2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1停薪留職1.2員工權益1.3本協(xié)議2.適用范圍2.1協(xié)議適用對象2.2協(xié)議適用時間2.3協(xié)議適用條件3.停薪留職員工的權益3.1工資待遇3.2社會保險待遇3.3住房公積金待遇3.4培訓與職業(yè)發(fā)展3.5休假權益4.停薪留職的程序4.1提交申請4.2審核批準4.3協(xié)議簽訂4.4辦理手續(xù)5.停薪留職期間的職責5.1保守企業(yè)秘密5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度5.3保持與企業(yè)的聯(lián)系6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利項目6.2福利標準6.3福利發(fā)放7.停薪留職期間的權益保障7.1權益保障措施7.2權益糾紛處理7.3權益維護途徑8.停薪留職期間的合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序9.3續(xù)簽后的處理10.停薪留職期間的保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效11.2協(xié)議變更11.3協(xié)議解除12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約損害賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他14.1通知送達14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議份數第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1停薪留職：指員工因個人原因，經與用人單位協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留員工職位和勞動關系的一種特殊用工形式。1.2員工權益：指員工在停薪留職期間依法享有的各項權益，包括但不限于工資待遇、社會保險、住房公積金、培訓與職業(yè)發(fā)展、休假等。1.3本協(xié)議：指本《2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書》。2.適用范圍2.1協(xié)議適用對象：本協(xié)議適用于與用人單位簽訂勞動合同，且符合停薪留職條件的在職員工。2.2協(xié)議適用時間：本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，至員工恢復工作或解除勞動合同之日止。2.3協(xié)議適用條件：員工因個人原因提出停薪留職申請，經用人單位審核同意，并符合國家及地方相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.停薪留職員工的權益3.1工資待遇：停薪留職期間，員工原工資待遇按雙方協(xié)商確定的比例發(fā)放，具體比例由用人單位與員工在協(xié)議中約定。3.2社會保險待遇：停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納社會保險，并確保員工的社會保險權益不受影響。3.3住房公積金待遇：停薪留職期間，用人單位繼續(xù)為員工繳納住房公積金，并確保員工住房公積金權益不受影響。3.4培訓與職業(yè)發(fā)展：用人單位應支持停薪留職員工參加各類培訓，為其職業(yè)發(fā)展提供必要的幫助和指導。3.5休假權益：停薪留職員工享有國家法定休假權益，具體休假安排由雙方協(xié)商確定。4.停薪留職的程序4.1提交申請：員工需向用人單位提交書面停薪留職申請，并說明停薪留職的原因、期限及預期恢復工作的時間。4.2審核批準：用人單位收到員工申請后，應在規(guī)定時間內進行審核，并將審核結果通知員工。4.3協(xié)議簽訂：經雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，明確雙方的權利義務。4.4辦理手續(xù)：員工需按照協(xié)議約定，辦理停薪留職手續(xù)。5.停薪留職期間的職責5.1保守企業(yè)秘密：停薪留職員工應嚴格遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露企業(yè)秘密。5.2遵守企業(yè)規(guī)章制度：停薪留職員工應遵守用人單位的規(guī)章制度，不得違反相關規(guī)定。5.3保持與企業(yè)的聯(lián)系：停薪留職員工應保持與用人單位的聯(lián)系，及時溝通相關事宜。6.停薪留職期間的福利待遇6.1福利項目：停薪留職期間，員工享有用人單位提供的各項福利，具體項目由雙方協(xié)商確定。6.2福利標準：停薪留職期間的福利標準按照雙方協(xié)議約定執(zhí)行。6.3福利發(fā)放：福利發(fā)放方式及時間由雙方協(xié)商確定。8.停薪留職期間的合同解除8.1.1員工違反國家法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失；8.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行停薪留職協(xié)議；8.1.3員工提出解除停薪留職協(xié)議，且用人單位同意。8.2解除程序：用人單位決定解除本協(xié)議時，應提前30日以書面形式通知員工，并說明解除理由。8.3解除后的處理：8.3.1用人單位應按照國家有關規(guī)定支付員工相應的經濟補償；8.3.2員工應按照協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)；8.3.3用人單位應依法辦理員工的社會保險關系轉移手續(xù)。9.