2024全新離職員工離職協(xié)議下載及離職補(bǔ)償協(xié)議9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及崗位2.離職原因2.1員工主動(dòng)離職2.2單位解除勞動(dòng)合同2.3離職原因說明3.離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求3.2需提交的材料3.3辦理流程4.離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償金額計(jì)算方法4.2離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間4.3離職補(bǔ)償支付方式5.工資結(jié)算5.1離職前工資結(jié)算5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼結(jié)算5.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金結(jié)算6.資產(chǎn)交接6.1公司資產(chǎn)清單6.2資產(chǎn)交接時(shí)間6.3資產(chǎn)交接責(zé)任7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密事項(xiàng)及保密期限7.3違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.其他事項(xiàng)9.1合同解除條件9.2合同變更9.3合同終止10.合同生效及期限10.1合同生效條件10.2合同期限10.3合同續(xù)簽11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.合同附件12.1資產(chǎn)交接清單12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議12.3其他相關(guān)文件13.合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體13.2合同生效日期13.3合同生效條件14.合同簽署14.1簽署人姓名14.2簽署人職務(wù)14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：00011.3入職日期：2022年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5部門及崗位：市場(chǎng)部市場(chǎng)營(yíng)銷專員第二條離職原因2.1員工主動(dòng)離職2.2離職原因：因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。第三條離職手續(xù)辦理3.1辦理離職手續(xù)的時(shí)間要求：?jiǎn)T工應(yīng)在離職日期前10個(gè)工作日內(nèi)完成所有離職手續(xù)。3.2需提交的材料：3.2.1離職申請(qǐng)書3.2.2身份證復(fù)印件3.2.3工作交接清單3.2.4其他公司規(guī)定的相關(guān)材料3.3辦理流程：3.3.1員工提交離職申請(qǐng)書3.3.2部門負(fù)責(zé)人審核3.3.3人力資源部門辦理離職手續(xù)3.3.4完成工作交接第四條離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償金額計(jì)算方法：根據(jù)員工在本單位工作年限及公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算。4.2離職補(bǔ)償發(fā)放時(shí)間：?jiǎn)T工離職手續(xù)辦理完畢后，次月15日前發(fā)放離職補(bǔ)償。4.3離職補(bǔ)償支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬至員工指定賬戶。第五條工資結(jié)算5.1離職前工資結(jié)算：離職前工資按照實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算。5.2獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼結(jié)算：根據(jù)員工離職前的獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼政策進(jìn)行結(jié)算。5.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金結(jié)算：按照國(guó)家及地方相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)算員工離職前的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第六條資產(chǎn)交接6.1公司資產(chǎn)清單：包括辦公用品、工作設(shè)備、工作文件等。6.2資產(chǎn)交接時(shí)間：離職日期前5個(gè)工作日內(nèi)完成資產(chǎn)交接。6.3資產(chǎn)交接責(zé)任：雙方應(yīng)確保資產(chǎn)交接的完整性和準(zhǔn)確性，如有損壞或遺失，雙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在任職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除明確規(guī)定外，歸公司所有。7.2保密事項(xiàng)及保密期限：?jiǎn)T工需遵守公司保密規(guī)定，保密期限為離職后兩年。7.3違約責(zé)任：如員工違反保密規(guī)定，造成公司損失，需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：雙方應(yīng)各自承擔(dān)因解決爭(zhēng)議而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。第九條其他事項(xiàng)9.1合同解除條件：合同任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。9.2合同變更：合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。9.3合同終止：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。第十條合同生效及期限10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同期限：自合同生效之日起至離職日期前一個(gè)月止。10.3合同續(xù)簽：如需續(xù)簽合同，雙方應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商并簽訂新的勞動(dòng)合同。第十一條合同解除及終止11.1合同解除條件：包括但不限于員工違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等情形。11.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、員工離職等情形。11.3合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)妥善處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜，包括但不限于資產(chǎn)返還、工作交接、離職補(bǔ)償?shù)取５谑l合同附件12.1資產(chǎn)交接清單：詳細(xì)列明雙方確認(rèn)交接的資產(chǎn)清單。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議：如涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓，需簽訂相關(guān)協(xié)議。12.3其他相關(guān)文件：如涉及其他事項(xiàng)，需提供相應(yīng)文件作為合同附件。第十三條合同簽訂及生效13.1合同簽訂主體：甲方（公司名稱）和乙方（員工姓名）。13.2合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同生效條件：合同雙方簽字（或蓋章）后，合同即生效。第十四條合同簽署14.1簽署人姓名：（甲方代表）和李某（乙方代表）。14.2簽署人職務(wù)：為甲方市場(chǎng)部經(jīng)理，李某為乙方市場(chǎng)營(yíng)銷專員。14.3簽署日期：2024年3月30日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見證等服務(wù)的獨(dú)立法人、其他組織或者個(gè)人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中，因雙方協(xié)商不一致，需引入第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.2合同履行過程中，需第三方提供專業(yè)服務(wù)，如評(píng)估、審計(jì)等；2.1.3雙方同意的其他需要第三方介入的情形。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入本合同后，其責(zé)任限額如下：3.1.1第三方因故意或重大過失造成合同一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3.1.2第三方在提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見證等服務(wù)過程中，因?qū)I(yè)能力不足或疏忽大意造成合同一方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同標(biāo)的額的10%；3.1.3第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力等原因造成合同一方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方職責(zé)4.1.1依法、公正、公平地履行調(diào)解或仲裁職責(zé)；4.1.2獨(dú)立、客觀、專業(yè)地提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見證等服務(wù)；4.1.3遵守合同約定和職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。第五條第三方權(quán)利5.1.1收取合理的中介費(fèi)、咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、見證費(fèi)等服務(wù)費(fèi)用；5.1.2依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與本合同雙方（甲乙雙方）之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。6.2第三方在介入本合同后，與甲乙雙方應(yīng)保持獨(dú)立，不得偏袒任何一方。6.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重甲乙雙方的意見和決定。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入程序如下：7.1.1雙方協(xié)商確定第三方；7.1.2第三方與雙方簽訂服務(wù)合同；7.1.3第三方根據(jù)合同約定履行職責(zé)；7.1.4第三方履行職責(zé)結(jié)束后，向雙方提交服務(wù)報(bào)告。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入結(jié)束后，如雙方對(duì)第三方的服務(wù)不滿意，可協(xié)商解除服務(wù)合同。8.2第三方介入結(jié)束后，雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。