2024年人力資源助理試用期勞動合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源助理試用期勞動合同樣本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2政策規(guī)定1.3企業(yè)規(guī)章制度2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息2.2乙方（勞動者）基本信息3.合同期限3.1試用期3.2正式合同期3.3合同續(xù)簽4.乙方工作內(nèi)容4.1工作職責4.2工作地點4.3工作時間4.4工作成果要求5.乙方工作條件5.1工作環(huán)境5.2工作工具5.3工作資料6.乙方薪酬及福利6.1基本工資6.2獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.乙方的權利和義務7.1乙方權利7.2乙方義務8.甲方權利和義務8.1甲方權利8.2甲方義務9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序10.違約責任10.1乙方違約責任10.2甲方違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權12.2保密事項12.3合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。1.2政策規(guī)定：國家及地方有關勞動用工的政策規(guī)定。1.3企業(yè)規(guī)章制度：甲方企業(yè)內(nèi)部勞動用工規(guī)章制度。2.合同雙方基本信息2.1甲方（用人單位）基本信息：甲方名稱：____________________甲方住所：____________________甲方法定代表人：______________甲方統(tǒng)一社會信用代碼：__________2.2乙方（勞動者）基本信息：乙方姓名：____________________乙方性別：____________________乙方身份證號碼：_______________乙方聯(lián)系電話：__________________3.合同期限3.1試用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2正式合同期：試用期屆滿后，雙方同意續(xù)簽勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.3合同續(xù)簽：在合同到期前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同。4.乙方工作內(nèi)容4.1工作職責：乙方在甲方擔任人力資源助理職務，具體職責包括但不限于：1.協(xié)助完成人力資源部門的日常管理工作；2.負責招聘、面試、錄用工作；3.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及解除工作；4.負責員工薪酬福利的核算及發(fā)放工作；5.負責員工考勤、績效考核及晉升等工作；6.完成領導交辦的其他工作。4.2工作地點：____________________4.3工作時間：標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.4工作成果要求：乙方需按照甲方要求，按時完成各項工作任務，確保工作質量及工作效率。5.乙方工作條件5.1工作環(huán)境：甲方提供符合國家及行業(yè)標準的勞動條件。5.2工作工具：甲方提供乙方完成工作所需的辦公設備、軟件等。5.3工作資料：甲方提供乙方完成工作所需的各類資料、文件等。6.乙方薪酬及福利6.1基本工資：人民幣____元/月。6.2獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及公司業(yè)績，甲方將給予一定的獎金。6.3社會保險：按照國家及地方規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險。6.4住房公積金：按照國家及地方規(guī)定，甲方為乙方繳納住房公積金。6.5其他福利：甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利。8.乙方的權利和義務8.1乙方權利：1.獲得甲方提供的勞動條件和勞動保護；2.獲得符合國家規(guī)定的工資、獎金及福利待遇；3.依法參加社會保險和享受社會保險待遇；4.依法參加職工培訓；5.依法享有休息、休假的權利；6.對甲方的工作提出批評和建議；7.依法解除勞動合同。8.2乙方義務：1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度；2.保守甲方的商業(yè)秘密；3.完成甲方安排的工作任務；4.服從甲方的管理和安排；5.依法履行勞動者的義務。9.甲方權利和義務9.1甲方權利：1.按時足額支付乙方工資；2.依法為乙方繳納社會保險；3.維護乙方的合法權益；4.依法解除勞動合同。9.2甲方義務：1.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件；2.保障乙方的勞動安全衛(wèi)生；3.按時足額支付乙方工資及福利待遇；4.依法為乙方繳納社會保險；5.對乙方進行必要的職業(yè)培訓。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：1.乙方解除勞動合同：a.試用期內(nèi)，乙方提前三天書面通知甲方；b.試用期滿，乙方提前一個月書面通知甲方；2.甲方解除勞動合同：a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；b.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；c.乙方被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件：1.合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；2.乙方達到法定退休年齡；3.乙方因故死亡或失蹤。10.3合同解除程序：1.乙方提出解除勞動合同，應提前書面通知甲方；2.甲方接到乙方解除勞動合同的通知后，應在三天內(nèi)予以確認。10.4合同終止程序：1.合同期滿或終止條件成就，雙方應辦理合同終止手續(xù)；2.甲方應在合同終止后十五日內(nèi)為乙方辦理離職手續(xù)。11.違約責任11.1乙方違約責任：1.乙方未按約定履行工作職責，甲方有權扣除相應工資；2.乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。11.2甲方違約責任：1.甲方未按約定支付工資，應向乙方支付違約金；2.甲方未按約定繳納社會保險，應向乙方支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式：1.雙方應協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構：甲方所在地勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1知識產(chǎn)權：乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸甲方所有。