停薪留職期間的合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件：在停薪留職期間，如雙方同意，可以續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。9.2續(xù)簽程序：續(xù)簽時，雙方應重新簽訂本協(xié)議，并辦理相關手續(xù)。9.3續(xù)簽后的處理：續(xù)簽后的協(xié)議內容與本協(xié)議具有同等法律效力。10.停薪留職期間的保密條款10.1保密內容：員工在停薪留職期間，應保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。10.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起至員工離職后兩年。10.3違約責任：員工違反保密條款，泄露用人單位秘密的，應承擔相應的法律責任。11.協(xié)議的生效、變更與解除11.1協(xié)議生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2協(xié)議變更：協(xié)議的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。11.3協(xié)議解除：協(xié)議的解除需按照本協(xié)議的約定執(zhí)行。12.違約責任12.1違約情形：任何一方違反本協(xié)議的約定，均構成違約。12.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.3違約損害賠償：違約方應賠償因違約給對方造成的直接經濟損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序：爭議解決應遵循法定程序，并確保公平、公正。14.其他14.1通知送達：本協(xié)議中涉及的通知，應以書面形式送達，送達地址以雙方協(xié)議為準。14.2協(xié)議附件：本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議份數：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：第三方指本合同簽訂過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的獨立第三方機構或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的中介服務、風險評估、財務擔保等。16.第三方介入的介入條件16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同的有效履行。16.2第三方具備相應的資質和能力，能夠為甲乙雙方提供專業(yè)服務。16.3第三方介入的內容和方式應在合同中明確約定。17.第三方介入的職責與義務17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務。17.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內容。17.3第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方介入的權益18.1第三方有權根據合同約定收取相應的服務費用。18.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。18.3第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂服務協(xié)議。19.2第三方介入后，應向甲乙雙方提交服務計劃和工作報告。19.3第三方介入過程中，甲乙雙方應積極配合，提供必要的支持和協(xié)助。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取服務費用的總額。20.2責任免除：因不可抗力導致合同無法履行或第三方無法履行職責的，第三方不承擔賠償責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方的劃分：21.1.1第三方應獨立于甲方，不得損害甲方的合法權益。21.1.2第三方在提供服務過程中，應遵守甲方的要求和指示。21.2第三方與乙方的劃分：21.2.1第三方應獨立于乙方，不得損害乙方的合法權益。21.2.2第三方在提供服務過程中，應遵守乙方的要求和指示。21.3第三方與甲乙雙方的關系：21.3.1第三方應作為甲乙雙方的共同參與者，協(xié)助雙方實現(xiàn)合同目的。21.3.2第三方在介入過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。22.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.3爭議解決程序：爭議解決應遵循法定程序，并確保公平、公正。23.第三方介入的終止23.1第三方介入的終止條件：合同履行完畢或第三方不再具備履行職責的能力。23.2第三方介入的終止程序：甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，終止第三方介入。23.3第三方介入的終止后果：第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.停薪留職員工申請表要求：員工填寫真實個人信息和停薪留職原因，單位審核無誤后簽字。說明：用于記錄員工停薪留職的申請信息。2.停薪留職協(xié)議書要求：協(xié)議內容應包括雙方的權利義務、停薪留職期限、工資待遇等。說明：作為甲乙雙方達成停薪留職協(xié)議的書面文件。3.社會保險繳費憑證要求：證明用人單位已為員工繳納社會保險。說明：用于證明員工在停薪留職期間的社會保險權益。4.住房公積金繳納憑證要求：證明用人單位已為員工繳納住房公積金。說明：用于證明員工在停薪留職期間的住房公積金權益。5.培訓與職業(yè)發(fā)展記錄要求：記錄員工在停薪留職期間的培訓內容和職業(yè)發(fā)展情況。