公司規(guī)章制度版

寧夏xx景觀工程XXXX

規(guī)

制

度

2022年3月

目錄

第一章責(zé)任公司有關(guān)員丁守則

第二章人資部管控規(guī)章制度規(guī)章

第三章考勤管控規(guī)則

第四章財(cái)務(wù)部管控規(guī)章制度規(guī)章

第五章工程部管控規(guī)章制度規(guī)章

第六章綜合部管控規(guī)章制度規(guī)章

第七章資料部管控規(guī)章制度規(guī)章

第八章司機(jī)崗位管控規(guī)章制度規(guī)章

責(zé)任公司愿景：成為寧夏最好的園林綠化責(zé)任公司！

企事業(yè)機(jī)構(gòu)文化：愛(ài)國(guó)、愛(ài)家、愛(ài)司，快樂(lè)工作，幸福生活!

第一章責(zé)任公司有關(guān)員工守則

1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守責(zé)任公司的各項(xiàng)規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章及所屬機(jī)

構(gòu)部門或科室的管控規(guī)章制度規(guī)章。

2、服從指揮，聽(tīng)從命令，不推諉，不扯皮，沒(méi)有任何借口。

3、不得詆毀責(zé)任公司或相互詆毀，不戳是非，倒閑話。

4、遵守社會(huì)公德，責(zé)任公司有關(guān)員工間要相互合作、相互信任，各司其職,

八人愿意奉獻(xiàn)，忠于責(zé)任公司，通過(guò)最好的團(tuán)隊(duì)合作來(lái)提升績(jī)效，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，

禮貌待人，樹(shù)立責(zé)任公司良好形象°工作時(shí)間要精神飽滿，穿著得體，談吐文

明，舉止莊重。

5、保守責(zé)任公司商業(yè)機(jī)密，愛(ài)惜責(zé)任公司財(cái)物，自覺(jué)維護(hù)責(zé)任公司信譽(yù)及

利益。不得將責(zé)任公司坳品擅自帶出責(zé)任公司，不得將責(zé)任公司資料據(jù)為己有

或外泄。

6、不營(yíng)私舞弊，不濫用職權(quán)，不吃拿卡要，不拉幫結(jié)派，自覺(jué)維護(hù)責(zé)任公

司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7、學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)，快樂(lè)快樂(lè)再快樂(lè)，進(jìn)步進(jìn)步再進(jìn)步，幸福幸福再幸福。

第二章人資部管控規(guī)章制度規(guī)章

一、招聘管控規(guī)章制度規(guī)章

1、招聘相關(guān)流程

(1)有用人需求的機(jī)構(gòu)部門或科室填寫《有關(guān)員工需求表》，交至人資部，

人資部審批核準(zhǔn)后交由責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，通過(guò)審批后，人資部開(kāi)始招聘,

否則不予受理；

(2)人資部應(yīng)本著“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t選拔人才，為責(zé)任公司的發(fā)展提供

人才的支持；

(3)入職有關(guān)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人資部完整提交給如下資料：

a責(zé)任公司有關(guān)員工入職登記表，一寸照片六張

b身份證、學(xué)歷證的原件，復(fù)印件等；

c技術(shù)等級(jí)證或職稱證的原件需交由責(zé)任公司使用。

(4)新入職責(zé)任公司有關(guān)員工培養(yǎng)訓(xùn)練相關(guān)流程：規(guī)章制度規(guī)章管控一

績(jī)效管控一機(jī)構(gòu)部門或科室內(nèi)部崗位職責(zé)一工作相關(guān)流程一相關(guān)業(yè)務(wù)一專業(yè)知

識(shí)。培養(yǎng)訓(xùn)練結(jié)束后須進(jìn)行考試，考試合格方能辦理入職手續(xù)，如考試不及格

將不予錄用。

(5)有關(guān)員工檔案由人資部專人負(fù)責(zé)任，及時(shí)做好責(zé)任公司有關(guān)員工的登

記、備案、合約簽訂等相關(guān)手續(xù)，責(zé)任公司有關(guān)員工不得查閱其他責(zé)任公司有

關(guān)員工檔案。

2、勞動(dòng)關(guān)系管控

(1)試用期管控：

試用期責(zé)任公司有關(guān)員工分為有工作經(jīng)驗(yàn)和無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)，有工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)

員工試用期為2個(gè)月，無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)有關(guān)員工試,用期為6個(gè)月。試用期責(zé)任公司

有關(guān)員工上班時(shí)間不滿7天者不予發(fā)放工資。如試用期責(zé)任公司有關(guān)員工在試

工期間內(nèi)能獨(dú)立完成本職崗位工作的標(biāo)準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正，否則不予轉(zhuǎn)正或延長(zhǎng)試用

期。

(2)試用期轉(zhuǎn)正相關(guān)流程:

試用期滿前一周，試用有關(guān)員工應(yīng)對(duì)其工作進(jìn)行總結(jié)，報(bào)機(jī)構(gòu)部門或科室

負(fù)責(zé)任人，機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人應(yīng)在工作總結(jié)上做出評(píng)語(yǔ)。人資部在試用

期滿3天前向用人機(jī)構(gòu)部門或科室發(fā)放《試用責(zé)任公司有關(guān)員工工作考察表》

征詢意見(jiàn)，用人機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人填寫《試用責(zé)任公司有關(guān)員工工作考

察表》，不管是否同意繼續(xù)使用，均須于收到人資部通知的24小時(shí)內(nèi)上交《試

用責(zé)任公司有關(guān)員工工作考察表》和試用責(zé)任公司有關(guān)員工的工作總結(jié)。人資

部審批核準(zhǔn)后交由責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后將轉(zhuǎn)正資料存入該責(zé)任公司

