勞動(dòng)與社會(huì)保障法02-06 法學(xué)本科 家開放大學(xué)機(jī)考 題庫及答案

1871勞動(dòng)與社會(huì)保障法02-06法學(xué)本科

家開放大學(xué)機(jī)考題庫及答案

勞動(dòng)與社會(huì)保障法02

試卷總分:100答題時(shí)間:90分鐘

客觀題

單選題(共20題，共40分)

1.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是

()O

A應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

B崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

D國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

2.主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是()o

A國務(wù)院

B國家工商行政管理局

C全國總工會(huì)

D國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

3.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于()o

A14周歲

B15周歲

C16周歲

D18周歲

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

4.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的

是()。

A通信方面的郵資免費(fèi)

B軍人的傷殘撫恤

C軍官離退休養(yǎng)老制度

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

5.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是().

A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金

B保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為

C勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

6.《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》主要適用于()o

A生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)

告和調(diào)查處理

B環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理

C核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理

D國防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

7.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工

從事國家規(guī)定的()體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A第二級(jí)

B第三級(jí)

C第四級(jí)

D第五級(jí)

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

8.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其

適用范圍是()oA政府高級(jí)公務(wù)員

B國務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員

D企業(yè)的經(jīng)營者

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

9.職工福利的提供者是()o

A國家

B用人單位

C企業(yè)工會(huì)

D勞動(dòng)者

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

10.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿()的，按月領(lǐng)取基

本養(yǎng)老金。

A10年

B15年

C20年

D25年

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

11.國際勞動(dòng)立法思想開始于()0

A18世紀(jì)上半葉

B18世紀(jì)末

C19世紀(jì)上半葉

D19世紀(jì)末

參考答案：C：考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

12.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、

領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存()O

A2年以上備查

B3年以上備查

C5年以上備查

D10年以上備查

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

13.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列不屬于全體人民共同的法定

節(jié)假日的是()。A中秋節(jié)

B元旦

C國際勞動(dòng)節(jié)

D解放軍建軍節(jié)

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

14.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得

少于()。A30分鐘

B40分鐘

C60分鐘

D90分鐘

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

15.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是

()O

A贍養(yǎng)費(fèi)

B撫養(yǎng)費(fèi)

C扶養(yǎng)費(fèi)

D撫恤金

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

16.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是

OO

A工會(huì)具有合法性

B工會(huì)具有獨(dú)立性

C工會(huì)具有代表性

D工會(huì)是企業(yè)的附屬部門

參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

17.根據(jù)我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭

議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在()人或者以上，并且具有共同請求

的，可視為集體爭議。

A3人以上

B5人或者以上

C10人以上

D30人或者以上

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

18.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲

裁的時(shí)效期間為O,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵

害之日起計(jì)算。

A60日

B6個(gè)月

C1年

D2年

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

19.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限

制的是()oA礦山企業(yè)

B重型機(jī)械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

20.針對社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社

會(huì)保障項(xiàng)目，分另］立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社

會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于()O

A母子模式

B平行模式

C混合模式

D復(fù)合模式

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

多選題(共20題，共40分)

1.目前我國的工資形式包括()O

A計(jì)時(shí)工資

B計(jì)件工資

C獎(jiǎng)金

D津貼

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D：試題分?jǐn)?shù)：2：

考生得分：2

2.下列選項(xiàng)中與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系是()o

A國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系

B工會(huì)組織與工會(huì)會(huì)員之間的關(guān)系

C處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系

D工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過程中發(fā)生的關(guān)

系

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

3.在我國，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括()o

A社會(huì)保險(xiǎn)

B社會(huì)救助

C社會(huì)福利

D社會(huì)優(yōu)撫

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

4.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有

()O

A針對性

B系統(tǒng)性

C專業(yè)性

D實(shí)踐性

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

5,社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是()o

A社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性

B社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚

D社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

6.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有()o

A有明確的章程和管理制度

B有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開

辦資金

C有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員

D法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

7.根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不

屬于勞動(dòng)爭議范圍的有Oo

A勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

B勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者

對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛

C農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，辦理勞動(dòng)

