2024年版人力資源總監(jiān)職務(wù)協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版人力資源總監(jiān)職務(wù)協(xié)議本合同目錄一覽第一條職務(wù)與職責(zé)1.1職務(wù)名稱及定義1.2職責(zé)范圍1.3職責(zé)描述第二條工作地點與工作時間2.1工作地點2.2工作時間2.3休息日及節(jié)假日安排第三條基本工資與待遇3.1基本工資3.2獎金與津貼3.3社會保險與福利第四條績效考核與激勵4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果與應(yīng)用第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會5.2發(fā)展計劃5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)第六條競業(yè)限制與保密6.1競業(yè)限制6.2保密條款6.3違約責(zé)任第七條合同期限與解除7.1合同期限7.2合同解除條件7.3合同解除程序第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.2爭議解決方式8.3爭議解決地點第九條合同生效與變更9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同解除后的處理第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址10.3送達(dá)方式第十一條其他約定事項11.1遵守法律法規(guī)11.2合同附件11.3合同解釋第十二條合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2合同效力第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：第一條職務(wù)與職責(zé)1.1職務(wù)名稱及定義本合同約定的人力資源總監(jiān)系指在公司擔(dān)任人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動關(guān)系等全面負(fù)責(zé)的職務(wù)。1.2職責(zé)范圍1.2.1制定和實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；1.2.2負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、考核和激勵公司員工；1.2.3管理公司薪酬福利體系，確保薪酬福利的公平、合理；1.2.4建立和完善公司勞動關(guān)系，處理勞動爭議；1.2.5維護(hù)公司合法權(quán)益，防范法律風(fēng)險；1.2.6其他與人力資源相關(guān)的工作。第二條工作地點與工作時間2.1工作地點人力資源總監(jiān)的工作地點為公司總部所在地。2.2工作時間人力資源總監(jiān)實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.3休息日及節(jié)假日安排人力資源總監(jiān)享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假等休假權(quán)益。第三條基本工資與待遇3.1基本工資人力資源總監(jiān)的基本工資為人民幣______元/月。3.2獎金與津貼3.2.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和人力資源總監(jiān)個人績效，年終獎金為基本工資的______倍；3.2.2交通津貼：人民幣______元/月；3.2.3其他津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人需要，給予適當(dāng)?shù)慕蛸N。3.3社會保險與福利人力資源總監(jiān)依法參加社會保險，公司為其繳納社會保險費及住房公積金。第四條績效考核與激勵4.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及崗位職責(zé)進(jìn)行制定。4.2績效考核周期績效考核周期為年度，每年進(jìn)行一次。4.3績效考核結(jié)果與應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等人力資源管理的依據(jù)。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機會公司將為人力資源總監(jiān)提供必要的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.2發(fā)展計劃公司將為人力資源總監(jiān)制定個人發(fā)展計劃，包括職業(yè)規(guī)劃、技能提升等。5.3培訓(xùn)費用承擔(dān)公司承擔(dān)人力資源總監(jiān)參加培訓(xùn)的相關(guān)費用。第六條競業(yè)限制與保密6.1競業(yè)限制人力資源總監(jiān)在離職后______年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司任職。6.2保密條款人力資源總監(jiān)對本公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3違約責(zé)任人力資源總監(jiān)違反競業(yè)限制或保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條合同期限與解除7.1合同期限本合同期限為______年，自雙方簽署之日起生效。7.2合同解除條件7.2.1雙方協(xié)商一致；7.2.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；7.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。7.3合同解除程序雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)提前______天書面通知對方；因本合同約定的解除條件解除合同的，按本合同約定執(zhí)行。第一部分：合同如下：第八條違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1若一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2違約金的具體數(shù)額由雙方在合同中約定，或由法院根據(jù)實際情況判決。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3爭議解決地點8.3.1爭議解決地點為合同簽訂地，即______市______區(qū)。第九條合同生效與變更9.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同變更程序9.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進(jìn)行；9.2.2變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。9.3合同解除后的處理9.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；9.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除后的利益不受損失。第十條通知與送達(dá)10.1通知方式10.1.1本合同的通知可采用書面形式，包括但不限于信函、電子郵件、傳真等；10.1.2通知送達(dá)地址為合同中約定的地址。