2024年版人力資源管理勞動(dòng)協(xié)議細(xì)則版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版人力資源管理勞動(dòng)協(xié)議細(xì)則版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.勞動(dòng)合同2.1類型2.2期限2.3試用期2.4正式錄用3.工作職責(zé)3.1職位描述3.2績(jī)效評(píng)估3.3培訓(xùn)與發(fā)展4.薪資與福利4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金與提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)4.4福利待遇5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定6.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康6.1勞動(dòng)保護(hù)6.2職業(yè)健康管理7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.法律適用與爭(zhēng)議管轄10.1法律適用10.2爭(zhēng)議管轄11.其他約定11.1信息變更11.2附件11.3補(bǔ)充協(xié)議12.合同的生效、修改與解除12.1生效條件12.2修改12.3解除13.雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息14.簽署與備份14.1簽署14.2備份第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方之間的一切勞動(dòng)雇傭關(guān)系，包括但不限于勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等各個(gè)方面。1.2定義1.2.1甲方：指用人單位，即《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》上登記的用人單位。1.2.2乙方：指與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。1.2.3勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。1.2.4試用期：指乙方在正式錄用前，為確認(rèn)雙方是否適合勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的一定期限。1.2.5正式錄用：指乙方通過(guò)試用期考核，甲方正式聘用的狀態(tài)。第八條勞動(dòng)合同的變更、解除與終止8.1變更8.1.1甲方與乙方協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。8.1.2變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.2解除8.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被依法追究刑事責(zé)任的。8.2.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.4甲方依照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3終止8.3.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(1)勞動(dòng)合同期滿的；(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3.2勞動(dòng)合同終止的，甲方應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條工作職責(zé)9.1職位描述甲方應(yīng)當(dāng)向乙方明確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假等事項(xiàng)。9.2績(jī)效評(píng)估甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)。9.3培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。第十條薪資與福利10.1薪資結(jié)構(gòu)甲方向乙方提供的薪資包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等，具體構(gòu)成和數(shù)額見(jiàn)附件。10.2獎(jiǎng)金與提成乙方完成甲方規(guī)定的績(jī)效目標(biāo)的，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和提成。10.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇。10.4福利待遇乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定見(jiàn)附件。第十一條工作時(shí)間與休息休假11.1工作時(shí)間甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。具體工作時(shí)間安排見(jiàn)附件。11.2休息休假乙方享有國(guó)家法定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定見(jiàn)附件。11.3加班規(guī)定甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第十二條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康12.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的個(gè)人防護(hù)用品。12.2職業(yè)健康管理甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供定期的職業(yè)健康檢查，并采取措施保障乙方的職業(yè)健康。第十三條保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。13.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉或者應(yīng)當(dāng)知悉該秘密之日起計(jì)算，至該秘密公開(kāi)之日止。13.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第十四條合同的生效、修改與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2修改本合同的修改，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。14.3解除本合同的解除，依照第八條的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限表詳細(xì)列出甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限，包括起始日期、終止日期以及試用期期限。附件二：薪資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)列出乙方的薪資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等的數(shù)額和計(jì)算方式。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)列出甲方執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，包括乙方每日工作時(shí)間、每周工作時(shí)間以及加班規(guī)定。附件四：休假待遇表詳細(xì)列出乙方享有的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇的具體規(guī)定。附件五：績(jī)效評(píng)估表詳細(xì)列出甲方對(duì)乙方工作績(jī)效評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件六：培訓(xùn)發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)列出甲方為乙方提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容和安排。附件七：保密協(xié)議詳細(xì)列出乙方的保密義務(wù)內(nèi)容、保密期限以及違約責(zé)任。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任：1.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。2.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按照本合同約定支付乙方薪資、獎(jiǎng)金、提成等，乙方有權(quán)要求甲方支付。4.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。示例說(shuō)明：若乙方在試用期間被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的，用以確立雙方勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.試用期：指乙方在正式錄用前，為確認(rèn)雙方是否適合勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的一定期限。3.正式錄用：指乙方通過(guò)試用期考核，甲方正式聘用的狀態(tài)。4.薪資：指甲方支付給乙方的報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。5.獎(jiǎng)金：指甲方根據(jù)乙方的績(jī)效、公司利潤(rùn)等因素，額外支付給乙方的