位因違約造成的損失。13.爭議解決方式13.1爭議解決途徑13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。13.1.3爭議提起訴訟。13.2爭議解決期限13.2.1雙方協(xié)商解決爭議的期限為______日內。13.2.2勞動仲裁委員會受理仲裁申請的期限為______日內。14.其他約定事項14.1其他約定內容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.1.2本合同未盡事宜，以國家相關法律法規(guī)為準。14.2其他約定變更14.2.1合同任何一方提出變更本合同內容，需書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務、技術支持或其他幫助的自然人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、顧問公司、培訓機構、技術服務提供商等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務及責任限額進行明確約定。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方納入合同履行體系，確保第三方按照合同約定履行職責。3.第三方職責與權利3.1第三方應按照合同約定，為甲乙雙方提供專業(yè)服務、技術支持或其他幫助。3.2第三方有權根據合同約定，獲取必要的資料、信息及支持，以完成其職責。3.3第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。4.第三方義務與責任4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權益。4.2第三方應按照合同約定，保證服務質量、及時性及有效性。4.3第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。5.第三方責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，一般包括直接損失和間接損失。5.2第三方的責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。5.3如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調整或通過法律途徑解決。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應向甲方提供專業(yè)服務，甲方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質量。6.1.2甲方有權要求第三方提供工作進展報告，并對第三方的工作提出意見和建議。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應向乙方提供專業(yè)服務，乙方負責監(jiān)督第三方的工作進度和質量。6.2.2乙方有權要求第三方提供工作進展報告，并對第三方的工作提出意見和建議。6.3第三方與甲乙雙方的劃分：6.3.1第三方在履行職責過程中，應遵守甲乙雙方的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。6.3.2第三方應按照合同約定，確保其提供的服務不侵犯第三方的知識產權和商業(yè)秘密。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如合同內容需變更，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂補充協(xié)議。7.2補充協(xié)議的簽訂應遵循原合同的原則和約定，并經甲乙雙方和第三方共同確認。8.第三方介入后的合同終止8.1如第三方介入后，合同因故需要終止，甲乙雙方應書面通知第三方，并簽訂終止協(xié)議。8.2終止協(xié)議應明確甲乙雙方及第三方的權利、義務和責任，確保合同終止后的權益得到保障。9.第三方介入后的爭議解決9.1第三方介入后，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決爭議。10.第三方介入后的合同附件10.1第三方介入后，甲乙雙方可簽訂附件，包括但不限于第三方合作協(xié)議、工作計劃、進度報告等。10.2附件作為合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方服務內容、費用、期限、保密條款等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保其服務質量。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間、地點、方式、考核標準等。說明：本附件用于指導培訓工作，確保培訓目標達成。3.培訓進度報告詳細要求：報告培訓進度、成果、問題及改進措施。說明：本附件用于跟蹤培訓效果，確保培訓計劃順利實施。4.培訓考核結果詳細要求：記錄培訓考核成績、排名、優(yōu)秀員工名單等。說明：本附件用于評估培訓效果，為晉升提供依據。5.培訓成果轉化報告詳細要求：報告培訓成果在日常工作中的應用情況、效果評估、改進建議等。6.培訓費用支付憑證詳細要求：記錄培訓費用支付時間、金額、支付方式等。說明：本附件用于證明培訓費用已支付，確保合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務。1.2培訓單位未按合同約定提供培訓。1.3培訓員工未按合同約定參與培訓。1.4甲乙雙方未按合同約定支付費用。1.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2培訓單位未按合同約定提供培訓，導致培訓目標未達成的，應承擔相應責任。