第九條第三方介入的法律適用9.1第三方介入本合同后，適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)。第十條第三方介入的特殊規(guī)定10.1如涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密等特殊事項(xiàng)，第三方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)規(guī)定，不得泄露。10.2第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違法行為，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。第十一條第三方介入的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成，可提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.資產(chǎn)交接清單詳細(xì)要求：列明所有需交接的資產(chǎn)，包括辦公用品、工作設(shè)備、工作文件等，并注明數(shù)量、型號(hào)、狀況等。說明：資產(chǎn)交接清單是確保離職員工在離職時(shí)將所有公司資產(chǎn)完整無缺地移交給公司的重要文件。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議詳細(xì)要求：明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、許可費(fèi)用等條款。說明：當(dāng)員工在任職期間產(chǎn)生知識(shí)產(chǎn)權(quán)時(shí)，本協(xié)議用于規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用條件。3.離職補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求：明確離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法、支付時(shí)間、支付方式等條款。說明：離職補(bǔ)償協(xié)議是保障員工合法權(quán)益的重要文件，確保員工在離職時(shí)獲得應(yīng)得的補(bǔ)償。4.工資結(jié)算清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出離職員工在離職前的所有工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等收入項(xiàng)目及金額。說明：工資結(jié)算清單是確保員工在離職時(shí)獲得準(zhǔn)確工資的重要文件。5.社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金結(jié)算證明詳細(xì)要求：提供離職員工在離職前的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納情況證明。說明：結(jié)算證明用于證明離職員工在離職前已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。6.離職手續(xù)辦理確認(rèn)書詳細(xì)要求：確認(rèn)雙方已完成離職手續(xù)的辦理，包括資產(chǎn)交接、工作交接等。說明：確認(rèn)書是證明離職手續(xù)已辦理完畢的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作交接，或在工作交接過程中故意損壞公司資產(chǎn)。責(zé)任認(rèn)定：?jiǎn)T工需賠償公司因違約行為造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：公司未按時(shí)支付離職員工的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：公司需支付離職員工應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼或離職補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：第三方未按照合同約定提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、見證等服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方需按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償因違約行為給合同雙方造成的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：任何一方泄露對(duì)方商業(yè)秘密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。5.爭(zhēng)議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：任何一方未按照合同約定通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定：違約方需承擔(dān)因未履行爭(zhēng)議解決義務(wù)而造成的損失。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.離職員工信息1.1員工姓名1.2員工編號(hào)1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.2離職補(bǔ)償金額3.3離職補(bǔ)償支付方式3.4離職補(bǔ)償支付時(shí)間4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)4.2工資結(jié)算金額4.3工資結(jié)算時(shí)間4.4工資結(jié)算方式5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金退還5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況6.離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程6.2離職手續(xù)辦理時(shí)間6.3離職手續(xù)辦理所需材料7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2保密協(xié)議履行7.3保密協(xié)議解除8.離職后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容8.2工作交接時(shí)間8.3工作交接責(zé)任人9.離職后的聯(lián)系方式9.1聯(lián)系方式變更9.2聯(lián)系方式保留9.3聯(lián)系方式變更通知10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任追究11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同生效和終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職員工個(gè)人信息表13.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：離職手續(xù)辦理指南14.其他約定14.1不可抗力14.2合同解釋14.3合同修改和補(bǔ)充14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.離職員工信息1.1員工姓名：1.2員工編號(hào)：202400011.3入職日期：2024年1月1日1.4離職日期：2024年3月31日2.離職原因員工因個(gè)人發(fā)展需要，提出離職申請(qǐng)。3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及公司規(guī)定，員工離職前12個(gè)月的平均工資作為計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。3.2離職補(bǔ)償金額：根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，員工應(yīng)得離職補(bǔ)償金額為人民幣10,000元。3.3離職補(bǔ)償支付方式：離職補(bǔ)償將以銀行轉(zhuǎn)賬方式一次性支付給員工。3.4離職補(bǔ)償支付時(shí)間：離職補(bǔ)償將在離職手續(xù)辦理完畢后的五個(gè)工作日內(nèi)支付。4.工資結(jié)算4.1工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工離職前一個(gè)月的工資作為結(jié)算工資。4.2工資結(jié)算金額：根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，員工離職前一個(gè)月的工資為人民幣5,000元。4.3工資結(jié)算時(shí)間：?jiǎn)T工離職后的第一個(gè)工作日。4.4工資結(jié)算方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。5.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金結(jié)算：?jiǎn)T工離職后，公司將辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的結(jié)算手續(xù)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)和公積金退還：?jiǎn)T工離職后，未到期的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金將按照相關(guān)政策退還給員工。5.3社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納情況：?jiǎn)T工在任職期間，已按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。6.離職手續(xù)辦理6.1離職手續(xù)辦理流程：?jiǎn)T工需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括提交離職申請(qǐng)、歸還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。6.2離職手續(xù)辦理時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在離職日期前五個(gè)工作日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理。6.3離職手續(xù)辦理所需材料：身份證、離職申請(qǐng)、工作交接清單等。8.離職后的工作交接8.1工作交接內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)將所有負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容、項(xiàng)目進(jìn)展、客戶關(guān)系、資料文件等進(jìn)行詳細(xì)交接。8.2工作交接時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)在離職日期前完成工作交接，確保交接工作不影響公司正常運(yùn)營(yíng)。8.3工作交接責(zé)任人：由人力資源部門指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督和協(xié)助工作交接，確保交接過程順利進(jìn)行。9.離職后的聯(lián)系方式9.1聯(lián)系方式變更：?jiǎn)T工如有聯(lián)系方式變更，應(yīng)提前通知公司，以便保持聯(lián)系。9.2聯(lián)系方式保留：?jiǎn)T工離職后，公司保留其聯(lián)系方式，以便未來可能的工作合作或業(yè)務(wù)聯(lián)系。