2024事業(yè)單位聘用合同四類合同解除與終止條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事業(yè)單位聘用合同四類合同解除與終止條件本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1試用期內(nèi)的解除1.2試用期滿后的解除1.3因工作性質(zhì)變化導(dǎo)致合同解除1.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除1.5因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同解除1.6因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除1.7因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除2.合同終止的一般條件2.1合同期滿2.2勞動(dòng)者退休2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤2.4用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況2.5勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致2.6其他法定合同終止情形3.四類合同解除的具體條件3.1因勞動(dòng)者原因解除3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定3.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.1.4勞動(dòng)者連續(xù)曠工或者累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)3.2因用人單位原因解除3.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因無法履行合同3.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同3.2.3用人單位違反合同約定導(dǎo)致合同解除3.2.4用人單位因勞動(dòng)者原因無法履行合同3.3因不可抗力原因解除3.3.1自然災(zāi)害3.3.2戰(zhàn)爭(zhēng)、政治事件等不可抗力事件3.3.3其他不可抗力事件3.4因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同解除3.4.1用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、工作性質(zhì)等發(fā)生重大變化3.4.2勞動(dòng)者工作性質(zhì)、崗位等發(fā)生重大變化4.解除合同的具體程序4.1提前通知4.2解除合同書面通知4.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)4.4補(bǔ)償和賠償5.合同終止的具體程序5.1提前通知5.2終止合同書面通知5.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)5.4補(bǔ)償和賠償6.合同解除后的相關(guān)事宜6.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案管理7.合同終止后的相關(guān)事宜7.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案管理8.違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.2勞動(dòng)仲裁9.3訴訟10.合同附件10.1合同附件一：勞動(dòng)合同解除、終止證明10.2合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明10.3合同附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.合同生效條件11.1雙方簽字蓋章11.2法定程序?qū)徟?1.3合同備案12.合同變更12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同變更的效力13.合同解除或終止的生效日期13.1合同解除的生效日期13.2合同終止的生效日期14.合同的解除或終止后的其他事項(xiàng)14.1合同解除或終止后的通知14.2合同解除或終止后的檔案歸檔14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜處理第一部分：合同如下：第一條合同解除的一般條件1.1試用期內(nèi)的解除1.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或損害用人單位合法權(quán)益的行為，用人單位有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。1.1.2勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，如有患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.2試用期滿后的解除1.2.1勞動(dòng)者在試用期滿后，如有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或損害用人單位合法權(quán)益的行為，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.2.2勞動(dòng)者在試用期滿后，如有患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。1.3因工作性質(zhì)變化導(dǎo)致合同解除1.3.1因工作性質(zhì)變化，勞動(dòng)者原崗位不再存在或工作性質(zhì)發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。1.3.2因工作性質(zhì)變化，勞動(dòng)者原崗位不再存在或工作性質(zhì)發(fā)生重大變化，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，強(qiáng)行安排勞動(dòng)者從事新崗位，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.4因不可抗力導(dǎo)致合同解除1.4.1因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治事件等不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。1.4.2因不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位或勞動(dòng)者無法履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.5因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同解除1.5.1因國(guó)家政策調(diào)整、用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除勞動(dòng)合同。1.5.2因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位或勞動(dòng)者無法履行合同義務(wù)，另一方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.6因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除1.6.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或損害用人單位合法權(quán)益，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.6.2勞動(dòng)者連續(xù)曠工或者累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。1.7因用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同解除1.7.1用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。1.7.2用人單位違反合同約定導(dǎo)致合同解除，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付賠償金。第二條合同終止的一般條件2.1合同期滿2.1.1合同期滿，勞動(dòng)合同自然終止。2.2勞動(dòng)者退休2.2.1勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。2.3勞動(dòng)者死亡或失蹤2.3.1勞動(dòng)者死亡或失蹤，勞動(dòng)合同終止。