公司各類規(guī)章制度匯集

公司各類規(guī)章制度匯集

關于職工勞動紀律的規(guī)定

一、本處職工應嚴格遵守上下班時間，不準遲到、早退。提倡職工提前—

分鐘上班，做好打掃衛(wèi)生、替換服裝、擺放辦公用品等準備工作，以免影響正常

上班時間。

二、未經(jīng)領導批準，上班時間不準擅自離崗。征稽服務大廳人員臨時離開

崗位時，客戶較多時必須有人替補、客戶少時妥善安排好，方可

離開。否則，發(fā)現(xiàn)一次罰款一元。

三、全處職工上班時間，應保持良好的精神面貌，服裝整潔，儀容端莊，

可以略畫淡妝，不許濃妝艷抹；做到態(tài)度熱情，文明服務。

四、在征稽服務大廳和上路稽查人員，都必須統(tǒng)一著制式工裝佩戴胸卡。

五、全處職工接聽電話時，必須按本處規(guī)定標準回話，態(tài)度熱情，文明用

語。若遇此項投訴，經(jīng)查證屬實者，罰款—元。

六、本處實行禁酒令，即在工作日內(nèi)的中午時間不得飲酒；如有違反者，

給予罰款—元。本處職工的婚宴、團拜會、接待外地來賓等活動，經(jīng)處領導批

準，可以飲少量酒水。

七、本處職工之間不得發(fā)生吵架、打架等不文明行為；無論任何原因，本

處職工不得與服務對象爭吵。如有違反本項規(guī)定者，給予—元罰款。

八、上班時間應保證出滿勤干滿點，不準從事與工作無關的事情。凡在辦

公室或服務大廳內(nèi)有下棋類、打撲克、織毛衣、洗衣服、帶小孩、網(wǎng)絡游戲等行

為者，發(fā)現(xiàn)一次罰款一元。

九、對遲到、早退、曠工行為的處理。凡遲到、早退在一分鐘（含）以內(nèi)

者，給予罰款—元；超出一分鐘時，視為曠工半天處理，給予罰款—元；職

T連續(xù)曠工一天（含）以上者，按照白動離職處理，并辦理有關手續(xù).職工不

同的請假類別，按本處有關規(guī)定執(zhí)行。

十、凡節(jié)假日因工作需要加班時，各科室應將日期、天數(shù)上報給主管領導

審批后，報處辦公室備案；在節(jié)假日后確定調(diào)休者，應將調(diào)休日期提前告知征稽

處考勤員，否則按曠工論處。

請銷假制度

為加強我處工作紀律，確保政令暢通，維護正常工作秩序，木處特別制定

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并執(zhí)行《請銷假制度》。

一、工作時間處機關上、下班時間與—市政府機關的上、下班時間保持一

致；征稽服務大廳實行朝九晚五的工作時間。

二、請假的范圍。凡本處在職干部職工因病、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、

個人私事者，都可以請假。

三、職工請假必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，交清工作手續(xù)，妥善安排工

作后方可離開崗位。

四、須本人親自辦理請假手續(xù)；特殊情況可委托他人代辦或電話請假，返

回后再補辦請假手續(xù)。

五、請假的程序：

1、本人填寫《職工請假條》；

2、經(jīng)過科（室、所）長、主管副處長、處長逐級批準；

3、將請假條交辦公室后，方可休假，否則按曠工對待。病假須持醫(yī)院證

明方可請假。

4、職工休公假時，應填寫《公休假期審批表》，經(jīng)辦公室核定期限后，再

按照本規(guī)定的請假程序、審批權—理。

六、審批假期的權限?？茊T請假一天，由科（室、所）長負責審批；請假

—天（含―天）以上，由主管副處長審批；各科（室、所）副職負責人請假，

由主管副處長審批；各科（室、所）正職負責人及科員請假—天（含—天）以

上，由處長審批。

七、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育、探親、公休假等的假期，國家有明確規(guī)定的，按

國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。

1、婚假。實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天。我處暫

按一天執(zhí)行。

2、職工辦理直系親屬治喪事宜者假期為一天。

3、節(jié)育假期。男職工手術節(jié)育假期為一天，女職工手術節(jié)育假期一天

（以上需有醫(yī)院節(jié)育證明）。

4、產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假為天，符合晚婚晚育者產(chǎn)假為一個月，其中產(chǎn)前

休假—天。難產(chǎn)的，噌加產(chǎn)假—天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增

加產(chǎn)假―天。男職工產(chǎn)假為一個月.懷孕不滿一個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)蕓務

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部門的意見，給予—至一天的產(chǎn)假；懷孕滿一個月以上流產(chǎn)的，給予—天產(chǎn)

假。

5、探親假：職工父母、配偶不在—者可享有探親假：職工探望配偶的，

每年探親假一次，假期為一天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期

一天，兩年探親一次的，假期為一天；已婚職工探望父母的，每一年給假一

次,假期一天。

6、公休假。參加工作滿五年不滿十五年的國家正式職工，每年可休假十天

（不含公休假日和法定日），參加工作滿十五年以上的，每年休假十四天（不含

公休假日和法定日）。［豫文（91）一號］

八、凡在休產(chǎn)假、節(jié)育、探親、病假等請假期間的法定假日均包括在為，

不再補假。若假期在一天（含—天）內(nèi)的，如遇法定節(jié)假日的可以順延加假。

九、請假人必須按期返回工作崗位，并及時按照原批假權限履行銷假手續(xù)。

如遇特殊情況，必須在假滿前續(xù)假，否則，按曠工對待。

十、職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā)；

休探親假、事假—天（含—天）、病假一個月以內(nèi)者，基本工資、福利照發(fā)。

長期休病假者，按照本處另行規(guī)定執(zhí)行。十

一、職工既不請假又不上班者，按曠工論處，每半天罰款—元；僅口頭請

假，但未按照本規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的科員和所在科（室

所）長各罰款—元，并應及時補辦手續(xù)。十

二、請假條由辦公室保管登記，作為年終考核、評選先進的依據(jù)之一。

考勤管理制度

一、職工考勤分為滿勤與缺勤，缺勤包括遲到、早退、請假（含婚、喪、

產(chǎn)、節(jié)育、探親、因事等假）等項目。缺勤以天為計算單位，兩個半天為一天。

二、以科、室、所為單位,每部門要指定專人擔任考勤員,設立一名辦事

公

道、原則性強的同志擔任本部門的考勤員，亦可由本部門負責人兼任。

三、考勤員做好每天考勤記錄和每月考勤統(tǒng)計，月底向本部門人員公布，

由部門領導簽字后，于次月一日前（遇周日可以順延）報處辦公室。

四、職工經(jīng)領導批準，長期外借—天（含）以上或從事公務活動（市內(nèi)―

天、外省，地，市一天以上）的人員，須報處辦公空備案；木處科，空，所之

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間臨時借用人員—天（含）以上者，由辦公室辦理手續(xù)以書面通知為準。

