知識(shí)管理與智力資產(chǎn)保護(hù)制度

知識(shí)管理與智力資產(chǎn)保護(hù)制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的知識(shí)管理，保護(hù)智力資產(chǎn)，提高企業(yè)的創(chuàng)新本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，包含雇員、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條本制度是企業(yè)的基本制度，具有法律效力，全部員工必需遵守。第四條本制度的最終解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二章知識(shí)管理第五條知識(shí)資源的識(shí)別與分類1.知識(shí)資源的識(shí)別企業(yè)應(yīng)建立起系統(tǒng)的知識(shí)資源識(shí)別機(jī)制，對(duì)各類知識(shí)資源進(jìn)行識(shí)別和登記。全部員工在發(fā)現(xiàn)有價(jià)值的知識(shí)資源時(shí)，應(yīng)及時(shí)向知識(shí)管理部門報(bào)告。知識(shí)管理部門負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)告的知識(shí)資源進(jìn)行評(píng)估和分類，并進(jìn)行登記和完善。2.知識(shí)資源的分類知識(shí)資源應(yīng)依據(jù)其性質(zhì)和用途進(jìn)行分類，包含但不限于技術(shù)知識(shí)、產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、管理知識(shí)等。不同分類的知識(shí)資源應(yīng)采取相應(yīng)的保護(hù)措施和管理方式。第六條知識(shí)共享與傳播1.知識(shí)的共享鼓舞員工之間進(jìn)行知識(shí)共享，提倡知識(shí)共享和溝通。知識(shí)管理部門應(yīng)建立知識(shí)共享平臺(tái)，促進(jìn)知識(shí)的流通和轉(zhuǎn)化。員工可以通過(guò)內(nèi)部討論區(qū)、員工培訓(xùn)、會(huì)議報(bào)告等形式進(jìn)行知識(shí)共享。2.知識(shí)的傳播知識(shí)管理部門應(yīng)組織員工參加知識(shí)的傳播活動(dòng)，包含舉辦技術(shù)講座、知識(shí)共享會(huì)等。員工可以通過(guò)知識(shí)管理部門供應(yīng)的渠道取得最新的知識(shí)資源和學(xué)習(xí)資料。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識(shí)全體員工應(yīng)加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識(shí)，敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在開展工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，不得侵害他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施知識(shí)管理部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，并推行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的政策和措施。員工在創(chuàng)造性工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于企業(yè)全部。員工應(yīng)對(duì)他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密，不得私自泄露或使用他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三章智力資產(chǎn)保護(hù)第八條定義與范圍1.智力資產(chǎn)的定義智力資產(chǎn)是指由企業(yè)的員工創(chuàng)造、發(fā)展和應(yīng)用的具有商業(yè)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、工藝、設(shè)計(jì)、品牌等。智力資產(chǎn)包含但不限于發(fā)明專利、應(yīng)用新型專利、外觀設(shè)計(jì)專利、商標(biāo)、版權(quán)、資料庫(kù)、商業(yè)秘密等。2.智力資產(chǎn)的范圍企業(yè)將智力資產(chǎn)分為核心智力資產(chǎn)和輔佑襄助智力資產(chǎn)。核心智力資產(chǎn)是企業(yè)最核心的技術(shù)和知識(shí)，對(duì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力具有緊要影響。輔佑襄助智力資產(chǎn)是為核心智力資產(chǎn)供應(yīng)支持和保障的其他知識(shí)和技術(shù)。第九條智力資產(chǎn)的監(jiān)管與保護(hù)1.智力資產(chǎn)的監(jiān)管知識(shí)管理部門應(yīng)建立智力資產(chǎn)的監(jiān)管機(jī)制，對(duì)核心智力資產(chǎn)和輔佑襄助智力資產(chǎn)進(jìn)行全面管理和保護(hù)。2.智力資產(chǎn)的保護(hù)知識(shí)管理部門應(yīng)定期進(jìn)行智力資產(chǎn)的評(píng)估和分類，對(duì)核心智力資產(chǎn)進(jìn)行優(yōu)先保護(hù)。鼓舞員工將發(fā)現(xiàn)的智力資產(chǎn)及時(shí)報(bào)告給知識(shí)管理部門，以便采取相應(yīng)的保護(hù)措施。第十條智力資產(chǎn)的傳承與利用1.智力資產(chǎn)的傳承知識(shí)管理部門應(yīng)訂立智力資產(chǎn)的傳承計(jì)劃，確保核心智力資產(chǎn)能夠長(zhǎng)期傳承和發(fā)展。員工在離職前應(yīng)將其創(chuàng)造或參加創(chuàng)造的智力資產(chǎn)移交給企業(yè)，不得私自帶離職。2.智力資產(chǎn)的利用知識(shí)管理部門應(yīng)充分利用智力資產(chǎn)，在產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等方面發(fā)揮其價(jià)值。員工參加智力資產(chǎn)的利用和開發(fā)，可獲得相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施。第四章違規(guī)處理與責(zé)任追究第十一條違反制度的處理1.違反知識(shí)管理制度的處理對(duì)于違反知識(shí)管理制度的行為，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、開除等處理措施。2.違反智力資產(chǎn)保護(hù)制度的處理對(duì)于違反智力資產(chǎn)保護(hù)制度的行為，視情節(jié)嚴(yán)重性予以相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條免責(zé)條款企業(yè)對(duì)于因員工違規(guī)行為給企業(yè)或他人造成的損失，有權(quán)要求員工承當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。第五章附則第十三條本規(guī)章制度自頒布之日起生效，以后任何修改或增補(bǔ)，需經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向全體員工公告。第十四條對(duì)于本規(guī)章制度未涉及的特殊事項(xiàng)，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人作出決議，并及時(shí)向全體員工通知。第十五條本