13.2保密事項：乙方應對甲方的商業(yè)秘密負有保密義務。13.3合同附件：本合同附件包括但不限于乙方工作職責說明書、保密協(xié)議等。14.合同生效及變更14.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所指的第三方，是指與甲方或乙方進行業(yè)務往來、提供專業(yè)服務或參與合同履行的獨立法人、非法人組織或其他個人。a.中介機構：如招聘中介、獵頭公司等；b.專業(yè)服務機構：如律師事務所、會計師事務所等；c.供應商：如辦公用品供應商、設備維護服務商等；d.合作伙伴：如聯(lián)合研發(fā)的合作伙伴、戰(zhàn)略合作伙伴等；e.其他參與合同履行或提供相關服務的第三方。2.第三方責任限額2.1第三方在合同履行過程中，因其自身原因導致的損失，其責任限額如下：a.乙方因第三方原因遭受的損失，由第三方承擔全部責任；b.甲方因第三方原因遭受的損失，由第三方承擔相應責任，具體責任限額由雙方另行協(xié)商確定；c.第三方因自身原因導致的損失，由第三方自行承擔。3.第三方介入程序3.1第三方介入合同履行前，需取得甲乙雙方書面同意，并簽訂相關協(xié)議。a.第三方應向甲乙雙方提供其資質證明、服務內(nèi)容、收費標準等相關信息；b.第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其職責，確保服務質量；c.第三方應定期向甲乙雙方報告工作進展情況；d.第三方應配合甲乙雙方進行合同履行的監(jiān)督檢查。4.第三方責任劃分a.按照合同約定提供專業(yè)、優(yōu)質的服務；b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.在其職責范圍內(nèi)，對因自身原因導致的損失承擔賠償責任；d.遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的合同約定。4.2第三方與其他各方的劃分說明：a.第三方與甲方、乙方之間為服務提供與接受關系，雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務；b.第三方不得侵犯甲乙雙方的合法權益；c.第三方在履行職責過程中，如涉及甲乙雙方之間的事務，應提前與甲乙雙方溝通，取得一致意見后方可執(zhí)行；d.第三方不得擅自變更合同內(nèi)容，如需變更，應取得甲乙雙方的書面同意。5.第三方變更與退出5.1第三方在合同履行過程中，如需變更或退出，應提前向甲乙雙方書面通知，并取得甲乙雙方同意。5.2第三方變更或退出后，甲乙雙方應重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂新的協(xié)議。6.第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。7.其他7.1本合同中關于第三方介入的條款，適用于合同履行過程中所有第三方介入的情況。7.2本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件名稱：乙方工作職責說明書附件要求：詳細列明乙方的工作職責、工作標準、工作流程等。附件說明：本說明書為乙方履行合同的基本依據(jù)，甲方應確保說明書內(nèi)容與合同內(nèi)容一致。2.附件名稱：保密協(xié)議附件要求：明確乙方在合同履行過程中應保守的商業(yè)秘密范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：本協(xié)議為保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件，乙方應嚴格遵守。3.附件名稱：甲方規(guī)章制度附件要求：包括但不限于公司章程、員工手冊、勞動紀律等。附件說明：本規(guī)章制度為甲方內(nèi)部管理文件，乙方應遵守并執(zhí)行。4.附件名稱：社會保險繳納證明附件要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險的相關文件。附件說明：本證明為乙方享受社會保險待遇的依據(jù)。5.附件名稱：住房公積金繳納證明附件要求：證明甲方已為乙方繳納住房公積金的相關文件。附件說明：本證明為乙方享受住房公積金待遇的依據(jù)。6.附件名稱：乙方績效考核結果附件要求：包括但不限于考核周期、考核標準、考核結果等。附件說明：本結果為乙方工作表現(xiàn)的評價，甲方應按照考核結果進行相應的獎勵或處罰。7.附件名稱：乙方離職證明附件要求：證明乙方已從甲方離職的相關文件。附件說明：本證明為乙方離職后的重要憑證。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按約定履行工作職責，造成甲方損失。責任認定標準：根據(jù)乙方的違約程度，甲方有權扣除相應工資，并要求乙方承擔相應的賠償責任。示例說明：若乙方未按期完成工作任務，導致甲方項目延期，甲方有權扣除相應工資，并要求乙方賠償因延期造成的經(jīng)濟損失。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責任認定標準：根據(jù)乙方泄露信息的嚴重程度，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方利益受損，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。3.違約行為：甲方未按約定支付工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定支付工資，若未按時足額支付，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付工資，乙方有權要求甲方支付違約金。4.違約行為：甲方未按約定繳納社會保險。責任認定標準：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，若未按時足額繳納，應向乙方支付違約金。示例說明：若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方有權要求甲方支付違約金。5.違約行為：第三方在合同履行過程中違反合同約定。責任認定標準：第三方應按照合同約定履行其職責，若違反合同約定，由第三方承擔相應責任。示例說明：若第三方在提供服務過程中造成甲方損失，甲方有權要求第三方承擔賠償責任。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動合同樣本1本合同目錄一覽1.合同當事人信息1.1用人單位基本信息1.2勞動者基本信息2.合同期限2.1試用期2.2正式合同期限3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假規(guī)定5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3考勤和績效6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護措施7.2職業(yè)健康檢查8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止程序9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2勞動者違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效和變更11.1合同生效11.2合同變更12.