禁賭、禁酒與禁毒制度

禁賭、禁酒與禁毒制度1.前言在公司的生產(chǎn)與管理過程中，為了維護(hù)員工的身心健康，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，特訂立本禁賭、禁酒與禁毒制度。本制度旨在規(guī)范員工的行為，杜絕賭博、酗酒和吸毒等不良行為的發(fā)生，提倡樂觀健康的工作生活方式。2.適用范圍本禁賭、禁酒與禁毒制度適用于公司全部員工，無論職務(wù)高處與低處，以及全部與公司有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴和第三方人員。3.禁賭制度3.1員工在工作時(shí)間、工作場合和參加公司組織的正式活動(dòng)期間，嚴(yán)禁從事一切形式的賭博活動(dòng)，包含但不限于打牌賭博、彩票、賽馬、賭球等。3.2員工在個(gè)人時(shí)間和非工作場合從事賭博活動(dòng)，但應(yīng)注意以下管束：不利用公司的名義、資源和信息從事賭博活動(dòng)。不得參加任何涉及賭博活動(dòng)的非法行為。3.3發(fā)現(xiàn)有員工參加賭博活動(dòng)的，將依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定的紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。4.禁酒制度4.1公司鼓舞員工保持健康的生活方式，敬酒和適度飲酒是一種社交禮儀，但在工作時(shí)間和工作場合，嚴(yán)禁員工飲用任何含有酒精的飲品。4.2員工在個(gè)人時(shí)間和非工作場合飲酒，不得顯現(xiàn)以下情況：酒后影響身體健康和工作效率。酗酒成癮，影響個(gè)人形象和工作本領(lǐng)。與他人發(fā)生糾紛、爭持或造成不良社會(huì)影響。4.3發(fā)現(xiàn)員工違反禁酒制度，或顯現(xiàn)上述情況的，將采取相應(yīng)紀(jì)律措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。5.禁毒制度5.1公司嚴(yán)禁全部員工進(jìn)行吸食、販賣、傳播和持有毒品活動(dòng)。毒品包含但不限于大麻、可卡因、海洛因、冰毒等。5.2員工必需保證自身身心健康，不得因個(gè)人原因使用或接觸毒品，不得因親友間關(guān)系、利益糾紛、社交壓力等原因參加毒品活動(dòng)。5.3公司將定期組織員工進(jìn)行禁毒相關(guān)知識的培訓(xùn)，提高員工的識別和防范毒品的本領(lǐng)。5.4一旦發(fā)現(xiàn)員工涉嫌吸食、販賣、傳播和持有毒品，公司將立刻向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，員工將接受法律的重罰，并即刻停止與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。6.制度宣傳與監(jiān)督6.1公司將通過內(nèi)部培訓(xùn)、宣傳欄、內(nèi)部通知等形式廣泛宣傳禁賭、禁酒與禁毒制度，確保員工都能了解相關(guān)規(guī)定。6.2公司將建立健全的監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立監(jiān)督崗位，定期檢查員工的遵守情況，并記錄并及時(shí)處理違規(guī)行為。6.3員工對違反本制度的行為有舉報(bào)權(quán)，公司將對舉報(bào)人的身份予以保密，并對舉報(bào)情況進(jìn)行核實(shí)和處理。7.懲罰措施7.1對于違反禁賭、禁酒與禁毒制度的員工，公司將采取以下懲罰措施：口頭警告：對初犯的細(xì)小違規(guī)行為，通過口頭提示、警告予以處理。書面警告：對于較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，予以員工書面警告，并在員工檔案中做記錄。罰款：對于重點(diǎn)的違規(guī)行為，或多次違規(guī)的員工，酌情罰款，具體金額依據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重性和員工工資情況確定。停職：對于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，可視情況暫時(shí)停止員工的工作職責(zé)，停職期間不發(fā)放工資。解雇：對于累積多次違規(guī)或情節(jié)嚴(yán)重的員工，將停止與其的勞動(dòng)合同關(guān)系。7.2公司將依據(jù)具體情況進(jìn)行懲罰決議，并在履行相應(yīng)程序后，依照規(guī)定執(zhí)行。8.附則8.1公司將不定期對本制度進(jìn)行評估和修訂，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和法律法規(guī)的變動(dòng)。8.2本制度自發(fā)布之日起生效，并適用于全體員工。8.3公司對于員工在工作中的行為將進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，確保制度的有效實(shí)施。8.4對于本制度未盡事宜的解釋權(quán)歸公司全部，并保存修訂和最終解