2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.合同簽訂背景及依據(jù)3.合同終止原因及生效日期4.離職員工離職金計算方法4.1基本工資計算4.2年度獎金計算4.3其他福利待遇計算5.離職金支付方式及時間5.1銀行轉(zhuǎn)賬支付5.2現(xiàn)金支付5.3支付時間規(guī)定6.離職手續(xù)辦理6.1辦理流程6.2相關(guān)文件提交6.3辦理期限7.離職員工檔案管理7.1檔案交接7.2檔案保管7.3檔案銷毀8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系解除后待遇9.2爭議解決10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3競業(yè)限制補(bǔ)償11.合同解除后的其他事項11.1補(bǔ)充協(xié)議11.2合同變更11.3合同解除12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2仲裁12.3訴訟13.合同生效及終止14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同甲方：[甲方全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[甲方統(tǒng)一社會信用代碼]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]。1.2合同乙方：[乙方全稱]，身份證號碼：[乙方身份證號碼]，地址：[乙方地址]。2.合同簽訂背景及依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則簽訂。3.合同終止原因及生效日期3.1本合同因[具體終止原因]而終止。3.2本合同自[終止生效日期]起生效。4.離職員工離職金計算方法4.1基本工資計算：根據(jù)乙方在甲方工作期間的平均基本工資計算。4.2年度獎金計算：根據(jù)乙方在甲方工作期間的實際年度獎金計算。4.3其他福利待遇計算：根據(jù)乙方在甲方工作期間享受的其他福利待遇（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等）計算。5.離職金支付方式及時間5.1銀行轉(zhuǎn)賬支付：乙方離職金將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的銀行賬戶。5.2現(xiàn)金支付：如乙方要求現(xiàn)金支付，甲方將在乙方提交相關(guān)手續(xù)后支付。5.3支付時間規(guī)定：乙方離職金應(yīng)在[支付時間]內(nèi)支付完畢。6.離職手續(xù)辦理6.1辦理流程：乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。6.2相關(guān)文件提交：乙方需提交離職申請書、身份證復(fù)印件等文件。6.3辦理期限：乙方應(yīng)在[辦理期限]內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。7.離職員工檔案管理7.1檔案交接：乙方離職后，甲方應(yīng)將乙方的人事檔案在[交接時間]內(nèi)移交至乙方。7.2檔案保管：乙方的人事檔案由乙方自行保管。7.3檔案銷毀：乙方的人事檔案在[銷毀時間]后由乙方自行銷毀。8.保密條款8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密期限：乙方對本合同約定的保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)的期限為自簽訂本合同之日起至[保密期限]。8.3違約責(zé)任：如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系9.1勞動關(guān)系解除后待遇：乙方離職后，甲方不再承擔(dān)乙方在甲方工作期間的社會保險和住房公積金等費(fèi)用。9.2爭議解決：乙方與甲方因勞動合同解除后產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同解除后的競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：乙方離職后，在[競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的業(yè)務(wù)。10.2競業(yè)限制期限：乙方競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]。10.3競業(yè)限制補(bǔ)償：甲方應(yīng)向乙方支付[競業(yè)限制補(bǔ)償金額]，作為乙方遵守競業(yè)限制義務(wù)的補(bǔ)償。11.合同解除后的其他事項11.1補(bǔ)充協(xié)議：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2合同變更：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。11.3合同解除：本合同在有效期內(nèi)，任何一方不得擅自解除。如需解除，應(yīng)提前[解除提前通知期限]書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。12.2仲裁：協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。12.3訴訟：仲裁或訴訟期間，除爭議事項外，本合同的其余條款繼續(xù)有效。13.合同生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：本合同履行完畢或雙方協(xié)商一致解除后終止。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同執(zhí)行過程中提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的權(quán)益，以及確保合同條款的公正執(zhí)行。16.第三方介入的同意16.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過程中，可根據(jù)實際情況引入第三方介入。16.2第三方介入需事先取得甲乙雙方的書面同意。17.第三方介入的條件17.1第三方介入應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。17.2第三方介入應(yīng)有助于合同目的的實現(xiàn)。17.3第三方介入應(yīng)不違反甲乙雙方的合法權(quán)益。18.第三方介入的程序18.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和選擇標(biāo)準(zhǔn)。18.2甲乙雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。18.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的各項工作。19.第三方的責(zé)任與權(quán)利19.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。19.2權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作。20.第三方責(zé)任限額20.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定。20.2如無特別約定，第三方責(zé)任限額不得超過[責(zé)任限額金額]。20.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付費(fèi)用。21.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定支付費(fèi)用。21.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：如第三方因共同原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)按責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。22.第三方介入的終止22.1第三方介入的終止條件：如合同履行完畢、合同解除或第三方服務(wù)期限屆滿，第三方介入終止。22.2第三方介入終止后的后續(xù)處理：第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理后續(xù)事宜。23.第三方介入的保密條款23.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)。23.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。24.第三方介入的爭議解決24.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。24.2協(xié)商不成的，任何一方均可向[仲裁委員會名稱]申請仲裁。25.第三方介入的補(bǔ)充條款25.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。25.2本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如需修改或補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工個人資料表要求：包含姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、離職原因等個人信息。說明：用于記錄乙方的基本信息和離職情況。2.