2024版高級管理人員股權(quán)激勵與聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版高級管理人員股權(quán)激勵與聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同有效期2.激勵計劃2.1激勵計劃類型2.2激勵計劃實施條件2.3激勵計劃實施流程3.股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵對象3.2股權(quán)激勵比例3.3股權(quán)激勵時間安排3.4股權(quán)激勵退出機制4.聘用條款4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3工作內(nèi)容4.4工作地點4.5工作時間4.6薪酬待遇5.績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運用6.知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密義務(wù)6.3保密期限7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決費用10.合同生效與變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同變更生效11.合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃11.2附件二：績效考核細則11.3附件三：保密協(xié)議12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1合同份數(shù)13.2份數(shù)分配14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍本合同適用于公司高級管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等關(guān)鍵崗位。1.3合同有效期本合同自雙方簽字之日起生效，至激勵對象離職或公司終止激勵計劃時終止。第二條激勵計劃2.1激勵計劃類型公司對激勵對象實施股權(quán)激勵，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.2激勵計劃實施條件（1）公司年度業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限；（3）激勵對象無嚴重違紀違規(guī)行為。2.3激勵計劃實施流程激勵計劃的實施流程如下：（1）公司制定激勵計劃方案；（2）經(jīng)董事會審議通過；（3）與激勵對象簽訂激勵協(xié)議；（4）激勵對象完成激勵條件；（5）公司向激勵對象授予股權(quán)。第三條股權(quán)激勵3.1股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象為公司高級管理人員，具體名單由公司董事會確定。3.2股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)公司業(yè)績、激勵對象崗位及對公司貢獻等因素確定，具體比例由公司董事會決定。3.3股權(quán)激勵時間安排股權(quán)激勵時間分為授予期和行權(quán)期，具體時間安排由公司董事會確定。3.4股權(quán)激勵退出機制激勵對象離職或公司終止激勵計劃時，股權(quán)激勵的退出機制如下：（1）離職前未行權(quán)的股權(quán)激勵，公司有權(quán)收回；（2）離職后未行權(quán)的股權(quán)激勵，公司有權(quán)收回；（3）離職后已行權(quán)的股權(quán)激勵，激勵對象需按約定價格回購。第四條聘用條款4.1聘用崗位激勵對象在公司擔任的崗位及職責由公司董事會決定。4.2聘用期限本合同聘用期限為三年，自合同生效之日起計算。4.3工作內(nèi)容激勵對象需按照公司要求，履行崗位職責，完成公司分配的工作任務(wù)。4.4工作地點激勵對象的工作地點為公司所在地。4.5工作時間激勵對象按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行。4.6薪酬待遇激勵對象的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵收益等，具體標準由公司董事會確定。第五條績效考核5.1績效考核指標績效考核指標包括但不限于公司業(yè)績、個人工作業(yè)績、團隊協(xié)作等。5.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。5.3績效考核結(jié)果運用績效考核結(jié)果將作為激勵對象股權(quán)激勵、薪酬調(diào)整、晉升等的重要依據(jù)。第六條知識產(chǎn)權(quán)與保密6.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵對象在履行崗位職責過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2保密義務(wù)激勵對象對本合同內(nèi)容、公司商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。第七條違約責任7.1違約情形本合同任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。7.2違約責任承擔（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）采取補救措施，恢復原狀。第八條合同解除8.1合同解除條件下列情況下，任何一方可以解除本合同：（1）激勵對象因嚴重違紀違規(guī)被公司辭退；（2）公司因經(jīng)營不善或戰(zhàn)略調(diào)整，經(jīng)董事會決議終止激勵計劃；（3）激勵對象因個人原因提出離職，且雙方協(xié)商一致；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同解除程序（1）一方提出解除合同意向；（2）雙方協(xié)商解除事宜；（3）達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議；（4）解除合同協(xié)議生效。8.3合同解除后的處理（1）公司應按照約定支付激勵對象已獲得的股權(quán)激勵收益；（2）激勵對象應按照約定完成離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財產(chǎn)、辦理離職證明等；（3）雙方應就合同解除后的其他事宜進行協(xié)商，并達成一致意見。第九條合同爭議解決9.1爭議解決方式合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。