2024年人力資源實習(xí)生實習(xí)項目成果分配協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力資源實習(xí)生實習(xí)項目成果分配協(xié)議1本合同目錄一覽1.實習(xí)生基本信息1.1實習(xí)生姓名1.2實習(xí)生性別1.3實習(xí)生出生日期1.4實習(xí)生身份證號碼1.5實習(xí)生聯(lián)系方式1.6實習(xí)生畢業(yè)院校1.7實習(xí)生專業(yè)2.實習(xí)項目信息2.1實習(xí)項目名稱2.2實習(xí)項目開始日期2.3實習(xí)項目結(jié)束日期2.4實習(xí)項目地點2.5實習(xí)項目部門2.6實習(xí)項目導(dǎo)師3.實習(xí)成果要求3.1實習(xí)成果類型3.2實習(xí)成果數(shù)量3.3實習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.4實習(xí)成果提交時間4.成果分配原則4.1成果分配方式4.2成果分配比例4.3成果分配依據(jù)4.4成果分配流程5.成果評估與驗收5.1成果評估標(biāo)準(zhǔn)5.2成果驗收流程5.3成果驗收時間5.4成果驗收人員6.成果分配方式6.1成果分配形式6.2成果分配比例6.3成果分配依據(jù)6.4成果分配流程7.成果使用與保管7.1成果使用范圍7.2成果保管責(zé)任7.3成果保密要求7.4成果損壞賠償8.實習(xí)生權(quán)益保障8.1實習(xí)津貼8.2實習(xí)保險8.3實習(xí)證明8.4實習(xí)評價9.違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除條件12.其他約定12.1不可抗力12.2合同修改12.3合同解除12.4合同解釋13.合同附件13.1附件一：實習(xí)生實習(xí)計劃13.2附件二：實習(xí)果分配明細表13.3附件三：成果驗收報告14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.實習(xí)生基本信息1.1實習(xí)生姓名：1.2實習(xí)生性別：男1.3實習(xí)生出生日期：1998年5月15日1.4實習(xí)生身份證號碼：110101199805151.5實習(xí)生聯(lián)系方式：138001380001.6實習(xí)生畢業(yè)院校：清華大學(xué)1.7實習(xí)生專業(yè)：人力資源管理2.實習(xí)項目信息2.1實習(xí)項目名稱：2024年人力資源實習(xí)生實習(xí)項目2.2實習(xí)項目開始日期：2024年7月1日2.3實習(xí)項目結(jié)束日期：2024年9月30日2.4實習(xí)項目地點：北京市朝陽區(qū)某公司總部2.5實習(xí)項目部門：人力資源部2.6實習(xí)項目導(dǎo)師：3.實習(xí)成果要求3.1實習(xí)成果類型：人力資源規(guī)劃報告、員工滿意度調(diào)查報告、招聘流程優(yōu)化方案3.2實習(xí)成果數(shù)量：3份3.3實習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：符合公司要求，具備實際應(yīng)用價值3.4實習(xí)成果提交時間：2024年9月25日前4.成果分配原則4.1成果分配方式：根據(jù)實習(xí)生在實習(xí)期間的工作表現(xiàn)和成果質(zhì)量進行分配4.2成果分配比例：根據(jù)各成果的重要性及貢獻程度確定分配比例，具體比例為：人力資源規(guī)劃報告：30%員工滿意度調(diào)查報告：30%招聘流程優(yōu)化方案：40%4.3成果分配依據(jù)：實習(xí)生的工作表現(xiàn)、成果質(zhì)量、團隊合作精神等4.4成果分配流程：由實習(xí)項目導(dǎo)師和人力資源部共同評審，確定成果分配方案5.成果評估與驗收5.1成果評估標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實習(xí)成果的實用性、創(chuàng)新性、完整性、準(zhǔn)確性等方面進行評估5.2成果驗收流程：實習(xí)生提交成果后，由實習(xí)項目導(dǎo)師和人力資源部進行評估，并組織驗收5.3成果驗收時間：2024年9月30日前5.4成果驗收人員：實習(xí)項目導(dǎo)師、人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人員6.成果分配方式6.1成果分配形式：以現(xiàn)金形式支付給實習(xí)生6.2成果分配比例：按照4.2中確定的成果分配比例進行分配6.3成果分配依據(jù)：同4.36.4成果分配流程：由人力資源部根據(jù)評估結(jié)果和成果分配比例，將成果分配給實習(xí)生7.成果使用與保管7.1成果使用范圍：實習(xí)生提交的成果僅限于本公司的內(nèi)部使用，不得對外泄露或用于其他商業(yè)用途7.2成果保管責(zé)任：實習(xí)生負(fù)責(zé)保管好提交的成果，防止遺失、損壞或泄露7.3成果保密要求：實習(xí)生需遵守公司的保密規(guī)定，對成果中的敏感信息進行保密處理7.4成果損壞賠償：如實習(xí)生因故意或過失導(dǎo)致成果損壞，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任8.實習(xí)生權(quán)益保障8.1實習(xí)津貼：實習(xí)生在實習(xí)期間將獲得每月人民幣3000元的實習(xí)津貼，每月15日支付。8.2實習(xí)保險：實習(xí)生將享有公司提供的意外傷害保險，保險金額不低于人民幣10萬元。8.3實習(xí)證明：實習(xí)結(jié)束后，公司將提供實習(xí)證明，證明實習(xí)生的實習(xí)經(jīng)歷和實習(xí)成果。9.違約責(zé)任9.1實習(xí)生違約責(zé)任：若實習(xí)生提前終止實習(xí)，需提前30日通知公司，并賠償公司因提前終止而產(chǎn)生的損失。9.2用人單位違約責(zé)任：若公司未能按照協(xié)議提供實習(xí)機會或津貼，實習(xí)生有權(quán)要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。9.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。10.2爭議解決機構(gòu)：若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決期限：雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出解決爭議的要求。11.