檔案館檔案管理員聘用合同

檔案館檔案管理員聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方檔案館檔案管理員一職，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方擔(dān)任甲方檔案館檔案管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責(zé)檔案館的日常管理工作；（2）負責(zé)檔案的接收、整理、歸檔、保管、查閱等工作；（3）負責(zé)檔案館的安全、衛(wèi)生等工作；（4）完成甲方領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.2乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行職責(zé)，確保檔案館工作的正常進行。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），每月__日按時發(fā)放。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，符合甲方獎金發(fā)放條件的，可享受相應(yīng)的獎金。第四條勞動保護和勞動條件4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件。4.2甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全、衛(wèi)生等培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第五條保密事項5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，應(yīng)對工作中涉及的甲方檔案信息保密，不得泄露給第三方。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得利用甲方檔案從事不正當(dāng)活動。第六條解除和終止合同的條件6.1甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）因乙方原因，合同無法履行。6.3合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（聘用方）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（受聘方）身份證復(fù)印件3.檔案館檔案管理員崗位職責(zé)說明4.檔案館管理制度5.檔案館檔案分類和保管規(guī)則6.甲方保密制度7.社會保險繳納證明8.乙方工作業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方檔案信息，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方違反甲方保密制度，利用甲方檔案從事不正當(dāng)活動的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.檔案館檔案管理員：負責(zé)檔案館的日常管理工作，包括檔案的接收、整理、歸檔、保管、查閱等工作。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的經(jīng)濟補償。4.保密制度：用人單位為保護自身利益，對涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息采取的措施。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響檔案館工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓(xùn)，提高乙方的工作技能；定期對乙方進行工作績效評估，激勵乙方提高工作效率。2.問題：乙方在合同期內(nèi)提出辭職。解決辦法：甲方與乙方進行溝通，了解辭職原因，如非原則性問題，可嘗試挽留乙方；如乙方堅決辭職，按國家規(guī)定辦理離職手續(xù)，并根據(jù)乙方工作年限支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方按時支付；如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為檔案館，需要招聘專業(yè)檔案管理員。2.乙方具備檔案管理相關(guān)知識和技能，尋求