有關(guān)員工檔案，并通知財(cái)務(wù)部更改工資信息。

(3)社保管控

社保手續(xù)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)，

應(yīng)由責(zé)任公司有關(guān)員工個(gè)人承擔(dān)部分每月從責(zé)任公司有關(guān)員工工資中扣除。如

責(zé)任公司有關(guān)員工自愿不繳納社保，須寫明責(zé)任原因。

3、辭職或辭退管控：

(1)辭職：責(zé)任公司有關(guān)員工主動(dòng)提出離職稱為辭職；責(zé)任公司有關(guān)員

工辭職必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知所屬機(jī)構(gòu)部門或科室且機(jī)構(gòu)部門或科室

經(jīng)理同意后方可辦理離職手續(xù)，在辦理離職手續(xù)過(guò)程中須繼續(xù)正常工作；未提

前一個(gè)月書(shū)面提出者，和除當(dāng)事人當(dāng)月工資，未辦理有關(guān)手續(xù)擅自離職者，扣

除當(dāng)月工資及押金。

(2)辭退：由責(zé)任公司提出的解聘責(zé)任公司有關(guān)員工的行為稱為辭退；

a責(zé)任公司有關(guān)員工不能勝任本職工作，或兩次績(jī)效考察不合格者，由本

機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理提出辭退申請(qǐng)，報(bào)送人資部，并匯同人資部負(fù)責(zé)任人出面

辭退該責(zé)任公司有關(guān)員工，責(zé)任公司提出辭退，被辭退有關(guān)員工應(yīng)該在接到被

辭退通知起三日一五日內(nèi)，辦理完辭退手續(xù)。

b開(kāi)除：責(zé)任公司有關(guān)員工有下列情況之一且情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，即終

止勞動(dòng)合約。

1）違反責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定，不服從責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)管控或不服從責(zé)任公

司紀(jì)律約束，情節(jié)嚴(yán)重者；

2）不能勝任本職工作，給責(zé)任公司造成直接或間接損失情節(jié)嚴(yán)重者；

3）曠工五天（含五天）以上者；

4）泄露責(zé)任公司機(jī)密、出賣責(zé)任公司情報(bào)，給責(zé)任公司造成損失者；

5）對(duì)于品質(zhì)惡劣；不遵守國(guó)家法律法規(guī)、責(zé)任公司紀(jì)律；有嚴(yán)重以權(quán)謀私、

兼職等；

（3）解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)流程

a責(zé)任公司有關(guān)員工離職當(dāng)月辦理解除勞動(dòng)合約手續(xù)，人資部須按照社保

扣除費(fèi)用相應(yīng)扣除責(zé)任公司有關(guān)員工繳納費(fèi)用；若責(zé)任公司有關(guān)員工辭職、責(zé)

任公司辭退或開(kāi)除，則人資部須按照責(zé)任公司規(guī)章制度規(guī)章為其辦理手續(xù)，工

作、財(cái)物等交接后，方可領(lǐng)取解除勞動(dòng)合約證羽，否則不予發(fā)放解除勞動(dòng)合約

證明及相關(guān)手續(xù)。

b工作移交過(guò)程應(yīng)由機(jī)構(gòu)部門或科室相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指定接收人和監(jiān)交人。接收

人、監(jiān)交人及相關(guān)機(jī)構(gòu)部門或科室應(yīng)仔細(xì)清點(diǎn)交接的物品、資料、證照等，查

核有無(wú)未完成的工作和其他遺漏事項(xiàng)，確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題方可簽字或蓋章或蓋章

或簽字或蓋章。

c離職責(zé)任公司有關(guān)員工在辦妥工作移交手續(xù)后在社會(huì)上的一切活動(dòng)均與

本責(zé)任公司無(wú)關(guān)。

d所有離職人責(zé)任公司有關(guān)員工資在辦理完正常離職手續(xù)三十日后發(fā)放。

被勸（辭）退責(zé)任公司有關(guān)員工尢理取鬧，糾纏相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，影響責(zé)任公司工作、

行政管控秩序的，經(jīng)勸說(shuō)拒不服從的，交公安機(jī)構(gòu)部門或科室按《銀川市治安

管控處罰條例》有關(guān)規(guī)定處理。

二、培養(yǎng)訓(xùn)練管控規(guī)章制度規(guī)章

培養(yǎng)訓(xùn)練分為：入職培養(yǎng)訓(xùn)練、崗前培養(yǎng)訓(xùn)練、學(xué)習(xí)和發(fā)展培養(yǎng)訓(xùn)練

1、入職培養(yǎng)訓(xùn)練：對(duì)新入職責(zé)任公司有關(guān)員工成為正式責(zé)任公司有關(guān)員工

之前進(jìn)行的培養(yǎng)訓(xùn)練。人資部必須對(duì)新入職責(zé)任公司有關(guān)員工進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)練和

考察。入職培養(yǎng)訓(xùn)練主要有關(guān)內(nèi)容：責(zé)任公司愿景、企事業(yè)機(jī)構(gòu)文化、如何培

養(yǎng)責(zé)任公司有關(guān)員工責(zé)任心、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及責(zé)任公司規(guī)章制度規(guī)章、績(jī)效考

察等。

培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容培養(yǎng)訓(xùn)練講師重要備注

詳盡講解責(zé)任公司的發(fā)展目

責(zé)任公司愿景、文化及規(guī)章

總經(jīng)理標(biāo)和文化理念及各項(xiàng)規(guī)章規(guī)

制度規(guī)章

章制度規(guī)章

講解如何培養(yǎng)責(zé)任公司有關(guān)

責(zé)任公司有關(guān)員工責(zé)任心

副總經(jīng)理員工的責(zé)任心及如何加強(qiáng)責(zé)

及團(tuán)隊(duì)建設(shè)

任公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

詳盡講解責(zé)任公司有關(guān)員工

績(jī)效考察人資部績(jī)效考察有關(guān)內(nèi)容及分析業(yè)