2.3培訓員工未按合同約定參與培訓，影響培訓效果，應承擔相應責任。2.4甲乙雙方未按合同約定支付費用，應承擔違約責任，并支付違約金。2.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，應承擔相應法律責任。3.示例說明：3.1第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，導致培訓效果不佳，甲方損失了______元，第三方應承擔______元的賠償責任。3.2培訓單位未按合同約定提供培訓，導致培訓目標未達成，乙方損失了______元，培訓單位應承擔相應責任。3.3培訓員工未按合同約定參與培訓，影響培訓效果，導致項目延期，甲方損失了______元，培訓員工應承擔相應責任。3.4甲乙雙方未按合同約定支付費用，甲方應支付______元違約金。3.5第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密，給雙方造成損失，第三方應承擔相應法律責任。全文完。2024停薪留職員工培訓及晉升發(fā)展合同1本合同目錄一覽1.培訓目標與內容1.1培訓目標1.2培訓內容2.培訓時間安排2.1培訓周期2.2培訓具體時間3.培訓師資及教材3.1培訓師資3.2培訓教材4.培訓費用及支付方式4.1培訓費用4.2支付方式5.培訓考核及評估5.1考核方式5.2評估標準6.晉升條件及流程6.1晉升條件6.2晉升流程7.培訓期間待遇7.1停薪留職期間待遇7.2培訓期間待遇8.培訓期間工作安排8.1工作內容8.2工作量9.培訓期間請假及考勤9.1請假規(guī)定9.2考勤制度10.培訓期間保密協(xié)議10.1保密內容10.2違約責任11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2合同生效及終止14.合同附件第一部分：合同如下：第一條培訓目標與內容1.1培訓目標為提高員工的專業(yè)技能和綜合素質，提升公司整體競爭力，本培訓旨在幫助員工掌握先進的管理理念、業(yè)務知識和操作技能，促進員工在停薪留職期間的個人成長和發(fā)展。1.2培訓內容（1）管理培訓：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊建設、領導力提升等；（2）業(yè)務培訓：專業(yè)知識、業(yè)務流程、操作技能等；（3）綜合素質培訓：溝通技巧、團隊合作、時間管理等。第二條培訓時間安排2.1培訓周期培訓周期為6個月，自合同簽訂之日起計算。2.2培訓具體時間每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00，具體培訓時間由培訓部門根據實際情況安排。第三條培訓師資及教材3.1培訓師資培訓師資由公司邀請具有豐富實踐經驗和理論知識的專家、學者擔任。3.2培訓教材（1）公司內部教材；（2）行業(yè)內部優(yōu)秀教材；（3）網絡公開課資源。第四條培訓費用及支付方式4.1培訓費用培訓費用總額為人民幣元，由公司承擔。4.2支付方式培訓費用于合同簽訂之日起一個月內，由員工向公司財務部門支付。第五條培訓考核及評估5.1考核方式培訓考核分為平時考核和結業(yè)考核，平時考核占40%，結業(yè)考核占60%。5.2評估標準考核評估標準如下：（1）平時考核：根據員工培訓期間的出勤、作業(yè)完成情況等綜合評定；（2）結業(yè)考核：根據培訓課程內容、學員掌握程度、案例分析等綜合評定。第六條晉升條件及流程6.1晉升條件員工在培訓期間表現(xiàn)優(yōu)秀，且考核成績達到公司規(guī)定的晉升標準，方可申請晉升。6.2晉升流程（1）員工向人力資源部門提交晉升申請；（2）人力資源部門組織評審，確定晉升名單；（3）公司領導審批晉升事宜；（4）晉升員工按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)。第七條培訓期間待遇7.1停薪留職期間待遇員工在停薪留職期間，公司按照國家及地方相關政策規(guī)定，發(fā)放基本生活費。7.2培訓期間待遇培訓期間，員工享受公司規(guī)定的培訓補貼，具體金額由公司根據實際情況確定。第八條培訓期間工作安排8.1工作內容員工在停薪留職期間，應積極參與培訓活動，完成培訓課程學習，并按照培訓計劃參與相關項目或實踐。8.2工作量員工在培訓期間的工作量由培訓部門根據培訓計劃進行合理分配，確保員工能夠有效利用時間，完成培訓任務。第九條培訓期間請假及考勤9.1請假規(guī)定員工因特殊原因需要請假，應提前向培訓部門提交書面申請，經批準后方可請假。請假期間，員工不得享受培訓期間的補貼。9.2考勤制度員工應嚴格遵守考勤制度，按時參加培訓課程。如有遲到、早退或曠課，培訓部門將根據公司考勤管理規(guī)定進行處理。第十條培訓期間保密協(xié)議10.1保密內容員工在培訓期間及培訓結束后，應遵守保密協(xié)議，對培訓內容、公司信息、商業(yè)秘密等保密內容進行保密。10.2違約責任如員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密或相關信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件（1）員工違反培訓規(guī)定，經教育仍不改正的；（2）員工因個人原因提出解除培訓合同，并經公司同意的；（3）公司因經營需要，經與員工協(xié)商一致解除培訓合同的。11.2合同終止條件（1）培訓周期屆滿，員工考核合格，晉升成功；（2）培訓周期屆滿，員工考核不合格，無法晉升；（3）因不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交至勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。第十三條其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。