自覺加班不曠工保證

自覺加班不曠工保證合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨1.2適用范圍與定義1.3合同雙方的權(quán)益與義務(wù)1.4合同的有效期限第二章加班規(guī)定2.1加班的定義與分類2.2加班的安排與審批2.3加班時(shí)間的記錄與確認(rèn)2.4加班補(bǔ)貼的計(jì)算與發(fā)放第三章自覺加班3.1員工自覺加班的義務(wù)3.2自覺加班的記錄與反饋3.3自覺加班的考核與獎(jiǎng)勵(lì)3.4自覺加班的終止與解除第四章不曠工保證4.1員工不曠工的義務(wù)4.2不曠工的監(jiān)督與檢查4.3不曠工的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)4.4不曠工的違規(guī)處理第五章加班與不曠工的記錄與報(bào)告5.1加班與不曠工的記錄方式5.2加班與不曠工的報(bào)告流程5.3加班與不曠工記錄的報(bào)告對象5.4加班與不曠工記錄的保存期限第六章合同的變更與解除6.1合同變更的條件與程序6.2合同解除的條件與程序6.3合同變更與解除的法律后果6.4合同變更與解除的爭議解決第七章合同的履行與違約責(zé)任7.1合同履行的保障與監(jiān)督7.2違約的界定與處理7.3違約責(zé)任的承擔(dān)方式7.4合同違約的爭議解決第八章合同的終止與續(xù)簽8.1合同終止的條件與程序8.2合同續(xù)簽的條件與程序8.3合同終止與續(xù)簽的權(quán)益處理8.4合同終止與續(xù)簽的爭議解決第九章合同的效力與爭議解決9.1合同的生效條件與程序9.2合同的無效條件與處理9.3合同爭議的解決方式9.4合同爭議解決的適用法律第十章員工的權(quán)利與救濟(jì)10.1員工的知情權(quán)10.2員工的陳述與申辯權(quán)10.3員工的申訴權(quán)10.4員工權(quán)益的救濟(jì)途徑第十一章合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的責(zé)任與義務(wù)11.2合同履行的監(jiān)督與檢查11.3合同履行情況的反饋與報(bào)告11.4合同履行中的問題處理第十二章合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序12.3合同解除與終止的權(quán)益處理12.4合同解除與終止的爭議解決第十三章合同的續(xù)簽與更新13.1合同續(xù)簽的條件與程序13.2合同更新的條件與程序13.3合同續(xù)簽與更新的權(quán)益處理13.4合同續(xù)簽與更新的爭議解決第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬14.2合同的附件14.3合同的生效日期與簽署14.4合同的修訂歷史記錄合同編號0001第一章總則1.1本合同的簽訂宗旨為規(guī)范員工加班行為，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本合同。1.2適用范圍與定義本合同適用于公司所有員工。加班指員工在法定工作時(shí)間之外，為公司提供額外勞動(dòng)時(shí)間的行為。1.3合同雙方的權(quán)益與義務(wù)公司有義務(wù)按照本合同約定支付加班補(bǔ)貼，員工有義務(wù)按照公司安排加班，并保證不曠工。1.4合同的有效期限本合同自簽訂之日起生效，有效期為一年。第二章加班規(guī)定2.1加班的定義與分類加班分為正常加班和自覺加班。正常加班指公司安排的加班，自覺加班指員工主動(dòng)提出的加班。2.2加班的安排與審批公司應(yīng)提前安排加班，并向員工傳達(dá)。員工如有特殊情況不能參加加班，應(yīng)提前向公司請假。2.3加班時(shí)間的記錄與確認(rèn)公司應(yīng)準(zhǔn)確記錄員工加班時(shí)間，并向員工確認(rèn)。員工對加班時(shí)間有異議的，可在確認(rèn)后三個(gè)工作日內(nèi)向公司提出。2.4加班補(bǔ)貼的計(jì)算與發(fā)放加班補(bǔ)貼按照員工實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，發(fā)放時(shí)間為次月工資發(fā)放日。第三章自覺加班3.1員工自覺加班的義務(wù)員工應(yīng)主動(dòng)提出加班，并按照公司要求完成加班任務(wù)。3.2自覺加班的記錄與反饋員工應(yīng)將自覺加班時(shí)間記錄清楚，并在每月末向主管反饋。3.3自覺加班的考核與獎(jiǎng)勵(lì)公司將對員工自覺加班情況進(jìn)行考核，對表現(xiàn)突出的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。3.4自覺加班的終止與解除員工可隨時(shí)提出終止或解除自覺加班，公司應(yīng)尊重員工意愿。第四章不曠工保證4.1員工不曠工的義務(wù)員工應(yīng)保證按時(shí)到崗，不得無故缺勤、早退或曠工。4.2不曠工的監(jiān)督與檢查公司將對員工到崗情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保員工不曠工。4.3不曠工的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)公司將對不曠工的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，提高員工工作積極性。4.4不曠工的違規(guī)處理員工發(fā)生曠工的，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、降級、辭退等。第八章合同的終止與續(xù)簽8.1合同終止的條件與程序合同終止條件如下：1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致；3）員工離職；4）員工曠工超過規(guī)定次數(shù)；5）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。