務(wù)指標(biāo)

2、崗前培養(yǎng)訓(xùn)練：由用人機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人進(jìn)行崗前培養(yǎng)訓(xùn)練，將

崗位業(yè)務(wù)相關(guān)流程及注意事項(xiàng)進(jìn)行講解，并出具試卷進(jìn)行考察，合格后方可進(jìn)

入工作崗位;

培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容培養(yǎng)訓(xùn)練講師重要備注

詳盡講解本機(jī)構(gòu)部門或科室

機(jī)構(gòu)部門或科室規(guī)章制度規(guī)

機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章、專業(yè)知

章及注意事項(xiàng)

識(shí)及責(zé)任公司有關(guān)員工在工

作中的注意事項(xiàng)

詳盡講解責(zé)任公司有關(guān)員工

在本機(jī)構(gòu)部門或科室內(nèi)的崗

崗位工作相關(guān)流程機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人

位職責(zé)、工作相關(guān)流程及績(jī)

效考察目標(biāo)

3、學(xué)習(xí)和發(fā)展培養(yǎng)訓(xùn)練：

(1)在崗培養(yǎng)訓(xùn)練

責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)主動(dòng)積極提升自身專業(yè)水平，與時(shí)俱進(jìn)；機(jī)構(gòu)部門或

科室應(yīng)當(dāng)營(yíng)造一個(gè)濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，每周至少組織學(xué)習(xí)一小時(shí)，并將學(xué)習(xí)有關(guān)

內(nèi)容及成果報(bào)人資部備案;

培養(yǎng)訓(xùn)練有關(guān)內(nèi)容培養(yǎng)訓(xùn)練講師重要備注

機(jī)構(gòu)部門或科室業(yè)機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)

要有針對(duì)性的進(jìn)行講解

務(wù)知識(shí)任人

機(jī)構(gòu)部門或科室內(nèi)任可將自己的工作經(jīng)驗(yàn)分享，也可在網(wǎng)上搜尋

心得分享

何有關(guān)員工與業(yè)務(wù)所需專業(yè)知識(shí)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)分享

(2)發(fā)展培養(yǎng)訓(xùn)練：責(zé)任公司提倡學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，鼓勵(lì)責(zé)任公司有關(guān)

員工積極上進(jìn)，不斷通過(guò)個(gè)人學(xué)習(xí)和參加責(zé)任公司舉辦的各種培養(yǎng)訓(xùn)練提高個(gè)

人工作能力。

a責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工已有技術(shù)等級(jí)證書(shū)或職稱的，原件必須交由

責(zé)任公司使用，責(zé)任公司將按照等級(jí)給予相應(yīng)的補(bǔ)助；

b責(zé)任公司鼓勵(lì)責(zé)任公司有關(guān)員工主動(dòng)考取與本崗位匹配的技術(shù)等級(jí)證或

職稱，考試通過(guò)的有關(guān)員工，原件交由責(zé)任公司使用，責(zé)任公司將按照等級(jí)給

予相應(yīng)的補(bǔ)助；

c淡季時(shí)，責(zé)任公司將組織形式多樣的培養(yǎng)訓(xùn)練，全方位提升責(zé)任公司有

關(guān)員工素質(zhì)，全員必須參加，不得以任何理由請(qǐng)假，特殊情況除外(婚喪假),

事后必須補(bǔ)學(xué)并考試。

按照實(shí)際情況可給予獎(jiǎng)金鼓勵(lì)或物

集中培養(yǎng)通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)前三名

考試質(zhì)鼓勵(lì)

訓(xùn)練

未通過(guò)補(bǔ)考兩次補(bǔ)考未通過(guò)，罰款200元/門

四、考勤管控

嚴(yán)格按照責(zé)任公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行！詳見(jiàn)《第三章考勤管控規(guī)章制度規(guī)章》;

五、績(jī)效管控

嚴(yán)格按照責(zé)任公司《績(jī)效考察管控規(guī)章制度規(guī)章》執(zhí)行！

六、工作督導(dǎo)督辦管控

監(jiān)督檢查責(zé)任公司各機(jī)構(gòu)部門或科室工作完成情況，以及督辦規(guī)章制度規(guī)

意中相關(guān)要求的事項(xiàng)，人資部監(jiān)督檢查結(jié)束后必須書(shū)寫監(jiān)督檢查結(jié)果反饋意見(jiàn)

書(shū)，包括監(jiān)督檢查事項(xiàng)、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題、提出整改意見(jiàn)及方案、與機(jī)構(gòu)部門或科

室負(fù)責(zé)任人溝通并給出整改時(shí)間，在整改時(shí)間結(jié)束后再次進(jìn)行檢查，跟進(jìn)整改

后的工作狀況，循序漸進(jìn)的開(kāi)展監(jiān)督檢查工作，并將每次反饋意見(jiàn)書(shū)上報(bào)到總

經(jīng)理和副總經(jīng)理處進(jìn)行閱示。

第三章考勤管控規(guī)則

一、作息時(shí)間

作息時(shí)間上午下午

3月-4月作息時(shí)間8:00-12:0014:00-18:00

5月-9月作息時(shí)間8：00-12：0014:30-18:30

10月-2月作息時(shí)間8:30-12:0013:30-17:30

★重要備注：1、工地施工期間的作息時(shí)間可根據(jù)實(shí)際情況，由工地的本次項(xiàng)目經(jīng)理自行

確定。

2、冬季作息時(shí)間，各機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理每天上午需提前10分鐘到責(zé)任公司。

二、國(guó)家法定節(jié)假三按責(zé)任公司規(guī)定執(zhí)行。

婚假、產(chǎn)假、喪假、病假

1、責(zé)任公司有關(guān)員工結(jié)婚可享受7天婚假;