合同生效與終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件：實習(xí)項目結(jié)束或雙方協(xié)商一致解除合同。11.3合同解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約或雙方協(xié)商一致等情形。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。12.2合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。12.3合同解除：合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利和義務(wù)。12.4合同解釋：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。13.合同附件13.1附件一：實習(xí)生實習(xí)計劃13.2附件二：實習(xí)果分配明細表13.3附件三：成果驗收報告14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署日期：2024年6月1日14.2合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲方（用人單位）和乙方（實習(xí)生）之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、擔(dān)保公司、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是為了協(xié)助合同履行，提高合同執(zhí)行效率，保障合同各方的合法權(quán)益。16.第三方介入程序16.1甲方有權(quán)在必要時引入第三方，乙方應(yīng)予以配合。16.2第三方介入需經(jīng)甲方書面通知乙方，并取得乙方的同意。16.3第三方介入的具體方式和內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在合同中的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度及可能產(chǎn)生的后果進行評估。17.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)。17.3若第三方責(zé)任限額未在合同中明確，則第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任。18.第三方責(zé)任界定18.1第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)提供的服務(wù)，若因第三方自身原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.2第三方在提供服務(wù)過程中，若因不可抗力或甲方、乙方原因?qū)е潞贤男惺艿接绊?，第三方不承?dān)責(zé)任。18.3第三方責(zé)任界定以合同約定為準(zhǔn)。19.第三方權(quán)利和義務(wù)19.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助。19.2第三方有義務(wù)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。19.3第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為獨立服務(wù)關(guān)系，第三方不對甲方和乙方的其他責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任。20.2第三方在提供服務(wù)過程中，若涉及甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人隱私，第三方應(yīng)予以保密。20.3第三方在提供服務(wù)過程中，若違反法律法規(guī)或合同約定，甲方和乙方有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入后的合同變更21.1第三方介入后，若合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行變更。21.2合同變更不影響原合同其他條款的效力。22.第三方介入后的爭議解決22.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。23.第三方介入后的合同解除23.1第三方介入后，若合同解除，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致。23.2合同解除后，三方應(yīng)按照合同約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習(xí)生實習(xí)計劃詳細要求：包括實習(xí)目標(biāo)、內(nèi)容、時間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于明確實習(xí)生的實習(xí)目標(biāo)和具體安排，確保實習(xí)過程的順利進行。2.附件二：實習(xí)果分配明細表詳細要求：列出實習(xí)生完成的所有成果，包括成果名稱、完成時間、分配比例等。說明：本附件用于記錄和跟蹤實習(xí)生的成果，確保成果分配的透明度和公正性。3.附件三：成果驗收報告詳細要求：包括成果驗收時間、驗收人員、驗收結(jié)果、改進建議等。說明：本附件用于評估實習(xí)果的質(zhì)量，為成果分配提供依據(jù)。4.附件四：實習(xí)生權(quán)益保障說明詳細要求：包括實習(xí)津貼、保險、證明、評價等權(quán)益的具體內(nèi)容和實施方式。說明：本附件用于保障實習(xí)生的合法權(quán)益，確保實習(xí)生在實習(xí)期間得到合理待遇。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細要求：列出各種違約行為及其對應(yīng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：本附件用于明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，便于在發(fā)生違約時進行責(zé)任認(rèn)定。