外協(xié)人員管理規(guī)定試行（2篇）

外協(xié)人員管理規(guī)定試行1.外協(xié)人員管理范疇：本規(guī)定適用于公司與外部單位或個(gè)人訂立的外包或外協(xié)合同，以及提供服務(wù)的外協(xié)人員。2.外協(xié)人員選拔程序：外協(xié)人員的選拔應(yīng)遵循相關(guān)崗位的資質(zhì)要求，具備必要的技能和經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)公司的面試及評(píng)估程序后確定。3.合同訂立：外協(xié)人員與公司訂立的外包或外協(xié)合同應(yīng)明確工作內(nèi)容、期限、地點(diǎn)、時(shí)間及薪酬等關(guān)鍵條款。4.外協(xié)人員權(quán)益保障：確保外協(xié)人員的勞動(dòng)權(quán)益得到保護(hù)，使其享有與公司員工同等的待遇和福利，涵蓋工資、保險(xiǎn)、休假等方面。5.工作管理：公司負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行工作分配和管理，確保其依照合同要求完成既定任務(wù)，并定期與外協(xié)人員就工作進(jìn)展進(jìn)行溝通和評(píng)估。6.安全管理：公司需對(duì)外協(xié)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保其在工作中的安全，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)裝備。7.隱私保護(hù)：公司應(yīng)維護(hù)外協(xié)人員的個(gè)人隱私，不得泄露其個(gè)人信息及工作詳情。8.不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為處理：外協(xié)人員不得從事與公司直接競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，亦不得泄露公司的商業(yè)秘密及客戶信息。9.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估：公司應(yīng)對(duì)外協(xié)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。10.合同終止：若外協(xié)人員違反合同條款或工作表現(xiàn)不達(dá)標(biāo)，公司有權(quán)終止合同，并依照合同規(guī)定支付相應(yīng)的違約金。11.管理人員培訓(xùn)：公司負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)人員的管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其熟悉外協(xié)人員管理規(guī)定，并確保規(guī)定得到有效執(zhí)行。12.管理規(guī)定評(píng)估與修訂：外協(xié)人員管理規(guī)定應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和修訂，以符合公司及外協(xié)人員的實(shí)際需求。外協(xié)人員管理規(guī)定試行（二）第一章總則第一條為規(guī)范外協(xié)人員管理，維護(hù)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)秩序，確保外協(xié)人員合法權(quán)益，提升工作效率和質(zhì)量，特制定本規(guī)定。第二條適用范圍：本規(guī)定適用于本企業(yè)與外協(xié)單位簽訂的外協(xié)合同中約定的外協(xié)人員的管理工作。第二章外協(xié)人員的錄用與合同管理第三條外協(xié)人員的錄用應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行，必須符合國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的相關(guān)資質(zhì)要求。第四條外協(xié)合同應(yīng)明確外協(xié)人員的工作內(nèi)容、期限、報(bào)酬和保密約定等。第五條外協(xié)合同由企業(yè)與外協(xié)單位共同簽訂，并按照法律程序辦理備案手續(xù)。第六條外協(xié)人員合同到期前三個(gè)月，應(yīng)由外協(xié)單位提前與企業(yè)進(jìn)行續(xù)簽或終止合同的協(xié)商。第三章外協(xié)人員的工作管理第七條外協(xié)人員應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，維護(hù)企業(yè)的形象和利益。第八條外協(xié)人員應(yīng)按規(guī)定的工作時(shí)間、地點(diǎn)和任務(wù)要求履行工作職責(zé)，并根據(jù)實(shí)際情況做好工作報(bào)告。第九條外協(xié)人員不得進(jìn)行違法犯罪行為，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。第四章外協(xié)人員的權(quán)益保障第十條外協(xié)人員享有與企業(yè)正式員工同等的工作待遇，包括工資、福利和獎(jiǎng)金等。第十一條外協(xié)人員享有工作休假和病假等合法權(quán)益，并按照企業(yè)規(guī)定的程序申請(qǐng)和享受。第十二條外協(xié)人員因工作需要，應(yīng)按照企業(yè)規(guī)定參加培訓(xùn)和考核，提升自身職業(yè)素質(zhì)和能力。第五章外協(xié)人員的考核與獎(jiǎng)懲第十三條外協(xié)人員應(yīng)按照企業(yè)的績(jī)效考核制度進(jìn)行考核，評(píng)定其工作能力和貢獻(xiàn)。第十四條外協(xié)人員如屢次不能達(dá)到企業(yè)規(guī)定的工作要求，企業(yè)有權(quán)終止外協(xié)合同。第六章外協(xié)人員的安全與保密第十五條外協(xié)人員在工作中應(yīng)注意人身安全和防范事故風(fēng)險(xiǎn)，如發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告。第十六條外協(xié)人員應(yīng)嚴(yán)守企業(yè)的保密要求，不得泄露和傳播企業(yè)的商業(yè)秘密和其他機(jī)密信息。第十七條如外協(xié)人員違反保密規(guī)定，企業(yè)有權(quán)終止外協(xié)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七章法律責(zé)任第十八條外協(xié)人員違反本規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。第八章附則第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行，本企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第二十條本規(guī)定的解釋權(quán)歸本企業(yè)所有。以上為《外協(xié)人員管理