公司規(guī)章制度匯編

2008

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［鍵入文檔標(biāo)題］

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公司規(guī)章制度匯總

持創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個(gè)人的工作表現(xiàn)為

基礎(chǔ)。

風(fēng)平浪靜

［鍵入公司名稱］

2008-1-4

員工行為指南

考勤

一）總則

創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)實(shí)行每周5天40小時(shí)的定時(shí)工作制。工作時(shí)間是每日的上午S：0

0-12：30,下午13：30—18：00。

如因特殊情況不能按以上時(shí)間段上班，應(yīng)提前提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)彈性工作制，經(jīng)公司

有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

休息日為星期六，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日（元旦，春節(jié)，五一勞動(dòng)節(jié)，十一國(guó)慶節(jié)）V

員工每天上下班必須親自刷同分支機(jī)構(gòu)員工須簽到簽退），以提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)。

二）遲到與早退

員工每月遲到、早退累計(jì)超過30分鐘（不含）以上，扣除本人半日工資；累計(jì)超過6

0分鐘（不含）以上，扣除本人一天工資。因特殊原因造成遲到者經(jīng)人力資源部審核后防情處

理。

三）病假

員工如果因病不能上班，請(qǐng)立即通知你的直屬上司或人力資源部門有關(guān)人員。病好恢復(fù)

上班后，必須憑醫(yī)院開具的建議休息證明申請(qǐng)休病假。職員試用期滿后每?jī)蓚€(gè)月可享受一天

帶薪病假，每年最多可休六大病假。如果沒有醫(yī)院的病假證明，則按事假或年假處埋。帶薪

病假不按月累計(jì)。

四）事假

員工需要時(shí)間去處理個(gè)人事務(wù)時(shí)，可申請(qǐng)無薪事假，但要事先填寫請(qǐng)假單，并詳細(xì)寫明

請(qǐng)假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。

五）年假

員工轉(zhuǎn)正之后享有每年四天的帶薪年假。每在公司二作一年增加一天年假，年假最長(zhǎng)為

七天。員工應(yīng)享年假均勻分布在每個(gè)月內(nèi)，員工申請(qǐng)休年假原則上每月只能申請(qǐng)1天，年假

不能隔年使用，年內(nèi)修完（當(dāng)年年假截止時(shí)間為次年3月底），過期作廢。年假不能預(yù)支。

員工申請(qǐng)休年假必須經(jīng)主管上司和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

六）請(qǐng)假規(guī)定

員工因故需請(qǐng)假者（病假、事假、年假），應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)獲準(zhǔn)并提交

人力資源部備案后，請(qǐng)假才告成立。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，以曠工處理。

如果因特殊原因不能事先請(qǐng)假（如突然生病或突發(fā)事件），必須盡快打電話給上級(jí)主管

或人力資源部有關(guān)人員說明情況，上班后應(yīng)及時(shí)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。否則，按曠工處理。

請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：因私事請(qǐng)假2天以下（含2天）必須報(bào)請(qǐng)直屬上司、部門主管批準(zhǔn)后方

可休假，請(qǐng)假2天以上必須經(jīng)直屬上司、部門主管和公司主管共同批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假者

必須及時(shí)向HR部門提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

在請(qǐng)假過程中存在欺瞞行為，以虛假事由申請(qǐng)假期，經(jīng)杳屬實(shí)的，將視情節(jié)輕重，給予

警告（口頭或書面）、降級(jí)、撤職、罰款甚至辭退的處分。

七）外出

員工在上班時(shí)間內(nèi)非經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位。

在工作時(shí)間內(nèi)職員因公事外出必須向前臺(tái)人員提交經(jīng)直屬上司簽字確認(rèn)的《公事外出申

請(qǐng)單》，并進(jìn)行刷卡。

因私事外出應(yīng)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假種類（病假、事假或年假），經(jīng)直屬上司

簽字批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

經(jīng)確認(rèn)擅自離崗的，2小時(shí)以內(nèi)按曠工半天處理，超過2小時(shí)按曠工1天處理。

八）曠工

無故未上班，并且未事先通知公司，事后也未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。每月曠工累

計(jì)1天，則扣除本人三日工資，并通報(bào)批評(píng)；累計(jì)曠工30天或連續(xù)曠工15天，則被予以

辭退。

九）考勤統(tǒng)計(jì)

