2024年書店臨時工派遣協(xié)議附贈圖書分類與管理培訓3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年書店臨時工派遣協(xié)議，附贈圖書分類與管理培訓本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣工崗位職責2.1工作內容2.2工作地點2.3工作時間3.派遣工工作內容3.1圖書分類3.2圖書上架3.3圖書下架3.4圖書整理3.5客戶服務4.派遣工培訓4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點5.派遣工薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.派遣工工作條件6.1工作環(huán)境6.2工作設備6.3工作資料7.派遣工合同期限7.1合同起始日期7.2合同終止日期7.3合同續(xù)簽8.派遣工離職手續(xù)8.1離職通知8.2離職手續(xù)8.3離職補償9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2用工方違約責任9.3派遣工違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效11.1合同簽訂11.2合同生效日期11.3合同備案12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更生效日期13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除生效日期14.其他約定事項14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同解除后的處理第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1名稱：勞務派遣公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：市區(qū)路號1.1.4聯(lián)系電話：02156781.2用工方基本信息1.2.1名稱：書店1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：市區(qū)路號1.2.4聯(lián)系電話：02187654321第二條派遣工崗位職責2.1工作內容2.1.1負責書店圖書的分類、上架、下架、整理等工作。2.1.2負責書店的日常清潔和衛(wèi)生工作。2.1.3負責解答顧客的圖書咨詢。2.2工作地點2.2.1市區(qū)路號書店2.3工作時間2.3.1工作時間為每日8小時，每周工作5天。2.3.2具體工作時間根據(jù)書店營業(yè)時間及實際需要調整。第三條派遣工工作內容3.1圖書分類3.1.1根據(jù)書店分類標準，對圖書進行分類。3.1.2確保圖書分類準確無誤。3.2圖書上架3.2.1按照分類后的圖書，將圖書上架至指定位置。3.2.2確保圖書排列整齊，便于顧客查找。3.3圖書下架3.3.1根據(jù)顧客需求，將圖書從架上取下。3.3.2確保下架圖書歸位。3.4圖書整理3.4.1定期對圖書進行整理，確保圖書整齊有序。3.4.2及時處理破損、污損的圖書。3.5客戶服務3.5.1熱情接待顧客，解答顧客的圖書咨詢。3.5.2維護書店的秩序，保障顧客的購物體驗。第四條派遣工培訓4.1培訓內容4.1.1圖書分類與管理知識4.1.2圖書上架與下架技巧4.1.3客戶服務禮儀4.2培訓時間4.2.1培訓時間為入職前一周。4.2.2培訓時間根據(jù)實際情況調整。4.3培訓地點4.3.1書店會議室第五條派遣工薪酬待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月人民幣2000元。5.2獎金及津貼5.2.1根據(jù)書店規(guī)定，給予派遣工一定的獎金及津貼。5.3社會保險及公積金5.3.1派遣方按照國家規(guī)定為派遣工繳納社會保險及公積金。第六條派遣工工作條件6.1工作環(huán)境6.1.1工作環(huán)境符合國家規(guī)定。6.1.2書店提供必要的工作設備。6.2工作設備6.2.1書店為派遣工提供圖書分類架、書架、電腦等設備。6.3工作資料6.3.1書店提供圖書分類標準、圖書資料等。第七條派遣工合同期限7.1合同起始日期7.1.1合同起始日期為2024年1月1日。7.2合同終止日期7.2.1合同終止日期為2024年12月31日。7.3合同續(xù)簽7.3.1雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第八條派遣工離職手續(xù)8.1離職通知8.1.1派遣工需提前30日向用工方提出離職申請。8.1.2用工方在收到離職申請后，應在5個工作日內給予答復。8.2離職手續(xù)8.2.1派遣工需辦理完所有離職手續(xù)，包括歸還工作證、歸還工作設備等。8.2.2用工方應在派遣工離職后5個工作日內，將離職手續(xù)辦理完畢。8.3離職補償8.3.1派遣工在合同期內正常離職，用工方應支付相當于一個月工資的離職補償。8.3.2派遣工因違反合同規(guī)定被解雇，不享受離職補償。第九條違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1派遣方未按約定派遣符合要求的工作人員，應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。9.1.2派遣方未按時支付派遣工工資，應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。9.2用工方違約責任9.2.1用工方未按約定支付派遣工工資，應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。9.2.2用工方未按約定提供工作條件，應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。