合同終止程序：雙方協(xié)商確定終止日期，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2合同續(xù)簽的條件與程序合同續(xù)簽條件如下：1）合同到期；2）雙方同意續(xù)簽；3）員工符合公司續(xù)簽要求。合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款，簽署續(xù)簽合同。8.3合同終止與續(xù)簽的權(quán)益處理合同終止或續(xù)簽時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)權(quán)益。8.4合同終止與續(xù)簽的爭議解決合同終止與續(xù)簽過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第九章合同的效力與爭議解決9.1合同的生效條件與程序合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的無效條件與處理合同無效條件如下：1）一方以欺詐、脅迫手段訂立合同；2）合同違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；3）合同導(dǎo)致對方合法權(quán)益受到損害。合同無效處理：依法認(rèn)定合同無效，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.3合同爭議的解決方式合同爭議解決方式如下：1）友好協(xié)商；2）調(diào)解；3）仲裁；4）訴訟。9.4合同爭議解決的適用法律本合同爭議適用中華人民共和國法律。第十章員工的權(quán)利與救濟(jì)10.1員工的知情權(quán)員工有權(quán)了解合同內(nèi)容、公司規(guī)章制度等相關(guān)信息。10.2員工的陳述與申辯權(quán)員工有權(quán)就合同事宜向公司陳述意見，提出申辯。10.3員工的申訴權(quán)員工有權(quán)就合同履行過程中出現(xiàn)的問題向公司提出申訴。10.4員工權(quán)益的救濟(jì)途徑員工權(quán)益受到侵害的，可通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑尋求救濟(jì)。第十一章合同的履行與監(jiān)督11.1合同履行的責(zé)任與義務(wù)雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，確保合同順利實(shí)施。11.2合同履行的監(jiān)督與檢查公司有權(quán)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保合同條款得到遵守。11.3合同履行情況的反饋與報(bào)告雙方應(yīng)定期就合同履行情況相互反饋，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。11.4合同履行中的問題處理合同履行過程中出現(xiàn)問題的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第十二章合同的解除與終止12.1合同解除的條件與程序合同解除條件如下：1）雙方協(xié)商一致；2）不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3）對方違約嚴(yán)重。合同解除程序：雙方協(xié)商確定解除日期，辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止的條件與程序合同終止條件如下：1）合同到期；2）雙方協(xié)商一致；3）員工離職；4）員工曠工超過規(guī)定次數(shù)；5）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。合同終止程序：雙方協(xié)商確定終止日期，辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同解除與終止的權(quán)益處理合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)權(quán)益。12.4合同解除與終止的爭議解決合同解除與終止過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第十三章合同的續(xù)簽與更新13.1合同續(xù)簽的條件與程序合同續(xù)簽條件如下：1）合同到期；2）雙方同意續(xù)簽；3）員工符合公司續(xù)簽要求。合同續(xù)簽程序：雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款，簽署續(xù)簽合同。13.2合同更新的條件與程序合同更新條件如下：1）因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容不適應(yīng)；2）雙方協(xié)商一致。合同更新程序：雙方協(xié)商確定更新條款，簽署更新合同。13.3合同續(xù)簽與更新的權(quán)益處理合同續(xù)簽與更新時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)權(quán)益。13.4合同續(xù)簽與更新的爭議解決合同續(xù)簽與更新過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法解決。第十四章附則14.1合同的解釋權(quán)歸屬本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的附件本合同附件包括：1）公司規(guī)章制度；2）員工手冊；3）其他相關(guān)文件。14.3多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附件一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1甲方安排加班的條件與程序甲方安排加班時(shí)，應(yīng)提前至少一天通知乙方，說明加班的原因、時(shí)間、地點(diǎn)和任務(wù)。