離職金計算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職金計算的各項數(shù)據(jù)，包括基本工資、年度獎金、福利待遇等。說明：用于證明離職金計算的正確性。3.離職手續(xù)辦理清單要求：列明辦理離職手續(xù)所需提交的文件和材料。說明：用于確保乙方辦理離職手續(xù)的完整性。4.離職員工檔案移交清單要求：詳細(xì)記錄乙方檔案的移交情況，包括檔案內(nèi)容、數(shù)量等。說明：用于確認(rèn)乙方檔案的完整性。5.保密協(xié)議要求：明確雙方保密義務(wù)、保密內(nèi)容、保密期限等。說明：用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償?shù)?。說明：用于保障甲方的商業(yè)利益。7.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的流程。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方離職金。乙方未按約定辦理離職手續(xù)。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)。雙方未按約定履行保密義務(wù)。雙方未按約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時支付離職金，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按[違約金比例]計算。乙方未按約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。雙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.違約責(zé)任示例：示例一：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方離職金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金為離職金總額的[違約金比例]。示例三：第三方未按服務(wù)協(xié)議提供評估報告，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此遭受的損失。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂日期及生效日期3.合同終止原因及依據(jù)4.離職員工離職金計算方法4.1離職金計算基數(shù)4.2離職金計算公式4.3離職金支付標(biāo)準(zhǔn)5.離職金支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付賬戶6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.2工作交接6.3勞動合同解除證明6.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.5工資結(jié)算7.員工離職后保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.員工離職后競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.合同解除條件及程序9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除通知10.違約責(zé)任及賠償10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：離職金計算明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后雙方權(quán)利義務(wù)13.1雙方權(quán)利13.2雙方義務(wù)14.合同其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位名稱：________1.1.2員工姓名：________1.2法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：________1.2.2員工法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名：________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：電話________，郵箱________1.3.2員工聯(lián)系方式：電話________，郵箱________2.合同簽訂日期及生效日期2.1合同簽訂日期：____年__月__日2.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效3.合同終止原因及依據(jù)3.1終止原因：因______原因，雙方協(xié)商一致同意終止勞動合同。3.2終止依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.離職員工離職金計算方法4.1離職金計算基數(shù)4.1.1員工離職前十二個月平均工資：________元4.1.2用人單位支付給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：________元4.2離職金計算公式4.2.1離職金=離職前十二個月平均工資×離職年限4.2.2若員工在合同期內(nèi)有加班工資、獎金等，按實際發(fā)放金額計算。4.3離職金支付標(biāo)準(zhǔn)4.3.1離職金支付標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)計算結(jié)果，離職金總額為________元。5.離職金支付方式5.1支付時間5.1.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起____個工作日內(nèi)支付離職金。5.2支付方式5.2.1用人單位應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付離職金至員工指定賬戶。5.3支付賬戶5.3.1員工銀行賬戶信息：開戶行________，賬號________6.離職手續(xù)辦理6.1離職通知6.1.1員工應(yīng)提前____個工作日向用人單位提出離職申請。6.2工作交接6.2.1員工應(yīng)將工作交接給指定的接替人員或部門。6.3勞動合同解除證明6.3.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起____個工作日內(nèi)向員工出具勞動合同解除證明。6.4社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移6.4.1用人單位負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.5工資結(jié)算6.5.1用人單位應(yīng)在合同終止之日起____個工作日內(nèi)結(jié)算員工工資。7.員工離職后保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。7.2保密期限7.2.1保密期限為離職后____年。7.3違約責(zé)任7.3.1員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.員工離職后競業(yè)限制條款8.1競業(yè)限制范圍8.1.1員工在離職后，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)內(nèi)，擔(dān)任與原工作內(nèi)容相關(guān)的職務(wù)或兼職。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為離職后____年。8.3違約責(zé)任8.3.1員工違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向原用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為離職前十二個月平均工資的____倍。9.合同解除條件及程序9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。9.1.2員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)情節(jié)嚴(yán)重的違紀(jì)行為；c)因本法規(guī)定的情形致使勞動合同無效；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法規(guī)定的其他情形致使勞動合同無效。9.2合同解除程序9.2.1用人單位應(yīng)提前____個工作日書面通知員工解除勞動合同。9.2.2員工在接到解除勞動合同通知后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.3合同解除通知9.3.1用人單位應(yīng)在合同解除之日起____個工作日內(nèi)向員工出具勞動合同解除證明。10.違約責(zé)任及賠償10.1違約情形10.1.1用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：a)未按照合同約定支付工資或離職金的；b)未按照合同約定提供勞動條件的；c)未能履行合同約定的其他義務(wù)的。10.2違約責(zé)任10.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3賠償標(biāo)準(zhǔn)10.3.1違約金數(shù)額根據(jù)違約情節(jié)和損失程度確定，最高不超過實際損失。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動爭議仲裁委員會。