五、凡遲到、早退超出一分鐘時，視為曠工半天處理。職工連續(xù)曠工―

天（含）以上者，按照自動離職處理。

六、節(jié)假日加班時，各科室應將人—及加班情況統(tǒng)計并報給主管領導審批

后，報處辦公室備案；節(jié)假日后需調(diào)休的，應將調(diào)休日期提前告知征稽處考勤員，

否則按曠工論處。

六、考勤記錄要真實準確，嚴禁弄虛作假。每位職工都要自覺遵守考勤紀

律，主動配合考勤員工作。

七、考勤報表是辦公室匯總?cè)藛T出勤及財務發(fā)放工資的主要依據(jù)，各部門

不得漏保、誤報、遲報。

八、辦公室負責全處職工考勤的管理監(jiān)督工作。要及時匯總考勤報表；定

期、不定期對全處的考勤工作進行檢查與指導。

處理職工個人家庭問題—若干規(guī)定

為創(chuàng)造文明、和諧社會，增強全處職工凝聚力，營造競爭創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，

我處將職工家庭的婚嫁、喪葬、生育、贍養(yǎng)老人、教育子女等問題，列入議事日

程，特制定《處理職工個人家庭問題—若干規(guī)定》。

一、本處堅持“以人為本”的管理模式，要求全體職工要正確處理好個人

家庭問題，以解后顧之憂，為完成工作任務奠定曳好基礎。

二、本處提倡職工“忠孝兩全”的做人理念，即作為公民忠于祖國、對家

庭負責。要求所屬職工孝敬父母、愛護子女、夫婦互敬、家庭和睦、與人為善。

三、本處對于職工家庭出現(xiàn)的重大問題，處領導將區(qū)別不同情況，以不同

的方式給予關心。有下列情況者，處領導要前往參加或探望：

1、職工發(fā)生重大疾??；補助一元；

2、職工本人及宜.系親屬病故：救濟一元：

3、職工非直系親屬（公婆、岳父母）病故；救濟一元；

4、如遇職工家庭其它特殊情況，酌情處理，

四、職工因家庭問題，需要請假的，按有關規(guī)定執(zhí)行。關于行政管理事項

涉及勞資福利待遇若干規(guī)定為進一步加強規(guī)費征稽處的正規(guī)化建設，認真抓好

行政管理工作，嚴肅職工勞動紀律，根據(jù)國家有關政策規(guī)定，結(jié)合我處實際，經(jīng)

研究決定，特制定《一行政管理若干事項涉及勞資福利待遇的暫行規(guī)定》，以具

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體解決我單位職工請假、勞動紀律、職工考勤等方面涉及到的勞資福利待遇問題。

一、請假：

（一）職工經(jīng)過批準休婚、喪、節(jié)育假期者，基本工資、福利、補助照發(fā);

（二）職工休探親假（事）假一天（含）以上、病假一個月以內(nèi)者，基

本工資、福利照發(fā)；扣除當月實際假期天數(shù)的交通費、誤餐費、通訊費等補助。

（三）長期病假的勞資福利待遇［豫人薪（99）―號］:

1、病假累計超過一個月（不含）以上不足一個月的，工作年限不滿—

年的，發(fā)給本人基本工資（包括職務工資、津貼）額的_%;工作年限滿一

年及以上的，發(fā)給本人基本工資，同時停發(fā)職務津貼。

2、病假累計超過一個月的，自第一個月起，工作年限不滿一年，發(fā)給

本人基本工資額的%;工作年限滿一年不滿一年的，發(fā)給本人基本工資額

的_%;工作年限滿一年不滿一年的，發(fā)給本人基本工資額的%;工作

年限滿一年及以上的，發(fā)給本人基本工資額的_%。同時停發(fā)各項補貼（生活

補貼、娛樂費、勞保補、衛(wèi)生費、職務津貼）、文明獎及崗位津貼。

3、職工連續(xù)病假和全年累計病假超過一個月的，取消年度文明獎，其它

獎金按實際考勤計發(fā)。

職工請病假工資發(fā)放標準一覽表

病假期

工作期限

病假工資

2個月內(nèi)

發(fā)基本工資

2-6個月

不滿___年

發(fā)基本工資90

一年以上

發(fā)基本工資

6個月以上

不滿一年

發(fā)基木工資70

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10-—年

發(fā)基本工資80

20-34年

發(fā)基本工資90

35年以上

發(fā)基本工資95

注：

（1）工作人員連續(xù)和全年累計病假達一個月的，當年年終獎不再發(fā)給；

（2）病假期間工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按最低工資標準發(fā)給（—

市區(qū)為—元/月，不含代扣代繳的各種社會保險）；

（3）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)工資及有關津補貼。

（四）長期事假的勞資福利待遇［豫人薪（99）一號］:

職工請事假工資發(fā)放標準一覽表

事假期

事假待遇

15天以內(nèi)

發(fā)基本工資

15-22天

發(fā)基本工資70

23天以上

停發(fā)職務與級別工資和當年年終獎金

注。

（1）享受年休假的工作人員，可用當年年休假沖銷事假天數(shù)，沖銷不完的

再按規(guī)定處理。

（2）工作人員事假無故超出批準假期的，按曠工處理。

（3）工作人員因私短期出境申請事假的，其工資待遇按上述規(guī)定執(zhí)行。

二、違犯考勤制度的處罰規(guī)定：

（一）遲到、早退者一分鐘以內(nèi)的，每次處一元罰款；曠工每半天罰款

___兀O

（二）任何人刁難考勤人員，處以一元罰款。

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（三）考勤不實的扣發(fā)該部門領導當月文明獎。

（四）漏保、誤報考勤表影響工資、福利發(fā)放者，對該部門領導處以—

元罰款。

三、違犯勞動紀律的處罰規(guī)定：

（-）上班期間覆離職守、造成影響者罰款一元。

（二）未經(jīng)領導批準，上班時間擅自離崗者，罰款—元

（三）不按規(guī)定著裝或佩戴胸卡者罰款一元。

（四）不經(jīng)允許違反禁酒令者罰款一元。

（五）不按規(guī)定標準用語接聽電話遇到投訴者或占用電話聊天者罰款—

元

（六）職工之間吵架、打架者每人罰款—元；與服務對象爭吵者罰款—

兀。

（七）上班時從事與工作無關的事情者如下棋、打牌、玩游戲者罰款—

兀。

（八）在征稽服務大廳內(nèi)抽煙者罰款一元，

四、違反請銷假制度的規(guī)定。不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)的，對違反規(guī)定的