第十條合同生效與變更10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。10.3合同變更生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與原合同具有同等法律效力。第十一條合同附件11.1附件一：股權(quán)激勵計劃附件一詳細規(guī)定了股權(quán)激勵的具體條款，包括激勵類型、比例、時間安排等。11.2附件二：績效考核細則附件二規(guī)定了績效考核的具體指標、周期、結(jié)果運用等。11.3附件三：保密協(xié)議附件三規(guī)定了激勵對象對公司和合同內(nèi)容的保密義務(wù)和期限。第十二條合同簽署12.1簽署主體本合同由公司法定代表人（或授權(quán)代表）和激勵對象本人簽字。12.2簽署時間本合同簽署時間為____年____月____日。12.3簽署地點本合同簽署地點為公司所在地。第十三條合同份數(shù)13.1合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。13.2份數(shù)分配公司執(zhí)____份，激勵對象執(zhí)____份。第十四條其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同中所述的第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和資格，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。2.第三方介入的范圍（1）股權(quán)激勵計劃的制定與實施；（2）績效考核的評估與監(jiān)督；（3）合同履行情況的審計；（4）其他甲乙雙方約定的需要第三方介入的事項。3.第三方責任3.1第三方在履行職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)的質(zhì)量。3.2第三方的責任限額3.2.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不超過其服務(wù)費的____倍。3.2.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或其他非自身原因?qū)е路?wù)未能達到預期效果的，不承擔賠償責任。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。4.2第三方有權(quán)在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)、薪酬等利益分配。5.2第三方在履行職責過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。5.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系，為自己或其他第三方謀取不正當利益。6.第三方介入的具體條款6.1第三方介入的具體條款應在合同中明確約定，包括：（1）第三方介入的事項；（2）第三方介入的期限；（3）第三方介入的費用及支付方式；（4）第三方介入的成果要求。6.2第三方介入的期限應與甲乙雙方合同期限相一致，或根據(jù)實際情況另行約定。6.3第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并納入合同中。6.4第三方介入的成果要求應在合同中明確約定，包括成果的形式、內(nèi)容、提交時間等。7.第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。（1）合同約定的解除條件；（2）第三方無法繼續(xù)履行職責；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。7.3第三方介入的變更或解除，應按照合同約定的程序進行，并通知對方。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2第三方介入的爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。8.3第三方介入的爭議解決費用由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵計劃詳細要求：包括激勵類型、比例、時間安排、行權(quán)條件、退出機制等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，詳細規(guī)定了股權(quán)激勵的具體細節(jié)。2.附件二：績效考核細則詳細要求：包括績效考核指標、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運用等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，明確了績效考核的標準和程序。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責任等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，保障了甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任限額等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，明確了第三方在合同中的角色和責任。5.附件五：解除合同協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、解除后的處理等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，規(guī)定了合同解除的具體流程。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決費用等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，明確了爭議解決的途徑和規(guī)則。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定完成工作內(nèi)容或達到績效考核要求；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；激勵對象違反保密協(xié)議；甲乙雙方未按約定履行合同義務(wù)；第三方未按約定提供服務(wù)或違反保密義務(wù)。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任；違約方應賠償對方因此遭受的直接損失和合理費用；違約方應承擔相應的違約金或賠償金。3.