9.3聯(lián)系方式變更通知：?jiǎn)T工變更聯(lián)系方式后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)書面通知公司。10.違約責(zé)任10.1違約情形：如員工違反保密協(xié)議或離職后違反競(jìng)業(yè)禁止條款，屬于違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：?jiǎn)T工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責(zé)任追究：公司有權(quán)依法追究員工的違約責(zé)任，包括但不限于法律訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：本合同爭(zhēng)議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至位于[城市名稱]的[法院名稱]進(jìn)行解決。11.3爭(zhēng)議解決期限：雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)達(dá)成和解或提起訴訟。12.合同生效和終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件：本合同因員工離職而自動(dòng)終止。12.3合同解除條件：任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.合同附件13.1附件一：離職員工個(gè)人信息表13.2附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表13.3附件三：離職手續(xù)辦理指南14.其他約定14.1不可抗力：如遇不可抗力因素，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2合同解釋：本合同如有歧義，應(yīng)以書面形式解釋，解釋權(quán)歸公司所有。14.3合同修改和補(bǔ)充：本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方：在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、法律顧問等非合同主體。a)協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同條款的解釋與執(zhí)行；b)提供專業(yè)評(píng)估、鑒定或咨詢服務(wù)；c)在爭(zhēng)議解決過程中擔(dān)任仲裁人或調(diào)解人；d)提供法律咨詢或代理訴訟服務(wù)。2.甲乙雙方與第三方的關(guān)系2.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜達(dá)成一致，并明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方達(dá)成的協(xié)議，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。2.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方進(jìn)行溝通，應(yīng)通過書面形式通知。3.第三方的責(zé)任限額3.1第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。a)第三方為中介機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為中介服務(wù)費(fèi)用的三倍；b)第三方為評(píng)估機(jī)構(gòu)或鑒定機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為評(píng)估或鑒定費(fèi)用的三倍；c)第三方為仲裁機(jī)構(gòu)或調(diào)解機(jī)構(gòu)：責(zé)任限額為仲裁或調(diào)解費(fèi)用的三倍；d)第三方為法律顧問或代理訴訟服務(wù)：責(zé)任限額為法律顧問或代理訴訟服務(wù)費(fèi)用的三倍。4.第三方介入的額外條款及說明4.1第三方介入的申請(qǐng)與審批：a)甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)；b)第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，如同意介入，應(yīng)明確介入范圍、期限和費(fèi)用。4.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：a)第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照約定分?jǐn)?；b)如未約定，則由提出介入申請(qǐng)的一方承擔(dān)。4.3第三方介入的期限：a)第三方介入的期限不得超過合同履行期限；b)如需延長(zhǎng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方的劃分：a)第三方與甲乙雙方：第三方作為獨(dú)立第三方，在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方；b)第三方與合同主體：第三方不參與合同主體的權(quán)利和義務(wù)，僅提供專業(yè)服務(wù)；c)第三方與其他第三方：第三方與其他第三方之間無直接關(guān)系，各自履行職責(zé)。6.第三方介入后的合同修改6.1第三方介入后，如需修改合同條款，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)；6.2修改后的合同作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入后，如甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工個(gè)人信息表要求：包含員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、工作部門、崗位、工作職責(zé)等信息。說明：此表格用于記錄離職員工的基本信息，以便于公司進(jìn)行檔案管理。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼等收入項(xiàng)目，以及離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。說明：此表格用于明確離職員工的離職補(bǔ)償金額，確保計(jì)算準(zhǔn)確無誤。3.附件三：離職手續(xù)辦理指南要求：詳細(xì)說明離職手續(xù)的辦理流程、所需材料、辦理時(shí)間等。說明：此指南旨在幫助離職員工順利辦理離職手續(xù)，減少不必要的困擾。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的范圍、期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。說明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的過程，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。5.附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬、保密協(xié)議的履行和解除等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，防止泄露。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、期限等。說明：此協(xié)議用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的處理流程，確保爭(zhēng)議得到妥善解決。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：a)員工未按約定時(shí)間完成工作交接；b)員工離職后泄露公司商業(yè)秘密；c)第三方未按協(xié)議履行職責(zé)；d)甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)；e)任何一方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：a)員工未按約定時(shí)間完成工作交接，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；b)員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；c)第三方未按協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；d)甲乙雙方未按約定支付款項(xiàng)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；e)任何一方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例：b)員工離職后泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失100萬元，員工應(yīng)賠償100萬元；c)第三方未按協(xié)議提供評(píng)估報(bào)告，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬元，第三方應(yīng)賠償10萬元；d)甲方未按約定支付離職補(bǔ)償款，導(dǎo)致乙方遭受損失5萬元，甲方應(yīng)賠償5萬元；e)任何一方泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失20萬元，泄露方應(yīng)賠償20萬元。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及職位2.離職原因2.1員工離職原因2.2公司原因2.3其他原因3.離職補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.2年終獎(jiǎng)3.3獎(jiǎng)金3.4補(bǔ)償金計(jì)算方法3.5付款方式3.6付款時(shí)間4.離職手續(xù)4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間4.3需提交的材料4.4辦理結(jié)果通知5.工作交接5.1工作交接范圍5.2工作交接流程5.3工作交接時(shí)間5.4工作交接確認(rèn)6.原有合同解除6.1解除合同的原因6.2合同解除日期6.3合同解除后的處理7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明發(fā)放時(shí)間9.3離職證明領(lǐng)取方式10.勞動(dòng)關(guān)系終止10.1勞動(dòng)關(guān)系終止日期10.2勞動(dòng)關(guān)系終止原因10.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用12.合同生效12.1合同生效日期12.2合同生效條件12.3合同生效后的處理13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除后的處理14.合同附件14.1附件一：離職員工基本信息表14.2附件二：離職補(bǔ)償金計(jì)算表14.3附件三：工作交接清單第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：051.3入職日期：2022年1月1日1.4離職日期：2024年1月31日1.5部門及職位：市場(chǎng)部市場(chǎng)專員2.離職原因2.1員工離職原因：個(gè)人原因，尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)2.2公司原因：無2.3其他原因：無3.