2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息2.停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)的目的與意義3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1心理援助內(nèi)容3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容3.3課程安排及時間4.培訓(xùn)師資與資質(zhì)4.1心理援助師資4.2職業(yè)培訓(xùn)師資5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1心理援助費用5.2職業(yè)培訓(xùn)費用5.3支付方式及時間6.培訓(xùn)場地及設(shè)施要求7.培訓(xùn)效果評估與反饋7.1心理援助效果評估7.2職業(yè)培訓(xùn)效果評估7.3反饋渠道與方式8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.保密條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任11.爭議解決方式12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工基本信息（1）員工姓名：____________________（2）身份證號碼：____________________（3）性別：____________________（4）出生日期：____________________（5）聯(lián)系方式：____________________1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)基本信息（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱：____________________（2）法定代表人：____________________（3）注冊地址：____________________（4）聯(lián)系電話：____________________（5）電子郵箱：____________________2.停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)的目的與意義本合同旨在通過心理援助與職業(yè)培訓(xùn)，幫助停薪留職員工緩解心理壓力，提升職業(yè)技能，增強(qiáng)職場競爭力，為員工重新回歸職場提供有力支持。3.培訓(xùn)內(nèi)容與課程安排3.1心理援助內(nèi)容（1）心理輔導(dǎo)：提供專業(yè)的心理咨詢服務(wù)，包括心理咨詢、心理測評等。（2）壓力管理：教授員工如何識別和應(yīng)對職場壓力。（3）情緒調(diào)節(jié)：指導(dǎo)員工如何調(diào)節(jié)情緒，提高心理素質(zhì)。3.2職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容（1）職業(yè)技能提升：針對員工崗位需求，提供專業(yè)技能培訓(xùn)。（2）職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：提升員工職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)劃等方面能力。3.3課程安排及時間（1）心理援助課程：每周一、三、五上午9:0011:00，共計20課時。（2）職業(yè)培訓(xùn)課程：每周二、四下午2:004:00，共計20課時。4.培訓(xùn)師資與資質(zhì)4.1心理援助師資（1）具備國家心理咨詢師資格證書。（2）具備豐富的心理咨詢經(jīng)驗。4.2職業(yè)培訓(xùn)師資（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和技能證書。（2）具備豐富的職場經(jīng)驗和培訓(xùn)經(jīng)驗。5.培訓(xùn)費用及支付方式5.1心理援助費用（1）心理援助費用共計人民幣____元。（2）支付方式：學(xué)員在培訓(xùn)開始前一次性支付。5.2職業(yè)培訓(xùn)費用（1）職業(yè)培訓(xùn)費用共計人民幣____元。（2）支付方式：學(xué)員在培訓(xùn)開始前一次性支付。6.培訓(xùn)場地及設(shè)施要求（1）培訓(xùn)場地需滿足安靜、舒適、寬敞的要求。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)提供投影儀、音響設(shè)備、桌椅等培訓(xùn)設(shè)施。7.培訓(xùn)效果評估與反饋7.1心理援助效果評估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行心理測評，評估培訓(xùn)效果。（2）學(xué)員填寫滿意度調(diào)查問卷，反饋培訓(xùn)效果。7.2職業(yè)培訓(xùn)效果評估（1）培訓(xùn)結(jié)束后，進(jìn)行職業(yè)技能考核，評估培訓(xùn)效果。（2）學(xué)員填寫滿意度調(diào)查問卷，反饋培訓(xùn)效果。8.合同期限與終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。8.2終止條件（1）合同期滿，如雙方無異議，合同自動終止。（2）員工因個人原因提出終止合同，需提前____天書面通知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。（3）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)因不可抗力原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行合同，合同自動終止。（4）一方違反合同約定，另一方有權(quán)終止合同。9.保密條款9.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任（1）員工未按約定支付培訓(xùn)費用，每逾期一日，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付____%的違約金。（2）員工違反保密條款，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約責(zé)任（1）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)向員工支付____%的違約金。（2）培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違反保密條款，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭議解決方式11.