2、女責(zé)任公司有關(guān)員工產(chǎn)假為98天，男方陪護(hù)假3天；

3、責(zé)任公司有關(guān)員工直系親屬死亡，給予喪假3天。

4、在經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假期內(nèi)，工資按本人的基本工資計(jì)發(fā)。

5、產(chǎn)假期間的工資由醫(yī)保中心發(fā)放，責(zé)任公司有關(guān)員工須攜帶相關(guān)手續(xù)

到醫(yī)保中心辦理，責(zé)任公司不再做單另發(fā)放。

6、責(zé)任公司有關(guān)員工工作年滿兩年以上享受3天帶薪年假，三年以上的享

有5天帶薪年假，五年以上享有7天帶薪年假，七年以上享有10天帶薪年假,

休年假必須征得機(jī)構(gòu)部門或科室主管和總經(jīng)理的批準(zhǔn)，且把自己的工作交接好

方能休假，但工程期間不得休年假。年假保留到次年一月十五前。

三、考勤

1、錄指紋是責(zé)任公司有關(guān)員工按規(guī)定時(shí)間上、下班情況的原始記錄，是計(jì)

發(fā)工作報(bào)酬的依據(jù)。

2、責(zé)任公司工程部考勤由本次項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)任，工程結(jié)束次日將考勤轉(zhuǎn)至

責(zé)任公司，如未及時(shí)轉(zhuǎn)入或有虛假情況，每發(fā)現(xiàn)一次處罰本次項(xiàng)目經(jīng)理600元

并扣績(jī)效5分。

3、責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上班，不得無(wú)故遲到、早退或擅離工作

崗位。遲到、早退一次扣30元，擅自脫離工作崗位，未將行蹤告知他人，脫崗

2小時(shí)以上，按曠工半天論處；病、事假無(wú)工資除婚喪產(chǎn)假外，曠工一天扣三

天工資，在考勤匯總后報(bào)送請(qǐng)假條者，不予受理，缺勤按照曠工處理。

4、在責(zé)任公司辦公室任何時(shí)間內(nèi)不得干私活，不得隨意上網(wǎng)瀏覽、查詢與

工作無(wú)關(guān)的有關(guān)內(nèi)容，不得利用工作電腦玩游戲或網(wǎng)上聊天等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處

以50元/次的罰款。自覺(jué)保持周圍工作環(huán)境的干凈、整潔。每日下班前應(yīng)進(jìn)行

清理或打掃，做到工作區(qū)域內(nèi)無(wú)灰土、水漬、紙屑，無(wú)雜物堆積，關(guān)閉電腦、

切斷電源，并關(guān)閉門窗：發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉電腦、切斷電源罰款50元/次、未關(guān)閉門

窗的機(jī)構(gòu)部門或科室，罰款100元/次。

5、每周六各機(jī)構(gòu)部門或科室進(jìn)行衛(wèi)生大掃除，隨后進(jìn)行無(wú)記名投票評(píng)選出

優(yōu)秀勞動(dòng)機(jī)構(gòu)部門或科室，頒發(fā)流動(dòng)紅旗，并對(duì)衛(wèi)生最差機(jī)構(gòu)部門或科室罰款

50元獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀勞動(dòng)機(jī)構(gòu)部門或科室。

四、請(qǐng)、銷假紀(jì)律

1、除責(zé)任公司規(guī)定的休假時(shí)間外，責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)假必須使用規(guī)范的

請(qǐng)假條，并履行批準(zhǔn)手續(xù)；責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)假要先找機(jī)構(gòu)部門或科室（責(zé)

任公司）相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；責(zé)任公司有關(guān)員工請(qǐng)病、事假在3天以內(nèi)的，由主管

相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理短暫工作移交。假期結(jié)束后，

須到人資部銷假。

2、需要續(xù)假的責(zé)任公司有關(guān)員工應(yīng)當(dāng)在假期結(jié)束前通過(guò)聯(lián)系方法方式向責(zé)

任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假，待假期結(jié)束后，填補(bǔ)請(qǐng)假

條，并到人資部銷假；如不批準(zhǔn)不來(lái)上班的按照曠工處理。

3、若臨時(shí)有事請(qǐng)假，打聯(lián)系方法方式請(qǐng)假（不接受短信請(qǐng)假），上班后及

時(shí)補(bǔ)全請(qǐng)假手續(xù)，并交至人資部；未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意擅自不來(lái)上班或沒(méi)有請(qǐng)假

手續(xù)者，一律按曠工處理。

4、事假累計(jì)超過(guò)6天（含）或病假累計(jì)超過(guò)10天（含）年中獎(jiǎng)金減半；

事假累計(jì)超過(guò)10天（含）或病假累計(jì)超過(guò)15天（含）無(wú)年終獎(jiǎng)；曠工累計(jì)超

過(guò)3天（含）者，無(wú)年終獎(jiǎng)金且不享受責(zé)任公司旅游等福利，曠工累計(jì)超過(guò)5

天（含）者責(zé)任公司將予以辭退。

5、病假需提交給診斷證明，若無(wú)診斷證明，按事假計(jì)算。

第四章財(cái)務(wù)部管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條每月25日財(cái)務(wù)結(jié)賬，25號(hào)以后財(cái)務(wù)當(dāng)月不予報(bào)銷費(fèi)用（特殊情

況除外）。工地完工后，五天內(nèi)相關(guān)負(fù)責(zé)任人必須將費(fèi)用做好手續(xù)，轉(zhuǎn)至財(cái)務(wù),

逾期將扣除所報(bào)銷金額的2%作為逾期滯納金（所收滯納金責(zé)任公司統(tǒng)一用于福

利事業(yè)）。財(cái)務(wù)督促各機(jī)構(gòu)部門或科室及時(shí)報(bào)銷并將相關(guān)費(fèi)用及時(shí)掛賬，工地完