離職補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，按月工資的N倍計(jì)算，N為員工在公司服務(wù)的月數(shù)3.2年終獎(jiǎng)：根據(jù)員工年度考核結(jié)果，按年度工資的X%發(fā)放，X為考核合格的比例3.3獎(jiǎng)金：無3.4補(bǔ)償金計(jì)算方法：見附件二：離職補(bǔ)償金計(jì)算表3.5付款方式：銀行轉(zhuǎn)賬3.6付款時(shí)間：離職證明發(fā)放后的10個(gè)工作日內(nèi)4.離職手續(xù)4.1離職手續(xù)辦理流程：?jiǎn)T工提出離職申請(qǐng)→部門主管審批→人事部辦理離職手續(xù)→財(cái)務(wù)部結(jié)算工資→辦理離職證明4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間：自員工提出離職申請(qǐng)之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成4.3需提交的材料：身份證、離職申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同、工作交接清單4.4辦理結(jié)果通知：離職手續(xù)辦理完成后，人事部將通知員工辦理結(jié)果5.工作交接5.1工作交接范圍：包括但不限于項(xiàng)目進(jìn)度、客戶信息、工作文檔等5.2工作交接流程：?jiǎn)T工填寫工作交接清單→部門主管審核→部門經(jīng)理確認(rèn)→人事部存檔5.3工作交接時(shí)間：離職日期前10個(gè)工作日內(nèi)完成5.4工作交接確認(rèn)：交接雙方簽字確認(rèn)工作交接清單6.原有合同解除6.1解除合同的原因：?jiǎn)T工自愿離職6.2合同解除日期：2024年1月31日6.3合同解除后的處理：雙方無爭(zhēng)議，合同解除后不再履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：?jiǎn)T工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：公司將對(duì)員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，并采取必要措施防止侵權(quán)行為7.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)使用：?jiǎn)T工離職后不得以任何形式使用或泄露公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.保密協(xié)議8.1保密協(xié)議內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.2保密期限：自員工離職之日起，保密期限為N年，N為2年8.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失9.離職證明9.1離職證明內(nèi)容：離職證明應(yīng)包含員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、離職原因、離職證明發(fā)放日期等信息9.2離職證明發(fā)放時(shí)間：離職手續(xù)辦理完成后，人事部在3個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放離職證明9.3離職證明領(lǐng)取方式：?jiǎn)T工可選擇到人事部領(lǐng)取或由人事部郵寄10.勞動(dòng)關(guān)系終止10.1勞動(dòng)關(guān)系終止日期：2024年1月31日10.2勞動(dòng)關(guān)系終止原因：?jiǎn)T工自愿離職10.3勞動(dòng)關(guān)系終止后的處理：雙方無爭(zhēng)議，勞動(dòng)關(guān)系終止后不再履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)，公司不再為員工支付任何工資、福利等費(fèi)用11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，雙方另有約定的除外12.合同生效12.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效12.2合同生效條件：雙方簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容完整、合法12.3合同生效后的處理：本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力13.合同解除13.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件13.2合同解除流程：一方提出解除合同，另一方同意或收到解除通知后，雙方簽署解除協(xié)議13.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、補(bǔ)償金支付等14.合同附件14.1附件一：離職員工基本信息表14.2附件二：離職補(bǔ)償金計(jì)算表14.3附件三：工作交接清單14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，確保合同的有效執(zhí)行。2.第三方介入的條件2.1雙方同意在合同履行過程中，如遇爭(zhēng)議，可引入第三方介入。2.2第三方介入應(yīng)遵循自愿、公正、獨(dú)立的原則。3.第三方介入的程序3.1雙方應(yīng)就第三方介入達(dá)成一致意見，并指定第三方。3.2第三方應(yīng)在接到雙方通知后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)開始介入工作。4.第三方介入的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)了解合同內(nèi)容、爭(zhēng)議情況及相關(guān)證據(jù)。4.2第三方應(yīng)公正、獨(dú)立地處理爭(zhēng)議，提出解決方案。4.3第三方應(yīng)保守商業(yè)秘密，不得泄露雙方信息。4.4第三方介入過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由雙方協(xié)商分?jǐn)偂?.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，需增加的額外條款5.1甲方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)、信譽(yù)和獨(dú)立性。5.2乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)提供必要的協(xié)助，包括但不限于提供相關(guān)資料、安排會(huì)面等。5.3雙方應(yīng)就第三方介入的費(fèi)用進(jìn)行明確約定。6.第三方的責(zé)任限額6.1第三方在介入過程中，若因自身原因?qū)е聽?zhēng)議處理不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2第三方的責(zé)任限額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。6.3若第三方在介入過程中造成一方損失，損失方有權(quán)向第三方追究責(zé)任。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方在介入過程中，與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。7.2第三方與甲方、乙方之間無直接勞動(dòng)關(guān)系，其責(zé)任僅限于介入爭(zhēng)議處理范圍內(nèi)。7.3第三方在介入過程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。8.第三方介入的爭(zhēng)議處理8.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院裁決。8.2第三方介入過程中的爭(zhēng)議處理，不應(yīng)影響本合同其他條款的執(zhí)行。9.第三方介入的終止9.1第三方介入完成后，應(yīng)及時(shí)向雙方提交處理結(jié)果。9.2第三方介入完成后，甲方、乙方應(yīng)按照處理結(jié)果執(zhí)行。9.3若第三方介入過程中出現(xiàn)特殊情況，導(dǎo)致介入無法繼續(xù)，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否終止介入。10.本合同的其他修正條款10.1本合同在第三方介入后的修正條款，為本合同不可分割的一部分。10.2雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。10.3本合同修正條款的簽訂、修改、解除，應(yīng)遵循法定程序。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含員工姓名、工號(hào)、入職日期、離職日期、部門及職位、聯(lián)系電話、電子郵箱等信息。說明：用于記錄離職員工的基本信息，以便于后續(xù)的檔案管理和聯(lián)系。2.附件二：離職補(bǔ)償金計(jì)算表要求：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：用于明確離職員工的補(bǔ)償金數(shù)額，確保計(jì)算過程的透明和公正。3.附件三：工作交接清單要求：詳細(xì)列出工作交接的物品、資料、項(xiàng)目等信息，并由交接雙方簽字確認(rèn)。說明：用于確保離職員工的工作交接完整，避免遺漏和責(zé)任不清。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，防止離職員工泄露公司信息。5.附件五：離職證明要求：包含員工姓名、工號(hào)、離職日期、離職原因、離職證明發(fā)放日期等信息。說明：用于證明員工的離職情況，便于離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決方式、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。說明：用于解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，確保雙方的合法權(quán)益。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務(wù)等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，確保爭(zhēng)議處理的公正性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按約定時(shí)間完成工作交接。1.2員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密。1.3甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金。1.4乙方未按約定履行工作交接義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按約定時(shí)間完成工作交接，每延誤一日，應(yīng)支付相當(dāng)于日工資的罰款。2.2員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，賠償公司相應(yīng)損失。2.3甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金，應(yīng)按日利率支付滯納金。2.4乙方未按約定履行工作交接義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：3.2員工在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失10萬元。根據(jù)合同約定，應(yīng)賠償公司10萬元。3.3甲方公司未在離職證明發(fā)放后的10個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金。