滑雪場廠長招聘合同模板

滑雪場廠長招聘合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（招聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就乙方應(yīng)聘甲方滑雪場廠長一職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.1乙方應(yīng)聘的崗位為甲方滑雪場的廠長，負(fù)責(zé)滑雪場的日常運營與管理。1.2乙方應(yīng)全面履行廠長職責(zé)，確?；﹫龅陌踩⒅刃?、服務(wù)質(zhì)量等工作達到甲方的要求。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.2乙方根據(jù)甲方工作需要，可能需要加班，加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及合同期滿后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等予以保密，不得泄露給第三方。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。六、解除和終止合同6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（招聘人員）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.乙方健康證明6.乙方無犯罪記錄證明7.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件8.甲方滑雪場經(jīng)營許可證復(fù)印件9.甲方社會保險登記證復(fù)印件10.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定。4.甲方未按約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未提供乙方規(guī)定的福利待遇。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國勞動法律體系的基礎(chǔ)法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)益和義務(wù)。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動保密協(xié)議，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：根據(jù)規(guī)章制度，給予警告、罰款、解雇等相應(yīng)處罰。4.甲方未按約定時間支付乙方工資：提前與甲方溝通，明確支付時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。5.甲方未提供乙方規(guī)定的福利待遇：立即與甲方溝通，要求補發(fā)福利待遇，如有爭議，可依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為滑雪場用人單位，需招聘一名廠長負(fù)責(zé)日常運營與管理。2.乙方具備相關(guān)管理經(jīng)驗，愿意應(yīng)聘甲方滑雪場廠長職位。3.雙方