為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤

統(tǒng)計(jì)，考勤起止時(shí)間為上月26口至本月25口（新到職員工為到職口至25口，離職員工考

勤截止時(shí)間為3（）日或31日）。

薪資政策

總則

創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)給予員工的薪水以公平地反映員工個(gè)人的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)。公司的原

則是確保在報(bào)酬總額（工資與福利）方面在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力，以確保本公司能吸弓、保

留并激勵(lì)稱職的員工去達(dá)到業(yè)務(wù)目標(biāo)。

員工的薪水均為稅前薪水，公司將為職員代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅率表參見附件。

員工之間不得互相談?wù)撔剿?/p>

試用薪水

所有新錄用的員工都要經(jīng)過三個(gè)月的試用期。在試用期間，員工按試用薪水（稅前）領(lǐng)

取工資。在試用期間表現(xiàn)不合格的員工，將被予以辭退。

轉(zhuǎn)正薪水

員工在試用合格后即可轉(zhuǎn)為正式聘用，并按轉(zhuǎn)正薪水（稅前）領(lǐng)取工資。員工轉(zhuǎn)正薪水

遵循按勞分配原則，實(shí)行職務(wù)薪水制。公司將根據(jù)每一位轉(zhuǎn)正職員的工作表現(xiàn)、工作能力以

及所處的工作鹵位，確定其轉(zhuǎn)正薪水。

發(fā)薪日

公司每月發(fā)工資一次。通常在每月五日由中國(guó)建設(shè)銀行代發(fā)，薪水以人民幣支付，由銀

行轉(zhuǎn)帳記入個(gè)人銀行帳戶，對(duì)于一個(gè)月中途開始工作的員工或月末前終止雇傭關(guān)系的員工，

用其工作天數(shù)除以一個(gè)月總工作天數(shù)，按比例支付工資。每月的實(shí)際工作日按21.5天計(jì)

算。

績(jī)效考評(píng)與獎(jiǎng)酬激勵(lì)

績(jī)效考評(píng)是公司按照工作要求對(duì)員工個(gè)人工作表現(xiàn)的正式估價(jià)。它是員工個(gè)人記錄的一

部分，并和其他因素一起作為獎(jiǎng)金發(fā)放和調(diào)薪的依據(jù)。

創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)每季度和每半年度進(jìn)行一次，考評(píng)將通過e-AB

C績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評(píng)結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，發(fā)放季度獎(jiǎng)金和半年度

獎(jiǎng)金，以示公司對(duì)員工為公司的經(jīng)營(yíng)與繁榮所做貢獻(xiàn)的認(rèn)可與激勵(lì)。

考勤和工作日志提交情況是績(jī)效考評(píng)的兩個(gè)單獨(dú)考核項(xiàng)目。公司要求全體員工都保持準(zhǔn)

時(shí)、正常的考勤，按時(shí)提交工作日志。經(jīng)常遲到、請(qǐng)假或不按時(shí)提交工作日志會(huì)嚴(yán)重影響個(gè)

人的績(jī)效考評(píng)結(jié)果。

若員工在獎(jiǎng)金發(fā)放期間提出離職申請(qǐng)，則不再享有獎(jiǎng)金待遇。寸

調(diào)薪二

公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、員工個(gè)人工作表現(xiàn)和績(jī)效考評(píng)結(jié)果，于每財(cái)政年度的最后一個(gè)月一

（六月）確定職員下一財(cái)玫年度的加薪幅度。H

薪水保密規(guī)定”

公司實(shí)行員工薪水保南制，職員之間不得相互談?wù)撔剿?，一?jīng)發(fā)現(xiàn)將按公司有關(guān)管理規(guī)o

定進(jìn)行處罰。

員工行為規(guī)范

新員工到職培訓(xùn)

為了使初到創(chuàng)新公司試用的新員工盡早了解公司的歷史和文化，樹立創(chuàng)新人的自豪感和

自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入

到工作中去，新員工在試用期內(nèi)（一般為3個(gè)月）將接受到職培訓(xùn)。

新員工到職培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：

創(chuàng)新科技及創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)的發(fā)展歷史和業(yè)績(jī)；

創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)及各部門職能；

創(chuàng)新科技中國(guó)業(yè)髡的主要規(guī)章制度及日常管理辦法；

參觀公司環(huán)境，并請(qǐng)各部門主管介紹各自部門的情況；

創(chuàng)新的企業(yè)文化、管理思想和行為準(zhǔn)則；

以上培訓(xùn)主要由人力資源部及職員所屬部門組織進(jìn)行。新職員到職后必須認(rèn)真參加有關(guān)

