2024年職工考勤制度范文（2篇）

2024年職工考勤制度范文第一章總則第一條為強(qiáng)化對企業(yè)職工的管理，保障工作紀(jì)律和效率，特制定本職工考勤規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于企業(yè)內(nèi)所有在崗員工。第三條員工在工作期間須遵守本考勤規(guī)定，對違規(guī)行為將依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二章考勤方式第四條考勤方式包括簽到、簽退及請假等程序。第五條簽到時(shí)間范圍為上班時(shí)間前15分鐘至開始前，簽到方式涵蓋指紋打卡、刷卡及人臉識別等。第六條簽退時(shí)間范圍為下班時(shí)間后15分鐘至結(jié)束后，簽退方式與簽到方式一致。第七條員工出差或外出辦公需提前向所在部門申請并請假。第八條請假需提前向所在部門申請并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)許可的請假將被視為曠工。第九條病假需提供醫(yī)院出具的證明，事假需提供相應(yīng)證明材料。第十條特殊假期如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章考勤管理第十一條員工應(yīng)按規(guī)定的簽到、簽退時(shí)間及方式執(zhí)行，不得遲到、早退或未經(jīng)簽退外出。第十二條如需調(diào)休，員工需提前向部門申請并獲得批準(zhǔn)。第十三條請假后，員工需提交請假單并在離開和返回時(shí)與部門完成交接。第十四條如無法按時(shí)簽到或簽退，需提前告知部門并按規(guī)補(bǔ)簽。第十五條員工在工作期間如有特殊情況需外出，需事先獲得部門許可。第十六條員工離職前需完成離職手續(xù)，包括歸還設(shè)備、清理個(gè)人物品等。第四章考勤獎(jiǎng)懲第十七條按時(shí)簽到、簽退且無曠工、遲到、早退記錄的員工，可享受公司獎(jiǎng)勵(lì)政策。第十八條遲到或早退15分鐘以內(nèi)的，視為遲到或早退30分鐘；超過15分鐘的，視為遲到或早退1小時(shí)。第十九條連續(xù)3次遲到或早退超15分鐘的員工，將受到警告；連續(xù)5次的，將扣除當(dāng)日工資。第二十條連續(xù)3天曠工或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請假視為自動離職，不再享受相關(guān)福利。第二十一條對違反其他相關(guān)制度或規(guī)定的員工，將依據(jù)企業(yè)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。第五章附則第二十二條本考勤規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，廢止先前的職工考勤規(guī)定。第二十四條本規(guī)定的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。以上為____年職工考勤規(guī)定范本，可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行適當(dāng)修改和補(bǔ)充。2024年職工考勤制度范文（二）一、考勤的背景與重要性在組織運(yùn)營中，考勤管理扮演著至關(guān)重要的角色，直接影響組織的運(yùn)行效率與效能提升。通過精確地追蹤和管理員工的考勤，能有效促進(jìn)員工形成良好的工作習(xí)慣，強(qiáng)化工作紀(jì)律和責(zé)任感，防止不合規(guī)的遲到或早退現(xiàn)象。因此，我們于____年制定了新的員工考勤政策，旨在提升組織的工作效率和員工的職業(yè)素養(yǎng)。二、考勤時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間：公司規(guī)定每日工作時(shí)間為早上8:30至下午5:30。員工應(yīng)在此規(guī)定時(shí)間前到達(dá)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)保持在崗狀態(tài)。2.打卡要求：考勤打卡設(shè)備將安裝于公司主入口處，員工進(jìn)出公司時(shí)需進(jìn)行刷卡。員工需妥善保管個(gè)人的打卡卡片，并按照規(guī)定使用打卡設(shè)備。三、考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：為激勵(lì)員工保持良好的出勤記錄，公司將設(shè)立考勤獎(jiǎng)勵(lì)制度。具體的獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容將在年度會議中公布。2.處罰規(guī)定：對于不按時(shí)出勤、早退、頻繁遲到等行為，公司將采取相應(yīng)的處罰措施，包括但不限于扣除工資、降低績效評價(jià)等。四、考勤的管理與統(tǒng)計(jì)1.管理職責(zé)：公司將設(shè)立專門的考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤的管理和統(tǒng)計(jì)工作。考勤管理人員將定期審核考勤記錄，并及時(shí)向部門主管反饋。2.考勤報(bào)告：每月末，公司將生成詳盡的考勤報(bào)告，涵蓋每位員工的出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)等信息。考勤報(bào)告將通過內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)送給部門主管及人力資源部門，以供參考決策。五、異?？记谔幚韺τ诔霈F(xiàn)異?？记谇闆r，如出勤時(shí)間與實(shí)際不符，部門主管需及時(shí)與員工溝通，要求提供合理解釋并進(jìn)行適當(dāng)處理。六、考勤數(shù)據(jù)的保密性公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私和考勤數(shù)據(jù)的安全，遵守相關(guān)法律法規(guī)。只有授權(quán)的管理人員有權(quán)查看員工的考勤記錄，其他人員不得擅自查閱或使用。七、員工權(quán)益保護(hù)公司將尊重員工的工作與生活平衡，充分保障員工的合法權(quán)益。對于如病假、事假等特殊情況，員工需提前提交書面請假申請，并獲得批準(zhǔn)。公司將合理安排員工的休假時(shí)間，確保工作與生活的和諧。八、考勤制度的宣導(dǎo)與培訓(xùn)公司將通過內(nèi)部通知、會議等渠道，向全體員工宣傳和培訓(xùn)新的考勤制度。公司將詳細(xì)解釋新的考勤規(guī)定，明確員