2024版日常公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與激勵(lì)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版，日常公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與激勵(lì)合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義1.2績(jī)效考核的目的1.3激勵(lì)措施的定義1.4激勵(lì)措施的目的2.適用范圍2.1合同適用范圍2.2員工適用范圍2.3部門(mén)適用范圍3.績(jī)效考核周期3.1年度績(jī)效考核周期3.2季度績(jī)效考核周期3.3月度績(jī)效考核周期4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）4.2行為指標(biāo)4.3結(jié)果指標(biāo)4.4領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)5.績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核啟動(dòng)5.2目標(biāo)設(shè)定與分解5.3績(jī)效評(píng)估5.4績(jī)效反饋與溝通5.5績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效等級(jí)劃分6.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配6.3績(jī)效晉升6.4績(jī)效調(diào)薪7.激勵(lì)措施類型7.1薪酬激勵(lì)7.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)7.3獎(jiǎng)勵(lì)與表彰7.4工作環(huán)境與氛圍8.激勵(lì)措施實(shí)施流程8.1激勵(lì)措施啟動(dòng)8.2激勵(lì)措施分配8.3激勵(lì)措施執(zhí)行8.4激勵(lì)措施評(píng)估9.績(jī)效考核與激勵(lì)合同的簽訂9.1合同簽訂主體9.2合同簽訂時(shí)間9.3合同簽訂程序9.4合同生效時(shí)間10.合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止10.3合同解除11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2公司違約責(zé)任11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他13.1合同附件13.2合同份數(shù)13.3合同解釋權(quán)13.4合同生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1績(jī)效考核的定義：績(jī)效考核是指公司對(duì)員工在一定考核周期內(nèi)的績(jī)效表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程，包括工作成果、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等各個(gè)方面。1.2績(jī)效考核的目的：績(jī)效考核的目的是為了評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工的晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配等提供依據(jù)，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體績(jī)效的提升。1.3激勵(lì)措施的定義：激勵(lì)措施是指公司為了激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。1.4激勵(lì)措施的目的：激勵(lì)措施的目的在于提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)的持續(xù)增長(zhǎng)。2.適用范圍2.1合同適用范圍：本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位和操作崗位。2.2員工適用范圍：本合同適用于所有在公司工作滿三個(gè)月的員工，試用期員工除外。2.3部門(mén)適用范圍：本合同適用于公司所有部門(mén)，包括但不限于生產(chǎn)部門(mén)、銷售部門(mén)、財(cái)務(wù)部門(mén)等。3.績(jī)效考核周期3.1年度績(jī)效考核周期：年度績(jī)效考核周期為每年一次，具體考核時(shí)間為每年的第一季度。3.2季度績(jī)效考核周期：季度績(jī)效考核周期為每季度一次，具體考核時(shí)間為每個(gè)季度結(jié)束后的第一個(gè)月。3.3月度績(jī)效考核周期：月度績(jī)效考核周期為每月一次，具體考核時(shí)間為每月結(jié)束后的第一個(gè)工作日。4.績(jī)效考核指標(biāo)4.1關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)包括但不限于銷售額、利潤(rùn)率、客戶滿意度、項(xiàng)目完成率等。4.2行為指標(biāo)：行為指標(biāo)包括但不限于工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通能力、創(chuàng)新能力等。4.3結(jié)果指標(biāo)：結(jié)果指標(biāo)包括但不限于工作成果、工作質(zhì)量、工作效率等。4.4領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)包括但不限于決策能力、團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力等。5.績(jī)效考核流程5.1績(jī)效考核啟動(dòng)：由人力資源部門(mén)在考核周期開(kāi)始前通知各部門(mén)準(zhǔn)備績(jī)效考核相關(guān)材料。5.2目標(biāo)設(shè)定與分解：各部門(mén)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門(mén)目標(biāo)，設(shè)定個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，并進(jìn)行分解。5.3績(jī)效評(píng)估：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門(mén)對(duì)員工的績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。5.4績(jī)效反饋與溝通：評(píng)估結(jié)果反饋給員工，并進(jìn)行一對(duì)一溝通，明確改進(jìn)方向。5.5績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃：?jiǎn)T工根據(jù)績(jī)效反饋制定個(gè)人績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效等級(jí)劃分：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工劃分為A、B、C、D四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效獎(jiǎng)金分配：根據(jù)績(jī)效等級(jí)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。