工后十日內(nèi)將工地成本費(fèi)用準(zhǔn)確報(bào)與總經(jīng)理。

第二條報(bào)銷相關(guān)流程：報(bào)銷有關(guān)員工將報(bào)銷單據(jù)按照規(guī)定粘貼好，交由

主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，然后交至財(cái)務(wù)部審批核準(zhǔn)，審

批核準(zhǔn)后交由副總經(jīng)理確認(rèn)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，報(bào)總經(jīng)理審批，

最后由出納結(jié)算。

第三條工地餐費(fèi)每天每人20元，按工地實(shí)際出勤日計(jì)算。外出銀川辦事,

餐費(fèi)、住宿費(fèi)按負(fù)責(zé)任人批準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)：餐費(fèi)50/天）

第四條每月25號(hào)，會(huì)計(jì)和出納以及主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，

并對(duì)銀行明細(xì)數(shù)據(jù)逐筆勾兌，對(duì)不相符的地方及時(shí)查明原因。

第五條會(huì)計(jì)必須準(zhǔn)確、及時(shí)結(jié)賬，處理好和主管稅務(wù)的關(guān)系，每月5號(hào)

之前必須將會(huì)計(jì)報(bào)表，應(yīng)收應(yīng)付賬款，及責(zé)任公司成本、費(fèi)用報(bào)表裝訂成冊(cè)報(bào)

與總經(jīng)理，以便總經(jīng)理及時(shí)制定當(dāng)月工作及資金計(jì)劃。

第六條財(cái)務(wù)每年配合各機(jī)構(gòu)部門或科室做好工商、貸款卡、組織機(jī)構(gòu)代

碼證、資質(zhì)等的年檢工作，并配合責(zé)任公司各項(xiàng)投標(biāo)工作。

第七條根據(jù)責(zé)任公司的業(yè)務(wù)需要完善輔助賬簿的設(shè)置，建全各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)

據(jù)。財(cái)務(wù)部應(yīng)在每個(gè)本次項(xiàng)目結(jié)束后，匯總工程成本，計(jì)算工程利潤(rùn)，并將以

二數(shù)據(jù)整理后報(bào)總經(jīng)理閱示；匯總每月應(yīng)收應(yīng)付情況，并匯報(bào)總經(jīng)理及副總。

第八條管控好會(huì)計(jì)檔案。

第九條財(cái)務(wù)專用章及法人專用章由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保管，但是為了保證資金

的絕對(duì)安全，財(cái)務(wù)專用章、法人專用章須由兩人以上分開(kāi)保管、監(jiān)督使用，做

到一人無(wú)法簽發(fā)支票、匯票，一人無(wú)法提出現(xiàn)金。在使用財(cái)務(wù)專用章及法人專

用章時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或

蓋章或簽字或蓋章并登記。

第十條責(zé)任公司有關(guān)員工工資按月支付，支付時(shí)間為次月12日。工資核

算以月度應(yīng)出勤天數(shù)作為依據(jù)，根據(jù)考勤記錄的實(shí)際出勤天數(shù)核發(fā)其當(dāng)月工資；

即先核算月度應(yīng)發(fā)工資〔包括基本工資+績(jī)效工資+其他），然后根據(jù)責(zé)任公司有

關(guān)員工的實(shí)際出勤天數(shù)進(jìn)行核算，如甲責(zé)任公司有關(guān)員工本月應(yīng)發(fā)工資為2200

元（基本+績(jī)效+其他），應(yīng)出勤天數(shù)為22天，實(shí)際出勤天數(shù)為20天，則甲責(zé)任

公司有關(guān)員工本月應(yīng)發(fā)工資為2200/22*20=2000元。

第十一條辦公用品統(tǒng)一由財(cái)務(wù)部采購(gòu)，各機(jī)構(gòu)部門或科室需要辦公用品由

機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人填好申請(qǐng)單交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部

采購(gòu)后機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人領(lǐng)??；

第五章工程部管控規(guī)章制度規(guī)章

1、配合資料部完成前期招投標(biāo)的相關(guān)工作；

2、本次項(xiàng)目中標(biāo)后，開(kāi)會(huì)選拔本次項(xiàng)目經(jīng)理，組建臨時(shí)本次項(xiàng)目小組，在

兩個(gè)工作日內(nèi)熟悉所有工程資料（合約、圖紙等），由本次項(xiàng)目經(jīng)理與責(zé)任公司

簽訂《本次項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，包括工期、成活率、工程質(zhì)量、安全、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、

獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則（如責(zé)任公司有關(guān)員工在工程施工期間離職績(jī)效獎(jiǎng)金將不予發(fā)放）

等，根據(jù)本次項(xiàng)目情況組織協(xié)調(diào)工程所需的有關(guān)員工、車輛、工器具、資金等

等。

3、工程部經(jīng)理、資料部、綜合部及本次項(xiàng)目部所有有關(guān)員工根據(jù)合約有關(guān)

內(nèi)容及工程量熟悉圖紙、勘察工地、由工程部組織資料部和綜合部進(jìn)行圖紙會(huì)

審工作，并通知總經(jīng)理而副總經(jīng)理一起參與圖紙會(huì)審工作，人資部監(jiān)督執(zhí)行，

制定表格備案，工程部經(jīng)理對(duì)本次項(xiàng)目部進(jìn)行全方位技術(shù)交底及安全交底（資

料員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)交底做出書(shū)面資料并存檔），本次項(xiàng)目經(jīng)理和工程部經(jīng)理再根據(jù)合約

