2024版東莞市勞動(dòng)合同法修訂版解讀與應(yīng)用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版東莞市勞動(dòng)合同法修訂版解讀與應(yīng)用合同本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同概述1.1合同的定義與性質(zhì)1.2合同的類型與適用范圍1.3合同的基本條款2.勞動(dòng)合同訂立程序2.1訂立合同的主體資格2.2訂立合同的時(shí)間、地點(diǎn)2.3訂立合同的形式2.4訂立合同的程序3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1基本信息條款3.2工作內(nèi)容與崗位3.3工作時(shí)間與休息休假3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康3.7違約責(zé)任4.勞動(dòng)合同的變更4.1變更合同的條件4.2變更合同的程序4.3變更合同的內(nèi)容5.勞動(dòng)合同的解除5.1解除合同的條件5.2解除合同的程序5.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6.勞動(dòng)爭議的處理6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑6.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解6.3勞動(dòng)爭議的仲裁6.4勞動(dòng)爭議的訴訟7.特殊勞動(dòng)關(guān)系的處理7.1試用期勞動(dòng)關(guān)系的處理7.2臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣工等特殊用工形式7.3離退休人員再就業(yè)8.勞動(dòng)合同法修訂版主要變化8.1修訂版概述8.2修訂版的主要內(nèi)容8.3修訂版對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響9.企業(yè)應(yīng)用勞動(dòng)合同法修訂版的具體措施9.1企業(yè)內(nèi)部管理制度調(diào)整9.2企業(yè)勞動(dòng)合同管理流程優(yōu)化9.3企業(yè)人力資源培訓(xùn)與宣傳10.勞動(dòng)合同法修訂版解讀10.1修訂版背景與目的10.2修訂版重點(diǎn)條款解讀10.3修訂版實(shí)施與適用問題11.勞動(dòng)合同法修訂版應(yīng)用案例分享11.1案例一：勞動(dòng)合同變更11.2案例二：勞動(dòng)合同解除11.3案例三：勞動(dòng)爭議處理12.勞動(dòng)合同法修訂版實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策12.1實(shí)施難點(diǎn)分析12.2對(duì)策與建議13.勞動(dòng)合同法修訂版對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響13.1合規(guī)管理的重要性13.2修訂版對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響13.3企業(yè)合規(guī)管理的應(yīng)對(duì)策略14.勞動(dòng)合同法修訂版培訓(xùn)與咨詢14.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)14.2咨詢服務(wù)項(xiàng)目14.3培訓(xùn)與咨詢服務(wù)流程第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同概述1.1合同的定義與性質(zhì)1.2合同的類型與適用范圍本合同屬于勞動(dòng)合同，適用于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的各類用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同的基本條款本合同的基本條款包括但不限于：雇員的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、合同期限、試用期、保密條款、競業(yè)限制條款、勞動(dòng)合同的解除和終止條件、違約責(zé)任等。2.勞動(dòng)合同訂立程序2.1訂立合同的主體資格雇主應(yīng)具備合法經(jīng)營資格，雇員應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2訂立合同的時(shí)間、地點(diǎn)合同訂立時(shí)間應(yīng)在雙方協(xié)商一致后確定，地點(diǎn)應(yīng)在雇主所在地或雙方約定的其他地點(diǎn)。2.3訂立合同的形式合同應(yīng)以書面形式訂立，并由雙方簽字或蓋章。2.4訂立合同的程序雙方應(yīng)就合同內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見后，由雇主向雇員出具書面合同，雙方簽字或蓋章確認(rèn)。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1基本信息條款包括雇員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系方式，以及雇主的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人等基本信息。3.2工作內(nèi)容與崗位明確雇員在雇主處從事的具體工作內(nèi)容及崗位。3.3工作時(shí)間與休息休假規(guī)定雇員的工作時(shí)間、加班制度、休息休假制度等。3.4勞動(dòng)報(bào)酬明確雇員的工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等。3.5社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇規(guī)定雇員應(yīng)享受的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。3.6勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康規(guī)定雇主應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施及雇員的職業(yè)健康保護(hù)。3.7違約責(zé)任明確雙方在合同履行過程中違反合同約定的責(zé)任及處理方式。4.勞動(dòng)合同變更4.1變更合同的條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，符合勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，可以變更合同。4.2變更合同的程序變更合同應(yīng)按照原訂立合同的程序進(jìn)行，變更后的合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字或蓋章。4.3變更合同的內(nèi)容變更合同的內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。5.勞動(dòng)合同解除5.1解除合同的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位；（3）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：a.試用期內(nèi)的勞動(dòng)者，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作的；b.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；c.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；d.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。5.2解除合同的程序解除合同應(yīng)按照原訂立合同的程序進(jìn)行，解除合同的通知應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。5.3解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.勞動(dòng)爭議的處理6.1勞動(dòng)爭議的解決途徑（1）雙方協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。