2024年事業(yè)單位編外用工合同風(fēng)險防控及應(yīng)急預(yù)案合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位編外用工合同風(fēng)險防控及應(yīng)急預(yù)案合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用工單位2.2用工人員3.用工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)定3.2職責(zé)描述4.工作時間及休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金6.工作條件及安全6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限7.2續(xù)簽條件8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任承擔(dān)10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及修改11.1合同生效條件11.2合同修改程序12.保密條款12.1保密信息12.2保密義務(wù)13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與編外用工人員之間，就用工關(guān)系、工作內(nèi)容、待遇保障等事項所達成的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確事業(yè)單位與編外用工人員之間的權(quán)利義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益，維護事業(yè)單位正常運轉(zhuǎn)。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位編外用工人員，包括但不限于教師、技術(shù)人員、管理人員等。2.合同主體2.1用工單位本合同用工單位為（單位名稱），地址為（單位地址），法定代表人為（法定代表人姓名）。2.2用工人員本合同用工人員為（人員姓名），身份證號碼為（身份證號碼），性別為（性別），出生日期為（出生日期），住址為（住址）。3.用工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)定用工人員擔(dān)任的崗位為（崗位名稱），具體職責(zé)如下：3.2職責(zé)描述（1）執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的各項工作指令；（2）負責(zé)（具體工作內(nèi)容）；（3）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。4.工作時間及休假4.1工作時間用工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假（1）每周休息一日，休息日為（休息日）；（2）國家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資用工人員的基本工資為每月（金額），按月支付。5.2績效獎金根據(jù)用工人員的績效表現(xiàn)，按照年度考核結(jié)果，給予一定比例的績效獎金。5.3社會保險及公積金用工人員的社會保險及公積金按照國家規(guī)定及事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件及安全6.1工作環(huán)境用工單位為用工人員提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境。6.2安全生產(chǎn)用工人員應(yīng)當(dāng)嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保自身及他人的人身安全。7.合同期限及續(xù)簽7.1合同期限本合同期限為（期限），自（起始日期）至（終止日期）。7.2續(xù)簽條件在本合同期限屆滿前，雙方可根據(jù)實際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂續(xù)簽合同。續(xù)簽合同期限不得超過原合同期限。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）用工人員因個人原因提出解除合同，需提前（天數(shù)）書面通知用工單位；（2）用工單位因工作需要或用工人員嚴重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.違約責(zé)任9.1違約行為（1）用工人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；（2）用工單位未按時足額支付工資及福利待遇；（3）雙方違反合同約定的其他行為。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）用工人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）用工單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）合同簽訂地仲裁委員會；（2）合同簽訂地人民法院。11.合同生效及修改11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同修改程序本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改，修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.保密條款12.1保密信息本合同涉及的秘密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、財務(wù)信息等。12.2保密義務(wù)雙方對本合同涉及的秘密信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.其他約定13.1通知方式（1）書面形式，送達至對方約定的地址；（2）電子形式，發(fā)送至對方指定的電子郵箱。13.2合同附件（1）工作說明書；（2）崗位職責(zé)說明書；（3）績效考核標(biāo)準(zhǔn)；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同簽署及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方約定，為提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方。1.2第三方不包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供商等。2.第三方介入的約定2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，可以引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任第三方應(yīng)承擔(dān)其提供的服務(wù)相關(guān)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供的服務(wù)應(yīng)符合合同約定；（2）遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)。3.2權(quán)利第三方有權(quán)：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，獲得甲乙雙方必要的支持和配合；（3）在合同履行過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。3.3義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容保密；（3）在合同履行過程中，積極配合甲乙雙方的工作。