6.3績(jī)效晉升：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行晉升。6.4績(jī)效調(diào)薪：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行調(diào)薪。8.激勵(lì)措施類型8.1薪酬激勵(lì)：薪酬激勵(lì)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，旨在根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績(jī)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。8.2職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：職業(yè)發(fā)展激勵(lì)包括提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)規(guī)劃咨詢等，以促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)。8.3獎(jiǎng)勵(lì)與表彰：獎(jiǎng)勵(lì)與表彰包括榮譽(yù)稱號(hào)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等，以精神獎(jiǎng)勵(lì)的方式認(rèn)可員工的杰出貢獻(xiàn)。8.4工作環(huán)境與氛圍：工作環(huán)境與氛圍激勵(lì)包括改善工作條件、組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化等，以提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度。8.激勵(lì)措施實(shí)施流程8.1激勵(lì)措施啟動(dòng)：人力資源部門(mén)根據(jù)公司年度計(jì)劃和預(yù)算，制定激勵(lì)措施方案，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。8.2激勵(lì)措施分配：根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果和崗位需求，分配相應(yīng)的激勵(lì)措施。8.3激勵(lì)措施執(zhí)行：各部門(mén)按照激勵(lì)措施方案執(zhí)行，確保激勵(lì)措施的有效實(shí)施。8.4激勵(lì)措施評(píng)估：定期對(duì)激勵(lì)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整激勵(lì)措施方案。9.績(jī)效考核與激勵(lì)合同的簽訂9.1合同簽訂主體：本合同由公司與員工雙方簽訂，代表雙方的權(quán)利和義務(wù)。9.2合同簽訂時(shí)間：合同簽訂時(shí)間為員工入職后的一個(gè)月內(nèi)。9.3合同簽訂程序：?jiǎn)T工與公司簽訂合同前，需閱讀合同內(nèi)容，了解合同條款，并簽署確認(rèn)。9.4合同生效時(shí)間：合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。10.合同變更與終止10.1合同變更：如遇特殊情況，需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。10.2合同終止：合同期滿后，如無(wú)特殊約定，合同自動(dòng)終止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商。10.3合同解除：在合同有效期內(nèi)，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工如有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并追究員工違約責(zé)任。11.2公司違約責(zé)任：公司如有違反合同約定的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任承擔(dān)方式：違約責(zé)任的承擔(dān)方式根據(jù)具體情況確定，可包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、法律訴訟等。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提交公司內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如調(diào)解不成，雙方可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。12.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的規(guī)定進(jìn)行。13.其他13.1合同附件：本合同附件包括但不限于績(jī)效考核指標(biāo)體系、激勵(lì)措施方案等。13.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸公司所有。14.合同附件14.1績(jī)效考核指標(biāo)體系14.2激勵(lì)措施方案14.3公司規(guī)章制度14.4其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，參與本合同履行過(guò)程中的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍：第三方介入可能涉及但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)：甲乙雙方需就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，并共同決定是否需要第三方介入。16.2第三方介入的選定：選定第三方后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。16.3第三方介入的參與：第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與本合同的履行，提供相關(guān)服務(wù)。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任：第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)因自身原因造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，獲取報(bào)酬，并享有合同履行過(guò)程中的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1職責(zé)劃分：第三方在本合同中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免與甲乙雙方的職責(zé)重疊。