2024年度人力資源代招聘與員工績效管理協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源代招聘與員工績效管理協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方地址1.4聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和范圍2.1人力資源代招聘服務(wù)2.2員工績效管理服務(wù)3.服務(wù)內(nèi)容和要求3.1代招聘服務(wù)內(nèi)容3.2代招聘服務(wù)流程3.3員工績效管理內(nèi)容3.4績效管理流程4.服務(wù)期限和費用4.1服務(wù)期限4.2費用構(gòu)成4.3付款方式和時間5.服務(wù)交付和驗收5.1服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)5.2驗收標(biāo)準(zhǔn)和程序5.3驗收時間和地點6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同終止10.1合同終止條件10.2合同終止后的責(zé)任11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力發(fā)生后的處理12.合同附件12.1附件一：代招聘服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工績效管理協(xié)議13.其他約定13.1法律適用13.2合同生效13.3合同解釋14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署代表第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：___________乙方：___________1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：___________乙方法定代表人或授權(quán)代表：___________1.3雙方地址甲方地址：___________乙方地址：___________1.4聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：___________乙方聯(lián)系方式：___________第二條協(xié)議目的和范圍2.1人力資源代招聘服務(wù)本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方提供人力資源代招聘服務(wù)，乙方根據(jù)甲方要求，為甲方提供符合崗位需求的合適人選。2.2員工績效管理服務(wù)本協(xié)議旨在明確甲方委托乙方提供員工績效管理服務(wù)，乙方根據(jù)甲方提供的績效管理制度，對甲方員工進(jìn)行績效評估和反饋。第三條服務(wù)內(nèi)容和要求3.1代招聘服務(wù)內(nèi)容3.1.1乙方根據(jù)甲方提供的崗位需求，進(jìn)行人才搜索和篩選。3.1.2乙方協(xié)助甲方進(jìn)行面試、背景調(diào)查等招聘流程。3.1.3乙方提供候選人簡歷及面試評估報告。3.2代招聘服務(wù)流程3.2.1甲方提供招聘崗位需求。3.2.2乙方進(jìn)行人才搜索和篩選。3.2.3乙方安排面試及背景調(diào)查。3.2.4甲方?jīng)Q定是否錄用候選人。3.3員工績效管理內(nèi)容3.3.1乙方根據(jù)甲方提供的績效管理制度，對員工進(jìn)行績效評估。3.3.2乙方提供績效反饋，協(xié)助甲方制定改進(jìn)措施。3.4績效管理流程3.4.1甲方制定績效管理制度。3.4.2乙方執(zhí)行績效管理制度，對員工進(jìn)行績效評估。3.4.3乙方提供績效反饋，甲方根據(jù)反饋調(diào)整管理措施。第四條服務(wù)期限和費用4.1服務(wù)期限本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2費用構(gòu)成4.2.1代招聘服務(wù)費用：____元/人。4.2.2員工績效管理服務(wù)費用：____元/人/月。4.3付款方式和時間4.3.1甲方應(yīng)于每次服務(wù)完成后____日內(nèi)，向乙方支付相應(yīng)費用。4.3.2付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬。第五條服務(wù)交付和驗收5.1服務(wù)交付標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時、按質(zhì)完成服務(wù)。5.2驗收標(biāo)準(zhǔn)和程序5.2.1甲方應(yīng)按照乙方提供的服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行驗收。5.2.2驗收程序：甲方在收到乙方提供的服務(wù)成果后____日內(nèi)進(jìn)行驗收。5.3驗收時間和地點驗收時間：____年____月____日。驗收地點：___________第六條保密條款6.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密以及其他未經(jīng)公開的信息，均屬于保密內(nèi)容。6.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年內(nèi)。6.3違約責(zé)任任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)；7.1.2甲方未按約定支付費用；7.1.3雙方違反保密條款；7.1.4雙方違反合同解除和終止條款。7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1乙方未按約定時間、質(zhì)量完成服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行整改或賠償；7.2.2甲方未按約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付；7.2.3違反保密條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；7.2.4違反合同解除和終止條款，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地的人民法院作為爭議解決機(jī)構(gòu)。第九條合同解除9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；9.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議；9.1.3發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。9.2合同解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議；9.2.2一方嚴(yán)重違約，另一方解除本協(xié)議的，應(yīng)書面通知違約方，并保留追究違約責(zé)任的權(quán)利；9.2.3發(fā)生不可抗力事件，影響合同履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應(yīng)提供相關(guān)證明文件。第十條合同終止10.1合同終止條件10.1.1本協(xié)議約定的服務(wù)期限屆滿；10.1.2雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；10.1.3一方違約，另一方解除本協(xié)議；10.1.4發(fā)生不可抗力事件，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。