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方對甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，甲方對第三方的工作成果進行驗收；（2）甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督；（3）甲方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)合作。4.2第三方與乙方的劃分（1）第三方對乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)，乙方對第三方的工作成果進行驗收；（2）乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定提供相關(guān)服務(wù)，并有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督；（3）乙方有權(quán)根據(jù)第三方的工作表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)合作。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。5.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：（1）因第三方提供服務(wù)造成甲方或乙方直接經(jīng)濟損失的；（2）因第三方提供服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方遭受名譽損害的；（3）因第三方提供服務(wù)違反法律法規(guī)，導(dǎo)致甲方或乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任的。6.第三方的選擇與變更6.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂補充協(xié)議。6.2如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可變更。7.第三方的服務(wù)期限7.1第三方的服務(wù)期限由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。7.2第三方的服務(wù)期限屆滿或合同解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)。8.補充協(xié)議的效力8.1本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同補充協(xié)議的簽訂、生效、修改和解除，均應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作說明書詳細說明用工人員的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程等。2.崗位職責(zé)說明書詳細列舉用工人員所在崗位的職責(zé)、權(quán)限、工作標(biāo)準(zhǔn)等。3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)明確用工人員的績效考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。4.保密協(xié)議規(guī)定用工人員及第三方對保密信息的保密義務(wù)和責(zé)任。5.社會保險及公積金繳納明細列明用工人員的社會保險及公積金繳納金額、繳納比例、繳納時間等。6.工資支付憑證記錄用工人員的工資支付情況，包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。7.休假記錄記錄用工人員的休假情況，包括請假單、休假審批表等。8.考勤記錄記錄用工人員的出勤、加班、請假等情況。9.爭議解決協(xié)議規(guī)定雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)采取的解決方式及程序。10.補充協(xié)議記錄雙方在合同履行過程中達成的補充約定。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）用工人員未按時完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求；（2）用工單位未按時足額支付工資及福利待遇；（3）雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)；（4）第三方未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；（5）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：（1）用工人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（2）用工單位違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）第三方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（4）雙方違約，應(yīng)根據(jù)各自違約情況承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.示例說明：（1）若用工人員因個人原因未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延誤，用工單位可要求用工人員賠償項目延誤造成的直接經(jīng)濟損失。（2）若用工單位未按時支付工資，用工人員可要求用工單位支付拖欠的工資及相應(yīng)的賠償金。（3）若第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合合同約定，甲乙雙方可要求第三方進行整改，若整改后仍不符合要求，可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工合同風(fēng)險防控及應(yīng)急預(yù)案合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息2.2用工人員基本信息3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱3.2工作職責(zé)與內(nèi)容3.3工作地點與工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式及時間5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例5.2公積金繳納比例及提取方式6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與條件6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3假期與休息7.勞動合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.違約責(zé)任8.1用工單位違約責(zé)任8.2用工人員違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：工作職責(zé)說明書11.2附件二：工資待遇明細表11.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表12.其他約定事項12.1保密條款12.2解除合同后的競業(yè)限制12.3合同變更與補充13.合同簽訂日期14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確用工單位與用工人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護正常的工作秩序。2.