相關(guān)要求和實(shí)際情況及時(shí)做出切實(shí)可行的工程進(jìn)度表、成本預(yù)算、資金計(jì)劃表、

所需苗木及材料清單，簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)各

機(jī)構(gòu)部門或科室一份，以方便各機(jī)構(gòu)部門或科室后續(xù)工作中更好地相互配合。

4、本次項(xiàng)目經(jīng)理需嚴(yán)格按照制定出的工程進(jìn)度進(jìn)行施工；發(fā)現(xiàn)施工過(guò)程中

存在任何和投標(biāo)有關(guān)內(nèi)容不符的地方，要及時(shí)告知主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并以書(shū)面形

式匯總并做好相關(guān)變更或簽證；如果因?yàn)榭陀^原因造成的工期延誤，本次項(xiàng)目

經(jīng)理需以書(shū)面形式報(bào)知責(zé)任公司、合約甲方單位，經(jīng)責(zé)任公司、合約甲方單位

簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章認(rèn)可后工期順延。

5、本次項(xiàng)目經(jīng)理必須每周攜施工日志和入庫(kù)單回責(zé)任公司參加危例會(huì)，匯

報(bào)工地的施工情況，辦理和綜合部及財(cái)務(wù)的相關(guān)手續(xù)，會(huì)后將施工日志交與人

資部進(jìn)行優(yōu)秀施工日志評(píng)選，對(duì)最差施工日志罰款200元獎(jiǎng)勵(lì)給優(yōu)秀施工日志,

本次項(xiàng)目經(jīng)理必須每天檢查施工日志填寫情況，工程部經(jīng)理每天跟進(jìn)施工狀況，

總經(jīng)理、副總經(jīng)理和人資部須定期抽查工地施工情況，如發(fā)現(xiàn)施工日志與現(xiàn)場(chǎng)

施工不符，將對(duì)本次項(xiàng)目經(jīng)理及相關(guān)有關(guān)員工進(jìn)行處罰。每個(gè)工地必須有兩本

施工日志，交替使用，本次項(xiàng)目經(jīng)理審批核準(zhǔn)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章,

施工日志不得補(bǔ)寫，如施工日志沒(méi)有寫，補(bǔ)寫，漏寫，發(fā)現(xiàn)一次處罰200元（施

工日志的有關(guān)內(nèi)容相關(guān)要求：日期、天氣、氣溫、工程名稱、施工部位、施工

有關(guān)內(nèi)容、應(yīng)用的主要工藝；施工有關(guān)員工的組織情況；材料、機(jī)械到場(chǎng)及運(yùn)

行情況；材料消耗記錄、施工進(jìn)展情況記錄；施工是否正常；外界環(huán)境、地質(zhì)

修改變更情況；有、無(wú)意外停工；有無(wú)質(zhì)量問(wèn)題存在；施工安全情況；施工進(jìn)

度；各工序之間的質(zhì)量驗(yàn)收交接；監(jiān)理、合約甲方單位到場(chǎng)及對(duì)工程認(rèn)證和簽

字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章情況；有無(wú)上級(jí)或監(jiān)理指令及整改情況等。記錄

有關(guān)員工要簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)定期檢查）。

★工程部獎(jiǎng)罰管控

一、獎(jiǎng)勵(lì)

1、獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金分為兩部分計(jì)發(fā)：

（1）績(jī)效獎(jiǎng)

績(jī)效考察：各機(jī)構(gòu)部門或科室崗位采用績(jī)效考察制；即每個(gè)月由本次項(xiàng)目

經(jīng)理給責(zé)任公司匯報(bào)工程進(jìn)度，成本消耗，有關(guān)員工考勤等有關(guān)內(nèi)容，申報(bào)及

時(shí)率與準(zhǔn)確度作為績(jī)效考察的依據(jù)；

（2）成活率獎(jiǎng)

苗木成活率達(dá)到90的以上按照一定比例核發(fā)獎(jiǎng)金

2、年終獎(jiǎng)金

根據(jù)責(zé)任公司的相關(guān)規(guī)定，符合發(fā)放年終獎(jiǎng)金的有關(guān)員工根據(jù)其年中考察

進(jìn)行核發(fā)。

二、罰則

1、工程發(fā)生安全事故，則扣除該本次項(xiàng)目經(jīng)理兩個(gè)月工資和半年績(jī)效獎(jiǎng)金,

本次項(xiàng)目部其他成員減半處罰；

2、未按指定時(shí)間開(kāi)工，處罰本次項(xiàng)目經(jīng)理500元罰款；

3、未按指定時(shí)間申報(bào)月度考察有關(guān)內(nèi)容，處以本次項(xiàng)目經(jīng)理500元/次的

罰款；

4、不聽(tīng)本次項(xiàng)目經(jīng)理指揮，不維護(hù)團(tuán)隊(duì)者，本次項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)對(duì)其進(jìn)行

100-300元罰款，處罰兩次無(wú)悔改者，本次項(xiàng)目經(jīng)理有權(quán)將其上交責(zé)任公司處

理。

第六章綜合部管控規(guī)章制度規(guī)章

第一條材料采購(gòu)

1、工程中標(biāo)，綜合部根據(jù)工程量清單、以及本次項(xiàng)目部的工程進(jìn)度，提前

做好采購(gòu)計(jì)劃。采購(gòu)物品要以質(zhì)優(yōu)價(jià)低為前提，所以采購(gòu)員須對(duì)要采購(gòu)的材料

進(jìn)行分類、分批詢價(jià)、比價(jià)，并將結(jié)果如實(shí)匯報(bào)主管經(jīng)理，再由機(jī)構(gòu)部門或科

室經(jīng)理和意向性的供應(yīng)商進(jìn)行談判壓價(jià)，談完綜合部經(jīng)理將價(jià)格和數(shù)量匯報(bào)給

責(zé)任公司，責(zé)任公司審批后方可簽定合約。（每次招投標(biāo)后，綜合部將中標(biāo)后所

有材料成本詳盡列出〈喬木、灌木、地被、管材、物料等等〉首選利潤(rùn)最高的材

料，并將明細(xì)列表報(bào)總經(jīng)理，副總經(jīng)理及工程部經(jīng)理）

2、所有的材料都必須填寫申請(qǐng)單，必須取得機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理同意，到