18.2溝通協(xié)調(diào)：甲乙雙方應(yīng)與第三方保持良好溝通，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題，確保合同順利履行。18.3權(quán)益保障：甲乙雙方應(yīng)保障第三方的合法權(quán)益，不得惡意損害第三方的利益。19.第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義：責(zé)任限額是指第三方在履行本合同時(shí)，因自身原因造成的損失，甲乙雙方同意承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的確定：責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素協(xié)商確定。19.3責(zé)任限額的調(diào)整：如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明20.1第三方介入時(shí)的合同修改：甲乙雙方可根據(jù)第三方介入的具體情況，對(duì)本合同進(jìn)行適當(dāng)修改，以適應(yīng)新的履行方式。20.2第三方介入時(shí)的費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定或?qū)嶋H發(fā)生情況承擔(dān)。20.3第三方介入時(shí)的風(fēng)險(xiǎn)控制：甲乙雙方應(yīng)共同制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施，降低第三方介入可能帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。21.第三方介入后的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成，甲乙雙方可選擇向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。21.3爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院的規(guī)定進(jìn)行。22.第三方介入后的合同終止22.1合同終止條件：第三方介入期間，如出現(xiàn)合同終止條件，甲乙雙方可協(xié)商終止合同。22.2合同終止程序：合同終止需書(shū)面通知第三方，并按照合同約定進(jìn)行相關(guān)事宜的處理。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除條件：第三方介入期間，如出現(xiàn)合同解除條件，甲乙雙方可協(xié)商解除合同。23.2合同解除程序：合同解除需書(shū)面通知第三方，并按照合同約定進(jìn)行相關(guān)事宜的處理。24.第三方介入后的合同履行24.1合同履行責(zé)任：第三方介入后，甲乙雙方仍需按照合同約定履行各自義務(wù)。24.2合同履行監(jiān)督：甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保合同順利履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出績(jī)效考核的各個(gè)指標(biāo)，包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、行為指標(biāo)、結(jié)果指標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)力指標(biāo)，并明確每個(gè)指標(biāo)的權(quán)重和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：該附件作為績(jī)效考核的依據(jù)，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。2.激勵(lì)措施方案要求：詳細(xì)列出激勵(lì)措施的各類方案，包括薪酬激勵(lì)、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)與表彰、工作環(huán)境與氛圍激勵(lì)等，并明確每個(gè)激勵(lì)措施的具體實(shí)施辦法和條件。說(shuō)明：該附件作為激勵(lì)措施的實(shí)施指南，用于激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。3.公司規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括員工行為規(guī)范、工作流程、獎(jiǎng)懲制度等，確保員工知曉并遵守。說(shuō)明：該附件作為公司管理的基礎(chǔ)，用于規(guī)范員工行為，維護(hù)公司秩序。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入?yún)f(xié)議的內(nèi)容，包括第三方職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：該附件作為第三方介入的依據(jù)，用于明確各方權(quán)利和義務(wù)。5.績(jī)效考核結(jié)果記錄要求：詳細(xì)記錄員工的績(jī)效考核結(jié)果，包括績(jī)效考核等級(jí)、獎(jiǎng)金分配、晉升情況等。6.激勵(lì)措施實(shí)施記錄要求：詳細(xì)記錄激勵(lì)措施的實(shí)施情況，包括激勵(lì)措施類型、實(shí)施時(shí)間、員工反饋等。說(shuō)明：該附件作為激勵(lì)措施實(shí)施的記錄，用于評(píng)估激勵(lì)措施的效果。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容，包括變更原因、變更內(nèi)容、變更生效時(shí)間等。說(shuō)明：該附件作為合同變更的依據(jù)，用于確保合同變更的合法性和有效性。8.爭(zhēng)議解決文件要求：詳細(xì)記錄爭(zhēng)議解決的文件，包括仲裁裁決書(shū)、法院判決書(shū)等。說(shuō)明：該附件作為爭(zhēng)議解決的記錄，用于證明爭(zhēng)議解決的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤。違反公司規(guī)章制度，造成公司損失。惡意泄露公司商業(yè)秘密。2.員工違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)完成任務(wù)，根據(jù)延誤程度和項(xiàng)目影響，給予警告或罰款。違反公司規(guī)章制度，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、罰款或解除勞動(dòng)合同。惡意泄露商業(yè)秘密，根據(jù)泄露程度和損失大小，追究法律責(zé)任。3.公司違約行為：未按時(shí)支付員工工資。未按時(shí)提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)。未按照合同約定提供工作條件。4.公司違約責(zé)任認(rèn)定：未按時(shí)支付工資，根據(jù)逾期天數(shù)和工資金額，支付滯納金。未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，根據(jù)員工需求，提供相應(yīng)培訓(xùn)或賠償。未提供工作條件，根據(jù)實(shí)際情況，提供改善或賠償。5.