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同生效與變更12.1合同生效本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，變更后的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)課程表。（2）培訓(xùn)師資介紹。（3）培訓(xùn)場地及設(shè)施清單。（4）培訓(xùn)費用明細(xì)表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢服務(wù)；（2）協(xié)助進(jìn)行心理援助與職業(yè)培訓(xùn)；（3）進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；（4）提供培訓(xùn)場地及設(shè)施；（5）其他甲乙雙方約定的相關(guān)事務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙雙方一致同意第三方介入本合同，需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2第三方資質(zhì)要求第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)核實第三方的資質(zhì)，確保其具備完成相關(guān)事務(wù)的能力和條件。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中，因自身原因?qū)е录滓译p方或員工遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在書面協(xié)議中約定。17.2賠償方式第三方責(zé)任限額的賠償方式包括但不限于：（1）退還已收取的費用；（2）支付約定的賠償金；（3）承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分（1）甲乙雙方對第三方的行為承擔(dān)連帶責(zé)任，但第三方因自身原因造成的損失，由第三方承擔(dān)。（2）員工在使用第三方提供的服務(wù)時，如因第三方原因遭受損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。18.2權(quán)利劃分（1）甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持，以完成相關(guān)事務(wù)。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.2變更協(xié)議的法律效力變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。20.2爭議解決費用第三方介入產(chǎn)生的爭議解決費用，由責(zé)任方承擔(dān)。21.第三方介入的合同終止21.1合同終止（1）第三方無法履行合同義務(wù)；（2）第三方違反合同約定；（3）出現(xiàn)不可抗力因素；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。21.2合同終止后的責(zé)任承擔(dān)第三方介入合同終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況，確定各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第三方應(yīng)承擔(dān)其相應(yīng)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)課程表要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱、時間、地點、師資及課時安排。說明：此附件用于明確培訓(xùn)課程的詳細(xì)安排，方便員工了解培訓(xùn)內(nèi)容。2.培訓(xùn)師資介紹要求：包括師資姓名、職稱、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)驗等基本信息。說明：此附件用于介紹培訓(xùn)師資，讓員工了解師資的專業(yè)性和教學(xué)能力。3.培訓(xùn)場地及設(shè)施清單要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)場地及設(shè)施名稱、數(shù)量、功能等。說明：此附件用于確認(rèn)培訓(xùn)場地及設(shè)施，確保培訓(xùn)環(huán)境符合要求。4.培訓(xùn)費用明細(xì)表要求：列出心理援助費用、職業(yè)培訓(xùn)費用及支付方式。說明：此附件用于明確培訓(xùn)費用，方便員工了解費用構(gòu)成。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：包括第三方基本信息、介入范圍、責(zé)任限額、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事宜，保障甲乙雙方和員工的權(quán)益。6.心理援助效果評估報告要求：包括心理測評結(jié)果、培訓(xùn)效果分析、改進(jìn)建議等。7.職業(yè)培訓(xùn)效果評估報告要求：包括職業(yè)技能考核結(jié)果、培訓(xùn)效果分析、改進(jìn)建議等。8.滿意度調(diào)查問卷要求：包括對培訓(xùn)內(nèi)容、師資、場地、設(shè)施等方面的滿意度評價。說明：此附件用于收集學(xué)員對培訓(xùn)的反饋意見，為改進(jìn)培訓(xùn)服務(wù)提供依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定支付培訓(xùn)費用：每逾期一日，應(yīng)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付____%的違約金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：員工未按時支付培訓(xùn)費用，逾期10天，應(yīng)支付10天的違約金。2.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：每逾期一日，應(yīng)向員工支付____%的違約金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)未按時提供培訓(xùn)服務(wù)，逾期5天，應(yīng)支付5天的違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定無法履行合同義務(wù)：退還已收取的費用，并支付相應(yīng)的賠償金。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方培訓(xùn)場地布置，導(dǎo)致培訓(xùn)延期，應(yīng)退還場地費用，并支付賠償金。