10.2合同終止后的責(zé)任10.2.1雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，完成已約定的未履行完畢的服務(wù)；10.2.2合同終止后，雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有費用；10.2.3雙方應(yīng)遵守保密條款，對合同終止后的信息保密。第十一條不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力發(fā)生后的處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時通知對方；11.2.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；11.2.3不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)及時恢復(fù)履行本協(xié)議。第十二條合同附件12.1附件一：代招聘服務(wù)協(xié)議12.2附件二：員工績效管理協(xié)議第十三條其他約定13.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。13.2合同生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同解釋本協(xié)議的條款如存在歧義，應(yīng)以書面形式解釋，以書面解釋為準(zhǔn)。第十四條合同簽署14.1簽署日期本協(xié)議于____年____月____日簽訂。14.2簽署地點本協(xié)議于___________地點簽訂。14.3簽署代表甲方代表簽字：___________乙方代表簽字：___________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本協(xié)議過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，與本協(xié)議履行有直接或間接關(guān)聯(lián)的任何個人、企業(yè)、機(jī)構(gòu)或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、風(fēng)險評估方等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議一致，并明確第三方的責(zé)任和義務(wù)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于本協(xié)議中甲乙雙方各自的責(zé)任限額。3.2若第三方介入?yún)f(xié)議中未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額與本協(xié)議中甲乙雙方各自的責(zé)任限額相同。第四條第三方權(quán)利和義務(wù)4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用。4.1.2第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議，要求甲乙雙方履行其義務(wù)。4.2.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議，履行其服務(wù)義務(wù)。4.2.2第三方應(yīng)遵守本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2.3第三方應(yīng)在本協(xié)議項下承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并在其責(zé)任限額內(nèi)對甲乙雙方負(fù)責(zé)。第五條第三方與其他各方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議共同約定。5.2第三方介入后，甲方、乙方與第三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：5.2.1甲方、乙方應(yīng)與第三方共同遵守本協(xié)議和第三方介入?yún)f(xié)議的約定。5.2.2甲方、乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助，確保第三方能夠履行其服務(wù)義務(wù)。5.2.3甲方、乙方應(yīng)與第三方共同解決在本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭議。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署6.1第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方和第三方共同簽署。6.2第三方介入?yún)f(xié)議的簽署日期應(yīng)與本協(xié)議的簽署日期相同或之后。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的生效7.1第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方和第三方簽署之日起生效。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的生效不影響本協(xié)議的效力。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。8.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更和解除，不影響本協(xié)議的效力。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的終止9.1.1本協(xié)議終止；9.1.2第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止條件成就；9.1.3第三方介入?yún)f(xié)議約定的終止事由發(fā)生。9.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，進(jìn)行相應(yīng)的結(jié)算和清算。第十條第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決10.1第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，參照本協(xié)議第八條的規(guī)定。10.2第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決，不影響本協(xié)議的效力。第十一條第三方介入?yún)f(xié)議的附件11.1第三方介入?yún)f(xié)議的附件包括但不限于：11.1.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容；11.1.2第三方的資質(zhì)證明；11.1.3第三方的責(zé)任限額。第十二條第三方介入?yún)f(xié)議的解釋12.1第三方介入?yún)f(xié)議的解釋，參照本協(xié)議第十三條的規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：代招聘服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括代招聘服務(wù)的具體內(nèi)容、流程、費用、時間安排、雙方權(quán)利義務(wù)等。附件說明：本附件為代招聘服務(wù)的詳細(xì)協(xié)議，作為本合同的一部分。2.