第三方違約行為：未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。因第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：未提供服務(wù)，根據(jù)合同約定，支付違約金或賠償損失。導(dǎo)致合同無(wú)法履行，根據(jù)實(shí)際情況，支付違約金或賠償損失。全文完。2024版，日常公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與激勵(lì)合同1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.績(jī)效考核原則與依據(jù)2.1績(jī)效考核原則2.2績(jī)效考核依據(jù)3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)分類3.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重3.3績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)4.績(jī)效考核周期與流程4.1績(jī)效考核周期4.2績(jī)效考核流程5.績(jī)效考核實(shí)施與評(píng)價(jià)5.1績(jī)效考核實(shí)施5.2績(jī)效考核評(píng)價(jià)6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.績(jī)效考核激勵(lì)措施7.1績(jī)效考核獎(jiǎng)金7.2績(jī)效考核晉升7.3績(jī)效考核培訓(xùn)8.績(jī)效考核爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密義務(wù)12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.2送達(dá)地址13.合同的簽訂與生效13.1合同簽訂13.2合同生效14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同雙方基本信息1.1.1本合同雙方為甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）。1.1.2甲方為依法設(shè)立并有效存續(xù)的公司，具有獨(dú)立的法人資格。1.1.3乙方為甲方在職員工，具有完全民事行為能力。1.1.4雙方就乙方在甲方工作期間的日常公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與激勵(lì)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同。1.1.5合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.2合同簽訂日期1.2.1本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.3合同生效日期1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.績(jī)效考核原則與依據(jù)2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平公正原則：績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則，對(duì)所有員工一視同仁。2.1.2客觀真實(shí)原則：績(jī)效考核應(yīng)以客觀、真實(shí)的數(shù)據(jù)為依據(jù)。2.1.3綜合評(píng)價(jià)原則：績(jī)效考核應(yīng)對(duì)員工的工作進(jìn)行全面、綜合的評(píng)價(jià)。2.2績(jī)效考核依據(jù)2.2.1甲方制定的本公司績(jī)效考核制度。2.2.2乙方的工作職責(zé)及崗位要求。3.績(jī)效考核指標(biāo)體系3.1績(jī)效考核指標(biāo)分類3.1.1工作量指標(biāo)：如完成項(xiàng)目數(shù)量、完成工作時(shí)長(zhǎng)等。3.1.2工作質(zhì)量指標(biāo)：如工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、客戶滿意度等。3.1.3工作效率指標(biāo)：如工作效率提升率、工作效率達(dá)標(biāo)率等。3.2績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重3.2.1工作量指標(biāo)權(quán)重為30%。3.2.2工作質(zhì)量指標(biāo)權(quán)重為40%。3.2.3工作效率指標(biāo)權(quán)重為30%。3.3績(jī)效考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)3.3.1工作量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求設(shè)定。3.3.2工作質(zhì)量指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作質(zhì)量要求設(shè)定。3.3.3工作效率指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)工作效率要求設(shè)定。4.績(jī)效考核周期與流程4.1績(jī)效考核周期4.1.1本合同約定的績(jī)效考核周期為一年。4.2績(jī)效考核流程4.2.2甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核。4.2.3乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果提出異議，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.績(jī)效考核實(shí)施與評(píng)價(jià)5.1績(jī)效考核實(shí)施5.1.1甲方根據(jù)績(jī)效考核制度對(duì)乙方進(jìn)行考核。5.1.2甲方將考核結(jié)果反饋給乙方。5.2績(jī)效考核評(píng)價(jià)5.2.1甲方對(duì)乙方的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.2.2評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋6.1.1甲方將績(jī)效考核結(jié)果反饋給乙方。6.1.2乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，甲方應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.2.1甲方根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。6.2.2對(duì)績(jī)效考核優(yōu)秀者，甲方給予獎(jiǎng)金、晉升等激勵(lì)措施。6.2.3對(duì)績(jī)效考核不合格者，甲方給予培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等幫助。8.