2.4用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況2.4.1用人單位破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情況，勞動(dòng)合同終止。2.5勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致2.5.1勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)合同終止。2.6其他法定合同終止情形2.6.1法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第三條四類合同解除的具體條件3.1因勞動(dòng)者原因解除3.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反合同約定3.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作3.1.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的3.1.4勞動(dòng)者連續(xù)曠工或者累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定天數(shù)3.2因用人單位原因解除3.2.1用人單位因經(jīng)營(yíng)不善等原因無法履行合同3.2.2用人單位違法解除勞動(dòng)合同3.2.3用人單位違反合同約定導(dǎo)致合同解除3.2.4用人單位因勞動(dòng)者原因無法履行合同3.3因不可抗力原因解除3.3.1自然災(zāi)害3.3.2戰(zhàn)爭(zhēng)、政治事件等不可抗力事件3.3.3其他不可抗力事件3.4因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同解除3.4.1用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、工作性質(zhì)等發(fā)生重大變化3.4.2勞動(dòng)者工作性質(zhì)、崗位等發(fā)生重大變化第四條解除合同的具體程序4.1提前通知4.1.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。4.2解除合同書面通知4.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書面通知，并說明解除合同的原因。4.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)4.3.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.4補(bǔ)償和賠償4.4.1用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同終止的具體程序5.1提前通知5.1.1用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。5.2終止合同書面通知5.2.1用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書面通知，并說明終止合同的原因。5.3勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)5.3.1用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.4補(bǔ)償和賠償5.4.1用人單位終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除后的相關(guān)事宜6.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移6.1.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.2.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.3勞動(dòng)關(guān)系解除后的檔案管理6.3.1勞動(dòng)關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案按規(guī)定進(jìn)行歸檔管理。第七條合同終止后的相關(guān)事宜7.1勞動(dòng)關(guān)系終止后的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移7.1.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.2勞動(dòng)關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.2.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的檔案管理7.3.1勞動(dòng)關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)者的檔案按規(guī)定進(jìn)行歸檔管理。第八條違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.1.2勞動(dòng)者未履行合同約定的保密義務(wù)，泄露用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬及違約金。8.2.2用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付賠償金。8.2.3用人單位違反合同約定，未提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決方式9.1內(nèi)部調(diào)解9.1.1勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)嘗試通過內(nèi)部調(diào)解解決。9.2勞動(dòng)仲裁9.2.1經(jīng)內(nèi)部調(diào)解未解決的爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.3訴訟9.3.1對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同附件10.1合同附件一：勞動(dòng)合同解除、終止證明10.1.1本合同附件一為勞動(dòng)合同解除、終止證明，由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署。10.2合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明10.2.1本合同附件二為社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明，由用人單位和勞動(dòng)者共同簽署。10.3合同附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)10.3.1本合同附件三為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，詳細(xì)列明了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法。第十一條合同生效條件11.1雙方簽字蓋章11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2法定程序?qū)徟?1.2.1本合同需經(jīng)雙方所在地的勞動(dòng)行政部門審批后方可生效。11.3合同備案11.3.1本合同生效后，雙方應(yīng)向勞動(dòng)行政部門備案。第十二條合同變更12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同條款的，可以變更合同。12.2合同變更的程序12.2.1變更合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章。12.3合同變更的效力12.3.1變更后的合同條款具有同等法律效力。第十三條合同解除或終止的生效日期13.1合同解除的生效日期13.1.1合同解除的生效日期，以雙方達(dá)成一致意見并簽署書面通知的日期為準(zhǔn)。13.2合同終止的生效日期13.2.1合同終止的生效日期，以合同約定的終止日期或者雙方達(dá)成一致終止日期為準(zhǔn)。第十四條合同的解除或終止后的其他事項(xiàng)14.1合同解除或終止后的通知14.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并采取必要的措施保障雙方的合法權(quán)益。14.2合同解除或終止后的檔案歸檔14.2.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)將合同及相關(guān)附件歸檔保存。