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的目的、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入的過程，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實習(xí)生違約行為：未按時完成實習(xí)任務(wù)：實習(xí)生未能在規(guī)定時間內(nèi)完成實習(xí)任務(wù)，應(yīng)賠償公司因等待而產(chǎn)生的損失。提前終止實習(xí)：實習(xí)生未提前30日通知公司而提前終止實習(xí)，應(yīng)賠償公司因提前終止而產(chǎn)生的損失。泄露公司秘密：實習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.用人單位違約行為：未按時支付實習(xí)津貼：用人單位未按時支付實習(xí)津貼，應(yīng)向?qū)嵙?xí)生支付違約金。未提供實習(xí)機會：用人單位未提供實習(xí)機會或提供的機會與合同約定不符，應(yīng)賠償實習(xí)生因未獲得實習(xí)機會而產(chǎn)生的損失。侵犯實習(xí)生權(quán)益：用人單位侵犯實習(xí)生合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.第三方違約行為：服務(wù)質(zhì)量不達標(biāo)：第三方提供的服務(wù)未達到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。信息泄露：第三方泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或個人隱私，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若實習(xí)生未能在規(guī)定時間內(nèi)完成實習(xí)任務(wù)，且未提前通知公司，公司有權(quán)要求實習(xí)生賠償因等待而產(chǎn)生的工資損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若用人單位未按時支付實習(xí)津貼，實習(xí)生有權(quán)要求用人單位支付違約金，并可能要求解除合同。若第三方在提供服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)法律責(zé)任，并可能要求終止與第三方的合作。全文完。2024年人力資源實習(xí)生實習(xí)項目成果分配協(xié)議2本合同目錄一覽1.實習(xí)生基本信息1.1實習(xí)生姓名1.2實習(xí)生性別1.3實習(xí)生年齡1.4實習(xí)生身份證號碼1.5實習(xí)生聯(lián)系方式2.實習(xí)單位信息2.1實習(xí)單位名稱2.2實習(xí)單位地址2.3實習(xí)單位聯(lián)系方式3.實習(xí)項目背景3.1實習(xí)項目名稱3.2實習(xí)項目目標(biāo)3.3實習(xí)項目時間4.實習(xí)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)崗位名稱4.2實習(xí)崗位描述4.3實習(xí)崗位職責(zé)5.實習(xí)成果要求5.1實習(xí)成果形式5.2實習(xí)成果內(nèi)容5.3實習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.實習(xí)成果分配方式6.1成果分配比例6.2成果分配時間6.3成果分配形式7.實習(xí)生權(quán)益保障7.1實習(xí)生工資待遇7.2實習(xí)生福利待遇7.3實習(xí)生安全保障8.實習(xí)考核及評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3評價時間9.實習(xí)結(jié)束后的待遇9.1成果分配后的權(quán)益9.2實習(xí)證明9.3推薦就業(yè)10.違約責(zé)任10.1實習(xí)生違約責(zé)任10.2實習(xí)單位違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：實習(xí)成果分配明細表13.2附件二：實習(xí)生考核評價表14.合同簽署14.1簽署時間14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.實習(xí)生基本信息1.1實習(xí)生姓名：1.2實習(xí)生性別：男1.3實習(xí)生年齡：22歲1.4實習(xí)生身份證號碼：11010119900505001X1.5實習(xí)生聯(lián)系方式：138001380002.實習(xí)單位信息2.1實習(xí)單位名稱：科技有限公司2.2實習(xí)單位地址：北京市朝陽區(qū)路號2.3實習(xí)單位聯(lián)系方式：01056783.實習(xí)項目背景3.1實習(xí)項目名稱：2024年人力資源實習(xí)生培養(yǎng)項目3.2實習(xí)項目目標(biāo)：提升實習(xí)生人力資源專業(yè)知識，培養(yǎng)實際操作能力，為公司儲備人才3.3實習(xí)項目時間：2024年1月1日至2024年6月30日4.實習(xí)崗位及職責(zé)4.1實習(xí)崗位名稱：人力資源實習(xí)生4.2實習(xí)崗位描述：協(xié)助人力資源部門完成招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等工作4.3實習(xí)崗位職責(zé)：4.3.1協(xié)助進行招聘信息的收集、發(fā)布及篩選簡歷4.3.2協(xié)助組織面試、筆試及背景調(diào)查4.3.3協(xié)助制定及實施員工培訓(xùn)計劃4.3.4協(xié)助處理員工關(guān)系及勞動爭議4.3.5完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作5.實習(xí)成果要求5.2實習(xí)成果內(nèi)容：5.2.1完成至少一份招聘報告5.2.2參與至少一個員工培訓(xùn)項目5.2.3完成一份員工關(guān)系管理分析報告5.3實習(xí)成果質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：5.3.1文字表達清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)5.3.2數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、分析合理5.3.3項目成果具有實際應(yīng)用價值6.實習(xí)成果分配方式6.2成果分配時間：實習(xí)項目結(jié)束后一個月內(nèi)6.3成果分配形式：電子版發(fā)送至指定郵箱7.