合同附件13.其他約定14.合同份數(shù)及簽署第一部分：合同如下：1.合同當事人信息1.1用人單位基本信息1.1.1單位名稱：科技有限公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣壹仟萬元整1.1.5經(jīng)營范圍：科技研發(fā)、技術服務、技術咨詢等1.2勞動者基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：56199001011.2.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2.5家庭住址：省市區(qū)路號2.合同期限2.1試用期2.1.1試用期起止日期：2024年3月1日至2024年5月31日2.1.2試用期工資：人民幣5000元/月2.2正式合同期限2.2.1正式合同期限：自試用期結束之日起，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽無固定期限勞動合同3.工作內(nèi)容和工作地點3.1工作內(nèi)容3.1.1勞動者崗位：人力資源助理3.1.2主要工作職責：1.負責招聘、培訓、薪酬福利等工作；2.協(xié)助進行員工關系管理；3.完成上級領導交辦的其他工作。3.2工作地點3.2.1工作地點：省市區(qū)路號4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.1.1工作制度：標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時4.1.2工作班次：實行白班制4.2休息時間4.2.1休息日：每周六、日4.2.2法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3休假規(guī)定4.3.1事假：根據(jù)實際情況，經(jīng)批準可享受事假4.3.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行5.勞動報酬5.1基本工資5.1.1基本工資標準：人民幣6000元/月5.2獎金和津貼5.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效及個人績效評定5.2.2津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額根據(jù)公司制度執(zhí)行5.3考勤和績效5.3.1考勤制度：按照公司考勤管理制度執(zhí)行5.3.2績效考核：每年進行一次績效考核6.社會保險和住房公積金6.1社會保險6.1.1用人單位承擔社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.2住房公積金6.2.1用人單位和勞動者共同繳納住房公積金，具體比例按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行8.勞動合同解除和終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同：8.1.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；8.1.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：a)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；c)用人單位強迫勞動或者非法限制勞動者人身自由的；8.1.2用人單位解除合同：8.1.2.1勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；e)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)勞動者被依法追究刑事責任的。8.2合同終止條件8.2.1合同到期終止；8.2.2勞動者退休、退職；8.2.3勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；8.2.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.2.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。8.3解除和終止程序8.3.1解除和終止勞動合同，應當提前通知對方，并以書面形式通知；8.3.2解除和終止勞動合同，應當支付經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1未按照約定支付勞動報酬的，應當支付違約金；9.1.2未按照約定提供勞動條件的，應當承擔相應的違約責任；9.1.3未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當依法補繳，并承擔相應的違約責任。9.2勞動者違約責任9.2.1勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)商解決；10.1.2協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；10.1.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.4對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本單位勞動爭議調解委員會10.2.2市區(qū)勞動爭議仲裁委員會10.2.3市區(qū)人民法院11.合同生效和變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：a)勞動合同書；b)勞動者身份證復印件；c)社會保險和住房公積金繳納證明；d)其他雙方認為必要的文件。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則執(zhí)行。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同份數(shù)及簽署14.1本合同一式兩份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。a)用人單位代表：b)勞動者代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律法規(guī)規(guī)定，介入合同履行過程中的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供者、法律顧問、保險機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1勞動合同簽訂或履行過程中，因特殊原因需要第三方介入的；15.2.2甲方或乙方因自身原因無法履行合同，需要第三方協(xié)助履行或替代履行的；15.2.3雙方協(xié)商一致，認為有必要引入第三方參與合同履行的。