2024年樣本：個人股權(quán)激勵協(xié)議（激勵對象）

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年樣本：個人股權(quán)激勵協(xié)議（激勵對象）本合同目錄一覽1.激勵對象1.1激勵對象的確定1.2激勵對象的資格條件1.3激勵對象的權(quán)益分配2.股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.2股權(quán)激勵計劃的實施步驟2.3股權(quán)激勵計劃的調(diào)整和終止3.股權(quán)激勵條件3.1業(yè)績指標和績效考核3.2股權(quán)激勵的授予條件3.3股權(quán)激勵的歸屬條件4.股權(quán)激勵權(quán)益的行使和限制4.1股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式4.2股權(quán)激勵權(quán)益的行使限制4.3股權(quán)激勵權(quán)益的喪失和恢復5.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬時間安排5.2股權(quán)激勵的解鎖條件5.3股權(quán)激勵的解鎖方式和程序6.激勵對象的業(yè)績承諾和責任追究6.1激勵對象的業(yè)績承諾6.2激勵對象的違約責任6.3激勵對象的業(yè)績未達標責任追究7.股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督7.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)7.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制7.3股權(quán)激勵計劃的披露和報告8.股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件8.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序9.爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.2爭議解決的適用法律9.3爭議解決的管轄法院10.合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更條件10.3合同的終止條件11.保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.2保密義務的期限和地域11.3違反保密義務的責任和后果12.法律適用和爭議解決12.1合同適用的法律12.2爭議解決的方式和地點13.合同的簽署和修改13.1合同的簽署程序和方式13.2合同的修改條件和程序14.其他條款14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的完整性和取代14.3合同的附加條款和附件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1激勵對象的確定1.1.1激勵對象為甲方公司的全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術團隊成員以及其他對公司發(fā)展有重要貢獻的員工。1.1.3激勵對象的具體名單由甲方公司董事會根據(jù)篩選標準確定，并可適時進行調(diào)整。第二條股權(quán)激勵計劃2.1股權(quán)激勵計劃的制定2.1.1甲方公司董事會應根據(jù)公司發(fā)展需要和員工的表現(xiàn)，制定股權(quán)激勵計劃，并將其提交股東大會審議通過。2.1.2股權(quán)激勵計劃應包括激勵對象、激勵規(guī)模、激勵方式、歸屬條件、解鎖條件等內(nèi)容，并明確激勵權(quán)益的行使和限制。2.1.3甲方公司董事會應確保股權(quán)激勵計劃的公平性、合理性和可行性，并定期對其進行評估和調(diào)整。第三條股權(quán)激勵條件3.1業(yè)績指標和績效考核3.1.1股權(quán)激勵的授予和歸屬條件應與甲方的業(yè)績指標和績效考核結(jié)果密切相關。3.1.2業(yè)績指標應包括公司的財務指標、市場指標、運營指標等，由甲方公司董事會根據(jù)公司發(fā)展目標設定。3.1.3績效考核應根據(jù)激勵對象的崗位職責、工作表現(xiàn)和個人能力等因素進行，由甲方公司董事會制定具體的考核標準和流程。第四條股權(quán)激勵權(quán)益的行使和限制4.1股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式4.1.1激勵對象應按照甲方公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序行使股權(quán)激勵權(quán)益。4.1.2激勵對象應在解鎖條件滿足后，按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)。4.1.3激勵對象在解鎖前應遵守股權(quán)激勵計劃中的行使限制。4.2股權(quán)激勵權(quán)益的行使限制4.2.1激勵對象在解鎖前不得將所授予的股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或用于其他形式的融資。4.2.2激勵對象在解鎖前不得將所授予的股權(quán)用于買賣、贈與、繼承等行為。4.2.3激勵對象在解鎖前應遵守甲方公司章程和法律法規(guī)對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制。4.3股權(quán)激勵權(quán)益的喪失和恢復4.3.1激勵對象如發(fā)生違反甲方公司規(guī)章制度、勞動合同或損害公司利益的行為，甲方公司有權(quán)取消其未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。4.3.2激勵對象如因疾病、傷殘等原因喪失工作能力，經(jīng)甲方公司董事會批準，可申請恢復部分或全部未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益。