當事人與所在科室所領導各罰款—元。

五、開會時違反會議制度電話響鈴者罰款一元。

六、職工在休息口加班工作，按照基本工資的一倍發(fā)給；在國家法定節(jié)假

日加班者，按照基本工資的一倍發(fā)給。職工值夜班時按—天計算；領導帶班1

晝夜按半天計算。

七、其它規(guī)章制度中涉及到職工勞資福利事項的要遵照執(zhí)行，未盡事宜逐

步完善。

八、本處行政管理T作所涉及到的職工勞資福利事項國家有明確規(guī)定的，

按國家規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的按本處規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：公司各類規(guī)章制度公司管理制度

為「維持良好的生產(chǎn)秩序，為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，

保證生產(chǎn)工作的順利進行，特制訂以下規(guī)章制度。

一、班前會制度

L班前會時間定于，上午7：30和下午2,00,

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2,執(zhí)行好班前簽名制度，不簽名視為沒出勤；

3.員工在開會時須統(tǒng)一工作服、戴安全帽，站立端正，認真聽取工作安排

要求，不得做一些與開會無關的事項。

4.宣誓時，員工要高舉右拳，與右耳齊，左手臂自然下垂與身體成一直線,

手貼緊褲縫，目視前方；聲音要宏亮、統(tǒng)一。

5.班前會未請假遲到者或早退者罰款一元，遲到或早退三次以上視為曠

工一天；未請假未參會者按曠工處理。

二、請假基本原則及勞動紀律規(guī)定

1、副經(jīng)理不允許同時請假。

2、公司要在不耽誤生產(chǎn)的前提下，留有一位負責人保證日常生產(chǎn)、質(zhì)量

及經(jīng)營狀況的良好運作。

3、各級管理人員有事應提前兩天向經(jīng)理口頭提出申請，讓經(jīng)理有所部署,

已被不時之需。

4、請假期間，關機或停機者管輔人員一次不低于一元罰款，班組長不低

于一元罰款，耽誤工作任務時不低于一元罰款，造成嚴重后果及經(jīng)濟損失的,

承擔全部責任及損失的全額賠款。

5、班組正、副班長不能同時請假。

6、班組施行輪流休班制，由班組長協(xié)調(diào)，調(diào)度員負責考核，不得影響生

產(chǎn)。

7.班組長請假時必須向調(diào)度員、班組其他人員交接好相關工作。

8、出勤率與補助及人本資產(chǎn)運營掛鉤，考核到個人工資。

9、上班前提前一分鐘到車間進行班前禮儀，班前禮儀遲到者扣罰一元/

次，上班遲到者扣罰一元/次。

10、脫崗、串崗、早退者.扣罰一元/次。

11、工作期間玩手機、聽手機上的歌曲、聽耳機者，扣罰一元/次。

12、開會期間接聽電話、手機鈴聲響起者，扣罰一元/次。

13、員工請假必須班組長同意辦理請假條，由車間分管生產(chǎn)負責人同意簽

字后方可有效。班組長請假必須由生產(chǎn)負責人同意辦理請假條，由經(jīng)理簽字后方

可有效。無效假條按未請假處理。

14、請假天數(shù)不得超過三天，否則必須由公司人力資源部簽字方可有效。

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違反規(guī)定者按曠工處理。

15、不允許捎假、電話請假，如有，視為未履行請假手續(xù)。

16、未按請假天數(shù)回單位上班者按曠工處理，扣罰一元/天，連續(xù)曠工三

天交人力資源部。

17、未請假或未辦理請假手續(xù)休班者，一次扣罰一元并按曠工處理。

18、休假回來后需向核算員報到、銷假，否則扣罰一元/次。

19、通常員工休班一天/月，由班組長安排輪休。多休一天扣罰一元，

并取消當天工資。

20、假條要寫明上班時間，私自改寫假條者，扣罰一元/次。

2L未辦理手續(xù)離開工作崗位，以下情形可認定曠工：

拒不服從領導分配的工作或擅自離開工作崗位的；

未經(jīng)批準不到單位上班的；提供虛假病條的；

其他符合曠工情形的。

三、清潔衛(wèi)生制度

L車間衛(wèi)生每周五大清理一次，車間內(nèi)用水沖刷；每天早會后員工洗刷一

次車間主要安全線、辦公室人員清理辦公室和廁所衛(wèi)生，要求窗明幾凈。

2.員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂

放。

3.衛(wèi)生工具用完后須清洗干凈放在指定的區(qū)域，工具不得亂丟、倒置、損

壞。

4.不得隨便在公司內(nèi)亂丟垃圾、胡亂涂劃；衛(wèi)生間須每天用水清洗。

5.車間內(nèi)、辦公室垃圾桶每天傾倒一次，每天早晨保證是干凈的，違者罰

款一元。

四、公司值班管理制度

1、規(guī)定當天值班人員下午下班之后七點之前到塔高調(diào)度室簽字報到，違

者接受塔高公司處罰，采煤機公司并對其罰款—元；

2、值班時間為一小時制（當天7：30到第二天7：30）,做到嚴格職守值

班崗位，不脫崗不離崗，有事必須向公司領導請假找人換班，違者罰款一元；

3、值班期間嚴禁喝酒，違者罰款—元；

4、值班人員手機一小時保證通訊聯(lián)絡暢通，違者罰款—元，

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5、值班人員如遇重要事項或有問題無法解決，需及時匯報公司有關部門