績(jī)效考核爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至甲方所在地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決程序8.2.1提出爭(zhēng)議的一方應(yīng)向?qū)Ψ綍?shū)面提出爭(zhēng)議事項(xiàng)及解決方案。8.2.2雙方應(yīng)在收到爭(zhēng)議書(shū)之日起10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。8.2.3如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.合同的變更與解除9.1合同變更9.1.1本合同在履行過(guò)程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出變更。9.1.2任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。9.2合同解除9.2.1有下列情形之一的，合同可以解除：9.2.1.1乙方嚴(yán)重違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；9.2.1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，且甲方同意解除合同；9.2.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；9.2.1.4本合同約定的其他解除情形。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清各自的權(quán)利和義務(wù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金。10.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在本合同中明確。11.保密條款11.1保密信息范圍11.1.1本合同中所涉及的所有技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)等信息均為保密信息。11.2保密義務(wù)11.2.1雙方對(duì)本合同中的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.通知與送達(dá)12.1通知方式12.1.1除非本合同另有約定，通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址12.2.1甲方送達(dá)地址：____地址12.2.2乙方送達(dá)地址：____地址13.合同的簽訂與生效13.1合同簽訂13.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：績(jī)效考核制度、工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)等。14.2合同解釋14.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)14.3.1如本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為甲方所在地。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定事項(xiàng)需要介入合同履行的中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)或其他任何第三方主體。15.2第三方介入的情形15.2.1乙方績(jī)效考核評(píng)價(jià)過(guò)程中，如需第三方進(jìn)行專業(yè)評(píng)估或咨詢，甲方有權(quán)邀請(qǐng)第三方介入。15.2.2乙方在工作過(guò)程中涉及的技術(shù)或商業(yè)秘密評(píng)估，甲方可邀請(qǐng)第三方進(jìn)行保密性審查。15.3第三方介入的程序15.3.1甲方在決定邀請(qǐng)第三方介入前，應(yīng)書(shū)面通知乙方，并說(shuō)明第三方介入的原因、范圍和方式。15.3.2乙方應(yīng)在收到通知后5個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)甲方邀請(qǐng)的第三方進(jìn)行確認(rèn)或提出異議。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任16.1.1第三方在介入本合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，客觀公正地履行職責(zé)。16.1.2第三方因自身原因造成合同履行瑕疵或損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額16.2.1第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。16.2.2如無(wú)特別約定，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___萬(wàn)元。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間形成委托與受托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。17.1.2甲方對(duì)第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照約定履行職責(zé)。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間形成咨詢或評(píng)估關(guān)系，乙方應(yīng)積極配合第三方的工作。17.2.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，不得侵犯乙方的合法權(quán)益。18.第三方介入?yún)f(xié)議18.1第三方介入?yún)f(xié)議18.1.1第三方介入本合同履行前，甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面介入?yún)f(xié)議。18.1.1.1第三方介入的原因、范圍和方式；18.1.1.2第三方的工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)；18.1.1.3第三方的責(zé)任限額；18.1.1.4第三方與其他各方的責(zé)任劃分；18.1.1.5介入?yún)f(xié)議的生效和終止條件。19.第三方介入?yún)f(xié)議的生效19.1第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲方、乙方和第三方三方簽字蓋章后生效。20.第三方介入?yún)f(xié)議的終止20.1有下列情形之一的，第三方介入?yún)f(xié)議終止：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方或甲方或乙方提出終止請(qǐng)求，并經(jīng)其他各方同意；20.1.3出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。21.第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入?yún)f(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按本合同第8條“績(jī)效考核爭(zhēng)議解決”的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.