塑料公司聘用合同樣本

塑料公司聘用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事塑料產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的經(jīng)營目標(biāo)而努力工作。甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)包括但不限于：__________第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，遵守甲方的工作紀律。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________3.2乙方工資的支付方式為：__________第四條勞動保護4.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動保護條件。4.2乙方應(yīng)嚴格遵守甲方制定的安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。5.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前三十天書面通知對方解除或終止本合同。6.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3乙方如因病或傷殘不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可提前解除或終止本合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方體檢報告10.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重違反工作紀律。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金等。5.甲方未提供乙方符合國家標(biāo)準的勞動保護條件。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)、晉升機會。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位的規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金等。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家標(biāo)準的勞動安全衛(wèi)生條件，保障勞動者生命安全和身體健康。5.培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位為勞動者提供業(yè)務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)和晉升機會。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲到崗：提前溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，雙方協(xié)商解決。2.乙方不能完成工作任務(wù)：甲方協(xié)助乙方提高工作能力，乙方努力學(xué)習(xí)，共同解決問題。3.乙方泄露公司機密：立即采取措施保護公司權(quán)益，根據(jù)情況嚴重程度，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方延遲支付工資、獎金：雙方協(xié)商解決，如有分歧，可向勞動仲裁部門申請仲裁。5.甲方未提供勞動保護條件：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求用人單位改正違法行為。6.甲方未提供培訓(xùn)、晉升機會：雙方協(xié)商解決，可簽訂補充協(xié)議明確培訓(xùn)、晉升等事項。7.其他問題：根據(jù)實際情況，雙方協(xié)商解決，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除