2024年度房地產(chǎn)企業(yè)實習人員試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度房地產(chǎn)企業(yè)實習人員試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間與地點1.3合同期限2.實習人員的基本情況2.1實習人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2實習人員學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校2.3實習人員聯(lián)系方式3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內(nèi)容3.3實習崗位工作地點4.實習期限4.1試用期期限4.2實習期限5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.實習人員權(quán)利與義務7.1實習人員權(quán)利7.2實習人員義務8.試用期考核8.1考核內(nèi)容8.2考核標準8.3考核程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止程序10.違約責任10.1實習人員違約責任10.2用人單位違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1實習人員姓名：[姓名]1.1.2實習人員性別：[性別]1.1.3實習人員出生日期：[出生日期]1.1.4實習人員身份證號碼：[身份證號碼]1.1.5實習人員學歷：[學歷]1.1.6實習人員專業(yè)：[專業(yè)]1.1.7實習人員畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]1.1.8實習人員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]1.2合同簽訂時間與地點：[簽訂時間][簽訂地點]1.3合同期限：自[起始日期]至[終止日期]，試用期自[起始日期]至[終止日期]。2.實習人員的基本情況2.1實習人員姓名：[姓名]2.2實習人員性別：[性別]2.3實習人員出生日期：[出生日期]2.4實習人員身份證號碼：[身份證號碼]2.5實習人員學歷：[學歷]2.6實習人員專業(yè)：[專業(yè)]2.7實習人員畢業(yè)院校：[畢業(yè)院校]2.8實習人員聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話][電子郵箱]3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：[崗位名稱]3.2實習崗位工作內(nèi)容：3.2.1負責協(xié)助部門經(jīng)理進行市場調(diào)研；3.2.2協(xié)助完成項目策劃與執(zhí)行；3.2.4其他與崗位相關(guān)的日常工作。3.3實習崗位工作地點：[工作地點]4.實習期限4.1試用期期限：[試用期月數(shù)]個月4.2實習期限：[實習月數(shù)]個月5.工作時間及休息休假5.1工作時間：5.1.1每日工作時間：[每日工作時間]小時5.1.2每周工作時間：[每周工作時間]小時5.2休息休假：5.2.1每周休息日：[休息日安排]5.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.2.3加班安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行5.3加班規(guī)定：5.3.1加班工資計算方式：[加班工資計算方式]5.3.2加班申請程序：[加班申請程序]6.工資及福利待遇6.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月6.2獎金及補貼：6.2.1績效獎金：[績效獎金數(shù)額]元/月6.2.2交通補貼：[交通補貼數(shù)額]元/月6.2.3餐飲補貼：[餐飲補貼數(shù)額]元/月6.3社會保險及住房公積金：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納6.4其他福利待遇：6.4.1帶薪年假：[帶薪年假天數(shù)]天6.4.2員工體檢：[體檢安排]7.實習人員權(quán)利與義務7.1實習人員權(quán)利：7.1.1獲得勞動報酬7.1.2獲得勞動安全衛(wèi)生保護7.1.3參與民主管理7.1.4依法解除勞動合同7.1.5其他合法權(quán)益7.2實習人員義務：7.2.1完成實習任務7.2.2遵守實習單位的規(guī)章制度7.2.3維護實習單位的合法權(quán)益7.2.4保守實習單位的商業(yè)秘密7.2.5其他義務8.試用期考核8.1考核內(nèi)容：8.1.1工作態(tài)度8.1.2工作能力8.1.3工作成果8.1.4團隊協(xié)作8.1.5溝通能力8.2考核標準：8.2.1工作態(tài)度：積極主動，責任心強8.2.2工作能力：熟悉崗位技能，能夠獨立完成工作任務8.2.3工作成果：達到實習崗位要求，完成既定目標8.2.4團隊協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，共同完成任務8.2.5溝通能力：表達清晰，能夠有效溝通工作內(nèi)容8.3考核程序：8.3.2用人單位對實習人員進行綜合評估8.3.3考核結(jié)果將在[考核時間]內(nèi)通知實習人員9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1實習人員提出解除合同9.1.2用人單位提出解除合同9.1.3實習人員嚴重違反實習單位規(guī)章制度9.1.4實習人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作9.1.5實習人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作9.2合同終止條件：9.2.1實習期限屆滿9.2.2實習人員死亡或者失蹤9.2.3用人單位依法解散、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散9.3解除與終止程序：9.3.1提前[通知期限]以書面形式通知對方9.3.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同9.3.3按照國家有關(guān)法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)10.違約責任10.1實習人員違約責任：10.1.1未按合同約定完成實習任務，應承擔相應的違約責任10.1.2嚴重違反實習單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除合同，并要求實習人員承擔違約責任10.1.3損害實習單位利益，應承擔相應的賠償責任10.2用人單位違約責任：10.2.1未按合同約定支付工資，應支付違約金10.2.2未按合同約定提供工作條件，應承擔相應的違約責任10.2.3未按合同約定解除合同，應承擔相應的違約責任11.