解決，不得隱瞞不報、拖報。違者罰款―元；

6、做好雷雨天氣車間及配電室巡查工作，防止用電設備遇水導電造成的

危害，排除雷雨釀成的一切不安全隱患，保證人身安全；

7、中午檢查內(nèi)容：下班后辦公室門窗鎖好，電腦、飲水機等電器設備關

好；晚上檢查內(nèi)容：下班后車間及辦公室門、窗、電氣設備關好鎖好；照明車

間兩頭開燈；檢查配電室是否正常運行，有情況及時匯報上級領導；早上檢查

內(nèi)容：巡查車間有無異常，關燈開車間大門；

8、值班人員每天早上7：30交接班，做好交接內(nèi)容無遺漏；

9、值班鑰匙固定位置放置，不準亂扔亂放；有人借用應報告值班人員并

及時歸還；

10、值班人員未嚴格履行值班職責的，一次罰款—元；造成不良后果的,

視情況給予加倍處罰。

五、公司生產(chǎn)管理制度

L服從安排、積極工作、保質(zhì)保量、安安全全完成每天的工作任務；

2.每天執(zhí)行一小時工作制，結(jié)合當前工作實際，做到工作、培訓、學習

相結(jié)合，同時根據(jù)各自分工，統(tǒng)籌規(guī)劃，按期完成工作進展。

3、公司實行“禁酒令”，凡酒后上班一律停止工作，并罰款—元；

4.嚴禁在車間內(nèi)吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款一元；

5.工作時間禁止電話、手機聊天;一切時間禁止上網(wǎng)、游戲，違者罰款—

元；

6.凡出現(xiàn)打架斗毆、嚴重違反廠規(guī)廠紀的，一律停止工作，聽候處罰；

7.員工上班應著裝整潔，不準穿奇裝異服，不準帶戒指，必須穿戴好勞保

用品上班，不得攜帶與工作無關的物品。

8.所有員工必須按照操作規(guī)程（作業(yè)指導書，檢驗規(guī)范等）操作，如有違

規(guī)者，按違章處罰。

9.做到節(jié)約用水用電，隨時關停水電開關。

10.執(zhí)行好各種會議制度，凡出現(xiàn)遲到、早退罰款—元；無故不參會者罰

款元。

六、外出人員培訓制度

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1.每天按照所在培訓單位作息時間上班；

2.上班培訓遲到、早退，一次罰款—元；未請假未培訓者按曠工處理；

3.執(zhí)行采煤機公司現(xiàn)有效請假制度及管理制度；

4,在培訓單位聽從領導及師傅的安排，要學有收獲，培訓結(jié)束后要上交學

結(jié)，公司根據(jù)個人情況擇優(yōu)上崗；

5.培訓人員進入生產(chǎn)現(xiàn)場必須按規(guī)定穿戴勞保用品；

6.培訓人員必須在老師的指導下操作設備或施工；

7.培訓人員必須在規(guī)定的范圍內(nèi)學習或施工，嚴禁串崗。如有事離開工作

崗位，

必須向老師及班組長告知去向，并按時歸崗；

8.每日考勤由公司特定人員負責，并由公司管理人員不定時抽查考勤；

9.上班時手機保持暢通，一次不通一元；

10.杜絕一切不安全事故的發(fā)生。

注。所有罰款由統(tǒng)計員統(tǒng)計建賬，月底分配工資時扣除。

公司各類規(guī)章制度大全

沒有規(guī)矩，不成方圓，所以，對于企業(yè)而言，制訂一份規(guī)章制度非常重要,

這樣才能更好地管理員工。以下是一則公司規(guī)章制度范文，供各位企業(yè)管理人員

參考。

第一章入職指引

第一節(jié)入職與試用

一、用人原則。重選拔、重潛質(zhì)、重品德。

二、招聘條件。合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡一歲以上、學

歷高中或中專以上文化水平，同時具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神、學習精神和創(chuàng)新精

神。

第二節(jié)考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時間為一小時。

其中：

周一至周五：上午：9：00—12：00

下午：13：30-18：00為工作時間

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12；00-13：30為午餐休息

周六：上午：8：30-12：00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經(jīng)上級—后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不

簽到），不得代替他人簽到。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退—分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金一元。一分鐘以上―

小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金元。超過一小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，

否則按曠工處理。

2）月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次

扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3）、請假（1）病假

a、員工病假須于上班開始的前一分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負責

人，請假一天以上的，病愈上班后須補假、縣級以上醫(yī)院就診證明。b、員工因

患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū)、縣級以上醫(yī)院出具的康夏證

明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準，其余

請假均應填寫《請假單》，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗

位，否則按曠工論處。事假期間不計發(fā)工資。

4、出差（1）員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后，報人事

部門備案，否則按事假進行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應告知部門負責人，

返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勒。

5、請假出差批準權限：三天以內(nèi)由直接上級審批，三

6、加班（1）加班應填寫《加班單》，經(jīng)部門負責人批準后報部門備案，

否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準，統(tǒng)一以《勞動合同》約定標準

為基數(shù)，以天為單位計算。

（2）加班工資按以下標準計算：

工作日加班費=加班天數(shù)—基數(shù)_____%

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休息日加班費=加班天數(shù)—基數(shù)%

法定節(jié)日加班費=加班天數(shù)—基數(shù)%

（3）人事部門負責—加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員不計算加班

費。

（5）公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。

7、考勤記錄及檢查（1）考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前

（遇節(jié)假日順延）將上月考勤予以上報，經(jīng)部門領導審核后，報人事部門匯總，

并對考勤準確性負責。

（2）人事部門本公司考勤行使檢查權，各部門領導對本部門行使檢查權。

檢查分例行檢查（每月至少兩次）和隨機檢查。

（3）對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予一元以上罰款，情節(jié)嚴重

者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動

一、調(diào)動管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動通知單》，由調(diào)出及調(diào)入部門負責人雙

方同意并報人事部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動由總裁（子公司由總經(jīng)

理）批準。

2、批準后，人事部門應提前以書面形式通知本人，并以人事變動發(fā)文通

報。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負責人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并

于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考

核，（范本）評價員工的異動結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時，本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請

表》，經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須

經(jīng)總裁批準。

2、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，

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并將信息反饋給相關部門，以保證及時進行有針對性的工作改進。

3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。

4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤，計算應領取的薪金，辦理社會保險變動。

5、員工到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金，

6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關資料存檔備查，并進行員工信息

資料置換。

三、辭退管理

1、見本手冊第一章第二節(jié)六、1及六2..

2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經(jīng)一

后報總裁批準。

3、人事部門提前一個月通知員工本人，并向員工下發(fā)《離職通知書》。

4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù)；員工

在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。

5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公

司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理。

6、人事部門在辭退員工后，應及時將相關資料存檔備查，并進行員工資

料信息置換。

第二章行為規(guī)范

第一節(jié)職業(yè)準則

一、基本原則

1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德，要求全體員工自覺遵守國

家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。

2、員工的一切職務行為，必須以公司利益為重，對社會負責。不做有損

公司形象或名譽的事。

3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間應互相尊重，相

互協(xié)作。

4、公司內(nèi)有親屬關系的員工應回避從事業(yè)務關聯(lián)的工作。

二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：

1、以公司名義考察、談判、簽約

2、以公司名義提供擔?；蜃C明

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3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息

4、代表公司出席公眾活動。

三、公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手

3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。

四、公司禁止下列情形的個人投資

1、參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的

2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的

3、以職務之便向投資對象提供利益的

4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的

五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務

部，否則視為—o

六、保密義務：

1、員工有義務保守公司的經(jīng)營務必妥善保管所持有的—文件。

2、員工或批準，不準對外提供公司密級文件、技術配方、工藝以及其他

未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù)等。

第二節(jié)行為準則

一、工作期間衣著、發(fā)式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服

裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、

干私活、瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時保持辦公區(qū)整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，—公司”，通話期間