者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

8.按照為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為()o

A節(jié)約獎(jiǎng)

B勞動(dòng)競賽獎(jiǎng)

C創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)

D安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

9.我國的勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括()o

A人民法院

B企業(yè)工會(huì)

C企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)

D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

10.下列社會(huì)救助對象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類

的是OoA老年人

B殘疾人

C患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

11.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有()O

A女職工

B兒童

C農(nóng)民工

D殘疾勞動(dòng)者

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

12.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正

確的是()oA勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證

書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B從事特種作業(yè)的人員未

經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)

過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)

者共同承擔(dān)

參考答案：A,B；考生答案：A,B;試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

分：2

13.狹義的休息時(shí)間僅指()o

A勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間

B工作日之間的休息時(shí)間

C工作周之間的休息時(shí)間

D法定的節(jié)假日休息時(shí)間

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

14.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有()。

A社會(huì)福利的范圍具有普遍性

B社會(huì)福利的目的具有公平性

C社會(huì)福利的形式具有特殊型

D社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

15.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的基本渠道是()o

A國家財(cái)政補(bǔ)貼

B用人單位繳費(fèi)

C個(gè)人繳費(fèi)

D合法的投資收益

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

16.根據(jù)國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的

規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為()。

A一般事故

B較大事故

C重大事故

D特別重大事故

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

17.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容的是()o

A用人單位支付職工工資情況

B勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)合同的情況

C用人單位遵守工作時(shí)間的情況

D用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷()oA在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工

作原因受到事故傷害的

B工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性

或者收尾性工作受到事故傷害的

C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

的

D在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等

意外傷害的

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

19.《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為

OO

A由其法定代表人擔(dān)任

B由其法定代表人指派

C由主管部門指派

D工會(huì)主席

參考答案：A,B；考生答案：A.B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生

得分：

20.下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有()o

A組織權(quán)

B代表權(quán)

C參與權(quán)

D監(jiān)察權(quán)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

主觀題

案例分析(共1題，共20分)

趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞

動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必須完成一定數(shù)額的銷售任

務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對保險(xiǎn)推銷工作

滿懷熱情，不辭辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無

幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,

若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保

住工作，趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所

提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知

他說，鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不

能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請他在

3天內(nèi)辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求，希望公司能再給他一次

機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1年，公

司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管

以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他

為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生爭議。

試分析：1.保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？2.保險(xiǎn)公司

在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

（試題分值:2。分）

考生答案：答：1.保險(xiǎn)公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合

同。因?yàn)?，我國《勞?dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以

即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的

規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損失

的，被依法追究刑事責(zé)任的等。而本案中，趙某只是未能完成

公司要求的銷售任務(wù)，而不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定

的用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形之一，所以保險(xiǎn)

公司不能即時(shí)解除與趙某的勞動(dòng)合同。<br/>2.保險(xiǎn)公司在解

除與趙某的勞動(dòng)合同過程中的下述行為不符合法律規(guī)定：

(1),未對趙某進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位而直接解除勞

動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第40條關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作才能解除

勞動(dòng)合同的規(guī)定。(2),未提前30日以書面形式通知趙某，

而是口頭通知在3天內(nèi)辦理離職手續(xù)。該行為違反了《勞動(dòng)合

同法》第40條關(guān)于用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)

者或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后才能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。

(3),如上所述，趙某不屬于《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的

用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同的6種情形之一，即屬于預(yù)告

解除勞動(dòng)合同的情形。所以，保險(xiǎn)公司拒絕支付趙某賠償金的

行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

得分：20

參考答案：正確答案：1.保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)

合同。（4分）《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列

情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間

被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害

的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成

本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不

改正的；（五）因本法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使

勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”（4分）

趙某沒有發(fā)生該條規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。

（2分）2.《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的,

用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付

勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不

能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合

同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同

內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！保?分）依據(jù)上述法律規(guī)定保險(xiǎn)公司不符