附件二：員工績效管理協(xié)議詳細(xì)要求：包括績效管理的目標(biāo)、方法、考核指標(biāo)、反饋機(jī)制、改進(jìn)措施等。附件說明：本附件為員工績效管理的詳細(xì)協(xié)議，作為本合同的一部分。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方的定義、介入條件、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額、關(guān)系界定等。附件說明：本附件為第三方介入的詳細(xì)協(xié)議，作為本合同的一部分。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容的定義、保密期限、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為保密協(xié)議，明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序、期限等。附件說明：本附件為爭議解決協(xié)議，明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。6.附件六：合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同解除和終止的條件、程序、責(zé)任等。附件說明：本附件為合同解除和終止協(xié)議，明確雙方在合同解除和終止時的責(zé)任和義務(wù)。7.附件七：不可抗力證明文件詳細(xì)要求：包括不可抗力事件的描述、影響、證明文件等。附件說明：本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，作為合同履行受阻時的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成代招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求延遲滿足。1.2乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供員工績效管理服務(wù)，影響甲方績效評估的準(zhǔn)確性。1.3甲方未按時支付費用，導(dǎo)致乙方服務(wù)中斷。1.4雙方未按保密協(xié)議約定，泄露對方商業(yè)秘密。1.5發(fā)生不可抗力事件，但一方未及時通知對方。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時完成代招聘服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償相應(yīng)的損失。2.2乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供員工績效管理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方重新提供服務(wù)或賠償損失。2.3甲方未按時支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。2.4雙方違反保密協(xié)議，泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.5發(fā)生不可抗力事件，未及時通知對方，導(dǎo)致對方損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.示例說明：3.1示例一：乙方未按時完成代招聘服務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘需求延遲滿足一個月，甲方要求乙方賠償因延遲招聘造成的損失5000元。3.2示例二：乙方未按約定標(biāo)準(zhǔn)提供員工績效管理服務(wù)，導(dǎo)致甲方績效評估結(jié)果不準(zhǔn)確，甲方要求乙方重新提供服務(wù)或賠償因評估結(jié)果不準(zhǔn)確造成的損失2000元。3.3示例三：甲方未按時支付費用，導(dǎo)致乙方服務(wù)中斷一個月，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金1000元。全文完。2024年度人力資源代招聘與員工績效管理協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.1人力資源代招聘服務(wù)內(nèi)容2.1.1招聘需求分析2.1.2招聘渠道選擇與推廣2.1.3候選人篩選與推薦2.1.4面試安排與組織2.1.5入職手續(xù)辦理3.1員工績效管理服務(wù)內(nèi)容3.1.1績效考核體系建立3.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定3.1.3績效考核實施與評估3.1.4績效面談與反饋3.1.5績效改進(jìn)與激勵措施4.1服務(wù)費用及支付方式4.1.1代招聘服務(wù)費用4.1.2員工績效管理服務(wù)費用4.1.3支付時間與方式5.1信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)5.1.1信息保密原則5.1.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1合同解除與終止6.1.1合同解除條件6.1.2合同終止條件7.1違約責(zé)任7.1.1代招聘服務(wù)違約責(zé)任7.1.2員工績效管理服務(wù)違約責(zé)任8.1爭議解決方式8.1.1爭議解決途徑8.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.1法律適用與管轄9.1.1法律適用原則9.1.2管轄法院10.1其他約定事項10.1.1合同附件10.1.2通知送達(dá)方式11.1合同生效與備案11.1.1合同生效條件11.1.2合同備案要求12.1合同變更與補充12.1.1合同變更程序12.1.2合同補充協(xié)議13.1合同解除與終止后事項處理13.1.1費用結(jié)算13.1.2保密義務(wù)14.1合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方法定名稱：_________________________1.2甲方法定代表人：_______________________1.3甲方注冊地址：_________________________1.4乙方法定名稱：_________________________1.5乙方法定代表人：_______________________1.6乙方注冊地址：_________________________第二條合同簽訂時間與地點2.1合同簽訂時間：_________________________2.2合同簽訂地點：_________________________第三條合同期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條人力資源代招聘服務(wù)內(nèi)容4.1招聘需求分析：乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行詳細(xì)的分析，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和可行性。4.2招聘渠道選擇與推廣：乙方應(yīng)選擇合適的招聘渠道，包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、行業(yè)招聘會等，并負(fù)責(zé)推廣招聘信息。4.3候選人篩選與推薦：乙方應(yīng)按照甲方要求，對候選人進(jìn)行初步篩選，并提供符合要求的候選人名單及簡歷。4.4面試安排與組織：乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排面試時間，組織面試流程，并確保面試順利進(jìn)行。