11.3爭議解決程序11.3.1爭議雙方應(yīng)按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請。11.3.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____個工作日內(nèi)組成仲裁庭。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：離職金計算明細(xì)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同解除后雙方權(quán)利義務(wù)13.1雙方權(quán)利13.1.1員工享有獲得離職金的權(quán)利。13.1.2用人單位享有要求員工履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。13.2雙方義務(wù)13.2.1員工應(yīng)按照合同約定履行離職手續(xù)。13.2.2用人單位應(yīng)按照合同約定支付離職金，并協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的個人或法人實體。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的雇員、代理人、代表或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：a)提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)；b)提供財務(wù)審計、稅務(wù)咨詢等服務(wù)；c)提供合同履行過程中的專業(yè)評估；d)提供法律咨詢和代理服務(wù)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方需第三方介入時，應(yīng)提前____個工作日向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垺)第三方的名稱、類型及介入原因；b)第三方介入的具體事項和預(yù)期目標(biāo)；c)第三方介入的時間安排。16.2第三方介入的同意16.2.1對方應(yīng)在收到申請之日起____個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)，同意或拒絕第三方介入。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立行使職責(zé)。17.1.2第三方有權(quán)獲取甲乙雙方提供的必要信息，以便履行其職責(zé)。17.2第三方的義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)的合法性和正當(dāng)性。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。17.3第三方的責(zé)任17.3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額為____元。18.2第三方責(zé)任限額的計算方式18.2.1以第三方提供的服務(wù)類型和預(yù)期收益為基礎(chǔ)，結(jié)合第三方自身的業(yè)務(wù)規(guī)模和風(fēng)險承受能力。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方19.1.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方之間的合同履行。19.1.2第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，獨立履行其職責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2第三方與合同標(biāo)的19.2.1第三方的介入僅限于合同約定的范圍內(nèi)，對合同標(biāo)的的具體權(quán)利和義務(wù)，仍由甲乙雙方享有和承擔(dān)。19.3第三方與其他第三方19.3.1如有多個第三方介入同一合同，各方之間應(yīng)保持獨立，不得相互干涉。20.合同變更與解除20.1合同變更20.1.1如有第三方介入，甲乙雙方可根據(jù)實際情況對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，但應(yīng)書面通知所有相關(guān)方。20.2合同解除20.2.1如第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或履行成本過高，甲乙雙方可協(xié)商解除合同，并按合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)詳細(xì)列明甲乙雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、合同期限、合同解除條件等。說明：勞動合同是本合同的核心附件，是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的基礎(chǔ)。2.附件二：離職金計算明細(xì)要求：離職金計算明細(xì)應(yīng)包括員工離職前十二個月平均工資、加班工資、獎金等，以及離職金的計算公式和結(jié)果。說明：離職金計算明細(xì)用于明確離職金的具體金額，確保支付的正確性。3.附件三：其他相關(guān)文件要求：其他相關(guān)文件包括但不限于保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、工作交接清單、離職證明等。說明：其他相關(guān)文件是對本合同的具體補(bǔ)充，用于明確雙方在合同履行過程中的具體權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的介入原因、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同中第三方介入的正式文件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是雙方在發(fā)生爭議時解決爭議的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：要求：違約行為是指一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行或履行不符合約定。說明：違約行為包括但不限于未按時支付工資、未按時支付離職金、未履行保密義務(wù)、未履行競業(yè)限制義務(wù)等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：要求：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、對對方造成的損失等因素綜合判斷。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：a)未按時支付工資：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資總額的____%計算。示例：若用人單位未按時支付員工工資1000元，應(yīng)支付違約金100元。b)未按時支付離職金：責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付違約金，違約金按未支付離職金總額的____%計算。示例：若用人單位未按時支付員工離職金5000元，應(yīng)支付違約金250元。c)未履行保密義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬元，員工應(yīng)支付違約金及賠償損失。d)未履行競業(yè)限制義務(wù)：責(zé)任認(rèn)定：違反競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：員工違反競業(yè)限制義務(wù)，在離職后加入競爭對手公司，導(dǎo)致公司損失20萬元，員工應(yīng)支付違約金及賠償損失。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂日期3.合同生效日期4.合同終止原因4.1.因勞動合同到期終止4.2.因員工辭職終止4.3.因公司原因終止4.4.因其他原因終止5.離職員工離職金支付5.1.離職金計算標(biāo)準(zhǔn)5.2.離職金支付時間5.3.離職金支付方式5.4.離職金支付金額6.離職員工社會保險和公積金6.1.社會保險和公積金繳納情況6.2.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)6.3.社會保險和公積金結(jié)算7.離職員工工作交接7.1.工作交接內(nèi)容7.2.工作交接時間7.3.工作交接責(zé)任8.離職員工檔案管理8.1.檔案移交8.2.檔案保管8.3.檔案查詢9.離職員工離職證明9.1.離職證明內(nèi)容9.2.離職證明領(lǐng)取9.3.離職證明效力10.違約責(zé)任10.1.雙方違約行為10.2.違約責(zé)任承擔(dān)10.3.違約金計算11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭議解決程序12.合同解除12.1.合同解除條件12.2.合同解除程序12.3.合同解除通知13.合同生效、變更和解除13.1.合同生效13.2.合同變更13.3.合同解除14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2.雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人或授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人或授權(quán)代表：[員工姓名]1.3.雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同簽訂日期[簽訂日期]3.