6.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解勞動(dòng)爭議的調(diào)解由雙方自愿進(jìn)行，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)按協(xié)議執(zhí)行。6.3勞動(dòng)爭議的仲裁勞動(dòng)爭議的仲裁由仲裁委員會(huì)進(jìn)行，仲裁裁決具有法律效力。6.4勞動(dòng)爭議的訴訟勞動(dòng)爭議的訴訟由人民法院受理，訴訟裁決具有最終法律效力。7.特殊勞動(dòng)關(guān)系的處理7.1試用期勞動(dòng)關(guān)系的處理試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同解除，應(yīng)按勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。7.2臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣工等特殊用工形式臨時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)派遣工等特殊用工形式的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。7.3離退休人員再就業(yè)離退休人員再就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。8.勞動(dòng)合同法修訂版主要變化8.1修訂版概述2024版東莞市勞動(dòng)合同法修訂版在保留原有法律框架的基礎(chǔ)上，針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際情況，對(duì)部分條款進(jìn)行了調(diào)整和補(bǔ)充，以更好地保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。8.2修訂版的主要內(nèi)容（1）明確了勞動(dòng)合同訂立的標(biāo)準(zhǔn)和程序；（2）完善了勞動(dòng)合同解除和終止的條件及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；（3）加強(qiáng)了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，如提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)、增加帶薪休假時(shí)間等；（4）強(qiáng)化了用人單位的義務(wù)和責(zé)任，如加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、改善勞動(dòng)條件等。8.3修訂版對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的影響（1）對(duì)勞動(dòng)者：提高了勞動(dòng)保障水平，增加了收入和福利；（2）對(duì)企業(yè)：增加了用工成本，要求企業(yè)提高管理水平，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。9.企業(yè)應(yīng)用勞動(dòng)合同法修訂版的具體措施9.1企業(yè)內(nèi)部管理制度調(diào)整企業(yè)應(yīng)修訂和完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度，確保符合修訂版勞動(dòng)合同法的要求。9.2企業(yè)勞動(dòng)合同管理流程優(yōu)化企業(yè)應(yīng)優(yōu)化勞動(dòng)合同管理流程，包括合同的簽訂、變更、解除和終止等環(huán)節(jié)。9.3企業(yè)人力資源培訓(xùn)與宣傳企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人力資源管理人員和員工的培訓(xùn)，提高其對(duì)修訂版勞動(dòng)合同法的理解和應(yīng)用能力。10.勞動(dòng)合同法修訂版解讀10.1修訂版背景與目的修訂版的背景是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的日益復(fù)雜，原勞動(dòng)合同法部分條款已不能完全適應(yīng)新形勢下的需求。修訂目的是為了更好地保障勞動(dòng)者權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。10.2修訂版重點(diǎn)條款解讀（1）試用期不得超過六個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立；（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）用人單位不得以任何理由拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資；（5）用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。10.3修訂版實(shí)施與適用問題修訂版自發(fā)布之日起施行，適用于東莞市行政區(qū)域內(nèi)的所有用人單位和勞動(dòng)者。11.勞動(dòng)合同法修訂版應(yīng)用案例分享11.1案例一：勞動(dòng)合同變更企業(yè)因業(yè)務(wù)需要，與雇員協(xié)商一致，將雇員的崗位從銷售員調(diào)整為市場專員，并調(diào)整了相應(yīng)的工資待遇。11.2案例二：勞動(dòng)合同解除雇員因個(gè)人原因提出辭職，企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，并按法律規(guī)定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.3案例三：勞動(dòng)爭議處理雇員因工資支付問題與企業(yè)發(fā)生爭議，經(jīng)調(diào)解后，企業(yè)同意支付欠付的工資。12.勞動(dòng)合同法修訂版實(shí)施難點(diǎn)與對(duì)策12.1實(shí)施難點(diǎn)分析（1）企業(yè)用工成本增加；（2）企業(yè)勞動(dòng)合同管理難度加大；（3）勞動(dòng)者權(quán)益保障需求提高。12.2對(duì)策與建議（1）企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高人力資源管理效率；（2）企業(yè)應(yīng)與勞動(dòng)者加強(qiáng)溝通，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；（3）政府應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高法律意識(shí)。13.勞動(dòng)合同法修訂版對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響13.1合規(guī)管理的重要性企業(yè)合規(guī)管理是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。13.2修訂版對(duì)企業(yè)合規(guī)管理的影響（1）要求企業(yè)提高勞動(dòng)合同管理水平；（2）要求企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件；（3）要求企業(yè)提高法律意識(shí)，遵守法律法規(guī)。13.3企業(yè)合規(guī)管理的應(yīng)對(duì)策略（1）建立完善的企業(yè)合規(guī)管理體系；（2）加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，提高員工法律意識(shí)；（3）建立健全合規(guī)監(jiān)督機(jī)制。14.勞動(dòng)合同法修訂版培訓(xùn)與咨詢14.1培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動(dòng)合同法修訂版的主要內(nèi)容、實(shí)施要點(diǎn)、企業(yè)合規(guī)管理等。培訓(xùn)目標(biāo)是提高企業(yè)人力資源管理人員和員工對(duì)修訂版勞動(dòng)合同法的理解和應(yīng)用能力。14.2咨詢服務(wù)項(xiàng)目提供勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除和終止等方面的法律咨詢服務(wù)。