14.3合同解除或終止后的后續(xù)事宜處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、法律服務(wù)等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。16.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方同意第三方介入后，應(yīng)共同與第三方簽訂書面協(xié)議。17.2.1第三方的名稱、住所和法定代表人；17.2.2第三方的權(quán)利和義務(wù)；17.2.3第三方的責(zé)任限額；17.2.4第三方介入的具體內(nèi)容和期限；17.2.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式；17.2.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效條件和終止條件；17.2.7第三方介入?yún)f(xié)議的解除條件和程序；17.2.8第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決方式。18.甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)18.1甲乙雙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。18.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，確保第三方能夠順利履行協(xié)議約定的職責(zé)。19.第三方的責(zé)任和權(quán)利19.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。19.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取甲乙雙方提供的必要資料和信息。19.3第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方介入?yún)f(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，即第三方對(duì)因自身原因給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)的最高賠償金額。20.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體內(nèi)容和風(fēng)險(xiǎn)程度確定。20.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，并在必要時(shí)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方介入合同關(guān)系后，其責(zé)任和義務(wù)僅限于與甲乙雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。21.2第三方不得直接與合同外的其他方發(fā)生法律關(guān)系，除非得到甲乙雙方的書面同意。21.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持合同的獨(dú)立性，不得因第三方介入而改變合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。22.第三方介入?yún)f(xié)議的解除和終止22.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除和終止，應(yīng)按照協(xié)議約定的條件和程序進(jìn)行。22.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除和終止，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。23.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決23.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決，應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同附件一：勞動(dòng)合同解除、終止證明要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同解除或終止的事實(shí)、原因、日期等，由甲乙雙方共同簽署。說明：用于證明勞動(dòng)合同解除或終止的有效性。2.合同附件二：社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證明要求：由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具，證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：用于證明勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移，確保勞動(dòng)者權(quán)益。3.合同附件三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。說明：用于明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額，保障雙方權(quán)益。4.合同附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的行為，確保合同履行。5.合同附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、程序和地點(diǎn)等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。6.合同附件六：合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況，包括已完成的工作、存在問題等。說明：用于監(jiān)督合同履行情況，確保合同目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。7.合同附件七：其他相關(guān)證明材料要求：根據(jù)合同履行需要，提供其他相關(guān)證明材料。說明：用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)合同約定或損害用人單位合法權(quán)益責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者需支付賠償金，具體金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例：勞動(dòng)者泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失10萬元，需賠償10萬元。1.2患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)合同約定和工齡確定。示例：勞動(dòng)者因病無法繼續(xù)工作，工齡為5年，需支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1.3不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額根據(jù)合同約定和工齡確定。示例：勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作，工齡為3年，需支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付勞動(dòng)報(bào)酬及違約金，具體金額根據(jù)合同約定和損失情況進(jìn)行確定。示例：用人單位未支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，需支付該月工資及違約金。2.2違法解除或者終止勞動(dòng)合同責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付賠償金，具體金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例：用人單位違法解除勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者損失5萬元，需賠償5萬元。2.3違反合同約定導(dǎo)致合同解除責(zé)任認(rèn)定：用人單位需支付賠償金，具體金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。示例：用人單位違反合同約定，導(dǎo)致合同解除，造成勞動(dòng)者損失3萬元，需賠償3萬元。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同四類合同解除與終止條件1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍2.合同解除條件2.1解除合同的情形2.2解除合同的通知期限2.3解除合同的法律程序2.4解除合同的補(bǔ)償規(guī)定3.