違約示例說明：激勵對象未按約定完成工作內(nèi)容，導致公司項目進度延誤，公司有權(quán)要求激勵對象賠償項目延誤造成的直接損失和合理費用；激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失，激勵對象應賠償公司因此遭受的直接損失；第三方未按約定提供服務(wù)，導致甲乙雙方合同無法履行，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失。全文完。2024版高級管理人員股權(quán)激勵與聘用合同范本1本合同目錄一覽1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.2激勵計劃范圍1.3激勵計劃期限2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)授予方式2.2股權(quán)授予條件2.3股權(quán)授予數(shù)量2.4股權(quán)激勵價格2.5股權(quán)歸屬及行使3.聘用關(guān)系3.1聘用合同期限3.2職務(wù)與職責3.3工作地點與工作內(nèi)容3.4工作時間與休息休假4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補充保險4.4股權(quán)激勵收益5.績效考核5.1績效考核體系5.2績效考核指標5.3績效考核周期5.4績效考核結(jié)果應用6.職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)發(fā)展路徑6.2職業(yè)培訓與晉升6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制期限7.2競業(yè)限制范圍7.3競業(yè)限制補償8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密信息的范圍8.3違反保密義務(wù)的責任9.不可抗力9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件的處理9.3不可抗力事件對合同的影響10.違約責任10.1違約行為定義10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力13.合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同份數(shù)與簽署第一部分：合同如下：1.激勵計劃概述1.1激勵計劃目的1.1.1提高高級管理人員的工作積極性和責任感1.1.2促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展1.1.3增強高級管理人員對公司的歸屬感和忠誠度1.2激勵計劃范圍1.2.1激勵計劃適用于公司高級管理人員，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等1.2.2具體激勵對象由公司董事會根據(jù)實際情況確定1.3激勵計劃期限1.3.1激勵計劃自簽訂之日起生效，有效期為五年1.3.2合同期滿后，經(jīng)公司董事會審議通過，可續(xù)簽激勵計劃2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)授予方式2.1.1股權(quán)授予采用限制性股票方式2.1.2限制性股票由公司無償贈與激勵對象2.2股權(quán)授予條件2.2.1激勵對象須符合公司規(guī)定的任職資格2.2.2激勵對象須在激勵計劃實施期間為公司服務(wù)2.2.3激勵對象須達到公司規(guī)定的績效考核標準2.3股權(quán)授予數(shù)量2.3.1股權(quán)授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的崗位、業(yè)績及公司發(fā)展需求等因素確定2.3.2股權(quán)授予數(shù)量不得超過公司總股本的1%2.4激勵激勵價格2.4.1限制性股票的授予價格為每股人民幣1元2.4.2激勵對象在獲得限制性股票后，可根據(jù)公司規(guī)定的程序?qū)⑵滢D(zhuǎn)讓2.5股權(quán)歸屬及行使2.5.1激勵對象獲得限制性股票后，該股票歸其所有2.5.2激勵對象可在激勵計劃約定的條件下行使股票期權(quán)3.聘用關(guān)系3.1聘用合同期限3.1.1聘用合同期限為五年，自雙方簽訂之日起生效3.1.2合同期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同3.2職務(wù)與職責3.2.1激勵對象須在公司擔任相應職務(wù)，履行相應職責3.2.2公司根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可對其進行職務(wù)調(diào)整3.3工作地點與工作內(nèi)容3.3.1激勵對象須在公司指定的工作地點工作3.3.2激勵對象須按照公司要求完成各項工作任務(wù)3.4工作時間與休息休假3.4.1激勵對象實行標準工作時間制度3.4.2激勵對象享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1激勵對象的基本工資根據(jù)其崗位、業(yè)績及公司薪酬體系確定4.1.2基本工資在合同期限內(nèi)保持不變4.2績效獎金4.2.1激勵對象根據(jù)公司績效考核結(jié)果獲得績效獎金4.2.2績效獎金在合同期限內(nèi)保持不變4.3補充保險4.3.1公司為激勵對象提供五險一金等補充保險4.3.2補充保險的具體內(nèi)容和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行4.4股權(quán)激勵收益4.4.1激勵對象在激勵計劃期限內(nèi)獲得股權(quán)激勵收益4.4.2股權(quán)激勵收益的計算方式及分配程序按照公司規(guī)定執(zhí)行5.績效考核5.1績效考核體系5.1.1公司建立健全績效考核體系，對激勵對象進行績效考核5.1.2績效考核體系包括定量指標和定性指標5.2績效考核指標5.2.1績效考核指標根據(jù)激勵對象的崗位和職責確定5.2.2績效考核指標包括但不限于業(yè)績指標、能力指標、行為指標等5.3績效考核周期5.3.1績效考核周期為一年，每年進行一次績效考核5.3.2績效考核結(jié)果作為激勵對象股權(quán)激勵收益的重要依據(jù)5.4績效考核結(jié)果應用5.4.1績效考核結(jié)果作為激勵對象薪酬、晉升、獎懲等方面的依據(jù)5.4.2績效考核結(jié)果與激勵對象股權(quán)激勵收益掛鉤6.