合同生效日期自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.合同終止原因4.1.因勞動合同到期終止甲方與乙方于[起始日期]簽訂的勞動合同，期限至[終止日期]，現(xiàn)勞動合同到期，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。4.2.因員工辭職終止乙方因個人原因，向甲方提出辭職申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。4.3.因公司原因終止甲方因經(jīng)營需要，決定對乙方所在崗位進(jìn)行裁減，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。4.4.因其他原因終止[具體原因]5.離職員工離職金支付5.1.離職金計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，乙方離職金計算標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）乙方在甲方工作滿一年的，按其離職前十二個月平均工資的[比例]支付；（2）乙方在甲方工作不滿一年的，按其離職前實際工作月數(shù)乘以平均工資的[比例]支付。5.2.離職金支付時間甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起[天數(shù)]內(nèi)支付乙方離職金。5.3.離職金支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將離職金支付至乙方指定的銀行賬戶。5.4.離職金支付金額[具體金額]6.離職員工社會保險和公積金6.1.社會保險和公積金繳納情況乙方在甲方工作期間，甲方已按照國家規(guī)定為乙方繳納了社會保險和公積金。6.2.社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)甲方將協(xié)助乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.3.社會保險和公積金結(jié)算甲方將在勞動合同終止之日起[天數(shù)]內(nèi)辦理乙方社會保險和公積金的結(jié)算。7.離職員工工作交接7.1.工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將工作交接清單中列明的工作內(nèi)容、資料、物品等完整、準(zhǔn)確、及時地移交給甲方指定的接替人員。7.2.工作交接時間乙方應(yīng)在勞動合同終止之日起[天數(shù)]內(nèi)完成工作交接。7.3.工作交接責(zé)任乙方應(yīng)確保工作交接過程中，不影響甲方業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。如因乙方原因?qū)е鹿ぷ鹘唤映霈F(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.離職員工檔案管理8.1.檔案移交乙方離職后，甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)將乙方的人事檔案完整移交給乙方。8.2.檔案保管乙方檔案在移交后的保管責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。8.3.檔案查詢乙方如需查詢本人檔案，應(yīng)向甲方提出書面申請，甲方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)予以答復(fù)。9.離職員工離職證明9.1.離職證明內(nèi)容甲方應(yīng)在勞動合同終止之日起[天數(shù)]內(nèi)為乙方出具離職證明，證明內(nèi)容應(yīng)包括乙方的基本信息、離職原因、離職時間等。9.2.離職證明領(lǐng)取乙方應(yīng)在甲方出具離職證明后[天數(shù)]內(nèi)領(lǐng)取。9.3.離職證明效力離職證明為乙方在求職、辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移等事項時的有效證明。10.違約責(zé)任10.1.雙方違約行為如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。10.2.違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.3.違約金計算違約金的計算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、后果及守約方的損失等因素確定。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁裁決為終局裁決。11.3.爭議解決程序爭議提交仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)受理。12.合同生效、變更和解除12.1.合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同變更本合同如有變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.3.合同解除本合同在下列情況下可解除：（1）雙方協(xié)商一致；（2）根據(jù)法律規(guī)定或本合同約定；（3）一方違約，另一方依法解除。13.其他約定事項13.1.通知送達(dá)本合同項下的通知、文件等，均以書面形式送達(dá)，送達(dá)地址以本合同中約定的地址為準(zhǔn)。13.2.合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.3.合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2.第三方的類型第三方包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)服務(wù)提供者、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.3.第三方的選擇甲方和乙方應(yīng)共同選擇第三方，并確保第三方具備完成所委托任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.第三方介入的職責(zé)16.1.第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)咨詢；（2）協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)；（3）執(zhí)行仲裁裁決；（4）提供技術(shù)服務(wù)；（5）其他本合同約定的服務(wù)。16.2.第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，按照甲方和乙方的要求，及時、準(zhǔn)確地完成所委托的任務(wù)。17.第三方介入的程序17.1.第三方的介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的具體原因和預(yù)期目標(biāo)。17.2.第三方的確認(rèn)雙方應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)確認(rèn)第三方介入的申請，并簽署相關(guān)協(xié)議。17.3.第三方的介入實施第三方介入后，應(yīng)按照本合同和雙方確認(rèn)的協(xié)議，執(zhí)行其職責(zé)。18.第三方的責(zé)任限額18.1.責(zé)任界定第三方的責(zé)任限于其在履行職責(zé)過程中因故意或重大過失造成的損失。18.2.責(zé)任限額（1）對于因第三方故意造成的損失，其責(zé)任限額為[金額]；（2）對于因第三方重大過失造成的損失，其責(zé)任限額為[金額]；（3）對于其他情況，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1.甲方與第三方的責(zé)任劃分甲方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.2.乙方與第三方的責(zé)任劃分乙方應(yīng)對第三方提供的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督，并對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任。19.3.第三方與其他各方的責(zé)任劃分第三方應(yīng)獨立承擔(dān)其職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，與其他各方之間的責(zé)任劃分按本合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件（1）任務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他終止條件。20.2.第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應(yīng)共同簽署終止協(xié)議，明確各方責(zé)任和義務(wù)。21.第三方介入的爭議解決21.1.爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。21.2.爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會名稱]，仲裁裁決為終局裁決。21.3.爭議解決程序爭議提交仲裁時，應(yīng)提交書面仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)在[天數(shù)]內(nèi)受理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同詳細(xì)要求和說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同，包含合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、福利待遇、工作地點、保密條款、競業(yè)限制條款等。