說明：用于評估員工在停薪留職期間的成長和進步。6.休假安排表要求：記錄員工在停薪留職期間的休假計劃。說明：用于確保員工享有法定的休假權益。7.工作交接清單要求：記錄員工離職時的工作交接情況。說明：用于明確雙方在離職時的責任和義務。8.第三方服務協(xié)議要求：明確第三方提供服務的范圍、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按時提交停薪留職申請。責任認定：員工應承擔違約責任，用人單位可要求其按照協(xié)議約定支付違約金。示例：員工未在規(guī)定時間內提交申請，用人單位可要求其支付違約金1000元。2.違約行為：用人單位未按時支付停薪留職期間工資。責任認定：用人單位應承擔違約責任，支付員工應得工資及違約金。示例：用人單位未按時支付工資，應支付員工應得工資及違約金2000元。3.違約行為：第三方泄露甲乙雙方商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方泄露商業(yè)秘密，賠償甲乙雙方損失50000元。4.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同。責任認定：違約方應承擔違約責任，支付對方違約金及損失賠償。示例：甲乙雙方未按約定履行合同，違約方支付違約金及損失賠償10000元。5.違約行為：第三方未能履行服務協(xié)議。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未能履行服務協(xié)議，賠償甲乙雙方損失30000元。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工基本信息2.2企業(yè)基本信息3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.2企業(yè)停薪留職原因4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期4.2停薪留職終止日期5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.2社會保險待遇5.3其他待遇6.停薪留職期間工作安排6.1工作任務6.2工作時間6.3工作地點7.停薪留職期間培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展機會8.停薪留職期間考核與評價8.1考核標準8.2評價方法9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件9.2解除程序10.停薪留職期間合同終止10.1終止條件10.2終止程序11.違約責任11.1員工違約責任11.2企業(yè)違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.2合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2附件第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“停薪留職”是指員工在特定條件下，與企業(yè)協(xié)商一致，暫時停止工資發(fā)放，保留其在企業(yè)的工作崗位，待一定期限后恢復工作關系。1.1.2“本合同”是指《2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書》。1.1.3“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動合同的員工。1.1.4“企業(yè)”是指提供停薪留職崗位的用人單位。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的技術性術語和專有名詞，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)慣例進行解釋。1.2.2本合同中未定義的術語和專有名詞，按照通常含義進行解釋。2.合同雙方2.1員工基本信息2.1.1姓名：[員工姓名]2.1.2性別：[員工性別]2.1.3身份證號碼：[員工身份證號碼]2.1.4聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]2.2企業(yè)基本信息2.2.1名稱：[企業(yè)名稱]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注冊地址：[企業(yè)注冊地址]2.2.4聯(lián)系電話：[企業(yè)聯(lián)系電話]3.停薪留職原因3.1員工停薪留職原因3.1.1[員工停薪留職具體原因]3.2企業(yè)停薪留職原因3.2.1[企業(yè)停薪留職具體原因]4.停薪留職期限4.1停薪留職起始日期：[停薪留職起始日期]4.2停薪留職終止日期：[停薪留職終止日期]5.停薪留職期間待遇5.1工資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將按照雙方協(xié)商一致的標準，支付員工基本工資的[百分比]%。5.1.2基本工資的計算方式為：[計算方式]5.2社會保險待遇5.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將繼續(xù)按照國家規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標準，繳納員工的社會保險。5.3其他待遇5.3.1員工在停薪留職期間，企業(yè)將保留員工的職務、職稱和工齡。5.3.2員工在停薪留職期間，企業(yè)將根據實際情況，為員工提供必要的工作條件和福利。6.停薪留職期間工作安排6.1工作任務6.1.1員工在停薪留職期間，應按照企業(yè)安排，完成相應的工作任務。6.2工作時間6.2.1員工在停薪留職期間，工作時間為[工作時間]。6.3工作地點6.3.1員工在停薪留職期間，工作地點為[工作地點]。8.