保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1實習單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密11.1.2實習單位的市場信息、客戶信息11.1.3實習單位的其他保密信息11.2保密期限：11.2.1自合同簽訂之日起至[保密期限]止11.3違約責任：11.3.1違反保密義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2依法申請仲裁12.1.3向人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構(gòu)：12.2.1[仲裁委員會名稱]12.2.2[人民法院名稱]13.其他約定13.1其他約定事項：13.1.1實習人員應遵守實習單位的作息時間13.1.2實習人員應遵守實習單位的保密規(guī)定13.1.3實習人員應遵守實習單位的各項規(guī)章制度14.合同生效及其他14.1合同生效條件：14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2合同符合國家法律法規(guī)14.2合同附件：14.2.1實習人員簡歷14.2.2實習崗位說明書14.3合同份數(shù)及效力：14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指中介機構(gòu)、咨詢服務機構(gòu)、人力資源服務機構(gòu)等，為合同簽訂和履行提供協(xié)助的服務方。15.1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方的溝通與協(xié)調(diào)，提高合同履行的效率。15.1.3第三方介入不得損害合同雙方的合法權(quán)益。15.2第三方責權(quán)利15.2.1第三方權(quán)利：15.2.1.1在合同雙方授權(quán)范圍內(nèi)，代表合同一方進行必要的溝通和協(xié)調(diào)。15.2.1.2收集、整理和傳遞合同相關(guān)信息。15.2.1.3依照合同約定，提供專業(yè)意見和建議。15.2.2第三方義務：15.2.2.1嚴格遵守合同約定，不得泄露合同雙方的商業(yè)秘密。15.2.2.2確保提供的服務符合合同要求，并對服務質(zhì)量負責。15.2.2.3在合同履行過程中，對合同雙方負責，維護雙方的合法權(quán)益。15.2.3第三方責任：15.2.3.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，應承擔相應的違約責任。15.2.3.2第三方泄露合同雙方的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。16.第三方介入的程序16.1第三方介入需經(jīng)合同雙方同意，并由雙方簽署書面協(xié)議。16.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的權(quán)利、義務和責任。16.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：17.1.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏?，其責任限額為本合同約定總金額的[百分比]%。17.1.2第三方責任限額不得低于[最低金額]元。17.2超出責任限額的部分，由合同雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與實習人員的關(guān)系：18.1.1第三方與實習人員之間不存在勞動合同關(guān)系。18.1.2第三方對實習人員的考核、評價和反饋，不作為本合同履行的依據(jù)。18.1.3實習人員的權(quán)利和義務，由本合同約定。18.2第三方與用人單位的關(guān)系：18.2.1第三方與用人單位之間不存在勞動合同關(guān)系。18.2.2第三方對用人單位的服務，不作為本合同履行的依據(jù)。18.2.3用人單位的權(quán)利和義務，由本合同約定。18.3第三方與其他第三方的關(guān)系：18.3.1第三方之間應相互尊重，不得相互推諉責任。18.3.2第三方之間應保持溝通，共同確保合同履行。19.第三方介入后的合同變更19.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經(jīng)合同雙方和第三方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議。19.2本合同變更協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由合同雙方和第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習人員簡歷要求：包含實習人員的基本信息、教育背景、工作經(jīng)驗、技能特長等。2.實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格、工作地點等。說明：崗位說明書用于明確實習崗位的要求，指導實習人員開展工作。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的權(quán)利、義務、責任，以及合同雙方與第三方之間的合作方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。4.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、雙方協(xié)商結(jié)果等。說明：合同變更協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。5.第三方責任限額協(xié)議要求：明確第三方的責任限額，以及超出責任限額部分的解決方式。說明：第三方責任限額協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。7.實習人員考核評價表要求：記錄實習人員的考核結(jié)果、評價意見等。說明：考核評價表用于評估實習人員的表現(xiàn)，作為合同解除或終止的依據(jù)。8.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。9.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件，如會議紀要、報告、通知等。說明：其他相關(guān)文件作為本合同的附件，與主合同具有同等法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.實習人員違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定完成實習任務，嚴重違反實習單位規(guī)章制度。