4.甲乙雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定履行合同義務(wù)：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。違反保密條款：承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：甲乙雙方未按約定提供培訓(xùn)師資，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工1.2停薪留職1.3心理援助1.4職業(yè)培訓(xùn)2.合同目的3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理援助3.1.1咨詢服務(wù)3.1.2心理測評3.1.3心理輔導(dǎo)3.2職業(yè)培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)課程3.2.2培訓(xùn)講師3.2.3培訓(xùn)教材4.服務(wù)期限5.服務(wù)地點6.服務(wù)時間7.服務(wù)費用7.1心理援助費用7.2職業(yè)培訓(xùn)費用8.付款方式9.服務(wù)質(zhì)量保證10.保密條款11.知識產(chǎn)權(quán)12.違約責(zé)任12.1員工違約12.2服務(wù)方違約13.爭議解決14.合同生效與終止第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.2停薪留職：指員工在特定條件下，經(jīng)與公司協(xié)商一致，同意暫停工資發(fā)放，但保留其勞動合同關(guān)系和崗位。1.3心理援助：指為員工提供心理咨詢服務(wù)、心理測評和心理咨詢輔導(dǎo)等服務(wù)，以幫助員工緩解心理壓力，提高心理素質(zhì)。1.4職業(yè)培訓(xùn)：指為員工提供職業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等課程，以增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和職業(yè)競爭力。2.合同目的本合同旨在明確服務(wù)方為停薪留職員工提供心理援助與職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以保障員工在停薪留職期間的個人發(fā)展和職業(yè)成長。3.服務(wù)內(nèi)容3.1心理援助3.1.1咨詢服務(wù)：服務(wù)方將提供專業(yè)的心理咨詢師，為員工提供一對一的心理咨詢服務(wù)，解決員工的心理困擾。3.1.2心理測評：服務(wù)方將組織員工進(jìn)行心理測評，以了解員工的心理狀況，為后續(xù)的心理援助提供依據(jù)。3.1.3心理輔導(dǎo)：服務(wù)方將根據(jù)員工的心理測評結(jié)果，提供針對性的心理輔導(dǎo)，幫助員工改善心理狀態(tài)。3.2職業(yè)培訓(xùn)3.2.1培訓(xùn)課程：服務(wù)方將提供各類職業(yè)技能提升和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)課程，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、溝通技巧培訓(xùn)、團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)等。3.2.2培訓(xùn)講師：服務(wù)方將聘請具有豐富經(jīng)驗和專業(yè)資質(zhì)的講師進(jìn)行授課。4.服務(wù)期限本合同服務(wù)期限為2024年1月1日至2024年12月31日。5.服務(wù)地點心理援助服務(wù)可在服務(wù)方指定的心理咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行；職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)可在服務(wù)方指定的培訓(xùn)場地進(jìn)行。6.服務(wù)時間心理援助服務(wù)時間為每周一至周五，上午9:00至下午17:00；職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)時間根據(jù)具體培訓(xùn)課程安排確定。7.服務(wù)費用7.1心理援助費用：心理援助服務(wù)費用為人民幣元/人·年，由員工承擔(dān)。7.2職業(yè)培訓(xùn)費用：職業(yè)培訓(xùn)費用為人民幣元/人·年，由員工承擔(dān)。8.付款方式8.1員工應(yīng)在合同簽訂后個工作日內(nèi)，向服務(wù)方支付首期費用，金額為總費用的50%。8.2剩余費用應(yīng)在培訓(xùn)課程開始前個工作日內(nèi)支付完畢。8.3付款方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由服務(wù)方提供。9.服務(wù)質(zhì)量保證9.1服務(wù)方承諾提供的服務(wù)質(zhì)量達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和客戶要求。9.2若員工對服務(wù)質(zhì)量不滿意，應(yīng)在服務(wù)結(jié)束后個工作日內(nèi)向服務(wù)方提出，服務(wù)方應(yīng)在接到投訴后個工作日內(nèi)給予答復(fù)并采取相應(yīng)措施。10.保密條款10.1雙方對本合同內(nèi)容以及員工個人信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1服務(wù)方提供的培訓(xùn)教材、課件等知識產(chǎn)權(quán)歸服務(wù)方所有，員工在使用過程中不得擅自復(fù)制、傳播或用于商業(yè)目的。11.2員工在培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的任何知識產(chǎn)權(quán)歸員工所有，但員工同意在服務(wù)方授權(quán)下使用。12.違約責(zé)任12.1若員工未按時支付費用，服務(wù)方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求員工支付逾期利息。12.3若任何一方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭議解決13.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。13.2若協(xié)商不成，任何一方均可向服務(wù)方所在地的人民法院提起訴訟。14.