員工離崗離職管理制度

員工離崗離職管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)員工的離崗離職行為，維護企業(yè)正常的辦公秩序，確保企業(yè)的穩(wěn)定運作。本制度的訂立依據(jù)為《勞動法》和相關勞動法規(guī)。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)全部員工，包含試用期、正式員工及合同制員工。離崗離職行為包含但不限于辭職、解雇、合同到期等情況。第二章離崗管理第三條離崗申請員工如需離崗，應提前書面申請。離崗期限不得超出制度規(guī)定的最長離崗期限。離崗申請應描述離崗原因，并由員工和上級主管經(jīng)過雙方確認后提交人力資源部審批。人力資源部收到離崗申請后，應及時向上級主管和員工反饋審批結果。第四條離崗期設定離崗期限依據(jù)具體情況酌情設定，但一般不超出3個月。離崗期開始后，員工應依照公司規(guī)定的離崗期管理要求進行工作。離崗期內(nèi)員工享有基本工資和福利待遇。第五條離崗期管理要求離崗期員工應連續(xù)履行本身的崗位職責，保持與公司的正常工作聯(lián)系。如有需要，公司可要求員工搭配完成相關工作。離崗期內(nèi)員工不得從事與原崗位相競爭的經(jīng)營活動，不得泄露公司的商業(yè)機密和核心技術。離崗期內(nèi)員工不得對公司名譽和聲譽造成負面影響，不得通過各種途徑抹黑公司形象。第六條離崗期期滿連續(xù)任職若員工離崗期滿后，與公司達成了連續(xù)任職的協(xié)議，員工應按協(xié)議及時返回工作崗位，并恢復正常工作。連續(xù)任職期間，員工享有正常工資和福利待遇，連續(xù)履行崗位職責，依照公司相關規(guī)定參加各項工作。第三章離職管理第七條離職申請員工如有離職意向，應提前向上級主管遞交書面離職申請，注明離職原因。上級主管接到離職申請后，應及時與員工溝通了解其離職意愿，并在書面回復中確認離職申請的接受與否。人力資源部在接到離職申請書后，應及時布置工作交接和離職手續(xù)辦理的事宜。第八條離職手續(xù)辦理離職員工應如實填寫離職手續(xù)表，并在指定時間內(nèi)辦理員工離職手續(xù)。人力資源部應依據(jù)離職手續(xù)表上的信息，辦理員工的工作、經(jīng)濟和社會關系等手續(xù)。離職員工應如實解答人力資源部提出的有關離職手續(xù)的問題。第九條離職期限離職期限依據(jù)員工實際情況酌情設定，但一般不超出30天。在離職期內(nèi)，員工仍需依照公司規(guī)定履行崗位職責，嚴禁濫用離職期進行私事活動。第十條離職彌補若員工離職符合相關勞動法規(guī)定，應依照相關法律法規(guī)規(guī)定予以相應的經(jīng)濟彌補和福利待遇。公司將依據(jù)員工的離職原因和貢獻程度，為離職員工供應適當?shù)膹浹a和福利待遇。第十一條離職交接離職員工離職前應與接替工作的員工進行充分的工作交接，確保工作的連續(xù)性和流程的暢通。離職員工應如實、完整地記錄和整理工作資料，并交待工作中的相關細節(jié)及注意事項。接替工作的員工應切實履行接手工作的責任，樂觀搭配離職員工的工作交接工作。第四章違規(guī)與懲罰第十二條違反離崗離職管理制度的行為離崗離職期間，假如員工有以下行為之一，將被視為違反本制度：1.違反離崗期管理要求；2.未經(jīng)批準離崗；3.未按規(guī)定時間返回工作崗位；4.未正常履行工作職責。第十三條懲罰措施對于違反離崗離職管理制度的員工，將采取以下懲罰措施之一或結合使用：1.書面警告；2.解除勞動合同；3.停止勞動關系并向有關部門進行報告。第五章附則第十四條本制度的解釋權本制度由人力資源部負責解釋，并經(jīng)企業(yè)管理層審定后生效。第十五條其他事宜對于未盡事宜，將參照相關法律法規(guī)以及企業(yè)其他規(guī)章制度進行處理。本制度自頒布之日起執(zhí)行，之前