9.3派遣工違約責任9.3.1派遣工未按約定履行工作職責，應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣500元。9.3.2派遣工違反用工方規(guī)章制度，應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣500元。第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。10.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為市仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。第十一條合同生效11.1合同簽訂11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同生效日期11.2.1合同生效日期為2024年1月1日。11.3合同備案11.3.1本合同簽訂后，雙方應向相關部門備案。第十二條合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。12.2合同變更程序12.2.1變更內容應以書面形式通知對方。12.2.2變更內容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同變更生效日期12.3.1合同變更生效日期為變更內容經(jīng)雙方簽字蓋章之日起。第十三條合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可解除本合同。13.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除條件時，任何一方均可解除合同。13.2合同解除程序13.2.1解除合同應以書面形式通知對方。13.2.2解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.3合同解除生效日期13.3.1合同解除生效日期為解除合同經(jīng)雙方簽字蓋章之日起。第十四條其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內容及履行情況負有保密義務。14.2通知方式14.2.1通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。14.3合同附件1.派遣工個人信息表2.派遣工培訓記錄3.派遣工工資支付記錄14.4合同解除后的處理14.4.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，為了實現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方。15.2.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂和履行。15.2.2作為監(jiān)理方，對合同履行過程進行監(jiān)督和管理。15.2.3作為評估方，對合同履行結果進行評估和鑒定。15.2.4作為擔保方，提供擔保服務以確保合同履行。16.第三方介入的同意及程序16.1甲乙雙方同意引入第三方介入時，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方介入的同意需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。16.3第三方介入的程序如下：16.3.1甲乙雙方共同確定第三方介入的具體事項和范圍。16.3.2甲乙雙方與第三方簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》，明確各方的權利和義務。16.3.3第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》履行職責。17.第三方的責任及權利17.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的責任包括但不限于：17.2.1按照合同約定履行中介、監(jiān)理、評估或擔保等職責。17.2.2對因自身原因造成的損失，承擔相應的賠償責任。17.2.3對甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私信息負有保密義務。17.3第三方的權利包括但不限于：17.3.1收取合理的報酬。17.3.2要求甲乙雙方提供必要的工作條件和資料。17.3.3在履行職責過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定。18.2第三方的責任限額應合理，足以覆蓋其可能造成的損失。18.3若第三方責任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方應共同承擔超出部分的損失。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應明確各自的權利和義務，避免責任不清。19.2第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的直接責任。19.3第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議時，應由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的爭議解決方式處理。20.第三方介入的變更及解除20.1若第三方介入的事項發(fā)生變更，甲乙雙方應重新簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。20.2若第三方無法履行職責或違反合同約定，甲乙雙方有權解除《第三方介入?yún)f(xié)議》，并要求第三方承擔相應的責任。21.本合同的修改及補充21.1本合同如有未盡事宜或需修改補充，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。21.