合法律規(guī)定的行為有：（1）公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，

但并未對趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。（2分）（2）公司沒有履行

“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程

序。（2分）（3）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2分）

勞動(dòng)與社會(huì)保障法03

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鐘

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡

的規(guī)定是（）oA75周歲以上

B80周歲以上

C85周歲以上

D90周歲以上

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

2.屬于特殊情況下的工資有（）o

A高溫補(bǔ)貼

B科研津貼

C婚、喪假工資

D獎(jiǎng)金

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

3.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是()o

A職工民主管理有利于企業(yè)的內(nèi)部管理和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

B職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企

業(yè)的管理

C職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理

D職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切聯(lián)

系的內(nèi)部企業(yè)事務(wù)參考答案：A；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上

不滿1年的，試用期不得超過()。

A1個(gè)月

B2個(gè)月

C6個(gè)月

D12個(gè)月

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

5.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大事故從死亡人數(shù)上看是

指（）。

A3人以下死亡的

B3人以上10人以下死亡的

C10人以上30人以下死亡的

D30人以上死亡的

參考答案：D；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

6.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行（）o

A國務(wù)院直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

B省市直接領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

C各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

D受災(zāi)當(dāng)?shù)鼗鶎诱I(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

7.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中

發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞

動(dòng)者享有（）o

A知情權(quán)

B拒絕權(quán)

C監(jiān)督權(quán)

D停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

8.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工

業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從()O

A傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的

B傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的

C傳統(tǒng)行政法中獨(dú)立出來的

D傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

9.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者

申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終

止的，應(yīng)當(dāng)自勞切關(guān)系終止之日起()oA3個(gè)月內(nèi)提出

B6個(gè)月內(nèi)提出

C1年內(nèi)提出

D2年內(nèi)提出

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

10.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)

至少保存()。A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

11.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于()O

A社會(huì)保障法范疇

B經(jīng)濟(jì)法范疇

C民法范疇

D社會(huì)法范疇

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

12.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一

的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷()oA在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾

病死亡的

B在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶

救無效死亡的

C在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D患職業(yè)病的

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

13.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是()o

A獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針

B獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針

C獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針

D勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合

的方針

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

14.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定()。

A職工可以參加生育保險(xiǎn)

B職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

C職工必須參加生育保險(xiǎn)

D職工不必參加生育保險(xiǎn)

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

15.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任

務(wù)為適應(yīng)客戶要求而進(jìn)行調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽

訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商,

仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠Oo

A可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額

外支付1個(gè)月工資B繼續(xù)與李某等人協(xié)商

C在給予李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧?dòng)合同

D不得解除勞動(dòng)合同

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

16.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用

范圍的是()oA在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)

B我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

C在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者

D我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

17.在勞動(dòng)爭嘆團(tuán)體爭議中，工會(huì)的法定代表人的行為涉

及工會(huì)所代表的全體職工的利益的()o

A對部分職工具有法律效力

B對全體職工具有法律效力

C對工會(huì)會(huì)員具有法律效力

D對特定人員具有法律效力

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

18.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是

OO

A縣級(jí)人民政府民政部門

B市級(jí)人民政府民政部門

C省級(jí)人民政府民政部門

D國務(wù)院民政部

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

19.訂立集體合同()o

A可以采取口頭形式

B可以采取書面形式

C應(yīng)當(dāng)采取書面形式

D必須書面形式和口頭形式同時(shí)使用

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

20.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生

育而享受的產(chǎn)假不少于OO

A60天

B98天

C120天

D150天

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

多選題（共20題，共40分）

1.對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)

準(zhǔn)做出多種分類。以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)

系分為（）。

A社會(huì)保障管理關(guān)系

B社會(huì)保障基金給付關(guān)系

C社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系

D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

2.社會(huì)福利的保障范圍具有（）o

A特定性

B針對性

C全民性

D普遍性

參考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：

3.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療

衛(wèi)生機(jī)構(gòu)有()oA勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷

的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)

構(gòu)

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

分：2

4.在我國，公共福利包括()。

A生活環(huán)境方面的福利

B教育方面的福利

C衛(wèi)生方面的福利

D生活服務(wù)方面的福利

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

5.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有()o

A科研津貼

B優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼

C體育津貼

D夜班津貼

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：

6.下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(dòng)