注意使用禮貌用語入如當事人不在，應代為記錄并轉(zhuǎn)告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重

要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱，數(shù)量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具

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取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節(jié)約使用。

八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。

需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。

十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、

拒絕；對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得

置之不理。

十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：

1、如果公司有相應的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

2、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)

定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義

務。

3、如果公司沒有相應的規(guī)范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應

的制度。

第三節(jié)獎懲

一、獎懲種類

獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中。行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職

或晉級，經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、

記大過、除名，經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。

二、獎勵條件

1、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者

2、研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者

3、生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有

成效者

4、積極參與公司—活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者

5、節(jié)約物料、資金，或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?/p>

6、遇有突變，勇于負責，處理得當者

7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者

8、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者

9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者

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三、懲罰條件

1、違法犯罪，觸犯刑律者

2、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大

損害者

3、—挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者

4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者

5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務—者

6、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者

7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者

8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施

9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者

10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者

11、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者

12、工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者

13、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人

14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者

15、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者

16、拒不接受領導建議批評者

17、無故不參加公司安排的培訓課程者

18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者

19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為

四、獎懲相關規(guī)定

1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，

獎懲輕重酌情而定。

2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時，將作為優(yōu)先考慮對象：

（1）參加公司舉行或參與的各種社會活動（2）學習培訓機會（3）職務

晉升、加薪（4）公司高層領導年終特別獎金。

3、一年內(nèi)功過相當可抵消，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下:

（1）大過一次與大功一次（2）記過一次與記功一次（3）警告一次與表揚

一次。

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4、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次，記過三次等于大過

一次。

5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，

集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經(jīng)人事部門查證后核定，記功（記

過）以上獎懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經(jīng)總經(jīng)

理審批。

6、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績

效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在一個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門

申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。

第四篇：幼兒園各類規(guī)章制度園務會議制度

一、成立園務委員會，成員由園領導、教師代表、保育員代表、保健醫(yī)生、

后勤代表及家長代表組成。

二、每半月召開一次，重大問題—討論、決策，保證民主管理

三、園務會議內(nèi)容包括：

1.全園工作計劃的制訂與總結(jié)。2.研究貫徹執(zhí)行上級各項工作任務。3.規(guī)

章制度的修改、補充及廢除。

4.研究幼兒園工作中的重要問題，探討解決方法。

5.分析研究家長對幼兒園工作的意見與建議。6.征求幼兒園管理工作的意

見。

值班制度

一、節(jié)假日值班（包括平時值夜班），值班人員必須準時交接班，不得無

故缺席、遲到或早退。

二、值班時要提高警惕、堅守崗位、按時巡視，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關部

門報告，若一般情況必須在值班記錄簿上做好記錄。

三、對個別離園較晚的幼兒，要保證幼兒情緒穩(wěn)定和安全，并做好和家長

的聯(lián)系工作。

四、值班時由于特殊情況需要調(diào)班，必須請示領導，經(jīng)領導同意后方可調(diào)

班。

五、值班期間要做好來電、來信、來訪的接待和記錄工作。

安全保衛(wèi)制度

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一、全園教職工應堅守崗位，高度負責，保證幼兒身邊有人，隨時清點人

數(shù)，嚴防幼兒走失。

二、加強對幼兒的常規(guī)教育，培養(yǎng)良好的行為習慣，隨時檢查幼兒鞋帶、

衣物，發(fā)現(xiàn)不安全因素，及時處理解決。向幼兒進行安全教育，加強自我保護意

識，提高自我保護能力。―幼兒知道幼兒園的名稱、家庭地址、父母姓名等，

防止意外事故發(fā)生。

三、帶幼兒外出活動，必須請示領導，選好安全場地，有—有紀律地進行。

并隨時清點人數(shù)，走路時注意不離隊、不掉隊。

四、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園，一般情況當班老師不能會客和

接電話，建立健全幼兒接送制度，不準陌生人來園接幼兒，防止冒領。

五、車輛必須停在指定區(qū)域，嚴禁進入幼兒活動場所或停放在走道上。

六、一切不安全用品、藥品必須由專人妥善保管，熱水、熱湯應放置適當

位置，電器設備應—合理，嚴防中毒、燙傷、觸電等事故的發(fā)生。

七、做好防火、防盜工作，下班后應關好門窗，做好巡視工作，安排好節(jié)

假日值班人員，切實做好保衛(wèi)工作。

八、全體教職工應自覺遵守門衛(wèi)制度，住園教職工應協(xié)助做好保衛(wèi)工作。

九、要注意房屋、場地、家具、玩具、用具的安全，定期進行檢查維修，

避免砸傷、摔傷等事故發(fā)生。

十、幼兒在園如發(fā)生骨折、縫針等重大事故，當班人員必須及時向園領導

匯報并送醫(yī)院治療，并及時通知家長，寫出事故發(fā)生情況報告，根據(jù)情節(jié)輕重，

給予當事人相應處理。

門衛(wèi)制度

一、按照規(guī)定的時間，及時開、關園門。

二、外來人員必須登記后經(jīng)允許方能入園。參觀來訪人員須出示介紹信或

有關證件。

三、嚴禁外來機動車輛進入幼兒園。園屬車輛必須停放在指定地點。

四、加強節(jié)假日值班保衛(wèi)工作，安排好值班人員，并認真做好值班記錄。

五、門衛(wèi)人員必須監(jiān)守崗位，切實做好安全保衛(wèi)工作。幼兒接送時間，認

真做好接待工作，嚴防幼兒走失。

幼兒入園，離園制度

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一、新生入園必須經(jīng)幼兒園批準，根據(jù)有關規(guī)定取得正式通知后，攜帶戶