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣工個人信息表要求：包含派遣工的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式、住址、工作經(jīng)歷等基本信息。說明：用于記錄派遣工的基本信息，便于用工方管理。2.派遣工培訓記錄要求：記錄派遣工的培訓時間、培訓內容、培訓結果等。說明：用于證明派遣工已接受必要的培訓，具備履行崗位職責的能力。3.派遣工工資支付記錄要求：記錄派遣工的工資發(fā)放時間、工資金額、發(fā)放方式等。說明：用于證明派遣工已按合同約定獲得工資。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、范圍、責任、權利等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的合法權益。5.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：用于證明合同變更的合法性和有效性。6.合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、生效日期、雙方責任等。說明：用于證明合同解除的合法性和有效性。7.違約金支付證明要求：記錄違約金的支付時間、金額、支付方式等。說明：用于證明違約方已支付違約金。8.爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、地點、時間等。說明：用于證明爭議已通過約定的方式解決。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣工違約行為及責任認定1.1派遣工未按約定履行工作職責責任認定：派遣工應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣500元。示例：派遣工未按照書店規(guī)定的時間上班，經(jīng)勸告無效。1.2派遣工違反用工方規(guī)章制度責任認定：派遣工應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣500元。示例：派遣工在工作期間吸煙，違反書店規(guī)定。2.用工方違約行為及責任認定2.1用工方未按約定支付派遣工工資責任認定：用工方應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。示例：用工方未在規(guī)定時間內支付派遣工工資。2.2用工方未按約定提供工作條件責任認定：用工方應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。示例：用工方未提供符合規(guī)定的勞動保護用品。3.派遣方違約行為及責任認定3.1派遣方未按約定派遣符合要求的工作人員責任認定：派遣方應向用工方支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。示例：派遣方派遣的工作人員不符合用工方要求。3.2派遣方未按時支付派遣工工資責任認定：派遣方應向派遣工支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。示例：派遣方未在規(guī)定時間內支付派遣工工資。4.第三方違約行為及責任認定4.1第三方未按約定履行職責責任認定：第三方應向甲乙雙方支付違約金，違約金為每次事件人民幣1000元。示例：第三方未按照《第三方介入?yún)f(xié)議》履行中介職責。4.2第三方泄露商業(yè)秘密責任認定：第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。示例：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致?lián)p失。全文完。2024年書店臨時工派遣協(xié)議，附贈圖書分類與管理培訓1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1書店名稱及地址1.2臨時工派遣公司名稱及地址1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣人員信息2.1臨時工姓名2.2性別2.3年齡2.4身份證號碼2.5學歷2.6聯(lián)系電話3.派遣崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作時間4.工作地點及工作時間4.1工作地點4.2工作時間4.3休息時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3發(fā)薪時間及方式6.社會保險及公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動合同期限7.1合同簽訂日期7.2合同有效期限7.3合同解除條件8.圖書分類與管理培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓方式9.培訓考核及結果9.1考核方式9.2考核結果9.3考核不合格處理10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違約責任11.違約責任11.1臨時工違約責任11.2書店違約責任11.3派遣公司違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3合同解除條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1書店名稱：書店1.2書店地址：市區(qū)路號1.3臨時工派遣公司名稱：勞務派遣有限公司1.4臨時工派遣公司地址：市區(qū)路號1.5聯(lián)系人：書店負責人1.6聯(lián)系人電話：1381.7聯(lián)系人：派遣公司負責人1.8聯(lián)系人電話：13956782.派遣人員信息2.1臨時工姓名：2.2性別：男2.3年齡：23歲2.4身份證號碼：110101199901012.5學歷：大專2.6聯(lián)系電話：13767893.