2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止條款詳解版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議終止條款詳解版B版本合同目錄一覽1.第一條終止條款定義與范圍1.1第二條終止條件1.1.1第三條終止情形1.1.1.1第四條提前終止1.1.1.2第五條合同到期終止1.1.1.3第六條雙方協(xié)商終止1.1.1.4第七條非法解雇與終止1.1.1.5第八條員工過失性終止1.2第四條終止通知1.2.1第九條提前終止通知期限1.2.1.1第十條通知方式與送達(dá)1.2.2第十一條合同到期終止通知1.2.3第十二條雙方協(xié)商終止通知1.2.4第十三條非法解雇與終止通知1.2.5第十四條員工過失性終止通知1.3第五條終止后權(quán)益處理1.3.1第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.3.2第十六條社會保險與福利待遇1.3.3第十七條工齡計(jì)算與職務(wù)尊稱1.3.4第十八條知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議1.3.5第十九條競業(yè)限制1.4第六條終止?fàn)幾h解決1.4.1第二十條協(xié)商解決1.4.2第二十一條調(diào)解程序1.4.3第二十二條仲裁申請1.4.4第二十三條法律訴訟1.4.5第二十四條爭議解決時效1.5第七條附加條款1.5.1第二十五條附件與附錄1.5.2第二十六條合同修訂1.5.3第二十七條合同解除與終止1.5.4第二十八條雙方信息保密1.5.5第二十九條法律適用與管轄1.5.6第三十條合同生效日期與時間1.5.7第三十一條合同終止后效力1.5.8第三十二條雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條終止條款定義與范圍1.1第二條終止條件2.1.1第三條終止情形2.1.1.1第四條提前終止提前終止指在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，提前結(jié)束勞動合同的情況。提前終止合同應(yīng)遵循雙方協(xié)商、公平合理的原則，并根據(jù)員工的工齡、職級等因素給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.1.2第五條合同到期終止合同到期終止指勞動合同約定的期限屆滿，雙方未續(xù)簽或未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的情況。合同到期終止時，用人單位應(yīng)按照約定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.1.3第六條雙方協(xié)商終止雙方協(xié)商終止指雙方在合同履行過程中，因客觀情況發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商一致決定終止合同的情況。雙方協(xié)商終止應(yīng)遵循公平、合理的原則，并根據(jù)員工的工齡、職級等因素給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.1.1.4第七條非法解雇與終止非法解雇與終止指用人單位違反國家法律法規(guī)、勞動合同約定，無正當(dāng)理由解除或終止勞動合同的情況。員工認(rèn)為用人單位解除或終止勞動合同違法，可以依法申請仲裁或提起訴訟。2.1.1.5第八條員工過失性終止員工過失性終止指員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動合同約定，用人單位據(jù)此解除或終止勞動合同的情況。員工過失性終止不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇。第二條終止通知2.2.1第九條提前終止通知期限提前終止合同的，用人單位應(yīng)提前三十日通知員工。特殊情況急需終止合同的，可以縮短通知期限，但不得少于十五日。2.2.1.1第十條通知方式與送達(dá)提前終止合同的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)員工。通知送達(dá)視為通知期限開始計(jì)算。用人單位應(yīng)確保通知的送達(dá)，如有爭議，承擔(dān)舉證責(zé)任。2.2.2第十一條合同到期終止通知合同到期終止的，用人單位應(yīng)在合同到期前三十日通知員工。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)按約定時間簽訂新的勞動合同。2.2.3第十二條雙方協(xié)商終止通知雙方協(xié)商終止的，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商確定終止日期，并以書面形式通知員工。2.2.4第十三條非法解雇與終止通知非法解雇與終止的，用人單位應(yīng)立即停止違法行為，并向員工書面道歉。如給員工造成損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。2.2.5第十四條員工過失性終止通知員工過失性終止的，用人單位應(yīng)立即終止勞動合同，并以書面形式通知員工。第三條終止后權(quán)益處理3.1第十五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限、職級等因素，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2第十六條社會保險與福利待遇終止勞動合同的，用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相應(yīng)的福利待遇。3.3第十七條工齡計(jì)算與職務(wù)尊稱員工在終止勞動合同前的工齡，應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定計(jì)算。員工在合同終止后的職務(wù)尊稱，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。3.4第十八條知識產(chǎn)權(quán)與保密協(xié)議終止勞動合同的，員工應(yīng)按照保密協(xié)議的約定，歸還公司財(cái)產(chǎn)、資料，并承諾不再泄露公司商業(yè)秘密。3.5第十九條競業(yè)限制終止勞動合同的，用人單位與員工可以約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期限內(nèi)，員工應(yīng)遵守相關(guān)約定，不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第四條終止?fàn)幾h解決4.1第二十條協(xié)商解決終止勞動合同的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依照本合同約定的爭議解決方式處理。4.2第二十一條調(diào)解程序終止勞動合同的爭議，可以申請勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。4.3第二十二條仲裁申請終止勞動合同的爭議，一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會依法作出裁決后，雙方均應(yīng)履行裁決。4.4第二十三條法律訴訟終止勞動合同的爭議，一方可以依法向人民法院提起訴訟。法院依法作出判決后，雙方均應(yīng)履行判決。4.5第二十四條爭議解決時效終止勞動合同的爭議，雙方應(yīng)在本爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)解決。