合同生效與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2.1合同約定的服務(wù)期限屆滿；14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；14.2.4一方違約，另一方依法解除合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他協(xié)助的獨立實體或個人。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、確保合同履行的公正性和專業(yè)性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。3.第三方介入方式3.1.1作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成協(xié)議；3.1.2提供專業(yè)咨詢，對服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量進(jìn)行評估；3.1.3參與爭議解決，提供中立意見。4.第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的具體服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行界定。4.2.1第三方提供的服務(wù)若導(dǎo)致合同履行受阻，其責(zé)任限額不超過甲乙雙方因該服務(wù)受阻所遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失的%；4.2.2第三方提供的服務(wù)若存在重大失誤，導(dǎo)致合同無法履行，其責(zé)任限額不超過合同總金額的%。5.第三方責(zé)權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；5.1.2在合同履行過程中，享有知情權(quán)和參與權(quán)；5.1.3在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；5.2.2在合同履行過程中，保持獨立、客觀、公正的態(tài)度；5.2.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。6.2第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同履行責(zé)任。6.3第三方在合同履行過程中，如需與甲乙雙方之外的第三方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)征得甲乙雙方同意。7.第三方介入的流程7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和具體方式；7.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方；7.3第三方與甲乙雙方簽訂獨立的服務(wù)合同；7.4第三方按照合同約定提供服務(wù)；7.5第三方服務(wù)結(jié)束后，甲乙雙方對第三方服務(wù)進(jìn)行評估，并支付相應(yīng)費用。8.第三方介入的終止8.1若第三方在合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤，甲乙雙方有權(quán)終止與第三方的服務(wù)合同；8.2若合同約定的服務(wù)期限屆滿，第三方介入自然終止；8.3若甲乙雙方協(xié)商一致，可終止與第三方的服務(wù)合同。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向服務(wù)方所在地的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.心理援助與服務(wù)記錄表要求：詳細(xì)記錄員工接受心理援助的日期、時間、服務(wù)內(nèi)容、咨詢師簽名、員工反饋等信息。說明：此表格用于跟蹤員工的心理援助過程，作為服務(wù)質(zhì)量評估的依據(jù)。2.職業(yè)培訓(xùn)課程安排表要求：列出培訓(xùn)課程名稱、時間、地點、講師、課程內(nèi)容、學(xué)員名單等信息。說明：此表格用于安排和跟蹤職業(yè)培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)計劃的順利進(jìn)行。3.培訓(xùn)教材與資料清單說明：此清單用于管理培訓(xùn)資料，便于學(xué)員查閱和使用。4.員工心理測評報告要求：包含員工心理測評結(jié)果、分析、建議等信息。說明：此報告用于了解員工的心理狀況，為心理援助提供依據(jù)。5.培訓(xùn)效果評估報告要求：評估培訓(xùn)課程的滿意度、學(xué)員技能提升情況、對工作的影響等。說明：此報告用于評估培訓(xùn)效果，為后續(xù)培訓(xùn)提供改進(jìn)方向。6.第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、期限、責(zé)任等。說明：此合同用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。7.付款憑證要求：包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票、發(fā)票等付款憑證。說明：此憑證用于證明付款行為的發(fā)生，作為財務(wù)記錄的依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1未按時支付費用：員工應(yīng)承擔(dān)逾期利息，并賠償服務(wù)方因此遭受的損失。1.2拒絕接受心理援助或職業(yè)培訓(xùn)：員工應(yīng)賠償服務(wù)方因此遭受的損失，包括但不限于培訓(xùn)費用、咨詢師費用等。2.服務(wù)方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定：服務(wù)方應(yīng)采取措施改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，如無法改進(jìn)，應(yīng)退還相應(yīng)費用。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1未按約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于退還費用、賠償損失等。3.2服務(wù)質(zhì)量不符合約定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量、賠償損失等。示例說明：1.員工A未按時支付培訓(xùn)費用，逾期天，服務(wù)方有權(quán)要求員工A支付逾期利息，并賠償因此遭受的損失。2.服務(wù)方B未按約定提供心理咨詢服務(wù)，導(dǎo)致員工C的心理狀況未得到改善，服務(wù)方B應(yīng)退還心理咨詢服務(wù)費用，并賠償員工C因此遭受的損失。3.