14.3培訓(xùn)與咨詢服務(wù)流程（1）企業(yè)提出培訓(xùn)或咨詢服務(wù)需求；（2）咨詢機(jī)構(gòu)根據(jù)需求制定培訓(xùn)或咨詢服務(wù)方案；（3）實(shí)施培訓(xùn)或咨詢服務(wù)；（4）評(píng)估培訓(xùn)或咨詢服務(wù)效果。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在勞動(dòng)合同履行過程中，因特定需要，由甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律援助等。2.第三方介入的程序2.1介入申請(qǐng)任何一方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的、范圍和預(yù)期效果。2.2介入同意雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，共同簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。2.3介入實(shí)施第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其職責(zé)。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方的職責(zé)a.提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)客觀、公正地介紹雙方情況，促成雙方達(dá)成協(xié)議；b.提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)提供專業(yè)、有效的建議和解決方案；c.提供技術(shù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)確保技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量和效果；d.提供培訓(xùn)服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)質(zhì)量；e.提供法律援助時(shí)，應(yīng)依法維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.2第三方的權(quán)利a.要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；b.依據(jù)合同約定，收取合理的費(fèi)用；c.在其職責(zé)范圍內(nèi)，獨(dú)立作出決策。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1責(zé)任限額的定義本合同所指責(zé)任限額，是指第三方在履行合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償限額。5.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、預(yù)期效果等因素，由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。5.3責(zé)任限額的調(diào)整在合同履行過程中，如因特殊情況需要調(diào)整責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以明確。6.第三方介入的終止6.1終止條件a.第三方履行完畢合同約定的職責(zé)；b.第三方無法履行合同約定的職責(zé)；c.雙方協(xié)商一致；d.出現(xiàn)不可抗力情況。6.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并共同簽訂終止協(xié)議。7.第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)7.1費(fèi)用承擔(dān)方式第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定和第三方介入?yún)f(xié)議的約定承擔(dān)。7.2費(fèi)用支付時(shí)間第三方介入費(fèi)用應(yīng)在第三方履行完畢合同約定的職責(zé)后，由甲乙雙方按照約定的時(shí)間支付。8.第三方介入的其他事項(xiàng)8.1保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方提供的信息和資料予以保密。8.2法律適用與爭議解決第三方介入?yún)f(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件要求：提供有效的身份證、營業(yè)執(zhí)照等身份證明文件復(fù)印件，并加蓋公章或簽名。說明：用于證明甲乙雙方的合法主體資格。2.勞動(dòng)合同文本要求：提供正式的勞動(dòng)合同文本，經(jīng)雙方簽字或蓋章。說明：作為雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。3.勞動(dòng)合同履行過程中的相關(guān)文件要求：包括工作計(jì)劃、工作報(bào)告、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等。說明：用于證明勞動(dòng)合同的履行情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的第三方介入?yún)f(xié)議。說明：用于明確第三方介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。5.費(fèi)用支付憑證要求：提供第三方介入費(fèi)用的支付憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、發(fā)票等。說明：用于證明費(fèi)用支付的實(shí)際情況。6.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的憑證，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、收據(jù)等。說明：用于證明違約金的支付情況。7.爭議解決過程中的文件要求：包括調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書、法院判決書等。說明：用于證明爭議解決的結(jié)果。8.其他相關(guān)文件要求：根據(jù)合同履行過程中的實(shí)際情況，提供其他必要的文件。說明：用于補(bǔ)充證明合同履行情況和雙方權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和影響，判定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：雇員未按照合同約定完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍不改正，視為嚴(yán)重違約，雇主可解除合同并要求賠償損失。2.第三方未履行介入?yún)f(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，判定第三方未履行職責(zé)的行為及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：第三方未按照協(xié)議提供中介服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方無法達(dá)成協(xié)議，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲乙雙方違反合同約定的費(fèi)用支付義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的費(fèi)用支付條款，判定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：雇主未按時(shí)支付雇員的工資，雇員可要求支付工資及賠償金。4.甲乙雙方違反合同約定的保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的保密條款，判定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：雇員泄露雇主商業(yè)秘密，雇主可要求雇員承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲乙雙方違反合同約定的爭議解決義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定的爭議解決條款，判定違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。