乙方如有特殊情況不能參加加班，應(yīng)提前向甲方請假。1.2甲方支付加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)與時(shí)間甲方應(yīng)按照乙方的實(shí)際加班時(shí)間支付加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每加班一小時(shí)支付乙方工資的30%。加班補(bǔ)貼應(yīng)在次月工資發(fā)放日發(fā)放。1.3甲方對乙方不曠工的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)甲方對乙方不曠工的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施如下：1）每月不曠工獎(jiǎng)勵(lì)50元；2）每季度不曠工獎(jiǎng)勵(lì)100元；3）每年不曠工獎(jiǎng)勵(lì)200元。1.4甲方對乙方自覺加班的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)甲方對乙方自覺加班的獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)措施如下：1）每月自覺加班獎(jiǎng)勵(lì)50元；2）每季度自覺加班獎(jiǎng)勵(lì)100元；3）每年自覺加班獎(jiǎng)勵(lì)200元。附件二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1乙方提出自覺加班的條件與程序乙方提出自覺加班時(shí)，應(yīng)提前至少一天向甲方說明加班的原因、時(shí)間、地點(diǎn)和任務(wù)。甲方如有特殊情況不能接受乙方加班，應(yīng)提前向乙方說明。2.2乙方加班時(shí)間的記錄與反饋乙方應(yīng)準(zhǔn)確記錄自己的加班時(shí)間，并在每月末向甲方反饋。甲方應(yīng)對乙方加班時(shí)間進(jìn)行核實(shí)，如有異議，應(yīng)與乙方協(xié)商解決。2.3乙方不曠工的義務(wù)與責(zé)任乙方應(yīng)保證按時(shí)到崗，不得無故缺勤、早退或曠工。如乙方發(fā)生曠工，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、降級、辭退等。2.4乙方對甲方安排加班的異議處理附件三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)與義務(wù)第三方中介作為合同的見證方，負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方和乙方履行合同的義務(wù)，確保合同的順利實(shí)施。3.2第三方中介的監(jiān)督與檢查第三方中介應(yīng)定期對甲方和乙方的加班情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保雙方按照合同約定履行義務(wù)。3.3第三方中介的爭議調(diào)解如甲方和乙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，第三方中介應(yīng)進(jìn)行調(diào)解，協(xié)助雙方達(dá)成一致。3.4第三方中介的費(fèi)用與支付第三方中介的費(fèi)用由甲方和乙方共同承擔(dān)。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)如下：1）每月中介費(fèi)用為200元；2）中介費(fèi)用每季度支付一次。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方手冊3.加班申請表格4.加班補(bǔ)貼計(jì)算公式5.不曠工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定6.自覺加班獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放規(guī)定7.合同履行監(jiān)督報(bào)告8.合同爭議調(diào)解協(xié)議9.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定安排加班，或未按時(shí)支付加班補(bǔ)貼。2.乙方未按約定參加加班，或發(fā)生曠工行為。3.甲方未按約定提供不曠工獎(jiǎng)勵(lì)。4.乙方未按約定提出自覺加班申請，或未履行自覺加班義務(wù)。5.第三方中介未按約定履行監(jiān)督職責(zé)，或未公正調(diào)解合同爭議。三、法律名詞及解釋：1.加班：指員工在法定工作時(shí)間之外，為公司提供額外勞動(dòng)時(shí)間的行為。2.自覺加班：指員工主動(dòng)提出的加班，未經(jīng)公司安排。3.不曠工：指員工按時(shí)到崗，未發(fā)生無故缺勤、早退或曠工行為。4.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。5.第三方中介：指協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)，監(jiān)督合同實(shí)施的第三方機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.加班安排與審批問題：如甲方安排加班不合理，乙方可提出異議，雙方協(xié)商解決。2.加班補(bǔ)貼支付問題：如甲方延遲支付加班補(bǔ)貼，乙方可要求甲方及時(shí)支付，必要時(shí)可尋求法律途徑。3.不曠工獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放問題：如甲方未按約定發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)，乙方可向甲