責任認定：實習人員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：實習人員因個人原因未能完成實習任務，導致項目進度延誤，應賠償用人單位相應損失。2.用人單位違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定支付工資，未按合同約定提供工作條件。責任認定：用人單位應支付違約金，并承擔相應的違約責任。示例：用人單位未按合同約定支付工資，實習人員可要求支付違約金。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：泄露合同雙方的商業(yè)秘密，未按合同約定提供服務質(zhì)量。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：第三方泄露實習單位的商業(yè)秘密，應賠償實習單位相應損失。4.合同解除或終止的違約責任：違約行為：未按合同約定提前解除或終止合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。示例：用人單位未按合同約定解除合同，實習人員可要求賠償損失。全文完。2024年度房地產(chǎn)企業(yè)實習人員試用期勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1實習人員基本信息2.2用人單位基本信息3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內(nèi)容3.3實習崗位工作地點4.實習期限4.1實習期限起止時間4.2實習期限調(diào)整及延長5.實習待遇5.1實習期間工資待遇5.2實習期間福利待遇5.3實習期間社會保險6.實習期間工作制度6.1工作時間及休息休假6.2工作紀律及考核6.3工作責任及義務7.實習期間培訓及考核7.1實習人員培訓7.2實習人員考核7.3實習人員轉(zhuǎn)正8.實習期間違約責任8.1實習人員違約責任8.2用人單位違約責任9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除及終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.其他約定事項11.1法律效力11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效時間13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.2合同補充內(nèi)容14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1國家相關(guān)法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.2地方政府相關(guān)規(guī)定1.2.1?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）人民政府關(guān)于實施《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定1.2.2市（縣）人民政府關(guān)于實施《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度1.3.1企業(yè)員工手冊1.3.2企業(yè)實習管理規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1實習人員基本信息2.1.1姓名：_________________2.1.2性別：_________________2.1.3出生日期：_________________2.1.4身份證號碼：_________________2.1.5學歷：_________________2.1.6專業(yè)：_________________2.1.7畢業(yè)院校：_________________2.2用人單位基本信息2.2.1企業(yè)名稱：_________________2.2.2法定代表人：_________________2.2.3注冊地址：_________________2.2.4營業(yè)執(zhí)照號碼：_________________3.實習崗位及工作內(nèi)容3.1實習崗位名稱：_________________3.2實習崗位工作內(nèi)容：3.2.1具體工作職責3.2.2完成工作所需的技能及知識3.2.3工作成果要求3.3實習崗位工作地點：_________________4.實習期限4.1實習期限起止時間：_________________4.2實習期限調(diào)整及延長：4.2.1實習期限如需調(diào)整，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。4.2.2實習期限如需延長，應提前一個月向?qū)Ψ教岢錾暾垼⒔?jīng)雙方協(xié)商一致。5.實習待遇5.1實習期間工資待遇：5.1.1基本工資：_________________元/月5.1.2獎金及補貼：_________________5.2實習期間福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納5.2.2其他福利：_________________5.3實習期間社會保險：5.3.1職工基本養(yǎng)老保險5.3.2職工基本醫(yī)療保險5.3.3工傷保險5.3.4失業(yè)保險5.3.5生育保險6.實習期間工作制度6.1工作時間及休息休假：6.1.1標準工作時間：_________________6.1.2休息休假制度：_________________6.2工作紀律及考核：6.2.1工作紀律：_________________6.2.2考核制度：_________________6.3工作責任及義務：6.3.1實習人員應遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。6.3.2實習人員應按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。7.實習期間培訓及考核7.1實習人員培訓：7.1.1用人單位應提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、企業(yè)規(guī)章制度培訓等。7.1.2培訓形式：_________________7.2實習人員考核：7.2.1考核內(nèi)容：_________________7.2.2考核方式：_________________7.3實習人員轉(zhuǎn)正：7.3.1實習期滿，經(jīng)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工。7.3.2轉(zhuǎn)正程序：_________________8.實習期間違約責任8.1實習人員違約責任8.1.1實習人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應賠償用人單位培訓費用及經(jīng)濟損失。