辦公場所節(jié)水、節(jié)電管理制度范例（二篇）

辦公場所節(jié)水、節(jié)電管理制度范例辦公場所能源效率與環(huán)境保護(hù)規(guī)定第一部分總則第一條為強(qiáng)化辦公場所的水資源與電力管理，提升使用效率，節(jié)約資源，保護(hù)環(huán)境，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于辦公場所的水資源與電力管理活動。第三條辦公場所應(yīng)設(shè)定明確的節(jié)水、節(jié)電目標(biāo)，并將其納入年度工作規(guī)劃中。第四條辦公場所需加強(qiáng)節(jié)水、節(jié)電的宣傳教育，提升員工的環(huán)保意識，營造全員參與的節(jié)約文化。第二部分節(jié)水管理第五條辦公場所應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，制定用水管理策略，包括：（一）建立用水計量系統(tǒng)，對所有用水設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控，及時處理漏水情況；（二）優(yōu)化冷熱水供應(yīng)系統(tǒng)，減少輸送過程中的能源損耗；（三）合理配置廁所沖洗器、洗手盆等設(shè)備，確保節(jié)水效果；（四）定期舉辦節(jié)水教育活動，增強(qiáng)員工的節(jié)水意識；（五）建立完善的用水記錄，定期分析和評估用水狀況。第六條辦公場所應(yīng)鼓勵員工采取節(jié)水措施，如：（一）優(yōu)先使用市政供水；（二）關(guān)閉不使用時的水龍頭，避免無謂的水資源流失；（三）制定科學(xué)的灌溉計劃，防止水資源浪費(fèi)；（四）使用節(jié)水型設(shè)備和器具。第七條辦公場所應(yīng)建立用水審批制度，對特殊情況下用水進(jìn)行控制，并要求相關(guān)部門和員工配合執(zhí)行。第八條辦公場所應(yīng)制定用水政策，包括限制特定時間、特定場合的用水量，嚴(yán)禁水資源的浪費(fèi)。第三部分節(jié)電管理第九條辦公場所應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，制定電力管理策略，包括：（一）建立電力計量系統(tǒng)，對所有用電設(shè)備進(jìn)行監(jiān)控，及時處理漏電問題；（二）優(yōu)化空調(diào)、照明等設(shè)備的使用時間與溫度設(shè)定，減少無效能耗；（三）采用高效節(jié)能設(shè)備，替換老舊設(shè)備；（四）定期舉辦節(jié)電教育活動，提高員工的節(jié)電意識；（五）建立完整的電力使用記錄，定期分析和評估用電狀況。第十條辦公場所應(yīng)鼓勵員工采取節(jié)電措施，如：（一）及時關(guān)閉未使用的電器設(shè)備；（二）充分利用自然光，減少人工照明的使用；（三）合理調(diào)整電腦和其他設(shè)備的節(jié)能模式，避免長時間待機(jī)；（四）及時關(guān)閉閑置的電源插座。第十一條辦公場所應(yīng)建立電力審批制度，對特殊情況下用電進(jìn)行控制，并要求相關(guān)部門和員工配合執(zhí)行。第十二條辦公場所應(yīng)制定電力使用政策，包括限制特定時間、特定設(shè)備的電力消耗，嚴(yán)禁電能的浪費(fèi)。第四部分監(jiān)督與評估第十三條辦公場所應(yīng)設(shè)立專門的能源管理負(fù)責(zé)人，配備必要的監(jiān)測設(shè)備，實(shí)時監(jiān)控水資源和電力使用情況。第十四條員工應(yīng)按照規(guī)定使用相關(guān)設(shè)備，禁止私拉亂接，違反規(guī)定者將依法追責(zé)。第十五條辦公場所應(yīng)定期組織能源使用檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。第十六條對違反能源管理規(guī)定的員工和部門，將依法進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處罰。第五部分附則第十七條辦公場所應(yīng)持續(xù)完善水資源與電力管理規(guī)定，加強(qiáng)宣傳教育，提升節(jié)能意識和能力。第十八條辦公場所應(yīng)與相關(guān)管理部門緊密合作，加強(qiáng)協(xié)同，形成合力，共同推進(jìn)節(jié)能管理工作。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施，如有修訂需求，應(yīng)制定修改方案，并報相關(guān)部門批準(zhǔn)。辦公場所節(jié)水、節(jié)電管理制度范例（二）第一章緒論1.1背景與目的隨著經(jīng)濟(jì)的迅速增長和社會文明的進(jìn)步，資源需求日益增加。然而，鑒于資源的有限性和環(huán)境問題的嚴(yán)峻性，資源節(jié)約已成為亟待解決的重大課題。辦公場所作為人們?nèi)粘９ぷ骱突顒拥闹匾臻g，其資源使用效率及環(huán)境保護(hù)意識的培養(yǎng)，對于實(shí)施資源節(jié)約政策和推動可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略具有至關(guān)重要的作用。本制度旨在通過規(guī)范辦公場所的節(jié)水與節(jié)電行為，實(shí)現(xiàn)資源的最大化節(jié)約和環(huán)保效益的顯著提升。