合同雙方基本信息2.1用工單位基本信息用工單位名稱：事業(yè)單位注冊地址：省市區(qū)路號法定代表人：聯(lián)系電話：X2.2用工人員基本信息用工人員姓名：性別：身份證號碼：出生日期：年月日聯(lián)系電話：X住址：省市區(qū)路號3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位名稱用工人員擔(dān)任的崗位名稱為：崗位3.2工作職責(zé)與內(nèi)容（1）執(zhí)行本崗位的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（2）遵守用工單位的各項規(guī)章制度；（3）積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）完成用工單位交辦的其他工作任務(wù)。3.3工作地點與工作時間工作地點：市區(qū)路號工作時間：按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，具體工作時間以用工單位安排為準(zhǔn)。4.工資待遇4.1基本工資用工人員的基本工資為人民幣元/月。4.2獎金及補貼（1）績效考核獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）加班補貼：按照國家規(guī)定支付加班工資；（3）節(jié)日補貼：在法定節(jié)假日發(fā)放節(jié)日補貼。4.3工資支付方式及時間用工人員的工資按月支付，每月日前發(fā)放至用工人員指定的銀行賬戶。5.社會保險及公積金5.1社會保險種類及繳納比例（1）基本養(yǎng)老保險；（2）基本醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。社會保險繳納比例為：（1）用工單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納；（2）用工人員繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。5.2公積金繳納比例及提取方式用工人員應(yīng)參加住房公積金制度，公積金繳納比例為：（1）用工單位繳納比例：按照國家規(guī)定繳納；（2）用工人員繳納比例：按照國家規(guī)定繳納。公積金提取方式按照國家及地方住房公積金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與條件用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保用工人員的人身安全。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護用工單位應(yīng)加強安全生產(chǎn)管理，落實勞動保護措施，確保用工人員的生命安全和身體健康。6.3假期與休息（1）法定節(jié)假日；（2）年休假；（3）事假；（4）病假。休息時間按照國家規(guī)定執(zhí)行。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)的，可以解除合同；（2）用工人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，或者嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；（3）用工人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；（4）用工人員被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿的；（2）用工單位因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位撤銷等原因，導(dǎo)致用工人員無法繼續(xù)履行合同的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止合同的情形。8.3解除與終止程序（1）合同解除或終止前，用工單位應(yīng)當(dāng)提前通知用工人員；（2）雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理合同解除或終止手續(xù)，包括但不限于辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資等；（3）合同解除或終止后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。9.違約責(zé)任9.1用工單位違約責(zé)任（1）未按時足額支付工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付違約金；（2）未按照約定提供勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違反合同約定，給用工人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.2用工人員違約責(zé)任（1）未按時履行合同約定的勞動義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任；（2）違反合同約定，給用工單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構(gòu)。11.合同生效及期限11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同期限本合同期限為年，自年月日起至年月日止。12.合同附件12.1附件一：工作職責(zé)說明書12.2附件二：工資待遇明細表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細表13.其他約定事項13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及在工作過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。13.2解除合同后的競業(yè)限制解除或終止合同后，雙方約定競業(yè)限制條款，具體內(nèi)容見附件。13.3合同變更與補充本合同如有變更或補充，應(yīng)當(dāng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.合同份數(shù)及保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)當(dāng)妥善保管合同文本。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、風(fēng)險評估等服務(wù)的機構(gòu)或個人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不得超過因該服務(wù)直接導(dǎo)致的實際損失金額。（2）第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.2.2第三方免責(zé)條款（1）因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)的，第三方不承擔(dān)違約責(zé)任。（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)，導(dǎo)致第三方提供的服務(wù)存在瑕疵的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方同意引入第三方服務(wù)時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和期限。（2）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議，明確各自的權(quán)利義務(wù)。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入通知甲乙雙方在引入第三方服務(wù)前，應(yīng)至少提前天書面通知對方。