8.1.2實習人員違反工作紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2用人單位違約責任8.2.1用人單位未按約定提供實習崗位或工作內(nèi)容的，應承擔違約責任，并賠償實習人員因此遭受的損失。8.2.2用人單位未按約定支付實習待遇的，應立即支付，并支付違約金。9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1實習人員提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知用人單位。9.1.2用人單位提出解除合同，應提前一個月以書面形式通知實習人員，并說明理由。9.2合同終止條件9.2.1實習期限屆滿，合同自然終止。9.2.2實習人員或用人單位單方面解除合同，應按照合同約定處理。9.3合同解除及終止程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，應簽訂書面協(xié)議。9.3.2單方面解除合同，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定處理。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決期限10.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.其他約定事項11.1法律效力11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。11.2合同附件11.2.1實習人員簡歷11.2.2實習崗位說明書11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字（或蓋章）。12.2合同生效時間12.2.1自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.合同變更及補充13.1合同變更程序13.1.1變更合同應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。13.2合同補充內(nèi)容13.2.1本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同附件清單14.1實習人員簡歷14.2實習崗位說明書第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指與甲乙雙方簽訂相關(guān)協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1提供實習崗位信息及招聘服務；15.2.1.2提供實習人員培訓及考核服務；15.2.1.3提供實習人員背景調(diào)查及資質(zhì)審核服務；15.2.1.4提供實習期間的技術(shù)支持及咨詢服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額為人民幣______元（大寫：______元整）。16.2.2如第三方責任超出責任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商解決。17.第三方權(quán)利與義務17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應的服務費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以完成其服務。17.2第三方義務17.2.1第三方應按照協(xié)議或合同約定，提供高質(zhì)量的服務。17.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。17.2.3第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。18.1.2甲方應按照協(xié)議或合同約定，向第三方支付服務費用。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務關(guān)系，由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。18.2.2乙方應按照協(xié)議或合同約定，接受第三方的服務，并支付相應的費用。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1如需變更第三方介入的相關(guān)條款，應經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。19.2合同變更內(nèi)容19.2.1變更第三方介入的范圍、服務內(nèi)容、費用等。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。20.2爭議解決機構(gòu)20.2.1市人民法院21.第三方介入的合同終止21.1合同終止條件21.1.1.1合同約定的服務期限屆滿；21.1.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；21.1.1.3因不可抗力導致合同無法履行。21.2合同終止程序21.2.1合同終止應提前通知甲乙雙方及第三方，并按照協(xié)議或合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.實習人員簡歷要求：簡歷應包含實習人員的個人信息、教育背景、實習經(jīng)歷、技能特長等。說明：簡歷用于評估實習人員的資格和能力，以便更好地安排實習崗位。2.實習崗位說明書要求：說明書應詳細描述實習崗位的工作內(nèi)容、工作職責、任職資格、工作地點等。說明：說明書用于指導實習人員了解和適應實習崗位，確保工作順利進行。3.實習人員培訓計劃要求：培訓計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃用于確保實習人員能夠掌握必要的技能和知識，提高工作效率。4.實習人員考核評估表要求：評估表應包含考核項目、考核標準、考核結(jié)果等。說明：評估表用于對實習人員的工作表現(xiàn)進行考核，以便決定是否轉(zhuǎn)正。5.第三方服務協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方提供服務的范圍、費用、責任等內(nèi)容。說明：協(xié)議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務關(guān)系。6.實習人員培訓資料要求：資料應包含培訓課程、培訓教材、培訓講義等。說明：培訓資料用于支持實習人員的培訓工作。7.實習期間工作記錄要求：記錄應包括工作內(nèi)容、工作時間、工作成果等。說明：工作記錄用于評估實習人員的工作表現(xiàn)，并為后續(xù)的考核提供依據(jù)。8.實習期間工資發(fā)放記錄要求：記錄應包括工資發(fā)放時間、工資金額、發(fā)放方式等。說明：工資發(fā)放記錄用于證明實習人員的工資待遇，確保合法權(quán)益。說明二：違約行為及責任認定：1.