合同終止條件3.1終止合同的情形3.2終止合同的通知期限3.3終止合同的法律程序3.4終止合同的補(bǔ)償規(guī)定4.解除合同的具體情形4.1違反合同約定4.2違反國(guó)家法律法規(guī)4.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德4.4其他解除合同的情形5.終止合同的具體情形5.1合同期限屆滿5.2雙方協(xié)商一致5.3單方面解除合同5.4其他終止合同的情形6.合同解除與終止的程序6.1合同解除的程序6.2合同終止的程序7.合同解除與終止的效力7.1解除合同的效力7.2終止合同的效力8.合同解除與終止后的處理8.1工資待遇處理8.2社會(huì)保險(xiǎn)處理8.3工作交接8.4其他處理事項(xiàng)9.合同解除與終止的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同解除與終止的法律責(zé)任10.1解除合同的法律責(zé)任10.2終止合同的法律責(zé)任10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止的合同變更11.1合同變更的情形11.2合同變更的程序11.3合同變更的效力12.合同解除與終止的合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.2合同續(xù)簽的程序12.3合同續(xù)簽的效力13.合同解除與終止的其他規(guī)定13.1合同解除與終止的保密條款13.2合同解除與終止的爭(zhēng)議管轄13.3合同解除與終止的其他條款14.合同解除與終止的生效與終止第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與聘用人員之間，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確事業(yè)單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與聘用人員之間簽訂的聘用合同。第二條合同解除條件2.1解除合同的情形2.1.1聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度或職業(yè)道德，損害事業(yè)單位利益；2.1.2聘用人員因健康原因無法履行工作職責(zé)，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認(rèn)無法恢復(fù)；2.1.3聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；2.1.4事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，需要解除聘用合同；2.1.5其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。2.2解除合同的通知期限聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知事業(yè)單位；事業(yè)單位提出解除合同，應(yīng)提前三個(gè)月書面通知聘用人員。2.3解除合同的法律程序2.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；2.3.2依法辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于解除合同的登記、備案等；2.3.3依法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.4解除合同的補(bǔ)償規(guī)定2.4.1聘用人員提出解除合同，事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.4.2事業(yè)單位提出解除合同，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條合同終止條件3.1終止合同的情形3.1.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；3.1.2雙方協(xié)商一致終止合同；3.1.3事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，需要終止聘用合同；3.1.4其他經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同的情形。3.2終止合同的通知期限終止合同的通知期限同第二條2.2解除合同的通知期限。3.3終止合同的法律程序3.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；3.3.2依法辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于終止合同的登記、備案等；3.3.3依法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.4終止合同的補(bǔ)償規(guī)定3.4.1終止合同時(shí)，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.4.2事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難終止合同，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四條解除合同的具體情形4.1違反合同約定4.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；4.1.2事業(yè)單位未按照合同約定支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等；4.1.3其他違反合同約定的情形。4.2違反國(guó)家法律法規(guī)4.2.1聘用人員從事違法活動(dòng)；4.2.2事業(yè)單位違反國(guó)家法律法規(guī)；4.2.3其他違反國(guó)家法律法規(guī)的情形。4.3嚴(yán)重違反職業(yè)道德4.3.1聘用人員嚴(yán)重違反職業(yè)道德；4.3.2事業(yè)單位管理人員嚴(yán)重違反職業(yè)道德；4.3.3其他嚴(yán)重違反職業(yè)道德的情形。4.4其他解除合同的情形4.4.1聘用人員因家庭原因需要異地工作；4.4.2事業(yè)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要調(diào)整聘用人員崗位；4.4.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的情形。第五條終止合同的具體情形5.1合同期限屆滿5.1.1聘用合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；5.1.2聘用合同期限屆滿，雙方同意終止合同；5.2雙方協(xié)商一致5.2.1雙方經(jīng)協(xié)商一致同意終止合同；5.3單方面解除合同5.3.1事業(yè)單位因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，單方面解除聘用合同；5.4其他終止合同的情形5.4.1聘用人員因個(gè)人原因需要終止合同；5.4.2事業(yè)單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要終止聘用合同；5.4.3其他經(jīng)雙方協(xié)商一致終止合同的情形。第六條合同解除與終止的程序6.1合同解除的程序6.1.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；6.1.2依法辦理合同解除手續(xù)，包括但不限于解除合同的登記、備案等；6.1.3依法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.2合同終止的程序6.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議；6.2.2依法辦理合同終止手續(xù)，包括但不限于終止合同的登記、備案等；6.2.3依法辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條合同解除與終止的效力7.1解除合同的效力解除合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同解除前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍具有法律效力。7.2終止合同的效力終止合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，合同終止前發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍具有法律效力。第八條合同解除與終止后的處理8.1工資待遇處理8.1.1合同解除或終止后，事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，及時(shí)支付聘用人員的工資、獎(jiǎng)金等。