根據(jù)合同約定，甲方公司應(yīng)支付滯納金，假設(shè)日利率為0.5%，則滯納金為500元。3.4乙方公司未按約定履行工作交接義務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤一周。根據(jù)合同約定，乙方公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議3本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2離職原因及確認(rèn)1.3離職日期及工作交接1.4離職補(bǔ)償金額及支付方式1.5離職補(bǔ)償資金來源1.6離職補(bǔ)償資金支付期限1.7離職補(bǔ)償資金支付方式1.8離職手續(xù)辦理1.9離職員工檔案處理1.10離職員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處理1.11離職員工離職證明開具1.12離職員工離職手續(xù)費(fèi)用1.13離職員工離職后的保密協(xié)議1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1甲方（用人單位）名稱：____________________1.1.2甲方（用人單位）地址：____________________1.1.3甲方（用人單位）法定代表人或授權(quán)代表：____________________1.1.4乙方（離職員工）姓名：____________________1.1.5乙方（離職員工）身份證號(hào)碼：____________________1.1.6乙方（離職員工）聯(lián)系方式：____________________1.2離職原因及確認(rèn)1.2.1乙方離職原因：____________________1.2.2甲方確認(rèn)乙方離職原因真實(shí)性，并同意乙方離職。1.3離職日期及工作交接1.3.1乙方離職日期為：____________________1.3.2乙方應(yīng)于離職前完成工作交接，具體交接時(shí)間及地點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。1.4離職補(bǔ)償金額及支付方式1.4.1甲方應(yīng)支付給乙方離職補(bǔ)償金額為人民幣：____________________元。1.4.2離職補(bǔ)償支付方式為：____________________（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等）。1.5離職補(bǔ)償資金來源1.5.1離職補(bǔ)償資金來源于甲方公司內(nèi)部經(jīng)費(fèi)。1.6離職補(bǔ)償資金支付期限1.6.1甲方應(yīng)于乙方離職日期后的：____________________個(gè)工作日內(nèi)支付離職補(bǔ)償金。1.7離職補(bǔ)償資金支付方式1.7.1甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將離職補(bǔ)償金支付至乙方指定賬戶。1.8離職手續(xù)辦理1.8.1.1將個(gè)人物品從工作場(chǎng)所移走；1.8.1.2交接工作文件、設(shè)備等；1.8.1.3退還公司物品；1.8.1.4辦理離職手續(xù)。1.9離職員工檔案處理1.9.1甲方應(yīng)妥善保管乙方個(gè)人檔案，并在乙方離職后保留一定年限。1.10離職員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處理1.10.1乙方離職后，甲方將按照相關(guān)規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。1.11離職員工離職證明開具1.11.1甲方應(yīng)于乙方離職后：____________________個(gè)工作日內(nèi)開具離職證明。1.12離職員工離職手續(xù)費(fèi)用1.12.1乙方在辦理離職手續(xù)過程中產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。1.13離職員工離職后的保密協(xié)議1.13.1乙方在離職后仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議1.14.1乙方在離職后：____________________年內(nèi)不得在甲公司同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。1.8離職手續(xù)辦理（續(xù)）1.8.2乙方需將工作場(chǎng)所的鑰匙、工作證、公司牌匾等物品交還甲方；1.8.3乙方需確保所有與甲方有關(guān)的文件、資料、電子數(shù)據(jù)等完整無缺；1.8.4乙方需參與由甲方組織的離職面談，詳細(xì)說明離職后的去向和計(jì)劃。1.9離職員工檔案處理（續(xù)）1.9.2甲方應(yīng)在乙方離職后的：____________________個(gè)工作日內(nèi)，將乙方個(gè)人檔案存放在甲方檔案室；1.9.3甲方應(yīng)確保乙方個(gè)人檔案的保密性，未經(jīng)乙方同意不得向第三方提供。1.10離職員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金處理（續(xù)）1.10.2甲方應(yīng)在乙方離職后的：____________________個(gè)工作日內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的終止申請(qǐng)；1.10.3甲方應(yīng)在乙方離職后的：____________________個(gè)工作日內(nèi)，向住房公積金管理中心提出乙方住房公積金賬戶的封存申請(qǐng)。1.11離職員工離職證明開具（續(xù)）1.11.2離職證明應(yīng)包含乙方的基本信息、工作期間的表現(xiàn)、離職原因、離職日期等內(nèi)容；1.11.3離職證明一式兩份，甲方一份，乙方一份。1.12離職員工離職手續(xù)費(fèi)用（續(xù)）1.12.2乙方在辦理離職手續(xù)過程中，如需繳納的費(fèi)用包括但不限于：1.12.2.1離職證明費(fèi)用；1.12.2.2工作證注銷費(fèi)用；1.12.2.3其他可能產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。1.13離職員工離職后的保密協(xié)議（續(xù)）1.13.2保密協(xié)議的有效期為：____________________年；1.13.3保密協(xié)議的解除條件及程序，雙方應(yīng)在協(xié)議中明確約定。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（續(xù)）1.14.2競(jìng)業(yè)禁止的范圍為：____________________；1.14.3競(jìng)業(yè)禁止的期限為：____________________年；1.14.4乙方違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（續(xù)）1.14.5競(jìng)業(yè)禁止期間，乙方不得直接或間接參與、投資與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)；1.14.6甲方有義務(wù)在競(jìng)業(yè)禁止期間，為乙方提供必要的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)；1.14.7雙方應(yīng)在本合同簽訂之日起：____________________個(gè)工作日內(nèi)，簽訂正式的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（續(xù)）1.14.8乙方在競(jìng)業(yè)禁止期間，如違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為：____________________元；1.14.9乙方在競(jìng)業(yè)禁止期間，如因違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（續(xù)）1.14.10本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；1.14.11本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。1.14離職員工離職后的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（續(xù)）1.14.12本競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方定義2.1.1本合同中所述第三方，指在合同執(zhí)行過程中，因特定目的，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的獨(dú)立第三方。2.2第三方介入目的2.2.1第三方介入的目的是為確保合同條款的履行，提供專業(yè)服務(wù)，解決爭(zhēng)議或監(jiān)督合同執(zhí)行。2.3第三方資格2.3.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)、能力及信譽(yù)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。2.4第三方責(zé)任限額2.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)協(xié)商確定，并在合同中明確。2.5第三方權(quán)利和義務(wù)2.5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的相關(guān)信息，并有權(quán)要求甲乙雙方遵守合同約定。2.5.2第三方有義務(wù)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)，并確保其服務(wù)的質(zhì)量和效果。2.6第三方介入程序2.6.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同確定第三方介入的具體事宜。2.6.2甲乙雙方應(yīng)在第三方介入前，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，并簽署相關(guān)協(xié)議。2.7第三方介入后的合同修改2.7.1第三方介入后，如需對(duì)合同進(jìn)行修改，甲乙雙方應(yīng)與第三方共同協(xié)商，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。2.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)2.8.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)協(xié)商承擔(dān)。2.9第三方介入的爭(zhēng)議解決2.9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。2.10第三方與其他各方的劃分說明2.10.1第三方介入后，其權(quán)利和義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不影響甲乙雙方與其他各方的關(guān)系。2.10.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方與其他第三方之間的任何責(zé)任。2.10.3第三方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.11第三方的更換2.11.1如第三方因故不能繼續(xù)履行其職責(zé)，甲乙雙方可協(xié)商更換第三方，并簽署更換協(xié)議。2.11.2第三方的更換不影響合同其他條款的效力。2.12第三方介入的終止2.12.