OO

A礦山企業(yè)

B重型機(jī)械廠

C建筑施工企業(yè)

D煙花爆竹制造企業(yè)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

7.下列社會(huì)救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的

是()。

A患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

8.勞動(dòng)法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。

A勞動(dòng)保障行政部門

B其他有關(guān)行政部門

C工會(huì)組織

D其他群眾性組織以及個(gè)人

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2：

考生得分：2

9.在我國現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭議的處理的方式主要有

()O

A和解

B調(diào)解

C仲裁

D訴訟

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

10.我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在()O

A合法性

BB獨(dú)立性

C代表性

D具有法人資格

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

11.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括O0

A勞動(dòng)法律關(guān)系主體

B勞動(dòng)法律關(guān)系客體

C勞動(dòng)法律關(guān)系對象

D勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

12.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有()o

A勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能

力的公民

B勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿

C勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)

的勞動(dòng)

D勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營

收入

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

13.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是()o

A保險(xiǎn)公司支付的保險(xiǎn)金

B勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為

D勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

14.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇

的是()oA通信方面的郵資免費(fèi)

B軍人的傷殘撫恤

C交通方面的優(yōu)先購票

D社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

參考答案：A,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：

15.下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有()o

A勞動(dòng)合同期限

B工作時(shí)間和休息休假

C勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

D保密事項(xiàng)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

16.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況

下，用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查()O

A安排工作崗位之前

B工作滿一年

C工作滿兩年

D年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過半年

參考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

17.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議O3

A由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

B由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

C由勞動(dòng)者住所地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

D由勞動(dòng)合同簽訂地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

參考答案：A,B;考生答案：B,CD；試題分?jǐn)?shù)：2；考生

得分：

18.我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成是()o

A社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)

B基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)

D個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)

參考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

19.下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義

務(wù)的是()oA告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬

B對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

D不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再

派遣到其他用人單位參考答案：A,B,C,D；考生答案：

A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：2

20.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()o

A學(xué)校教育和培訓(xùn)

B職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)

C勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)

D學(xué)徒培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

主觀題

案例分析（共1題，共20分）

孫某于2006年1月到某礦做合同工，某礦與其在合同中

約定，孫某的試用期為1年，在合同期間每周工作7天共70

小時(shí)，中午吃飯時(shí)間10分鐘，雇傭期間超時(shí)工作加班費(fèi)包括

在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為3700元。試分析：某礦與

孫某簽訂的勞動(dòng)合同有哪些內(nèi)容不符合法律規(guī)定？（試題分

值:20分）

考生答案：答：首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

試用期最長不長過6個(gè)月，其次，每周工作時(shí)間不超過44小

時(shí)，超過的時(shí)間支付加班費(fèi)，最后，勞動(dòng)者有充分的休息時(shí)間，

中午只休息十分釣不合理。

得分：13

參考答案：正確答案：首先，試用期的約定不符合《勞動(dòng)

合同法》的規(guī)定。（3分）我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:

“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)

月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)

月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得

超過6個(gè)月。”（3分）某礦與孫某約定的試用期為1年，超

出了法律規(guī)定的“不得超過6個(gè)月”的最高限。（1分）其次，

工作時(shí)間不合法。（3分）根據(jù)法律規(guī)定，我國實(shí)行“每日工

作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)”的工

時(shí)制度，并且用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

（3分）在本案中，某礦將工作時(shí)間由法定每日8小時(shí)延長到

10小時(shí)；同時(shí)，某礦還違反了《勞動(dòng)法》中關(guān)于工作日內(nèi)的

休息時(shí)間和工作日之間的休息時(shí)間的規(guī)定，剝奪了勞動(dòng)者依法

應(yīng)享有的休息權(quán)。某礦與孫某關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的約定是違法的。

