職業(yè)道德與職業(yè)操守制度

職業(yè)道德與職業(yè)操守制度第一章總則第一條為了營(yíng)造和諧、公正、誠(chéng)信的職業(yè)環(huán)境，規(guī)范員工的職業(yè)行為，保護(hù)企業(yè)利益和員工權(quán)益，依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本職業(yè)道德與職業(yè)操守制度。第二條本制度適用于全部公司員工，在公司內(nèi)外的工作中必需遵守此制度。第三條本制度是員工工作的基本準(zhǔn)則，任何員工均應(yīng)認(rèn)真遵守，不得以任何原因違規(guī)。第二章職業(yè)道德第一條員工應(yīng)具備高尚的職業(yè)道德，敬重職業(yè)道德規(guī)范，自發(fā)維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。第二條員工應(yīng)樂觀遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)守職業(yè)操守，不得從事違法違規(guī)行為。第三條員工應(yīng)保持獨(dú)立思考和公正客觀的態(tài)度，在處理工作中的問題時(shí)不得偏袒個(gè)人或團(tuán)體利益。第四條員工應(yīng)嚴(yán)守商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部的機(jī)密信息，不得利用公司資源謀取個(gè)人利益。第五條員工應(yīng)對(duì)客戶和合作伙伴保持真誠(chéng)、友善的態(tài)度，不得利用職務(wù)之便謀取私利或拿捏對(duì)方。第六條員工應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，不得使用不正當(dāng)手段侵害他人權(quán)益，包含但不限于商業(yè)誹謗、虛假宣傳、不公平競(jìng)爭(zhēng)等。第七條員工應(yīng)遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的專利、商標(biāo)、著作權(quán)等合法權(quán)益。第三章職業(yè)操守第一條員工應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和時(shí)間管理，不得遲到、早退、擅自離崗或曠工。第二條員工應(yīng)遵守工作責(zé)任制，完成上級(jí)交付的任務(wù)和工作目標(biāo)，不得敷衍塞責(zé)或推卸責(zé)任。第三條員工應(yīng)保守公司資產(chǎn)，妥當(dāng)使用和維護(hù)公司設(shè)備設(shè)施，禁止私自帶離公司資產(chǎn)。第四條員工應(yīng)保持團(tuán)隊(duì)合作精神，樂觀搭配同事完成工作任務(wù)，不得以任何方式惡意競(jìng)爭(zhēng)或?qū)ν逻M(jìn)行詆毀。第五條員工離職或調(diào)崗前，應(yīng)完成交接工作并清理個(gè)人工作環(huán)境，不得有意毀壞公司資產(chǎn)或泄露公司機(jī)密。第四章制度落實(shí)第一條公司將定期組織職業(yè)道德與職業(yè)操守培訓(xùn)，加強(qiáng)員工的職業(yè)道德意識(shí)和操守規(guī)范的理解。第二條公司將建立健全的監(jiān)督管理機(jī)制，對(duì)違反職業(yè)道德和職業(yè)操守的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、記過、記大過、辭退等。第三條員工對(duì)本制度的解釋和應(yīng)用有疑義或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的，可向人力資源部門或相關(guān)部門提出申訴或舉報(bào)，公司將予以保護(hù)并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)查處理。第四條公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，激勵(lì)員工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。第五條公司將對(duì)本制度進(jìn)行定期審查和修訂，以適應(yīng)職業(yè)道德和職業(yè)操守的發(fā)展變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)了解并履行最新的規(guī)定。第五章附則第一條本制度自頒布之日起生效，并適用于全體員工，公司保存對(duì)本制度的最終解釋權(quán)。第二條本制度如有需要修訂的，經(jīng)公司相關(guān)部門審批后方可生效，修訂后的制度將通過內(nèi)部通知的方式予以公布。第三條本制度與其他公司規(guī)章制度相沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第四條本制度內(nèi)容如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的部分，以國(guó)