第五條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖5.1股權(quán)激勵的歸屬時間安排5.1.1股權(quán)激勵的歸屬時間應根據(jù)激勵對象的業(yè)績目標和績效考核結(jié)果確定，由甲方公司董事會制定具體的時間安排。5.1.2激勵對象的股權(quán)激勵權(quán)益應在解鎖條件滿足后的規(guī)定時間內(nèi)歸屬。5.2股權(quán)激勵的解鎖條件5.2.1解鎖條件應根據(jù)激勵對象的業(yè)績目標和績效考核結(jié)果設定，由甲方公司董事會制定具體的標準。5.2.2激勵對象在解鎖條件滿足后，按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)。5.3股權(quán)激勵的解鎖方式和程序5.3.1激勵對象在解鎖條件滿足后，應按照甲方公司股權(quán)激勵計劃規(guī)定的程序解鎖所授予的股權(quán)。5.3.2解鎖程序包括激勵對象提交解鎖申請、甲方公司進行審核確認、解鎖股權(quán)的登記和過戶等環(huán)節(jié)。第六條激勵對象的業(yè)績承諾和責任追究6.1激勵對象的業(yè)績承諾6.1.1激勵對象應承諾在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的期間內(nèi)，按照甲方公司設定的業(yè)績目標和績效考核標準達成相應的業(yè)績成果。6.1.2激勵對象未達成業(yè)績承諾的，應按照股權(quán)激勵計劃的規(guī)定承擔相應的責任。6.2激勵對象的違約責任6.2.1激勵對象如發(fā)生違反甲方公司規(guī)章制度、勞動合同或損害公司利益的行為，應承擔違約責任，包括但不限于取消未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益、支付違約金等。6.3激勵對象的業(yè)績未達標責任追究6.3.1若激勵對象在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的期間內(nèi)未達成業(yè)績承諾，甲方公司有權(quán)采取取消未解鎖的股權(quán)激勵權(quán)益、要求激勵對象支付違約金等措施。第八條股權(quán)激勵計劃的管理和監(jiān)督8.1股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)8.1.1甲方公司應設立專門的管理機構(gòu)，負責股權(quán)激勵計劃的實施和管理，確保其公平、合理和有效地進行。8.1.2管理機構(gòu)由甲方公司董事會成員、監(jiān)事會和高級管理人員組成，負責制定和調(diào)整股權(quán)激勵計劃的具體實施細則。8.2股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制8.2.1甲方公司應建立健全股權(quán)激勵計劃的監(jiān)督機制，確保激勵計劃的實施符合法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定。8.2.2監(jiān)督機制包括對激勵對象的業(yè)績目標和績效考核結(jié)果的審核、解鎖條件的落實等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。8.3股權(quán)激勵計劃的披露和報告8.3.1甲方公司應按照相關法律法規(guī)的要求，對股權(quán)激勵計劃的制定、實施和調(diào)整等情況進行及時的披露和報告。8.3.2披露和報告的內(nèi)容應包括股權(quán)激勵計劃的總體情況、激勵對象的名單和權(quán)益分配情況等。第九條股權(quán)激勵計劃的變更和終止8.1股權(quán)激勵計劃的變更條件8.1.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如因市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素發(fā)生變化，甲方公司董事會可以對股權(quán)激勵計劃進行調(diào)整。8.1.2變更條件應確保調(diào)整后的股權(quán)激勵計劃仍具有公平性、合理性和可行性。8.2股權(quán)激勵計劃的終止條件8.2.1在股權(quán)激勵計劃實施過程中，如出現(xiàn)法律變更、公司重大事項等特殊情況，甲方公司董事會可以決定終止股權(quán)激勵計劃。8.2.2終止條件應符合相關法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，并確保激勵對象的合法權(quán)益不受損害。8.3股權(quán)激勵計劃的變更和終止程序8.3.1甲方公司董事會應按照相關程序進行股權(quán)激勵計劃的變更和終止，包括制定具體的變更和終止方案、提交股東大會審議等。8.3.2變更和終止方案應充分保護激勵對象的合法權(quán)益，確保其已解鎖的股權(quán)不受影響。第十條爭議解決方式9.1合同爭議的解決方式9.1.1雙方在履行本股權(quán)激勵協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的適用法律9.2.1本股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.3爭議解決的管轄法院9.3.1雙方同意甲方公司所在地人民法院為解決本股權(quán)激勵協(xié)議爭議的管轄法院。第十一條合同的生效、變更和終止10.1合同的生效條件10.1.1本股權(quán)激勵協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2本股權(quán)激勵協(xié)議的生效需經(jīng)甲方公司董事會審批通過。10.2合同的變更條件10.2.1雙方同意，合同的變更需經(jīng)甲方公司董事會審批通過，并通知雙方。10.3合同的終止條件10.3.1.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；10.3.1.2甲方公司因法律原因終止；10.3.1.3雙方約定的其他終止條件。第十二條保密條款11.1保密信息的定義和范圍11.1.1保密信息是指本股權(quán)激勵協(xié)議的簽訂、履行過程中雙方交換的書面或口頭信息，包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等。