（3分）最后，“包干工資”不合法。（3分）本案中，某礦采

取將加班工資約定在內(nèi)的方式“包干”勞動(dòng)者工資，即正常工作

時(shí)間與加班加點(diǎn)工作時(shí)間混合“包干”計(jì)酬。這樣形成的工資，

實(shí)質(zhì)上是某礦違反工時(shí)制度和剝奪勞動(dòng)者休息權(quán)利的違法行為

在工資計(jì)算上的反映，是不合法的。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者

加班加點(diǎn)的，須享有法定的加班加點(diǎn)工資。（1分）

勞動(dòng)與社會(huì)保障法04

試卷總分：100答題時(shí)間：90分鈾

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.在我國，未成年工是指（）。

A年滿12周歲未滿14周歲的勞動(dòng)者

B年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

C年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

D年滿18周歲的勞動(dòng)者

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

2.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)()o

A由國家財(cái)政撥款繳納

B全部由用人單位繳納

C全部由勞動(dòng)者個(gè)人繳納

D由用人單位和職工共同繳納

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)

教育的兒童年齡是()oA6周歲

B6周歲半

C7周歲

D8周歲

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

4.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其

特點(diǎn)是()oA針對性

B基礎(chǔ)性

C專業(yè)性

D實(shí)踐性

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

5.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過()o

A1年

B2年

C3年

D5年

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

6.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人

單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作

O小時(shí)后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。

A2小時(shí)

B4小時(shí)

C6小時(shí)

D8小時(shí)

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

7.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于()o

A電工

B會(huì)計(jì)

C教師

D高級(jí)管理人員

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

A國家財(cái)政補(bǔ)貼

B社會(huì)捐贈(zèng)

C用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

D勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

9.對于流浪人員乞討的，救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況

確定救助期限，一般不超過()

A5天

B10天

C15天

D20天

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

10.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄OO

A上級(jí)委員會(huì)指定受理的勞動(dòng)爭議

B前來申訴的所有的勞動(dòng)爭議

C本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議

D經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議前來申訴的勞動(dòng)爭議

參考答案：C：考生答案：C：試題分?jǐn)?shù)：2：考生得分:

2

11.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是OO

A憲法

B行政法規(guī)

C地方性法規(guī)

D部門規(guī)章

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

12.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）。

A希望工程捐款

B工會(huì)會(huì)費(fèi)

C養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

D救災(zāi)捐款

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

13.對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的

標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)

分類的是()o

A社會(huì)保障管理關(guān)系

B社會(huì)保障基金籌集關(guān)系

C社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系

D社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

14.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工

代表()oA三分之一人數(shù)通過

B五分之一人數(shù)通過

C過半數(shù)通過

D部分人數(shù)通過

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

15.下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分

類的是()oA患難者

D因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)的公民

參考答案：A；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

16.下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是()o

A勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

B勞動(dòng)法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性

C勞動(dòng)法基本原則的效力層次低于勞動(dòng)法具體原則

D勞動(dòng)法基本原則應(yīng)當(dāng)與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大

致相同

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

17.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行()的方

針。

A集中就業(yè)

B分散就業(yè)

C集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

D國家安排就業(yè)

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

18.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)

生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)OO

A每1年至少調(diào)整1次

B每1年至少調(diào)整2次

C每2年至少調(diào)整1次

D每3年至少調(diào)整1次

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

19.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)

條件()oA可以低于集體合同的規(guī)定

B不能低于集體合同的規(guī)定

C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D由當(dāng)事人自由約定

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

20.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在()的投訴，勞動(dòng)保

障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。

A2年內(nèi)

B3年內(nèi)

C4年內(nèi)

D5年內(nèi)

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

多選題（共20題，共40分）

1.用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員（）。

A與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的

B與本單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的

C與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的

D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人

的

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

2.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充,

其主要特點(diǎn)有OoA監(jiān)督主體具有分散性

B監(jiān)督主體具有廣泛性

C監(jiān)督方式兼具特定性

D監(jiān)督方式兼具不特定性

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

3.針對勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有（）o

A立案

B調(diào)查

C處理

D回訪

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

4.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，我國實(shí)行

安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有OO

A礦山企業(yè)、建筑施工企業(yè)

B民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)

C危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)

D煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

5.對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是()o

A政府救濟(jì)

B社會(huì)互助

C子女贍養(yǎng)