8.1.2聘用人員因合同解除或終止而未享受的年假、病假等福利待遇，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定予以補(bǔ)發(fā)。8.2社會(huì)保險(xiǎn)處理8.2.1合同解除或終止后，事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.2.2聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的續(xù)繳或轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3工作交接8.3.1合同解除或終止后，聘用人員應(yīng)按照事業(yè)單位的要求，完成工作交接。8.3.2事業(yè)單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和合同約定，對(duì)聘用人員進(jìn)行工作評(píng)價(jià)和鑒定。8.4其他處理事項(xiàng)8.4.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同約定的其他事項(xiàng)，如保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等。第九條合同解除與終止的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除或終止過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立性、公正性和權(quán)威性。9.3爭(zhēng)議解決程序9.3.1爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循法定程序，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。9.3.2爭(zhēng)議解決結(jié)果應(yīng)具有法律約束力。第十條合同解除與終止的法律責(zé)任10.1解除合同的法律責(zé)任10.1.1違反合同約定解除合同的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.1.2事業(yè)單位違反國(guó)家法律法規(guī)解除合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2終止合同的法律責(zé)任10.2.1事業(yè)單位違反國(guó)家法律法規(guī)終止合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3違約責(zé)任10.3.1雙方在合同解除或終止過程中，因違約行為給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一條合同解除與終止的合同變更11.1合同變更的情形11.1.1因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行；11.1.2雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；11.2合同變更的程序11.2.1雙方應(yīng)書面提出合同變更請(qǐng)求；11.2.2雙方應(yīng)就合同變更內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；11.2.3雙方應(yīng)簽訂書面合同變更協(xié)議；11.3合同變更的效力11.3.1合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。第十二條合同解除與終止的合同續(xù)簽12.1合同續(xù)簽的條件12.1.1雙方均同意續(xù)簽合同；12.1.2合同續(xù)簽內(nèi)容符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；12.2合同續(xù)簽的程序12.2.1雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面提出續(xù)簽合同意向；12.2.2雙方應(yīng)就合同續(xù)簽內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致；12.2.3雙方應(yīng)簽訂書面合同續(xù)簽協(xié)議；12.3合同續(xù)簽的效力12.3.1合同續(xù)簽協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對(duì)雙方具有約束力。第十三條合同解除與終止的其他規(guī)定13.1合同解除與終止的保密條款13.1.1雙方應(yīng)遵守合同中的保密條款，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。13.2合同解除與終止的爭(zhēng)議管轄13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)位于合同簽訂地；13.3合同解除與終止的其他條款13.3.1本合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十四條合同解除與終止的生效與終止14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止本合同因合同解除或終止情形發(fā)生而終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，參與合同簽訂、履行、監(jiān)督、調(diào)解或仲裁的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保合同的合法、公正履行，提高合同履行的效率和效果，解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的形式第三方介入的形式包括但不限于：16.1.1中介方提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等；16.1.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；16.1.3調(diào)解機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；16.1.4仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的形式和具體內(nèi)容；16.2.2雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議約定開展相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定甲乙雙方應(yīng)在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，以明確第三方的責(zé)任范圍。17.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、介入程度等因素綜合確定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的各項(xiàng)規(guī)定；18.1.2第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，如存在質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的各項(xiàng)規(guī)定；18.2.2第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品負(fù)責(zé)，如存在質(zhì)量問題，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)責(zé)任。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方權(quán)利19.1.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；19.1.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入目的，獨(dú)立開展工作；19.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照約定支付費(fèi)用。19.2第三方義務(wù)19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定和介入目的，獨(dú)立、公正、客觀地開展工作；19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；19.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。20.第三方介入的費(fèi)用20.