示例：甲乙雙方未按照合同約定通過調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版東莞市勞動(dòng)合同法修訂版解讀與應(yīng)用合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.合同主體3.1用人單位3.2員工3.3合同期限4.工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)要求4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3超時(shí)工作6.勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金7.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2衛(wèi)生條件7.3安全生產(chǎn)8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.員工行為規(guī)范9.1行為準(zhǔn)則9.2紀(jì)律要求9.3保密義務(wù)10.違約責(zé)任10.1用人單位違約責(zé)任10.2員工違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同附件13.1附件一：員工信息表13.2附件二：工作職責(zé)說明書13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃14.其他條款14.1通知和公告14.2不可抗力14.3合同生效與變更14.4合同爭議解決14.5合同解釋權(quán)14.6合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在東莞市范圍內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。第二條定義和解釋2.1定義在本合同中，下列術(shù)語的含義如下：（1）“用人單位”指在東莞市依法設(shè)立的具有法人資格的企業(yè)或者其他組織；（2）“員工”指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)活動(dòng)的個(gè)人；（3）“勞動(dòng)合同”指用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；（4）“勞動(dòng)報(bào)酬”指用人單位按照國家規(guī)定和合同約定支付給員工的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（5）“工作時(shí)間”指員工按照用人單位規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間；2.2解釋本合同中未明確規(guī)定的術(shù)語，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第三條合同主體3.1用人單位甲方為東莞市某有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X。3.2員工乙方為，身份證號(hào)碼：X。3.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，為期一年。第四條工作內(nèi)容和職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方在甲方擔(dān)任市場部經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)市場部的日常管理工作。4.2職責(zé)要求（1）制定市場部工作計(jì)劃；（2）組織市場調(diào)研，分析市場動(dòng)態(tài)；（3）制定市場營銷策略；（4）管理市場部團(tuán)隊(duì)；（5）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。4.3工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為東莞市某大廈。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。5.2休息休假（1）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日；（2）乙方享有年休假、病假、事假等休假；（3）乙方在完成工作任務(wù)的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間。5.3超時(shí)工作未經(jīng)乙方同意，甲方不得安排乙方加班。如需加班，應(yīng)支付不低于工資的150%的加班費(fèi)。第六條勞動(dòng)報(bào)酬6.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣X元。6.2獎(jiǎng)金乙方每月可享受X獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金金額根據(jù)工作表現(xiàn)和公司效益確定。6.3津貼乙方在符合條件的情況下，可享受住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等津貼。6.4社會(huì)保險(xiǎn)和公積金甲方按照國家規(guī)定和合同約定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第五部分：合同如下：第八條勞動(dòng)安全與衛(wèi)生8.1勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。8.2衛(wèi)生條件8.3安全生產(chǎn)甲方應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)，預(yù)防安全事故的發(fā)生。第九條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展9.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方應(yīng)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。9.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方的長期職業(yè)發(fā)展提供支持和指導(dǎo)。第十條員工行為規(guī)范10.1行為準(zhǔn)則乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，維護(hù)公司形象。10.2紀(jì)律要求乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，遵守公司紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。10.3保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)在工作中獲取的甲方商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。第十一條違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任如甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于應(yīng)付金額50%的違約金。11.2員工違約責(zé)任如乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條合同解除與終止12.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方約定的其他解除合同的情形。12.2解除程序雙方解除合同，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并辦理相應(yīng)的手續(xù)。12.3終止條件合同期滿或者雙方約定的其他終止條件成就時(shí)，合同自動(dòng)終止。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，可向東莞市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.2爭議解決程序仲裁委員會(huì)受理爭議后，依法進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。