4.5入職手續(xù)辦理：乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理候選人入職手續(xù)，包括但不限于合同簽訂、工資核算、社會保險繳納等。第五條員工績效管理服務(wù)內(nèi)容5.1績效考核體系建立：乙方應(yīng)根據(jù)甲方實際情況，建立符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的績效考核體系。5.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)制定：乙方應(yīng)制定詳細(xì)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核指標(biāo)、權(quán)重和評價方法。5.3績效考核實施與評估：乙方應(yīng)按計劃實施績效考核，收集評估數(shù)據(jù)，并對績效考核結(jié)果進(jìn)行評估。5.4績效面談與反饋：乙方應(yīng)組織績效面談，就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，并提供改進(jìn)建議。5.5績效改進(jìn)與激勵措施：乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定績效改進(jìn)計劃，并實施相應(yīng)的激勵措施。第六條服務(wù)費用及支付方式6.1代招聘服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付乙方代招聘服務(wù)費用，具體金額為_________________________元。6.2員工績效管理服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付乙方員工績效管理服務(wù)費用，具體金額為_________________________元。6.3支付時間與方式：甲方應(yīng)于每個服務(wù)周期結(jié)束后，在____個工作日內(nèi)支付乙方相應(yīng)服務(wù)費用，支付方式為_________________________。第七條信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1信息保密原則：雙方對本合同內(nèi)容以及執(zhí)行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：本合同中涉及到的甲方知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用、復(fù)制、傳播或轉(zhuǎn)讓。第八條爭議解決方式8.1爭議解決途徑：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條法律適用與管轄9.1法律適用原則：本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院：因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十條其他約定事項10.1.1招聘需求表10.1.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)10.1.3服務(wù)費用明細(xì)表10.1.4其他雙方認(rèn)為必要的文件10.2通知送達(dá)方式：雙方間的通知、函件等文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)。甲方通知送達(dá)地址為：_________________________，乙方通知送達(dá)地址為：_________________________。第十一條合同生效與備案11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同備案要求：甲方應(yīng)在合同簽訂后____個工作日內(nèi)，將本合同報送相關(guān)部門進(jìn)行備案。第十二條合同變更與補充12.1合同變更程序：對本合同的任何變更，均應(yīng)以書面形式提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。12.2合同補充協(xié)議：本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同解除與終止后事項處理13.1費用結(jié)算：合同解除或終止后，雙方應(yīng)立即進(jìn)行費用結(jié)算，并按照合同約定支付剩余服務(wù)費用。13.2保密義務(wù)：合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的保密義務(wù)，不得泄露對方商業(yè)秘密。第十四條合同附件清單14.1附件一：招聘需求表14.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：服務(wù)費用明細(xì)表14.4附件四：其他雙方認(rèn)為必要的文件第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.3.2.1第三方提供的服務(wù)質(zhì)量15.3.2.2第三方提供的服務(wù)的及時性15.3.2.3第三方造成的直接損失15.3.2.4第三方違反保密義務(wù)造成的損失15.4第三方介入?yún)f(xié)議15.4.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式15.4.1.2第三方提供的服務(wù)內(nèi)容15.4.1.3第三方的責(zé)任限額15.4.1.4第三方的權(quán)利與義務(wù)15.4.1.5第三方的違約責(zé)任15.4.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效與解除15.5第三方權(quán)利與義務(wù)15.5.1第三方的權(quán)利：15.5.1.1按照合同約定提供服務(wù)的權(quán)利15.5.1.2獲得甲方支付的服務(wù)費用的權(quán)利15.5.1.3依法維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利15.5.2第三方的義務(wù)：15.5.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)15.5.2.2保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密15.5.2.3遵守國家法律法規(guī)15.5.2.4對甲方負(fù)責(zé)，不得損害甲方利益15.6第三方與其他各方的劃分說明15.6.1第三方與甲方：15.6.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定向甲方提供服務(wù)15.6.1.2甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行義務(wù)15.6.1.3第三方違約時，甲方有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任15.6.2第三方與乙方：15.6.2.1第三方應(yīng)按照本合同約定向乙方提供相關(guān)服務(wù)15.6.2.2乙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)的質(zhì)量15.6.2.3第三方違約時，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任15.7第三方介入的審批流程15.7.1甲方或乙方提出第三方介入需求，需經(jīng)對方同意。