口簿、體檢表、計劃免疫證等，按規(guī)定日期來園辦理入園手續(xù)，過時不予補報。

二、幼兒應于7：30-9：00來園，下午于4：30離園。

三、星期

六、日幼兒不來園。

四、幼兒未到畢業(yè)，中途需要退園時，必須辦理退園手續(xù)，以便備案。

五、凡幼兒因患傳染病不能來園，或幼兒因病、因事離園一個月以上的，

必須重新體檢，合格后方可入園。

六、學期結(jié)束時，幼兒園應向家長發(fā)放幼兒生活、學習情況報告單。下學

期開學時，必須帶報告單，按規(guī)定時間來園辦理新學期入園手續(xù)，過期不予補報,

作除名處理

七、幼兒畢業(yè)離園時，除幼兒園一有關畢業(yè)活動外，家長應到財務部門

辦理好結(jié)算手續(xù)后方可離園

衛(wèi)生制度

星期一擦玻璃、擦桌椅、擦花壇、清掃游藝場；星期二清理死角、掃樓梯、

掃操坪及游藝場：星期三剪指甲、拖掃樓梯及游藝場：

星期四消毒玩具、擦洗桌椅、掃樓梯及游藝場；星期五洗毛巾，消毒餐巾、

拖掃樓梯及游藝場；備注：廁所隨時清掃、沖洗，每周徹底清掃、洗刷；被子每

月洗一次，棉被每月曬一次；

幼兒園食品衛(wèi)生管理制度

L食品衛(wèi)生應有專人負責，成立食品衛(wèi)生管理委員會，定期檢查食品衛(wèi)生

情況，總結(jié)經(jīng)驗，及時解決問題，不斷提高兒童食品衛(wèi)生的質(zhì)量。

2.膳食費應專用，計劃開支，合理使用，收支平衡，每人每月膳費中水、

電、柴火費不超過膳費每月超支或結(jié)余不超過—%。

3.根據(jù)季節(jié)供應情況，制定適合各年齡組兒童的食譜。

4.食品由專人按實際需要采購，采購的食品應新鮮優(yōu)質(zhì)，每天由專人驗收

生、熟食品，并建立驗收簿。

5.生食品經(jīng)驗收后入庫，庫存不宜過多，各類食品應按需要量領取，每月

底盤存。庫房由專人保管，建立出入庫帳目。庫房保持整潔干燥，各種盛器須加

蓋。過保質(zhì)期的食品不得食用。

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6.準確掌握兒童出勤人數(shù)，作到每天按人按量供應主副食品。

7.各種膳食烹調(diào)后，由專人檢查質(zhì)量，合格后根據(jù)各班用膳人數(shù)發(fā)出，營

養(yǎng)員應到各班了解兒童用膳情況，聽取對膳食的意見。

8.保健人員（或營養(yǎng)員）應定期進行食品衛(wèi)生檢查，對食品的保質(zhì)期嚴格

把關。做到過期不用，生熟分開。

9.建立嚴格的消毒衛(wèi)生制度。規(guī)范操作。定期檢查。

衛(wèi)生消毒隔離制度

1、室內(nèi)外衛(wèi)生分片包干，每天一小掃，每周一大掃，進行抽查檢查。

2、幼兒玩教具每周消毒一次，一巾一杯天天消毒，餐具餐餐消毒，活動

室寢室每日消毒，每學期翻曬被褥四次，洗床單枕巾四次。

3、要求幼兒飯前便后要洗手，飯后漱口，每周剪指甲。

4、保持室內(nèi)空氣流通，午睡后開窗通風，保持室內(nèi)空氣新鮮

5、幼兒及工作人員患傳染病要立即隔離。

健康檢查制度

1、入園兒童須到指定醫(yī)院查體，各種查體合格者方可入園。

2、調(diào)入、分配、招收臨時工，在上崗前必須查體，合格方可入園。

3、做好幼兒體檢工作，每半年測身高一次，每季度測體重視力一次，進

行健康分析和評價，并將體檢結(jié)果反饋家長。工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)

傳染病立即離崗治療。

4、幼兒離園一個月，重新查體后方可入園，

幼兒園安全工作應急預案

防火預案

一、成立防火工作領導小組，落實各部門職責

（一）成立由園長、后勤分管副園長、消防安全員、保健人員、各班主任

組成的防火領導小組；

（二）后勤人員組成滅火行動組，積極協(xié)助專業(yè)滅火人員的工作；

（三）各班教師、保育員負責疏散引導幼兒；

（四）保健大夫協(xié)助醫(yī)療人員負責救護工作。

二、日常工作要求

（一）防火領導小組要定期檢查、不斷完善防火設施，綠色通道標志明顯，

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每班配有緊急疏散圖。應急燈能正常使用；

（二）幼兒在園活動時，活動室前后門、走廊門必須處于打開狀態(tài)，各通

道必須保持暢通；

（三）食堂操作間、加工間保持通風。排油煙機要定期清洗，不留油垢；

（四）要加強對幼兒和工作人員防火安全知識的教育與培訓，工作人員做

到會使用滅火器。結(jié)合教育內(nèi)容進行防火演習，使其掌握緊急情況下的逃生技能。

三、報警和火災應急處理

（一）發(fā)現(xiàn)火災后，必須立即撥打119報警。在報警電話中，要說明以下

情況：起火單位、位置、著火物、火勢大小、火場內(nèi)有無化學物品及類型、著火

部位、報警人姓名、單位及所用電話等，并派人員在醒目處等候接車；

（二）報警同時，開啟消防電源，打開應急照明設施和安全疏散標志；

（三）在消防人員到達前，由滅火行動組盡力控制火勢蔓延；

（四）若火場內(nèi)有人員，則應用滅火器具減弱火勢對人員的威脅，全力疏

散、搶救人員脫險逃生；

（五）對可能造成人員傷亡、發(fā)生爆炸事故、燒毀重要物資、形成大面積

燃燒等影響全局的情況，應列為主要方面予以處理；

（六）滅火行動組應分秒必爭，迅速行動，找準著火點，果斷撲救，抓住

時機，不等不靠，為繼續(xù)開展全面深入的撲救工作打下良好基礎；

（七）無關人員要遠離火場，保持道路暢通，便于消防車輛駛?cè)耄?/p>

（八）撲救固體物品火災，使用滅火器；撲救液體物品火災，使用滅火器、

沙土、濕的棉被等，不可用水；

（九）不得—幼兒滅火；

（+）及時報告主管單位領導;。

防食物中毒預案

一、成立防食物中毒領導小組，落實各部門職責

（一）成立由園長、后勤分管副園長、保健人員、食品采購員、各班班主

任組成的領導小組；

（二）保健大夫協(xié)助醫(yī)療人員負責救護工作；

（三）食堂管理員負責保存好食物留樣。

二、日常工作要求

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（一）食品原材料要到信譽好的正規(guī)廠家或商家購買。除調(diào)料外，所有食