培訓(xùn)，培訓(xùn)期間不準(zhǔn)請(qǐng)假、遲到、早退。

員工行為守則

熱愛本職工作，尊重公司形象，重視公司信譽(yù)，維護(hù)公司利益，保守公司機(jī)密。

崇尚協(xié)作精神，講求才隊(duì)合作：遇事多講行交流與溝通，不專行，講合作，服從領(lǐng)導(dǎo)。

講究文明禮貌，相互尊重，互相理解。不說粗話、臟話，不侮辱他人，不背后議論他人，

不干涉他人隱私；對(duì)待同事多一分諒解與理解，少一些抱怨。

愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約使用辦公易耗品和各種能源：愛惜自己使用的電腦、辦公用品和其

他辦公設(shè)備，并對(duì)其損壞、丟失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

工作時(shí)間內(nèi)禁止在辦公區(qū)及咖啡廳內(nèi)大聲喧嘩；咖啡廳有重要客人時(shí)公司員工應(yīng)主動(dòng)回

避。

珍惜時(shí)間，按時(shí)完成工作。遵守公司制度，不遲到、不早退、不隨意曠工。工作努力，

工作時(shí)間不做私事。堅(jiān)守芻己的工作崗位，不隨意吊崗、聊天，不大聲喧嘩，不影響他人工

作。

保持個(gè)人與公共辦公環(huán)境的衛(wèi)生與整潔；辦公桌上用具擺放整齊，不隨地亂扔垃圾，工

作場(chǎng)所禁止吸煙。

個(gè)人儀表端莊大方，著裝整潔、樸實(shí)，不穿奇裝異服。

咖啡、牛奶、果汁、茶等有顏色的飲料以及各類食品不得帶入辦公區(qū)飲用或食用；

辦公環(huán)境內(nèi)禁止接待私人朋友；接打私人電話簡(jiǎn)潔明了，不長(zhǎng)時(shí)間占用線路。

公司薪水實(shí)行保密制，職員之間不相互談?wù)撔剿?

公司職員之間談戀愛，人事部門有權(quán)指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的

調(diào)整。

公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理的需要，視職員的工作表現(xiàn)和能力，綜合考慮安排、調(diào)整職員職務(wù)時(shí)

職員可以申明合理建議，但應(yīng)首先服從公司安排，并在規(guī)定期間內(nèi)保質(zhì)、保量地完成公司指_

派的任務(wù)。R

職員于聘用合約存續(xù)期間，非經(jīng)公司書面同意，不得有以下行為：以自己或他人名義投寸

資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司兼職。哎

公司規(guī)章制度匯總一

好

《加班管理規(guī)定》S

第一條加班定義s

本公司員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管上司指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者,

稱為加班。加班分下列3種：

工作日臨時(shí)加班：因工作原因需要在工作日規(guī)定工作時(shí)間外繼續(xù)在公司工作。

節(jié)假日工作加班：因工作原因需要在法定節(jié)假日時(shí)間來公司工作。

節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)：因公司指派在節(jié)假日時(shí)間參加公司組織的大型市場(chǎng)活

動(dòng)、展覽展示或其它大型公務(wù)活動(dòng)。

本公司員工于節(jié)假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推

諉，應(yīng)服從加班安排，否則視情節(jié)輕重懲處。

第二條加班申請(qǐng)

本公司各部門員工因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門主管簽字確

認(rèn)后，交人事部備案，以便為報(bào)銷因加班產(chǎn)生的費(fèi)用提供依據(jù)。

第三條加班考勤管理

因工作事由于節(jié)假日來公司加班的，出入公司大門必須刷卡，以提供必要的考勤數(shù)據(jù)；

節(jié)假日在公司以外地點(diǎn)參加市場(chǎng)或其它公務(wù)活動(dòng)的，由活動(dòng)組織者負(fù)責(zé)具體考勤工作，即組