實習(xí)生權(quán)益保障7.1實習(xí)生工資待遇：每月人民幣2000元，按月支付7.2實習(xí)生福利待遇：7.2.1提供免費工作午餐7.2.2每月發(fā)放交通補貼人民幣200元7.2.3每年一次體檢7.3實習(xí)生安全保障：7.3.1提供安全的工作環(huán)境7.3.2為實習(xí)生購買意外傷害保險8.實習(xí)考核及評價8.1考核方式：定期考核與項目成果評價相結(jié)合8.2評價標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，遵守公司規(guī)章制度8.2.2工作能力：具備人力資源相關(guān)理論知識，能夠獨立完成工作任務(wù)8.2.3團隊合作：能夠與同事協(xié)作，共同推進項目進展8.2.4創(chuàng)新能力：能夠提出合理化建議，改進工作方法8.3評價時間：每月底進行一次月度考核，項目結(jié)束后進行綜合評價9.實習(xí)結(jié)束后的待遇9.1成果分配后的權(quán)益：實習(xí)生實習(xí)期滿，完成實習(xí)成果并經(jīng)考核合格，獲得實習(xí)證明9.2實習(xí)證明：實習(xí)證明由實習(xí)單位蓋章，證明實習(xí)生的實習(xí)經(jīng)歷9.3推薦就業(yè)：實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，實習(xí)單位將優(yōu)先推薦就業(yè)10.違約責(zé)任10.1實習(xí)生違約責(zé)任：10.1.1實習(xí)生未按時提交實習(xí)成果，每延遲一天，扣除當(dāng)月工資的10%10.1.2實習(xí)生在實習(xí)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，實習(xí)單位有權(quán)解除實習(xí)協(xié)議，不予發(fā)放工資及任何補償10.2實習(xí)單位違約責(zé)任：10.2.1實習(xí)單位未按時支付實習(xí)生工資，每延遲一天，向?qū)嵙?xí)生支付當(dāng)月工資的10%作為違約金10.2.2實習(xí)單位未提供安全的工作環(huán)境，造成實習(xí)生人身傷害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交所在地人民法院訴訟解決11.2爭議解決機構(gòu)：北京市朝陽區(qū)人民法院12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.2合同終止條件：12.2.1實習(xí)期滿，實習(xí)項目終止12.2.2實習(xí)生或?qū)嵙?xí)單位單方提出解除實習(xí)協(xié)議，并書面通知對方12.2.3發(fā)生不可抗力因素，致使實習(xí)協(xié)議無法履行13.合同附件13.1附件一：實習(xí)成果分配明細表13.2附件二：實習(xí)生考核評價表14.合同簽署14.1簽署時間：2024年1月1日14.2簽署地點：科技有限公司總部14.3簽署人：14.3.1實習(xí)生：14.3.2實習(xí)單位代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢、項目管理、風(fēng)險評估、法律咨詢等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1實習(xí)項目的策劃與組織15.2.2實習(xí)生的招聘與選拔15.2.3實習(xí)成果的評估與認(rèn)證15.2.4實習(xí)過程中的溝通與協(xié)調(diào)16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)內(nèi)容、費用及責(zé)任等事項。16.2甲乙雙方應(yīng)共同簽署與第三方的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，獨立、客觀、公正地履行服務(wù)職責(zé)。17.甲乙方在第三方介入時的額外條款17.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨立性，不得利用第三方進行不正當(dāng)競爭或損害對方利益。17.2甲乙雙方應(yīng)對第三方提供的信息和資料保密，未經(jīng)對方同意不得泄露給任何第三方。17.3甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費用。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容18.2.2第三方服務(wù)的市場價格18.2.3第三方提供的擔(dān)?；虮ｋU18.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在服務(wù)協(xié)議中明確約定。19.第三方與其他各方的責(zé)任劃分19.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并對自身行為負(fù)責(zé)。19.2甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)結(jié)果進行監(jiān)督和評價，第三方應(yīng)接受甲乙雙方的合理意見和建議。19.3第三方與其他各方（包括實習(xí)生）之間的糾紛，應(yīng)由第三方自行解決，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。20.第三方的退出機制20.2第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。20.3第三方退出服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，重新選擇第三方或自行履行相關(guān)服務(wù)職責(zé)。21.第三方的資質(zhì)要求21.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，能夠滿足甲乙雙方的服務(wù)需求。21.2第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，甲乙雙方有權(quán)對其進行審核。22.第三方的保密義務(wù)22.1第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方提供的信息和資料保密，不得泄露給任何第三方。22.2第三方的保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。23.第三方的變更及解除23.1第三方如需變更或解除服務(wù)，應(yīng)提前向甲乙雙方發(fā)出書面通知，并說明理由。23.2甲乙雙方有權(quán)根據(jù)第三方的變更或解除情況，