2.附件二：離職金計算明細(xì)詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)列出乙方離職金計算過程，包括工資基數(shù)、工作年限、離職金計算公式等。3.附件三：社會保險和公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：此附件列出乙方在甲方工作期間的社會保險和公積金繳納情況，包括繳納金額、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。4.附件四：工作交接清單詳細(xì)要求和說明：此附件詳細(xì)列明乙方在離職時需交接的工作內(nèi)容、資料、物品等，由乙方和甲方指定的接替人員共同簽字確認(rèn)。5.附件五：離職證明詳細(xì)要求和說明：此附件為甲方出具的乙方離職證明，包括乙方的基本信息、離職原因、離職時間等。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件為甲方和乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用等。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件為甲方和乙方與第三方簽訂的爭議解決協(xié)議，明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等。8.附件八：合同補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求和說明：此附件為甲乙雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、修改的協(xié)議，需雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時支付乙方工資；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)；（3）甲方未按時支付離職金；（4）第三方未按約定提供或完成服務(wù)；（5）其他違反本合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方未按時支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付款項[比例]的違約金；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于違約金額[比例]的違約金；（3）甲方未按時支付離職金，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于離職金金額[比例]的違約金；（4）第三方未按約定提供或完成服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向甲方或乙方支付違約金；（5）其他違約行為，根據(jù)違約的嚴(yán)重程度和損失情況，由雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方未按時支付乙方工資，乙方在[天數(shù)]內(nèi)未收到工資，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于工資金額[比例]的違約金；（2）乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受[損失金額]的損失，乙方應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于損失金額[比例]的違約金；（3）甲方未按時支付離職金，乙方在[天數(shù)]內(nèi)未收到離職金，甲方應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于離職金金額[比例]的違約金；（4）第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延期，甲方應(yīng)向第三方提出違約金要求。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議3本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4住所地2.合同生效及終止條件2.1合同生效日期2.2合同終止條件2.3合同終止程序3.離職原因及確認(rèn)3.1離職原因說明3.2離職確認(rèn)程序3.3離職時間4.離職金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1離職金計算公式4.2離職金支付比例4.3離職金支付方式4.4離職金支付時間5.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3轉(zhuǎn)移責(zé)任及費(fèi)用6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.2工作交接時間6.3工作交接責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密條款7.3違約責(zé)任8.解除合同后的權(quán)利義務(wù)8.1離職員工權(quán)利8.2離職員工義務(wù)8.3公司權(quán)利8.4公司義務(wù)9.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：離職金計算明細(xì)11.2附件二：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)11.3附件三：工作交接清單11.4附件四：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議12.合同變更12.1變更程序12.2變更內(nèi)容12.3變更生效日期13.合同解除13.1解除合同的條件13.2解除合同的程序13.3解除合同的生效日期14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同份數(shù)14.3合同語言14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1員工姓名：1.1.2公司名稱：科技有限公司1.2法定代表人或授權(quán)代表1.2.1法定代表人姓名：1.2.2授權(quán)代表姓名：1.3聯(lián)系方式1.3.1員工聯(lián)系電話：138001380001.3.2公司聯(lián)系電話：01056781.4住所地1.4.1員工住所地：北京市朝陽區(qū)1.4.2公司住所地：北京市海淀區(qū)2.合同生效及終止條件2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止條件2.2.1員工自愿離職2.2.2公司因故終止勞動合同2.3合同終止程序2.3.1員工提出離職申請2.3.2公司審核離職申請2.3.3雙方協(xié)商確定終止條件2.3.4簽訂本協(xié)議，正式終止勞動合同3.離職原因及確認(rèn)3.1離職原因說明3.1.1員工因個人發(fā)展需要3.2離職確認(rèn)程序3.2.1員工向公司提出離職申請3.2.2公司進(jìn)行離職原因調(diào)查3.2.3雙方確認(rèn)離職原因3.3離職時間3.3.1離職時間：2024年2月28日4.離職金支付標(biāo)準(zhǔn)4.1離職金計算公式4.1.1離職金=員工一個月工資×工作年限4.2離職金支付比例4.2.1工作滿1年不滿2年的，支付1個月工資4.2.2工作滿2年不滿3年的，支付1.5個月工資4.2.3工作滿3年不滿4年的，支付2個月工資4.2.4工作滿4年不滿5年的，支付2.5個月工資4.2.5工作滿5年不滿6年的，支付3個月工資4.2.6工作滿6年不滿7年的，支付3.5個月工資4.2.7工作滿7年不滿8年的，支付4個月工資4.2.8工作滿8年不滿9年的，支付4.5個月工資4.2.9工作滿9年不滿10年的，支付5個月工資4.3離職金支付方式4.3.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3.2支付至員工指定的銀行賬戶4.4離職金支付時間4.4.1離職金在離職后5個工作日內(nèi)支付5.社會保險及公積金轉(zhuǎn)移5.1社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)5.1.1員工提供新的社保賬戶信息5.1.2公司協(xié)助辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.2.1員工提供新的公積金賬戶信息5.2.2公司協(xié)助辦理公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)5.3轉(zhuǎn)移責(zé)任及費(fèi)用5.3.1社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理5.3.2相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)6.工作交接6.1工作交接內(nèi)容6.1.1員工工作職責(zé)范圍內(nèi)的事項6.1.2項目資料、設(shè)備、文件等6.2工作交接時間6.2.1離職前10個工作日內(nèi)完成工作交接6.3工作交接責(zé)任6.3.1員工負(fù)責(zé)將工作交接清單中所列事項完整、準(zhǔn)確地交接給接替人員6.3.2接替人員負(fù)責(zé)接收并妥善保管工作交接清單中所列事項8.