品全部由食堂加工制作，不購買現(xiàn)成的食品；

（二）掌握好食品原材料庫存量及存放時間，妥善管理，不得出現(xiàn)發(fā)霉變

質(zhì)現(xiàn)象。倉庫內(nèi)要做好滅鼠工作；

（三）原材料的貯存要分類、分架、離墻、離地。食品的存放、加工、分

發(fā)要生熟分開；

（四）己加工完的飯菜盛桶后要及時加蓋、離地，做好防蠅防塵工作；

（五）飯菜按量制作與分發(fā)，不得存放剩飯菜；

（六）飯菜實行一小時留樣并做好詳細記錄；

（七）非食堂人員嚴禁進入食堂。食堂人員禁止一人單獨在食堂；

（八）各班教師加強對幼兒的觀察，及時發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象。

三、事故應急處理

（一）就餐后，當幼兒出現(xiàn)嘔吐、腹瀉等現(xiàn)象時，帶班教師要立即將幼兒

送往醫(yī)院，并向園長匯報；

（二）食堂人員負責保留好飯樣及餐具，并送往衛(wèi)生防疫部門進行檢驗。

期間，嚴禁無關人員送入食堂；

（三）—由保健大夫、后勤副園長、骨干教師組成的陪護隊伍，具體負

責陪護事宜；

（四）穩(wěn)定幼兒情緒，做好家長工作，保證幼兒園正常的生活秩序和工作

秩序；

（五）及時向主辦單位及當?shù)匦l(wèi)生防疫部門報告有關處理情況。

___應急預案

一、成立—領導小組，落實各部門職責

（一）成立由園長、后勤分管副園長、保健人員、各班班主任、保安人員

組成的領導小組；

（二）按照各自的分工進行工作。

二、日常工作要求

（一）領導小組要定期檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理；

（二）幼兒入園、離園時，保安人員要在大門口巡視，幼兒入園、離園后

及時關閉大門，防止無關人員進入幼兒園；

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（三）幼兒園大門保持上鎖關閉狀態(tài)，有外人進入時，必須查明身份，做

好記錄后方可入內(nèi)。

三、事件應急處理

（一）—當事人立刻通過電話報告園長；

（二）園長、保健大夫等相關人員迅速趕到現(xiàn)場，按照職責進行工作；外

來因素造成的—要報告主辦單位領導；

（三）如是意外事故，保健大夫簡單處理后速送醫(yī)院；如是外來人員造成

的事故，迅速撥打110報警；

（四）緊急疏散幼兒和工作人員到安全地帶，確保幼兒和工作人員的生命

安全；

（五）在等待救援的同時，嚴格控制閑雜人員和家長進入幼兒園，避免出

現(xiàn)混亂狀態(tài)

幼兒園接送制度

1、時間：

早7：30-8：00送幼兒上學；

中午11：00-11：30幼兒就餐;

12：20-14：00午睡時間；

16：30-17；00幼兒離校。

2、家長接孩子，要衣冠整潔，講文明、講禮貌，講衛(wèi)生，家長的摩托車

不得騎進校園。

3、家長應固定一個以內(nèi)的家庭成員接送幼兒。若家長臨時有事，委托別

人接送幼兒，必事先與教師

4、老師和家長都要教育幼兒不得跟陌生人走，幼兒不得一人離開學校

幼兒園對應急事件的防范措施

幼兒的安全是幼兒園工作的重中之重，在幼兒的周圍或者我們的工作中都

存在著影響幼兒的安全隱患，為了預防和消除火災等各種不安全隱患，確保幼兒

在園的安全，結(jié)合我園實際，制定以下防范措施：

一、在全體教職工中樹立安全第一的思想，本著對幼兒高度負責的精神，

重視和加強幼兒園安全工作。

二，對幼兒園教職工和幼兒實施安全教育，增強防范意識，提高安全自救

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能力，及時排除各類安全隱患，防止事故發(fā)生，確保在園幼兒和教職工的人身安

全及公共財產(chǎn)不受損害。

三、幼兒園建立安全工作領導小組，實施幼兒園安全教育和安全管理工作,

嚴格執(zhí)行安全防范制度，定期對幼兒園設施進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，并做

到有章可循，違章必究。

四、幼兒園盡量不—幼兒參加大型活動，拒絕任何沒有安全保障的各類活

動。對于有關部門的確需參加的活動，要做好安全防范工作。

五、加強用電安全及電器設備的管理，對電器設備和電線定期檢修，確保

用電安全。

幼兒園安全接送協(xié)議書

尊敬的家長。關_兒的身心健康，保證幼兒的安全，是幼兒園和家長的共

同責任，為達到家園一致教育的良好效果，特制定如下安全接送協(xié)議，望家長理

解配合。

一、請家長每天上午7：30——8：—分之間、下午1：30-2：—分之間

將孩子送到園內(nèi)，為了孩子的安全，入園時必須將孩子送到本班或值班老師手中,

并當面交接，不要讓孩子自行在園內(nèi)玩耍，以防意外發(fā)生。在將孩子交與老師之

前，一切安全問題由家長負責。

二、為安全起見，請家長不要讓孩子攜帶貴重物品、危險物品入園。幼兒

來園前請家長注意查看幼兒的口袋，如發(fā)現(xiàn)有危險物品（如小刀、藥片、鐵釘、

小顆粒物、釘錐、彈子、碎玻璃等物品）應立即取出，并及時對孩子進行教育。

三、孩子早晨來園后應送保健老師處晨檢，半托幼兒如有需要喂藥者，請

將藥交與保健老師處，注明用法、用量，并請簽上家長姓名，另接有關部門通知,

本園謝絕代喂抗生素及補品類藥物。

四、一般情況，不要讓幼兒無故缺席、遲至I。孩子因各種原因不能來園，

請事先向教師遞交假條做好請假工作，讓老師心中有數(shù)。

五、孩子的接送。原則上由父母親自接送，如有困難委托他人接送時，為

了安全，被委托來接送幼兒的人，應具備完全行為能力（年滿十八歲以上的正常

人）。并請?zhí)崆奥?lián)絡老師，將被委托者之姓名、性別、年齡、特征、衣著與孩子

之間的關系告訴老師。有參加園外興趣小組的幼兒，請家長提前告知老師，簽好

委托書，并由園外興趣小組老師持委托書接送幼兒。

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六、幼兒由接送人從老師手中接過后一切安全問題由接送人負責。為保證