1.2適用范圍本制度適用于所有辦公場所，涵蓋政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、學(xué)校、醫(yī)院等各個領(lǐng)域。第二章節(jié)水管理制度2.1節(jié)水目標(biāo)2.1.1增強(qiáng)辦公場所節(jié)水意識，培養(yǎng)節(jié)水習(xí)慣。2.1.2降低辦公場所用水量，減少水資源浪費(fèi)。2.1.3推動節(jié)水技術(shù)和設(shè)備在辦公場所的廣泛應(yīng)用。2.2主要措施2.2.1宣傳教育通過張貼節(jié)水宣傳海報、懸掛節(jié)水橫幅、發(fā)放節(jié)水手冊等手段，普及節(jié)水知識，增強(qiáng)員工節(jié)水意識，并定期組織水資源管理知識培訓(xùn)。2.2.2合理用水制定并執(zhí)行用水計劃，合理安排用水時間，禁止在工作區(qū)域存放不必要的用水設(shè)備，如水桶、水管等，以減少不必要的浪費(fèi)。2.2.3安裝節(jié)水設(shè)備在洗手間、廚房等場所廣泛使用節(jié)水設(shè)備，如節(jié)水龍頭、節(jié)水沖水閥等，并定期檢查和維護(hù)，確保其正常使用和節(jié)水效果。2.2.4監(jiān)測與改進(jìn)定期對辦公場所的水表讀數(shù)進(jìn)行監(jiān)測，分析用水情況，并根據(jù)分析結(jié)果制定相應(yīng)的改進(jìn)措施。同時，建立用水?dāng)?shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)用水?dāng)?shù)據(jù)的動態(tài)管理和信息化監(jiān)控。第三章節(jié)電管理制度3.1節(jié)電目標(biāo)3.1.1提升辦公場所節(jié)電意識，培養(yǎng)節(jié)電習(xí)慣。3.1.2減少辦公場所用電量，降低電能消耗。3.1.3推廣高效節(jié)能設(shè)備和技術(shù)在辦公場所的應(yīng)用。3.2主要措施3.2.1宣傳教育通過張貼節(jié)電宣傳海報、懸掛節(jié)電橫幅、發(fā)放節(jié)電手冊等方式，普及節(jié)電知識，提高員工節(jié)電意識，并定期組織節(jié)能知識培訓(xùn)。3.2.2合理用電嚴(yán)禁在無人時長時間開啟照明設(shè)備，倡導(dǎo)員工養(yǎng)成合理使用電器的習(xí)慣，如及時關(guān)閉無人使用的電器、合理開啟和關(guān)閉照明等。3.2.3應(yīng)用節(jié)能設(shè)備和技術(shù)在辦公場所廣泛采用節(jié)能設(shè)備，如LED照明、高效空調(diào)等，并定期檢查和維護(hù)，確保其正常使用和節(jié)能效果。同時，積極探索和推廣新型節(jié)能設(shè)備和技術(shù)。3.2.4監(jiān)測與改進(jìn)定期對辦公場所的電表讀數(shù)進(jìn)行監(jiān)測，分析用電情況，并根據(jù)分析結(jié)果制定改進(jìn)措施。同時，建立用電數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)用電數(shù)據(jù)的動態(tài)管理和信息化監(jiān)控。第四章責(zé)任與監(jiān)督4.1領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視辦公場所的節(jié)水和節(jié)電工作，確保節(jié)水節(jié)電目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，組織和推動相關(guān)工作的開展，并定期進(jìn)行工作檢查和評估。4.2部門責(zé)任各部門應(yīng)制定具體的節(jié)水和節(jié)電計劃，并組織、協(xié)調(diào)和推動實(shí)施。加強(qiáng)對本部門人員的教育和培訓(xùn)，確保他們具備相應(yīng)的節(jié)水和節(jié)電知識和技能。4.3個人責(zé)任每個員工都應(yīng)養(yǎng)成良好的節(jié)水和節(jié)電習(xí)慣，嚴(yán)禁浪費(fèi)和濫用資源。積極參與節(jié)水和節(jié)電宣傳活動，向他人宣傳普及節(jié)水節(jié)電知識。4.4監(jiān)督與評估建立健全節(jié)水和節(jié)電工作的監(jiān)督與評估機(jī)制，定期檢查和評估各部門的節(jié)水節(jié)電工作。對工作不力的部門和個人進(jìn)行必要的約談和批評教育。第五章績效評估與獎懲5.1績效評估定期對辦公場所的節(jié)水和節(jié)電工作進(jìn)行績效評估，考核各部門的工作完成情況和節(jié)水節(jié)電效果，并將評估結(jié)果作為績效評價的重要參考。5.2獎勵措施對在節(jié)水和節(jié)電工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予適當(dāng)獎勵，如表揚(yáng)信、獎金、榮譽(yù)稱號等。5.3懲罰措施對工作不力或違反節(jié)水和節(jié)電制度的部門和個人給予相應(yīng)懲罰，如責(zé)令整改、通報批評、降低績效評價等。第六章總結(jié)與展望6.1總結(jié)通過制定和執(zhí)行辦公場所節(jié)水和節(jié)電管理制度