不可抗力包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。13.2合同生效及終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十四條合同附件（1）培訓計劃；（2）保密協(xié)議；（3）考勤管理制度；（4）培訓考核標準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據本合同約定參與合同執(zhí)行、提供相關服務或承擔特定責任的獨立法人、自然人或其他組織。1.2分類（1）中介方：提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同目的；（2）咨詢方：提供專業(yè)咨詢意見或建議；（3）服務方：提供合同約定的具體服務；（4）擔保方：提供擔保服務，保障合同履行；（5）其他第三方：根據合同需要，由甲乙雙方約定的其他類型。2.第三方責權利2.1責任第三方應根據本合同約定，承擔相應的責任，包括但不限于：（1）按照合同約定提供的服務或完成的工作；（2）在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對因自身原因導致合同不能履行或履行不滿意的，應承擔違約責任。2.2權利（1）按照合同約定獲得報酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理建議。2.3義務（1）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（2）按照合同約定，對提供的服務或完成的工作進行質量保證；（3）及時通知甲乙雙方合同履行過程中的重大事項。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方作為委托方，有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評價。3.2與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托關系，乙方作為受托方，應按照合同約定接受第三方的服務。3.3與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方均為獨立主體，在合同履行過程中，各自承擔相應的責任，互不干涉。4.第三方責任限額4.1責任限額的定義本合同中所稱的“責任限額”是指第三方因履行合同過程中發(fā)生違約行為，導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償責任。4.2責任限額的確定（1）根據第三方提供的服務或完成的工作的重要性；（2）根據合同約定，考慮甲乙雙方的風險承受能力；（3）參照同行業(yè)同類服務的市場標準。4.3責任限額的具體數額（1）中介方：中介服務費用的一倍；（2）咨詢方：咨詢費用的一倍；（3）服務方：服務費用的一倍；（4）擔保方：擔保金額的一倍；（5）其他第三方：根據合同約定確定。5.第三方介入后的額外條款及說明5.1第三方介入的必要性甲乙雙方應在合同中明確第三方介入的必要性，確保第三方介入有助于合同目的的實現(xiàn)。5.2第三方介入的流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方；（2）簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方根據合同約定，參與合同執(zhí)行。5.3第三方介入的風險防范甲乙雙方應共同制定風險防范措施，確保第三方介入過程中的風險可控。5.4第三方介入的監(jiān)督與評價甲乙雙方應共同對第三方介入過程進行監(jiān)督與評價，確保第三方按照合同約定履行職責。5.5第三方介入的終止如第三方介入不符合合同約定或存在重大違約行為，甲乙雙方有權終止第三方介入，并要求第三方承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、內容、時間安排、師資力量、考核方式等。說明：培訓計劃是確保培訓效果的重要文件，應詳細列出每項培訓的具體安排。2.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護公司商業(yè)秘密的重要法律文件，所有參與培訓的員工和第三方均需簽署。3.考勤管理制度詳細要求：包括考勤時間、請假流程、遲到早退處理等。說明：考勤管理制度是確保員工出勤率和培訓紀律的依據。4.培訓考核標準詳細要求：包括考核內容、評分標準、考核方式等。說明：考核標準是評價員工培訓效果的重要依據。5.晉升條件及流程說明詳細要求：包括晉升條件、晉升流程、晉升后的待遇等。說明：晉升條件及流程說明是員工了解晉升機會和晉升途徑的重要文件。6.第三方協(xié)議詳細要求：包括第三方服務內容、費用、責任劃分等。說明：第三方協(xié)議是明確第三方責任和義務的法律文件。7.不可抗力事件清單詳細要求：列舉可能發(fā)生的不可抗力事件及其定義。說明：不可抗力事件清單有助于雙方在不可抗力事件發(fā)生時，明確責任劃分。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為培訓期間請假未按規(guī)定程序辦理；培訓期間違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；培訓考核不合格，未達到晉升條件；第三方未按合同約定提供服務或完成工作；不可抗力事件發(fā)生，未按規(guī)定履行通知義務。2.責任認定標準違約行為發(fā)生，經核實后，由違約方承擔相應責任；違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。3.示例說明示例一：員工未按規(guī)定程序請假，導致培訓時間浪費，公司可要求員工賠償相應損失。示例二：第三方未按合同約定提供服務，導致培訓效果不達標，公司可要求第三方承擔違約責任，包括賠償損失和支付違約金。