11.2保密義務的期限和地域11.2.1雙方對保密信息的保密義務自本股權(quán)激勵協(xié)議簽訂之日起生效，至信息公之于眾或不再屬于保密信息時終止。11.2.2保密義務的地域范圍為全球。11.3違反保密義務的責任和后果11.3.1如一方違反保密義務，泄露保密信息，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的一切損失。第十三條合同的簽署和修改12.1合同的簽署程序和方式12.1.1本股權(quán)激勵協(xié)議的簽署應由雙方授權(quán)代表進行，并采用書面形式。12.1.2雙方應在協(xié)議上加蓋公章或法定代表人簽字，以證明協(xié)議的效力。12.2合同的第二部分：第三方介入后的修正第十四條第三方介入的定義和范圍14.1第三方介入是指在本股權(quán)激勵協(xié)議的履行過程中，除甲乙方之外的第三方參與進來，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)等。14.2第三方介入的范圍包括但不限于對股權(quán)激勵計劃的制定、實施、管理和監(jiān)督等環(huán)節(jié)的參與。第十五條第三方介入的職責和義務15.1第三方介入的職責15.1.1第三方應根據(jù)甲乙方的約定和合同條款，履行相應的職責，確保股權(quán)激勵計劃的公平、合理和有效地進行。15.1.2第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保持獨立客觀，維護甲乙方的合法權(quán)益。15.2第三方介入的義務15.2.1第三方應對甲乙方提供的保密信息保密，不得泄露給任何無關方。15.2.2第三方應按照合同約定的方式和程序履行職責，不得干預甲乙方的正常經(jīng)營活動。第十六條第三方介入的責任限額16.1第三方介入的責任限額是指第三方在履行合同過程中，因其過錯導致甲乙方損失的責任范圍。16.2第三方應承擔的責任限額以其收費為限，且不應超過甲方公司因第三方介入而實際獲得的利益。16.3如果第三方介入導致甲乙方損失，甲方公司應根據(jù)實際情況和合同約定，向第三方追償。第十七條第三方介入的額外條款和說明17.1如甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入，雙方應在合同中明確第三方的責任范圍、義務和責任限額等。17.2甲乙方應確保第三方的選擇符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，且第三方應具備相應的資質(zhì)和能力。17.3甲乙方應與第三方簽訂具體的介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任范圍，并報甲方公司董事會審批。第十八條第三方介入的變更和終止18.1第三方介入的變更條件18.1.1如因市場環(huán)境、公司戰(zhàn)略調(diào)整等因素發(fā)生變化，甲乙方可以協(xié)商決定對第三方進行變更。18.1.2變更條件應確保股權(quán)激勵計劃的公平、合理和有效性，并遵守相關法律法規(guī)。18.2第三方介入的終止條件18.2.1如出現(xiàn)法律變更、公司重大事項等特殊情況，甲乙方可以協(xié)商決定終止第三方的介入。18.2.2終止條件應符合相關法律法規(guī)和合同約定，并確保激勵對象的合法權(quán)益不受損害。18.3第三方介入的變更和終止程序18.3.1甲乙方應按照合同約定的程序進行第三方介入的變更和終止，包括制定具體的變更和終止方案、通知第三方等。18.3.2變更和終止方案應充分保護激勵對象的合法權(quán)益，確保其已解鎖的股權(quán)不受影響。第十九條第三方介入的爭議解決19.1如甲乙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。19.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的適用法律和管轄法院20.1本合同第三方介入的相關條款適用中華人民共和國法律。20.2爭議解決的適用法律和管轄法院應按照本合同第一條至第十九條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃實施細則：詳細說明股權(quán)激勵計劃的實施步驟、歸屬條件、解鎖條件等內(nèi)容。2.激勵對象名單及權(quán)益分配表：列出激勵對象的具體名單，以及各激勵對象對應的股權(quán)激勵權(quán)益分配情況。3.業(yè)績目標和績效考核標準：明確業(yè)績目標和績效考核的具體標準，包括財務指標、市場指標、運營指標等。4.股權(quán)激勵權(quán)益行使和限制的實施細則：詳細說明股權(quán)激勵權(quán)益的行使方式、行使限制等內(nèi)容。5.股權(quán)激勵權(quán)益歸屬和解鎖的實施細則：明確股權(quán)激勵權(quán)益的歸屬時間安排、解鎖條件等內(nèi)容。6.業(yè)績承諾和責任追究的實施細則：詳細說明激勵對象的業(yè)績承諾、違約責任、業(yè)績未達標責任追究等內(nèi)容。7.股權(quán)激勵計劃變更和終止的實施細則：明確股權(quán)激勵計劃的變更條件、終止條件等內(nèi)容。8.股權(quán)激勵計劃管理和監(jiān)督的實施細則：詳細說明股權(quán)激勵計劃的管理機構(gòu)、監(jiān)督機制等內(nèi)容。9.股權(quán)激勵計劃披露和報告的實施細則：明確股權(quán)激勵計劃的披露和報告的內(nèi)容、程序等內(nèi)容。10.第三方介入?yún)f(xié)議：與第三方簽訂的具體介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務和責任范圍。說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象違反業(yè)績承諾的違約行為：未達成股權(quán)激勵計劃設定的業(yè)績目標，需承擔違約責任。2.激勵對象違反股權(quán)激勵計劃的行使限制的違約行為：未按照計劃規(guī)定的時間和比例解鎖所授予的股權(quán)，需承擔違約責任。3.激勵對象違反保密義務的違約行為：泄露甲方的商業(yè)秘密、技