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)共同評(píng)估第三方介入的效果，并簽署終止協(xié)議。2.12.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同剩余條款。2.13第三方介入的記錄和報(bào)告2.13.1第三方應(yīng)在介入過程中，對(duì)工作內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及建議進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.14第三方介入的保密2.14.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.14.2第三方不得利用其介入過程中獲取的信息，從事與合同無關(guān)的活動(dòng)。2.15第三方介入的法律適用2.15.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，適用中華人民共和國(guó)法律。2.15.2如因第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職員工基本信息表要求：包含姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、入職日期、離職日期、離職原因等基本信息。說明：此表格用于記錄乙方的基本信息，便于甲方進(jìn)行離職員工管理和后續(xù)服務(wù)。2.附件二：離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表要求：詳細(xì)列出離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式、計(jì)算結(jié)果等。說明：此表格用于明確乙方應(yīng)獲得的離職補(bǔ)償金額，確保計(jì)算過程的透明和準(zhǔn)確。3.附件三：工作交接清單要求：詳細(xì)記錄乙方在工作交接過程中，需要移交給甲方的物品、文件、資料等。說明：此表格用于確保乙方完成工作交接，避免遺漏重要物品和資料。4.附件四：離職手續(xù)辦理流程圖要求：以流程圖形式展示離職手續(xù)的辦理步驟和所需材料。說明：此流程圖用于指導(dǎo)乙方辦理離職手續(xù)，提高辦理效率。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移證明要求：由社保和公積金管理中心出具的乙方社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移證明。說明：此證明用于證明乙方已完成社保和公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。6.附件六：離職證明要求：包含乙方的基本信息、工作期間的表現(xiàn)、離職原因、離職日期等。說明：此證明用于證明乙方已正式離職，為乙方后續(xù)求職或辦理相關(guān)手續(xù)提供依據(jù)。7.附件七：保密協(xié)議要求：明確乙方在離職后仍需遵守的保密條款，包括保密范圍、保密期限等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密，防止乙方離職后泄露。8.附件八：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確乙方在離職后不得從事的競(jìng)業(yè)行為，競(jìng)業(yè)禁止期限等。說明：此協(xié)議用于防止乙方離職后對(duì)甲方造成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照合同約定時(shí)間完成工作交接，如未按時(shí)完成，應(yīng)向甲方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若乙方在離職后未按照合同約定時(shí)間完成工作交接，導(dǎo)致甲方工作受到影響，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣：____________________元。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密，如違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。3.違約行為：甲方未按時(shí)支付離職補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金，如未按時(shí)支付，應(yīng)向乙方支付違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。示例說明：若甲方在乙方離職后未按照合同約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金人民幣：____________________元。4.違約行為：第三方未按照約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入合同履行過程中，如未按照約定履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方在介入合同履行過程中，因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.違約行為：甲乙雙方未按照約定履行合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)，如違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若甲乙雙方未按照合同約定履行合同，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息1.2用人單位基本信息2.離職原因及依據(jù)2.1離職原因概述2.2離職依據(jù)及法律法規(guī)3.離職時(shí)間及程序3.1離職時(shí)間3.2離職程序及手續(xù)4.離職補(bǔ)償及待遇4.1離職補(bǔ)償金額4.2離職待遇標(biāo)準(zhǔn)4.3補(bǔ)償及待遇支付方式5.工作交接事項(xiàng)5.1工作交接清單5.2交接責(zé)任及期限6.個(gè)人檔案及資料處理6.1個(gè)人檔案處理方式6.2資料歸還及保密要求7.財(cái)務(wù)結(jié)算及薪資支付7.1財(cái)務(wù)結(jié)算清單7.2薪資支付時(shí)間及方式8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密事項(xiàng)及承諾9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)概述11.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容12.合同附件及補(bǔ)充說明12.1合同附件清單12.2補(bǔ)充說明及要求13.合同簽署日期及地點(diǎn)13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責(zé)任第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1離職員工個(gè)人信息姓名：_______身份證號(hào)碼：_______聯(lián)系方式：_______1.2用人單位基本信息單位名稱：_______注冊(cè)地址：_______法定代表人：_______聯(lián)系電話：_______2.離職原因及依據(jù)2.1離職原因概述離職員工因_______原因提出離職。2.2離職依據(jù)及法律法規(guī)3.離職時(shí)間及程序3.1離職時(shí)間離職員工應(yīng)于_______年_______月_______日之前完成離職手續(xù)。3.2離職程序及手續(xù)1.提交書面離職申請(qǐng)；2.完成工作交接；3.辦理財(cái)務(wù)結(jié)算及薪資支付；4.退還公司財(cái)物及資料；5.簽署離職協(xié)議。4.離職補(bǔ)償及待遇4.1離職補(bǔ)償金額根據(jù)離職員工在公司的任職時(shí)間，離職補(bǔ)償金額為_______元。4.2離職待遇標(biāo)準(zhǔn)1.離職補(bǔ)償；2.依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)；3.法定節(jié)假日工資。4.3補(bǔ)償及待遇支付方式離職補(bǔ)償及待遇將于離職員工完成工作交接后，_______日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.工作交接事項(xiàng)5.1工作交接清單1.文件資料；2.電子數(shù)據(jù)；3.保密文件；4.其他。5.2交接責(zé)任及期限離職員工應(yīng)于離職前_______日內(nèi)完成工作交接，確保交接工作順利進(jìn)行。6.個(gè)人檔案及資料處理6.1個(gè)人檔案處理方式離職員工的個(gè)人檔案將由_______部門負(fù)責(zé)歸檔。6.2資料歸還及保密要求離職員工需在離職前將所有公司提供的資料歸還，并承諾對(duì)公司在職期間知悉的保密信息予以保密。7.財(cái)務(wù)結(jié)算及薪資支付7.1財(cái)務(wù)結(jié)算清單1.工資及福利；2.離職補(bǔ)償；3.其他。7.2薪資支付時(shí)間及方式離職員工的薪資將于離職手續(xù)辦理完畢后，_______日內(nèi)支付。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬離職員工在任職期間創(chuàng)作的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等，其所有權(quán)歸公司所有。8.2保密事項(xiàng)及承諾離職員工承諾，在離職后繼續(xù)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任承擔(dān)任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對(duì)方因此遭受的損失。9.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件1.離職員工完成離職手續(xù)；2.雙方協(xié)商一致解除本合同；3.出現(xiàn)法律規(guī)定的其他合同終止情形。11.其他約定事項(xiàng)11.1其他約定事項(xiàng)概述本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.2其他約定事項(xiàng)具體內(nèi)容1.本合同一式_______份，雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起，至離職員工完成離職手續(xù)之日止。12.合同附件及補(bǔ)充說明12.1合同附件清單1.離職員工工作交接清單；2.離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)；3.其他雙方認(rèn)為必要的文件。12.2補(bǔ)充說明及要求合同附件與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署日期及地點(diǎn)13.1簽署日期本合同簽署日期為_______年_______月_______日。13.2簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為_______。14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)本合同共_______份，雙方各執(zhí)_______份。14.2合同保管責(zé)任雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同的真實(shí)性和完整性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，對(duì)合同履行提供協(xié)助、監(jiān)督或仲裁服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的依據(jù)2.1第三方介入的邀請(qǐng)或指定應(yīng)基于甲乙雙方的共同意愿，并應(yīng)在合同中明確第三方的介入目的、職責(zé)和權(quán)限。