績(jī)效考核制度詳細(xì)要求：包括績(jī)效考核的目的、原則、指標(biāo)體系、周期、流程、結(jié)果運(yùn)用等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為甲方制定的績(jī)效考核制度，乙方在工作中應(yīng)遵守該制度。2.工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包括乙方的工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方的工作職責(zé)，乙方應(yīng)按照說(shuō)明書(shū)的要求履行工作。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入的原因、范圍、方式、工作職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為甲方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議，用于明確第三方在本合同履行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)利。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議，用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等內(nèi)容。附件說(shuō)明：本附件為甲方與乙方簽訂的爭(zhēng)議解決協(xié)議，用于解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付____元違約金。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果提出異議責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付____元違約金。3.第三方未按約定履行職責(zé)，造成合同履行瑕疵或損失責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因此遭受的損失。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，并支付____元違約金。5.甲方未按時(shí)支付乙方績(jī)效考核獎(jiǎng)金責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付____元違約金。示例說(shuō)明：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)乙方績(jī)效考核結(jié)果提出異議，則甲方應(yīng)向乙方支付500元違約金。全文完。2024版，日常公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核與激勵(lì)合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.績(jī)效考核范圍及對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍3.2績(jī)效考核對(duì)象4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)4.2指標(biāo)權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.3績(jī)效考核周期5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1考核前準(zhǔn)備5.2考核過(guò)程5.3考核結(jié)果公示5.4考核結(jié)果申訴6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤6.2績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)、發(fā)展等掛鉤7.激勵(lì)機(jī)制7.1績(jī)效獎(jiǎng)金7.2股權(quán)激勵(lì)7.3其他激勵(lì)措施8.考核結(jié)果保密8.1考核結(jié)果保密原則8.2保密責(zé)任及措施9.合同生效、變更及終止9.1合同生效條件9.2合同變更程序9.3合同終止條件10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同附件12.1績(jī)效考核指標(biāo)體系表12.2績(jī)效考核結(jié)果公示表12.3其他相關(guān)附件13.合同簽訂日期13.1雙方簽字日期14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方名稱（1）甲方：有限公司（2）乙方：?jiǎn)T工1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3雙方聯(lián)系方式1.4雙方注冊(cè)地址（1）甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)（2）乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為明確績(jī)效考核與激勵(lì)制度，確保公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議。2.2合同簽訂目的本合同的簽訂旨在建立科學(xué)、合理的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績(jī)的提升。3.績(jī)效考核范圍及對(duì)象3.1績(jī)效考核范圍本合同所涉及的績(jī)效考核范圍包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。3.2績(jī)效考核對(duì)象本合同績(jī)效考核對(duì)象為甲方全體員工，包括但不限于：管理人員、技術(shù)人員、銷售員等。4.績(jī)效考核指標(biāo)體系4.1績(jī)效考核指標(biāo)（1）工作質(zhì)量：完成工作任務(wù)的準(zhǔn)確度、及時(shí)性、完整性。（2）工作效率：完成工作任務(wù)的速度、工作量。（3）工作態(tài)度：對(duì)工作的熱情、責(zé)任心、積極主動(dòng)性。（4）團(tuán)隊(duì)合作：與同事的合作程度、溝通協(xié)調(diào)能力。（5）創(chuàng)新能力：提出新想法、改進(jìn)措施的能力。4.2指標(biāo)權(quán)重及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）工作質(zhì)量：30%（2）工作效率：25%（3）工作態(tài)度：15%（4）團(tuán)隊(duì)合作：15%（5）創(chuàng)新能力：15%4.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，即從每年1月1日至12月31日。5.績(jī)效考核實(shí)施流程5.1考核前準(zhǔn)備（1）制定績(jī)效考核方案。（2）公布績(jī)效考核指標(biāo)及權(quán)重。