解除合同后的權(quán)利義務(wù)8.1離職員工權(quán)利8.1.1獲得離職金8.1.2獲得社會保險及公積金轉(zhuǎn)移8.1.3獲得工作交接清單中列明的工作職責(zé)范圍內(nèi)的事項8.2離職員工義務(wù)8.2.1按照規(guī)定完成工作交接8.2.2保守公司秘密，不得泄露公司商業(yè)秘密8.3公司權(quán)利8.3.1要求離職員工完成工作交接8.3.2要求離職員工遵守保密協(xié)議8.4公司義務(wù)8.4.1按時支付離職金8.4.2協(xié)助離職員工辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)8.4.3提供必要的工作交接支持9.勞動合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法9.1.1按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定計算9.1.2若有約定，則按照雙方約定的計算方法9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式9.2.1以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付9.2.2支付至員工指定的銀行賬戶9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付時間9.3.1在勞動合同解除后30日內(nèi)支付10.合同爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1通過友好協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁10.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會10.2.2當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?0.3爭議解決程序10.3.1雙方提交爭議材料10.3.2仲裁委員會或人民法院受理并立案10.3.3仲裁委員會或人民法院組織調(diào)解或?qū)徖?0.3.4仲裁委員會或人民法院作出裁決或判決11.合同附件11.1附件一：離職金計算明細(xì)11.1.1員工姓名：11.1.2一個月工資：10,000元11.1.3工作年限：2年11.1.4離職金：10,000元×2=20,000元11.2附件二：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)11.2.1社會保險賬戶信息：11.2.2公積金賬戶信息：11.3附件三：工作交接清單11.3.1項目名稱：項目11.3.2負(fù)責(zé)人：11.3.3交接事項：項目資料、設(shè)備、文件等12.合同變更12.1變更程序12.1.1雙方協(xié)商一致12.1.2簽訂書面變更協(xié)議12.2變更內(nèi)容12.2.1離職金支付標(biāo)準(zhǔn)12.2.2社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)12.3變更生效日期12.3.1變更協(xié)議簽訂之日起生效13.合同解除13.1解除合同的條件13.1.1員工提出離職申請13.1.2公司因故終止勞動合同13.2解除合同的程序13.2.1員工提出離職申請13.2.2公司審核并同意13.2.3簽訂本協(xié)議，正式解除勞動合同13.3解除合同的生效日期13.3.1離職時間14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.1.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2合同份數(shù)14.2.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3合同語言14.3.1本協(xié)議以中文書寫14.4合同簽署日期14.4.1本協(xié)議于2024年1月1日簽署第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行、爭議解決或其他相關(guān)事務(wù)的任何個人、企業(yè)或其他組織。15.2第三方介入范圍1)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；2)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同爭議的調(diào)解；3)提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)審計等；4)其他經(jīng)甲乙雙方同意的事項。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并書面授權(quán)。15.3.2第三方授權(quán)書應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.第三方責(zé)任16.1第三方責(zé)任限額16.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等，均不得超過本合同約定甲乙雙方各自應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方授權(quán)書中約定。16.2第三方責(zé)任免除16.2.1因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行合同義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。16.2.2第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或存在誤導(dǎo)而導(dǎo)致的損失，由甲乙雙方各自承擔(dān)。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利保障17.1.1第三方在履行合同過程中，享有合法權(quán)益，甲乙雙方應(yīng)予以尊重和保護(hù)。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方授權(quán)書和雙方簽訂的協(xié)議約定。18.1.2甲方應(yīng)按照本合同和第三方授權(quán)書的要求，向第三方支付費(fèi)用或報酬。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)，由第三方授權(quán)書和雙方簽訂的協(xié)議約定。18.2.2乙方應(yīng)按照本合同和第三方授權(quán)書的要求，向第三方支付費(fèi)用或報酬。18.3第三方與甲乙雙方共同履行的合同18.3.1當(dāng)?shù)谌浇槿爰滓译p方共同履行的合同時，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入事項的責(zé)任。18.3.2第三方介入事項的責(zé)任劃分，由甲乙雙方在第三方授權(quán)書中約定。19.第三方介入的合同變更19.1第三方介入事項的變更19.1.1如需變更第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.1.2第三方介入事項的變更，不影響本合同其他條款的效力。20.第三方介入的合同終止20.1第三方介入事項的終止20.1.1如需終止第三方介入事項，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。20.1.2第三方介入事項的終止，不影響本合同其他條款的效力。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方的約定，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。21.2本合同關(guān)于第三方的約定，為甲乙雙方真實意愿的體現(xiàn)，任何一方不得擅自變更或解除。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職金計算明細(xì)要求：詳細(xì)列出員工離職金計算公式、工作年限、一個月工資以及計算結(jié)果。說明：此附件用于證明離職金的計算依據(jù)和金額。2.附件二：社會保險及公積金轉(zhuǎn)移明細(xì)要求：包括員工新的社保賬戶信息和公積金賬戶信息。說明：此附件用于證明社會保險及公積金轉(zhuǎn)移的執(zhí)行情況。3.附件三：工作交接清單要求：詳細(xì)列出員工工作交接的內(nèi)容，包括項目名稱、負(fù)責(zé)人和交接事項。說明：此附件用于證明工作交接的完成情況。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)及保密協(xié)議要求：包括知識產(chǎn)權(quán)歸屬、保密條款和違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和保護(hù)措施。5.附件五：第三方授權(quán)書要求：明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及甲乙雙方對第三方的授權(quán)范圍。說明：此附件用于證明第三方介入的合法性和授權(quán)情況。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的內(nèi)容、變更生效日期和雙方簽字。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和生效情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)和爭議解決程序等內(nèi)容。說明：此附件用于證明爭議解決的合法性和程序。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按約定時間支付離職金。