停薪留職期間考核與評價8.1考核標準8.1.1員工在停薪留職期間的考核標準主要包括工作態(tài)度、工作能力和工作成果。8.1.2工作態(tài)度：包括員工的工作積極性、責任心和團隊協(xié)作精神。8.1.3工作能力：包括員工的專業(yè)技能和解決問題的能力。8.1.4工作成果：包括員工完成工作任務的質量和效率。8.2評價方法8.2.1企業(yè)將定期對員工進行考核，考核結果以書面形式通知員工。8.2.2考核結果將作為員工恢復工作關系后的重要依據。9.停薪留職期間合同解除9.1解除條件9.1.1員工在停薪留職期間，如有嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊等行為，企業(yè)有權解除本合同。9.1.2員工在停薪留職期間，如有重大過錯或重大失誤，經企業(yè)書面通知后，員工同意解除本合同。9.2解除程序9.2.1企業(yè)解除本合同時，應提前[提前通知天數]天書面通知員工。9.2.2員工在接到解除通知后，有權在[答復期限]內提出異議。10.停薪留職期間合同終止10.1終止條件10.1.1停薪留職期限屆滿，合同自然終止。10.1.2員工和企業(yè)雙方協(xié)商一致，同意提前終止本合同。10.2終止程序10.2.1合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，達成一致意見。10.2.2合同終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，結清各項費用。11.違約責任11.1員工違約責任11.1.1員工違反本合同約定，造成企業(yè)損失的，應承擔相應的賠償責任。11.2企業(yè)違約責任11.2.1企業(yè)違反本合同約定，造成員工損失的，應承擔相應的賠償責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為[爭議解決機構名稱]。13.合同生效與變更13.1合同生效日期13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序13.2.1本合同任何條款的變更，均需雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定14.1通知方式14.1.1本合同涉及的通知，應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真或電子郵件等方式送達。14.2附件員工停薪留職申請表員工考核評價表停薪留職期間工作安排表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指本合同簽訂后，因特定事務或服務需要，由甲乙雙方共同邀請或指定的，非本合同當事人的第三方機構或個人。15.2第三方介入的范疇包括但不限于中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持、法律服務等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的目的、職責、權限及費用等進行協(xié)商一致，并形成書面協(xié)議。16.2甲乙雙方應共同邀請或指定第三方，并確保第三方具備完成相關事務的能力和資質。16.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議，明確各自的權利義務。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方的職責包括但不限于：17.1.1按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或完成特定事務。17.1.2保守甲乙雙方商業(yè)秘密和本合同內容。17.1.3按時完成工作任務，并確保工作質量。17.2第三方的權利包括但不限于：17.2.1獲取完成工作任務所需的必要信息和支持。17.2.2按照約定收取服務費用。17.2.3在履行職責過程中，享有必要的自主權和決策權。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方介入后，其職責和權利僅限于與甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議范圍內，不涉及本合同其他條款的執(zhí)行。18.2第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的合同關系，不得直接向甲乙雙方提出與本合同無關的要求。19.第三方責任限額19.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。19.2第三方的責任限額根據其提供的具體服務或完成的事務確定，并在合作協(xié)議中明確。19.3.1第三方服務的性質和風險。19.3.2第三方提供服務的預期成果和成本。19.3.3國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。20.第三方變更與退出20.1第三方如需變更或退出本合同，應提前[提前通知天數]天通知甲乙雙方，并取得雙方同意。20.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。21.第三方介入的保密條款21.1第三方在本合同履行過程中，應嚴格遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內容。21.2保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。22.第三方介入的法律適用與爭議解決22.1第三方介入合作協(xié)議的簽訂、履行及爭議解決，適用中華人民共和國法律。22.2第三方介入合作協(xié)議的爭議，由[爭議解決機構名稱]按照相關程序進行解決。22.3若第三方介入合作協(xié)議的爭議無法通過協(xié)商或爭議解決機構解決，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工停薪留職申請表詳細要求：包含員工基本信息、停薪留職原因、預期停薪留職期限、個人承諾等內容。