16.2第三方介入費用第三方服務(wù)的費用由甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議約定分擔(dān)。16.3第三方介入爭議解決（1）第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，不得干涉甲方內(nèi)部事務(wù)。（2）甲方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，不得干涉乙方的工作安排。（2）乙方有權(quán)對第三方的服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出改進意見。17.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）甲乙雙方應(yīng)共同確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定。（2）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)因第三方服務(wù)導(dǎo)致的損失。18.第三方介入合同附件18.1附件一：第三方服務(wù)協(xié)議18.2附件二：第三方責(zé)任限額確認書第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責(zé)說明書詳細要求：說明書應(yīng)包括用工人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確用工人員的具體工作內(nèi)容和職責(zé)，作為合同附件，具有同等法律效力。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：明細表應(yīng)包括工資構(gòu)成、獎金及補貼種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、支付時間等。說明：此附件用于詳細說明用工人員的工資待遇，確保雙方對工資待遇的清晰了解。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細表詳細要求：明細表應(yīng)包括社會保險種類、繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等。說明：此附件用于明確用工人員的社會保險和公積金繳納情況，確保雙方權(quán)益。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：此附件用于明確第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容，以及甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方責(zé)任限額確認書詳細要求：確認書應(yīng)包括第三方責(zé)任限額、免責(zé)條款、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確第三方在提供服務(wù)過程中可能產(chǎn)生的責(zé)任限制，保障甲乙雙方的權(quán)益。6.附件六：合同變更與補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)包括變更或補充的內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：此附件用于記錄合同變更或補充的內(nèi)容，確保雙方對合同內(nèi)容的準(zhǔn)確理解。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：用工單位未按時足額支付工資；用工單位未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件；用工人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；用工人員未按照合同約定履行勞動義務(wù)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失。2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生，經(jīng)雙方確認；違約行為導(dǎo)致實際損失；違約行為符合法律法規(guī)及合同約定。3.違約責(zé)任示例：用工單位未按時支付工資，導(dǎo)致用工人員生活困難，用工單位應(yīng)支付違約金，并賠償用工人員因此遭受的損失。用工人員嚴重違反規(guī)章制度，給用工單位造成重大損失，用工單位有權(quán)解除合同，并要求用工人員賠償損失。全文完。2024年事業(yè)單位編外用工合同風(fēng)險防控及應(yīng)急預(yù)案合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同主體資格1.2合同簽訂程序1.3合同簽訂時間2.合同內(nèi)容2.1用工崗位及職責(zé)2.2工作時間及休息休假2.3工資及福利待遇2.4社會保險及公積金2.5勞動保護及安全衛(wèi)生2.6違約責(zé)任3.風(fēng)險防控措施3.1風(fēng)險識別3.2風(fēng)險評估3.3風(fēng)險預(yù)防3.4風(fēng)險控制4.應(yīng)急預(yù)案4.1應(yīng)急預(yù)案啟動條件4.2應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)4.3應(yīng)急處置程序4.4應(yīng)急物資及設(shè)備保障5.合同變更與解除5.1合同變更5.2合同解除6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：工資待遇明細表9.3附件三：社會保險及公積金明細表9.4附件四：勞動保護及安全衛(wèi)生規(guī)定10.合同簽訂地11.合同份數(shù)12.合同生效日期13.通知與送達14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同主體資格1.1.1用工單位應(yīng)具備合法的法人資格或依法登記的其他組織，具備承擔(dān)民事責(zé)任的能力。1.1.2用工人員應(yīng)具備完全民事行為能力，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任。1.2合同簽訂程序1.2.1用工單位應(yīng)依法發(fā)布招聘信息，公開招聘程序。1.2.2用工人員應(yīng)按照招聘程序報名，提交相關(guān)資料。1.2.3用工單位對報名人員進行資格審查，確定錄用人員。1.2.4雙方協(xié)商一致后，簽訂本合同。1.3合同簽訂時間1.3.1合同簽訂時間應(yīng)自雙方達成一致意見之日起十個工作日內(nèi)完成。2.合同內(nèi)容2.1用工崗位及職責(zé)2.1.1用工崗位應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)定。2.1.2用工人員應(yīng)按照崗位說明書履行職責(zé)。2.2工作時間及休息休假2.2.1用工人員實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.2.2用工人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。2.3工資及福利待遇2.3.1用工人員工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3.2用工人員福利待遇包括社會保險、住房公積金等。2.4社會保險及公積金2.4.1用工單位依法為用工人員繳納社會保險和住房公積金。2.4.2用工人員應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險和住房公積金。2.5勞動保護及安全衛(wèi)生2.5.1用工單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施和條件。