實習人員違約行為及責任認定1.1.1實習人員擅自離職：實習人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應賠償用人單位培訓費用及經(jīng)濟損失。1.1.2實習人員違反工作紀律：實習人員違反工作紀律，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：實習人員未經(jīng)批準，擅自離崗導致項目延誤，需賠償用人單位經(jīng)濟損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1.1未按約定提供實習崗位：用人單位未按約定提供實習崗位或工作內(nèi)容的，應承擔違約責任，并賠償實習人員因此遭受的損失。2.1.2未按約定支付實習待遇：用人單位未按約定支付實習待遇的，應立即支付，并支付違約金。示例：用人單位未按合同約定支付實習人員工資，需支付工資及違約金。3.第三方違約行為及責任認定3.1.1第三方未按約定提供服務：第三方未按協(xié)議或合同約定提供服務的，應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.1.2第三方泄露商業(yè)秘密：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應承擔賠償責任。示例：第三方在提供服務過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，需賠償損失。全文完。2024年度房地產(chǎn)企業(yè)實習人員試用期勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習人員基本信息1.2用人單位基本信息2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內(nèi)容2.3工作地點3.實習期限3.1實習起始時間3.2實習結(jié)束時間4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.實習待遇5.1實習工資5.2社會保險及公積金5.3其他福利待遇6.實習考核6.1考核標準6.2考核方式6.3考核結(jié)果及處理7.違約責任7.1實習人員違約責任7.2用人單位違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項11.1隱私保護11.2知識產(chǎn)權(quán)11.3保密條款12.合同附件12.1附件一：實習人員簡歷12.2附件二：實習協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習人員基本信息1.1.1姓名：1.1.2性別：1.1.3出生日期：1.1.4身份證號碼：1.1.5聯(lián)系電話：1.1.6電子郵箱：1.2用人單位基本信息1.2.1名稱：1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：1.2.4聯(lián)系電話：1.2.5電子郵箱：2.實習崗位及工作內(nèi)容2.1實習崗位名稱：2.2實習崗位工作內(nèi)容：2.2.1具體工作職責2.2.2工作任務及目標2.2.3工作所需技能2.3工作地點：2.3.1具體地址3.實習期限3.1實習起始時間：3.2實習結(jié)束時間：3.3實習期限為：3.3.1具體月數(shù)或日期4.工作時間及休息休假4.1工作時間：4.1.1工作日工作時間4.1.2工作日休息時間4.2休息休假：4.2.1法定節(jié)假日安排4.2.2周末休息安排4.2.3事假、病假等休假規(guī)定5.實習待遇5.1實習工資：5.1.1基本工資5.1.2獎金及補貼5.2社會保險及公積金：5.2.1社會保險種類5.2.2社會保險繳納比例5.2.3公積金繳納比例5.3其他福利待遇：5.3.1交通補貼5.3.2餐飲補貼5.3.3其他福利6.實習考核6.1考核標準：6.1.1工作能力考核6.1.2工作態(tài)度考核6.1.3工作成果考核6.2考核方式：6.2.1定期考核6.2.2隨時考核6.3考核結(jié)果及處理：6.3.1考核不合格的處理6.3.2考核合格的處理7.違約責任7.1實習人員違約責任：7.1.1未經(jīng)批準擅自離職7.1.2違反保密條款7.1.3其他違約行為7.2用人單位違約責任：7.2.1未按時支付實習工資7.2.2未履行合同約定的其他義務7.2.3其他違約行為8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議8.1.2如協(xié)商不成，可提交至合同約定的爭議解決機構(gòu)8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1具體名稱8.2.2地點8.2.3解決爭議的程序9.合同解除9.1合同解除條件9.1.1實習人員單方面解除合同的條件9.1.2用人單位單方面解除合同的條件9.2合同解除程序9.2.1提前通知對方9.2.2書面解除通知9.2.3解除合同的生效時間10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章10.1.2合同符合法律法規(guī)10.2合同終止條件10.2.1實習期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3其他法定或約定終止條件11.其他約定事項11.1隱私保護11.1.1實習人員個人信息保密11.1.2用人單位不得泄露實習人員個人信息11.2知識產(chǎn)權(quán)11.2.1實習人員創(chuàng)作的作品歸實習人員所有11.2.2用人單位對實習人員作品的使用需取得實習人員同意11.3保密條款11.3.1實習人員對用人單位的商業(yè)秘密負有保密義務11.3.2保密期限及保密范圍12.合同附件12.1附件一：實習人員簡歷12.2附件二：實習協(xié)議13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人13.3.1實習人員簽名13.3.2用人單位法定代表人或授權(quán)代表簽名14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.1.1實習人員一份14.1.2用人單位一份14.2合同保管14.2.1合同雙方妥善保管合同原件14.2.2合同副本可用于查閱或備案第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入應有利于合同的履行，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方介入的方式15.3.1第三方可提供咨詢服務、技術(shù)支持、市場推廣等服務。15.3.2第三方可根據(jù)甲乙雙方的需求，提供其他形式的服務。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，協(xié)商確定第三方的責任限額。16.1.2第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接