逾期未解決的，雙方應(yīng)第八條員工過失性終止8.1第二十五條員工過失性終止的情形1)員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或勞動合同約定的；2)員工提供虛假個人信息或者虛構(gòu)事實(shí)，騙取公司利益的；3)員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；4)員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；5)員工以欺詐、脅迫等手段迫使公司解除或終止勞動合同的。8.2第二十六條員工過失性終止的程序1)用人單位應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)；2)用人單位應(yīng)通知員工參加調(diào)查核實(shí)，員工有權(quán)陳述和申辯；3)用人單位根據(jù)調(diào)查結(jié)果，作出是否終止勞動合同的決定；4)用人單位應(yīng)將終止勞動合同的決定書面通知員工。8.3第二十七條員工過失性終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工過失性終止的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工的行為給用人單位造成損失的，員工應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.4第二十八條員工過失性終止后的權(quán)益處理員工過失性終止后，用人單位應(yīng)依法為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付相應(yīng)的福利待遇。員工在過失性終止前的工齡，不影響其在其他單位的工齡計(jì)算。8.5第二十九條員工過失性終止的記錄保留用人單位應(yīng)將員工過失性終止的相關(guān)記錄保留兩年。在此期間，如員工再次申請入職，用人單位有權(quán)根據(jù)保留的記錄拒絕錄用。第九條附加條款9.1第三十條附件與附錄本合同的附件和附錄如下：1)附件一：勞動合同期限表2)附件二：崗位說明書3)附件三：工資結(jié)構(gòu)表4)附件四：社會保險和福利待遇一覽表5)附錄一：員工手冊6)附錄二：公司規(guī)章制度9.2第三十一條合同修訂本合同的修訂應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。修訂后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3第三十二條合同解除與終止本合同的解除與終止，應(yīng)嚴(yán)格按照本合同第七條至第九條的規(guī)定執(zhí)行。9.4第三十三條雙方信息保密雙方在合同履行期間和終止后，應(yīng)對對方的信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。9.5第三十四條法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并由合同簽訂地人民法院管轄。9.6第三十五條合同生效日期與時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。9.7第三十六條合同終止后效力本合同終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，包括但不限于保密義務(wù)、賠償責(zé)任等。9.8第三十七條雙方簽字蓋章本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，本合同具有法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同期限表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)明確列出勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。如有試用期，應(yīng)注明試用期的起始日期和終止日期。附件說明：勞動合同期限表用于明確雙方約定的勞動合同的有效期限，以及試用期的安排。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)描述員工的崗位信息，包括崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。附件說明：崗位說明書用于明確員工在用人單位的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，以及工作條件等相關(guān)信息。附件三：工資結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出員工的工資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎金等。附件說明：工資結(jié)構(gòu)表用于明確員工工資的構(gòu)成和計(jì)算方式，以便雙方清楚了解工資待遇。附件四：社會保險和福利待遇一覽表詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出用人單位為員工提供的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。附件說明：社會保險和福利待遇一覽表用于明確雙方約定的社會保險和福利待遇內(nèi)容，以便員工了解自己的權(quán)益。附件五：員工手冊詳細(xì)要求：本附件應(yīng)包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、員工福利等內(nèi)容。附件說明：員工手冊用于告知員工公司的規(guī)章制度和相關(guān)信息，以便員工遵守和了解。附件六：公司規(guī)章制度詳細(xì)要求：本附件應(yīng)詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時間、假期規(guī)定、獎懲制度等。附件說明：公司規(guī)章制度用于明確員工在公司應(yīng)遵守的規(guī)則和制度，以便維護(hù)公司的正常運(yùn)營。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按照合同約定提供工作條件或報酬的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按照合同約定提供社會保險和福利待遇的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。未按照合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果用人單位未按照合同約定提供工作條件或報酬，導(dǎo)致員工無法正常履行合同，員工可以要求用人單位支付違約金，并有權(quán)要求用人單位承擔(dān)因未提供工作條件或報酬而導(dǎo)致的損失賠償。2.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：員工未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。員工未按照合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果員工提供虛假個人信息，導(dǎo)致用人單位遭受損失，員工應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。在本合同中的應(yīng)用：勞動合同用于規(guī)范雙方在履行工作職責(zé)過程中的權(quán)利和義務(wù)。2.終止勞動合同：指在合同到期或雙方協(xié)商一致的情況下，提前結(jié)束勞動合同的行為。在本合同中的應(yīng)用：終止勞動合同是指在合同約定的期限屆滿或雙方協(xié)商一致的情況下，提前結(jié)束勞動合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在終止勞動合同的情況下，根據(jù)員工的工作年限、職級等因素，支付給員工的補(bǔ)償。在本合同中的應(yīng)用：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用于賠償員工因終止勞動合同而遭受的損失，以保障