D穩(wěn)定土地政策

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

6.以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說法中，正確的有()o

A用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時(shí)間，一般每

日不超過2小時(shí)B因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障

勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)

C勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過36小時(shí)

D用人單位要延長工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

參考答案：B,C,D：考生答案：B,D：試題分?jǐn)?shù)：2：考生

得分：

7.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，我國實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針

是()。

A勞動(dòng)者自主擇業(yè)

B市場調(diào)節(jié)就業(yè)

C政府促進(jìn)就業(yè)

D政府統(tǒng)一安排就業(yè)

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

8,《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女

職工出現(xiàn)下列情形時(shí)降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合

同或者聘用合同()O

A懷孕期間

B生育期間

C哺乳期間

D因生理原因長時(shí)間請病假

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

9.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()o

A一攬子合同

B專門合同

C自由合同

D強(qiáng)制合同

參考答案：C,D；考生答案：C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

分：2

10.獎(jiǎng)金按照直接增加社會(huì)財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為OO

A超產(chǎn)獎(jiǎng)

B安全生產(chǎn)獎(jiǎng)

C質(zhì)量獎(jiǎng)

D節(jié)約獎(jiǎng)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

1L按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為()o

A短期勞動(dòng)合同

B固定期限勞動(dòng)合同

C無固定期限勞動(dòng)合同

D以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

參考答案：B,C,D：考生答案：B.C,D：試題分?jǐn)?shù)：2：考

生得分：2

12.我國當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括()o

A為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B社會(huì)保險(xiǎn)制度

C年休假制度

D探親假制度

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

13.下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有().

A某人民法院法官

B某律師事務(wù)所律師

C某大學(xué)教師

D某股份有限公司正式職工

參考答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

A政府新建的新房

B收購的住房

C騰退的公有住房

D社會(huì)捐贈(zèng)的住房

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,CD：試題分?jǐn)?shù)：2：

考生得分：2

15.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)

容包括()oA政府投資開發(fā)公益性崗位

B就業(yè)援助服務(wù)

C特別扶助殘疾人就業(yè)

D資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

16.國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是()。

A國際勞工公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)

B國際勞工公約被會(huì)員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行義務(wù)

C國際勞工建議書不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

D國際建議書需批準(zhǔn)，并作為制定法律的參考

參考答案：A,C；考生答案：A,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得

分：2

17.根據(jù)我國法律規(guī)定，對遭遇下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員

或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助()o

A年老或患病

B無業(yè)并沒有就業(yè)愿望

C因工傷殘或者患職業(yè)病

D失業(yè)

參考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

18.各國社會(huì)保障模式的主要類型有()o

A傳統(tǒng)型

B福利型

C國家保障型

D儲(chǔ)蓄型

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：2

19.根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于

勞動(dòng)爭議受理范圍的有Oo

A因履行勞動(dòng)合同的爭議

B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議

C因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

D因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭議

參考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；考

生得分：2

20.我國工資分配原則有()o

A按勞分配、同工同酬

B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C宏觀調(diào)控

D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

參考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C；試題分?jǐn)?shù)：2；

考生得分：

主觀題

案例分析(共1題，共20分)

章某是三等甲級(jí)殘疾軍人，一次回家探親后乘坐長途汽車

站返回部隊(duì)。長途汽車票價(jià)為80元，鄭某掏出殘疾軍人證，

主張殘疾軍人可享受半價(jià)乘車優(yōu)待。但車主李某卻說：“我們

的長途車是私人承包的，從來沒有半價(jià)一說?！啊ｋp方相持不

下，車上其他乘客急著趕路，便勸章某算了。章某不好意思耽

誤大家，無奈之下只好全價(jià)買了票。章某回到部隊(duì)后，立刻就

此事向相關(guān)單位咨詢，得到的答復(fù)不盡一致。試分析：根據(jù)我

國有關(guān)法律規(guī)定，殘疾軍人乘坐私營車可以享受半價(jià)優(yōu)待嗎？

（試題分值:20分）

考生答案：答：答：可以享受半價(jià)優(yōu)待，國家和軍隊(duì)有關(guān)