（3）組織培訓(xùn)，提高員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)。5.2考核過(guò)程（1）員工自評(píng)：?jiǎn)T工根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)進(jìn)行自評(píng)。（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。（3）部門(mén)評(píng)價(jià)：部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。5.3考核結(jié)果公示考核結(jié)果在考核結(jié)束后一周內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。5.4考核結(jié)果申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴，人力資源部門(mén)應(yīng)在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲等掛鉤（1）績(jī)效考核結(jié)果與薪酬：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效工資調(diào)整。（2）績(jī)效考核結(jié)果與晉升：考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。（3）績(jī)效考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲：考核結(jié)果作為員工獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。6.2績(jī)效考核結(jié)果與培訓(xùn)、發(fā)展等掛鉤根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃制定。8.考核結(jié)果保密8.1考核結(jié)果保密原則（1）考核結(jié)果僅限于甲方內(nèi)部知曉。（2）未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露考核結(jié)果。8.2保密責(zé)任及措施（1）甲方指定專人負(fù)責(zé)考核結(jié)果的管理和保密。（2）對(duì)違反保密規(guī)定的個(gè)人，甲方將依法追究其法律責(zé)任。9.合同生效、變更及終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更程序任何一方對(duì)本合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同附件。9.3合同終止條件（1）合同期限屆滿。（2）雙方協(xié)商一致解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。（4）一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。10.違約責(zé)任10.1違約行為（1）未按合同約定履行績(jī)效考核義務(wù)。（2）泄露考核結(jié)果，違反保密條款。（3）未按合同約定支付績(jī)效獎(jiǎng)金。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失。（2）因違約行為給公司造成嚴(yán)重后果的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為仲裁委員會(huì)，仲裁地為市。12.合同附件12.1績(jī)效考核指標(biāo)體系表12.2績(jī)效考核結(jié)果公示表12.3其他相關(guān)附件13.合同簽訂日期13.1雙方簽字日期（1）甲方簽字日期：____年____月____日（2）乙方簽字日期：____年____月____日14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.2合同保管責(zé)任甲乙雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂本合同時(shí)，非甲乙雙方主體，但為合同履行提供咨詢、評(píng)估、中介、代理等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。（1）政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位；（2）甲乙雙方的關(guān)聯(lián)方；（3）甲乙雙方各自直接或間接控股的企業(yè)；（4）甲乙雙方的高級(jí)管理人員及親屬。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于：（1）績(jī)效考核咨詢；（2）激勵(lì)方案設(shè)計(jì)；（3）績(jī)效數(shù)據(jù)評(píng)估；（4）合同簽訂及履行過(guò)程中的中介、代理等。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中，因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蛟斐蓳p失，其責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定，并在合同附件中明確。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意第三方介入合同履行，應(yīng)書(shū)面通知第三方，并明確第三方的介入范圍、責(zé)任及義務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)在接到通知后____個(gè)工作日內(nèi)，書(shū)面回復(fù)甲乙雙方是否接受介入請(qǐng)求。15.5第三方權(quán)利義務(wù)15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息，并有權(quán)對(duì)甲乙雙方進(jìn)行咨詢、評(píng)估、中介、代理等服務(wù)。15.5.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和商業(yè)道德，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。15.5.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.6.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，屬于委托合同關(guān)系，第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求履行合同義務(wù)。15.6.2第三方與甲乙雙方以外的第三方之間的關(guān)系，由第三方自行處理，甲乙雙方不承擔(dān)任何責(zé)任。15.6.3第三方在合同履行過(guò)程中，如需與甲乙雙方以外的第三方進(jìn)行合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書(shū)面同意。16.第三方變更及退出16.1第三方變更如甲乙雙方協(xié)商一致，需更換第三方，應(yīng)書(shū)面通知原第三方，并按照15.4條款的程序進(jìn)行。16.2第三方退出