公司員工規(guī)章制度與員工守則范文（2篇）

公司員工規(guī)章制度與員工守則范文公司員工規(guī)章制度與員工守則一、公司員工規(guī)章制度第一條入職管理1.新入職員工須按公司規(guī)定提交個人身份證、學歷證明等必要證件，并如實、完整填寫個人信息表。2.入職前，新員工需參與公司組織的入職培訓，以全面了解公司概況、企業(yè)文化及職業(yè)道德要求。3.入職后，員工需簽署并嚴格遵守保密協(xié)議，嚴禁擅自泄露公司機密或客戶信息。第二條考勤管理1.公司實行嚴格的打卡考勤制度，員工需按時、按地打卡，不得擅自調(diào)整工作時間。2.員工請假應提前向直屬上級提交書面申請，并按照公司規(guī)定的請假流程進行審批。3.員工需嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，杜絕早退、遲到及曠工現(xiàn)象。第三條工作行為1.員工應服從部門安排，認真完成工作任務，嚴禁擅自轉移工作任務或抄襲他人工作成果。2.員工在工作中應嚴格遵守公司的技術標準和工作程序，不得擅自修改或篡改公司系統(tǒng)和數(shù)據(jù)。3.員工應保持良好的職業(yè)操守，嚴禁在工作中出現(xiàn)惡意競爭、詆毀同事等不當行為。第四條保密管理1.員工需嚴格遵守公司保密協(xié)議，對公司的商業(yè)機密、技術秘密及客戶信息承擔保密責任，嚴禁私自泄露。2.員工離職后，仍需繼續(xù)履行保密義務，不得利用離職后獲取的公司機密信息謀取私利。第五條行為規(guī)范1.員工在公司內(nèi)外均應保持禮貌待人，尊重他人的權益和尊嚴。2.員工應遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度，嚴禁從事非法活動或違法行為。3.員工不得利用公司資源謀取私利，不得參與與公司業(yè)務相沖突的活動。第六條懲罰措施1.對于違反員工規(guī)章制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、調(diào)崗、降職、解除勞動合同等。2.對于嚴重違反國家法律法規(guī)的行為，公司將立即報案并協(xié)助有關部門進行處理。二、員工守則范本1.愛崗敬業(yè)，認真履行崗位職責，確保不給公司和團隊帶來任何負面影響。2.積極維護公司形象和利益，嚴禁從事與公司利益相沖突的活動，不接受任何形式的禮品和回扣。3.倡導團隊合作精神，互幫互助，共同推動團隊及公司的持續(xù)發(fā)展。4.嚴格保護公司機密和客戶信息，嚴禁隨意泄露或濫用。5.尊重他人的權益和尊嚴，遵循公平公正的原則，不參與任何形式的惡意競爭或詆毀他人的行為。6.高度愛護公司財產(chǎn)和設備，嚴禁私自挪用或損壞公司資產(chǎn)。7.嚴格遵守公司考勤制度，按時、按地打卡，杜絕遲到、早退及曠工現(xiàn)象。8.積極參與各類培訓和學習活動，不斷提升自身專業(yè)能力和綜合素質。9.嚴格遵守公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，嚴禁從事任何違法犯罪和不道德的行為。10.具備良好的溝通和表達能力，與同事和上級保持良好的工作關系。11.積極參與公司組織的公益活動和履行社會責任，共同推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。總結公司員工規(guī)章制度與員工守則是公司維護正常工作秩序、規(guī)范員工行為及保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要基石。員工應嚴格遵守并執(zhí)行這些規(guī)章制度和守則，以更好地履行職責、提高工作效率并為公司的長遠發(fā)展貢獻力量。公司也將對違反規(guī)章制度和守則的行為采取相應的懲罰措施，以維護公平公正的工作環(huán)境和保障員工權益。公司員工規(guī)章制度與員工守則范文（二）一、目標與適用范圍本員工規(guī)章制度旨在規(guī)范所有員工的行為，明確其權利與義務，以維護公司的運營秩序，提升工作效率與質量。此規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工，無論在公司內(nèi)外的工作場所皆需遵守。二、員工權利與責任1.所有員工有權獲得公正、公平、透明的工作環(huán)境及平等的發(fā)展機會。2.員工有責任遵守公司政策，履行工作職責。3.保護公司的利益，維護公司的商譽和聲譽是每位員工的權利與責任。4.員工有權接受必要的培訓，提升專業(yè)技能。5.員工有義務保守公司機密，防止信息泄露。6.員工有權享受社會福利和合法的員工權益。7.員工有責任遵守勞動法規(guī)，保障自身合法權益。三、基本行為準則1.員工應保持專業(yè)禮貌，尊重他人意見和權益。2.遵守工作時間，不得遲到、早退、無故缺勤。3.保護商業(yè)機密，不得泄露公司內(nèi)部經(jīng)營信息。4.遵守公司規(guī)定，禁止從事違法和道德的行為。5.遵守工作紀律，服從上級管理。6.按照崗位要求，確保工作質量和效率。7.注意個人形象，避免影響公司聲譽。8.合理使用工作設備，避免資源浪費。9.積極參與公司培訓，提升專業(yè)能力。四、違規(guī)處理措施1.對于輕微違規(guī)，公司將采取口頭警告和教育。2.嚴重違規(guī)行為將導致書面警告或暫時停職。3.對涉嫌違法犯罪的行為，公司將依法報警并解除勞動合同。4.對頻繁違規(guī)或影響公司利益的行為，公司將終止勞動關系。五、其他條款1.公司將定期更新和修訂本規(guī)章制度，并及時通知員工