綜合部申領(lǐng)《材料采購(gòu)申請(qǐng)單》，填寫完畢申請(qǐng)有關(guān)員工簽字或蓋章或蓋章或簽

字或蓋章一一機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理一一副總經(jīng)理一一綜合部做計(jì)劃與財(cái)

務(wù)部申請(qǐng)資金（杜絕打聯(lián)系方法方式、發(fā)短信息和口頭相關(guān)要求綜合部立即采

購(gòu)材料送達(dá)現(xiàn)場(chǎng)）。

3、對(duì)于本次項(xiàng)目臨時(shí)增加的材料，綜合部經(jīng)理根據(jù)以往采購(gòu)的價(jià)格和質(zhì)量,

確定采購(gòu)方向。對(duì)于大宗材料，采購(gòu)員要到市場(chǎng)仔細(xì)詢價(jià)，將最終性價(jià)比高的

供應(yīng)商上報(bào)給副總經(jīng)理并報(bào)總經(jīng)理審批，確定最終價(jià)格。對(duì)于500元（含）以

下的材料，本次項(xiàng)目部可以不用填寫材料申請(qǐng)單，可聯(lián)系方法方式告知綜合部

經(jīng)理，經(jīng)綜合部經(jīng)理同意單價(jià)后可自行采購(gòu)，但是必須填制入庫(kù)單，報(bào)銷時(shí)需

經(jīng)綜合部經(jīng)理簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章方可報(bào)銷。采購(gòu)員報(bào)銷單據(jù)上必

須有機(jī)構(gòu)部門或科室經(jīng)理簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，采購(gòu)員才可以報(bào)銷。

4、外地材料牽扯到加工、運(yùn)輸服務(wù)等問(wèn)題提前十五天做好計(jì)劃，本地采購(gòu)

提前三天上報(bào)計(jì)劃，采購(gòu)員拿簽過(guò)字的采購(gòu)單才能在財(cái)務(wù)借支款項(xiàng)。材料采購(gòu)

遲到3天以上處罰100元，7天以上處罰采購(gòu)員300元，機(jī)構(gòu)部門或科室主管

減半。

第二條設(shè)備、工具管控

材料和工器具的領(lǐng)用及歸還相關(guān)流程：

1、領(lǐng)?。簷C(jī)構(gòu)部門或科室在領(lǐng)用工器具時(shí)，要提前向綜合部提出申請(qǐng)，獲

得批準(zhǔn)后再去庫(kù)房領(lǐng)取并和保管做好出庫(kù)登記手續(xù)，綜合部保管員要詳盡登記

出庫(kù)物品信息，如若發(fā)現(xiàn)有虛假信息，則視造成后果的嚴(yán)重程度，罰款100-500

?7Go

2、歸還：機(jī)構(gòu)部門或科室退還工器具，綜合部要對(duì)工器具的質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)

行核對(duì)，如有發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，為過(guò)規(guī)定使用年限的，由領(lǐng)用機(jī)構(gòu)部門或科室

負(fù)責(zé)任維修或賠償，若未審批核準(zhǔn)就入庫(kù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由綜合部負(fù)責(zé)任維修或

賠償，并對(duì)責(zé)任人罰款300元；若核對(duì)無(wú)誤，則做好入庫(kù)登記手續(xù)。

3、所有工器具綜合部由專人登記管控，每個(gè)工地的新買工器具、采購(gòu)人必

須經(jīng)綜合部登記簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章后方可報(bào)銷。工程結(jié)束后，本

次項(xiàng)目部配合綜合部要及時(shí)將工器具及工地所剩材料登記并歸還保管員，丟失

損壞的由工地本次項(xiàng)目部照價(jià)賠償；剩余材料明細(xì)綜合部和保管各存檔一份。

第三條固定資產(chǎn)管控

固定資產(chǎn)由綜合部統(tǒng)一管控，每半年進(jìn)行一次固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及維護(hù)工作。

如各機(jī)構(gòu)部門或科室需要申請(qǐng)或報(bào)損，須由機(jī)構(gòu)部門或科室負(fù)責(zé)任人填好申請(qǐng)

單交由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可購(gòu)買或報(bào)損。

第七章資料部管控規(guī)章制度規(guī)章

資料部職責(zé)包括：責(zé)任公司資質(zhì)管控、投標(biāo)文件制作、招標(biāo)信息收集、文

件收放、合約及投標(biāo)合約管控、印章管控；綠化資質(zhì)年審、有關(guān)員工證件管控、

各本次項(xiàng)目部工程資料以及工程內(nèi)外部決算、施工日志的檢查及監(jiān)督、工程結(jié)

京后對(duì)入庫(kù)單的匯總及核對(duì)，成活率的統(tǒng)計(jì)。

一、責(zé)任公司資質(zhì)

1、責(zé)任公司資質(zhì)外借必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可借用，資質(zhì)原件外

借時(shí)資料部必須安排責(zé)任公司內(nèi)部有關(guān)員工負(fù)責(zé)任資質(zhì)的安全，并做好資質(zhì)的

外借登記工作。

2、對(duì)與外來(lái)文件按規(guī)定進(jìn)行簽收登記后，由資料部經(jīng)理報(bào)送給總經(jīng)理或副

總經(jīng)理。

3、資料部發(fā)放復(fù)印件給外機(jī)構(gòu)使用，例：資質(zhì)、營(yíng)業(yè)執(zhí)照、合約等，必須

經(jīng)過(guò)總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可復(fù)印外借（外借的復(fù)印件必須蓋上再次復(fù)印無(wú)