第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻。員工未按約定完成工作交接。任何一方泄露公司秘密或違反保密協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對方造成的精神損害賠償。3.違約責(zé)任示例：若甲乙雙方未按約定時間支付離職金，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為離職金總額的10%。若第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)賠償由此給甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。若員工未按約定完成工作交接，員工應(yīng)承擔(dān)由此給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。若任何一方泄露公司秘密或違反保密協(xié)議，違約方應(yīng)賠償公司因此遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失和精神損害賠償。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同簽訂依據(jù)及背景3.合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1.工作內(nèi)容4.2.職責(zé)范圍5.工作地點與工作環(huán)境5.1.工作地點5.2.工作環(huán)境要求6.工作時間與休息休假6.1.工作時間6.2.休息休假規(guī)定7.工資待遇7.1.基本工資7.2.獎金及津貼7.3.工資支付方式8.社會保險與住房公積金8.1.社會保險繳納8.2.住房公積金繳納9.離職員工離職金支付協(xié)議9.1.離職金支付條件9.2.離職金計算方法9.3.離職金支付時間10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任10.2.乙方違約責(zé)任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與解除12.1.合同生效條件12.2.合同解除條件13.合同變更13.1.合同變更條件13.2.合同變更程序14.合同終止與解除14.1.合同終止條件14.2.合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：________法定代表人：________地址：________聯(lián)系電話：________1.2.乙方基本信息乙方姓名：________身份證號碼：________地址：________聯(lián)系電話：________2.合同簽訂依據(jù)及背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，鑒于甲方需乙方從事________崗位工作，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議。3.合同期限3.1.合同起始日期：____年____月____日3.2.合同終止日期：____年____月____日4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1.工作內(nèi)容乙方在甲方處從事________崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：1.負(fù)責(zé)________；2.負(fù)責(zé)________；3.負(fù)責(zé)________；4.負(fù)責(zé)________；5.負(fù)責(zé)________。4.2.職責(zé)范圍乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。5.工作地點與工作環(huán)境5.1.工作地點：________5.2.工作環(huán)境要求甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保障乙方的人身安全和健康。6.工作時間與休息休假6.1.工作時間乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.2.休息休假規(guī)定1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假；2.乙方在法定工作時間內(nèi)，享有每日1小時的休息時間；3.乙方在每周工作時間超過40小時的情況下，甲方應(yīng)支付加班費(fèi)。7.工資待遇7.1.基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。7.2.獎金及津貼1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，定期發(fā)放獎金；2.甲方根據(jù)乙方的工作性質(zhì)和崗位要求，給予相應(yīng)的津貼。7.3.工資支付方式甲方每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。8.社會保險與住房公積金8.1.社會保險繳納1.基本養(yǎng)老保險；2.基本醫(yī)療保險；3.失業(yè)保險；4.工傷保險；5.生育保險。8.2.住房公積金繳納甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。9.離職員工離職金支付協(xié)議9.1.離職金支付條件1.因甲方原因解除或終止勞動合同的；2.因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。9.2.離職金計算方法離職金的計算方法如下：離職金=（乙方在本合同期限內(nèi)的平均工資×乙方在本合同期限內(nèi)的工齡）×1個月9.3.離職金支付時間甲方應(yīng)在乙方提出離職申請之日起____日內(nèi)支付離職金。10.違約責(zé)任10.1.甲方違約責(zé)任1.未按時支付乙方工資的，應(yīng)支付工資總額的____%作為賠償；2.未按時繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.未提供符合工作要求的工作環(huán)境的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.乙方違約責(zé)任1.未按時完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.提前解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金；3.違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.合同生效與解除12.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2.合同解除條件1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；3.甲方或乙方違反合同約定，經(jīng)協(xié)商無法達(dá)成一致意見的。13.合同變更13.1.合同變更條件本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.2.合同變更程序變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）。14.合同終止與解除14.1.合同終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。14.2.合同解除條件1.因甲方原因解除或終止勞動合同；2.因乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，不得超過其根據(jù)法律法規(guī)和合同約定所承擔(dān)的責(zé)任限額。具體責(zé)任限額由甲方和第三方在簽訂相關(guān)服務(wù)協(xié)議時明確約定。15.2.2.第三方責(zé)任承擔(dān)如第三方在履行本合同過程中造成甲方或乙方損失的，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但第三方責(zé)任不應(yīng)影響甲方和乙方根據(jù)本合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。15.3.第三方介入程序15.3.1.介入申請任何一方在需要第三方介入時，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明介入的理由、目的和預(yù)期效果。15.3.2.介入同意對方收到介入申請后，應(yīng)在____日內(nèi)給予答復(fù)，同意介入的，雙方應(yīng)共同與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。15.3.3.介入實施第三方介入后，應(yīng)在服務(wù)協(xié)議約定的范圍內(nèi)履行職責(zé)，并接受甲方和乙方的監(jiān)督。16.甲乙方額外條款16.1.第三方服務(wù)協(xié)議甲乙方在同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.第三方責(zé)任劃分16.2.1.甲方責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)的合法性、合規(guī)性，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。16.2.2.乙方責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方提供必要的信息和協(xié)助，并對第三方提供的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2.3.