醫(yī)藥行業(yè)員工年終分紅協(xié)議

醫(yī)藥行業(yè)員工年終分紅協(xié)議合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間的年終分紅事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、年終分紅原則1.1乙方在職期間，按照甲方的薪酬管理制度和業(yè)績(jī)考核辦法，享有年終分紅權(quán)利。1.2年終分紅金額根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、工作年限、公司利潤(rùn)等因素綜合確定。1.3年終分紅發(fā)放時(shí)間為公司年度審計(jì)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。二、年終分紅計(jì)算方式年終分紅金額=基礎(chǔ)分紅×（1+業(yè)績(jī)系數(shù)×業(yè)績(jī)完成率+工作年限系數(shù)×工作年限）2.2基礎(chǔ)分紅為乙方年度薪酬的20%。2.3業(yè)績(jī)系數(shù)根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)目標(biāo)完成情況確定，業(yè)績(jī)完成率大于等于100%時(shí)，業(yè)績(jī)系數(shù)為1；否則，業(yè)績(jī)系數(shù)為0。2.4工作年限系數(shù)根據(jù)乙方在公司的工作年限確定，每滿一年增加0.5，不足一年的按一年計(jì)算。三、年終分紅發(fā)放條件3.1乙方須在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成年度工作任務(wù)。3.2乙方須滿足公司規(guī)定的年終分紅發(fā)放的其他條件。四、年終分紅的相關(guān)規(guī)定4.1乙方獲得的年終分紅金額納入乙方當(dāng)年度工資收入，需繳納相關(guān)稅費(fèi)。4.2如乙方在年終分紅發(fā)放前解除勞動(dòng)合同，則不再享有年終分紅權(quán)利。4.3如乙方因違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同，則不再享有年終分紅權(quán)利。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.甲方單位資質(zhì)證明復(fù)印件3.乙方身份證復(fù)印件4.乙方勞動(dòng)合同復(fù)印件5.甲方薪酬管理制度6.甲方業(yè)績(jī)考核辦法7.年度審計(jì)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未經(jīng)甲方同意。3.乙方違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同。4.甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放年終分紅。5.甲方未達(dá)到約定業(yè)績(jī)目標(biāo)，未按照約定調(diào)整年終分紅發(fā)放比例。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.年終分紅：根據(jù)勞動(dòng)者年度業(yè)績(jī)、工作年限等因素，給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。3.業(yè)績(jī)完成率：實(shí)際業(yè)績(jī)完成情況與年度業(yè)績(jī)目標(biāo)之比。4.工作年限系數(shù)：勞動(dòng)者在公司的工作年限。5.薪酬管理制度：用人單位制定的關(guān)于員工薪酬管理的規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)處理。2.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定，要求乙方支付違約金。3.問(wèn)題：乙方違反公司規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)公司規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行處罰，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。4.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間發(fā)放年終分紅。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)進(jìn)行年終分紅發(fā)放，如特殊情況需調(diào)整，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋。5.問(wèn)題：甲方未達(dá)到約定業(yè)績(jī)目標(biāo)。解決辦法：根據(jù)合同約定，甲方有權(quán)調(diào)整年終分紅的發(fā)放比例，并提前通知乙方。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)與員工之間關(guān)于年終分紅