10.2送達(dá)地址10.2.1人力資源總監(jiān)的送達(dá)地址為：______省______市______區(qū)______路______號；10.2.2公司的送達(dá)地址為：______省______市______區(qū)______路______號。10.3送達(dá)方式10.3.1通知的送達(dá)以實際收到為準(zhǔn)；10.3.2若以郵寄方式送達(dá)，則以郵戳日期為準(zhǔn)。第十一條其他約定事項11.1遵守法律法規(guī)雙方應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)。11.2合同附件11.2.1人力資源總監(jiān)職責(zé)說明書；11.2.2績效考核標(biāo)準(zhǔn)；11.2.3培訓(xùn)計劃；11.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十二條合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為______省______市______區(qū)。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式______份，雙方各執(zhí)______份。13.2合同效力本合同各份具有同等法律效力。第十四條合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；14.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件；14.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致終止合同；14.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.3合同解除與終止后的處理14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理交接手續(xù)；14.3.2雙方應(yīng)相互配合，確保合同解除或終止后的利益不受損失。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同中所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所等，其介入本合同事項旨在提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)或解決合同爭議。1.2第三方介入的范圍1.2.1提供人力資源咨詢、招聘、培訓(xùn)等服務(wù)；1.2.2進(jìn)行薪酬福利評估、勞動關(guān)系咨詢；1.2.3協(xié)助解決勞動爭議；1.2.4提供法律咨詢、風(fēng)險評估；1.2.5其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。第二條甲乙方責(zé)任與義務(wù)2.1甲方的責(zé)任與義務(wù)甲方應(yīng)確保第三方的選擇符合合同要求，并對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查。甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠有效履行其職責(zé)。2.2乙方的責(zé)任與義務(wù)乙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方了解其職責(zé)和權(quán)利。乙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。3.2責(zé)任限額的確定3.2.1責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或由第三方在提供服務(wù)前與甲方或乙方另行約定。3.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理反映第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險，并確保甲方或乙方的合法權(quán)益不受損害。第四條第三方權(quán)利4.1第三方的權(quán)利包括但不限于：4.1.1根據(jù)合同約定，獲取甲方或乙方提供的信息和資料；4.1.2在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨立開展工作，不受甲乙雙方的不合理干預(yù)；4.1.3收取合同約定的服務(wù)費用。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1責(zé)任劃分5.1.1第三方在履行合同過程中，其責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)；5.1.2甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。5.2費用承擔(dān)5.2.1第三方服務(wù)費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；5.2.2若因第三方原因?qū)е录滓译p方遭受損失，相關(guān)費用應(yīng)由第三方承擔(dān)。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的申請6.1.1甲乙雙方均可向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾垼?.1.2申請人應(yīng)提供第三方資質(zhì)證明及相關(guān)資料。6.2第三方介入的批準(zhǔn)6.2.1受理方應(yīng)在收到申請后______日內(nèi)予以批準(zhǔn)或拒絕；6.2.2拒絕批準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由。6.3第三方介入的實施6.3.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持密切溝通；6.3.2第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件7.1.1合同履行完畢；7.1.2甲乙雙方協(xié)商一致；7.1.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.2第三方介入的終止程序7.2.1甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商終止介入；第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.人力資源總監(jiān)職責(zé)說明書詳細(xì)描述人力資源總監(jiān)的職責(zé)、權(quán)限和預(yù)期成果。包括工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升路徑等內(nèi)容。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)和方法。包括定量和定性考核指標(biāo)，如業(yè)績目標(biāo)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊合作等。3.培訓(xùn)計劃列出人力資源總監(jiān)的培訓(xùn)需求和計劃，包括內(nèi)部和外部培訓(xùn)。包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、費用等詳細(xì)信息。