派遣崗位及職責3.1崗位名稱：圖書管理員3.2崗位職責：3.2.1負責圖書的分類、上架、整理和保養(yǎng)工作；3.2.2負責圖書的借閱、歸還和查詢服務；3.2.3協(xié)助處理讀者咨詢和投訴；3.2.4負責圖書的采購、入庫和退貨工作；3.2.5負責維護書店的整潔和秩序。4.工作地點及工作時間4.1工作地點：書店4.2工作時間：4.2.1周一至周五，上午9:00至下午18:00；4.2.2每周休息一天，具體休息日由書店安排。5.工資待遇5.1基本工資：人民幣2000元/月5.2獎金及補貼：5.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，每月可享有獎金人民幣500元；5.2.2提供午餐補貼，每月人民幣200元；5.3發(fā)薪時間及方式：5.3.1每月5日發(fā)放上一個月的工資；5.3.2工資以銀行轉賬方式發(fā)放至臨時工指定的銀行賬戶。6.社會保險及公積金6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為臨時工繳納五險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）；6.2公積金：按照國家規(guī)定，為臨時工繳納住房公積金。7.勞動合同期限7.1合同簽訂日期：2024年2月1日7.2合同有效期限：自2024年2月1日起至2024年6月30日止7.3合同解除條件：7.3.1臨時工因個人原因提出解除合同；7.3.2書店因工作需要或臨時工表現(xiàn)不佳，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；7.3.3臨時工嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，書店有權單方面解除合同。8.圖書分類與管理培訓8.1培訓內容：8.1.1圖書分類標準及方法；8.1.2圖書上架、整理與保養(yǎng)技巧；8.1.3圖書檢索系統(tǒng)操作；8.1.4圖書借閱流程及注意事項；8.1.5讀者服務與溝通技巧。8.2培訓時間：8.2.1培訓時間：2024年2月5日至2月7日；8.2.2每日培訓時間：上午9:00至下午17:00。8.3培訓方式：8.3.1邀請專業(yè)圖書管理員進行現(xiàn)場授課；8.3.3安排實操環(huán)節(jié)，讓臨時工親身體驗圖書管理流程。9.培訓考核及結果9.1考核方式：9.1.1理論考核：書面測試；9.1.2實操考核：實際操作演示。9.2考核結果：9.2.1考核成績合格者，獲得圖書分類與管理培訓合格證書；9.2.2考核成績不合格者，可免費參加補考。9.3考核不合格處理：9.3.1臨時工在規(guī)定時間內補考仍未通過，書店有權解除勞動合同。10.保密條款10.1保密范圍：10.1.1書店的商業(yè)秘密；10.1.2讀者的個人信息；10.1.3派遣公司的內部信息。10.2保密義務：10.2.2臨時工不得利用保密信息謀取私利。10.3違約責任：10.3.1臨時工違反保密條款，書店有權要求賠償損失。11.違約責任11.1臨時工違約責任：11.1.2臨時工違反勞動紀律，書店有權扣除相應工資；11.1.3臨時工提前解除勞動合同，需提前30日書面通知書店，并賠償相應損失。11.2書店違約責任：11.2.1書店未按時支付工資，需支付違約金；11.2.2書店未提供工作場所安全保障，需承擔相應責任。11.3派遣公司違約責任：11.3.1派遣公司未按約定派遣合格臨時工，需承擔相應責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方協(xié)商解決；12.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交勞動仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：12.2.1市勞動仲裁委員會。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方協(xié)商解決；12.3.2協(xié)商不成，提交仲裁申請；12.3.3仲裁委員會受理后，按照法定程序進行審理。13.合同生效及其他13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽署合同；13.1.2合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件：13.2.1本合同；13.2.2培訓合格證書；13.2.3其他相關文件。13.3合同解除條件：13.3.1合同到期自然終止；13.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.3因不可抗力導致合同無法履行。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、審計機構、評估機構等。15.1.2第三方介入的目的：15.1.2.1為確保合同的有效履行和雙方的權益；15.1.2.2為提供專業(yè)服務，如咨詢服務、審計服務、評估服務等；15.1.2.3為解決合同履行中的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：16.1.1任何一方申請第三方介入，需提前30日書面通知對方及第三方。16.1.2申請書中應明確介入的原因、目的、第三方的基本信息及預期介入的時間表。16.2第三方介入同意：16.2.1另一方及第三方在收到介入申請后，應在7個工作日內給予書面答復。16.2.2如同意介入，雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議。17.第三方責任限額17.1第三方責任：17.1.1第三方在履行合同過程中，應遵守相關法律法規(guī)，履行約定的義務。17.1.2第三方因自身原因導致合同履行受影響或造成損失的，應承擔相應責任。