孩子離園時的安全，請家長注意：

(1)離園時，因幼兒和家長過于密集，為了確保幼兒的安全，請在接孩子

時能盡快離園，如需帶孩子在戶外場地玩耍，請做好安全防護工作，如在此期間

發(fā)生意外，一切由責任自負。

(2)穿行樓道時教育幼兒愛護樓道內(nèi)的設施，提醒幼兒逐級行走，不跑不

跳，不從樓梯扶手上往下滑，以免發(fā)生安全事故。

八、未經(jīng)許可，家長不要擅自進入幼兒教室；半托幼兒進餐時，家長如無

特殊情況不要探視孩子。

九、幼兒來園、離園路上及在園外的一切安全責任全部由家長負責。

家長意見：家長簽名：幼兒姓名：教師簽名：_

安全工作措施方案

1、積極配合幼兒園的安全教育活動的宣傳，始終把安全放在首位。保護

好每一個孩子的生命安全，做到安全無事故發(fā)生。

2、帶班老師來園后，馬上檢查一下教室內(nèi)有無危險隱患。

3、做好晨間復檢工作，檢查有無帶硬的、尖的等危險物品。查看幼兒身

體是否正常。

4、要求幼兒在教室內(nèi)、走廊上、上下樓梯時不追跑和橫沖直撞，教育幼

兒不要大聲喊叫。

5、要求幼兒在盥洗室洗手、小便時，排隊有序，不亂跑，當心滑倒。

6、進餐時，要求幼兒安靜用餐，不邊講邊吃，以免食物吞進喉嚨里。

小明星幼兒園安全責任追究制度

為了匏化幼兒園安全工?作，進一步明確責仟，小明星幼兒園實行安全責仟

追究制度。

一、幼兒園安全工作領導小組負責幼兒園園舍安全、消防安全、飲食衛(wèi)生

安全、交通安全、游樂設施安全、大型活動安全、師生安全教育等幼兒園各項安

全工作。對于出現(xiàn)的重大責任事故負有領導責任。

二、各班班主任、任課教師是幼兒園一切安全工作的第一責任人，負總責。

分管安全的副園長和分管具休工作的人員負直接責任.

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三、幼兒園門衛(wèi)要忠于職守，嚴格入門登記制度，不經(jīng)過幼兒園領導同意,

外來人員一律不得入內(nèi)。對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接

責任。

四、保安人員要認真履行職責，嚴格坐班，維護好幼兒園秩序，保證園內(nèi)

人員和財產(chǎn)安全，對于因責任心不強或玩忽職守造成的安全事故負有直接責任，

必要時，要負責賠償相應的損失。

五、幼兒園管理員要負責檢查全園的門窗、標志牌和其他財產(chǎn)，保證幼兒

園正常教學秩序。遇到災害性天氣，負責作好安全防范工作，盡量減少損失，對

于工作不力造成的重大損失，要追究其賠付責任。對于因責任心不強造成的安全

事故負有直接責任。

六、后勤安排電工定期檢查校內(nèi)用電設施，確保幼兒園正常、安全用電。

對于因工作失誤造成的損失要追究其直接責任。

七、幼兒園嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，管理員要嚴格監(jiān)督檢查幼兒園的食堂

衛(wèi)生和食堂工作人員的健康狀況，定期檢查食堂的進貨渠道，杜絕“三無”產(chǎn)品,

加強對學校食品衛(wèi)生每一個環(huán)節(jié)的檢查，從食品的采購、運輸、儲存、留驗，到

幼兒園食堂是否符合衛(wèi)生標準，從業(yè)人員是否符合衛(wèi)生要求等每個環(huán)節(jié)實行完整

的過程控制。對于違反規(guī)定，造成事故者，要嚴格追究有關人員的責任。

八、食堂工作人員要提高安全意識，作好防范工作。嚴格進貨渠道。認真

作好防火、防盜、防毒工作。要定期查體，上崗時要佩帶健康卡。對于責任心不

強造成的安全事故，負有直接責任。

九、幼兒園經(jīng)常對幼兒進行安全教育，全面增強幼兒的安全意識，對于工

作疏忽，教育不力造成的安全事故，要追究其連帶責任。

十、班主任和任課教師負有對幼兒經(jīng)常進行安全教育的責任，教育的內(nèi)容

要記錄在案，發(fā)現(xiàn)幼兒有異?，F(xiàn)象應及時報告，班主仟要及時掌握情況。班主仟

對于本班幼兒在園期間發(fā)生的安全事故直接負有不可推卸的責任。任課教師對在

上課期間發(fā)生的安全事故負有直接責任。

十一、幼兒園制定安全應急預案，舉行大型活動或到園外活動要做到人員、

措施、預案、責任全落實。否則，追究相關人員的責任。

十二、幼兒家長要對幼兒離園期間的安全負起監(jiān)護責任，對于監(jiān)護不利造

成的安全事故，幼兒家長要負起全部責任.

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十

三、幼兒及家長違反幼兒園制定的禁乘報廢車輛相關規(guī)定，乘坐報廢車輛,

造成的安全事故，追究其直接責任。

十

四、全園師生、家長要嚴格遵守簽定的目標責任書的規(guī)定，切實增強安全

意識，保護好師生人身、財產(chǎn)安全。對于違反規(guī)定，造成安全事故的，要嚴格追

究其責任。

十

五、對于以上各條違反者視情節(jié)輕重，追究相關責任人的責任，情節(jié)嚴重

的取消當事人本年度的評優(yōu)、評先資格，并追究相關法律責任。

小明星幼兒園安全教育制度幼兒園安全工作是園總體工作的重要組成部

分，事關幼兒園的穩(wěn)定發(fā)展。要抓好幼兒園的安全工作，重在抓好師生的安全教

育，為做好這方面的工作，特制定了小明星幼兒園安全教育制度。

一、規(guī)范幼兒園安全檢查制度。

成立幼兒園安全險查小組，采用定期與不定期的方式開展全園性的安全普

查。及時發(fā)現(xiàn)問題，立刻采取整改措施，力求消除一切顯性與隱性的不安全隱患，

確保幼兒園的安全工作順利展開。

二、開展全園性的安全教育，提高每個人的安全意識。

1、通過學習安全管理工作文件精神、查閱安全教育相關網(wǎng)站、請有關安

全專業(yè)人員來園作講座等多種方式，提高教師安全教育的意識。

2、a、園內(nèi)設立安全教育板報。在幼兒園的關鍵入口處，設立幼兒安全教

育板報，在幼兒無意識的狀態(tài)下，潛移默化地感染幼兒，提高他們的自我安全保

護意識。

b、以幼兒園保育T作為核心，由各班教師對幼兒進行安全教育，提高幼兒

的安全意識、自我保護能力。

3、建起家園安全教育之橋。采用園安全教育板報、“嫩芽兒”園小報、安

全手冊、家長講座等形式，開展安全教育知識宣傳，提高家長的安全防范意識。

三、以模擬游戲的形式，開展安全教育活動。在各班開展安全教育的基礎

上，開展全園性的安全教育游戲活動，以感性的體驗來提高幼兒的安全意識，主

要是提高幼兒的自我保護能力。定期開展全園性的安全演練活動，提高全體教職

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工及幼兒的應急能力。幼兒園交通安全制度

一、各班老師要做到不能讓幼兒獨自回家，要幼兒家長親自接送。

二、老師必須熟悉每位家長，不能讓不認識的人把幼兒接走，如家長有事,

托別人來接必須用電話與家長聯(lián)系好，情況屬實，才能讓他人接走。

三、為了確保幼兒安全，各班老師要做到不能讓十六周歲以下的小孩子將

幼兒接走。

四、各班老師平時通過故事、兒歌、游戲的形式讓幼兒了解基本的交通規(guī)

則。

幼兒