15.3第三方介入的同意15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應書面同意，并明確第三方的權利、義務和責任。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方應共同與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方在合同履行中的角色和責任；15.4.2第三方應按照協(xié)議約定，履行其在合同中的義務，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。16.第三方責任限額16.1第三方的責任16.1.1第三方在合同履行過程中，因自身過錯導致合同無法履行或履行不符合約定的，應當承擔相應的法律責任；16.1.2第三方在合同履行過程中，因不可抗力導致合同無法履行或履行不符合約定的，應當減輕或免除其責任。16.2第三方責任限額16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額；16.2.2第三方的責任限額包括但不限于：違約金、損害賠償金、實際損失賠償?shù)取?6.3第三方責任追究16.3.1甲乙雙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為的，應及時通知第三方，并要求其承擔相應責任；16.3.2第三方在規(guī)定期限內(nèi)未承擔責任的，甲乙雙方有權依法向人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關系17.1.1第三方與甲方之間的關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.1.2第三方應按照協(xié)議約定，向甲方履行義務，并接受甲方的監(jiān)督。17.2第三方與乙方的關系17.2.1第三方與乙方之間的關系由雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.2.2第三方應按照協(xié)議約定，向乙方履行義務，并接受乙方的監(jiān)督。17.3第三方與合同履行的責任17.3.1第三方在合同履行過程中，應承擔其應盡的責任，不得將責任轉嫁給甲乙雙方；17.3.2第三方在合同履行過程中，因自身原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，應承擔全部責任。18.第三方介入的變更與解除18.1第三方介入的變更18.1.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出；18.1.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更，不得違反法律法規(guī)和合同約定。18.2第三方介入的解除18.2.1第三方介入?yún)f(xié)議的解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出；18.2.2第三方介入?yún)f(xié)議的解除，應當提前通知甲乙雙方，并按照協(xié)議約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同書要求：合同書應清晰、完整，雙方簽字（或蓋章）后生效。說明：本合同書為本合同的主要文件，包含合同當事人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和住房公積金、勞動保護和職業(yè)健康、勞動合同解除和終止、違約責任、爭議解決、合同生效和變更等條款。2.勞動者身份證復印件要求：身份證復印件應清晰、完整，與原件一致。說明：用于證明勞動者的身份信息。3.社會保險和住房公積金繳納證明要求：繳納證明應加蓋用人單位公章，證明用人單位已為勞動者繳納社會保險和住房公積金。說明：用于證明用人單位履行了社會保險和住房公積金的繳納義務。4.工作職責說明書要求：說明書應詳細列出勞動者崗位的工作職責和任務。說明：用于明確勞動者的工作內(nèi)容和職責。5.考勤記錄表要求：記錄表應真實、完整，記錄勞動者的出勤、請假等情況。說明：用于考核勞動者的出勤情況。6.績效考核表要求：考核表應客觀、公正，記錄勞動者的績效表現(xiàn)。說明：用于評估勞動者的工作績效。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方在合同履行中的角色、責任和權利。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。8.違約金支付證明要求：證明應加蓋用人單位公章，證明已支付違約金。說明：用于證明違約方已支付違約金。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位違約：a)未按照約定支付勞動報酬；b)未按照約定提供勞動條件；c)未依法為勞動者繳納社會保險費；d)未能保障勞動者的勞動安全和健康；e)違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制。1.2勞動者違約：a)未按照約定履行工作職責；b)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；c)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；d)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；e)勞動者被依法追究刑事責任。2.責任認定標準：2.1用人單位違約責任認定：a)用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應當支付違約金，違約金數(shù)額為未支付報酬的百分之二十至百分之五十；b)用人單位未按照約定提供勞動條件的，應當承擔相應的違約責任；c)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當依法補繳，并承擔相應的違約責任。2.2勞動者違約責任認定：a)勞動者未按照約定履行工作職責的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；b)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；c)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金。示例說明：1.用人單位違約：用人單位未按照約定支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為未支付工資的百分之三十。2.勞動者違約：勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額為一個月工資。全文完。2024年人力資源助理試用期勞動合同樣本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述1.2適用法律條款2.合同主體信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.