4.競業(yè)限制協(xié)議明確人力資源總監(jiān)離職后的競業(yè)限制條款，包括限制期限、地域、范圍等。規(guī)定違反競業(yè)限制的違約責(zé)任。5.保密協(xié)議規(guī)定人力資源總監(jiān)對本公司的商業(yè)秘密的保密義務(wù)。包括保密信息的范圍、保密期限、違反保密義務(wù)的違約責(zé)任。6.通知模板提供各種通知的模板，如辭職通知、合同解除通知等。確保通知內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性。7.爭議解決流程規(guī)定解決合同爭議的程序和步驟。包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：人力資源總監(jiān)未能履行合同約定的職責(zé)。乙方未按時支付人力資源總監(jiān)的工資或福利。甲方未提供必要的培訓(xùn)機會或支持。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：人力資源總監(jiān)未能履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。乙方未按時支付工資或福利，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金、賠償損失等。甲方未提供必要的培訓(xùn)機會或支持，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、改進(jìn)服務(wù)措施等。第三方未按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.示例說明：人力資源總監(jiān)未能完成招聘計劃，導(dǎo)致公司招聘需求無法滿足。責(zé)任認(rèn)定：人力資源總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因招聘延遲導(dǎo)致的損失。乙方未按時支付人力資源總監(jiān)的工資，導(dǎo)致其生活困難。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付滯納金和賠償損失。甲方未提供必要的培訓(xùn)機會，導(dǎo)致人力資源總監(jiān)的專業(yè)技能無法提升。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金和提供培訓(xùn)機會。第三方未按約定完成人力資源評估報告，導(dǎo)致甲方?jīng)Q策失誤。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。全文完。2024年版人力資源總監(jiān)職務(wù)協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作內(nèi)容3.工作地點與工作時間3.1工作地點3.2工作時間3.3假期與休假4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3職業(yè)認(rèn)證與資質(zhì)5.薪酬與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3福利待遇5.4薪酬調(diào)整6.考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評價周期6.3考核結(jié)果6.4考核申訴7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務(wù)7.3保密期限8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補償9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期9.2轉(zhuǎn)正條件9.3轉(zhuǎn)正程序10.解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[個人姓名]1.2雙方地址甲方地址：[公司詳細(xì)地址]乙方地址：[個人詳細(xì)地址]1.3雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[個人聯(lián)系電話]2.職務(wù)與職責(zé)2.1職務(wù)名稱乙方擔(dān)任甲方的人力資源總監(jiān)。2.2職責(zé)范圍乙方負(fù)責(zé)甲公司的整體人力資源規(guī)劃、組織建設(shè)、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。2.3工作內(nèi)容具體工作內(nèi)容包括但不限于：（1）制定和實施人力資源戰(zhàn)略；（2）建立和完善人力資源管理制度；（3）領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊；（4）負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、任用和培訓(xùn)；（5）制定和實施薪酬福利方案；（6）處理員工關(guān)系和勞動爭議；（7）參與公司重大決策和項目。3.工作地點與工作時間3.1工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。3.2工作時間乙方的工作時間為周一至周五，每天8小時，具體工作時間為上午9:00至下午17:00。3.3假期與休假乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。4.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展4.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為其提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和機會。4.3職業(yè)認(rèn)證與資質(zhì)乙方在任職期間，應(yīng)取得相關(guān)人力資源領(lǐng)域的職業(yè)資格證書。5.薪酬與福利5.1基本工資乙方的基本工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。5.2績效獎金乙方將根據(jù)年度績效評估結(jié)果，獲得相應(yīng)的績效獎金。5.3福利待遇（1）社會保險和住房公積金；（2）定期體檢；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日慰問金；（5）其他甲方提供的福利。5.4薪酬調(diào)整甲乙雙方同意，根據(jù)市場行情和乙方的工作表現(xiàn)，每[具體時間]對乙方的基本工資進(jìn)行一次調(diào)整。6.考核與評價6.1考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將制定人力資源總監(jiān)的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊合作、領(lǐng)導(dǎo)能力等方面。6.2評價周期乙方的工作表現(xiàn)每半年進(jìn)行一次評價。6.3考核結(jié)果考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。6.4考核申訴乙方對考核結(jié)果有異議，可在收到考核結(jié)果后[具體時間]內(nèi)向甲方提出申訴。8.保密條款8.1保密信息乙方在任職期間及離職后，對甲方公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、內(nèi)部文件等保密信息負(fù)有保密義務(wù)。