2.5.2用工單位應(yīng)保障用工人員的人身安全和健康。2.6違約責(zé)任2.6.1雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的各項義務(wù)。2.6.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.風(fēng)險防控措施3.1風(fēng)險識別3.1.1用工單位應(yīng)定期對用工過程中的風(fēng)險進行識別。3.1.2用工人員應(yīng)積極配合風(fēng)險識別工作。3.2風(fēng)險評估3.2.1用工單位應(yīng)對識別出的風(fēng)險進行評估，確定風(fēng)險等級。3.2.2用工人員應(yīng)按照評估結(jié)果采取相應(yīng)的風(fēng)險控制措施。3.3風(fēng)險預(yù)防3.3.1用工單位應(yīng)制定風(fēng)險預(yù)防措施，防止風(fēng)險發(fā)生。3.3.2用工人員應(yīng)遵守風(fēng)險預(yù)防措施，降低風(fēng)險發(fā)生的可能性。3.4風(fēng)險控制3.4.1用工單位應(yīng)采取有效措施控制風(fēng)險，確保用工安全。3.4.2用工人員應(yīng)按照風(fēng)險控制措施執(zhí)行，避免風(fēng)險發(fā)生。4.應(yīng)急預(yù)案4.1應(yīng)急預(yù)案啟動條件4.1.1發(fā)生重大安全事故或突發(fā)事件。4.1.2用工單位認為需要啟動應(yīng)急預(yù)案的其他情況。4.2應(yīng)急組織機構(gòu)及職責(zé)4.2.1應(yīng)急組織機構(gòu)由用工單位負責(zé)人擔(dān)任組長，相關(guān)部門負責(zé)人為成員。4.2.2應(yīng)急組織機構(gòu)負責(zé)制定和實施應(yīng)急預(yù)案。4.3應(yīng)急處置程序4.3.1應(yīng)急組織機構(gòu)接到報警后，立即啟動應(yīng)急預(yù)案。4.3.2應(yīng)急組織機構(gòu)按照應(yīng)急預(yù)案開展應(yīng)急處置工作。4.4應(yīng)急物資及設(shè)備保障4.4.1用工單位應(yīng)儲備必要的應(yīng)急物資和設(shè)備。4.4.2應(yīng)急物資和設(shè)備應(yīng)定期檢查和維護，確保其處于良好狀態(tài)。5.合同變更與解除5.1合同變更5.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。5.1.2變更后的合同應(yīng)重新簽訂。5.2合同解除5.2.1發(fā)生法定解除合同的情形，一方可以解除合同。5.2.2解除合同應(yīng)提前通知對方，并采取必要措施避免損失。6.違約責(zé)任6.1違約情形6.1.1一方未按合同約定履行義務(wù)。6.1.2一方違反合同約定，給對方造成損失。6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失。6.2.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。7.1.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構(gòu)7.2.1雙方協(xié)商一致的爭議解決機構(gòu)為人民法院。7.2.2雙方協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.1.1雙方在合同上簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.1.2合同符合國家法律法規(guī)及政策規(guī)定。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿。8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。8.2.3發(fā)生合同約定的解除情形。8.2.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.合同附件9.1附件一：崗位說明書9.1.1崗位說明書應(yīng)詳細描述崗位名稱、職責(zé)、任職資格等。9.1.2崗位說明書作為合同附件，與合同具有同等法律效力。9.2附件二：工資待遇明細表9.2.1工資待遇明細表應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。9.2.2工資待遇明細表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。9.3附件三：社會保險及公積金明細表9.3.1社會保險及公積金明細表應(yīng)包括繳納基數(shù)、繳納比例、繳費時間等。9.3.2社會保險及公積金明細表作為合同附件，與合同具有同等法律效力。9.4附件四：勞動保護及安全衛(wèi)生規(guī)定9.4.1勞動保護及安全衛(wèi)生規(guī)定應(yīng)包括工作環(huán)境、防護措施、應(yīng)急預(yù)案等。9.4.2勞動保護及安全衛(wèi)生規(guī)定作為合同附件，與合同具有同等法律效力。10.合同簽訂地10.1合同簽訂地為用工單位所在地。11.合同份數(shù)11.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.合同生效日期12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.通知與送達13.1任何一方變更通知或送達地址，應(yīng)提前五日書面通知對方。13.2通知或送達方式包括但不限于郵寄、傳真、電子郵件等。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)沖突，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系中的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、風(fēng)險評估等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意在必要時引入第三方，并共同決定第三方的選擇。2.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽和資質(zhì)等因素。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同中的責(zé)任限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)的履行責(zé)任。3.2第三方享有根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用的權(quán)利。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂獨立的合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方介入的服務(wù)內(nèi)容和期限應(yīng)在合作協(xié)議中明確。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)性質(zhì)和合同約定確定。5.2第三方的責(zé)任限額不得低于其收取的服務(wù)費用，且不得超過雙方約定的最高限額。5.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。6.3第三方在履行職責(zé)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。7.第三方介入的合同變更與解除7.1第三方介入的合同變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致。7.2合同變更或解除后，第三方應(yīng)按照新的約定繼續(xù)履行其服務(wù)義務(wù)。8.第三方介入的爭議解決8.