15.7.2雙方協(xié)商確定第三方介入?yún)f(xié)議的具體內(nèi)容。15.7.3雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)第三方介入?yún)f(xié)議。15.8第三方介入?yún)f(xié)議的變更與解除15.8.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面通知對方。15.8.2.1雙方協(xié)商一致15.8.2.2第三方違約，經(jīng)協(xié)商無法解決15.8.2.3因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行15.9第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決15.9.1第三方介入?yún)f(xié)議引起的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.9.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求和說明：招聘需求表應(yīng)包含職位名稱、崗位描述、任職資格、工作地點、薪資待遇、招聘人數(shù)等信息。該表需由甲方填寫并提交給乙方，作為乙方進(jìn)行招聘的依據(jù)。2.附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求和說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確考核指標(biāo)、權(quán)重、評價方法、考核周期等。該標(biāo)準(zhǔn)需由乙方制定，并經(jīng)甲方確認(rèn)后生效。3.附件三：服務(wù)費用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：服務(wù)費用明細(xì)表應(yīng)列出代招聘服務(wù)費用、員工績效管理服務(wù)費用等，包括每項費用的具體金額、支付方式、支付時間等。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利與義務(wù)等。該協(xié)議需由甲乙雙方協(xié)商一致，并由第三方簽字（或蓋章）確認(rèn)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。該協(xié)議需由甲乙雙方和第三方簽訂。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更后的合同條款等。該協(xié)議需由甲乙雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、程序等。該協(xié)議需由甲乙雙方簽訂。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約：未按時支付服務(wù)費用提供虛假招聘需求未按約定提供候選人信息1.2乙方違約：未按時完成招聘工作提供的候選人質(zhì)量不符合要求未按時完成績效考核工作1.3第三方違約：未按時提供服務(wù)提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求泄露甲方商業(yè)秘密2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付服務(wù)費用，應(yīng)向乙方支付逾期付款利息。甲方提供虛假招聘需求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。甲方未按約定提供候選人信息，應(yīng)向乙方支付違約金。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：乙方未按時完成招聘工作，應(yīng)向甲方支付違約金。乙方提供的候選人質(zhì)量不符合要求，應(yīng)重新提供或退還部分服務(wù)費用。乙方未按時完成績效考核工作，應(yīng)向甲方支付違約金。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金。第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說明：3.1甲方未按時支付服務(wù)費用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并按照合同約定的利率計算。3.2乙方未按時完成招聘工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受影響，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的損失。3.3第三方泄露甲方商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并支付違約金。全文完。2024年度人力資源代招聘與員工績效管理協(xié)議2本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議范圍1.3協(xié)議期限1.4協(xié)議生效2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇2.3招聘流程管理2.4招聘效果評估3.員工績效管理3.1績效管理體系3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績效考核流程3.4績效結(jié)果應(yīng)用4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)4.2乙方責(zé)任與義務(wù)5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用構(gòu)成5.2支付方式5.3付款時間6.合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除7.違約責(zé)任7.1甲方違約責(zé)任7.2乙方違約責(zé)任8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密義務(wù)9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同附件10.1招聘需求表10.2員工績效管理方案10.3其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署人11.3簽署單位12.合同份數(shù)12.1合同正本12.2合同副本13.合同生效條件13.1合同生效13.2生效日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（用人單位）與乙方（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)）在2024年度內(nèi)進(jìn)行人力資源代招聘和員工績效管理合作的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等事項。1.2協(xié)議范圍（1）乙方根據(jù)甲方提供的招聘需求，進(jìn)行人才推薦及招聘服務(wù)；（2）乙方協(xié)助甲方建立和完善員工績效管理體系，包括績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、績效考核流程的執(zhí)行等；（3）乙方為甲方提供員工績效管理相關(guān)咨詢服務(wù)。1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。1.4協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析乙方需在收到甲方提供的招聘需求后，根據(jù)需求分析結(jié)果制定招聘計劃，并與甲方進(jìn)行溝通確認(rèn)。