8.2保密義務(wù)乙方不得泄露、使用或允許他人使用上述保密信息，除非得到甲方書面同意。8.3保密期限本保密條款的保密期限自乙方離職之日起計算，為期[具體年數(shù)]年。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后的[具體時間]內(nèi)，不得在甲方所在地的[具體范圍]內(nèi)，或與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的公司任職。9.2競業(yè)限制期限本競業(yè)限制期限為[具體年數(shù)]年。9.3競業(yè)限制補償甲方將在乙方離職時支付乙方[具體金額]元的競業(yè)限制補償，并在競業(yè)限制期限內(nèi)，每年支付[具體金額]元的補償金。10.解除與終止10.1解除條件雙方可經(jīng)協(xié)商一致解除本合同。10.2終止條件（1）乙方因嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，確需裁員；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3解除與終止程序合同解除或終止時，雙方應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序雙方應(yīng)按照法定程序進(jìn)行爭議解決，尊重法院的判決。11.3爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁機構(gòu)解決爭議。12.合同生效與期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同期限本合同期限為[具體年數(shù)]年，自合同生效之日起計算。12.3合同續(xù)簽合同期滿前[具體時間]，雙方可協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。13.合同變更13.1變更條件雙方經(jīng)協(xié)商一致，可對本合同進(jìn)行變更。13.2變更程序變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3變更通知任何一方對本合同進(jìn)行變更，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方。14.其他約定事項14.1通知本合同項下的所有通知、文件等，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.5合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指的是除甲方和乙方之外的，根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致，參與本合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，如招聘中介、咨詢服務(wù)等；（2）提供技術(shù)服務(wù)，如IT服務(wù)、法律服務(wù)等；（3）提供培訓(xùn)服務(wù)，如專業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等；（4）提供財務(wù)服務(wù)，如審計、稅務(wù)服務(wù)等；（5）其他經(jīng)雙方同意的服務(wù)。15.3第三方選擇甲乙雙方有權(quán)根據(jù)各自的需要和意愿選擇第三方，并與其簽訂相應(yīng)的服務(wù)合同。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同項下的責(zé)任，應(yīng)以其與甲方或乙方簽訂的服務(wù)合同中的責(zé)任限額為準(zhǔn)。15.4.2第三方責(zé)任承擔(dān)第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)按照其服務(wù)合同中的約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)按照與甲方簽訂的服務(wù)合同履行其義務(wù)，并對甲方承擔(dān)責(zé)任。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)按照與乙方簽訂的服務(wù)合同履行其義務(wù)，并對乙方承擔(dān)責(zé)任。15.5.3第三方與合同其他各方的關(guān)系第三方與合同其他各方（如合同擔(dān)保方等）的關(guān)系，由其各自簽訂的合同約定。16.甲乙雙方在第三方介入時的額外條款16.1通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)提前[具體時間]書面通知對方，并說明第三方的身份、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額等信息。16.2合作協(xié)調(diào)16.3信息保密甲乙雙方應(yīng)要求第三方遵守本合同中的保密條款，并對第三方獲得的保密信息負(fù)有保密義務(wù)。16.4第三方違約責(zé)任如第三方違反本合同或其與甲方或乙方簽訂的服務(wù)合同，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額的明確17.1第三方責(zé)任限額的約定甲乙雙方在引入第三方時，應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方與甲方或乙方簽訂的服務(wù)合同中予以體現(xiàn)。17.2責(zé)任限額的調(diào)整如第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在服務(wù)合同中予以修改。17.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方責(zé)任限額的執(zhí)行，應(yīng)按照其與甲方或乙方簽訂的服務(wù)合同中的約定進(jìn)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源總監(jiān)職務(wù)描述詳細(xì)要求：包括職務(wù)名稱、職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、任職資格等具體描述。說明：本附件用于明確乙方在合同中的具體職責(zé)和期望。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇、薪酬調(diào)整機制等具體內(nèi)容。說明：本附件用于明確乙方的薪酬結(jié)構(gòu)和福利待遇。3.附件三：考核評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核周期、評價方法、結(jié)果運用等具體規(guī)定。說明：本附件用于明確乙方的考核標(biāo)準(zhǔn)和評價過程。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的定義、保密義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任等具體條款。說明：本附件用于確保乙方對甲方商業(yè)秘密的保密責(zé)任。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：包括競業(yè)限制的范圍、期限、補償金額、違約責(zé)任等具體內(nèi)容。說明：本附件用于保護(hù)甲方的商業(yè)利益，限制乙方在離職后的競業(yè)行為。6.