織者要在活動(dòng)之前從人事部領(lǐng)取《參加公務(wù)活動(dòng)人員考勤登記表》，所有參加活動(dòng)人員必須

在活動(dòng)當(dāng)天進(jìn)行簽到、簽退，活動(dòng)結(jié)束后組織者要及時(shí)向人事部提交以上考勤數(shù)據(jù)。

第四條加班津貼（僅適用于北京地區(qū)的員工）

誤餐津貼；

15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班時(shí)間超過2小時(shí)者或節(jié)假日在公司加班時(shí)間超過3

小時(shí)者）

30元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)時(shí)間超過3小時(shí)者）

交通津貼：

15元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過9：00）

20元/人標(biāo)準(zhǔn)（節(jié)假日在公司加班超過3小時(shí)）

30元/人標(biāo)準(zhǔn)（工作日晚上加班超過10：00）

以上因加班而產(chǎn)生的費(fèi)用必須憑加班當(dāng)天的相關(guān)發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。

第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動(dòng)倒休規(guī)定

因工作需要利用節(jié)假H時(shí)間在公司以外地點(diǎn)以集體形式參加公務(wù)活動(dòng)的人員，如果本職

工作允許且經(jīng)有關(guān)主管批唯同意，以上人員可提出倒休申請(qǐng)（填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明倒

休原因與倒休時(shí)間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交HR部門備案）。

外出參加公務(wù)活動(dòng)單口時(shí)間達(dá)8小時(shí)的，按1天進(jìn)行倒休，外出參加公務(wù)活動(dòng)單口時(shí)間

達(dá)4小時(shí)的，按半天進(jìn)行倒休。

因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績(jī)效考評(píng)時(shí)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

本制度于二零一八年一月一日首次制訂發(fā)布，如有未盡事宜，可另行修訂。

本制度自發(fā)布之日起生效施行。

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《紀(jì)律處分及辭退制度》寸

創(chuàng)新公司為規(guī)范對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對(duì)違紀(jì)員工予以辭退，二

特制訂本制度。-

創(chuàng)新員工（包括正式員工及試用期員工）應(yīng)嚴(yán)格遵守創(chuàng)新公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如發(fā)生以時(shí)

下行為，創(chuàng)新公司有權(quán)給予違紀(jì)員工以下紀(jì)律處分直至辭退。o

一、書面警告S

員工如發(fā)生以下行為，公司經(jīng)查實(shí)后，向其發(fā)出書面警告，并要求其確認(rèn)。如本人拒不

確認(rèn)，可由兩位以上知情員工作出書面證明，該書面警告亦可成立。

曠工一日，或以虛假事由請(qǐng)假情節(jié)嚴(yán)重；

代替他人或由他人代替刷卡、簽到、簽退；

經(jīng)查實(shí)，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)、禮品歸個(gè)人所有；

違反員工行為守則；

違反公司財(cái)務(wù)制度；

其它違反公司制度的行為；

二、降級(jí)、撤職、罰款

公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出書面警告外，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)對(duì)其進(jìn)行降級(jí)、

撤職、罰款處分。

因工作過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或違反公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；

管理人員因無法履行管理職能，影響其管理員工正常工作的，應(yīng)據(jù)情況予以降級(jí)或撤職；

依照公司獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予違紀(jì)員工一定數(shù)額的罰金；

三、辭退

公司員工如發(fā)生以下行為，公司有權(quán)立即予以辭退。雙方簽訂的勞動(dòng)合同自公司向其發(fā)

出辭退通知之日起終止。

連續(xù)曠工十五天，全年累計(jì)曠工三十天；

三次收到公司書面警告：

探聽公司內(nèi)部他人薪金或向他人透露薪金：

個(gè)人品質(zhì)惡劣，嚴(yán)重違反公共道德、或經(jīng)查實(shí)有偷竊、盜用公司財(cái)產(chǎn)等行為，數(shù)額

不足以追究刑事責(zé)任；

因個(gè)人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大矛盾，并嚴(yán)重影響工作；

在公司內(nèi)部談戀愛；

經(jīng)杳實(shí)，在經(jīng)濟(jì)往來中違反公司規(guī)定，收受各種名義的回扣，手續(xù)費(fèi)，禮品歸個(gè)人

所有，金額為（或相當(dāng)于）人民幣五百元以上；

無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、拒不服從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍不服從；

因個(gè)人過錯(cuò)或違反公司制度（保密制度另行規(guī)定），工作出現(xiàn)重大失誤，給公司造

成名譽(yù)損失或較大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在人民幣五千元以上；

違反公司保密制度，經(jīng)查證屬實(shí)；

被依法