職業(yè)發(fā)展6.1職業(yè)發(fā)展路徑6.1.1公司為激勵對象提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑6.1.2激勵對象可根據(jù)自身情況選擇職業(yè)發(fā)展路徑6.2職業(yè)培訓與晉升6.2.1公司為激勵對象提供必要的職業(yè)培訓6.2.2激勵對象可根據(jù)公司規(guī)定參加晉升考核6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1激勵對象與公司共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1競業(yè)限制期限自聘用合同終止之日起三年8.1.2競業(yè)限制期限可根據(jù)激勵對象的崗位和公司業(yè)務(wù)調(diào)整8.2競業(yè)限制范圍8.2.1競業(yè)限制范圍限于激勵對象在聘用期間及終止后一年內(nèi)8.2.2競業(yè)限制范圍包括但不限于公司主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品或服務(wù)8.3競業(yè)限制補償8.3.1公司在競業(yè)限制期限內(nèi)向激勵對象支付競業(yè)限制補償8.3.2競業(yè)限制補償金額為激勵對象月基本工資的50%，每年支付一次9.保密條款9.1保密義務(wù)9.1.1激勵對象在聘用期間及離職后均應遵守保密義務(wù)9.1.2保密義務(wù)適用于公司所有涉及商業(yè)秘密的信息9.2保密信息的范圍9.2.1保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等9.2.2保密信息的具體范圍由公司另行確定9.3違反保密義務(wù)的責任9.3.1激勵對象違反保密義務(wù)，應承擔相應的法律責任9.3.2公司有權(quán)要求激勵對象停止違法行為，并賠償因此造成的損失10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.1.1不可抗力事件是指無法預見、無法避免并不能克服的客觀情況10.1.2不可抗力事件包括自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等10.2不可抗力事件的處理10.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時協(xié)商解決10.2.2因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，可部分或全部免除責任10.3不可抗力事件對合同的影響10.3.1因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，合同期限可相應順延11.違約責任11.1違約行為定義11.1.1違約行為是指一方違反合同約定的義務(wù)11.1.2違約行為包括但不限于未按時支付薪酬、未履行保密義務(wù)等11.2違約責任承擔11.2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2.2違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定11.3違約糾紛解決11.3.1違約糾紛解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟11.3.2雙方應友好協(xié)商解決違約糾紛，協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)或人民法院裁決12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1合同解除條件包括雙方協(xié)商一致、法定解除條件等12.1.2法定解除條件包括嚴重違約、不可抗力等12.2合同解除程序12.2.1合同解除需經(jīng)雙方書面通知12.2.2合同解除后，雙方應按照約定履行剩余義務(wù)12.3合同解除后的處理12.3.1合同解除后，雙方應按照約定處理已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)12.3.2合同解除不影響雙方其他未履行合同的效力13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.1.2合同生效前，雙方應履行合同約定的生效條件13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致13.2.2合同變更應以書面形式進行13.3合同變更后的效力13.3.1合同變更后，原合同條款與新變更條款具有同等法律效力13.3.2合同變更不影響已履行合同的效力14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于績效考核方案、股權(quán)激勵計劃等14.1.2附件與本合同具有同等法律效力14.2合同份數(shù)與簽署14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2.2本合同由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)等15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)資格，并能夠獨立、客觀、公正地履行職責15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，確保合同條款的執(zhí)行15.2.2第三方介入有助于解決合同履行過程中的爭議和糾紛16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.1.1第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，或由一方推薦，另一方同意16.1.2第三方選擇應遵循公開、公平、公正的原則16.2第三方介入方式16.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨詢服務(wù)、進行評估、仲裁或調(diào)解等16.2.2第三方介入的具體方式由甲乙雙方在合同中約定17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方責任17.1.1第三方應按照合同約定和自身職責，提供專業(yè)、準確的服務(wù)17.1.2第三方對因自身原因造成的損失承擔賠償責任17.1.3第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用18.第三方責任限額18.1責任限額確定18.1.