2.2招聘渠道選擇乙方應(yīng)根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)等。2.3招聘流程管理乙方需按照招聘流程，對招聘活動進(jìn)行全程管理，包括簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等。2.4招聘效果評估乙方需對招聘效果進(jìn)行評估，包括招聘周期、招聘成本、招聘質(zhì)量等指標(biāo)，并及時向甲方反饋。3.員工績效管理3.1績效管理體系乙方需協(xié)助甲方建立績效管理體系，包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效指標(biāo)制定、績效評價方法等。3.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)乙方需制定科學(xué)合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保考核結(jié)果的公正性和準(zhǔn)確性。3.3績效考核流程乙方需按照績效考核流程，對員工進(jìn)行績效評價，包括自評、上級評價、同事評價等。3.4績效結(jié)果應(yīng)用乙方需協(xié)助甲方根據(jù)績效評價結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲、培訓(xùn)、晉升等管理。4.雙方責(zé)任與義務(wù)4.1甲方責(zé)任與義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定，向乙方提供招聘需求及員工績效管理相關(guān)資料；（2）配合乙方進(jìn)行招聘及績效管理工作；（3）按時支付乙方服務(wù)費用。4.2乙方責(zé)任與義務(wù)（1）按照本協(xié)議約定，為甲方提供招聘及績效管理服務(wù)；（2）確保招聘及績效管理工作的質(zhì)量和效率；（3）保守甲方商業(yè)秘密。5.服務(wù)費用及支付方式5.1服務(wù)費用構(gòu)成本協(xié)議約定的服務(wù)費用包括招聘服務(wù)費、績效管理服務(wù)費等。5.2支付方式甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時間和金額，向乙方支付服務(wù)費用。5.3付款時間甲方應(yīng)在招聘及績效管理服務(wù)完成后，按照約定的付款時間支付相應(yīng)費用。6.合同變更與解除6.1合同變更雙方在協(xié)議期限內(nèi)，如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。6.2合同解除（1）在協(xié)議期限內(nèi)，任何一方有權(quán)提前三十日書面通知對方解除本協(xié)議；（2）如一方違約，對方有權(quán)解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方對本協(xié)議涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限本協(xié)議約定的保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。8.3保密義務(wù)（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）不得利用保密信息從事任何損害對方利益的活動；（3）對因工作需要知悉保密信息的員工，應(yīng)采取保密措施，確保保密信息的安全。9.法律適用與爭議解決9.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1招聘需求表10.2員工績效管理方案10.3其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2簽署人甲方代表：（簽名）乙方代表：（簽名）11.3簽署單位甲方：（單位名稱）乙方：（單位名稱）12.合同份數(shù)12.1合同正本本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2合同副本本協(xié)議副本若干份，用于存檔或發(fā)送給相關(guān)方。13.合同生效條件13.1合同生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本協(xié)議自2024年1月1日起生效。14.其他約定事項14.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本協(xié)議的修改、補充或變更，應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.3本協(xié)議一式兩份，具有同等法律效力。14.4本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。14.5本協(xié)議自簽署之日起，任何一方不得以任何理由單方面修改或解除本協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本協(xié)議所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或單位，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入條件（1）甲乙雙方一致同意，在特定情況下，引入第三方參與本協(xié)議的履行；（2）第三方具備履行相關(guān)職責(zé)的能力和資質(zhì)；（3）第三方參與不違反法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在本協(xié)議中的職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；（3）第三方協(xié)議的簽訂不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.第三方責(zé)任16.1責(zé)任限額（1）第三方在本協(xié)議項下的責(zé)任，限于其直接責(zé)任范圍內(nèi)；（2）第三方因違反其與甲乙雙方簽訂的協(xié)議而產(chǎn)生的責(zé)任，由第三方自行承擔(dān)；（3）第三方在履行本協(xié)議過程中，因不可抗力導(dǎo)致的損失，不承擔(dān)責(zé)任。16.2責(zé)任劃分（1）第三方在履行招聘服務(wù)時，對招聘效果承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在履行績效管理服務(wù)時，對績效管理體系的完善和執(zhí)行承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方在提供咨詢服務(wù)時，對咨詢內(nèi)容的準(zhǔn)確性和適用性承擔(dān)責(zé)任。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議和與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，獲得相應(yīng)的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料；（3）第三方有權(quán)在履行本協(xié)議過程中，對甲乙雙方提出合理建議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系（1）第三方作為招聘和績效管理服務(wù)的提供者，與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）第三方在履行職