第三方C在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方C應(yīng)退還培訓(xùn)費用，并賠償因違約給甲乙雙方造成的損失。全文完。2024年度停薪留職員工心理援助與職業(yè)培訓(xùn)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1員工姓名1.2員工工號1.3員工所屬部門1.4員工聯(lián)系方式1.5員工心理援助服務(wù)提供方1.6員工心理援助服務(wù)提供方聯(lián)系方式1.7員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方1.8員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同延期條件及程序3.心理援助服務(wù)內(nèi)容3.1心理咨詢次數(shù)3.2心理咨詢師資質(zhì)要求3.3心理咨詢頻率3.4心理援助服務(wù)方式3.5心理援助服務(wù)費用4.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程內(nèi)容4.2培訓(xùn)講師資質(zhì)要求4.3培訓(xùn)時間安排4.4培訓(xùn)場地及設(shè)施要求4.5培訓(xùn)費用5.服務(wù)實施流程5.1心理援助服務(wù)實施流程5.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實施流程5.3雙方溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1心理援助服務(wù)質(zhì)量保證6.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量保證6.3服務(wù)效果評估方法7.保密條款7.1雙方對員工個人信息及心理援助、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的保密義務(wù)7.2保密期限及違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2服務(wù)提供方違約責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.其他約定12.1合同附件12.2合同未盡事宜另行協(xié)商13.合同簽署13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點13.3合同簽署人14.合同附件14.1員工心理援助服務(wù)協(xié)議14.2員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號：A561.3員工所屬部門：人力資源部1.4員工聯(lián)系方式：138001380001.5員工心理援助服務(wù)提供方：心理咨詢中心1.6員工心理援助服務(wù)提供方聯(lián)系方式：01056781.7員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方：職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院1.8員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)提供方聯(lián)系方式：010876543212.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同延期條件及程序：如雙方同意，需提前一個月書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂延期合同。3.心理援助服務(wù)內(nèi)容3.1心理咨詢次數(shù)：每月1次，共計12次3.2心理咨詢師資質(zhì)要求：具有國家二級心理咨詢師資格3.3心理咨詢頻率：每周一上午3.4心理援助服務(wù)方式：面詢3.5心理援助服務(wù)費用：每次200元，共計2400元4.職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)內(nèi)容4.1培訓(xùn)課程內(nèi)容：職場溝通技巧、時間管理、團(tuán)隊協(xié)作4.2培訓(xùn)講師資質(zhì)要求：具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富實踐經(jīng)驗4.3培訓(xùn)時間安排：每月一個周末4.4培訓(xùn)場地及設(shè)施要求：具備多媒體教學(xué)設(shè)施、安靜舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境4.5培訓(xùn)費用：2000元5.服務(wù)實施流程5.1心理援助服務(wù)實施流程：員工與心理咨詢中心預(yù)約心理咨詢時間心理咨詢師根據(jù)員工需求提供個性化咨詢服務(wù)定期評估員工心理狀況，調(diào)整咨詢方案5.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)實施流程：員工報名參加培訓(xùn)課程培訓(xùn)學(xué)院安排講師授課培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，合格者頒發(fā)培訓(xùn)證書6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1心理援助服務(wù)質(zhì)量保證：心理咨詢師嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，確保咨詢內(nèi)容的保密性定期評估員工心理狀況，確保咨詢效果6.2職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量保證：培訓(xùn)課程內(nèi)容符合行業(yè)需求，保證學(xué)員學(xué)習(xí)效果培訓(xùn)講師具備專業(yè)素養(yǎng)，確保教學(xué)質(zhì)量7.保密條款7.1雙方對員工個人信息及心理援助、職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容的保密義務(wù)：未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露員工個人信息及服務(wù)內(nèi)容7.2保密期限及違約責(zé)任：保密期限為合同終止后5年，如違反保密義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：員工如未按時參加心理援助服務(wù)或職業(yè)培訓(xùn)，需提前3天通知服務(wù)提供方，否則視為違約，需支付相應(yīng)違約金。員工如違反保密條款，造成服務(wù)提供方損失的，需承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2服務(wù)提供方違約責(zé)任：服務(wù)提供方如未按時提供服務(wù)，需向員工支付違約金，每次違約金為服務(wù)費用的10%。