說明：此表用于員工向企業(yè)提出停薪留職申請，由員工本人填寫并簽字。2.員工考核評價表詳細要求：包含員工工作表現(xiàn)、能力評價、改進建議等內容。說明：此表用于企業(yè)在停薪留職期間對員工進行考核，由企業(yè)相關人員填寫。3.停薪留職期間工作安排表詳細要求：包含員工工作內容、工作時間、工作地點、工作成果要求等內容。說明：此表用于明確員工在停薪留職期間的工作任務和期望成果。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包含第三方基本信息、服務內容、費用、責任、保密條款等內容。說明：此表用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確各方的權利義務。5.爭議解決協(xié)議詳細要求：包含爭議解決方式、機構、程序等內容。說明：此表用于甲乙雙方在發(fā)生爭議時，明確爭議解決的具體流程。6.其他相關文件詳細要求：根據實際情況，可能涉及其他相關文件，如證明材料、通知函等。說明：其他相關文件根據具體情況進行準備，以支持合同履行和爭議解決。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責，或違反企業(yè)規(guī)章制度。責任認定：員工應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的損失。2.企業(yè)違約行為及責任認定違約行為：企業(yè)未按照合同約定支付員工工資、社會保險等。責任認定：企業(yè)應承擔相應的賠償責任，包括但不限于支付員工應得工資和社會保險費用。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未按照合作協(xié)議履行服務義務，或泄露商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為示例說明示例一：員工在停薪留職期間擅自離職，導致企業(yè)項目，員工應賠償企業(yè)因此遭受的損失。示例二：企業(yè)未按時支付員工工資，員工有權要求企業(yè)支付拖欠的工資及賠償金。示例三：第三方在提供服務過程中泄露企業(yè)商業(yè)秘密，第三方應賠償企業(yè)因此遭受的損失。全文完。2024年度企業(yè)停薪留職員工權益維護協(xié)議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工的定義1.2停薪留職的定義1.3權益的定義2.協(xié)議目的與適用范圍2.1協(xié)議目的2.2適用范圍3.停薪留職的條件3.1員工申請條件3.2企業(yè)批準條件3.3停薪留職期限4.員工待遇與保障4.1工資待遇4.2社會保險待遇4.3其他福利待遇5.員工職責與義務5.1員工職責5.2員工義務6.企業(yè)責任與義務6.1企業(yè)責任6.2企業(yè)義務7.協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更7.2協(xié)議解除8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.法律適用與管轄11.1法律適用11.2管轄法院12.其他約定12.1其他條款12.2附件13.協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效13.2協(xié)議終止14.簽署與生效日期14.1簽署14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1員工的定義本合同所指員工，系指與企業(yè)簽訂勞動合同，具有合法用工關系的人員。1.2停薪留職的定義停薪留職是指員工在特定條件下，暫時停止工資發(fā)放，但保留其在企業(yè)的工作崗位和社會保險關系。1.3權益的定義權益是指員工在停薪留職期間，依法享有的各項權利，包括但不限于社會保險待遇、崗位保留、復職機會等。第二條協(xié)議目的與適用范圍2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確員工停薪留職期間的權利義務，保障員工的合法權益，維護企業(yè)正常運營秩序。2.2適用范圍本協(xié)議適用于企業(yè)全體符合停薪留職條件的員工。第三條停薪留職的條件3.1員工申請條件員工因個人原因，如家庭困難、健康原因等，向企業(yè)提出停薪留職申請。3.2企業(yè)批準條件企業(yè)根據員工實際情況，經審核同意后，批準員工停薪留職。3.3停薪留職期限停薪留職期限最長不超過一年，特殊情況經雙方協(xié)商一致可適當延長。第四條員工待遇與保障4.1工資待遇員工停薪留職期間，企業(yè)按國家規(guī)定繳納社會保險，不發(fā)放工資。4.2社會保險待遇員工停薪留職期間，社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.3其他福利待遇員工停薪留職期間，企業(yè)保留其原有福利待遇，包括但不限于年終獎、股權激勵等。第五條員工職責與義務5.1員工職責員工應按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，履行停薪留職期間的各項職責。5.2員工義務員工應按時繳納社會保險，積極配合企業(yè)完成停薪留職期間的各項工作。第六條企業(yè)責任與義務6.1企業(yè)責任企業(yè)應依法為員工繳納社會保險，保障員工合法權益。6.2企業(yè)義務企業(yè)應按照本協(xié)議約定，為員工提供必要的支持和幫助，協(xié)助員工解決停薪留職期間遇到的問題。第七條協(xié)議變更與解除7.1協(xié)議變更本協(xié)議如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。7.2協(xié)議解除7.2.1員工解除員工因個人原因，在停薪留職期間提出解除本協(xié)議，須提前一個月書面通知企業(yè)。