3.第三方介入的職責(zé)3.1第三方應(yīng)在其職責(zé)范圍內(nèi)，按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，包括但不限于：a.協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同履行；b.對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督；c.提供專業(yè)咨詢和建議；d.在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，提供仲裁或調(diào)解服務(wù)。4.第三方介入的權(quán)利4.1第三方在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，包括但不限于：a.獲取與合同履行相關(guān)的文件和資料；b.參與合同履行過程中的會(huì)議和活動(dòng)；c.對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行質(zhì)詢。5.第三方介入的限制a.不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息；b.不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)活動(dòng)；c.不得超越其職責(zé)范圍行事。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定或約定不明確的，以不超過第三方服務(wù)費(fèi)用的_______倍為限。7.第三方介入的費(fèi)用7.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體費(fèi)用由合同中約定或由第三方提供的服務(wù)費(fèi)用清單確定。8.第三方介入的變更與解除8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除第三方的介入。8.2第三方介入的變更或解除，不影響本合同其他條款的效力。9.第三方與其他各方的劃分說明9.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系。9.2第三方與甲乙雙方之間不構(gòu)成合作關(guān)系，也不承擔(dān)甲乙雙方合同義務(wù)。9.3第三方在履行職責(zé)過程中，其行為僅代表第三方本身，不代表甲乙任何一方。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方在介入過程中與甲乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的終止11.1當(dāng)本合同終止或第三方完成其職責(zé)后，第三方介入即告終止。11.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職員工工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)列明離職員工在崗期間負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作內(nèi)容、所使用的設(shè)備、文件資料、電子數(shù)據(jù)等，并由離職員工和接收人共同簽字確認(rèn)。附件說明：該清單作為離職員工工作交接的憑證，是確保工作交接完整性的重要文件。2.離職補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括離職員工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等各項(xiàng)收入，以及離職補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)和金額。附件說明：該明細(xì)用于計(jì)算和確認(rèn)離職員工的離職補(bǔ)償金額，確保雙方權(quán)益。3.離職員工個(gè)人檔案詳細(xì)要求：檔案應(yīng)包括離職員工在崗期間的個(gè)人資料、工作表現(xiàn)、考核記錄等。附件說明：該檔案用于歸檔離職員工的個(gè)人資料，以便于公司后續(xù)管理和查詢。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和權(quán)利等。附件說明：該協(xié)議是第三方介入合同履行的重要文件，確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和合法性。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任等。附件說明：該協(xié)議用于保護(hù)雙方在合同履行過程中知悉的保密信息。6.財(cái)務(wù)結(jié)算清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包括離職員工的薪資、獎(jiǎng)金、福利、離職補(bǔ)償?shù)雀黜?xiàng)財(cái)務(wù)結(jié)算內(nèi)容。附件說明：該清單用于確認(rèn)和結(jié)算離職員工的財(cái)務(wù)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.離職員工違約行為違約行為：未按約定時(shí)間完成工作交接。責(zé)任認(rèn)定：離職員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。示例說明：離職員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接，導(dǎo)致用人單位業(yè)務(wù)受損，應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定時(shí)間支付離職補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金并賠償離職員工因此遭受的損失。示例說明：用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償，離職員工因此遭受生活困難，應(yīng)支付違約金并賠償相應(yīng)損失。3.第三方違約行為違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方在提供專業(yè)服務(wù)過程中泄露保密信息，導(dǎo)致甲乙雙方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議5本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.離職原因及生效日期2.1離職原因說明2.2離職生效日期3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程3.2甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)3.3乙方配合辦理離職手續(xù)4.離職補(bǔ)償協(xié)議4.1離職補(bǔ)償金額計(jì)算4.2離職補(bǔ)償支付方式4.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間5.離職補(bǔ)償協(xié)議解除5.1離職補(bǔ)償協(xié)議解除條件5.2離職補(bǔ)償協(xié)議解除程序6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2保密條款6.3違約責(zé)任7.離職后工作交接7.1工作交接內(nèi)容7.2工作交接流程7.3工作交接責(zé)任8.離職后勞動(dòng)關(guān)系處理8.1勞動(dòng)關(guān)系解除8.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移8.3勞動(dòng)仲裁及訴訟9.違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任9.2乙方違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更及解除12.1合同變更程序12.2合同解除條件13.合同附件13.1附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式13.2附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密清單14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：[公司名稱]甲方地址：[公司地址]甲方法定代表人：[法定代表人姓名]甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]1.2協(xié)議乙方基本信息乙方姓名：[員工姓名]乙方身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]乙方入職日期：[入職日期]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.離職原因及生效日期2.1離職原因說明乙方因[具體原因]提出離職。2.2離職生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，離職日期為[離職日期]。3.離職手續(xù)辦理3.1離職手續(xù)辦理流程乙方應(yīng)在[離職日期]前，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。3.2甲方協(xié)助辦理離職手續(xù)甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后，協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等。3.3乙方配合辦理離職手續(xù)乙方應(yīng)積極配合甲方辦理離職手續(xù)，提供必要的證明文件。4.離職補(bǔ)償協(xié)議4.1離職補(bǔ)償金額計(jì)算乙方離職補(bǔ)償金額按照[計(jì)算方法]計(jì)算。4.2離職補(bǔ)償支付方式甲方將以[支付方式]向乙方支付離職補(bǔ)償。4.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間離職補(bǔ)償將在[支付時(shí)間]前支付給乙方。5.離職補(bǔ)償協(xié)議解除5.1離職補(bǔ)償協(xié)議解除條件除非雙方另有約定，本離職補(bǔ)償協(xié)議不可解除。5.2離職補(bǔ)償協(xié)議解除程序如有特殊情況需解除本協(xié)議，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密事項(xiàng)6.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間創(chuàng)作的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，均歸甲方所有。6.2保密條款乙方承諾在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。6.3違約責(zé)任如乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.離職后工作交接8.1工作交接內(nèi)容乙方應(yīng)將所有工作文件、資料、工具、設(shè)備等移交給甲方指定的接替人員或部門。8.2工作交接流程乙方應(yīng)提前[提前天數(shù)]向甲方提出書面交接申請(qǐng)。甲方應(yīng)在[確認(rèn)時(shí)間]內(nèi)確認(rèn)交接事宜，并指派專人負(fù)責(zé)接收工作。