立法部門正在修訂的《軍人撫恤優(yōu)待條例？修訂草案？》將對

軍人乘坐交通工具的優(yōu)待政策作出更加明確、具體的規(guī)范，在

送審的草案中已設(shè)專門規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件，殘疾軍

人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票，優(yōu)先乘坐境內(nèi)

運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車以及名航班機(jī)，殘疾軍人享

受減收正常票價(jià)50%的優(yōu)待，現(xiàn)役軍人憑有效證件乘坐市內(nèi)

公共汽車、電車和軌道交通工具享受優(yōu)待，具體辦法由有關(guān)城

市人民政府規(guī)定。殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》

免費(fèi)乘坐市內(nèi)公共汽車、電車和軌道交通工具?！叭绻鲜鰲l

例能夠問世，本案中傷殘軍人章某的尷尬局面將不會(huì)出現(xiàn)了。

得分：20

參考答案：傷殘軍人享有撫恤優(yōu)待的權(quán)利，殘疾軍人乘車

減價(jià)優(yōu)待是優(yōu)待內(nèi)容之一。（5分）《軍人撫恤優(yōu)待條例》第

36條規(guī)定：“現(xiàn)役軍人憑有效證件、殘疾軍人憑《中華人民共

和國殘疾軍人證》優(yōu)先購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途

公共汽車以及民航班機(jī)；殘疾軍人享受減收正常票價(jià)50%的

優(yōu)待。”（6分）這里并沒有對交通工具的所有者屬性作出限

定。（4分）因此，不論何種性質(zhì)的交通工具所有者或經(jīng)營者,

均應(yīng)履行國家法律規(guī)定，對傷殘軍人給予半價(jià)乘車的票價(jià)優(yōu)待。

（5分）

勞動(dòng)與社會(huì)保障法05

試卷總分：100答題時(shí)間：90分的

客觀題

單選題（共20題，共40分）

1.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（）O

A按件計(jì)酬

B按小時(shí)計(jì)酬

C按天計(jì)酬

D按月計(jì)酬

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

2.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，其

費(fèi)用由()。A序人單位承擔(dān)

B勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)

C政府財(cái)政承擔(dān)

D勞動(dòng)者與用人單位共同承擔(dān)

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

3.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于()o

A工人運(yùn)動(dòng)的興起

B國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D法律社會(huì)化的產(chǎn)物

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

4.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括

()O

A傳染病歧視

B傳染病病原攜帶歧視

C行為障礙歧視

D視聽障礙歧視

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

5.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件()。

A不能低于集體合同的規(guī)定

B可以低于集體合同的規(guī)定

C由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D由當(dāng)事人自由約定

參考答案：A；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

6.不得安排哺乳未滿()嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜

班勞動(dòng)。

A6個(gè)月

B12個(gè)月

C18個(gè)月

D24個(gè)月

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

7.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)

利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議().

A具有勞動(dòng)合同的約束力

B不具有勞動(dòng)合同的約束力

C效力低于勞動(dòng)合同

D僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

參考答案：A；考生答案：A；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

8.眾達(dá)公司安排職工楊路春節(jié)期間（正月初一和初二）上

班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工

資標(biāo)準(zhǔn)的（）O

A100%的工資報(bào)酬

B150%的工資報(bào)酬

C200%的工資報(bào)酬

D300%的工資報(bào)酬

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

9.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)

督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正

的部門是（）。

A鄉(xiāng)級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

B縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

C市級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

D省級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分:

2

10.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人

單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的

賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得

超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（）。

A10%

B20%

C40%

D50%

參考答案：B；考生答案：B；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

11.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧

牲（）。

A對敵作戰(zhàn)死亡

B對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

C因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

D在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

12.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培

訓(xùn)考核不合格者()oA可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予

以轉(zhuǎn)正

B可以上崗作業(yè)

C不得上崗作業(yè)

D經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

參考答案：C；考生答案：C；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

13.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性

質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每

周工作時(shí)間不得超過OO

A50小時(shí)

B45小時(shí)

C44小時(shí)

D40小時(shí)

參考答案：D；考生答案：D；試題分?jǐn)?shù)：2；考生得分：

2

14.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)