7.2.2企業(yè)解除企業(yè)因員工嚴重違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或嚴重損害企業(yè)利益，有權解除本協(xié)議。7.2.3協(xié)議解除程序雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽署解除協(xié)議書；一方單方面解除本協(xié)議的，應書面通知對方，并說明理由。第八條爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決程序協(xié)商解決爭議時，雙方應指定代表進行談判。如協(xié)商未果，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條違約責任9.1違約行為任何一方違反本協(xié)議的約定，均構成違約行為。9.2違約責任承擔9.2.1員工違約員工違反本協(xié)議，導致企業(yè)遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。9.2.2企業(yè)違約企業(yè)違反本協(xié)議，導致員工遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條保密條款10.1保密內容本協(xié)議涉及的企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均為保密內容。10.2保密義務雙方對本協(xié)議涉及的所有保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。第十一條法律適用與管轄11.1法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。11.2管轄法院本協(xié)議的爭議解決，由合同簽訂地人民法院管轄。第十二條其他約定12.1其他條款本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第十三條協(xié)議生效與終止13.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2協(xié)議終止13.2.1協(xié)議約定的期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；13.2.3因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；13.2.4本協(xié)議約定的其他終止情形。第十四條簽署與生效日期14.1簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同所指第三方，是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行、監(jiān)督、調解或提供相關服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的范圍第三方包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、仲裁機構、調解機構、技術服務提供商等。第二條第三方職責與權利2.1第三方職責2.1.1監(jiān)督職責：第三方負責監(jiān)督甲乙雙方履行本合同的情況，確保合同條款得到正確執(zhí)行。2.1.2調解職責：第三方在甲乙雙方發(fā)生爭議時，應盡力促成雙方達成和解。2.1.3服務職責：第三方根據合同約定，提供必要的服務，如技術支持、咨詢服務等。2.2第三方權利2.2.1信息獲取權：第三方有權獲取甲乙雙方履行合同所需的相關信息。2.2.2知識產權權：第三方在提供技術服務時，享有其提供服務的知識產權。2.2.3保密權：第三方對在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密負有保密義務。第三條第三方介入程序3.1第三方介入的申請甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因和目的。3.2第三方介入的同意甲乙雙方應在收到對方申請后，在合理期限內給予書面答復，同意或拒絕第三方介入。3.3第三方介入的生效經甲乙雙方同意，第三方介入本合同后，其介入行為自雙方簽署同意書之日起生效。第四條第三方責任限額4.1責任限額的定義本合同所指責任限額，是指第三方因履行本合同產生的法律責任，其最高賠償限額。4.2責任限額的約定4.2.1第三方責任限額的確定：甲乙雙方應根據第三方提供的服務性質、風險程度等因素，協(xié)商確定第三方責任限額。4.2.2責任限額的承擔：第三方在責任限額范圍內承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方按照合同約定各自承擔。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系是基于本合同的約定，第三方對甲方承擔相應責任，甲方對第三方提供服務進行監(jiān)督和指導。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系亦基于本合同的約定，第三方對乙方承擔相應責任，乙方對第三方提供服務進行監(jiān)督和指導。5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方均為獨立主體，第三方在履行本合同過程中，對甲乙雙方均承擔相應的責任和義務。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更的申請甲乙雙方在第三方介入后，如需對本合同進行變更，應書面通知第三方，并取得第三方同意。6.2合同變更的生效經甲乙雙方和第三方同意，本合同變更自簽署變更協(xié)議之日起生效。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解