17.2責任限額：17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其提供服務的內容、性質及合同約定的金額確定。17.2.2第三方的責任限額不得低于合同總金額的10%。18.第三方與其他各方的責權利劃分18.1第三方與甲方責任劃分：18.1.1第三方應向甲方提供真實、準確、完整的服務信息；18.1.2第三方對甲方提供的服務負責，甲方對第三方的服務享有監(jiān)督權。18.2第三方與乙方責任劃分：18.2.1第三方應向乙方提供真實、準確、完整的服務信息；18.2.2第三方對乙方提供的服務負責，乙方對第三方的服務享有監(jiān)督權。18.3第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系：18.3.1第三方應遵守雙方簽訂的合作協(xié)議，履行約定的義務；18.3.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議向甲方、乙方收取服務費用；18.3.3第三方有權根據(jù)合作協(xié)議向甲方、乙方提供相應的服務。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1第三方介入的監(jiān)督：19.1.1甲方、乙方均有權對第三方的服務進行監(jiān)督；19.1.2監(jiān)督內容包括但不限于服務質量、服務進度、服務費用等。19.2第三方介入的管理：19.2.1第三方應按照合作協(xié)議的要求，對介入工作進行全面管理；19.2.2第三方應定期向甲方、乙方報告工作進展情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2雙方協(xié)商一致；20.1.3因不可抗力導致合同無法履行。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1雙方協(xié)商一致，書面通知第三方終止介入；20.2.2第三方在接到終止通知后，應在7個工作日內完成工作交接，并撤離現(xiàn)場。21.其他21.1本合同關于第三方介入的條款，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準；21.2本合同關于第三方介入的條款，如需修改，雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：圖書分類與管理培訓合格證書要求：培訓合格證書應包含臨時工姓名、培訓內容、考核結果、發(fā)證日期等信息。說明：此證書作為臨時工完成培訓的證明。2.附件二：社會保險繳納證明要求：證明應包含臨時工姓名、繳納的社會保險種類、繳納時間、繳納金額等信息。說明：此證明作為臨時工享受社會保險待遇的依據(jù)。3.附件三：住房公積金繳納證明要求：證明應包含臨時工姓名、繳納的住房公積金種類、繳納時間、繳納金額等信息。說明：此證明作為臨時工享受住房公積金待遇的依據(jù)。4.附件四：臨時工工作記錄要求：記錄應包含臨時工姓名、工作日期、工作內容、工作時長、工資發(fā)放等信息。說明：此記錄作為臨時工工作情況的記錄。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：協(xié)議應包含雙方名稱、協(xié)議內容、服務內容、費用、責任劃分、保密條款等信息。說明：此協(xié)議作為第三方介入合同履行過程中的重要依據(jù)。6.附件六：第三方服務報告要求：報告應包含服務內容、服務時間、服務結果、存在的問題及改進措施等信息。說明：此報告作為第三方服務質量的評估依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付工資；未提供工作場所安全保障；未按約定提供圖書分類與管理培訓。乙方違約行為：未按時支付工資；臨時工表現(xiàn)不佳，未及時處理；未按約定派遣合格臨時工。第三方違約行為：未提供真實、準確、完整的服務信息；未按約定履行服務義務；泄露甲方、乙方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：甲方未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的20%。甲方未提供工作場所安全保障，需承擔相應的賠償責任。甲方未按約定提供圖書分類與管理培訓，需承擔相應的賠償責任。乙方違約責任認定：乙方未按時支付工資，需支付違約金，違約金為應支付工資的20%。乙方臨時工表現(xiàn)不佳，需承擔相應的賠償責任。乙方未按約定派遣合格臨時工，需承擔相應的賠償責任。第三方違約責任認定：第三方未提供真實、準確、完整的服務信息，需承擔相應的賠償責任。第三方未按約定履行服務義務，需承擔相應的賠償責任。第三方泄露甲方、乙方商業(yè)秘密，需承擔相應的賠償責任。示例說明：若甲方未按時支付工資，臨時工可向甲方提出書面要求，甲方應在接到要求后的3個工作日內支付工資。若甲方未支付，可要求甲方支付違約金，違約金為工資的20%。全文完。2024年書店臨時工派遣協(xié)議，附贈圖書分類與管理培訓2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員身份證號碼2.4派遣人員聯(lián)系電話3.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位3.2工作內容4.派遣期限4.1派遣開始日期4.2派遣結束日期5.工作時間及休息時間5.1工作時間5.2休息時間6.工資待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及公積金7.工作地點8.工作條件及安全保障8.1工作條件8.2安全保障9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構12.