第十四條其他條款14.1通知和公告甲方以書面形式發(fā)出的通知和公告，視為已送達(dá)乙方。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。14.3合同生效與變更本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如需變更，雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.4合同爭議解決本合同的解釋、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。14.5合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)提供者、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方進(jìn)行合作或協(xié)助。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在合同中明確。15.3.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的；（2）因甲乙雙方違反合同約定導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，已盡合理注意義務(wù)但仍無法避免損失的。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方的相關(guān)信息；（3）在合同履行過程中，提出合理建議或意見。15.4.2第三方權(quán)利限制第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲方第三方與甲方之間，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方第三方與乙方之間，應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方履行職責(zé)。15.5.3第三方與合同履行第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方共同行為。甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方行為所帶來的后果。16.附加條款及說明16.1第三方介入后的合同變更如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議，并對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)修改。16.2第三方介入后的合同解除如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，甲乙雙方可協(xié)商一致解除合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。16.3第三方介入后的爭議解決如因第三方介入導(dǎo)致合同履行過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。16.4第三方介入后的保密義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，對(duì)甲乙雙方的信息和商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。16.5第三方介入后的合同終止如因第三方介入導(dǎo)致合同無法履行或無法完全履行，甲乙雙方可協(xié)商一致終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。16.6第三方介入后的合同解除或終止后的責(zé)任承擔(dān)第三方介入后的合同解除或終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因第三方原因?qū)е潞贤獬蚪K止，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工信息表要求：包含員工姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說明：用于記錄員工的基本信息和入職情況。2.附件二：工作職責(zé)說明書要求：詳細(xì)列出乙方的工作內(nèi)容、職責(zé)、工作流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確乙方的工作要求和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：用于規(guī)劃和管理乙方的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)。4.附件四：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更日期、變更原因等。說明：用于雙方協(xié)商一致后對(duì)合同進(jìn)行的正式變更。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。6.附件六：離職證明要求：包括員工離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明員工的離職情況。7.附件七：勞動(dòng)合同解除/終止證明要求：包括解除/終止合同的原因、日期、相關(guān)手續(xù)辦理情況等。說明：用于證明合同解除或終止的情況。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：記錄雙方爭議解決的方式、程序、結(jié)果等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)或提供服務(wù)質(zhì)量，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：若乙方未能按期完成市場調(diào)研報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金人民幣X元。2.違約行為：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金，并按照國家規(guī)定補(bǔ)發(fā)欠付工資。示例說明：若甲方在一個(gè)月內(nèi)未能支付乙方工資，甲方應(yīng)支付乙方違約金人民幣X元，并補(bǔ)發(fā)欠付工資。3.違約行為：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致乙方受傷或生病，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若甲方未提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，甲方應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和相關(guān)賠償。4.違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：若第三方未能按照約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，第三方應(yīng)賠償甲方損失。全文完。2024版東莞市勞動(dòng)合同法修訂版解讀與應(yīng)用合同2本合同目錄一覽1.修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)1.2修訂目的2.勞動(dòng)合同的基本概念2.1勞動(dòng)合同的定義2.2勞動(dòng)合同的種類3.勞動(dòng)合同的訂立與生效3.1勞動(dòng)合同的訂立程序3.2勞動(dòng)合同的生效條件4.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.2勞動(dòng)合同的特別條款5.勞動(dòng)合同的變更與解除5.1勞動(dòng)合同的變更5.2勞動(dòng)合同的解除6.勞動(dòng)合同解除的法定情形6.1違約解除6.2過錯(cuò)解除6.3非過錯(cuò)解除7.勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件7.2勞動(dòng)合同終止的程序8.勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)8.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益8.2勞動(dòng)者的特殊權(quán)益9.勞動(dòng)爭議的解決途徑9.