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方提供的服務(wù)內(nèi)容協(xié)商確定。20.2費(fèi)用支付費(fèi)用支付方式、時(shí)間及金額應(yīng)在本合同中明確約定。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.1.1合同履行完畢；21.1.2雙方協(xié)商一致終止第三方介入；21.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行職責(zé)。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)簽訂終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的聘用合同，應(yīng)包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、合同解除與終止條件等條款。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，應(yīng)包含第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)、終止條件等內(nèi)容。3.附件三：合同履行監(jiān)督報(bào)告詳細(xì)要求和說明：本附件由監(jiān)督機(jī)構(gòu)在合同履行過程中編制，應(yīng)包含監(jiān)督內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施等。4.附件四：爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方與調(diào)解機(jī)構(gòu)簽訂的協(xié)議，應(yīng)包含調(diào)解機(jī)構(gòu)的名稱、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。5.附件五：仲裁裁決書詳細(xì)要求和說明：本附件為仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決書，應(yīng)包含爭(zhēng)議事實(shí)、裁決結(jié)果、執(zhí)行方式等。6.附件六：工作交接清單7.附件七：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明詳細(xì)要求和說明：本附件為聘用人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)取得的證明文件。8.附件八：工資支付憑證詳細(xì)要求和說明：本附件為聘用人員每月工資支付憑證。9.附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議，應(yīng)包含變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。10.附件十：合同解除或終止協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件為甲乙雙方簽訂的合同解除或終止協(xié)議，應(yīng)包含解除或終止原因、生效日期、補(bǔ)償事宜等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)；1.2第三方未按合同約定履行職責(zé)；1.3甲乙雙方違反國(guó)家法律法規(guī)；1.4甲乙雙方違反合同約定的保密條款；1.5甲乙雙方違反合同約定的爭(zhēng)議解決方式。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：2.1.1賠償損失；2.1.2支付違約金；2.1.3承擔(dān)其他法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1甲乙雙方未按合同約定支付工資，應(yīng)承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；3.2第三方未按時(shí)完成監(jiān)督報(bào)告，應(yīng)承擔(dān)延期完成的責(zé)任；3.3甲乙雙方違反保密條款，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024事業(yè)單位聘用合同四類合同解除與終止條件2本合同目錄一覽1.合同解除的一般條件1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行1.3因雙方協(xié)商一致解除合同2.四類合同解除的具體條件2.1因工作性質(zhì)不適合而解除合同2.1.1因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍再|(zhì)不適應(yīng)2.1.2因單位調(diào)整工作性質(zhì)導(dǎo)致合同解除2.2因工作能力不足而解除合同2.2.1因個(gè)人能力不足導(dǎo)致工作無法勝任2.2.2因單位調(diào)整崗位需求導(dǎo)致合同解除2.3因工作紀(jì)律問題而解除合同2.3.1因違反單位規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除2.3.2因違反國(guó)家法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除2.4因其他原因而解除合同2.4.1因單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致合同解除2.4.2因個(gè)人原因無法履行合同導(dǎo)致合同解除3.合同終止的一般條件3.1合同期限屆滿3.2因一方違約導(dǎo)致合同終止3.3因雙方協(xié)商一致終止合同4.四類合同終止的具體條件4.1因工作性質(zhì)不適合而終止合同4.1.1因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍再|(zhì)不適應(yīng)4.1.2因單位調(diào)整工作性質(zhì)導(dǎo)致合同終止4.2因工作能力不足而終止合同4.2.1因個(gè)人能力不足導(dǎo)致工作無法勝任4.2.2因單位調(diào)整崗位需求導(dǎo)致合同終止4.3因工作紀(jì)律問題而終止合同4.3.1因違反單位規(guī)章制度導(dǎo)致合同終止4.3.2因違反國(guó)家法律法規(guī)導(dǎo)致合同終止4.4因其他原因而終止合同4.4.1因單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致合同終止4.4.2因個(gè)人原因無法履行合同導(dǎo)致合同終止5.合同解除和終止的程序5.1提出解除和終止合同的申請(qǐng)5.2雙方協(xié)商確定解除和終止合同的具體事項(xiàng)5.3依法辦理解除和終止合同的登記手續(xù)5.4需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決7.合同解除和終止后的工作交接7.1工作交接的范圍和內(nèi)容7.2工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)7.3工作交接的責(zé)任和義務(wù)8.合同解除和終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止8.2勞動(dòng)合同的終止8.3勞動(dòng)關(guān)系的解除9.合同解除和終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理9.1社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移9.2社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算9.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議解決10.合同解除和終止后的檔案管理10.1檔案的整理和歸檔10.2檔案的保管和使用10.3檔案的保密11.合同解除和終止后的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容的范圍11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任12.合同解除和終止后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式12.2爭(zhēng)議解決的程序12.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)13.合同解除和終止后的其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)的范圍13.2其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容13.3其他約定事項(xiàng)的效力14.