2024年版企業(yè)停薪留職合同范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年版企業(yè)停薪留職合同范本版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職1.2企業(yè)1.3員工1.4合同期限第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.2企業(yè)審批停薪留職的條件第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.2停薪留職的結(jié)束日期3.3停薪留職期限的延長第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2企業(yè)的義務(wù)4.3員工在停薪留職期間的義務(wù)第五條薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資待遇5.2停薪留職期間的福利保障第六條職位保留6.1企業(yè)對員工職位的保留6.2員工在停薪留職期間的職位變動第七條合同的終止與解除7.1合同終止的條件7.2合同解除的條件第八條合同的續(xù)簽8.1合同續(xù)簽的條件8.2合同續(xù)簽的程序第九條違約責任9.1員工違約的責任9.2企業(yè)違約的責任第十條爭議解決10.1合同爭議的解決方式10.2爭議解決的程序第十一條合同的變更11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序第十二條合同的解除12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的生效日期14.3合同的修訂歷史第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語1.1停薪留職：員工在合同期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)批準，暫時停止工作，解除工資關(guān)系，但保留勞動關(guān)系的一種制度。1.2企業(yè)：指具有獨立法人資格，依法經(jīng)營，能夠獨立承擔民事責任的公司或企業(yè)。1.3員工：指與企業(yè)簽訂勞動合同，為企業(yè)提供勞動力的個人。1.4合同期限：本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條停薪留職的條件2.1員工申請停薪留職的條件2.1.1員工應(yīng)提前書面申請停薪留職，并說明停薪留職的原因及期限。2.1.2員工申請停薪留職時，應(yīng)滿足企業(yè)規(guī)定的停薪留職前置條件。2.1.3員工在申請停薪留職前，應(yīng)充分了解并同意本合同的相關(guān)條款。2.2企業(yè)審批停薪留職的條件2.2.1企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的申請，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)進行審批。2.2.2企業(yè)審批停薪留職時，有權(quán)要求員工提供相關(guān)證明材料。2.2.3企業(yè)應(yīng)在收到員工申請后____個工作日內(nèi)作出審批決定。第三條停薪留職的期限3.1停薪留職的起始日期3.1.1停薪留職的起始日期為員工提交停薪留職申請并得到企業(yè)批準之日起。3.2停薪留職的結(jié)束日期3.2.1停薪留職的結(jié)束日期為員工與企業(yè)在停薪留職協(xié)議中約定的日期。3.2.2如員工在停薪留職期間要求提前結(jié)束停薪留職，應(yīng)提前書面通知企業(yè)，并征得企業(yè)同意。3.3停薪留職期限的延長3.3.1員工如需延長停薪留職期限，應(yīng)提前書面申請，并說明延長期限的原因。3.3.2企業(yè)應(yīng)在收到延長申請后，根據(jù)實際情況進行審批，并在審批結(jié)果通知員工后____個工作日內(nèi)與員工簽訂延長停薪留職協(xié)議。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.1.1員工在停薪留職期間有權(quán)享受企業(yè)規(guī)定的福利待遇。4.1.2員工在停薪留職期間有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓和晉升。4.2企業(yè)的義務(wù)4.2.1企業(yè)在停薪留職期間應(yīng)保障員工的基本權(quán)益，如遇涉及員工權(quán)益的重大事項，應(yīng)征求員工意見。4.2.2企業(yè)在停薪留職期間應(yīng)按照約定為員工繳納社會保險費用。4.3員工在停薪留職期間的義務(wù)4.3.1員工在停薪留職期間應(yīng)保持與企業(yè)的聯(lián)系，及時告知企業(yè)個人信息及聯(lián)系方式的變動。4.3.2員工在停薪留職期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第五條薪資待遇5.1停薪留職期間的薪資待遇5.1.1員工在停薪留職期間，企業(yè)暫停發(fā)放工資。5.2停薪留職期間的福利保障5.2.1員工在停薪留職期間，企業(yè)繼續(xù)為員工繳納社會保險費用。5.2.2員工在停薪留職期間，企業(yè)提供必要的職業(yè)病防護措施和勞動保護。第六條職位保留6.1企業(yè)對員工職位的保留6.1.1企業(yè)在員工停薪留職期間，保留員工的原職位。6.2員工在停薪留職期間的職位變動6.2.1員工在停薪留職期間，如企業(yè)出現(xiàn)職位變動，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，為員工提供等同于原職位的崗位。第八條合同的終止與解除8.1合同終止的條件8.1.1合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。