示例三：不可抗力事件發(fā)生，如地震、火災等，雙方互不承擔責任。全文完。2024停薪留職員工培訓及晉升發(fā)展合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.培訓內容2.1培訓科目2.2培訓時間2.3培訓地點2.4培訓方式3.培訓費用3.1費用承擔方3.2費用支付方式4.培訓考核4.1考核方式4.2考核內容4.3考核結果5.培訓期間的工資待遇5.1工資發(fā)放5.2工資標準5.3工資調整6.培訓期間的福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利7.晉升發(fā)展7.1晉升條件7.2晉升程序7.3晉升結果8.合同期限8.1合同起始日期8.2合同終止日期9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：有限公司甲方地址：省市區(qū)街道號甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方名稱：科技有限公司乙方地址：省市區(qū)街道號乙方法定代表人：2.培訓內容2.1培訓科目本次培訓科目包括：管理能力提升、專業(yè)技能培訓、團隊協(xié)作與溝通技巧等。2.2培訓時間培訓時間：2024年3月1日至2024年6月30日，共計120天。2.3培訓地點培訓地點：省市區(qū)培訓中心。2.4培訓方式培訓方式包括：集中授課、案例分析、互動討論、實踐操作等。3.培訓費用3.1費用承擔方培訓費用由甲方承擔。3.2費用支付方式培訓費用于培訓開始前一個月支付，支付方式為銀行轉賬。4.培訓考核4.1考核方式考核方式包括：平時考核、結業(yè)考試、項目實踐等。4.2考核內容考核內容主要包括：培訓科目知識點掌握情況、實際操作能力、團隊協(xié)作與溝通能力等。4.3考核結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.培訓期間的工資待遇5.1工資發(fā)放培訓期間，乙方工資按月發(fā)放。5.2工資標準培訓期間，乙方工資標準為每月人民幣元。5.3工資調整如遇國家政策調整或甲方內部薪酬制度改革，甲方有權對乙方工資進行調整。6.培訓期間的福利待遇6.1社會保險培訓期間，甲方為乙方繳納社會保險。6.2住房公積金培訓期間，甲方為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利培訓期間，乙方享有國家法定節(jié)假日、年假等福利待遇。8.合同期限8.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為一年。8.2合同終止日期本合同期限自2024年3月1日起至2025年2月28日止。9.違約責任9.1甲方違約責任若甲方未能按照合同約定提供培訓，或未按時支付乙方工資和福利，甲方應向乙方支付違約金，違約金為每月工資的%。9.2乙方違約責任若乙方未參加培訓或培訓期間出現(xiàn)嚴重違紀行為，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償因違約造成的直接經濟損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為省市仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件（1）一方違約，經對方催告后在合理期限內仍未履行；（2）一方出現(xiàn)嚴重違紀行為，經對方通知后仍未改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序合同解除應書面通知對方，自通知到達對方時合同解除。12.合同變更12.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策調整；（2）雙方協(xié)商一致。12.2合同變更程序合同變更應書面通知對方，經雙方簽字（或蓋章）后生效。13.合同終止13.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因無法履行。13.2合同終止程序合同終止應書面通知對方，自通知到達對方時合同終止。14.其他約定事項14.1保密條款雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介服務、技術支持、咨詢服務等的企業(yè)、組織或個人。15.2第三方介入方式（1）提供中介服務，協(xié)助甲乙雙方達成合同；（2）提供技術支持，確保培訓內容的專業(yè)性和實用性；（3）提供咨詢服務，為甲乙雙方提供合同履行過程中的專業(yè)建議。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意第三方介入，并明確第三方的職責；（2）第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；（3）第三方在合同履行過程中，按照協(xié)議約定履行職責。16.第三方責任16.1責任范圍第三方的責任范圍限于其在合同中約定的職責范圍內，對因第三方自身原因導致的合同履行問題，由第三方承擔相應責任。16.2責任限額第三方的責任限額為人民幣萬元，如因第三方原因導致甲乙雙方遭受的損失超過責任限額，超出部分由甲乙雙方協(xié)商解決。16.3責任免除（1）因不可抗力導致合同履行受阻，第三方不承擔責任；（2）因甲乙雙方未履行合同義務導致合同履行受阻，第三方不承擔責任。17.第三方權利17.1收費權利第三方有權按照協(xié)議約定向甲乙雙方收取服務費用。17.2信息使用權利第三方有權在合同履行過程中使用甲乙雙方提供的信息，但不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分18.1職責劃分第三方在合同履行過程中的職責由協(xié)議約定，甲乙雙方應按照協(xié)議約定履行各自職責。18.2