附件六：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等具體安排。說明：本附件用于確保乙方獲得必要的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：包括變更原因、變更內(nèi)容、變更程序、變更生效時間等具體規(guī)定。說明：本附件用于明確合同變更的流程和條件。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等具體條款。說明：本附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責(zé)，包括但不限于：未按時完成工作任務(wù)；違反公司規(guī)章制度；泄露公司保密信息；離職后違反競業(yè)限制。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方完成或賠償相應(yīng)損失；乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)處罰；乙方泄露公司保密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方離職后違反競業(yè)限制，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。3.違約責(zé)任示例：乙方未按時完成一項重要招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方招聘工作延誤，甲方有權(quán)要求乙方完成招聘工作或賠償相應(yīng)的招聘成本；乙方在離職后加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的公司，甲方有權(quán)要求乙方支付[具體金額]元的違約金；乙方在任職期間泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方賠償[具體金額]元的損失。全文完。2024年版人力資源總監(jiān)職務(wù)協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.任職資格與條件2.1任職資格2.2條件要求3.職位描述與職責(zé)3.1職位描述3.2職責(zé)范圍4.工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.2工作目標(biāo)5.薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2福利待遇6.考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.2評估流程7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.2發(fā)展機會8.工作時間與地點8.1工作時間8.2工作地點9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款9.2違約責(zé)任10.保密條款10.1保密義務(wù)10.2保密責(zé)任11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽條件12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序14.其他條款14.1其他約定14.2合同生效與終止第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“人力資源總監(jiān)”指擔(dān)任本協(xié)議約定的職務(wù)，負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織建設(shè)、人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬福利等工作的管理人員。1.1.2“本合同”指本人力資源總監(jiān)職務(wù)協(xié)議。1.1.3“公司”指與人力資源總監(jiān)簽訂本合同的企業(yè)。1.1.4“任職期間”指人力資源總監(jiān)在本公司任職的整個期間。1.2解釋1.2.1本合同中使用的詞語，除非上下文另有說明，否則具有本條所賦予的含義。第二條任職資格與條件2.1任職資格2.2條件要求2.2.2人力資源總監(jiān)應(yīng)具備較強的執(zhí)行力，能夠高效完成各項工作任務(wù)。第三條職位描述與職責(zé)3.1職位描述3.1.1制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定與實施。3.1.2組織公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置。3.1.3負(fù)責(zé)公司人才招聘、選拔、培養(yǎng)和留用工作。3.2職責(zé)范圍3.2.1負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利體系，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度。3.2.2負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系建設(shè)，制定培訓(xùn)計劃，提升員工綜合素質(zhì)。3.2.3負(fù)責(zé)公司績效考核體系建立，監(jiān)督實施，確?？己斯焦?。第四條工作內(nèi)容與目標(biāo)4.1工作內(nèi)容4.1.1制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，推動公司人力資源戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。4.1.2招聘、選拔、培養(yǎng)和留用優(yōu)秀人才，優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)。4.1.3建立健全公司薪酬福利體系，提高員工福利待遇。4.2工作目標(biāo)4.2.1完成公司年度人力資源規(guī)劃目標(biāo)。4.2.2提高員工滿意度，降低員工流失率。4.2.3提升公司整體人力資源管理水平。第五條薪酬與福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1人力資源總監(jiān)薪酬由基本工資、績效工資、年終獎和股權(quán)激勵等部分組成。5.1.2基本工資根據(jù)市場水平及人力資源總監(jiān)的任職資格和經(jīng)驗確定。5.2福利待遇5.2.1享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.2.2享有公司提供的各項福利，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等。第六條考核與評估6.1考核標(biāo)準(zhǔn)6.1.1人力資源總監(jiān)考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面。6.1.2考核標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容根據(jù)公司實際情況制定。6.2評估流程6.2.1人力資源總監(jiān)每季度進(jìn)行一次工作匯報，評估工作進(jìn)度和成果。6.2.2每年度進(jìn)行一次全面考核，根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬和福利待遇。