8.3工作交接責(zé)任乙方對(duì)交接過程中出現(xiàn)的任何遺漏或錯(cuò)誤負(fù)責(zé)，直至確認(rèn)交接完成。9.離職后勞動(dòng)關(guān)系處理9.1勞動(dòng)關(guān)系解除甲方根據(jù)本協(xié)議約定及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，正式解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。9.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移乙方離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)及公積金轉(zhuǎn)移事宜按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。9.3勞動(dòng)仲裁及訴訟如雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或申請(qǐng)仲裁。10.違約責(zé)任10.1甲方違約責(zé)任若甲方未按約定支付離職補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款的違約金。10.2乙方違約責(zé)任若乙方違反保密條款，造成甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會(huì)名稱]仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)本協(xié)議爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[仲裁委員會(huì)名稱]。12.合同生效及終止12.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件本協(xié)議因約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除而終止。13.合同變更及解除13.1合同變更程序合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面變更協(xié)議。13.2合同解除條件如一方違約，守約方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至雙方約定的地址。14.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，影響本協(xié)議的履行，雙方應(yīng)相互協(xié)商，妥善解決。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。14.4合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中所指的第三方包括但不限于中介方、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行本合同條款，或解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲方或乙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰娼槿肷暾?qǐng)。16.2介入同意對(duì)方應(yīng)在[同意期限]內(nèi)書面同意第三方的介入。16.3第三方選定第三方的選定由雙方協(xié)商確定，或由合同中預(yù)先約定的第三方機(jī)構(gòu)指派。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方在介入過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)因自身過錯(cuò)導(dǎo)致的責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取履行職責(zé)所需的信息和資料。17.3第三方保密義務(wù)第三方對(duì)本合同內(nèi)容及其履行過程中獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)。18.第三方介入費(fèi)用18.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的費(fèi)用，按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生情況由甲方或乙方承擔(dān)。18.2費(fèi)用支付第三方介入費(fèi)用應(yīng)在[支付時(shí)間]內(nèi)支付給第三方。19.第三方責(zé)任限額19.1限額定義本合同中第三方責(zé)任限額是指第三方因自身過錯(cuò)對(duì)甲方或乙方造成損失的最高賠償金額。19.2限額確定第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，或由第三方機(jī)構(gòu)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際情況評(píng)估確定。19.3超額責(zé)任如第三方造成甲方或乙方的損失超過責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1甲方與第三方關(guān)系甲方與第三方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方不得直接與乙方發(fā)生法律關(guān)系。20.2乙方與第三方關(guān)系乙方與第三方之間的關(guān)系由本合同約定，第三方不得直接與甲方發(fā)生法律關(guān)系。20.3第三方與合同履行第三方介入本合同履行過程，不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方合同履行責(zé)任。21.第三方介入的終止21.1終止條件第三方介入完成后，或因不可抗力、第三方自身原因等情形，第三方介入可終止。21.2終止程序第三方介入終止時(shí)，甲方或乙方應(yīng)向第三方發(fā)出終止通知。21.3終止后的處理第三方介入終止后，第三方應(yīng)將介入過程中所獲得的信息和資料予以歸檔，并按照本合同約定處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：離職補(bǔ)償計(jì)算公式詳細(xì)要求：詳細(xì)列出計(jì)算離職補(bǔ)償?shù)墓?，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等計(jì)算方法。附件說明：本附件作為離職補(bǔ)償金額計(jì)算的依據(jù)，由甲方提供。2.附件二：知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在任職期間所涉及到的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密信息，包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)秘密、客戶信息等。3.附件三：工作交接清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列出乙方在工作交接過程中需要移交的文件、資料、工具、設(shè)備等。附件說明：本附件作為工作交接的依據(jù)，由乙方提供。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體協(xié)議內(nèi)容，包括介入目的、權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用承擔(dān)等。附件說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，由雙方共同簽署。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出爭(zhēng)議解決的程序、方式、機(jī)構(gòu)等。附件說明：本附件作為爭(zhēng)議解決的依據(jù)，由雙方共同簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按約定支付離職補(bǔ)償。乙方未按約定履行保密義務(wù)。乙方未按約定完成工作交接。任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未支付離職補(bǔ)償，應(yīng)按照合同約定的補(bǔ)償金額支付違約金。乙方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。任何一方違約，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)、損失程度等因素，由違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.示例說明：示例一：若甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付離職補(bǔ)償，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按每日支付離職補(bǔ)償金額的[百分比]計(jì)算。示例二：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失金額的[百分比]。全文完。2024全新離職員工離職協(xié)議及離職補(bǔ)償協(xié)議6本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1員工姓名1.2員工工號(hào)1.3入職日期1.4離職日期1.5部門及職位2.離職原因2.1離職原因概述2.2離職原因詳細(xì)說明3.離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償金額3.2離職補(bǔ)償支付方式3.3離職補(bǔ)償支付時(shí)間3.4離職補(bǔ)償支付條件4.離職手續(xù)辦理4.1離職手續(xù)辦理流程4.2離職手續(xù)辦理時(shí)間4.3離職手續(xù)辦理所需材料5.離職交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接流程5.3工作交接時(shí)間5.4工作交接責(zé)任6.離職后保密協(xié)議6.1保密協(xié)議內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.離職后競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制范圍7.3違約責(zé)任8.離職后福利待遇8.1離職員工福利待遇說明8.2離職員工福利待遇期限9.離職證明9.1離職證明內(nèi)容9.2離職證明領(lǐng)取方式9.3離職證明領(lǐng)取時(shí)間10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.3爭(zhēng)議解決期限11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時(shí)間11.3合同生效地點(diǎn)12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更流程12.3合同變更生效時(shí)間13.合同解除13.1合同解除條件13.2合同解除流程13.3合同解除生效時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)效力第一部分：合同如下：1.離職員工基本信息1.1員工姓名：1.2員工工號(hào)：A0011.3入職日期：2018年5月1日1.4離職日期：2024年3月31日1.5部門及職位：市場(chǎng)部市場(chǎng)專員2.離職原因2.1離職原因概述：因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整2.2離職原因詳細(xì)說明：因追求更高職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，決定離職。