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，可根據(jù)第三方服務(wù)內(nèi)容、風險程度等因素確定18.1.2責任限額應合理、公平，并符合相關(guān)法律法規(guī)18.2責任限額適用18.2.1第三方責任限額適用于第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的賠償18.2.2超出責任限額的部分，由第三方自行承擔19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒乙方19.1.2第三方在履行職責過程中，應與甲方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒甲方19.2.2第三方在履行職責過程中，應與乙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息19.3第三方與合同其他各方的劃分19.3.1第三方與合同其他各方（如員工、客戶等）之間不存在直接合同關(guān)系19.3.2第三方在履行職責過程中，應尊重合同其他各方的合法權(quán)益20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入不影響合同其他條款的效力20.1.1第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)20.1.2甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)20.2第三方介入后的爭議解決20.2.1第三方介入后，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決20.2.2協(xié)商不成的，可提交第三方進行調(diào)解或仲裁20.3第三方介入后的合同變更20.3.1如因第三方介入導致合同需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議20.3.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃詳細要求：包括股權(quán)激勵的具體方案、授予條件、數(shù)量、價格、歸屬及行使等。說明：此附件為股權(quán)激勵的核心文件，用于明確激勵對象的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用合同詳細要求：包括聘用合同期限、職務(wù)與職責、工作地點與內(nèi)容、工作時間與休息休假等。說明：此附件為甲乙雙方簽訂的正式聘用文件，用于規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.績效考核方案詳細要求：包括績效考核體系、指標、周期、結(jié)果應用等。說明：此附件為績效考核的具體實施辦法，用于評估激勵對象的績效。4.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃詳細要求：包括職業(yè)發(fā)展路徑、培訓與晉升、規(guī)劃調(diào)整等。說明：此附件為激勵對象的職業(yè)發(fā)展指導文件，用于促進其職業(yè)成長。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制期限、范圍、補償?shù)取Ｕf明：此附件為激勵對象離職后的競業(yè)限制協(xié)議，用于保護公司的商業(yè)秘密。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密義務(wù)、保密信息范圍、違反保密義務(wù)的責任等。說明：此附件為激勵對象簽訂的保密協(xié)議，用于保護公司的商業(yè)秘密。7.不可抗力事件清單詳細要求：包括不可抗力事件定義、處理、對合同的影響等。說明：此附件為不可抗力事件的詳細清單，用于界定不可抗力事件的范圍。8.違約責任清單詳細要求：包括違約行為定義、責任承擔、糾紛解決等。說明：此附件為違約責任的詳細規(guī)定，用于明確違約行為的處理方式。9.合同解除條件清單詳細要求：包括合同解除條件、程序、處理等。說明：此附件為合同解除的具體條件，用于明確合同解除的合法依據(jù)。10.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方定義、介入目的、程序、責任與權(quán)利等。說明：此附件為第三方介入的具體協(xié)議，用于明確第三方的職責和甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付薪酬未履行保密義務(wù)未按時提交績效考核結(jié)果未履行競業(yè)限制義務(wù)違反合同約定的其他行為2.責任認定標準違約行為的嚴重程度給對方造成的損失違約方的主觀過錯3.違約責任示例激勵對象未按時支付薪酬，每逾期一日，應向甲方支付相當于逾期金額千分之五的違約金。激勵對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此造成的損失。激勵對象未按時提交績效考核結(jié)果，每逾期一日，應向甲方支付相當于績效考核金額千分之五的違約金。全文完。2024版高級管理人員股權(quán)激勵與聘用合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵對象1.2激勵股權(quán)1.3激勵計劃2.激勵股權(quán)的授予2.1授予條件2.2授予時間2.3授予數(shù)量3.激勵股權(quán)的歸屬3.1股權(quán)歸屬3.2股權(quán)變更3.3股權(quán)回購4.激勵股權(quán)的行使4.1行使條件4.2行使時間4.3行使方式5.聘用關(guān)系5.1聘用期限5.2職務(wù)與職責5.3工作地點6.薪酬福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利7.績效考核7.1績效考核標準7.2績效考核程序7.3績效考核結(jié)果8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍8.3競業(yè)限制補償9.保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任承擔11.3違約金12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1激勵對象激勵對象為本公司高級管理人員，包括但不限于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)等。1.2激勵股權(quán)激勵股權(quán)為公司A類普通股，具體比例根據(jù)公司章程及激勵計劃確定。1.3激勵計劃激勵計劃包括股權(quán)激勵和薪酬激勵兩部分，旨在激勵高級管理人員為公司創(chuàng)造更大價值。第二條激勵股權(quán)的授予2.1授予條件（1）激勵對象已與公司簽訂本合同；（2）激勵對象在公司擔任相應職務(wù)滿一年；（3）激勵對象年度績效考核合格。2.2授予時間激勵股權(quán)的授予時間為每年年初，具體時間由公司董事會決定。