合同解除和終止后的附則14.1合同解除和終止后的生效日期14.2合同解除和終止后的終止日期14.3合同解除和終止后的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同解除的一般條件1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行（1）發(fā)生不可抗力事件，如地震、火災(zāi)、洪水等自然災(zāi)害或社會(huì)事件；（2）合同履行因不可抗力事件導(dǎo)致嚴(yán)重障礙，繼續(xù)履行合同對(duì)一方當(dāng)事人造成重大損失；（3）經(jīng)雙方確認(rèn)，不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。1.2因一方違約導(dǎo)致合同無法履行（1）一方當(dāng)事人未按合同約定履行合同義務(wù)；（2）一方當(dāng)事人履行合同義務(wù)不符合合同約定；（3）一方當(dāng)事人違反合同約定，給另一方當(dāng)事人造成重大損失。1.3因雙方協(xié)商一致解除合同（1）雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成解除合同的一致意見；（2）解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明解除合同的理由；（3）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同解除手續(xù)。第二條四類合同解除的具體條件2.1因工作性質(zhì)不適合而解除合同2.1.1因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍再|(zhì)不適應(yīng)（1）個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)無法滿足工作要求；（2）個(gè)人健康狀況不適合從事合同約定的工作。2.1.2因單位調(diào)整工作性質(zhì)導(dǎo)致合同解除（1）單位調(diào)整工作性質(zhì)，合同約定的崗位或職責(zé)發(fā)生變化；（2）調(diào)整后的工作性質(zhì)與個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)不匹配。2.2因工作能力不足而解除合同2.2.1因個(gè)人能力不足導(dǎo)致工作無法勝任（1）個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)無法滿足工作要求；（2）經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作。2.2.2因單位調(diào)整崗位需求導(dǎo)致合同解除（1）單位調(diào)整崗位需求，合同約定的崗位或職責(zé)發(fā)生變化；（2）調(diào)整后的崗位需求與個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)不匹配。2.3因工作紀(jì)律問題而解除合同2.3.1因違反單位規(guī)章制度導(dǎo)致合同解除（1）違反單位規(guī)章制度，給單位造成不良影響；（2）違反國(guó)家法律法規(guī)，給單位造成不良影響。2.3.2因違反國(guó)家法律法規(guī)導(dǎo)致合同解除（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，給單位造成不良影響；（2）涉及犯罪行為，被追究刑事責(zé)任。2.4因其他原因而解除合同2.4.1因單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致合同解除（1）單位破產(chǎn)、解散或被依法注銷；（2）合同約定的事由發(fā)生。2.4.2因個(gè)人原因無法履行合同導(dǎo)致合同解除（1）因個(gè)人原因無法履行合同；（2）合同約定的事由發(fā)生。第三條合同終止的一般條件3.1合同期限屆滿（1）合同約定期限屆滿；（2）合同期限未約定，但實(shí)際履行完畢。3.2因一方違約導(dǎo)致合同終止（1）一方當(dāng)事人未按合同約定履行合同義務(wù)；（2）一方當(dāng)事人履行合同義務(wù)不符合合同約定；（3）一方當(dāng)事人違反合同約定，給另一方當(dāng)事人造成重大損失。3.3因雙方協(xié)商一致終止合同（1）雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成終止合同的一致意見；（2）終止合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并說明終止合同的理由；（3）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理合同終止手續(xù)。第四條四類合同終止的具體條件4.1因工作性質(zhì)不適合而終止合同4.1.1因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ餍再|(zhì)不適應(yīng)（1）個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)無法滿足工作要求；（2）個(gè)人健康狀況不適合從事合同約定的工作。4.1.2因單位調(diào)整工作性質(zhì)導(dǎo)致合同終止（1）單位調(diào)整工作性質(zhì)，合同約定的崗位或職責(zé)發(fā)生變化；（2）調(diào)整后的工作性質(zhì)與個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)不匹配。4.2因工作能力不足而終止合同4.2.1因個(gè)人能力不足導(dǎo)致工作無法勝任（1）個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)無法滿足工作要求；（2）經(jīng)培訓(xùn)后仍無法勝任工作。4.2.2因單位調(diào)整崗位需求導(dǎo)致合同終止（1）單位調(diào)整崗位需求，合同約定的崗位或職責(zé)發(fā)生變化；（2）調(diào)整后的崗位需求與個(gè)人能力、技能或?qū)I(yè)知識(shí)不匹配。4.3因工作紀(jì)律問題而終止合同4.3.1因違反單位規(guī)章制度導(dǎo)致合同終止（1）違反單位規(guī)章制度，給單位造成不良影響；（2）違反國(guó)家法律法規(guī)，給單位造成不良影響。4.3.2因違反國(guó)家法律法規(guī)導(dǎo)致合同終止（1）違反國(guó)家法律法規(guī)，給單位造成不良影響；（2）涉及犯罪行為，被追究刑事責(zé)任。4.4因其他原因而終止合同4.4.1因單位破產(chǎn)、解散等導(dǎo)致合同終止（1）單位破產(chǎn)、解散或被依法注銷；（2）合同約定的事由發(fā)生。4.4.2因個(gè)人原因無法履行合同導(dǎo)致合同終止（1）因個(gè)人原因無法履行合同；（2）合同約定的事由發(fā)生。第五條合同解除和終止的程序5.1提出解除和終止合同的申請(qǐng)（1）提出解除和終止合同的一方應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)；（2）申請(qǐng)應(yīng)說明解除和終止合同的理由。5.2雙方協(xié)商確定解除和終止合同的具體事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)就解除和終止合同的具體事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商應(yīng)本著公平、合理原則進(jìn)行。5.3依法辦理解除和終止合同的登記手續(xù)（1）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)辦理解除和終止合同的登記手續(xù)；（2）登記手續(xù)應(yīng)齊全、規(guī)范。5.4需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）根據(jù)合同約定，雙方應(yīng)支付解除和終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六條合同解除和終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算；（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理。6.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑?）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定支付；（2）支付方式應(yīng)明確、便捷。6.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議解決（1）如對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算或支付方式有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第七條合同解除和終止后的工作交接7.1工作交接的范圍和內(nèi)容（1）工作交接應(yīng)包括工作檔案、資料、設(shè)備、工具等；（2）工作交接應(yīng)確保工作連續(xù)性和保密性。