合同生效及終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：圖書分類與管理培訓安排14.2附件二：圖書分類與管理培訓考核標準第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：X書店1.1.2甲方住所：省市區(qū)街道號1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方聯(lián)系電話：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：勞務派遣公司1.2.2乙方住所：省市區(qū)街道號1.2.3乙方法定代表人：1.2.4乙方聯(lián)系電話：139xxxx56782.派遣人員基本信息2.1派遣人員姓名：2.2派遣人員性別：男2.3派遣人員身份證號碼：5619900307542.4派遣人員聯(lián)系電話：137xxxx56783.派遣崗位及工作內容3.1派遣崗位：書店臨時工3.2工作內容：3.2.1負責書店圖書的整理、上架、擺放及下架工作；3.2.2負責書店日常清潔工作；3.2.3協(xié)助書店銷售人員進行顧客服務；3.2.4完成書店安排的其他相關工作。4.派遣期限4.1派遣開始日期：2024年3月1日4.2派遣結束日期：2024年6月30日5.工作時間及休息時間5.1工作時間：5.1.1每日工作時間：8小時5.1.2每周工作時間：40小時5.2休息時間：5.2.1每周休息2天，具體休息日由甲方安排；5.2.2法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。6.工資待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資標準：人民幣1500元/月6.2績效獎金：6.2.1績效獎金根據(jù)工作表現(xiàn)及書店規(guī)定發(fā)放；6.2.2績效獎金最高不超過基本工資的20%。6.3社會保險及公積金：6.3.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金；6.3.2乙方個人繳納部分由乙方自行承擔。7.工作地點7.1工作地點：X書店7.2工作地點地址：省市區(qū)街道號8.工作條件及安全保障8.1工作條件：8.1.1甲方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護措施；8.1.2甲方應保證工作場所的安全、衛(wèi)生和消防設施齊全；8.1.3甲方應提供必要的工作工具和設備。8.2安全保障：8.2.1甲方應建立健全安全管理制度，定期進行安全檢查；8.2.2甲方應對乙方進行安全教育和培訓，提高安全意識；8.2.3發(fā)生安全事故時，甲方應立即采取措施，及時報告并配合處理。9.保密條款9.1保密內容：9.1.1本合同內容；9.1.2甲方經(jīng)營過程中的商業(yè)秘密；9.1.3乙方在工作中了解的顧客信息。9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.違約責任10.1甲方違約責任：10.1.1甲方未按時支付工資的，應支付違約金，違約金為應付款項的1%；10.1.2甲方未提供安全工作條件的，應承擔由此造成的乙方損失。10.2乙方違約責任：10.2.1乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任；10.2.2乙方未按約定完成工作內容的，應承擔相應的違約責任。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑：11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構：11.2.1本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。12.合同生效及終止12.1合同生效日期：12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：12.2.1派遣期限屆滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權解除合同。13.其他約定事項13.1其他約定事項一：13.1.1乙方應遵守甲方規(guī)章制度，服從工作安排。13.2其他約定事項二：13.2.1乙方不得從事與書店業(yè)務相沖突的工作。14.合同附件14.1附件一：圖書分類與管理培訓安排14.1.1培訓時間：2024年3月10日至2024年3月15日14.1.2培訓地點：X書店14.1.3培訓內容：圖書分類標準、圖書管理流程、顧客服務技巧等。14.2附件二：圖書分類與管理培訓考核標準14.2.1考核方式：筆試和實際操作考核14.2.2考核內容：圖書分類、上架、下架、顧客服務等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：15.1.1第三方是指在履行本合同時，由甲乙雙方同意介入合同關系的任何個人或單位，包括但不限于中介方、培訓方、咨詢服務提供方等。15.2第三方介入目的：15.2.1提高工作效率；15.2.2提升服務質量；15.2.3協(xié)助解決合同履行中的特定問題。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議；15.3.2第三方介入后，其權利義務由合作協(xié)議約定。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義：16.1.1第三方責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額設定：16.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，一般不超過本合同總金額的10%；16.2.2第三方責任限額應根據(jù)第三方提供服務的內容、風險程度等因素確定。17.第三方責權利17.1第三方權利：17.1.1第三方有權根據(jù)合作協(xié)議的要求，獨立開展相關工作；17.1.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的支持與配合。17.2