2.3授予數(shù)量激勵股權(quán)的授予數(shù)量根據(jù)激勵對象的職務(wù)、績效等因素確定，具體比例由公司董事會決定。第三條激勵股權(quán)的歸屬3.1股權(quán)歸屬激勵股權(quán)歸激勵對象所有，但受本合同及公司章程約束。3.2股權(quán)變更激勵股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、贈與、質(zhì)押或用于其他任何形式的處分。3.3股權(quán)回購公司有權(quán)在特定情況下回購激勵股權(quán)，具體情形由公司董事會決定。第四條激勵股權(quán)的行使4.1行使條件（1）激勵對象在本公司任職期間；（2）激勵對象年度績效考核合格；（3）公司董事會同意。4.2行使時間激勵股權(quán)的行使時間為每年年初，具體時間由公司董事會決定。4.3行使方式激勵對象可按照公司規(guī)定的方式行使激勵股權(quán)，包括但不限于股票出售、股票期權(quán)行權(quán)等。第五條聘用關(guān)系5.1聘用期限本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。5.2職務(wù)與職責激勵對象在公司擔任相應職務(wù)，負責公司相關(guān)工作，具體職責由公司董事會確定。5.3工作地點激勵對象工作地點為公司總部或公司指定的其他地點。第六條薪酬福利6.1基本工資激勵對象的基本工資按公司規(guī)定執(zhí)行，具體數(shù)額由公司董事會決定。6.2績效獎金激勵對象的績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況及個人績效考核結(jié)果確定，具體數(shù)額由公司董事會決定。6.3其他福利激勵對象享有公司規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。第七條績效考核7.1績效考核標準公司制定績效考核標準，包括但不限于公司戰(zhàn)略目標、部門目標、個人職責等。7.2績效考核程序公司按照績效考核程序?qū)顚ο筮M行考核，包括但不限于自評、部門評價、公司評價等。7.3績效考核結(jié)果績效考核結(jié)果作為激勵股權(quán)授予、行使及薪酬福利調(diào)整的重要依據(jù)。第八條競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限激勵對象在本合同解除或終止后的競業(yè)限制期限為兩年。8.2競業(yè)限制范圍競業(yè)限制范圍限于激勵對象曾任職的公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于直接競爭公司、同行業(yè)公司或與公司有業(yè)務(wù)往來的其他公司。8.3競業(yè)限制補償公司在競業(yè)限制期限內(nèi)，每年向激勵對象支付相當于其解除或終止前一年基本工資的30%作為補償。第九條保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容激勵對象對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至激勵對象離職后三年止。9.3違約責任激勵對象違反保密義務(wù)，未經(jīng)公司同意泄露或使用公司保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十條解除與終止10.1解除條件（1）激勵對象違反合同約定，經(jīng)公司書面通知后仍未改正；（2）激勵對象因個人原因無法履行合同；（3）公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定，需解除合同。10.2解除程序合同解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式通知對方。10.3終止條件（1）激勵對象達到法定退休年齡；（2）激勵對象因健康原因無法履行合同；（3）公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)規(guī)定，需終止合同。第十一條違約責任11.1違約行為（1）違反保密義務(wù)；（2）違反競業(yè)限制；（3）違反合同約定的其他義務(wù)。11.2違約責任承擔激勵對象承擔違約責任的方式包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約金違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給公司造成的實際損失。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。12.3爭議解決程序爭議解決程序應遵循我國相關(guān)法律法規(guī)及法院的訴訟程序。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同內(nèi)容。13.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于合同期滿、雙方協(xié)商一致、法律規(guī)定等。第十四條其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于激勵計劃、績效考核標準等。14.2合同解釋本合同的解釋以中文為準。14.3合同生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的個人或組織，包括但不限于中介方、顧問、評估機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方的介入應經(jīng)甲乙雙方書面同意，并明確其介入的具體內(nèi)容和目的。第二條第三方的責權(quán)利2.1第三方在合同關(guān)系中的責任：（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，履行其介入合同關(guān)系中的職責。（2）第三方對因其過失或疏忽導致合同履行受阻或違約，應承擔相應的法律責任。（3）第三方應遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.2第三方的權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。2.3第三方的義務(wù)：（1）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。（2）第三方應按照合同約定的時間和方式，向甲乙雙方提供報告或意見。第三條第三方介入時的額外條款（1）明確第三方的名稱、職責、權(quán)利和義務(wù)。（2）約定第三方介入的具體程序和條件。（3）約定第三方介入的費用承擔方式和標準。（1）甲方應按照合同約定，向第三方支付介入費用。（2）乙方應按照合同約定，向第三方提供必要的信息和資料。（3）甲乙雙方應與第三方保持