7.2工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)（1）工作交接應(yīng)在合同解除或終止后進(jìn)行；（2）工作交接的時(shí)間和地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。7.3工作交接的責(zé)任和義務(wù)（1）雙方應(yīng)按照約定負(fù)責(zé)工作交接；（2）工作交接過程中，雙方應(yīng)相互配合，確保工作交接的順利進(jìn)行。第八條合同解除和終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系的終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，勞動(dòng)關(guān)系自然終止；（2）雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除或終止手續(xù)；（3）勞動(dòng)關(guān)系終止后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。8.2勞動(dòng)合同的終止（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，原勞動(dòng)合同失效；（2）雙方應(yīng)將原勞動(dòng)合同歸檔保存；（3）勞動(dòng)合同終止后，雙方不得再以原勞動(dòng)合同為由提出權(quán)利主張。8.3勞動(dòng)關(guān)系的解除（1）勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除；（2）解除勞動(dòng)關(guān)系后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）勞動(dòng)關(guān)系解除后，雙方不再具有勞動(dòng)關(guān)系。第九條合同解除和終止后的社會(huì)保險(xiǎn)處理9.1社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移（1）合同解除或終止后，社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移按照國(guó)家規(guī)定辦理；（2）社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移應(yīng)確保參保人權(quán)益；（3）社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳和轉(zhuǎn)移手續(xù)應(yīng)在合同解除或終止后盡快辦理。9.2社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定結(jié)算社會(huì)保險(xiǎn)；（2）社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算應(yīng)公平、合理；（3）社會(huì)保險(xiǎn)的結(jié)算應(yīng)在合同解除或終止后盡快完成。9.3社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議解決（1）如對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的續(xù)繳、轉(zhuǎn)移或結(jié)算有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可依法向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決。第十條合同解除和終止后的檔案管理10.1檔案的整理和歸檔（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)將相關(guān)檔案進(jìn)行整理和歸檔；（2）檔案整理應(yīng)確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性；（3）檔案歸檔應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行。10.2檔案的保管和使用（1）檔案保管應(yīng)確保檔案的安全、完整和保密；（2）檔案使用應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定和檔案保管制度執(zhí)行；（3）未經(jīng)允許，不得擅自復(fù)制、泄露或銷毀檔案。10.3檔案的保密（1）檔案涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的，應(yīng)予以保密；（2）檔案保密責(zé)任人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；（3）違反檔案保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第十一條合同解除和終止后的保密義務(wù)11.1保密內(nèi)容的范圍（1）保密內(nèi)容指合同履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）保密內(nèi)容不包括公開的信息和法律規(guī)定可以公開的信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算；（2）保密期限一般為合同期限，最長(zhǎng)不超過雙方協(xié)商一致的時(shí)間。11.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任（1）違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)賠償損失；（3）違反保密義務(wù)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條合同解除和終止后的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的方式（1）爭(zhēng)議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟；（2）雙方應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商或調(diào)解方式解決爭(zhēng)議。12.2爭(zhēng)議解決的程序（1）協(xié)商或調(diào)解不成的，可申請(qǐng)仲裁或提起訴訟；（2）仲裁或訴訟程序應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。12.3爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)（1）爭(zhēng)議解決應(yīng)適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)；（2）爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)，尊重事實(shí)，公正公平。第十三條合同解除和終止后的其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)的范圍（1）其他約定事項(xiàng)包括合同解除和終止后的違約責(zé)任、不可抗力條款等；（2）其他約定事項(xiàng)應(yīng)在合同中明確約定。13.2其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容（1）違約責(zé)任應(yīng)明確違約行為、違約責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)；（2）不可抗力條款應(yīng)明確不可抗力事件的范圍、處理方式和責(zé)任承擔(dān)。13.3其他約定事項(xiàng)的效力（1）其他約定事項(xiàng)對(duì)雙方具有約束力；（2）其他約定事項(xiàng)與法律法規(guī)相抵觸的，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第十四條合同解除和終止后的附則14.1合同解除和終止后的生效日期（1）合同解除或終止后，自雙方辦理相關(guān)手續(xù)之日起生效；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定履行相關(guān)義務(wù)。14.2合同解除和終止后的終止日期（1）合同解除或終止后的終止日期為雙方辦理相關(guān)手續(xù)的日期；（2）合同解除或終止后，雙方不再具有合同關(guān)系。14.3合同解除和終止后的其他約定事項(xiàng)（1）合同解除和終止后，雙