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計劃7.1.1人力資源總監(jiān)每年至少參加一次公司組織的外部培訓(xùn)。7.1.2公司根據(jù)人力資源總監(jiān)的工作需求，提供內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)。7.2發(fā)展機會7.2.1人力資源總監(jiān)有權(quán)利參與公司內(nèi)部晉升和選拔。第一部分：合同如下：第八條工作時間與地點8.1工作時間8.1.1人力資源總監(jiān)應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間上班，正常工作時間每周五天，每天工作8小時。8.1.2特殊情況下，人力資源總監(jiān)應(yīng)遵守公司的工作安排，包括加班和出差。8.2工作地點8.2.1人力資源總監(jiān)的主要工作地點為公司總部，根據(jù)工作需要，可能需要在公司的分支機構(gòu)或其他地點工作。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制條款9.1.1在任職期間及離職后兩年內(nèi)，人力資源總監(jiān)不得直接或間接參與與公司業(yè)務(wù)直接競爭的企業(yè)或項目。9.1.2人力資源總監(jiān)不得泄露公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、市場策略等。9.2違約責(zé)任9.2.1如人力資源總監(jiān)違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向公司支付違約金，違約金金額為離職前十二個月平均薪酬的兩倍。第十條保密條款10.1保密義務(wù)10.1.1人力資源總監(jiān)有義務(wù)對公司在任職期間所獲得的任何機密信息保密。10.1.2保密信息包括但不限于公司的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營計劃、客戶信息等。10.2保密責(zé)任10.2.1人力資源總監(jiān)違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條規(guī)定合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.1.2本合同期滿前三個月，如雙方均無終止合同的意思表示，合同將自動續(xù)簽一年。11.2續(xù)簽條件11.2.1人力資源總監(jiān)在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。11.2.2公司的經(jīng)營狀況良好，有續(xù)簽的必要。第十二條規(guī)定違約責(zé)任12.1違約行為12.1.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。12.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。12.2違約責(zé)任12.2.1違約方應(yīng)立即采取補救措施，消除違約行為的影響。12.2.2如違約行為無法消除或造成公司重大損失，違約方應(yīng)賠償公司因此遭受的全部損失。第十三條規(guī)定爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序13.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提交書面爭議解決請求。13.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同。第十四條規(guī)定其他條款14.1其他約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同生效與終止14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.2本合同因任何原因終止，雙方應(yīng)妥善處理善后事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一條定義與解釋1.1第三方概念1.1.1“第三方”在本合同中指介入甲乙雙方合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或執(zhí)行特定任務(wù)的個人或法人實體。1.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的關(guān)聯(lián)公司、子公司或員工。第二條第三方介入的條件與程序2.1介入條件2.1.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)或解決合同履行中的特定問題。第三條第三方責(zé)任限額3.1責(zé)任限額3.1.1第三方在本合同項下的責(zé)任，包括但不限于因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)所造成的損失，應(yīng)以其介入合同項下所收取的費用為限。3.1.2第三方責(zé)任限額不得低于其收取費用的兩倍。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1權(quán)利4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)知識和經(jīng)驗，獨立提出建議或方案。4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責(zé)。4.2義務(wù)4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，確保其行為合法合規(guī)。4.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)，并對服務(wù)結(jié)果負(fù)責(zé)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同。5.1.2第三方應(yīng)向甲方報告其履行職責(zé)的情況，并接受甲方的監(jiān)督。5.2與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于甲乙雙方簽訂的合同。5.3與甲乙雙方的關(guān)系5.3.1第三方應(yīng)同時與甲乙雙方保持溝通，確保合同目標(biāo)的實現(xiàn)。5.3.2第三方應(yīng)遵循甲乙雙方的共同決策，并在必要時協(xié)調(diào)雙方的利益。第六條第三方介入的具體條款6.1第三方介入的范圍6.1.1第三方介入的范圍應(yīng)在合同中明確，包括但不限于項目咨詢、市場調(diào)查、風(fēng)險評估等。6.2第三方介入的期限6.1.2第三方介入的期限應(yīng)在合同中明確，包括但不限于介入的開始時間和結(jié)束時間。6.3第三方介入的費用6.1.3第三方介入的費用應(yīng)在合同中明確，包括但不限于咨詢費、服務(wù)費等。第七條第三方介入合同的簽訂7.1第三方介入合同的簽訂7.1.1第三方介入合同應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入合同的生效7.1.2第三方介入合同自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1變更8.1.1如需變更第三方介入合同，甲乙雙方和第三方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除8.1.1如有正當(dāng)理由，甲乙雙方或第三方可解除第三方介入合同