服務(wù)提供方如未達(dá)到服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，員工有權(quán)要求重新提供服務(wù)或相應(yīng)比例的賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)：本合同爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。9.3爭議解決費用：爭議解決過程中產(chǎn)生的所有費用，包括但不限于訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔(dān)。10.合同解除10.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致，可解除合同。員工因個人原因提出解除合同，需提前一個月書面通知服務(wù)提供方。服務(wù)提供方因員工嚴(yán)重違約或不可抗力因素，有權(quán)解除合同。10.2合同解除程序：雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂解除合同協(xié)議。員工提出解除合同，需提交書面申請，服務(wù)提供方收到申請后，雙方簽訂解除合同協(xié)議。服務(wù)提供方解除合同，需提前30天書面通知員工。10.3合同解除后的責(zé)任承擔(dān)：合同解除后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理未履行完畢的服務(wù)事項。服務(wù)提供方應(yīng)退還員工已支付的服務(wù)費用中未享受部分。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后，本合同即生效。11.2合同終止條件：合同期限屆滿。雙方協(xié)商一致解除合同。因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.3合同終止后的處理：合同終止后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費用。雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的后續(xù)事宜。12.其他約定12.1合同附件：本合同附件包括員工心理援助服務(wù)協(xié)議和員工職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。12.2合同未盡事宜另行協(xié)商：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.合同簽署13.1合同簽署日期：2024年1月1日13.2合同簽署地點：北京13.3合同簽署人：員工：服務(wù)提供方代表：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，基于甲乙雙方或其中一方的請求，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、執(zhí)行等服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。2.第三方介入的情形甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；合同履行過程中，需要對服務(wù)質(zhì)量、進(jìn)度進(jìn)行第三方評估。3.第三方介入的申請3.1甲乙雙方需以書面形式向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入的原因、目的及所需服務(wù)內(nèi)容。4.第三方的資質(zhì)要求具有獨立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資格；具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識和經(jīng)驗；5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額如下：第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過合同總金額的10%；第三方在履行合同過程中，因不可抗力造成甲乙雙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方的權(quán)利與義務(wù)6.1第三方的權(quán)利：根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；在合同履行過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。6.2第三方的義務(wù)：嚴(yán)格按照合同約定履行服務(wù)職責(zé)；對甲乙雙方的信息保密；對合同履行過程中出現(xiàn)的問題，及時與甲乙雙方溝通，共同解決。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方是獨立于甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個人，不參與甲乙雙方的權(quán)益分配；第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。7.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說明：第三方與合同其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定；第三方在履行合同過程中，如需與其他相關(guān)方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的同意。8.第三方介入的費用承擔(dān)8.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定分擔(dān)；如合同未約定，則由請求第三方介入的一方承擔(dān)。9.第三方介入的合同變更9.1第三方介入后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.第三方介入的合同解除10.1第三方介入后，如甲乙雙方協(xié)商一致解除合同，應(yīng)通知第三方；第三方有權(quán)在合同解除前，完成已承諾的服務(wù)。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可按照合同約定的爭議解決方式處理。12.第三方介入的合同終止12.1第三方介入后，合同終止的條件、程序及責(zé)任承擔(dān)，按照合同約定執(zhí)行。13.第三方介入的合同附件13.1本合同附件包括第三方