第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，并對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。17.第三方介入后的合同變更17.1.變更程序如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需要變更的，甲乙方應(yīng)按照本合同第13.2條的規(guī)定，共同協(xié)商并簽訂書面變更協(xié)議。17.2.變更內(nèi)容1.第三方介入的具體內(nèi)容；2.第三方介入期間的合同履行方式；3.第三方介入期間的責(zé)任劃分；4.第三方介入期間的費(fèi)用承擔(dān)。18.第三方介入后的爭議解決18.1.爭議解決方式第三方介入后的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2.爭議解決機(jī)構(gòu)本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。19.第三方介入后的合同終止19.1.終止條件第三方介入導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行的，甲乙方可協(xié)商一致解除合同。19.2.終止程序甲乙方解除合同，應(yīng)按照本合同第12.2條的規(guī)定，共同協(xié)商并簽訂書面解除協(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，確保信息真實有效。2.附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：提供加蓋公章的復(fù)印件，確保信息真實有效。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機(jī)構(gòu)出具的繳納證明，證明甲方已為乙方繳納社會保險。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供由住房公積金管理中心出具的繳納證明，證明甲方已為乙方繳納住房公積金。5.附件五：離職金支付明細(xì)要求：詳細(xì)列明離職金的計算依據(jù)、金額和支付時間。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。7.附件七：合同變更協(xié)議要求：提供甲乙方簽訂的合同變更協(xié)議，明確變更內(nèi)容、生效日期等。8.附件八：合同解除協(xié)議要求：提供甲乙方簽訂的合同解除協(xié)議，明確解除原因、生效日期等。9.附件九：爭議解決相關(guān)文件要求：提供與爭議解決相關(guān)的所有文件，包括協(xié)商記錄、訴訟文書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定的時間內(nèi)支付乙方工資，構(gòu)成違約。示例說明：甲方應(yīng)于每月____日前支付乙方工資，但實際支付時間為____日，構(gòu)成違約。2.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未在約定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。示例說明：乙方應(yīng)在____日前完成工作任務(wù)，但實際完成時間為____日，構(gòu)成違約。3.違約行為：甲方未按時繳納社會保險責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未在約定的時間內(nèi)為乙方繳納社會保險，構(gòu)成違約。示例說明：甲方應(yīng)于每月____日前為乙方繳納社會保險，但實際繳納時間為____日，構(gòu)成違約。4.違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按照服務(wù)協(xié)議的約定履行職責(zé)，構(gòu)成違約。示例說明：第三方應(yīng)在____日內(nèi)完成服務(wù)，但實際完成時間為____日，構(gòu)成違約。5.違約行為：甲方或乙方違反保密協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方或乙方泄露合同內(nèi)容或乙方個人信息，構(gòu)成違約。示例說明：乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，構(gòu)成違約。全文完。2024年度勞動合同終止協(xié)議及離職員工離職金支付協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因2.2合同簽訂時間3.勞動合同終止原因3.1離職員工原因3.2用人單位原因4.離職員工離職金支付協(xié)議4.1離職金計算方法4.2離職金支付時間4.3離職金支付方式4.4離職金支付金額5.離職員工離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間5.2離職手續(xù)辦理流程5.3離職手續(xù)辦理所需材料6.離職員工離職后權(quán)益保障6.1離職員工社會保險6.2離職員工住房公積金6.3離職員工其他福利待遇7.合同解除條件7.1合同解除情形7.2合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.合同附件11.1附件一：勞動合同終止協(xié)議11.2附件二：離職員工離職金支付協(xié)議12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點12.3合同簽署人13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱（1）用人單位名稱：____________________（2）離職員工姓名：____________________1.2合同雙方法定代表人（1）用人單位法定代表人：____________________（2）離職員工法定代表：本人1.3合同雙方聯(lián)系方式（1）用人單位聯(lián)系方式：電話：____________________，地址：____________________（2）離職員工聯(lián)系方式：電話：____________________，地址：____________________2.合同簽訂背景2.1合同簽訂原因根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，鑒于用人單位與離職員工之間原勞動合同的終止，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。2.2合同簽訂時間本協(xié)議簽訂時間為：____________________3.勞動合同終止原因3.1離職員工原因離職員工因個人原因提出解除勞動合同。3.2用人單位原因無。4.離職員工離職金支付協(xié)議4.1離職金計算方法根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，離職員工的離職金計算方法如下：離職金=員工在本單位工作的年限×月工資。4.2離職金支付時間離職金支付時間為：離職員工辦理離職手續(xù)后五個工作日內(nèi)。4.3離職金支付方式離職金支付方式為：銀行轉(zhuǎn)賬至離職員工指定的銀行賬戶。4.4離職金支付金額根據(jù)離職員工的實際工作年限和月工資，離職金支付金額為：____________________元。5.離職員工離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理時間離職員工應(yīng)在收到離職金支付通知后五個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理流程（1）離職員工向用人單位提交離職申請；（2）用人單位審核離職申請；（3）雙方協(xié)商確定離職日期；（4）離職員工辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.退還工作證、工作牌等；b.清理工作場所；c.交接工作；d.領(lǐng)取離職證明。5.3離職手續(xù)辦理所需材料（1）離職員工身份證原件及復(fù)印件；（2）離職員工銀行卡復(fù)印件；（3）離職員工離職申請。6.離職員工離職后權(quán)益保障6.1離職員工社會保險離職員工離職后，用人單位將繼續(xù)為其繳納社會保險至法定終止時間。6.2離職員工住房公積金離職員工離職后，用人單位將繼續(xù)為其繳納住房公積金至法定終止時間。6.3離職員工其他福利待遇離職員工離職后，其他福利待遇按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形（1）用人單位未按約定支付離職金的；（2）離職員工未按約定時間辦理離職手續(xù)的；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的。8.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用人單位未按約定支付離職金的，應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金金額為離職金總額的百分之十；（2）離職員工未按約定時間辦理離職手續(xù)的，應(yīng)向用人單位支付違約金，違約金金額為離職金總額的百分之五；（3）任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)無。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）本合同約定的離職金支付完畢；（2）雙方協(xié)議解除本合同；（3）勞動合同終止。11.合同附件11.1附件一：勞動合同終止協(xié)議11.2附件二：