8.1.2員工在停薪留職期間主動提出解除勞動合同的，合同終止。8.1.3員工在停薪留職期間因過失被企業(yè)解除勞動合同的，合同終止。8.2合同解除的條件8.2.1員工在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職的，合同解除。8.2.2企業(yè)因經(jīng)營需要，提前結(jié)束停薪留職的，合同解除。第九條合同的續(xù)簽9.1合同續(xù)簽的條件9.1.1雙方同意續(xù)簽，且員工符合企業(yè)續(xù)簽條件的。9.1.2企業(yè)在員工停薪留職期間，保留員工原職位的。9.2合同續(xù)簽的程序9.2.1雙方在合同期滿前，進行續(xù)簽談判。9.2.2雙方達成續(xù)簽意向后，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第十條違約責任10.1員工違約的責任10.1.1員工違反合同約定，提前結(jié)束停薪留職的，應(yīng)支付違約金。10.1.2員工在停薪留職期間從事違法活動的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。10.2企業(yè)違約的責任10.2.1企業(yè)未按約定保留員工職位的，應(yīng)支付違約金。10.2.2企業(yè)未按約定繳納社會保險費用的，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。第十一條爭議解決11.1合同爭議的解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決的程序11.2.1雙方在爭議發(fā)生之日起____個工作日內(nèi)，向仲裁委員會提交仲裁申請。11.2.2仲裁委員會根據(jù)雙方提交的材料，進行調(diào)查取證，并組織雙方進行仲裁審理。第十二條合同的變更12.1合同變更的條件12.1.1雙方同意變更合同內(nèi)容，且變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)的。12.1.2因政策調(diào)整，導致合同內(nèi)容需要變更的。12.2合同變更的程序12.2.1雙方就變更內(nèi)容達成一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除13.1合同解除的條件13.1.1雙方同意解除合同的，合同解除。13.1.2因不可抗力導致合同無法履行的，合同解除。13.2合同解除的程序13.2.1雙方簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等。13.2.2雙方按照約定辦理合同解除手續(xù)。第十四條附則14.1合同的解釋權(quán)14.1.1本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的修訂歷史14.3.1本合同自2024年起實施，代替原有停薪留職合同。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《員工停薪留職申請表》附件二：《企業(yè)審批停薪留職同意書》附件三：《停薪留職協(xié)議》附件四：《停薪留職延長協(xié)議》附件五：《合同續(xù)簽協(xié)議》附件六：《違約金計算公式》附件七：《仲裁申請書》附件八：《變更協(xié)議》附件九：《解除協(xié)議》附件一：員工停薪留職申請表詳細要求：員工應(yīng)提供完整個人信息，包括姓名、工號、部門、職位等。申請停薪留職的原因及期限應(yīng)在申請表中明確說明。附件二：企業(yè)審批停薪留職同意書詳細要求：企業(yè)應(yīng)在同意書中明確表示同意員工停薪留職，并注明同意的日期及條件。附件三：停薪留職協(xié)議詳細要求：協(xié)議應(yīng)詳細規(guī)定停薪留職期間的薪資待遇、福利保障、職位保留等內(nèi)容。附件四：停薪留職延長協(xié)議詳細要求：員工如需延長停薪留職期限，應(yīng)在延長協(xié)議中明確延長后的結(jié)束日期及延長原因。附件五：合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：續(xù)簽協(xié)議應(yīng)明確雙方續(xù)簽的意向、續(xù)簽后的合同條款及續(xù)簽后的生效日期。附件六：違約金計算公式詳細要求：違約金計算公式應(yīng)明確違約金的比例及計算方法。附件七：仲裁申請書詳細要求：仲裁申請書應(yīng)包含雙方的基本信息、爭議事項、仲裁請求等內(nèi)容。附件八：變更協(xié)議詳細要求：變更協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容、變更后的合同條款及變更的生效日期。附件九：解除協(xié)議詳細要求：解除協(xié)議應(yīng)明確解除的原因、解除的日期及解除后的相關(guān)事宜。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工未提前書面申請停薪留職或未滿足企業(yè)審批條件的違約行為。2.企業(yè)未按約定保留員工職位或未按約定繳納社會保險費用的違約行為。3.員工在停薪留職期間提前結(jié)束停薪留職未征得企業(yè)同意的違約行為。4.企業(yè)未按約定提供福利待遇或未履行合同義務(wù)的違約行為。違約責任認定：1.違約金計算：根據(jù)附件六的違約金計算公式，違約方應(yīng)支付違約金。2.違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔因違約造成的直接經(jīng)濟損失及對方因此產(chǎn)生的合理費用。示例說明：如員工未提前書面申請停薪留職，企業(yè)可以根據(jù)合同約定，要求員工支付違約金，并承擔因員工違約導致的直接經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在合同期內(nèi)，經(jīng)企業(yè)批準，暫時停止工作，解除