效章），并做好發(fā)放登記工作。

二、印鑒管控

1、責(zé)任公司公章、招投標(biāo)印鑒及合約章、各本次項(xiàng)目的本次項(xiàng)目章統(tǒng)一由

資料室保管，本次項(xiàng)目經(jīng)理及資料員無(wú)權(quán)保管本次項(xiàng)目章。印章要做好戳記，

并由資料室留樣保存，以便備查。

2、外來(lái)資料蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章，必須經(jīng)

總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意方可蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋

童并登記。

3、責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽

字或蓋章需經(jīng)副總經(jīng)理同意方可蓋章或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字

或蓋章并登記。綜合部簽訂合約時(shí)，由綜合部經(jīng)理申請(qǐng)，副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可蓋

童或簽字或蓋章或簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章并登記。

4、介紹信管控，存根聯(lián)簽字或蓋章或蓋章或簽字或蓋章留底，不允許升空

白。

三、招投標(biāo)管控

1、及時(shí)收集招標(biāo)信息，并及時(shí)匯報(bào)副總及總經(jīng)理，對(duì)意向工程及時(shí)做好投

標(biāo)報(bào)名及招標(biāo)文件的領(lǐng)取。（重要招標(biāo)信息未收集到的考察副總和資料部經(jīng)理5

分）

2、領(lǐng)取招標(biāo)文件五天內(nèi)，由資料部負(fù)責(zé)任做出技術(shù)標(biāo)及商務(wù)標(biāo)部分。

3、資料部將施工組織設(shè)計(jì)分項(xiàng)做好電子版，注重收集園林綠化、噴灌工程、

土方工程、土建工程（園林小品、廣場(chǎng)鋪裝、園路、水系）、噴泉工程的技術(shù)相

關(guān)流程和實(shí)際施工成本，以便投標(biāo)相關(guān)要求時(shí)有針對(duì)性的施工組織設(shè)計(jì)。（年底

由副總檢查此項(xiàng)工作，并將檢查結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理，作為資料部年終獎(jiǎng)的增減

依據(jù)）

四、合約管控

1、收集管控好招投標(biāo)文件、中標(biāo)通知書(shū)、工程合約和外分包合約。

2、熟悉合約有關(guān)內(nèi)容。工程部簽署的合約必須注明合約簽約地：銀川；特

別合約仲裁這條必須寫到銀川市地區(qū)法院。

3、責(zé)任公司簽署的內(nèi)部工程合約須一式三份，一份資料部、一份財(cái)務(wù)保管、

一份承包方。

4、與分包機(jī)構(gòu)簽訂合約，必須寫清楚施工質(zhì)量、價(jià)格、安全、工期、材料

的保管、材料的浪費(fèi)等條款，如違約應(yīng)作出相應(yīng)的懲罰。分包機(jī)構(gòu)貨款支付由

責(zé)任公司根據(jù)不同工程來(lái)制定相應(yīng)貨款支付（資料部起草范本報(bào)上級(jí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

審批核準(zhǔn)后方可簽訂）。

5、資料員在整個(gè)本次項(xiàng)目運(yùn)行過(guò)程中要及葉向責(zé)任公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面匯報(bào)

工程進(jìn)度、工程動(dòng)態(tài)并及時(shí)完善工程資料，和監(jiān)理、合約甲方單位做好資料溝

通。

6、本次項(xiàng)目過(guò)程中做實(shí)驗(yàn)、取樣、試塊都由負(fù)責(zé)任本本次項(xiàng)目的資料員完

成，本次項(xiàng)目部負(fù)責(zé)任配合工作。

7、在施工過(guò)程中，要及時(shí)配合本次項(xiàng)目經(jīng)理收集技術(shù)變更和簽證單，并依

次進(jìn)行編號(hào)登記，及時(shí)做好增減，作為工程決算依據(jù)。

8、決算時(shí)資料部和本次項(xiàng)目經(jīng)理共同負(fù)責(zé)任做好本次項(xiàng)目的簽證、變更等

資料，正確及時(shí)的編制到?jīng)Q算里面。

第八章司機(jī)崗位管控規(guī)章制度規(guī)章

1、責(zé)任公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管控條例》及有關(guān)交

通安全管控的規(guī)章規(guī)則，遵守責(zé)任公司責(zé)任公司有關(guān)員工管控手冊(cè)，安全駕車。

同時(shí)遵守本責(zé)任公司其他相關(guān)的規(guī)章規(guī)章制度規(guī)章。

2、應(yīng)愛(ài)惜責(zé)任公司車輛，平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)

件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。

3、應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、

車外和引擎的清潔）。

4、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正

常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái)，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí)，

應(yīng)立即加油，不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

5、發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時(shí)要立即檢修。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告車隊(duì)長(zhǎng),

并提出具體的維修意見(jiàn)（包括維修本次項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等）。未經(jīng)批準(zhǔn)，

不許私自將車輛送廠維修，違者費(fèi)用不予報(bào)銷°（司機(jī)、司機(jī)長(zhǎng)、綜合部三方聯(lián)

合每月就車輛現(xiàn)狀進(jìn)行檢查并記錄，將記錄表交至人資部；人資部不定期抽查

車輛情況，并嚴(yán)格按照責(zé)任公司規(guī)章制度規(guī)章執(zhí)行）

6、出車在外或出車歸來(lái)停放車輛，一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置，不能

在不準(zhǔn)停車的路段或危險(xiǎn)地段停車。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)，要鎖好保險(xiǎn)鎖防止車輛

被盜，鑰匙及行駛證交給管控有關(guān)員工，不準(zhǔn)私自用車。

7、司機(jī)對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)一定保證

證件齊全。

8、晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)疲勞駕駛，造成的一切違章或交通事故由司

機(jī)本人承擔(dān)。

9、司機(jī)酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機(jī)本人

承擔(dān)，責(zé)任公司予以除名。

10、司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開(kāi)車，不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