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解9.2勞動(dòng)爭議的仲裁9.3勞動(dòng)爭議的訴訟10.違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任的承擔(dān)10.2違約賠償?shù)挠?jì)算11.合同解除與終止的補(bǔ)償11.1合同解除的補(bǔ)償11.2合同終止的補(bǔ)償12.合同的附件與補(bǔ)充12.1合同附件的內(nèi)容12.2合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂13.合同的履行與爭議解決13.1合同的履行13.2合同爭議的解決14.合同的生效與終止日期14.1合同的生效日期14.2合同的終止日期第一部分：合同如下：第一條修訂背景與目的1.1修訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行修訂。1.2修訂目的修訂目的在于明確勞動(dòng)合同的法律地位，規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。第二條勞動(dòng)合同的基本概念2.1勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.2勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)合同的訂立與生效3.1勞動(dòng)合同的訂立程序用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法訂立書面勞動(dòng)合同。3.2勞動(dòng)合同的生效條件勞動(dòng)合同依法訂立即生效，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行約定的義務(wù)。第四條勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容4.1勞動(dòng)合同的基本條款4.2勞動(dòng)合同的特別條款第五條勞動(dòng)合同的變更與解除5.1勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并簽訂書面變更協(xié)議。5.2勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除。第六條勞動(dòng)合同解除的法定情形6.1違約解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未依法提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未依法簽訂書面勞動(dòng)合同等。6.2過錯(cuò)解除勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任等。6.3非過錯(cuò)解除用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：因用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行；用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件等。第七條勞動(dòng)合同的終止7.1勞動(dòng)合同終止的條件勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同期限屆滿；雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；用人單位依法終止勞動(dòng)合同等。7.2勞動(dòng)合同終止的程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)8.1勞動(dòng)者的基本權(quán)益勞動(dòng)者的基本權(quán)益包括但不限于：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理權(quán)利等。8.2勞動(dòng)者的特殊權(quán)益勞動(dòng)者的特殊權(quán)益包括但不限于：女職工的產(chǎn)假、哺乳期保護(hù)、未成年工的勞動(dòng)保護(hù)、殘疾人勞動(dòng)保護(hù)等。第九條勞動(dòng)爭議的解決途徑9.1勞動(dòng)爭議的調(diào)解勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解應(yīng)當(dāng)遵循自愿、合法、公平、公正的原則。9.2勞動(dòng)爭議的仲裁勞動(dòng)爭議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力，仲裁裁決書自作出之日起生效。9.3勞動(dòng)爭議的訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條違約責(zé)任與賠償10.1違約責(zé)任的承擔(dān)當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。10.2違約賠償?shù)挠?jì)算違約賠償?shù)臄?shù)額根據(jù)違約行為對(duì)合同履行的影響程度、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及實(shí)際損失等因素確定。第十一條合同解除與終止的補(bǔ)償11.1合同解除的補(bǔ)償勞動(dòng)合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)確定。11.2合同終止的補(bǔ)償勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和工資水平，按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二項(xiàng)合同的附件與補(bǔ)充12.1合同附件的內(nèi)容合同附件包括但不限于：崗位說明書、勞動(dòng)合同樣本、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等。12.2合同補(bǔ)充協(xié)議的簽訂合同簽訂后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或者修改，應(yīng)當(dāng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第十三項(xiàng)合同的履行與爭議解決13.1合同的履行當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)，按照合同約定的時(shí)間和方式履行合同。13.2合同爭議的解決合同履行過程中發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者訴訟。第十四項(xiàng)合同的生效與終止日期14.1合同的生效日期本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的終止日期本合同終止日期以合同約定的終止條件成就之日為準(zhǔn)，或者雙方協(xié)商一致解除合同之日為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或者法律規(guī)定，介入本合同關(guān)系，與本合同直接或間接產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于提供中介服務(wù)、擔(dān)保、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目管理、審計(jì)、評(píng)估等。第二條甲乙雙方增加的額外條款2.1介入?yún)f(xié)議甲乙雙方在第三方介入前，應(yīng)當(dāng)簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確第三方的介入方式、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任范圍等。2.2第三方責(zé)任介入?yún)f(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確第三方的責(zé)任，包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任、保密責(zé)任等。第三條第三方的責(zé)權(quán)利界定3.1第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括但不限于：收取合理的費(fèi)用；要求甲乙