試用期約定3.1試用期期限3.2試用期工資待遇3.3試用期工作內(nèi)容4.工作崗位與職責4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定5.2休息休假規(guī)定6.工資、獎金與福利6.1基本工資6.2獎金制度6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3勞動合同終止的條件9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2員工違約責任10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.解決爭議的方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及終止條款12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1隱私保護13.2合同附件14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用法律1.1合同訂立依據(jù)概述本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則訂立。1.2適用法律條款本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同主體信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：________注冊地址：________法定代表人：________統(tǒng)一社會信用代碼：________2.2員工基本信息員工姓名：________性別：________出生日期：________身份證號碼：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________3.試用期約定3.1試用期期限本合同試用期期限為________個月。3.2試用期工資待遇試用期工資為________元/月。3.3試用期工作內(nèi)容4.工作崗位與職責4.1崗位職責4.2工作內(nèi)容5.工作時間與休息休假5.1工作時間規(guī)定員工實行標準工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。5.2休息休假規(guī)定員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。6.工資、獎金與福利6.1基本工資員工基本工資為________元/月。6.2獎金制度用人單位根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，設立相應的獎金制度。6.3福利待遇7.社會保險與住房公積金7.1社會保險繳納7.2住房公積金繳納用人單位依法為員工繳納住房公積金，繳納比例為________。8.勞動合同解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1用人單位解除勞動合同的條件（1）員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。8.1.2員工解除勞動合同的條件（1）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）用人單位未依法繳納社會保險費的；（3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（4）用人單位未依法解除或終止勞動合同的。8.2解除勞動合同的程序8.2.1用人單位解除勞動合同的程序（1）提前通知員工，并說明解除理由；（2）書面通知員工解除勞動合同；（3）支付員工經(jīng)濟補償或賠償。8.2.2員工解除勞動合同的程序（1）提前通知用人單位，并說明解除理由；（2）書面通知用人單位解除勞動合同；（3）辦理工作交接。8.3勞動合同終止的條件8.3.1試用期屆滿，經(jīng)考核合格，雙方同意續(xù)簽勞動合同；8.3.2勞動合同期滿，雙方同意續(xù)簽或終止勞動合同；8.3.3員工退休、死亡或者被宣告失蹤；8.3.4用人單位依法進行經(jīng)濟性裁員。9.違約責任9.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2員工違約責任員工違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.保密條款10.1保密范圍員工在履行本合同期間知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等，均屬于保密范圍。10.2保密期限本合同約定的保密期限為________年。10.3違反保密義務的處理員工違反保密義務的，用人單位有權要求員工停止違法行為，并承擔相應的法律責任。11.解決爭議的方式11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會或人民法院。12.合同生效及終止條款12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1試用期屆滿，經(jīng)考核不合格；12.2.2勞動合同期滿，雙方同意終止；12.2.3合同約定的其他終止條件。13.其他約定事項13.1隱私保護用人單位承諾對員工的個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方披露。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：________。14.合同簽署14.1簽署時間本合同自________年________月________日簽署。14.2簽署地點本合同在________地簽署。14.3簽署人信息用人單位代表（簽字）：________員工（簽字）：________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中“第三方”指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、技術服務提供商等。15.2第三方介入的情形15.2.1在本合同履行過程中，如需專業(yè)第三方機構提供服務或咨詢，甲乙雙方可約定第三方介入。15.2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任15.3.1第三方在執(zhí)行本合同相關業(yè)務時，應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定，并對自己的行為承擔相應的法律責任。15.3.2第三方的責任范圍限于其專業(yè)服務或咨詢內(nèi)容，不涉及甲乙雙方合同約定的其他權利義務。15.4第三方權利15.4.1第三方有權按照合作協(xié)議的要求，獲取必要的資料和配合，以完成其服務或咨詢?nèi)蝿铡?5.4.2第三方有權獲得約定的服務費用或咨詢費用。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方對甲乙雙方不承擔直接責任。15.5.2第三方對甲乙雙方提供的服務